Terug

Artistieke Assistenten (3x100%)

Wetenschappelijk personeel

Gent, België

TOELATINGSVOORWAARDEN

Om in aanmerking te komen moet je op datum van kandidaatstelling:

• Voldoen aan de algemene voorwaarden van V.106, V.107. en V. 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten:

- onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Vrijhandelsassociatie (afwijking hierop is mogelijk conform artikel V.107 van de Codex Hoger Onderwijs: "In afwijking […], kan het hogeschoolbestuur in het belang van het onderwijs en het onderzoek, op grond van een omstandige motivering, ook personen die geen onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Vrijhandelsassociatie tot lid van het personeel aanstellen.");

- de burgerlijke en politieke rechten genieten;

- houder zijn van een vereist bekwaamheidsbewijs;

- een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van het beoogde ambt;

- voldoen aan de dienstplichtwetten;

- de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt.

• Beschikken over een diploma van master of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

KORTE BESCHRIJVING VAN DE BETREKKING

Takenpakket

• Doctoraal onderzoek in de kunsten in samenwerking met de Universiteit Gent, voor minimaal 70% van de opdracht;

• Onderwijsondersteunende activiteiten en begeleiding van studenten binnen het betrokken vakgebied aan de Hogeschool Gent voor maximaal 30% van de voltijdse opdracht.

Na een eerste termijn van 2 jaar wordt de voortgang van het onderzoek geëvalueerd waarbij na gunstige evaluatie een tweede en derde termijn van respectievelijk 2 jaar kunnen starten.

Competentievereisten

• Je werkt actief aan de uitbouw van een eigen artistiek oeuvre dat aan internationale standaarden voldoet;

• Je getuigt van een onderzoekende praktijk binnen de eigen artistieke discipline;

• Je beschikt over de vaardigheden om een langdurig onderzoeksproject tot een goed einde te brengen;

• Je bent bereid en capabel om te communiceren over het eigen artistiek werk en de contexten ervan verbaal te expliciteren;

• Je beschikt over pedagogische en didactische vaardigheden, aantoonbare competentie relevant voor het hoger onderwijs;

• In het kader van je onderwijsopdracht en internationalisering communiceer je vlot in het Engels en ben je bereid het vereiste taalattest (B1 Engels) te behalen in je eerste academiejaar;

• Je communiceert vlot in het Nederlands of bent bereid het vereiste taalattest (B2 Nederlands) te behalen binnen de vijf jaar. Een integratietraject wordt voorzien;

• Je toont betrokkenheid bij de HOGENT en bij het project van KASK & Conservatorium in het bijzonder.

AARD EN LOOPTIJD

De aanstelling vangt aan ten vroegste op 1 oktober 2022 en gebeurt in eerste instantie voor een periode van 2 jaar, die tweemaal met een periode van 2 jaar kan worden verlengd op basis van een positieve evaluatie.

LOONVOORWAARDEN

De verloning gebeurt volgens barema 508. Voor meer details over dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon- werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

KANDIDAATSTELLING EN SELECTIEPROCEDURE

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 25 oktober 2021, via onderstaande knop.

Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen zijn geldig.

Je kandidaatstelling richt je aan Koen Goethals, waarnemend decaan van KASK & Conservatorium, en bevat het volgende:

Dossier

Om volledig te zijn en in aanmerking te worden genomen, dient je kandidaatstelling te bestaan uit:

1. Curriculum vitae [naam_1_cv.pdf]

2. Motivatiebrief [naam_2_motivatiebrief.pdf]

3. Scans van vereiste diploma’s: minimaal een diploma van master. [naam_3_diploma.pdf]

4. Projectvoorstel [naam_4_project.pdf]

Je dient hiervoor het sjabloon te gebruiken dat beschikbaar is via:

NL: http://schoolofartsgent.be/assets/files/paginas/files/docform_NL_4_project_I.docx

ENG: http://schoolofartsgent.be/assets/files/paginas/files/docform_EN_4_project_I.docx

5. Artistiek portfolio (of eventueel een tekstbestand met een link naar je online portfolio om de totale bestandsgrootte te beperken) [naam_5_portfolio.pdf]

Info en procedure

In een eerste selectieronde worden volledige dossiers van kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden ingeschat op basis van portfolio en abstract, volgens criteria van artistieke kwaliteit, onderzoekspotentieel en aansluiting bij het profiel van de school en de relevante vakgroep en opleidingen.

Aan kandidaten geselecteerd voor de tweede selectieronde wordt in de loop van december 2021 een (voorlopig) promotor van KASK & Conservatorium toegewezen die hen zal begeleiden bij het opstellen van een volledig uitgewerkt projectdossier (voor 6 jaar) en het vinden van een tweede promotor aan de Universiteit Gent. Op basis van deze voorstellen wordt een aantal kandidaten geselecteerd voor een selectiegesprek.

De selectiegesprekken zullen normaalgezien plaatsvinden in de eerste helft van de maand mei 2022. Pas na afloop van de volledige selectieprocedure zullen de kandidaten die niet worden weerhouden hiervan op de hoogte worden gesteld.

Contact

Een gids met uitgebreide toelichting bij de functie en de kandidaatstelling is beschikbaar via de pagina http://schoolofartsgent.be/nl/onderzoek/hoe-kandideren-voor-een-onderzoeksmandaat. Alle kandidaten wordt sterk aangeraden deze gids aandachtig door te nemen. Met resterende vragen kan je terecht bij David Depestel (david.depestel@hogent.be) van de dienst Onderzoek van KASK & Conservatorium.

