HOGENT Jobs

Terug

Adjunct-medewerker catering - functieklasse D - wervingsreserve (DSV WR 039)

Interne vacature - Administratief-Technisch Personeel - Contractueel

Gent, België

Organisatie-entiteit	Directie Studentenvoorzieningen
Rekruteringsprocedure	Interne kennisgeving - wervingsreserve
Aard van de betrekking	Contractuele betrekking

Toelatingsvoorwaarden op datum van kandidaatstelling:

Je rondde een opleiding binnen het studiegebied ‘voeding’ af OF je hebt minstens twee jaar werkervaring binnen de voedingssector.
Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je bent een personeelslid van HOGENT.

Taakomschrijving

Wij zijn op zoek naar adjunct-medewerkers catering voor onze studentenrestaurants. Onder begeleiding van de keukenverantwoordelijke zorg je er samen met je collega’s voor dat er elke dag lekkere en evenwichtige maaltijden op tafel komen voor onze studenten en personeelsleden:

Je bereidt de gerechten;
Je onthaalt en bedient de klanten van het studentenrestaurant;
Je doet kassawerk;
Je poetst de keuken en het studentenrestaurant.

Je werkt daarvoor altijd volgens de veiligheidsafspraken binnen HOGENT en houd je aan de geldende normen en regelgeving, en in het bijzonder aan de HACCP-regelgeving (Hazard Analysis and Critical ControlPoints).

Competentievereisten

Je bent erg gemotiveerd voor deze functie bij HOGENT.
Je begrijpt en praat vlot Nederlands.
Je bent respectvol en vriendelijk in je communicatie.
Je werkt servicegericht.
Je hebt een goede kennis van grondstoffen en kookprocessen en bereidt kwalitatieve maaltijden.
Je werkt snel, net en nauwkeurig.
Je organiseert je werk zelfstandig, weet van aanpakken en werkt probleemoplossend.
Je bent een echte teamspeler, met respect voor je collega’s.
Je bent flexibel.

Voor kandidaten die in aanmerking komen, is er mogelijkheid tot job- of taalcoaching via een externe partner.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring relevante ervaring. Je verloning situeert zich in de klasse D, tussen de salarisschaal D11 (minimum) en de salarisschaal D22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: D11: €1994.03, D12: €2032.51, D21: €2312.49, D22: €2350.97). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen.

Contract

Wij leggen een wervingsreserve aan, voor zowel voltijdse als deeltijdse functies. Binnen de catering werken wij met contracten van 10 maanden.

We bieden op dit moment twee voltijdse contracten aan, ter opvolging van collega’s die uit dienst gaan. Je komt in dienst ten vroegste op 01-09-2021, tot en met 30-06-2022. Op basis van een positieve evaluatie kan je een nieuw contract van 10 maanden krijgen met ingang van 01-09-2022.

Een voltijdse opdracht bedraagt 38 uren. Je hebt een vast uurrooster van maandag tot en met vrijdag. Je uurrooster is afhankelijk van de locatie:

van 07.00u tot 15.06u
of van 07.30u tot 15.36u
of van 08.00u tot 16.06u

Je krijgt een middagpauze van een half uur.

Als je de beoordeling ‘geschikt’ krijgt voor de functie, dan voegen we je toe aan de wervingsreserve, die minimum één jaar geldig is. Van zodra er een vacature vrijkomt, contacteren wij de kandidaten op de wervingsreserve.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Heb je interesse? Kandideer dan uiterlijk op 27-06-2021, via onderstaande knop “solliciteren”, of per mail naar Fien.Deseyne@hogent.be . Vergeet niet je CV toe te voegen en vermeld de periodes van je vorige jobs zo nauwkeurig mogelijk in je CV (exacte begin- en einddata).

Na afloop van de publicatie zullen wij alle CV’s doornemen. Wie aan de toelatingsvoorwaarden voldoet, zal per mail een uitnodiging krijgen voor een selectiegesprek.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Voor vragen kan je terecht bij Fien Deseyne. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79).

Terug

Solliciteren

Terug

Administratieve kracht dienst Interne Audit (hoofdmedewerker) - functieklasse B - 80% (ALG E 058)

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Gent, België

Organisatie-entiteit	Dienst Interne Audit
Rekruteringsprocedure	Externe publicatie
Aard van de betrekking	Statutaire betrekking (niet vacant)

Toelatingsvoorwaarden

Op datum van kandidaatstelling beschik je minstens over een diploma van bachelor, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
Daarnaast dien je op datum van kandidaatstelling te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Taakomschrijving

Heb je een hart voor administratie en organisatie en wil je graag werkervaring opdoen in het hoger onderwijs? Kijk je er naar uit om aan de slag te gaan in een dynamische werkomgeving, waar je kan bijleren en mee het verschil maken? Dan hebben wij voor jou de geknipte job, want ter vervanging van een collega zijn we op zoek naar een administratieve kracht die het auditteam komt versterken!

Je komt terecht in een klein auditteam van drie auditoren. Onze interneauditdienst is een samenwerking tussen Hogeschool Gent (HOGENT), Erasmushogeschool Brussel (EhB) en AP Hogeschool Antwerpen (AP). Binnen ons team werk jij voor de drie hogescholen, met Gent als standplaats.

Je ondersteunt de auditoren bij de planning, uitvoering en opvolging van de auditopdrachten. Je zorgt ervoor dat rapportages en presentaties gestructureerd en volgens de huisstijl opgesteld worden. Als secretaris van het audit- en risicocomité sta je in voor de organisatie van de vergaderingen, de voorbereiding van de documenten en de notulen. Je neemt ook de algemene administratieve taken van de dienst voor je rekening.

Competentievereisten

Je bent erg gemotiveerd voor de functie en bent gedreven om je in te werken.
Je bent administratief sterk, werkt nauwkeurig en georganiseerd. Je respecteert je deadlines.
Je bent taalvaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
Je hebt een goede kennis van Office 365 (waaronder Teams, OneNote, Planner/Tasks, …) en zet die proactief in voor het verbeteren van de werking van de dienst.
Je bent een echte teamspeler en gericht op samenwerking.
Je bent flexibel en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan.
Professionele ervaring in een administratieve functie is mooi meegenomen, maar ook als pas afgestudeerde krijg je bij HOGENT de kans om aan de slag te gaan.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich in de functieklasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: B11: €2377.17, B12: €2626.83, B21: €2896.43, B22: €3237.72). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is ook een regeling rond telewerk.

Aanstelling

Wij bieden een deeltijdse (80%) statutaire aanstelling in een niet-vacante betrekking, ter vervanging van een collega die een verlofstelsel opneemt. We zijn op zoek naar iemand die op korte termijn kan starten, tot terugkeer van de titularis uiterlijk tot en met 31-08-2022. Bij een eventuele verlenging van het verlofstelsel van de titularis kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie verlengd worden.

Een opdracht van 80% komt overeen met 30.4 uren per week.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 17-08-2021, uitsluitend via onderstaande knop "solliciteren", met toevoeging van je curriculum vitae en een motivatiebrief. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Zorg er dus voor dat je kandidatuur volledig is.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden zoals hierboven vermeld. Voor de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden voldoen volgt daarna een eerste selectie op basis van de competentievereisten (o.a. motivatie). Waarom wil je graag in deze administratieve functie aan de slag gaan? Wat spreekt je aan om voor HOGENT te werken? Kruip meteen in je pen en overtuig ons van je motivatie!

Enkel de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Er worden selectiegesprekken georganiseerd op donderdag 09-09-2021. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.

Ter voorbereiding van het gesprek zal een case uit de praktijk van de job voorgelegd worden. Je zal die per mail toegestuurd krijgen.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Bart Kimpe. Dit kan via e-mail (bart.kimpe@hogent.be) of telefonisch (0472 861 264).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Fien Deseyne. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79).

Terug

Solliciteren

Terug

Artistiek docent jazz drum, ritmeklas en specifieke vakdidactiek - 50% - (SCH E 177)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen moet je op datum van indiensttreding:

voldoen aan de algemene voorwaarden van V.106 en V.148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
bij aanstelling als artistiek docent, voldoen aan de voorwaarden van V.148 §2 van de Codex Hoger Onderwijs:
- beschikken over minstens een diploma van master in de muziek of gelijkgesteld;
- te beschikken over minstens 6 jaar nuttige beroepservaring buiten het onderwijs of een diploma van doctor op proefschrift;
beschikken over minstens 10 jaar onderwijservaring in het hoger kunstonderwijs binnen gelijkaardige vakgebieden.

Taakomschrijving

Je doceert het hoofdinstrument jazz drum.
Je doceert het kernopleidingsonderdeel ritmeklas, waar je inzicht in timing, pulse, metrum, maatgevoel en frasering naar een professioneel niveau tilt.
Je deelt je ervaring als solist en begeleider op een motiverende manier met je studenten.
Je geeft specifieke vakdidactiek aan studenten jazz drum in de educatieve masteropleiding.
Je volgt de stages op van studenten in de educatieve masteropleiding.
Je maakt deel uit van de vakgroep Muziekproductie, Jazz en Popmuziek, participeert aan vergaderingen, deliberaties, feedbackmomenten, opendeurdagen,… m.b.t. de opleiding.

Competentievereisten

Je bent actief als drummer met professionele ervaring in binnen -en buitenland en je ontwikkelt jouw oeuvre vanuit een onderzoekende praktijk.
Je bent op de hoogte van actuele tendensen in de jazz-scene en hebt affiniteit met diverse muziekstijlen.
Je hebt ervaring met lesgeven aan jongeren in het DKO (of verwante context).
Je kan studiemethodes en muzikale concepten op een heldere en didactische manier aanbrengen.
Je hebt ervaring als lesgever in het hoger kunstonderwijs en een passie voor doceren aan studeren hoger kunstonderwijs.
Je kan zelfstandig en in teamverband werken, bent resultaatgericht, geeft blijk van een sterke verantwoordelijkheidszin.
Je communiceert vlot in het Nederlands en het Engels en bent bereid het vereiste taalattest (B1 Engels) te behalen in je eerste academiejaar.
Je bent flexibel ingesteld en staat open voor bijscholing.
Je toont betrokkenheid bij de HOGENT en bij het project van KASK & Conservatorium in het bijzonder.

Looptijd

Wij bieden een statutaire aanstelling in een vacante betrekking voor een volume van 50% voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 01-10-2021.

De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar met de mogelijkheid tot verlenging op basis van een positieve evaluatie. Vanaf het derde opeenvolgende academiejaar kan deze aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling van onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming.

De aanwerving betreft 50% van een voltijdse betrekking binnen de vakgroep Muziekproductie, Jazz & Popmuziek van de School of Arts HOGENT- Howest.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 512. Voor meer details over dit barema m.b.t. anciënniteit:

https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/lijst.aspx?p=26

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon- werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je richt je kandidatuur aan KASK & Conservatorium.

Kandideren gebeurt via onderstaande knop uiterlijk tot en met 29-06-2021. Je kandidaatstelling moet een motivatiebrief en jouw curriculum vitae bevatten. Alleen tijdige kandidaatstellingen worden aanvaard.

Alleen tijdige kandidaatstellingen worden aanvaard.

De procedure start met een preselectie op dossier en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Kandidaten waarvan het dossier aantoont dat ze aan de competentievereisten voldoen, kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De indicatieve timing voor selectiegesprekken is eind juni 2021.

Contact

Met vragen over de betrekking kan je via mail terecht bij Senne Guns (contactpersoon inhoudelijke vragen: senne.guns@hogent.be).

Voor personeels gerelateerde vragen kan je terecht bij Joeri Proot, coördinator personeelsaangelegenheden KASK & Conservatorium (joeri.proot@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Artistiek praktijk assistent Fotografie - 25% - (SCH I 175)

Interne vacature - Onderwijzend personeel

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de algemene voorwaarden van V.106 en V.148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Beschikken over een master in de beeldende kunsten, vakgebied fotografie of gelijkgesteld.
Beschikken over minstens 8 jaar onderwijservaring in een gelijkaardige functie in het hoger kunstonderwijs.
Een statutair personeelslid zijn die eerder is aangesteld via een externe goedgekeurde publicatie als titularis in een vacant ambt (onbepaalde duur of benoemd).

