Mensen inspireren en stimuleren om het verschil te maken in en voor de maatschappij. Dat is wat ons drijft en waar HOGENT voor staat. Een HOGENTenaar is een gedreven expert, karaktervol en bij voorkeur een tikkeltje eigenwijs. Het onderwijs aan HOGENT is gericht op élke student, wordt versterkt door onderzoek en is verbonden met de wereld. Tevens is het onderwijs klaar voor de toekomst en wil HOGENT van de campus een thuis maken. Met ons onderwijs willen we elke student via diep leren tot een future proof professional opleiden en een maximale maatschappelijke impact bereiken. Een eigentijds communicatiebeleid is daarbij een must!
Toelatingsvoorwaarden
Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw indiensttreding:
- Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
- Je bent minstens in het bezit van een diploma van master, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
- Je hebt minstens 5 jaar relevante en actuele werkervaring in het domein communicatie, én minstens 5 jaar leidinggevende managementervaring.
- Je hebt een brede ervaring in zowel corporate communicatie, interne communicatie als marketing communicatie in een complexe organisatie.
Jouw job
Je tekent een strategisch communicatiebeleid uit dat volledig in lijn ligt met de visie en missie van HOGENT, zowel op het vlak van marketing communicatie, corporate communicatie als interne communicatie. Je zet daarbij in op een sterke wervingsstrategie voor studenten, employer branding en het verder vormgeven van de interne organisatiecultuur.
Je vertaalt dit beleid naar een concreet aanbod voor de opleidingen en ondersteunende directies en diensten. Vanuit je expertise formuleer je uniforme en transparante adviezen, volledig in lijn met het communicatiebeleid van HOGENT. Je bent de strategische partner in communicatie voor onze zeven departementen, GO5, de School of Arts, en de directies en diensten van de Centrale Administratie.
Je neemt een trekkersrol op in de verdere implementatie van de nieuwe organisatiecultuur, die als doel heeft om HOGENT klaar te maken voor toekomstige uitdagingen. We streven naar een cultuur waarin elke HOGENTenaar het beste van zichzelf geeft om onze kernopdrachten onderwijs, onderzoek en dienstverlening te realiseren. Dit vraagt een werking waarin alle processen gedragen en afgestemd zijn op de realiteit van de werkvloer en een werking waarin elke collega de verantwoordelijkheid neemt om binnen het eigen domein de maatschappelijke opdracht van HOGENT te helpen realiseren. Hiervoor is het nodig dat elke medewerker de nodige ruimte krijgt om initiatief te nemen, om vanuit zijn/haar ervaring en expertise een waardevolle bijdrage te leveren aan het beste onderwijs, onderzoek en dienstverlening. Als directeur Communicatie ben je het gezicht van die nieuwe cultuur en help je die ook mee uitdragen en implementeren.
Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur en staat hem bij met jouw advies voor alles wat met communicatie te maken heeft. Je detecteert mogelijke opportuniteiten, initieert en ondersteunt veranderingsinitiatieven en innovatieprojecten en coördineert de implementatie ervan.
Je hebt de eindverantwoordelijkheid over de goede werking van de directie Communicatie, waar een enthousiast team dagelijks het beste uit zichzelf haalt om communicatie binnen HOGENT naar een hoger niveau te tillen. Het team staat in voor het vormgeven van alle media, zowel in print als digitaal, en dit voor zowel interne als externe communicatie. Het team communicatie coördineert bovendien de verschillende wervingsactiviteiten, alumniwerking en het uitbouwen van een hechte HOGENT-community, zowel onder medewerkers als onder studenten.
Als directeur stuur je het team van de directie Communicatie aan. Als gedreven people manager ken je de principes van gedeeld leiderschap en pas je ze consequent toe. Je motiveert je collega’s om initiatief te nemen, geeft ruimte voor experiment en falen en stuurt en coacht de collega’s naarmate de context, met duidelijke verwachtingen. Je hanteert de principes van het HOGENT waarderend personeelsbeleid en zorgt voor een veilige werkomgeving. Je werkt faciliterend, stelt je vertrouwen in de professionaliteit van de collega’s en zorgt voor toegang tot professionaliseringsmogelijkheden zodat een leven lang leren een basisattitude blijft.