KASK & Conservatorium en HOGENT willen de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Terug

Solliciteren

Terug

Directeur Onderwijs - functieklasse M - 100% (DOW E 206)

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Gent, België

Organisatie-entiteit	Directie Onderwijs
Rekruteringsprocedure	Externe publicatie
Aard van de betrekking	Statutaire betrekking

Mensen inspireren en stimuleren om het verschil te maken in en voor de maatschappij. Dat is wat ons drijft en waar HOGENT voor staat. Een HOGENTenaar is een gedreven expert, karaktervol en bij voorkeur een tikkeltje eigenwijs. Het onderwijs aan HOGENT is gericht op élke student, wordt versterkt door onderzoek en is verbonden met de wereld. Tevens is het onderwijs klaar voor de toekomst en wil HOGENT van de campus een thuis maken. Met ons onderwijs willen we elke student via diep leren tot een future proof professional opleiden en een maximale maatschappelijke impact bereiken.

Toelatingsvoorwaarden

Op datum van kandidaatstelling beschik je over een diploma van master, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
Op datum van indiensttreding beschik je over minimaal 10 jaar aantoonbare professionele werkervaring in het (hoger) onderwijs, waarvan minimaal 5 jaar als leidinggevende met managementervaring.
Daarnaast dien je bij je indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Taakomschrijving

Korte beschrijving van de jobinhoud:

Als directeur Onderwijs van HOGENT sta je in voor het realiseren van de ambitieuze onderwijsvisie van HOGENT. HOGENT richt zich naar alle studenten en maximaliseert de kansen op studiesucces door studenten diep te laten leren. Een actueel, relevant en divers opleidingsaanbod en een onderwijsaanpak gericht op diep leren, zorgen ervoor dat HOGENT een brede toegangspoort vormt tot het hoger onderwijs. HOGENT is ervan overtuigd dat een brede participatie in het hoger onderwijs meer sociale rechtvaardigheid en cohesie in de samenleving brengt. Voor diverse instroomprofielen betekenen de hogescholen een laagdrempelige en directe toegang tot dat hoger onderwijs, ook levenslang leren is hierbinnen een onmisbare pijler.

Taakomschrijving:

Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de onderwijsvisie en je ontwikkelt hiervoor de nodige visie en strategie, je betrekt collega’s en studenten bij het uitdenken en implementeren. Je inspireert, enthousiasmeert en verbindt mensen. Je slaagt erin om mensen te laten samenwerken om concrete doelstellingen te realiseren.
Je hebt de leiding van de directie Onderwijs. Als gedreven people manager ken je de principes van gedeeld leiderschap en pas je ze consequent toe. Je motiveert je collega’s om initiatief te nemen, geeft ruimte voor experiment en falen en stuurt en coacht de collega’s naarmate de context, met duidelijke verwachtingen. Je hanteert de principes van het HOGENT waarderend personeelsbeleid en zorgt voor een veilige werkomgeving. Je werkt faciliterend, stelt je vertrouwen in de professionaliteit van de collega’s en zorgt voor toegang tot professionaliseringsmogelijkheden zodat een leven lang leren een basisattitude blijft.
Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen en uitvoeren van het onderwijsbeleid met volgende diensten:
- Internationalisering;
- Onderwijsontwikkeling;
- Leernetwerken: OLC, bibliotheken, ICT, e-learning;
- Studentenaangelegenheden: administratie, trajecten, begeleiding.
Je werkt nauw samen met de 7 departementen, GO5 (graduaatsopleidingen) en de School of Arts: je mobiliseert de krachten en valoriseert de beschikbare competenties om de onderwijsvisie van HOGENT te realiseren.
Vanuit je expertise formuleer je adviezen aangaande de materies die tot je bevoegdheid behoren. Je doet dit op structurele en op ad hoc-basis. Dit houdt onder meer in dat je:
- de algemeen directeur en overlegorganen op inhoudelijk vlak adviseert zowel vanuit een korte- als langetermijnperspectief;
- beschikbaar bent voor je collega’s om hen vanuit vertrouwen en vakdeskundigheid bij te staan;
- zelf complexe dossiers opvolgt en/of behandelt;
- handelt vanuit je expertise en ervaring, maar ook actief luistert en op zoek gaat naar goede oplossingen;
- je expertise, een onderzoekende houding en professionalisme centraal stelt en waakt over de de goede en collegiale werking van je directie.
Je hebt budgethouderschap en gaat op een rationele en doordachte manier om met de beschikbare middelen.
Je zorgt voor een correcte voorbereiding en uitvoering van de geldende regelgeving en bestuurlijke beslissingen.
Je zorgt voor een goede interne communicatie binnen de directie Onderwijs en je bouwt een professionele werkrelatie uit met de collega’s van de 7 departementen, GO5, de School of Arts, het E(ntrepreneurial)-Lab en de andere directies en zorgt hierbij voor een optimale communicatie.;
Je vertegenwoordigt je directie en HOGENT op het vlak van onderwijs. Je beschikt over een netwerk dat je inzet voor HOGENT en verder uitbouwt.
Je vertegenwoordigt HOGENT in diverse interne en externe overlegorganen, stuur- en werkgroepen.
Je bent lid bent van het directiecomité; de veiligheidscel; het IT-beleidscomité; de bouwcommissie; de mobiliteitsraad, de PWO onderzoeksraad, de onderwijsraad, de stuurgroep internationalisering.
Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen.