Taakomschrijving

je begeleidt opleidingsonderdelen in de beeldende kunsten binnen de afstudeerrichting Fotografie;
je geeft praktijk gebonden onderwijs met focus op inhoudelijke, vormgevende en technische aspecten van (documentaire) fotografie;
je ondersteunt de artistieke ontwikkeling van studenten Fotografie en begeleidt hun individueel werkproces met aandacht voor het opstellen van een fotografisch verslag en het organiseren van het fotografisch proces, de deontologische aspecten van documentaire werkmethodes, waarnemingsoefeningen, het formuleren van een beeldend standpunt, het selecteren van beelden in documentair werk;
je deelt je ervaringen als fotograaf op een motiverende manier met de studenten;
je initieert studenten in diverse opnametechnieken, inclusief werken met bestaand licht;
je reikt didactisch materiaal aan en actualiseert dit systematisch;
je maakt deel uit van de vakgroep Film, Fotografie & Drama en participeert aan vergaderingen, deliberaties, feedbackmomenten;
je bouwt een positieve werkrelatie uit met je collega’s en leidinggevenden;
je draagt ertoe bij dat de studenten kunnen werken in een veilige omgeving die in voldoende mate aangepast is aan de behoeften, normen en reglementeringen, en waarin aandacht is voor alle aspecten van het welzijn en de veiligheid;
je past je indien nodig binnen je functie aan veranderende werkomstandigheden aan.

Competentievereisten

je beschikt over sterke pedagogische vaardigheden, in het bijzonder voor het lesgeven in de fotografie en bent in staat om je praktijkkennis te delen met de studenten;
je hebt ervaring met het lesgeven over waarneming in de fotografie, de relatie tussen fotograaf en onderwerp (incl. ethische en deontologische aspecten van de documentaire fotografie), het opstellen van een fotografisch verslag in documentaire fotografie;
je hebt ervaring met het lesgeven over diverse aspecten van vormgeving in fotografie (o.a. werken met bestaand licht, het ontwikkelen van een eigen beeldend standpunt, selectie van beelden, relatie cadrage-compositie-inhoud van een beeld);
je hebt ervaring met het lesgeven over opnametechnieken, digitale verwerking, lichtmeting (incl. werken met bestaand licht);
je hebt een passie voor het doceren aan studenten hoger kunstonderwijs;
je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken, bent resultaatgericht, geeft blijk van een sterke verantwoordelijkheidszin;
je bent flexibel in functie van veranderende werkomstandigheden;
je toont betrokkenheid bij de Hogeschool Gent en bij het project van KASK & Conservatorium in het bijzonder.

Looptijd van de betrekking

Voor statutaire personeelsleden aangesteld voor onbepaalde duur:

Je krijgt een uitbreiding van aanstelling voor onbepaalde duur, ten vroegste met ingang van 01-10-2021. De uitbreiding van aanstelling kan maximaal voor het dubbel van het opdrachtpercentage binnen hetzelfde ambt waarin je momenteel aangesteld bent.

Voor vastbenoemde personeelsleden:

Je krijgt een uitbreiding van benoeming, ten vroegste met ingang van 1-10-2021. De uitbreiding van benoeming kan maximaal voor het dubbel van het opdrachtpercentage binnen hetzelfde ambt waarin je momenteel benoemd bent.

Loonvoorwaarden

Je behoudt je barema met inbegrip van opgebouwde geldelijke anciënniteit

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon- werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 28-06-2021, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief.

Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig

De procedure start met een preselectie op dossier en dit op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Kandidaten waarvan het dossier aantoont dat ze aan de competentievereisten voldoen, kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De indicatieve timing voor selectiegesprekken is eind van juni 2021.

Contact

Met vragen over de betrekking kan je via mail terecht bij Frederik Le Roy, vakgroepvoorzitter Film, Fotografie en Drama KASK & Conservatorium (frederik.leroy@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Coördinator bachelor film met lesopdracht - gastprofessor 60% - (SCH GP A 053)

Onderwijzend Personeel - Contractueel

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

te voldoen aan de bepalingen van artikel V.106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013;
beschikken over een diploma van master;
minstens drie jaar nuttige beroepservaring in het artistieke filmveld.

Taakomschrijving

Korte beschrijving van de betrekking

De openstaande betrekking van 60% is onderverdeeld in twee verantwoordelijkheden. Het eerste en grootste deel van de betrekking (40%) omvat de taak van coördinator van de bacheloropleiding Film. De coördinator ondersteunt het pedagogische proces en is een aanspreekpunt en verbindingsfiguur die het artistieke onderwijsproject van KASK Film mee vormgeeft, uitdraagt en praktisch helpt realiseren. Naast de taak van coördinator omvat de betrekking een onderwijsopdracht van 10 à 15%. Deze onderwijsopdracht wordt bepaald naargelang de specialisatie van de kandidaat.

TAKENPAKKET COÖRDINATOR

Ondersteuning van het pedagogische proces:

Je doet de planning en administratieve opvolging van ateliers en filmprojecten in de bachelor i.s.m. de betrokken docenten en de vakgroepvoorzitter.
Je stelt de uurroosters op in overleg met het decanaat en de betrokken filmdocenten.
Je organiseert en coördineert de projectweken, de introductieweek en de toelatingsproeven in overleg met de collega’s.
Je stuurt de ateliermeester(s) Film aan (o.a. voor de organisatie van de uitleendienst).
Je denkt mee over de ontwikkeling van het curriculum en de (langetermijns-)visie van de opleiding Film op basis van de huidige werking i.s.m. de collega’s van de opleiding, de voorzitter van de opleidingscommissie en de vakgroepvoorzitter.

Financieel beheer:

Je doet het dagelijks financieel beheer van de opleiding Film in overleg met de betrokken diensten.
Je coördineert de investeringen i.s.m. de ateliermeester(s).
Je bent het aanspreekpunt voor buitenschoolse activiteiten.

Communicatie en overleg:

Je bent de schakelfiguur tussen de verschillende overlegorganen van de opleiding Film en coördineert halfjaarlijks de algemene vergadering van de personeelsleden Film;
Je organiseert en coördineert de info- en opendeurdagen voor de opleiding Film;
Je vertegenwoordigt de bachelor Film in relevante overlegorganen.

TAKENPAKKET LESOPDRACHT ALS ARTISTIEK DOCENT

Je neemt een artistieke of filmspecifieke onderwijsopdracht op binnen de afstudeerrichting Film.
Je werkt in samenspraak met collega’s het lesconcept uit met het oog op het realiseren van de in de studiefiches beschreven eindcompetenties;
Je reikt didactisch materiaal aan en actualiseert dit systematisch.
Je bouwt een positieve werkrelatie uit met je collega’s.
Je speelt flexibel in op wijzigingen in opdrachten of werkomstandigheden.
Je maakt deel uit van de vakgroep Film, Fotografie & Drama, participeert aan relevante vergaderingen, deliberaties, feedbackmomenten, opendeurdagen, … m.b.t. de opleiding Film.
Je draagt als lesgever de onderwijsvisie van KASK & Conservatorium mee uit.

Competentievereisten

Als coördinator:

Je hebt minstens 3 jaar nuttige beroepservaring in het artistieke filmveld (bv. regie, montage, lesgeven in het hoger (kunst)onderwijs, productie, programmatie, etc.).
Je hebt kennis van en affiniteit met het opleidingsprofiel van KASK Film en bent in staat mee te denken over de uitdagingen, noden en kansen van deze opleiding met een focus op de praktische organisatie van het onderwijs.
Je bent goed georganiseerd, stipt en weet van aanpakken.
Je bent dynamisch en neemt initiatief.
Je hebt sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden en je werkt graag in teamverband en vindt overleg cruciaal voor een goede samenwerking.
Je kan meedenken over het artistieke onderwijsproject van KASK Film maar bent tegelijk praktisch ingesteld.

Je bent collegiaal en altijd bereid je bij te scholen.
Je hebt een breed netwerk in / goede kennis van het culturele landschap in het algemeen en het artistieke filmlandschap in het bijzonder.

Lesopdracht:

Je beschikt over pedagogische vaardigheden die je in staat stellen om je verworven ervaring met en liefde voor het medium film door te geven aan studenten.
Je hebt kennis van en affiniteit met het artistieke opleidingsprofiel van KASK Film.
Je kan studenten empathisch, kritisch en constructief ondersteunen.
Je bent bereid om je in te werken in het bestaande verhaal van de afstudeerrichting.
Je toont betrokkenheid bij de HOGENT en bij het project van KASK & Conservatorium in het bijzonder.

Looptijd van de betrekking

De aanwerving gebeurt als gastprofessor in een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, met ingang ten vroegste vanaf 01-10-2021 tot en met 30-9-2022, met mogelijke verlenging na positieve evaluatie. De aanwerving betreft 60% van een voltijdse betrekking binnen de vakgroep Film, Fotografie & Drama, KASK & Conservatorium, school of arts HOGENT- Howest.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 512 (artistiek docent). Voor meer details over dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/

We bieden daarnaast gratis woon- werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je richt je kandidatuur aan Frederik Le Roy, vakgroepvoorzitter Film, Fotografie en Drama, KASK & Conservatorium. Kandideren gebeurt via onderstaande knop, uiterlijk tot en met 09-07-2021. Je kandidaatstelling moet jouw curriculum vitae en je motivatie voor de betrekking bevatten. Indien je een artistieke praktijk hebt, bevat je kandidatuur ook een portfolio met een overzicht van je artistiek werk.

De procedure start met een preselectie op dossier en dit op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Kandidaten waarvan het dossier aantoont dat ze aan de competentievereisten voldoen, kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde. De tweede gespreksronde kan gepaard gaan met een praktijkopdracht.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De indicatieve timing voor selectiegesprekken is eind augustus / begin september 2021.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Edwin Carels, voorzitter opleidingscommissie Audiovisuele kunsten, KASK & Conservatorium. Dit verloopt enkel via e-mail (edwin.carels@hogent.be).

Voor personeelsgerelateerde vragen kan je terecht bij Joeri Proot, coördinator personeelsaangelegenheden KASK & Conservatorium (joeri.proot@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Docent popgeschiedenis en muzieksociologie - 60% - (SCH E 178)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen moet je op datum van indiensttreding:

voldoen aan de algemene voorwaarden van V.106 en V.148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
houder zijn van een vereist bekwaamheidsbewijs: de academische graad van doctor in de Muziek, Cultuurwetenschappen of Sociale Wetenschappen op proefschrift;
beschikken over minstens 10 jaar onderwijservaring in het hoger kunstonderwijs binnen gelijkaardige vakgebieden.

Taakomschrijving

Je doceert popgeschiedenis en muzieksociologie.
Je geeft masterseminaries.
Je begeleidt masterproeven van laatstejaarsstudenten.
Je deelt theoretische kennis op basis van een actieve artistieke praktijk.
Je begeleidt als promotor en/of mentor doctoraten en onderzoeksprojecten in en vanuit de artistieke praktijk.
Je maakt deel uit van de vakgroep Muziekproductie, Jazz en Popmuziek, participeert aan vergaderingen, deliberaties, feedbackmomenten, opendeurdagen,… m.b.t. de opleiding.
Je vertegenwoordigt de vakgroep Muziekproductie, Jazz en Popmuziek in de Onderzoeksraad en de Werkgroep Kunsten.

Competentievereisten

Je hebt praktische onderzoekservaring en aantoonbare expertise aan de hand van publicaties.
Je hebt ervaring met het begeleiden van scripties, masterproeven, onderzoeksprojecten en doctoraten.
Je hebt een theoretische achtergrond op vlak van cultuurgeschiedenis en sociologie.
Voeling hebben met de artistieke praktijk (professioneel actief zijn als scheppende en creatieve muzikant) is een meerwaarde.
Je hebt ervaring als lesgever in het hoger kunstonderwijs en een passie voor doceren aan studeren hoger kunstonderwijs.
Je kan zelfstandig en in teamverband werken, bent resultaatgericht, geeft blijk van een sterke verantwoordelijkheidszin.
Je communiceert vlot in het Nederlands en het Engels en bent bereid het vereiste taalattest (B1 Engels) te behalen in je eerste academiejaar.
Je bent flexibel ingesteld en staat open voor bijscholing.
Je toont betrokkenheid bij de HOGENT en bij het project van KASK & Conservatorium in het bijzonder.

Looptijd

Wij bieden een statutaire aanstelling in een vacante betrekking voor een volume van 60% voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 01-10-2021.