Je maakt deel uit van het directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Als lid van het directiecomité werk je mee aan het strategisch beleid van HOGENT. Je bewaakt de strategische doelstellingen op het vlak van communicatie en stemt deze af op de andere beleidsdomeinen zoals onderwijs, onderzoek, ….
Je zetelt in verschillende interne overlegorganen. Daarnaast vertegenwoordig je HOGENT in verschillende externe werkgroepen en overlegplatformen.
Jouw profiel
- Je identificeert je met de waarden, visie en missie van HOGENT.
- Je bouwde een brede ervaring op binnen het communicatiedomein, beschikt over een uitstekende strategische, tactische en content-matige expertise en volgt de evoluties binnen je vakgebied op de voet.
- Je bent in staat om je expertise te vertalen naar concrete oplossingen voor de hogeschoolcontext.
- Je hebt een open en heldere communicatiestijl en een vlotte pen. Je vertaalt complexe informatie moeiteloos in heldere boodschappen en hebt voeling met de verschillende doelgroepen en de manier waarop je hen kan bereiken.
- Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, in het bijzonder met organisatiecultuur. Je weet vernieuwingsprocessen in de organisatie te ondersteunen en te borgen.
- Je bent creatief, ontwikkelt moeiteloos nieuwe ideeën en werkt die uit tot sterke oplossingen.
- Je bent flexibel in denken en handelen. Omgaan met onverwachte situaties schrikt je niet af, maar scherpt je flexibiliteit en creativiteit net aan.
- Je toont een grote inzet, neemt initiatief en bent gericht op innovatie. Je bent veranderingsgericht en kan projectmatig en resultaatsgericht werken.
- Je beschikt over een sterk conceptueel en analytisch denkvermogen, maar bent tevens oplossingsgericht en pragmatisch.
- Vanuit je visie en je aantoonbare ervaring als leidinggevende blijkt een enthousiasmerende en participatieve leiderschapsstijl, die autonomie, initiatief en verantwoordelijkheid faciliteert met oog voor het welzijn van je medewerkers. Je kan mensen verbinden en laten samenwerken. Je stimuleert je medewerkers om levenslang te leren.
- Je bent een doelgerichte, verantwoordelijke en daadkrachtige teamspeler.
- Je bent een geboren netwerker Je handelt diplomatisch en empathisch en slaagt erin om verschillende belangen met elkaar te verzoenen.
Ons aanbod
Wij bieden een voltijdse statutaire aanstelling in een vacante betrekking voor onmiddellijke indiensttreding. De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar. Na één jaar kan deze aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling voor onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming.
Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich in de klasse M, tussen de salarisschaal A33 (minimum) en de salarisschaal A41 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: A33: €4521.43, A34: €5240.30, A41: €5758.84). Meer info over de salarisschalen vind je hier.
Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.
We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken.
Interesse?
- Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 25-01-2022, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en volledige sollicitaties zijn geldig.
- Na afloop van de publicatie, maken we een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
- Als je voldoet, nodigen we je uit voor een assessment, dat georganiseerd wordt via een externe partner. Zijn er na de eerste preselectie op dossier nog meer dan vijf kandidaten die voldoen, dan wordt voorafgaand aan het assessment een bijkomend eliminerend preselectiegesprek
- Als je slaagt in het assessment, nodigen we je uit voor het laatste deel van de selectieprocedure, bestaande uit een case en een selectiegesprek met een selectiecommissie. Daarin kan je je motivatie, ervaring en competenties tonen.
- Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister,...).
- We verwelkomen je voor je eerste werkdag!
HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.
Vragen?
Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Koen Goethals. Dit kan via e-mail (koen.goethals@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 02).
Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Fien Deseyne, HR partner. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79).
NL