Competentievereisten

Je identificeert je met de waarden, visie, missie van HOGENT en in het bijzonder met de onderwijsvisie.
Vanuit je visie en je aantoonbare ervaring als leidinggevende blijkt een enthousiasmerende en participatieve leiderschapsstijl, die autonomie, initiatief en verantwoordelijkheid faciliteert met oog voor het welzijn van je medewerkers. Je kan mensen verbinden en laten samenwerken.
Je bouwde een gedegen inhoudelijke expertise en ervaring op in het hoger onderwijs en beschikt over een uitstekende kennis van strategie, onderwijswetgeving, innovatieve onderwijsconcepten en leiderschap.
Je toont een grote inzet, neemt initiatief en bent gericht op innovatie. Je bent veranderingsgericht en kan projectmatig en in korte iteraties resultaatsgericht werken. Daarbij heb je ook oog voor het duurzaam verankeren van resultaten.
Je bent gemotiveerd om steeds bij te leren en stimuleert deze houding bij je collega’s.
Je beschikt over een goed conceptueel en analytisch denkvermogen, maar bent tevens oplossingsgericht en hands-on. Tevens heb je oog voor synthese en een scherp probleemoplossend vermogen.
Je bent een doelgerichte, verantwoordelijke en daadkrachtige teamspeler.
Je bent een geboren netwerker en hebt een open en heldere communicatiestijl.
Je handelt diplomatisch en empathisch en slaagt erin om verschillende belangen met elkaar te verzoenen.
Je bent flexibel en creatief en dit zowel in denken als handelen. Omgaan met onverwachte situaties schrikt je niet af, maar scherpen je flexibiliteit en creativiteit net aan.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop en gsm. Je verloning situeert zich in de klasse M, tussen de salarisschaal A33 (minimum) en de salarisschaal A41 (maximum) (de maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index van 1.7410, in geval van 0 jaar anciënniteit, bedraagt: A33: €4521.43, A34: €5240.30, A41: €5758.84).

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 dagen vakantie per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid tot telewerken.

Aanstelling

Wij bieden een voltijdse statutaire aanstelling in een vacante betrekking voor onmiddellijke indiensttreding. De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar. Na één jaar kan deze aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling voor onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 17-10-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van je curriculum vitae en een motivatiebrief. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten zoals hierboven vermeld. Kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een assessment.

Als er na de preselectie op dossier nog meer dan vijf kandidaten zijn, wordt voorafgaand aan het assessment een bijkomend eliminerend preselectiegesprek met een externe partner georganiseerd.

De kandidaten die slagen in het assessment, worden uitgenodigd voor het laatste deel van de selectieprocedure, bestaande uit een case en een selectiegesprek met een vooraf bepaalde selectiecommissie.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Koen Goethals. Dit kan via e-mail (koen.goethals@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 02).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Fien Deseyne. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79).

Terug

Solliciteren

Terug

Hoofdmedewerker laboratoriumbeheer - functieklasse B - 50% (100% vanaf 1/5/22) (DBT E 010)

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Bij je indiensttreding beschik je minstens over een diploma van professionele bachelor elektromechanica of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
Daarnaast dien je bij je indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Taakomschrijving

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.

Als laborant binnen het departement Biowetenschappen en Industriële Technologie word je toegewezen aan het departement Biowetenschappen en Industriële Technologie en heb je een ondersteunende functie ten aanzien van het onderwijzend personeel.

Je ressorteert onder departementaal coördinator laboratoria (departementshoofd).

Je hebt het volgende takenpakket:

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Takenpakket:

Algemeen (onafhankelijk van labo type)

Eerste aanspreekpunt voor lesgevers HOGENT-bacheloropleidingen/ UGENT partners/ GO5! Partners
On site aanspreekpunt voor externen
Controle op labo toegang (inclusief toegang tot kasten)
Toestellen/ labo-uitrusting/ atelier uitrusting:
- Eerste aanspreekpunt voor gebruik van toestellen
- Aanspreekpunt voor verhelpen van (kleine) gebruiksproblemen toestel
- Ter beschikking stellen/ op punt stellen van SOP’s en trouble shooting fiches
- Operationeel houden, bijstellen en afregelen van machines en apparatuur.
- Opvolgen van in dienst stellingen – keuringen – onderhoud (volgens onderhoudsplan) – kalibraties - goede werking van toestellen – validatie van toestellen
- Herstellingen: organiseren en opvolgen
Infrastructuur
- On site aanspreekpunt voor technische diensten HOGENT
- Opvolgen van verbeterpunten uit werkplaatsbezoeken
- Melden aan DFB en opvolgen van problemen aan infrastructuur (gas – water – elektriciteit)
Veiligheid
- Interne opleiding (bio)veiligheid en milieu volgen/ up-to-date houden
- Interne opleiding brandbestrijding volgen/ up-to-date houden
- Interne opleiding EHBO volgen/ up-to-date houden
- Opvolgen aanwezigheid PBM’s
- Inventaris MSDS/ TDS fiches op-to-date houden
Materialen/ reagentia
- Magazijn/ stockbeheer
- Bestellingen organiseren en opvolgen
Directe onderwijsondersteuning:
- Ondersteuning bij de organisatie van practica
- Examen toezichten
- Externe opleidingen volgen om expertise gelinkt aan onderwijsondersteuning up-to-date te houden
- Ondersteunen van workshops en dienstverlening

Specifiek voor ateliers Mechanica

Verzorgen van demonstraties van las- en verspaningstechnieken
Nazicht/ herstelling/ slijpen van gereedschappen mechanica atelier
Onderhoud, keuringen, herstellingen en magazijnbeheer (zelfstandig beheer van grondstoffen en gereedschappen, plaatsen van bestellingen met aandacht voor prijsevolutie, stockopvolging gassen)

Competentievereisten

Je hebt een degelijke praktische kennis en ervaring inzake las-en verspaningstechnieken
Je hebt een degelijke praktische kennis inzake elektrische aansluiting van machines.
Je hebt een BA4 of bent bereid dit attest te behalen.
Je hebt een degelijke praktische kennis en ervaring met CNC machines/ CAD-CAM systemen.
Je weet van aanpakken bij onderhoud en herstellingen. Je werkt oplossingsgericht.
Je bent op de hoogte van de regelgeving m.b.t milieu- en veiligheidsaspecten; praktische ervaring hierbij is een pluspunt.
Je bent vertrouwd met Microsoft Office pakket.
Je hebt oog voor nieuwe opportuniteiten, denkt kritisch mee en neemt initiatief.
Je hebt oog voor orde en nauwkeurigheid en werkt georganiseerd en resultaatgericht.
Je communiceert duidelijk, open en efficiënt.
Je bent een echte teamspeler maar bent ook in staat om autonoom te werken.
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing in functie van de jobvereisten.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze betrekking(en) tot en met uiterlijk 17-09-2021, uitsluitend via uitsluitend via de knop 'solliciteren' hieronder, met toevoeging van je curriculum vitae en een motivatiebrief. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Zorg ervoor dat je de gevraagde documenten aan je kandidatuur toevoegt en vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten zoals hierboven vermeld.

Kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor het selectiegesprek, dat vermoedelijk zal plaatsvinden in de periode eind september – begin oktober.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich in de klasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: B11: €2.377,17 B12: €2.626,83 B21: €2.896,43 B22: €3.237,72).

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Daarnaast bieden we je een aantrekkelijk sportaanbod, 36 dagen vakantie per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking en een personeelskaart met extra voordelen.

Aanstelling

Wij bieden een statutaire betrekking

Voor een volume van 50% ten vroegste vanaf 01-01-2022 tem 30-04-2022 in toepassing van artikel V.191 §2 van de Codex Hoger Onderwijs.
Voltijds vanaf 01-05-2022. De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar. Na één jaar kan deze aanstelling mits positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling voor onbepaalde duur met zicht op een vaste benoeming eveneens mits positieve evaluatie.

De jobinhoud en organisatie van deze statutaire betrekking zal je toelaten de work-life balance in evenwicht te houden.

Voor inhoudelijke vragen over de betrekking kan je terecht bij Wim De Schrijver, opleidingshoofd Industriële Technologie of Christel Meert, departementaal coördinator. Dit kan via e-mail (wim.deschrijver@hogent.be of christel.meert@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) over de betrekking kan je terecht bij Ellen Vanhulle. Dit kan via e-mail (ellen.vanhulle@hogent.be).

De Hogeschool Gent wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Terug

Solliciteren

Terug

Lector Vastgoed - 50% (DOG E 010)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106, V. 107 en V.148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je hebt een diploma van Master of gelijkgeschakeld of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig;
Beschikken over minstens 3 jaar relevante werkervaring binnen de vastgoedsector, met focus op investerings-, waarderings- en ontwikkelingsvraagstukken.

Beschrijving van de betrekking

Situering

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.
HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Vanaf 21 september 2020 zijn er zeven departementen:
- Bedrijf en Organisatie
- IT en Digitale Innovatie
- Gezondheidszorg
- Sociaal-Agogisch Werk
- Lerarenopleiding
- Omgeving
- Biowetenschappen en Industriële Technologie

Daarnaast is er een School of Arts en de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen.

Het departement Omgeving bestaat uit 2 opleidingscentra:
- Vastgoed
- Houttechnologie

Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, afstudeerrichtingen, postgraduaten, … en is de basisentiteit voor elk onderwijzend personeelslid.

Je wordt tewerkgesteld binnen het opleidingscentrum Vastgoed, in de bacheloropleiding vastgoed, afstudeerrichtingen vastgoed en landmeten.

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het vakgebied vastgoed, meer bepaald vastgoedeskundige, binnen de afstudeerrichtingen vastgoed en landmeten. Focus hierbij gaat naar opleidingsonderdelen waar waardebepaling, financiële analyse en marktkennis samenvloeien.
Je bent lector en/of titularis van verschillende opleidingsonderdelen gerelateerd aan vastgoed: vastgoedrekenen (investering- en rendementsanalyse) en waardebepaling. Een brede marktkennis strekt tot aanbeveling.
Je staat in voor praktijkgerichte onderwijsopdrachten (oefensessie, begeleid zelfstandig leren en projectcoaching) die behoren tot bovenstaande domeinen.
Je werkt actief mee aan de verdere professionalisering zowel op inhoudelijk als op onderwijskundig vlak binnen het vakgebied vastgoed, met meer specifiek focus op de waarderingsmethodes (AVM, hedonische-prijsmethode,…).
Je bouwt een kennisexpertise uit binnen het vakgebied vastgoed, met focus op het vastgoedeconomische; en initieert mogelijke dienstverleningsopdrachten of andere onderzoeksopdrachten en schrijft actief mee aan onderzoekaanvragen.
Je kan studenten motiveren, coachen en begeleiden bij stages, projectwerk en bachelorproeven.
Je neemt deel aan interne vergaderingen en overlegt met collega’s om tot een positieve werksfeer te komen. Je benadert behoeften, tekorten en problemen over de werking proactief en stelt mogelijke oplossingen voor.
Je gaat respectvol om met collega’s, verantwoordelijk(n) en externen.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je opleiding en HOGENT.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
Je rapporteert aan je (rechtstreeks) leidinggevende over de stand van zaken van de uitvoering van je opdrachten en omtrent eventuele moeilijkheden of problemen hiermee.

Competentievereisten

Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld en hebt affiniteit met actuele didactische werkvormen en afstandsleren.
Je bent analytisch sterk en kan de nieuwe (markt- en financiële) inzichten op een overzichtelijke wijze overbrengen op collega’s, studenten en andere klanten.
Je hebt praktijkervaring met de toepassing van verschillende waarderingsmethodes van vastgoed. Pluspunt hierbij is zowel in residentieel als in niet residentieel vastgoed.