De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar met de mogelijkheid tot verlenging op basis van een positieve evaluatie. Vanaf het derde opeenvolgende academiejaar kan deze aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling van onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming.

De aanwerving betreft 60% van een voltijdse betrekking binnen de vakgroep Muziekproductie, Jazz & Popmuziek van de School of Arts HOGENT- Howest.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 528. Voor meer details over dit barema m.b.t. anciënniteit:

https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/lijst.aspx?p=26

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon- werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 28-06-2021, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een
motivatiebrief.

Je richt je kandidatuur aan KASK & Conservatorium.

Alleen tijdige kandidaatstellingen worden aanvaard.

De procedure start met een preselectie op dossier en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Kandidaten waarvan het dossier aantoont dat ze aan de competentievereisten voldoen, kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De indicatieve timing voor selectiegesprekken is eind juni 2021.

Contact

Met vragen over de betrekking kan je via mail terecht bij Senne Guns (contactpersoon voor inhoudelijke vragen: senne.guns@hogent.be ).

Voor personeelsgerelateerde vragen kan je terecht bij Joeri Proot, coördinator personeelsaangelegenheden KASK & Conservatorium (joeri.proot@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Lector Biotechnologie GO5 - 50% (GO5 V 044)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, 107 en 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een diploma van master of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig;
Beschikken over minstens 3 jaar relevante en actuele werkervaring in de praktijk van Biotechnologie of beschikken over minstens 3 jaar onderwijservaring in het vakgebied biotechnologie.

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld binnen de graduaatsopleiding Biotechnologie van GO5 (avondonderwijs: van maandag t.e.m. donderdag).
Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het vakgebied biotechnologie.
Je motiveert en coacht studenten en begeleidt hen bij stages en projectwerk.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je vakgroep en HOGENT.

Competentievereisten

Je beschikt over actuele kennis en vaardigheden binnen het brede domein van de Biotechnologie/Procestechnologie, zowel theoretisch als praktisch;
Je staat te popelen om je kennis over te brengen in een authentieke leeromgeving aan enthousiaste studenten;
Je bent flexibel en dus breed inzetbaar binnen de opleiding;
Je bent bereid contacten te maken en te onderhouden met het werkveld;
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking (conform art. 137§2 van de Codex Hoger Onderwijs) voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 23-08-2021 tot en met 30-06-2022.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 20-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop "solliciteren", met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is in donderdag 24 juni.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Jan Vanden Berghe, opleidingscoördinator Biotechnologie. Dit kan via e-mail (jan.vandenberghe@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR-partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (0471 98 46 68).

Terug

Solliciteren

Terug

Lector Douane, BTW en Fiscaliteit - 30% (DBO V 010)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, V. 107 en V. 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een diploma van master of bachelor in een economische opleiding
Beschikken over minimum 2 jaar praktijkervaring in het domein van douane, btw en accijnzen.
Pluspunt: beschikken over onderwijservaring.

Beschrijving van de betrekking

Situering

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.
HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven departementen:
- Bedrijf en Organisatie;
- Biowetenschappen en Industriële Technologie;
- Gezondheidszorg;
- IT en Digitale Innovatie;
- Lerarenopleiding;
- Omgeving;
- Sociaal-Agogisch Werk.

Daarnaast is er een School of Arts, de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen en het E-lab. Ter ondersteuning van het bestuur, de departementen, de School of Arts, de entiteit GO5 en het E-lab werd voorzien in een overkoepelend Servicecenter.

Het departement Bedrijf en Organisatie bestaat uit 5 opleidingscentra:
- Financieel Management;
- KMO-, Retail- en Logistiek Management;
- Marketing;
- Office Management;
- Recht en Duurzaamheid.
Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, afstudeerrichtingen, postgraduaten en is de basisentiteit voor elk onderwijzend personeelslid. Het opleidingscentrum KRLM omvat de opleiding bedrijfsmanagement afstudeerrichting KMO-management en de afstudeerrichting logistiek management / supply chain management, de opleiding retailmanagement en de banaba internationaal Bedrijfsmanagement en postgraduaten.
Je wordt tewerkgesteld binnen het opleidingscentrum KRLM van het departement Bedrijf en Organisatie in de opleiding bedrijfsmanagement, afstudeerrichting logistiek management / supply chain management en in de banaba toegepaste fiscaliteit.

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in de expertisegebieden Fiscaliteit, Douane en BTW;
Je kan studenten motiveren, coachen en begeleiden. bij, projectwerk;
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op;
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je opleidingscentrum en HOGENT.

Competentievereisten

Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld van logistiek management en toegepaste fiscaliteit;
Je hebt ervaring met actuele didactische werkvormen en afstandsleren;
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
Je hebt zin voor analyse en voor synthese en je beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude;
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 27-06-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is 02-07-2021.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een niet-vacante betrekking voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 27-09-2021 tot terugkeer titularis en uiterlijk tot en met 30-06-2022.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Gerd Jacobs, opleidingshoofd KRLM en Carine Coppens, opleidingshoofd Financieel Management. Dit kan via e-mail gerd.jacobs@hogent.be en carine.coppens@hogent.be.

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Gerrit Anno, HR partner. Dit kan via e-mail gerrit.anno@hogent.be.

Terug

Solliciteren

Terug

Lector Werforganisatie – 60% (deeltijds mogelijk) (GO5 A 046)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, 107, 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een masterdiploma of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig;

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in het departement GO5, in de graduaatsopleiding Werforganisatie.
Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het vakgebied bouwkunde.
Je staat in voor het motiveren, coachen en begeleiden van studenten bij stages, projectwerk en projectwerk.
Vanuit een nauwe samenwerking met het werkveld bouw je mee aan een praktijk- en beroepsgericht opleiding.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je teamgebonden taken op (vergaderingen, examentoezicht, aanwezigheid op infodagen, …).
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen GO5 en HOGENT.

Competentievereisten

Je beschikt over actuele kennis en vaardigheden binnen het brede domein van bouwkunde;
Je beschikt over relevante en actuele werkervaring in de praktijk van de bouwkunde;
Je staat te popelen om je ervaring over te brengen in een authentieke leeromgeving aan enthousiaste studenten. Bij voorkeur heb je ervaring met lesgeven en kun je de geschikte didactische werkvormen voor een leeromgeving inzetten. Ervaring of voeling met de diverse doelgroepen is een plus;
Je hebt reeds ervaring in het coachen of beschikt over een basis van coachende vaardigheden;
Je beschikt over de juiste vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking (conform art. 137§2 van de Codex Hoger Onderwijs) van 60% voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 27-09-2021 tot en met 20-09-2022.
Een deeltijdse tewerkstelling behoort ook tot de mogelijkheden. Gelieve duidelijk aan te geven in je motivatiebrief of je voltijds dan wel deeltijds wenst te werken.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 22-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij An Van Coster, opleidingscoördinator Werforganisatie. Dit kan via e-mail (an.vancoster@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (0471 98 46 68).

Terug

Solliciteren

Terug

Mandaat van departementshoofd KASK & Conservatorium (decaan) – 100% - (SCH E 176)

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor dit mandaat moet je op het moment van de uiterste indieningsdatum van de kandidaturen voor het te begeven mandaat én op het moment dat het te begeven mandaat start, cumulatief voldoen aan onderstaande toelatingsvoorwaarden:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, V. 107 en V. 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een masterdiploma;
Beschikken over minstens 5 jaar relevante ervaring in het hoger kunstonderwijs en het veld van de kunsten, muziek, film, design, en/of architectuur.

Enkel de kandidaturen die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden worden in aanmerking genomen voor de verdere stappen in de selectieprocedure.

Situering

KASK & Conservatorium is de school of arts van HOGENT en Howest. De school brengt getalenteerde en gemotiveerde studenten in contact met excellente pedagogen, actieve kunstenaars, vormgevers en theoretici van kunst en vormgeving. De ontwikkeling van de kunsten, onderwijs en onderzoek binnen een internationale perspectief zijn haar belangrijkste taken.

Daarnaast is de school of arts ook zelf een culture actor en organiseert ze onder meer tentoonstellingen, concerten, drama voorstellingen, festivals, lezingen en film screenings. KASK & Conservatorium heeft twee campussen in het hartje van Gent en één in Kortrijk.

Het personeelslid dat overeenkomstig dit reglement het mandaat van departementshoofd uitoefent, draagt de titel van decaan.

Het mandaat van departementshoofd betreft een voltijdse opdracht.

De betrekking van departementshoofd wordt ingevuld bij mandaat voor een periode van vier jaar en is tweemaal verlengbaar.

Het onderliggend ambt is het ambt van diensthoofd, niveau A+.

Profiel decaan

De decaan heeft een klare kijk op het landschap van hoger (kunst-)onderwijs enerzijds en specifiek op het ontwerp- en kunstenveld anderzijds. De decaan ziet de kracht van en dynamiek tussen de diverse spelers en kan vanuit een scherpe en gedragen visie niet alleen de eigen ploeg, maar ook de studenten, het beleid en de sector(en) inspireren. De decaan begrijpt de unieke rol en het potentieel van een school of arts en ziet pistes om die meerwaarde, ook internationaal, verder te valoriseren. De decaan is een coachend leider, die ruimte creëert voor medewerkers om hun verantwoordelijkheid op te nemen binnen een transparante structuur.

Taken en verantwoordelijkheden

Rond algemene visie en strategie van KASK & Conservatorium:

Neemt verantwoordelijkheid voor de verdere ontwikkeling en het bewaken van de algemene visie en strategie van KASK & Conservatorium, school of arts van HOGENT en Howest op korte en lange termijn, en neemt zodoende de coördinatie op van het strategisch overleg binnen de school of arts.
Is actief betrokken bij de visievorming en het strategisch beleid van de HOGENT en de Howest en vertaalt en operationaliseert de missie en het strategisch plan op niveau van de school of arts.
Neemt verantwoordelijkheid voor de evenwichtige inzet van mensen en middelen, met aandacht voor het evenwicht tussen de verschillende disciplines en kerntaken.
Positioneert KASK & Conservatorium ten aanzien van de schools of arts in binnen- en buitenland, binnen het kader dat de Vlaamse overheid voor het hoger kunstonderwijs schept, en ten opzichte van het brede veld van de kunsten.
Is alert voor evoluties in het hoger kunstonderwijs, in het kunst- en ontwerpveld, in het onderzoek in de kunsten en de ruimere samenleving, en toetst de eigen werking daar voortdurend aan af. Evalueert en stuurt bij waar nodig.
Zorgt dat KASK & Conservatorium, school of arts van de HOGENT en Howest handelt naar de principes van duurzaamheid, diversiteit en een faire praktijk.

Rond personeel en studenten en de interne organisatie van KASK & Conservatorium

Neemt de lead van het team van coördinatoren binnen het decanaat, coördinatoren van de artistieke werking, vakgroepvoorzitters en opleidingscommissievoorzitters dat waakt over de operationele processen en interne afstemming.
Neemt in samenwerking met de Raad van de school of arts de eindverantwoordelijkheid op voor de dagelijkse werking van KASK & Conservatorium.
Zorgt ervoor dat KASK & Conservatorium zich als organisatie verder ontwikkelt. Middelen worden adequaat aangewend, opdat studenten en personeel zich, parallel aan de organisatie, verder kunnen ontplooien.
Is een spelverdeler, geeft coachend leiding, en zorgt dat studenten en personeel zich kunnen ontplooien binnen een dynamische schoolcultuur.
Inspireert en motiveert, volgens principes van waarderend personeelsbeleid. Heeft daarbij aandacht voor de zorg voor en participatie van studenten en personeel.

Rond de verankering in HOGENT en Howest

Vertegenwoordigt de school of arts binnen HOGENT en Howest, de hogescholen waar KASK & Conservatorium deel van uitmaakt en zorgt voor afstemming op hun strategische doelstellingen.
Bouwt een professionele werkrelatie uit met collega’s van de andere departementen, de centrale directies en ondersteunende diensten.
Onderhandelt het afsprakenkader waarbinnen KASK & Conservatorium samenwerkt met de hogescholen waar zij onderdeel van is.
Verzorgt de relatie met de Raad van de school of arts, het Bestuurscollege en de raad van toezicht van HOGENT en het managementcomité van Howest.
Gaat in overleg en legt verantwoording af aan de Raad van de school of arts, het bestuurscollege van HOGENT en het managementcomité van Howest over de strategie, het gevoerde beleid en de resultaten van de school of arts.
Betrekt de verschillende bestuursniveaus actief bij de werking van KASK & Conservatorium en stelt de bestuurders in staat om mee het verhaal van de school of arts uit te dragen.

