TOELATINGSVOORWAARDEN
Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw indiensttreding:
- Voldoen aan de algemene voorwaarden van V.106 en V.148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
- In het bezit zijn van minstens een diploma van master (bij voorkeur master landschapsarchitectuur, master stedenbouw en ruimtelijke planning, master landschape architecture and planning), of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
- Beschikken over minstens 5 jaar onderwijservaring in het hoger (kunst-)onderwijs in een gelijkaardig vakgebied.
BESCHRIJVING VAN DE BETREKKING
De betrekking is onderverdeeld in twee verantwoordelijkheden. Naast een nog te bespreken onderwijsopdracht, neemt de kandidaat ook de rol op van voorzitter opleidingscommissie voor een richtinggevend volume van 30%. De voorzitter opleidingscommissie Landschaps- en Tuinarchitectuur heeft een leidinggevende rol met betrekking tot alle leden van de opledingscommissie, in samenwerking met de decaan en in delegatie van de decaan.
Taken als lector
- Je neemt een onderwijsopdracht op binnen de opleiding Landschaps- en Tuinarchitectuur.
- Je reikt didactisch materiaal aan en actualiseert dit systematisch.
- Je bouwt een positieve werkrelatie uit met je collega’s.
- Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan.
Taken als voorzitter opleidingscommissie Landschaps- en Tuinarchitectuur
De voorzitter managet de opleidingscommissie als team waarbij de brede verantwoordelijkheid wordt opgenomen voor het voorbereiden, organiseren en coördineren van de werking van de opleidingscommissie die o.a. volgende taken heeft:
- Het garanderen van de aanwezigheid van voldoende generieke kwaliteitswaarborgen in de opleiding:
- het uitschrijven van het profiel van de opleiding
- het vastleggen van de domeinspecifieke en opleidingsspecifieke doelstellingen
- het bepalen van de inhoud en de opbouw van de opleiding
- de realisatie van het opleidingsprogramma en het eindniveau van de opleidingsonderdelen en de opleiding in haar geheel
- de kwaliteit van de beoordeling en examinering van de studenten
- het controleren en het mogelijkerwijs bijsturen van de studiefiches
- de aanwezigheid en het gebruik van de opleidingsspecifieke voorzieningen
- de opvolging met betrekking tot de inzetbaarheid van de afgestudeerden op de arbeidsmarkt of de doorstroming naar een volgende opleiding
- het verwerken van informatie en het opvolgen van de ontwikkelingen met betrekking tot de opleiding(en) en het doen van voorstellen voor vernieuwing
- De voorbereiding en opvolging van visitaties, accreditaties en verbetertrajecten van de opleiding(en);
- Het formaliseren van de contacten met en de inbreng van het betrokken werkveld en aanverwante opleidingen in binnen- en buitenland;
- Het formuleren van adviezen en beleidsopties naar de decaan, de Raad van de School of Arts en het hogeschoolbestuur, het vertalen van beleidslijnen in concrete acties en plannen voor de opleiding;
- Het bepalen van de behoeften op het vlak van personeel in samenwerking met de vakgroepvoorzitters van de vakgroepen die de opleiding bedienen;
- Het geven van advies bij het bepalen van de functieomschrijving bij vacatures in het kader van de uitvoering van het onderwijs in samenwerking met de vakgroepvoorzitter;
- Het voorzitten van de opleidingscommissie;
- Het vertegenwoordigen van de opleiding zowel intern als extern met aandacht voor de regionale, nationale en internationale context van het hoger onderwijs;
- Het opvolgen van de ontwikkelingen met betrekking tot de opleiding;
- Het formuleren van adviezen over het functioneren in het onderwijs van de OP-leden ten behoeve van de betrokken vakgroepvoorzitter;
- Het doen van voorstellen voor onderwijskundige professionalisering.
Profiel
- Ervaring als lesgever in het hoger kunstonderwijs en een passie voor het doceren aan studenten hoger kunstonderwijs.