Ervaring in AVM’s (Automated Valuation Method) is een plus

Je beschikt over ICT-vaardigheden om taken op efficiënte tijd af te werken.
Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit. Zo ken je in het bijzonder Tegova en RICS.
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk.
Je hebt zin voor analyse en voor synthese en je beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude.
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen.
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing.
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Je bent vertrouwd met ICT-tools en electronische leeromgevingen.
Je hebt kennis van onderzoeksmethodologie en/of onderzoekstool(s).
Je hebt affiniteit met onderzoek in real estate valuation

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 30-09-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is onmiddellijk aansluitend op het afsluiten van de kandidatuurstellingsperiode.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling van minimaal 50%, uitbreidbaar tot 60%. Dit is een tijdelijke vacante betrekking (in toepassing van art. V. 137 § 2 van de Codex Hoger Onderwijs) voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 01/10/2021.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Mieke Paelinck, departemenshoofd Omgeving. Dit kan via e-mail (Mieke.Paelinck@hogent.be); of bij Bart D’Herde, opleidingshoofd bachelor in het vastgoed. Dit kan via e-mail (Bart.dherde@hogent.be) of telefonisch (09 243 27 93);

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Eva De Roover, HR partner. Dit kan via e-mail (eva.deroover@hogent.be) of telefonisch (09 243 26 21).

Contactpersoon:

Eva De Roover

Hr-partner

32 9 243 26 21

Terug

Solliciteren

Terug

Onderzoeksmedewerker project GelijkgeSTEMd - 50% (DOZ A 001)

Wetenschappelijk personeel

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden op datum van de kandidaatstelling

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je beschik over een bachelordiploma, bij voorkeur van een STEM-georiënteerde opleiding of gelijkgeschakeld of gelijkwaardig.

Situering

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.

HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven departementen:

Bedrijf en Organisatie
IT en Digitale Innovatie
Gezondheidszorg
Sociaal-Agogisch Werk
Lerarenopleiding
Omgeving
Biowetenschappen en Industriële Technologie

Daarnaast is er een School of Arts en de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen.

Binnen de directie Onderzoek, een team van tien dynamische medewerkers die alle facetten van onderzoek en dienstverlening aan HOGENT ondersteunen, hebben we een vacature voor een onderzoeksmedewerker voor het VLAIO-project GelijkgeSTEMd, een STEM-partnerschap met als doelstelling het verlagen van de participatiedrempel voor kinderen en jongeren die de weg naar STEM-activiteiten moeilijk vinden.

Taakomschrijving

Je bent het centrale aanspreekpunt voor het traject voor alle stakeholders.
Je bouwt bruggen en faciliteert de samenwerking tussen de verschillende partners.
Je stimuleert de samenwerking met regionale partners uit de bedrijfswereld, het hoger onderwijs en relevante (jongeren-) organisaties.
Je organiseert netwerkmomenten en inspiratienamiddagen en verzorgt de procesbegeleiding bij pilootprojecten.
Je bent bereid om zelf STEM-activiteiten uit te werken en te begeleiden.
Je verzorgt eveneens de output van het project (website, inspiratiebundel).

Competentievereisten

Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
Je hebt interesse in (praktijkgericht) wetenschappelijk onderzoek en technologische ontwikkelingen.
Je hebt affiniteit met en bijzondere interesse in kansengroepen, diversiteit en participatieprojecten voor jongeren.
Je werkt georganiseerd en respecteert je deadlines.
Je werkt service- en oplossingsgericht. Moeilijkheden weet je om te buigen in opportuniteiten.
Je bent communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling.
Je bent een netwerker en legt vlot contact met verschillende gesprekspartners.
Je bent een echte teamspeler, evengoed kan je autonoom en zelfsturend werken.
Je bent flexibel en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je directie en HOGENT.
Pluspunten:
- Je hebt ervaring met het geven van STEM-activiteiten.
- Je hebt ervaring met projectwerking.

Loonvoorwaarden

Je verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema kan je https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/barema.aspx?nr=316 raadplegen.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Daarnaast bieden we je 36 dagen vakantie per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

Contract

Wij bieden een tijdelijke contractuele aanwerving (50%) voor indiensttreding ten vroegste vanaf 1/11/2021. De aanwerving gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar met de mogelijkheid tot verlenging tot en met 30/09/2023 (einde project) op basis van een positieve evaluatie.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 03-10-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures, met toevoeging van je curriculum vitae, motivatiebrief en diploma. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Zorg ervoor dat je de gevraagde documenten aan je kandidatuur toevoegt en vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, mogelijk voorafgegaan door een case.

Er worden selectiegesprekken (inclusief case) georganiseerd in de maand oktober. Je ontvangt de uitnodiging voor het gesprek per e-mail.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Julie Ghyselinck. Dit kan via e-mail (julie.ghyselinck@hogent.be) of telefonisch (0477/24 72 97).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Ellen Vanhulle. Dit kan via e-mail (ellen.vanhulle@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 92).

Terug

Solliciteren

Terug

Praktijklector/lector (100%) inclusief mandaat van opleidingshoofd Basisonderwijs (OC BO E 001-bis)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor dit mandaat en het onderliggend ambt moet je op het moment van de uiterste indieningsdatum van de kandidatuur voor het te begeven mandaat (en het onderliggend ambt) én op het moment dat het te begeven mandaat van opleidingshoofd start voldoen aan onderstaande toelatingsvoorwaarden:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, V. 107 en V. 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
Houder zijn van minstens een bachelordiploma of gelijkgeschakeld of gelijkwaardig;
Houder zijn van een pedagogisch bekwaamheidsbewijs;
Beschikken over 5 jaar nuttige beroepservaring in het onderwijs (kleuter- en/of lager onderwijs), waarvan 2 jaar nuttige beroepservaring in het hoger onderwijs.

Enkel de kandidaturen die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden worden in aanmerking genomen voor de verdere stappen in de selectieprocedure.

Beschrijving van de betrekking en situering

We zijn op zoek naar een praktijklector of lector binnen het opleidingscentrum Basisonderwijs die ook het mandaat van opleidingshoofd voor dat opleidingscentrum zal opnemen.
Als opleidingshoofd sta je aan het hoofd van het opleidingscentrum en ben je de eindverantwoordelijke voor de werking van het opleidingscentrum, het hart van HOGENT en de thuis van het onderwijzend personeel.
Het totaal volume van de betrekking bedraagt 100% waarvan 50% opdrachtvolume voor het mandaat van opleidingshoofd Basisonderwijs en 50% (praktijk)lectorschap.