Rond de vertegenwoordiging bij de externe stakeholders

Is het gezicht van KASK & Conservatorium en aanspreekpunt voor de strategische partners in het hoger onderwijslandschap, in de kunstensector, in het werkveld van de (ontwerp)-opleidingen, in binnen- en buitenland. Onderhoudt dit regionaal en internationaal netwerk en bouwt het strategisch verder uit.
Vertegenwoordigt KASK & Conservatorium in de diverse overlegorganen, stuur- en werkgroepen (Vlaamse hogescholenraad, werkgroep Kunsten, etc).
Verzorgt de relaties met de relevante overheidspartners.
Bouwt daarbij telkens ook op de expertise en netwerken van de medewerkers.

Op vlak van beheer

Staat mee in voor een zorgvuldig beheer van de middelen.
Verzekert transparantie in opbouw van de plannen en aanwending van de middelen t.a.v. de hogescholen, de overheden, de interne gemeenschap van medewerkers en studenten.
Houdt de kenopdrachten en de beleidskeuzes van KASK & Conservatorium in de gaten bij de besteding van middelen.

Verwachte kennis en competenties

Je bent gepassioneerd door kunstonderwijs en kunst, je ziet de kracht van en dynamiek tussen de diverse spelers en sub-sectoren.
Je kan vanuit een helikoptervisie concrete acties en projecten opzetten binnen de strategische doelstellingen van KASK & Conservatorium, samen met het hele team van verantwoordelijken, medewerkers en studenten
Je hebt expertise in het kunsten- en cultuurbeleid en/of in het hoger onderwijsbeleid.
Je bent vertrouwd met de actuele debatten over diversiteit, inclusie en dekolonisering en ontwikkelt een visie voor de rol van de School of Arts in een hyperdiverse maatschappij in voortdurende transitie.
Je hebt aantoonbare ervaring in coachend leiding geven, waaruit zorgzaamheid blijkt voor mensen en middelen.
Je hebt financieel-analytisch inzicht.
Je bent een teamspeler, gelooft in samenwerking en weet dat een individu maar kan scoren dankzij een sterk team.
Je bent een netwerker: verbinder van mensen, visies en doelen.
Je gelooft in een gezonde debatcultuur, schept ruimte voor kritische stemmen, maar steeds met respect en met aandacht voor diversiteit en met oog voor de doelstellingen van de organisatie en het beleid.
Je hebt ervaring in het voorzitten van vergaderingen waarbij je oog hebt voor de juiste agenda en de juiste deelnemers, betrokkenheid tijdens de vergaderingen, het formuleren van conclusies en het opvolgen van afspraken nadien.
Je bent een sterke, heldere communicator.
Je bent bereid om flexibel te werken.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 06/07/2021, uitsluitend via onderstaande knop, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata).

Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT en KASK & Conservatorium willen de samenleving waarvoor ze zich inzetten zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht gender, afkomst of handicap.

Een selectiecommissie zal alle kandidaturen toetsen aan het profiel van de functie volgens de hieronder beschreven selectieprocedure.

De selectieprocedure omvat verschillende stappen:

Ontvankelijkheid van de kandidaatstelling op basis van de toelatingsvoorwaarden in deze vacature.
Preselectie op dossier: beoordeling van de ontvankelijk verklaarde kandidaturen op de toelatingsvoorwaarden zoals vermeld in deze vacaturebeschrijving.
Een (eventuele) preselectiegesprek: enkel indien er meer dan 5 kandidaten voldoen.
Een niet-eliminerend gespreksronde met een groep van 5 deelnemers, samengesteld uit verschillende geledingen van de School of Arts.
Een assessment.
Eén of meerdere selectiegespreken.

De selectiegesprekken vinden plaats in de periode augustus - september.

De aanduiding van het departementshoofd van de School of Arts (decaan) en de aanstelling in het onderliggend ambt gebeuren bij beslissing van het bestuurscollege op advies van de selectiecommissie.

Looptijd

Het onderliggend ambt is diensthoofd.

Wij bieden 100% in een vacante betrekking voor indiensttreding ten vroegste met ingang vanaf de start van het nieuwe academiejaar.

De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één academiejaar met de mogelijkheid tot verlenging op basis van positieve evaluatie. Vanaf het derde opeenvolgende academiejaar kan deze aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling van onbepaalde duur, met zicht op benoeming.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens niveau A+.

Voor meer details over deze barema’s kan je terecht op http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/weddenschalen/overzicht.htm.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

Naast het salaris ontvang je voor de duur van het mandaat van departementshoofd School of Arts een mandaatsvergoeding die 20% hoger is dan het salaris dat je zou genieten als je niet belast was met het mandaat van departementshoofd (decaan) per maand.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Contact

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Joeri Proot (joeri.proot@hogent.be).

Participatief proces

Het schrijven van een profiel van decaan was een participatief proces waarbij alle medewerkers en studenten werden uitgenodigd om feedback en alternatieve voorstellen te formuleren. Tijdens de denkoefening deden een aantal geledingen van de school voorstellen die je hier kan lezen. Uit al deze nota’s werd in overleg de finale vacaturetekst en ook de selectieprocedure en het onderliggende reglement gedestilleerd.

English version here: https://schoolofartsgent.be/en/about-us/jobs/head-of-department-school-of-arts-dean/

Terug

Solliciteren

Terug

Mandaat van opleidingshoofd Basisonderwijs– 50% (DLO OC BO I 001bis)

Interne vacature - Onderwijzend personeel

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor dit mandaat moet je op het moment van de uiterste indieningsdatum van de kandidaturen voor het te begeven mandaat én op het moment dat het te begeven mandaat van opleidingshoofd start cumulatief voldoen aan onderstaande toelatingsvoorwaarden:

Ofwel voor bepaalde of onbepaalde duur aangesteld zijn voor een volume van minstens 50% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: praktijklector, hoofdpraktijklector, lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar exclusief het aangesteld zijn conform artikel V.137§2.
Ofwel benoemd zijn voor een volume van minstens 50% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: praktijklector, hoofdpraktijklector, lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar;
Toegewezen zijn aan het opleidingscentrum van het te begeven mandaat;
Als laatste evaluatie niet over een evaluatie met als conclusie ‘onvoldoende’ of een evaluatie met als conclusie ‘evolueert naar onvoldoende’ beschikken in het ambt waarin men is aangesteld of benoemd, conform het evaluatiereglement;
Geen tuchtstraf uitgesproken hebben, conform het geldend tuchtreglement in zoverre deze niet meer vatbaar is voor intern beroep of geen tuchtstraf hebben die nog niet doorhaald werd volgens de termijn, zoals voorzien in het tuchtreglement.

Enkel de kandidaturen die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden worden in aanmerking genomen voor de verdere stappen in de selectieprocedure.

Beschrijving van de betrekking

Situering

HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven departementen:
- Bedrijf en Organisatie;
- Biowetenschappen en Industriële Technologie;
- Gezondheidszorg;
- IT en Digitale Innovatie;
- Lerarenopleiding;
- Omgeving;
- Sociaal-Agogisch Werk

Daarnaast is er de School of Arts en de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen. Er is een overkoepelende administratie.

Elk departement omvat één of meerdere opleidingscentra. Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, en daaraan gerelateerde postgraduaten, (na)vormingen, studiedagen en micro-degrees. Het opleidingscentrum is de nieuwe basisentiteit voor elk onderwijzend personeelslid.
Het departement Lerarenopleiding bestaat uit 4 opleidingscentra:
- Opleidingscentrum Basisonderwijs;
- Opleidingscentrum Secundair Onderwijs Algemene Vakken + Verkorte educatieve bachelor;
- Opleidingscentrum Secundair Onderwijs Lichamelijke opvoeding / Bewegingsrecreatie;
- Opleidingscentrum Educatief graduaat.
We zijn op zoek naar een opleidingshoofd voor het opleidingscentrum Basisonderwijs binnen het departement Lerarenopleiding.
Als opleidingshoofd sta je aan het hoofd van het opleidingscentrum en ben je de eindverantwoordelijke voor de werking van het opleidingscentrum, het hart van HOGENT en de thuis van het onderwijzend personeel.
Meer specifieke info over de samenstelling van de departementen en opleidingscentra vind je terug via deze link: Vernieuwde structuur en werking.

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Doel van de functie

Het opleidingshoofd ontwikkelt en implementeert, samen met het team, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum die kadert binnen de algemene en kwaliteitsvisie van HOGENT en een antwoord biedt op de noden van de beroepssectoren en de maatschappij.

Het opleidingshoofd treedt, vanuit een betrokkenheid met het HOGENT-beleid, op als liaison tussen het opleidingscentrum en de onderzoekscentra en tussen de andere opleidingscentra.

Resultaatsgebieden

Het opleidingshoofd formuleert, samen met het team, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum die rekening houdt met alle betrokken stakeholders (departement, opleidingscentra, onderzoekscentra, beroepssectoren, studenten, medewerkers);
Het opleidingshoofd vertaalt deze visie, samen met het team, naar uitdagende, toekomstgerichte, kwaliteitsvolle en oplossingsgerichte doelstellingen;
Het opleidingshoofd implementeert deze doelstellingen rekening houdend met de onderwijs kwaliteitsnormen, samen met het team;
Het opleidingshoofd organiseert het efficiënt, effectief en transparant inzetten van de werkmiddelen;
Het opleidingshoofd zorgt voor een veilige, waarderende, collegiale, ontwikkelingsgerichte en transparante werkomgeving door de toepassing van het waarderend personeelsbeleid zodat elke collega optimaal presteert en ontwikkelt.

Verantwoordelijkheden

Ondernemer

Implementeert, samen met het team, vanuit de betrokkenheid op niveau van het opleidingscentrum en als lid van het departementsbureau, de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT.
Ontwikkelt, vertaalt en realiseert samen met het opleidingsbureau, de strategische visie voor het opleidingscentrum die kadert in de missie en visie van HOGENT en creëert hierrond verbinding en enthousiasme.
Zorgt voor een permanente ontwikkeling en vernieuwing van het opleidingscentrum door nieuwe inzichten uit de evoluties in het beroepenveld en het hoger onderwijs op de voet te volgen en te integreren in de werking van het opleidingscentrum.
Zorgt voor een actieve participatie van studenten in het kwaliteitsbeleid van het onderwijscentrum en ondersteunt dit participatieproces.
Draagt zorg voor een optimaal studie- en leefklimaat voor de studenten.
Is voorzitter van het opleidingsbureau.
Is lid van het departementsbureau.

Ambassadeur

Creëert samenwerkingsverbanden met de onderzoekscentra om de nexus onderwijs en onderzoek te kunnen realiseren .
Creëert samenwerkingsverbanden met andere opleidingscentra en GO5 om transversale en interprofessionele opportuniteiten te verkennen en dergelijke initiatieven uit te voeren.
Vertegenwoordigt het opleidingscentrum en/of HOGENT in interne en externe overlegorganen en stimuleert samenwerking met de verschillende partners die bij het opleidingscentrum/HOGENT betrokken zijn.

Eigenaar

Staat met het opleidingsbureau voor de dagelijkse leiding en praktische organisatie van de opleidingen (onderwijs, dienstverlening, levenslang leren).
Zorgt voor de integratie van het kwaliteitsbeleid, het onderwijsbeleid en personeelsbeleid in het strategisch plan van het opleidingscentrum en de daaruit voortvloeiende geformuleerde doelstellingen.
Vertaalt, faciliteert en bewaakt de implementatie van de kwaliteitsvisie van HOGENT en voorziet in een efficiënte en heldere documentenstroom die hieruit voortvloeit.
Staat met het opleidingsbureau in voor de curriculumzorg, internationalisering en de nexus onderwijs – onderzoek.
Leidt het opleidingsbureau, bereidt de werkzaamheden ervan voor en volgt beslissingen op.
Staat met het opleidingsbureau in voor de billijke en transparante verdeling en het beheer van de formatie en de begroting van het opleidingscentrum.