- Een gedegen kennis van de opleiding Landschaps-en Tuinarchitectuur en het brede werkveld waartoe deze opleiding zich richt;
- Kennis van de regionale, nationale en internationale context van de opleiding binnen het hoger kunstonderwijs;
- Een uitgebreide onderwijservaring en kennis van onderwijsontwikkeling en -vernieuwing;
- Beschikken over coachende en sociale vaardigheden en in staat zijn om de leden als een team te laten fungeren zodat de opleidingscommissie de taken kan realiseren;
- Draagvlak kunnen creëren,
- Besluitvaardig zijn en moeilijke beslissingen ook helder kunnen motiveren naar het team;
- Ervaring met onderzoek of maatschappelijke dienstverlening strekt tot aanbeveling;
- Beleidsvaardig, informatie kunnen verwerken tot beleidsvoorstellen en deze kunnen vertalen in concrete acties en plannen met aandacht voor innovatie en vernieuwing in het curriculum;
- In staat om mee te werken aan de uitbouw van het beleid van KASK & Conservatorium in het bijzonder en van HOGENT in het algemeen.
Voor inhoudelijke en praktische vragen over deze betrekking kan je terecht bij Rilke Broekaert, coördinator personeelsaangelegenheden KASK & Conservatorium via e-mail (rilke.broekaert@hogent.be).
Aanbod
We bieden een statutaire aanstelling voor een volume van 50% in een vacante betrekking voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 01-09-2023. De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar met de mogelijkheid tot verlenging op basis van positieve evaluatie. Vanaf het derde opeenvolgende jaar kan deze aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling van onbepaalde duur, met het zicht op een vaste benoeming.
Het mandaat van voorzitter opleidingscommissie Landschaps- en Tuinarchitectuur start met ingang vanaf ten vroegste 01-09-2023. Het betreft een mandaat voor een periode van twee jaar, te verlengen tot vier jaar na een positieve evaluatie door de Raad van de School of Arts op advies van de decaan. De mandaatsperiode van vier jaar is verlengbaar na een nieuwe selectieprocedure. De verlenging voor een volgende periode gebeurt opnieuw voor een periode van twee jaar, te verlengen tot vier jaar na een positieve evaluatie door de Raad van de School of Arts op advies van de decaan.
De verloning gebeurt volgens barema 502 (lector). Naast het salaris ontvangt de voorzitter van de opleidingscommissie voor de duur van het mandaat een mandaatsvergoeding van 10% van het salaris van lector (barema 502). Voor meer details over dit barema kan je terecht op https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-onderwijzend-personeel-hogescholen
Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.
Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt terugbetaald. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Daarnaast bieden we je een internetvergoeding van €20 per maand, een aantrekkelijk vrijetijdsaanbod en een personeelskaart met extra voordelen..
KANDIDAATSTELLING EN SELECTIEPROCEDURE
KASK & Conservatorium wil een zorgzame leer- en werkomgeving voor studenten en medewerkers creëren met aandacht voor de noden en drempels van diverse doelgroepen. We moedigen jou aan om te solliciteren en houden in het selectieproces enkel rekening met kwaliteiten, mogelijkheden en competenties.
Kandideren gebeurt via https://www.hogent.be/vacatures/ uiterlijk tot en met 14/06/2023. Alleen tijdige kandidaatstellingen worden aanvaard. Je kandidaatstelling moet jouw curriculum vitae en een motivatiebrief bevatten.
Een selectiecommissie zal alle kandidaturen toetsen aan het profiel van de functie volgens de hieronder beschreven selectieprocedure en zal t.a.v. Raad van de School of Arts een voorstel formuleren. De selectiecommissie bestaat uit:
- de decaan van KASK & Conservatorium,
- een extern lid van de Raad van de School of Arts, aangeduid door de Raad van de School of Arts,
- een extern lid vanuit het werkveld/UGent, aangeduid door de Raad van de School of Arts.
De selectieproef bestaat uit een selectiegesprek. Ter voorbereiding van het gesprek zullen de kandidaten gevraagd worden een beleidsoefening te presenteren. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde.
De aanduiding van voorzitter opleidingscommissie gebeurt bij beslissing van het bestuurscollege op advies van de Raad van de School of Arts.
De indicatieve timing voor de selectiegesprekken is juni 2023.
NL