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Doel van de functie

Luik opleidingshoofd

Het opleidingshoofd ontwikkelt en implementeert, samen met het team, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum die kadert binnen de algemene en kwaliteitsvisie van HOGENT en een antwoord biedt op de noden van de beroepssectoren en de maatschappij.

Het opleidingshoofd treedt, vanuit een betrokkenheid met het HOGENT-beleid, op als liaison tussen het opleidingscentrum en de onderzoekscentra en met de andere opleidingscentra.

Resultaatsgebieden

Het opleidingshoofd formuleert, samen met het team, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum die rekening houdt met alle betrokken stakeholders (departement, opleidingscentra, onderzoekscentra, beroepssectoren, studenten, medewerkers);
Het opleidingshoofd vertaalt deze visie, samen met het team, naar uitdagende, toekomstgerichte, kwaliteitsvolle en oplossingsgerichte doelstellingen;
Het opleidingshoofd implementeert deze doelstellingen rekening houdend met de onderwijs kwaliteitsnormen, samen met het team;
Het opleidingshoofd organiseert het efficiënt, effectief en transparant inzetten van de werkmiddelen;
Het opleidingshoofd zorgt voor een veilige, waarderende, collegiale, ontwikkelingsgerichte en transparante werkomgeving door de toepassing van het waarderend personeelsbeleid zodat elke collega optimaal presteert en ontwikkelt.

Luik (praktijk)lector opleidingscentrum Basisonderwijs

Als (praktijk)lector binnen het opleidingscentrum Basisonderwijs word je voornamelijk tewerkgesteld in de educatieve bacheloropleidingen kleuteronderwijs en/of lager onderwijs of de andere (educatieve) opleidingen die behoren tot het departement Lerarenopleiding / HOGENT.

Verantwoordelijkheden

Luik opleidingshoofd

Ondernemer

Implementeert, samen met het team, vanuit de betrokkenheid op niveau van het opleidingscentrum en als lid van het departementsbureau, de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT.
Ontwikkelt, vertaalt en realiseert samen met het opleidingsbureau, de strategische visie voor het opleidingscentrum die kadert in de missie en visie van HOGENT en creëert hierrond verbinding en enthousiasme.
Zorgt voor een permanente ontwikkeling en vernieuwing van het opleidingscentrum door nieuwe inzichten uit de evoluties in het beroepenveld en het hoger onderwijs op de voet te volgen en te integreren in de werking van het opleidingscentrum.
Zorgt voor een actieve participatie van studenten in het kwaliteitsbeleid van het onderwijscentrum en ondersteunt dit participatieproces.
Draagt zorg voor een optimaal studie- en leefklimaat voor de studenten.
Is voorzitter van het opleidingsbureau.
Is lid van het departementsbureau.

Ambassadeur

Creëert samenwerkingsverbanden met de onderzoekscentra om de nexus onderwijs en onderzoek te kunnen realiseren.
Creëert samenwerkingsverbanden met andere opleidingscentra en GO5 om transversale en interprofessionele opportuniteiten te verkennen en dergelijke initiatieven uit te voeren.
Vertegenwoordigt het opleidingscentrum en/of HOGENT in interne en externe overlegorganen en stimuleert samenwerking met de verschillende partners die bij het opleidingscentrum/HOGENT betrokken zijn.

Eigenaar

Staat met het opleidingsbureau in voor de dagelijkse leiding en praktische organisatie van de opleidingen (onderwijs, dienstverlening, levenslang leren).
Zorgt voor de integratie van het kwaliteitsbeleid, het onderwijsbeleid en personeelsbeleid in het strategisch plan van het opleidingscentrum en de daaruit voortvloeiende geformuleerde doelstellingen.
Vertaalt, faciliteert en bewaakt de implementatie van de kwaliteitsvisie van HOGENT en voorziet in een efficiënte en heldere documentenstroom die hieruit voortvloeit.
Staat met het opleidingsbureau in voor de curriculumzorg, internationalisering en de nexus onderwijs – onderzoek.
Leidt het opleidingsbureau, bereidt de werkzaamheden ervan voor en volgt beslissingen op.
Staat met het opleidingsbureau in voor de billijke en transparante verdeling en het beheer van de formatie en de begroting van het opleidingscentrum.

Coach

Treedt op als voorbeeldfunctie en uitdrager van een waarderend personeelsbeleid met aandacht voor het welzijn en ontwikkeling van elke medewerker.
Houdt maximaal rekening met het specifieke karakter van de verschillende opleidingen binnen het opleidingscentrum en de eraan gekoppelde onderzoekscentra en stelt zich hier verbindend op.
Neemt een inspirerende en verbindende rol op binnen het opleidingsbureau én tussen alle collegae van de verschillende opleidingen.
Formuleert advies over het evalueren van teamverantwoordelijken en andere medewerkers waarvoor hij HR-verantwoordelijkheid heeft.
Adviseert andere opleidingshoofden met betrekking tot het functioneren van onderwijzende personeelsleden in service-onderwijs.
Zorgt samen met het opleidingsbureau voor een correcte en waarderende toepassing van het inzetten, onthalen en vervangen van personeel.
Stelt het eigen functioneren in vraag, staat open voor feedback en investeert in de eigen ontwikkeling.

Luik (praktijk)lector opleidingscentrum Basisonderwijs

Staat in voor het verstrekken van onderwijs in de verschillende expertisedomeinen van het kleuteronderwijs en/of het lager onderwijs: talen, communicatie, mens en maatschappij, wetenschappen en techniek, media, kunst en creatie, ….
Verleent medewerking aan het ontsluiten van kennis en expertise in functie van onderwijs, onderzoek en maatschappelijke en wetenschappelijke dienstverlening in de expertisedomeinen.
Motiveert, coacht en begeleidt studenten bij stages, projectwerk en bachelorproeven.
Bouwt als teamplayer een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neemt desgevallend teamgebonden taken op.
Past zich binnen de functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen het opleidingscentrum en HOGENT.