Coach

Treedt op als voorbeeldfunctie en uitdrager van een waarderend personeelsbeleid met aandacht voor het welzijn en ontwikkeling van elke medewerker.
Formuleert advies over het evalueren van teamverantwoordelijken en andere medewerkers waarvoor hij HR-verantwoordelijkheid heeft.
Adviseert andere opleidingshoofden met betrekking tot het functioneren van onderwijzende personeelsleden in service-onderwijs.
Zorgt samen met het opleidingsbureau voor een correcte en waarderende toepassing van het inzetten, onthalen en vervangen van personeel.
Stelt het eigen functioneren in vraag, staat open voor feedback en investeert in de eigen ontwikkeling.

Competenties

Omgevingsbewust en organisatiebetrokken
Conceptueel en analytisch denkvermogen
Samenwerker
Inspirerend en communicatief
Resultaatgericht, probleemoplossend en daadkrachtig
Vernieuwer en ondernemend
Organisatievermogen en coördinatievermogen
Leerbereid
Coachende leiderschapsstijl

Kennis

Volgt de voornaamste onderwijskundige ontwikkelingen en onderwijsregelgeving binnen het hoger onderwijs en heeft onderwijs-en/of onderzoekservaring in het hoger onderwijs.
Draagt de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit.
Kent de opleidingen binnen het opleidingscentrum en hun werk- en beroepenveld, is vertrouwd met hun eigenheden en met de evoluties erbinnen.
Kennis van kwaliteitszorg en kwaliteitsprocessen.
Notie hebben van projectmanagementtools.
Vertrouwd met digitale werkinstrumenten.
Investeert in de verdere ontwikkeling van zijn/haar managementvaardigheden

Ervaring

Beleidsvoorbereiding en uitvoering (strategie, beleid, begroting)personeelsformatie, doelstellingen formuleren, jaaractieplan,…)
Strategieontwikkeling en formuleren van strategische doelstellingen
Vertrouwd zijn met het waarderend en coachend aansturen van medewerkers en teams
Vertrouwd zijn met administratieve processen (roostering, vrijstellingen, studiefiches binnen een hoger onderwijssetting of bereid zijn hier verantwoordelijkheid in op te nemen
Onderwijservaring of ervaring met de nexus onderwijs/onderzoek in minstens één opleiding van het opleidingscentrum
Onderwijsontwikkeling en curriculumopbouw

Attitudes

Draagt de waarden van HOGENT uit en inspireert de teamleden om de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit te voeren.
Schenkt en genereert vertrouwen, toont en stimuleert engagement, is waarderend
Heeft een hoge mate van betrokkenheid en engagement om samen met het team een toekomst voor de opleidingen uit te bouwen.
Realiseert de visie van HOGENT via coachend leiderschap.
Is een doelgerichte, verantwoordelijke en daadkrachtige teamspeler die eigenaarschap opneemt om de doelen te realiseren.
Heeft een probleemoplossende attitude, is adaptief.
Detecteert en benut interne en externe opportuniteiten.
Heeft een heldere en open communicatiestijl.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 28-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata).

Naast je CV en motivatiebrief bezorg je ons ook een powerpointpresentatie van maximaal 7 slides waarin je jouw visie op de toekomst van het opleidingscentrum aantoont en de manier waarop je de cultuurverandering in het opleidingscentrum wil realiseren.

Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Een selectiecommissie zal alle kandidaturen toetsen aan het profiel van de functie volgens de hieronder beschreven selectieprocedure.

De selectieprocedure omvat verschillende stappen:

Ontvankelijkheid van de kandidaatstelling op basis van de toelatingsvoorwaarden in deze vacature.
Elektronische vertrouwensstemming: elke kandidaat die voldoet aan de toelatingsvoorwaarden wordt onderworpen aan een elektronische vertrouwensstemming: elk personeelslid van het opleidingscentrum met minimum 20% opdracht aan HOGENT kan over elke kandidaat zijn vertrouwen uitdrukken. Alleen de kandidaten die meer ja-stemmen dan neen-stemmen krijgen, gaan door naar de volgende fase in de selectie. De vertrouwensstemming vindt plaats op donderdag 01-07-2021 en vrijdag 02-07-2021.
Online testen: enkel de kandidaten wiens kandidatuur de vertrouwensstemming doorstond, worden uitgenodigd voor deelname aan de online testen. Het testpakket omvat een rollenspel en een persoonlijkheidsvragenlijst waarbij een aantal competenties in kaart worden gebracht. Deze proeven worden geïnterpreteerd door een HR-expert die ook deel uitmaakt van de selectiecommissie. De online testen zijn niet-eliminerend. De rapporten worden mee genomen tijdens de bespreking in het selectiegesprek. De richtdatum voor het uitvoeren van de online testen is dinsdag 24-08-2021.
Selectiegesprek: het selectiegesprek start met een presentatie op basis van de ingediende versie bij kandidaatstelling, waarbij de kandidaat gedurende maximaal 9 minuten de presentatie toelicht. Gedurende het volledige selectiegesprek wordt de kandidaat beoordeeld op basis van de competenties, kennis, ervaring en attitudes, zoals beschreven in de vacaturebeschrijving.

De indicatieve periode van de selectiegesprekken loopt van 26-08-2021 tot en met 31-08-2021.

De aanduiding van het opleidingshoofd gebeurt bij beslissing van het bestuurscollege op advies van de selectiecommissie.

Looptijd

Het betreft in eerste instantie een mandaat met ingang vanaf ten vroegste 27-09-2021 voor een periode van twee jaar, te verlengen met vier jaar mits aan de voorwaarden, zoals opgesomd in het reglement mandaat opleidingshoofden, cumulatief is voldaan.

Aanstelling

Het mandaat van opleidingshoofd Basisonderwijs heeft een opdrachtvolume van 50%.

De aanstelling in het ambt onderliggend aan het mandaat is minimaal 80%. Als je deeltijds (<80%) aangesteld bent voor onbepaalde duur of deeltijds (<80%) benoemd bent op het moment dat het mandaat van opleidingshoofd je toegewezen wordt, dan wordt je opdracht met ingang van de toekenning van het mandaat uitgebreid tot een deeltijdse aanstelling van 80% in het betrokken onderliggende ambt en dit voor de duur van jouw mandaat.

Loonvoorwaarden

Het salaris, met inbegrip van de mandaatsvergoeding, is 10% hoger dan het salaris dat je zou genieten als je niet belast was met het mandaat van opleidingshoofd, met een maximum bedrag van 450 euro bruto per maand. Dit maximaal bedrag volgt de evolutie van de gezondheidsindex met als startbasis de index van april 2020.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over dit mandaat kan je terecht bij Koen Goethals, algemeen directeur. Dit kan via e-mail (koen.goethals@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR-partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 91).

Terug

Solliciteren

Terug

Mandaat van opleidingshoofd Secundair Onderwijs AV/VEBA –55% (DLO OC SO+AV/VEBA I 001bis)

Interne vacature - Onderwijzend personeel

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor dit mandaat moet je op het moment van de uiterste indieningsdatum van de kandidaturen voor het te begeven mandaat én op het moment dat het te begeven mandaat van opleidingshoofd start cumulatief voldoen aan onderstaande toelatingsvoorwaarden:

Ofwel voor bepaalde of onbepaalde duur aangesteld zijn voor een volume van minstens 50% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: praktijklector, hoofdpraktijklector, lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar exclusief het aangesteld zijn conform artikel V.137§2.
Ofwel benoemd zijn voor een volume van minstens 50% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: praktijklector, hoofdpraktijklector, lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar;
Toegewezen zijn aan het opleidingscentrum van het te begeven mandaat;
Als laatste evaluatie niet over een evaluatie met als conclusie ‘onvoldoende’ of een evaluatie met als conclusie ‘evolueert naar onvoldoende’ beschikken in het ambt waarin men is aangesteld of benoemd, conform het evaluatiereglement;
Geen tuchtstraf uitgesproken hebben, conform het geldend tuchtreglement in zoverre deze niet meer vatbaar is voor intern beroep of geen tuchtstraf hebben die nog niet doorhaald werd volgens de termijn, zoals voorzien in het tuchtreglement.

Enkel de kandidaturen die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden worden in aanmerking genomen voor de verdere stappen in de selectieprocedure.

Beschrijving van de betrekking

Situering

HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven departementen:
- Bedrijf en Organisatie;
- Biowetenschappen en Industriële Technologie;
- Gezondheidszorg;
- IT en Digitale Innovatie;
- Lerarenopleiding;
- Omgeving;
- Sociaal-Agogisch Werk

Daarnaast is er de School of Arts en de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen. Er is een overkoepelende administratie.

Elk departement omvat één of meerdere opleidingscentra. Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, en daaraan gerelateerde postgraduaten, (na)vormingen, studiedagen en micro-degrees. Het opleidingscentrum is de nieuwe basisentiteit voor elk onderwijzend personeelslid.
Het departement Lerarenopleiding bestaat uit 4 opleidingscentra:
- Opleidingscentrum Basisonderwijs;
- Opleidingscentrum Secundair Onderwijs Algemene Vakken + Verkorte educatieve bachelor;
- Opleidingscentrum Secundair Onderwijs Lichamelijke opvoeding / Bewegingsrecreatie;
- Opleidingscentrum Educatief graduaat.
We zijn op zoek naar een opleidingshoofd voor het opleidingscentrum Secundair Onderwijs Algemene Vakken + Verkorte educatieve bachelor binnen het departement Lerarenopleiding.
Als opleidingshoofd sta je aan het hoofd van het opleidingscentrum en ben je de eindverantwoordelijke voor de werking van het opleidingscentrum, het hart van HOGENT en de thuis van het onderwijzend personeel.
Meer specifieke info over de samenstelling van de departementen en opleidingscentra vind je terug via deze link: Vernieuwde structuur en werking.

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Doel van de functie

Het opleidingshoofd ontwikkelt en implementeert, samen met het team, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum die kadert binnen de algemene en kwaliteitsvisie van HOGENT en een antwoord biedt op de noden van de beroepssectoren en de maatschappij.

Het opleidingshoofd treedt, vanuit een betrokkenheid met het HOGENT-beleid, op als liaison tussen het opleidingscentrum en de onderzoekscentra en tussen de andere opleidingscentra.

Resultaatsgebieden

Het opleidingshoofd formuleert, samen met het team, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum die rekening houdt met alle betrokken stakeholders (departement, opleidingscentra, onderzoekscentra, beroepssectoren, studenten, medewerkers);
Het opleidingshoofd vertaalt deze visie, samen met het team, naar uitdagende, toekomstgerichte, kwaliteitsvolle en oplossingsgerichte doelstellingen;
Het opleidingshoofd implementeert deze doelstellingen rekening houdend met de onderwijs kwaliteitsnormen, samen met het team;
Het opleidingshoofd organiseert het efficiënt, effectief en transparant inzetten van de werkmiddelen;
Het opleidingshoofd zorgt voor een veilige, waarderende, collegiale, ontwikkelingsgerichte en transparante werkomgeving door de toepassing van het waarderend personeelsbeleid zodat elke collega optimaal presteert en ontwikkelt.

Verantwoordelijkheden

Ondernemer

Implementeert, samen met het team, vanuit de betrokkenheid op niveau van het opleidingscentrum en als lid van het departementsbureau, de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT.
Ontwikkelt, vertaalt en realiseert samen met het opleidingsbureau, de strategische visie voor het opleidingscentrum die kadert in de missie en visie van HOGENT en creëert hierrond verbinding en enthousiasme.
Zorgt voor een permanente ontwikkeling en vernieuwing van het opleidingscentrum door nieuwe inzichten uit de evoluties in het beroepenveld en het hoger onderwijs op de voet te volgen en te integreren in de werking van het opleidingscentrum.
Zorgt voor een actieve participatie van studenten in het kwaliteitsbeleid van het onderwijscentrum en ondersteunt dit participatieproces.
Draagt zorg voor een optimaal studie- en leefklimaat voor de studenten.
Is voorzitter van het opleidingsbureau.
Is lid van het departementsbureau.

Ambassadeur

Creëert samenwerkingsverbanden met de onderzoekscentra om de nexus onderwijs en onderzoek te kunnen realiseren .
Creëert samenwerkingsverbanden met andere opleidingscentra en GO5 om transversale en interprofessionele opportuniteiten te verkennen en dergelijke initiatieven uit te voeren.
Vertegenwoordigt het opleidingscentrum en/of HOGENT in interne en externe overlegorganen en stimuleert samenwerking met de verschillende partners die bij het opleidingscentrum/HOGENT betrokken zijn.