Luik opleidingshoofd

Competenties

Omgevingsbewust en organisatiebetrokken
Conceptueel en analytisch denkvermogen
Samenwerker
Inspirerend en communicatief
Resultaatgericht, probleemoplossend en daadkrachtig
Vernieuwer en ondernemend
Organisatievermogen en coördinatievermogen
Leerbereid
Coachende leiderschapsstijl

Kennis

Volgt de voornaamste onderwijskundige ontwikkelingen en onderwijsregelgeving binnen het hoger onderwijs en heeft onderwijs-en/of onderzoekservaring in het hoger onderwijs.
Heeft kennis van de gevoeligheden tussen en binnen de sectoren die gekoppeld zijn aan de specifieke opleidingen binnen het opleidingscentrum.
Draagt de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit.
Kent de opleidingen binnen het opleidingscentrum en hun werk- en beroepenveld, is vertrouwd met hun eigenheden en met de evoluties erbinnen.
Kennis van kwaliteitszorg en kwaliteitsprocessen.
Notie hebben van projectmanagementtools.
Vertrouwd met digitale werkinstrumenten.
Investeert in de verdere ontwikkeling van zijn/haar managementvaardigheden.

Ervaring

Beleidsvoorbereiding en uitvoering (strategie, beleid, begroting, personeelsformatie, doelstellingen formuleren, jaaractieplan,…)
Strategieontwikkeling en formuleren van strategische doelstellingen
Vertrouwd zijn met het waarderend en coachend aansturen van medewerkers en teams
Vertrouwd zijn met administratieve processen (roostering, vrijstellingen, studiefiches binnen een hoger onderwijssetting of bereid zijn hier verantwoordelijkheid in op te nemen)
Onderwijservaring of ervaring met de nexus onderwijs/onderzoek in minstens één opleiding van het opleidingscentrum
Onderwijsontwikkeling en curriculumopbouw

Attitudes

Draagt de waarden van HOGENT uit en inspireert de teamleden om de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit te voeren.
Schenkt en genereert vertrouwen, toont en stimuleert engagement, is waarderend.
Heeft een hoge mate van betrokkenheid en engagement om samen met het team een toekomst voor de opleidingen uit te bouwen.
Realiseert de visie van HOGENT via coachend leiderschap.
Is een doelgerichte, verantwoordelijke en daadkrachtige teamspeler die eigenaarschap opneemt om de doelen te realiseren.
Heeft een probleemoplossende attitude, is adaptief.
Detecteert en benut interne en externe opportuniteiten.
Heeft een heldere en open communicatiestijl.

Luik (praktijk)lector opleidingscentrum Basisonderwijs

Beantwoordt aan het ontwikkelingsprofiel voor Vlaamse lerarenopleiders zoals opgesteld door de Vereniging voor Lerarenopleiders Vlaanderen (VELOV). Dit impliceert dat de kandidaat naast de andere opgesomde competenties onder meer:
- een leraar van leraren is;
- een coach van toekomstige leraren is;
- een begeleider van leer-en ontwikkelingsprocessen is;
- inzicht heeft in verschillende visies op het opleiden van toekomstige leraren;
- behoeften van het werkveld kan implementeren in eigen onderwijsaanpak;
- een vakinhoudelijk expert is;
- vakdidactische methodieken gepassioneerd overbrengt;
- een innovatief vakdidactisch repertoire autonoom kan opbouwen.
Brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan de praktijk van het werkveld en heeft ervaring met actuele didactische werkvormen.
Heeft ervaring met praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek: neemt deel aan de praktische uitvoering van onderzoeksprojecten en/of werkt mee aan de communicatie van onderzoeksresultaten en/of het geven van workshops.
Communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk.
Is resultaatgericht en flexibel ingesteld en heeft ondernemingszin en doorzettingsvermogen.
Beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken.
Draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit.
Heeft zin voor analyse en voor synthese en beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude.
Werkt op een coachende en verbindende manier samen met de collega’s.
Is leergierig en bereid tot zelfontplooiing.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 15-10-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata).

Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Een selectiecommissie zal alle kandidaturen toetsen aan het profiel van de functie volgens de hieronder beschreven selectieprocedure.

De selectieprocedure omvat verschillende stappen:

Ontvankelijkheid van de kandidaatstelling op basis van de toelatingsvoorwaarden in deze vacature.
Preselectie op dossier: op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld
Online focused assessment: enkel de kandidaten die aan de toelatingsvoorwaarden voldoen en die geslaagd zijn voor de preselectie op dossier worden uitgenodigd voor deelname aan het focused assessment waarbij een aantal competenties in kaart worden gebracht. Dit assessment wordt geïnterpreteerd door een HR-expert die ook deel uitmaakt van de selectiecommissie. Het online assessment is niet-eliminerend. De rapporten worden mee genomen tijdens de bespreking in het selectiegesprek. De richtdata voor het uitvoeren van het online assessment zijn woensdag 20-10-2021 of donderdag 21-10-2021.
Presentatie: op het moment van de uitnodiging voor het focused assessment zal ook gevraagd worden om een powerpointpresentatie te bezorgen. Deze presentatie omvat maximaal 7 slides waarbij de kandidaat de visie op de toekomst van het opleidingscentrum aantoont en de manier waarop de kandidaat de cultuurverandering in het opleidingscentrum wil realiseren. Meer informatie over de nieuwe organisatiestructuur – en cultuur vind je alvast terug via deze linken:

Herverdeling van de opleidingen in 7 departementen: motivatie
Het opleidingscentrum: de nieuwe basisentiteit van HOGENT
Koppeling personeel aan opleidingscentra

Selectiegesprek: het selectiegesprek start met de presentatie op basis van de ingediende versie, waarbij de kandidaat gedurende maximaal 9 minuten de presentatie toelicht. Gedurende het volledige selectiegesprek wordt de kandidaat beoordeeld op basis van de competenties, kennis, ervaring en attitudes, zoals beschreven in de vacaturebeschrijving.