Eigenaar

Staat met het opleidingsbureau voor de dagelijkse leiding en praktische organisatie van de opleidingen (onderwijs, dienstverlening, levenslang leren).
Zorgt voor de integratie van het kwaliteitsbeleid, het onderwijsbeleid en personeelsbeleid in het strategisch plan van het opleidingscentrum en de daaruit voortvloeiende geformuleerde doelstellingen.
Vertaalt, faciliteert en bewaakt de implementatie van de kwaliteitsvisie van HOGENT en voorziet in een efficiënte en heldere documentenstroom die hieruit voortvloeit.
Staat met het opleidingsbureau in voor de curriculumzorg, internationalisering en de nexus onderwijs – onderzoek.
Leidt het opleidingsbureau, bereidt de werkzaamheden ervan voor en volgt beslissingen op.
Staat met het opleidingsbureau in voor de billijke en transparante verdeling en het beheer van de formatie en de begroting van het opleidingscentrum.

Coach

Treedt op als voorbeeldfunctie en uitdrager van een waarderend personeelsbeleid met aandacht voor het welzijn en ontwikkeling van elke medewerker.
Formuleert advies over het evalueren van teamverantwoordelijken en andere medewerkers waarvoor hij HR-verantwoordelijkheid heeft.
Adviseert andere opleidingshoofden met betrekking tot het functioneren van onderwijzende personeelsleden in service-onderwijs.
Zorgt samen met het opleidingsbureau voor een correcte en waarderende toepassing van het inzetten, onthalen en vervangen van personeel.
Stelt het eigen functioneren in vraag, staat open voor feedback en investeert in de eigen ontwikkeling.

Competenties

Omgevingsbewust en organisatiebetrokken
Conceptueel en analytisch denkvermogen
Samenwerker
Inspirerend en communicatief
Resultaatgericht, probleemoplossend en daadkrachtig
Vernieuwer en ondernemend
Organisatievermogen en coördinatievermogen
Leerbereid
Coachende leiderschapsstijl

Kennis

Volgt de voornaamste onderwijskundige ontwikkelingen en onderwijsregelgeving binnen het hoger onderwijs en heeft onderwijs-en/of onderzoekservaring in het hoger onderwijs.
Draagt de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit.
Kent de opleidingen binnen het opleidingscentrum en hun werk- en beroepenveld, is vertrouwd met hun eigenheden en met de evoluties erbinnen.
Kennis van kwaliteitszorg en kwaliteitsprocessen.
Notie hebben van projectmanagementtools.
Vertrouwd met digitale werkinstrumenten.
Investeert in de verdere ontwikkeling van zijn/haar managementvaardigheden

Ervaring

Beleidsvoorbereiding en uitvoering (strategie, beleid, begroting)personeelsformatie, doelstellingen formuleren, jaaractieplan,…)
Strategieontwikkeling en formuleren van strategische doelstellingen
Vertrouwd zijn met het waarderend en coachend aansturen van medewerkers en teams
Vertrouwd zijn met administratieve processen (roostering, vrijstellingen, studiefiches binnen een hoger onderwijssetting of bereid zijn hier verantwoordelijkheid in op te nemen
Onderwijservaring of ervaring met de nexus onderwijs/onderzoek in minstens één opleiding van het opleidingscentrum
Onderwijsontwikkeling en curriculumopbouw

Attitudes

Draagt de waarden van HOGENT uit en inspireert de teamleden om de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit te voeren.
Schenkt en genereert vertrouwen, toont en stimuleert engagement, is waarderend
Heeft een hoge mate van betrokkenheid en engagement om samen met het team een toekomst voor de opleidingen uit te bouwen.
Realiseert de visie van HOGENT via coachend leiderschap.
Is een doelgerichte, verantwoordelijke en daadkrachtige teamspeler die eigenaarschap opneemt om de doelen te realiseren.
Heeft een probleemoplossende attitude, is adaptief.
Detecteert en benut interne en externe opportuniteiten.
Heeft een heldere en open communicatiestijl.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 28-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop "solliciteren", met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata).

Naast je CV en motivatiebrief bezorg je ons ook een powerpointpresentatie van maximaal 7 slides waarin je jouw visie op de toekomst van het opleidingscentrum aantoont en de manier waarop je de cultuurverandering in het opleidingscentrum wil realiseren.

Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Een selectiecommissie zal alle kandidaturen toetsen aan het profiel van de functie volgens de hieronder beschreven selectieprocedure.

De selectieprocedure omvat verschillende stappen:

Ontvankelijkheid van de kandidaatstelling op basis van de toelatingsvoorwaarden in deze vacature.
Elektronische vertrouwensstemming: elke kandidaat die voldoet aan de toelatingsvoorwaarden wordt onderworpen aan een elektronische vertrouwensstemming: elk personeelslid van het opleidingscentrum met minimum 20% opdracht aan HOGENT kan over elke kandidaat zijn vertrouwen uitdrukken. Alleen de kandidaten die meer ja-stemmen dan neen-stemmen krijgen, gaan door naar de volgende fase in de selectie. De vertrouwensstemming vindt plaats op donderdag 01-07-2021 en vrijdag 02-07-2021.
Online testen: enkel de kandidaten wiens kandidatuur de vertrouwensstemming doorstond, worden uitgenodigd voor deelname aan de online testen. Het testpakket omvat een rollenspel en een persoonlijkheidsvragenlijst waarbij een aantal competenties in kaart worden gebracht. Deze proeven worden geïnterpreteerd door een HR-expert die ook deel uitmaakt van de selectiecommissie. De online testen zijn niet-eliminerend. De rapporten worden mee genomen tijdens de bespreking in het selectiegesprek. De richtdatum voor het uitvoeren van de online testen is dinsdag 24-08-2021.
Selectiegesprek: het selectiegesprek start met een presentatie op basis van de ingediende versie bij kandidaatstelling, waarbij de kandidaat gedurende maximaal 9 minuten de presentatie toelicht. Gedurende het volledige selectiegesprek wordt de kandidaat beoordeeld op basis van de competenties, kennis, ervaring en attitudes, zoals beschreven in de vacaturebeschrijving.

De indicatieve periode van de selectiegesprekken loopt van 26-08-2021 tot en met 31-08-2021.

De aanduiding van het opleidingshoofd gebeurt bij beslissing van het bestuurscollege op advies van de selectiecommissie.

Looptijd

Het betreft in eerste instantie een mandaat met ingang vanaf ten vroegste 27-09-2021 voor een periode van twee jaar, te verlengen met vier jaar mits aan de voorwaarden, zoals opgesomd in het reglement mandaat opleidingshoofden, cumulatief is voldaan.

Aanstelling

Het mandaat van opleidingshoofd Secundair Onderwijs Algemene vakken en Verkorte educatieve bachelor heeft een opdrachtvolume van 55%.

De aanstelling in het ambt onderliggend aan het mandaat is minimaal 80%. Als je deeltijds (<80%) aangesteld bent voor onbepaalde duur of deeltijds (<80%) benoemd bent op het moment dat het mandaat van opleidingshoofd je toegewezen wordt, dan wordt je opdracht met ingang van de toekenning van het mandaat uitgebreid tot een deeltijdse aanstelling van 80% in het betrokken onderliggende ambt en dit voor de duur van jouw mandaat.

Loonvoorwaarden

Het salaris, met inbegrip van de mandaatsvergoeding, is 10% hoger dan het salaris dat je zou genieten als je niet belast was met het mandaat van opleidingshoofd, met een maximum bedrag van 450 euro bruto per maand. Dit maximaal bedrag volgt de evolutie van de gezondheidsindex met als startbasis de index van april 2020.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over dit mandaat kan je terecht bij Koen Goethals, algemeen directeur. Dit kan via e-mail (koen.goethals@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR-partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 91).

Terug

Solliciteren

Terug

Medewerker HVAC en sanitair - functieklasse C - 100% (DFB E 071)

Administratief en Technisch personeel - Contractueel

Gent, België

Organisatie-entiteit	Directie Facilitair Beheer, dienst Technisch Beheer
Rekruteringsprocedure	Externe publicatie
Aard van de betrekking	Contractuele betrekking

Toelatingsvoorwaarden

Bij je indiensttreding beschik je minstens over een diploma van hoger secundair onderwijs, of gelijkwaardig. Wil je weten of jouw diploma in aanmerking komt? Klik dan hier voor meer info.
Bij je indiensttreding beschik je over minstens vijf jaar werkervaring in een gelijkaardige functie.
Daarnaast dien je bij je indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Taakomschrijving

Ter opvolging van een collega die met pensioen gaat, zijn we op zoek naar een medewerker HVAC en sanitair. Je komt terecht in de dienst Technisch Beheer van de directie Facilitair Beheer, waar meer dan 40 medewerkers er elke dag opnieuw aan werken om zowel studenten, personeel als externen een innovatieve en duurzame campus te bieden.

Binnen het team HVAC en sanitair ben je verantwoordelijk voor de sturing, de controle en het onderhoud van de installaties voor verwarming, ventilatie en airconditioning en voor de controle en het onderhoud van het sanitair. Je staat in voor een optimale werking van de installaties en zorgt ervoor dat ze voldoen aan de veiligheidsvoorschriften. Daarnaast bied je ondersteuning bij renovatie- en/of verbouwingswerken uitgevoerd door externe firma’s. Kleine herstellingen zoals het vervangen van defecte pompen, radiatorkranen, lekkende buizen,… voer je zelf uit.

Competentievereisten

Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en bent enthousiast om bij HOGENT aan de slag te gaan.
Je hebt een zeer goede kennis van technische installaties voor verwarming, ventilatie en airconditioning en bent op de hoogte van de veiligheidsvoorschriften. Ook PC-bediening en DDC-sturing vormen voor jou geen probleem.
Je organiseert je werk zelfstandig, weet van aanpakken en werkt probleemoplossend.
Je werkt servicegericht.
Je bent een echte teamspeler.
Je stelt je flexibel op wat betreft tijdsbesteding en staat mee in voor de technische nacht- en weekendpermanentie.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je directie en HOGENT

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring. Je verloning situeert zich in de klasse C, tussen de salarisschaal C11 (minimum) en de salarisschaal C22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: C11: €2124.70, C12: €2324.13, C21: €2393.25, C22: €2662.76). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Voor meer info betreffende de salarisschalen kan je terecht op https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen.

Naast je maandelijkse loon krijg je een vergoeding voor je wachtdienst. Voor twee weken wachtdienst per maand ontvang je een bruto vergoeding van €140, niet-geïndexeerd. Aangepast aan de huidige index betekent dit een maandelijkse bruto vergoeding van €243.74.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen.

Contract

Wij bieden een voltijdse contractuele aanwerving met indiensttreding vanaf 01-10-2021, voor de duur van één jaar. Na één jaar kan je contract op basis van positieve evaluatie omgezet worden in een contract van onbepaalde duur.

Een voltijdse opdracht bedraagt 38 uren. Je presteert volgens een vast uurrooster.

Daarnaast sta je mee in voor het verzekeren van de permanentie. Dit betekent dat je gedurende twee weken per maand wachtdienst hebt. Gedurende die twee weken houd je je buiten de diensturen voor interventies beschikbaar en realiseer je binnen de kortst mogelijke tijd een interventie op de campus waar zich het probleem voordoet. De wachtdienst maakt deel uit van je takenpakket.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 30-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van je curriculum vitae en een motivatiebrief. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Zorg ervoor dat je de gevraagde documenten aan je kandidatuur toevoegt en vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Er worden selectiegesprekken georganiseerd op donderdag 08-07-2021. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Joris De Baets. Dit kan via e-mail (joris.debaets@hogent.be) of telefonisch (09 243 34 39).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Fien Deseyne. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79).

Terug

Solliciteren

Terug

Praktijklector Bouwkundig Tekenen - 55% (deeltijds mogelijk) (GO5 A 048)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, 107, 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een diploma van professionele bachelor of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig;

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in het departement GO5, in de graduaatsopleiding Bouwkundig tekenen.
Je staat in voor het verstrekken van dagonderwijs op de campus Schoonmeersen te Gent. Meer informatie over de opleidingsinhoud kan je terugvinden op de pagina https://www.hogent.be/opleidingen/graduaten/bouwkundig-tekenen/
Je kan studenten motiveren, coachen en begeleiden bij stages en projectwerk.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je vakgroep en HOGENT.

Competentievereisten

Vanuit je werkervaring beschik je over actuele kennis en vaardigheden binnen het BIM-domein, inclusief de bijhorende normeringen en standaarden. Uiteraard kan je heel goed werken met Revit en Autocad.
Je bezit skills om projecten te visualiseren en kan betonconstructies en stabiliteitsplannen tekenen.
Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld;
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Ervaring of voeling met de diverse doelgroepen is een pluspunt;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking (conform art. 137§2) van 55% voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 20-09-2021 tot en met 16-09-2022.
Een deeltijdse tewerkstelling behoort ook tot de mogelijkheden. Gelieve duidelijk aan te geven in je motivatiebrief of je voltijds dan wel deeltijds wenst te werken

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 20-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop "solliciteren", met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is 29-06-2021.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Cindy Parewijck, opleidingscoördinator. Dit kan via e-mail (Cindy.Parewijck@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (Sarah.Dekeyser@hogent.be) of telefonisch (+32 471 98 46 68).

Terug

Solliciteren

Terug

Praktijklector Mechanica - 100% (DBT E 011)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, V. 107 en V. 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
In het bezit zijn van een diploma van bachelor in elektromechanica of gelijkgeschakeld.
Beschikken over minstens 10 jaar onderwijservaring binnen het vakgebied mechanica en meer specifiek CAD mechanica, Verbindingstechnieken en CNC waarvan 2 jaar binnen een hoger onderwijsinstelling.

Beschrijving van de betrekking

Situering

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.
HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven departementen:
- Bedrijf en Organisatie
- IT en Digitale Innovatie
- Gezondheidszorg
- Sociaal-Agogisch Werk
- Lerarenopleiding
- Omgeving
- Biowetenschappen en Industriële Technologie

Daarnaast is er een School of Arts en de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen.

Het departement Biowetenschappen en Industriële Technologie bestaat uit 4 opleidingscentra:
- Agro-en Biotechnologie
- Chemie
- Industriële Technologie
- Mode en Textiel

Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, afstudeerrichtingen, postgraduaten, … en is de basisentiteit voor elk onderwijzend personeelslid.

Je wordt hoofdzakelijk tewerkgesteld in de bacheloropleiding elektromechanica, richting elektromechanica, die behoort tot het opleidingscentrum Industriële Technologie.

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Je staat in voor het verstrekken van onderwijs binnen het vakgebied mechanica met als specialiteit mechanische verbindingstechnieken, meettechnieken mechanica en CAD mechanica (Solids Works/Autocad).
Je kan studenten motiveren, coachen en begeleiden bij stages, projectwerk en bachelorproeven.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je vakgroep en HOGENT.

Competentievereisten

Je hebt ervaring met actuele didactische werkvormen in het hoger onderwijs en je bent in staat je vakkennis over te brengen in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het werkveld van de student elektromechanica.
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk.
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken.
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen.
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 23/06/2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is de tweede helft van augustus – begin september 2021.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een vacante betrekking voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 27/09/2021.

De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één academiejaar met de mogelijkheid tot verlenging op basis van positieve evaluatie. Vanaf het derde opeenvolgende academiejaar kan deze aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling van onbepaalde duur, met zicht op benoeming.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij het opleidingshoofd Industriële Technologie Wim De Schrijver. Dit kan via e-mail (wim.deschrijver@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Kaat Bossuyt, HR partner. Dit kan via e-mail (kaat.bossuyt@hogent.be) of telefonisch (09 243 27 12).

Terug

Solliciteren

Terug

Praktijklector meet- en regeltechniek HVAC-installaties GO5 - 100% (GO5 A 045)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, 107, 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een diploma van professionele bachelor of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig;

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in de entiteit GO5, in de graduaatsopleiding HVAC-systemen. De praktijk- en beroepsgerichte graduaatsopleidingen bereiden studenten voor op een welbepaald beroep op de arbeidsmarkt.
Je verzorgt onderwijsactiviteiten over technische (HVAC-)installaties in verwante opleidingen (vb. de bachelor elektromechanica-klimatisatie en het graduaat elektromechanische systemen).
Je bouwt mee aan de samenwerking met het werkveld om praktijkgericht projectwerk te organiseren.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je vakgroep en HOGENT.

Competentievereisten

Je beschikt over recente werkervaring in de brede HVAC-sector;
Je hebt actuele kennis binnen het domein van HVAC-installaties;
Je staat te popelen om je ervaring over te brengen in een authentieke leeromgeving aan enthousiaste studenten. Als je eerdere ervaring hebt in het hoger onderwijs of een andere onderwijscontext is dat een pluspunt;
Je kent didactische werk- en evaluatievormen of bent bereid je hierin te verdiepen;
Je beschikt over een attest koeltechnicus (categorie I) en een VCA-attest of bent bereid deze te behalen;
Je beschikt over de juiste vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld en hebt ervaring met actuele didactische werkvormen en afstandsleren;
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
Je hebt zin voor analyse en voor synthese en je beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude;
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking (conform art. 137§2 van de Codex Hoger Onderwijs) voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 20-09-2021 tot en met 16-09-2022.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 20-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is op 29-06-2021.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Thibeau Baert, opleidingscoördinator HVAC-systemen. Dit kan via e-mail (thibeau.baert@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (+32 471 98 46 68).

Terug

Solliciteren

Terug

Spontane sollicitatie

Spontaan

Gent, België

Bezorg ons jouw CV en motivatie via onderstaande knop "solliciteren".

Terug

Solliciteren

Terug

Stafmedewerker Onderwijstechnologie - functieklasse A - 100% (DOW E 202)

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Gent, België

Organisatie-entiteit	Directie Onderwijs, dienst Leernetwerken
Rekruteringsprocedure	Externe publicatie
Aard van de betrekking	Statutaire betrekking (vacant)

Toelatingsvoorwaarden

Op datum van indiensttreding beschik je over een diploma van master, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
Daarnaast dien je op datum van indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Taakomschrijving

Binnen de dienst Leernetwerken van onze directie Onderwijs zijn we op zoek naar een stafmedewerker Onderwijstechnologie. De dienst leernetwerken bevat twee entiteiten: het bibliotheeknetwerk en het ILT-team (Innovatie- en Leertechnologie). Het ILT-team helpt en inspireert onderwijsgevenden bij het implementeren van e-learning en technology enhanced learning. Het mikt daarbij vooral op activerende didactische werkvormen, multimedia en blended learning. Ben je gebeten door onderwijstechnologie? Dan is de deze job vast iets voor jou!

Als stafmedewerker Onderwijstechnologie coördineer je het luik onderwijstechnologie binnen het ILT-team. Je volgt de laatste onderwijskundige ontwikkelingen rond educatieve technologie op, schat het potentieel ervan in en vertaalt het naar specifieke oplossingen voor HOGENT. Je formuleert concrete doelstellingen, projecten en acties en zorgt voor een brede implementatie in functie van de noden van onze opleidingen. Binnen HOGENT ben je de liaison tussen onderwijsgerelateerde IT en de opleidingen, en ben je de ambassadeur en voortrekker van onderwijstechnologie.

Samen met de vier andere collega’s van je team trek je ook de support en het professionaliseringsaanbod inzake onderwijstechnologie. Je geeft vorming en werkt met je collega’s handleidingen of opleidingsmateriaal uit, zodat lesgevers maximaal zelfstandig aan de slag kunnen.

Je zorgt voor een duidelijke planning van het team onderwijstechnologie. Je volgt die planning op, evalueert en stuurt bij waar nodig. Je neemt de lead tijdens het gestructureerd werkoverleg en neemt het team op sleeptouw door een inspirator-, motivator- en trekkersrol te vervullen.

Competentievereisten

Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en bent enthousiast om bij HOGENT aan de slag te gaan.
Je bent gebeten door onderwijstechnologie en digitale onderwijsplatformen, en hebt aantoonbare ervaring op dat vlak. Ervaring in het hoger (beroeps-)onderwijs vormt een pluspunt.
Je beschikt over didactische en digitale vaardigheden.
Je beschikt over een goed conceptueel en analytisch denkvermogen maar bent tevens oplossingsgericht en hands-on. Je werkt proactief. Moeilijkheden weet je om te buigen in opportuniteiten.
Je werkt projectmatig en hebt oog voor alle fasen van je project, van de opstart en analyse tot de borging.
Je hebt talent om mensen samen te brengen rond een project en hen te enthousiasmeren. Je bent gericht op samenwerken en weet verschillende standpunten met elkaar te verzoenen.
Je bent een echte teamspeler. Vanuit je trekkersrol begeleid, ondersteun en motiveer je je collega’s.
Je communiceert vlot, helder en genuanceerd.
Je werkt servicegericht. Het geeft je voldoening om lesgevers vanuit je expertise te ondersteunen.
Je bent flexibel en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je directie en HOGENT.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring. Je verloning situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: A11: €3201.78, A12: €3525.20, A21: €3546.28, A22: €3915.69).

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid tot telewerken.

Aanstelling

Wij bieden een voltijdse statutaire aanstelling in een vacante betrekking, om op korte termijn te starten. De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar. Na één jaar kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling voor onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Interesse? Kruip meteen in je pen en overtuig ons van je motivatie voor deze functie! Waarom wil je graag in deze functie aan de slag? Welke ervaring heb je op het vlak van onderwijstechnologie? En wat drijft je om bij HOGENT aan de slag te gaan? Vergeet naast je motivatiebrief ook niet je CV toe te voegen.

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 29-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Zorg ervoor dat je de gevraagde documenten aan je kandidatuur toevoegt en vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten (o.a. motivatie) zoals hierboven vermeld.

Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een eliminerende preselectieproef. De proef zal online georganiseerd worden, vermoedelijk op vrijdag 02-07-2021. Je zal de uitnodiging voor de preselectieproef per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.

Enkel de acht best gerangschikte kandidaten die voldoende scoren op de schriftelijke proef, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Er worden selectiegesprekken georganiseerd op vrijdag 09-07-2021.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Sofie Vandroemme. Dit kan via e-mail (Sofie.Vandroemme@hogent.be) of telefonisch (09 243 35 51).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Fien Deseyne. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79).

Terug

Solliciteren

Terug

Studietrajectbegeleider - functieklasse A - 100% (DOW E 199)

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Gent, België

Organisatie-entiteit	Directie Onderwijs, dienst Studentenaangelegenheden
Rekruteringsprocedure	Externe publicatie
Aard van de betrekking	Statutaire betrekking (niet vacant)

Toelatingsvoorwaarden

Op datum van indiensttreding je minstens over een diploma van master, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
Daarnaast dien je op datum van indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Taakomschrijving

Wil je graag werkervaring opdoen in het hoger onderwijs? Kijk je er naar uit om aan de slag te gaan in een dynamische werkomgeving, waar je kan bijleren en mee het verschil maken? Dan hebben wij voor jou de geknipte job, want ter vervanging van een collega die een verlofstelsel opneemt zijn we op zoek naar een studietrajectbegeleider voor onze dienst Studentenaangelegenheden.

De dienst Studentenaangelegenheden bestaat uit vier teams, die zeer nauw samenwerken: het team studenten- en roosteradministratie, het team opleidings- en examenadministratie, het team stage- en bachelorproefcoördinatie en het team studieloopbaanbegeleiding.

Je komt terecht in het team studieloopbaanbegeleiding, waar je als studietrajectbegeleider informatie en advies geeft aan (kandidaat-)studenten tijdens de verschillende fasen van hun studieloopbaan. Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van hun traject- en studieverloop en verzorgt ook het administratieve luik. Daarnaast organiseer je een ondersteuningsaanbod op het vlak van trajectbegeleiding. Indien nodig verwijs je studenten door naar andere specifieke diensten op basis van de problematieken die je vaststelt.

Tegelijkertijd werk je mee aan een HOGENT-brede beleidsondersteuning op het vlak van studentenaangelegenheden. Je detecteert en signaleert eventuele knelpunten en problemen en wisselt je kennis en expertise uit binnen de expertisegroep studieloopbaanbegeleiding. Je ondersteunt de opleidingen bij curriculumhervormingen en activiteiten gelieerd aan het studiekeuzeproces, de studieloopbaanbegeleiding, studievoortgangsbeslissingen, examentuchtprocedures,…

Competentievereisten

Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en en bent enthousiast om bij HOGENT aan de slag te gaan.
Je bent gedreven om je in te werken in de specifieke context van het hoger onderwijs.
Je hebt voeling met de student. Je bent sterk in het voeren van individuele adviesgesprekken en het interactief werken met groepen studenten.
Je werkt servicegericht en neemt een ondersteunende rol op naar de opleidingen toe.
Je communiceert vlot en helder.
Je bent organisatorisch sterk, werkt proactief en oplossingsgericht. Moeilijkheden weet je om te buigen in opportuniteiten.
Je denkt analytisch, toont strategisch inzicht en hebt een conceptueel denkvermogen.
Je bent een echte teamspeler.
Je bent flexibel en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je directie en HOGENT.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring. Je verloning situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: A11: €3201.78, A12: €3525.20, A21: €3546.28, A22: €3915.69).

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen.

Binnen HOGENT is een mogelijkheid tot telewerken.

Aanstelling

Wij bieden in eerste instantie een deeltijdse (50%) statutaire aanstelling in een niet-vacante betrekking, ter vervanging van een collega die een verlofstelsel opneemt, voor de periode van ten vroegste 16-08-2021 tot en met 30-09-2021. Met ingang van 01-10-2021 word je dan voltijds aangesteld, tot terugkeer van de titularis en uiterlijk tot en met 30-06-2022. Bij een eventuele verlenging van het verlofstelsel van de titularis kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie verlengd worden.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 29-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop "solliciteren", met toevoeging van je curriculum vitae en een motivatiebrief. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

Kruip meteen in je pen en verras ons met een motivatiebrief waarin je toelicht wat je drijfveer is om in deze functie aan de slag te gaan!

Daarnaast zijn we benieuwd naar jouw visie op studieloopbaanbegeleiding. Hoe zal jij er vanuit jouw rol als studietrajectbegeleider mee voor zorgen dat de kansen op studiesucces gemaximaliseerd worden? De bedoeling is dat je dit kernachtig bespreekt en als een apart document (Word of PDF, maximum 1 A4 pagina of 400 woorden in standaard opmaak) aan je kandidatuur toevoegt. Je vindt meer duiding in de link helemaal onderaan dit vacaturebericht.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Kandidaatstellingen die niet alle gevraagde documenten bevatten, zijn niet ontvankelijk.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden, zoals hierboven vermeld. Voor de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden voldoen, volgt daarna een eerste selectie op basis van de motivatiebrief, visienota en competentievereisten.

Alleen de kandidaten die op basis van die eerste selectie voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 06-07-2021. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.

De Hogeschool Gent wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Ruben Hemelsoen. Dit kan via e-mail (ruben.hemelsoen@hogent.be) of telefonisch (09 243 34 79).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Fien Deseyne. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79).

Downloads:

Opdracht_visie_studieloopbaanbegeleiding.docx
.docx 44,7 KB

Terug

Solliciteren

Terug

Wetenschappelijk medewerker impact marketing - 50% (DBO C 009)

Wetenschappelijk personeel

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, V. 107 en V. 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een diploma master in de Toegepaste Economische Wetenschappen, Handelswetenschappen, Communicatiewetenschappen of gelijkgeschakeld, of een master waarin major Marketing aan bod kwam;
Over maximum 10 jaar werkervaring. beschikken;
Actuele werkervaring hebben in de praktijk van impactmarketing.

Beschrijving van de betrekking

Situering

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.
HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven departementen:
- Bedrijf en Organisatie;
- Biowetenschappen en Industriële Technologie;
- Gezondheidszorg;
- IT en Digitale Innovatie;
- Lerarenopleiding;
- Omgeving;
- Sociaal-Agogisch Werk

Daarnaast is er de School of Arts en de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen. Er is een overkoepelende administratie.

Elk departement omvat één of meerdere opleidingscentra. Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, en daaraan gerelateerde postgraduaten, (na)vormingen, studiedagen en micro-degrees.

De onderzoekscentra zijn nieuwe en interdisciplinaire onderzoeksentiteiten van HOGENT. De onderzoekscentra zijn niet gekoppeld aan een departement of opleidingscentrum maar werken autonoom en staan in voor de onderzoeksgerelateerde verantwoordelijkheden.

We zijn op zoek naar een wetenschappelijk medewerker impactmarketing binnen het Research Centre for Sustainable Organizations.
Je wordt tewerkgesteld binnen het Research Centre for Sustainable Organizations en je wordt toegewezen aan het opleidingscentrum Marketing.

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

De wetenschappelijk medewerker trekt vanuit zijn/haar expertise de onderzoekslijn rond impactmarketing. Hoe slagen organisaties erin de consument aan te zetten tot bewustzijns- en gedragsverandering? Welke zijn de meest effectieve marketingtechnieken? Via een combinatie van desk research, case studies en marketingexperimenten verdiep je de expertise omtrent impactmarketing. Centraal in het onderzoek staat hoe organisaties verschillende stakeholdergroepen kunnen bewegen tot meer duurzaam gedrag, zowel op ecologisch als sociaal vlak.

Je takenpakket omvat:
- Literatuuronderzoek, case studies en opzetten en uitvoeren van marketingexperimenten met een diverse groep van organisaties;
- communicatie intern en extern
- begeleiding van studenten die in het kader van projectwerking, bachelorproef of stage betrokken zijn bij het topic;
- verspreiding van de projectresultaten via wetenschappelijke publicaties, artikels in vakbladen, beurzen, congressen;
- organisatie van studiedagen, workshops, deelnames aan beurzen,… ;
- opzetten van dienstverlening omtrent impactmarketing;
- uitwerken van projectvoorstellen i.s.m. diverse stakeholders om specifieke financiering te verkrijgen aangaande praktijkgericht onderzoek met betrekking tot impactmarketing.

Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je vakgroep en HOGENT.

Competenties

Je hebt kennis van en ervaring met onderzoeksmethodologie:
- vlot kunnen opzoeken van wetenschappelijke literatuur en uitwerken van een literatuurstudie;
- ervaring met het uitvoeren van (praktijkgerichte) onderzoeksprojecten;
Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk, zowel in het Engels als Nederlands) om optimaal te kunnen werken in teamverband, om contacten te kunnen leggen met de projectpartners (onderzoeksinstellingen en bedrijven), om te kunnen rapporteren en om studenten te begeleiden.
Je hebt een hands-on mentaliteit. Je brengt uitdagende projecten tot een goed einde.
Je hebt zin voor coördinatie en organisatie m.b.t onderzoeksprojecten en haar personeel;
Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband nauwkeurig te kunnen werken.
Je bent in staat om planmatig en anticiperend te denken en te handelen.
Je hebt voldoende inzicht en motivatie om experimenteel werk uit te voeren en daar zelf ook initiatief in te nemen.
Pluspunt(en):
- een passie om impact te helpen genereren op sociaal en/of ecologisch vlak
- Onderzoekservaring, en ervaring met A/B testing
- Ervaring met statistische software programma’s zoals SPSS, NVivo, … voor de verwerking van de onderzoeksresultaten
- Affiniteit met onderwijs, interesse in eventuele lesopdracht om de nexus onderzoek-onderwijs te bewerkstelligen
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken.
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen.
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij de HOGENT.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Katrien Meert en Kaat Peeters. Dit kan via e-mail (katrien.meert@hogent.be en kaat.peeters@hogent.be ) .

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Gerrit Anno, HR partner. Dit kan via e-mail (gerrit.anno@hogent.be) of telefonisch (09 243 22 02).

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 24-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop 'Solliciteren' met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Indien er meer dan 10 kandidaten zijn, kan een case voorgelegd worden die op voorhand voorbereid dient te worden.

De indicatieve periode van de selectiegesprekken is eind juni 2021.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een tijdelijke contractuele aanwerving (50%) voor indiensttreding ten vroegste vanaf 01-09-2021 tot en met 01-09-2023. De aanwerving gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar met de mogelijkheid tot verlenging voor 1 jaar op basis van positieve evaluatie.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502.Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Terug

Solliciteren

Vacatures

Onderwijzend personeel

Administratief - technisch personeel

Wetenschappelijk personeel

Interne vacatures (enkel voor HOGENT-medewerkers!)

Spontane sollicitatie

Word jij ook HOGENTenaar?

HOGENTenaar aan het woord

Over ons

Let's stay in touch?

Adjunct-medewerker catering - functieklasse D - wervingsreserve (DSV WR 039)

Administratieve kracht dienst Interne Audit (hoofdmedewerker) - functieklasse B - 80% (ALG E 058)

Artistiek docent jazz drum, ritmeklas en specifieke vakdidactiek - 50% - (SCH E 177)

Artistiek praktijk assistent Fotografie - 25% - (SCH I 175)

Coördinator bachelor film met lesopdracht - gastprofessor 60% - (SCH GP A 053)

Docent popgeschiedenis en muzieksociologie - 60% - (SCH E 178)

Lector Biotechnologie GO5 - 50% (GO5 V 044)

Lector Douane, BTW en Fiscaliteit - 30% (DBO V 010)

Lector Werforganisatie – 60% (deeltijds mogelijk) (GO5 A 046)

Mandaat van departementshoofd KASK & Conservatorium (decaan) – 100% - (SCH E 176)

Toelatingsvoorwaarden

Taken en verantwoordelijkheden

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Looptijd

Loonvoorwaarden

Contact

Participatief proces

Mandaat van opleidingshoofd Basisonderwijs– 50% (DLO OC BO I 001bis)

Mandaat van opleidingshoofd Secundair Onderwijs AV/VEBA –55% (DLO OC SO+AV/VEBA I 001bis)

Medewerker HVAC en sanitair - functieklasse C - 100% (DFB E 071)

Praktijklector Bouwkundig Tekenen - 55% (deeltijds mogelijk) (GO5 A 048)

Praktijklector Mechanica - 100% (DBT E 011)

Praktijklector meet- en regeltechniek HVAC-installaties GO5 - 100% (GO5 A 045)

Spontane sollicitatie

Stafmedewerker Onderwijstechnologie - functieklasse A - 100% (DOW E 202)

Studietrajectbegeleider - functieklasse A - 100% (DOW E 199)

Downloads:

Wetenschappelijk medewerker impact marketing - 50% (DBO C 009)

Vacatures

Onderwijzend personeel

Administratief - technisch personeel

Wetenschappelijk personeel

Interne vacatures (enkel voor HOGENT-medewerkers!)

Spontane sollicitatie

Word jij ook HOGENTenaar?

HOGENTenaar aan het woord

Over ons

Let's stay in touch?

Instellingen cookies

Adjunct-medewerker catering - functieklasse D - wervingsreserve (DSV WR 039)

Administratieve kracht dienst Interne Audit (hoofdmedewerker) - functieklasse B - 80% (ALG E 058)

Artistiek docent jazz drum, ritmeklas en specifieke vakdidactiek - 50% - (SCH E 177)

Artistiek praktijk assistent Fotografie - 25% - (SCH I 175)

Coördinator bachelor film met lesopdracht - gastprofessor 60% - (SCH GP A 053)

Docent popgeschiedenis en muzieksociologie - 60% - (SCH E 178)

Lector Biotechnologie GO5 - 50% (GO5 V 044)

Lector Douane, BTW en Fiscaliteit - 30% (DBO V 010)

Lector Werforganisatie – 60% (deeltijds mogelijk) (GO5 A 046)

Mandaat van departementshoofd KASK & Conservatorium (decaan) – 100% - (SCH E 176)

Toelatingsvoorwaarden

Taken en verantwoordelijkheden

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Looptijd

Loonvoorwaarden

Contact

Participatief proces

Mandaat van opleidingshoofd Basisonderwijs– 50% (DLO OC BO I 001bis)

Mandaat van opleidingshoofd Secundair Onderwijs AV/VEBA –55% (DLO OC SO+AV/VEBA I 001bis)

Medewerker HVAC en sanitair - functieklasse C - 100% (DFB E 071)

Praktijklector Bouwkundig Tekenen - 55% (deeltijds mogelijk) (GO5 A 048)

Praktijklector Mechanica - 100% (DBT E 011)

Praktijklector meet- en regeltechniek HVAC-installaties GO5 - 100% (GO5 A 045)

Spontane sollicitatie

Stafmedewerker Onderwijstechnologie - functieklasse A - 100% (DOW E 202)

Studietrajectbegeleider - functieklasse A - 100% (DOW E 199)

Downloads:

Wetenschappelijk medewerker impact marketing - 50% (DBO C 009)