De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 25 tot en met 29 oktober 2021.

De aanduiding van het opleidingshoofd en de aanstelling in het onderliggend ambt gebeuren bij beslissing van het bestuurscollege op advies van de selectiecommissie.

Looptijd

Onderliggend ambt

Wij bieden een statutaire aanstelling (100%) in een vacante betrekking voor indiensttreding met ingang vanaf ten vroegste 22-11-2021.

De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één academiejaar met de mogelijkheid tot verlenging op basis van positieve evaluatie. Vanaf het derde opeenvolgende academiejaar kan deze aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling van onbepaalde duur, met zicht op benoeming.

Mandaat opleidingshoofd Basisonderwijs

Het betreft in eerste instantie een mandaat met ingang vanaf ten vroegste 22-11-2021 voor een periode van twee jaar, te verlengen met vier jaar mits aan de voorwaarden, zoals opgesomd in het interne reglement mandaat opleidingshoofden, cumulatief is voldaan.

Loonvoorwaarden

Indien je een bachelordiploma hebt, gebeurt de verloning volgens barema 316.

Indien je een masterdiploma hebt, gebeurt de verloning volgens barema 502.

Voor meer details over deze barema’s kan je terecht op http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/weddenschalen/overzicht.htm.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

Naast het salaris ontvang je voor de duur van het mandaat van opleidingshoofd Basisonderwijs een mandaatsvergoeding die 10% hoger is dan het salaris dat je zou genieten als je niet belast was met het mandaat van opleidingshoofd, met een maximum bedrag van 450 euro bruto per maand. Dit maximaal bedrag volgt de evolutie van de gezondheidsindex met als startbasis de index van april 2020.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over het mandaat van opleidingshoofd Basisonderwijs kan je terecht bij Lincy Van Twembeke, departementshoofd Lerarenopleiding (met ingang van 27-09-2021). Dit kan via e-mail (lincy.vantwembeke@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Veerle Vancoillie, HR partner. Dit kan via e-mail (veerle.vancoillie@hogent.be).

Contactpersoon:

Veerle Vancoillie

HR-partner

09/243 33 75

Terug

Solliciteren

Terug

Spontane sollicitatie - Administratief - Technisch Personeel

Spontaan

Gent, België

Interesse in een functie als administratief - technisch personeel? Bezorg ons jouw CV en motivatie via onderstaande knop "solliciteren".

Terug

Solliciteren

Terug

Spontane sollicitatie - Onderwijzend Personeel

Spontaan

Gent, België

Interesse in een functie als onderwijzend personeel? Bezorg ons jouw CV en motivatie via onderstaande knop "solliciteren".

Terug

Solliciteren

Terug

Stafmedewerker Onderwijsontwikkeling - functieklasse A - 100% (DOW I 201)

Interne vacature - Administratief-Technisch Personeel - Statutair

Gent, België

Betrekking	Stafmedewerker Onderwijsontwikkeling - functieklasse A - 100%
Organisatie-entiteit	Directie Onderwijs, dienst Onderwijsontwikkeling
Referentienummer	DOW I 201

Toelatingsvoorwaarden

Bij je indiensttreding beschik je minstens over een diploma van master, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
Daarnaast dien je bij je indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Op datum van kandidaatstelling ben je een personeelslid van HOGENT.

Taakomschrijving

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.

Je komt terecht in de dienst Onderwijsontwikkeling, die bestaat uit het team van onderwijsondersteuners en het team van het International Office. Als stafmedewerker Onderwijsontwikkeling werk je actief mee aan de uitbouw van de onderwijsvisie van HOGENT en de verdere uitbouw van internationalisering binnen HOGENT. Je neemt verschillende rollen op. Enerzijds werk je projectmatig voor een aantal HOGENT-opleidingen. Je begeleidt hen bij de ontwikkeling van onder andere curricula, I@home, evaluatiebeleid, opleidingsspecifieke leerresultaten, uitwerking opleidingsconcept, opleidingscommissies, resonantiecommissies,… Anderzijds neem je de rol van expert op over een bepaald domein/thema binnen onderwijs (internationalisering, maar ook evaluatie, werkvormen, curriculumontwikkeling,…). De expertise die je opbouwt, deel je binnen HOGENT door middel van onderwijsprofessionaliseringsinitiatieven, kennisdeling met andere onderwijsondersteuners, beleidsinitiatieven, doorvertaling in elektronische leerpaden, organisatie van workshops,...

Competentievereisten

Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
Je bent op de hoogte van recente ontwikkelingen in het hoger onderwijs. Relevante werkervaring binnen het hoger onderwijs is een pluspunt.
Je hebt een goed begrip van en/of ervaring met competentie- en curriculumontwikkeling en onderwijsbeleid binnen het hoger onderwijs.
Je communiceert vlot en diplomatisch.
Je werkt servicegericht.
Je denkt analytisch, toont strategisch inzicht en hebt een conceptueel denkvermogen.
Je werkt proactief en oplossingsgericht. Moeilijkheden weet je om te buigen in opportuniteiten.
Je werkt georganiseerd en respecteert je deadlines.
Je bent een echte teamspeler.
Je bent flexibel en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je directie en HOGENT.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Interesse? Kruip meteen in je pen en overtuig ons met een motivatiebrief waarin je toelicht waarom jij de geknipte persoon bent voor deze functie! Vergeet ook niet je CV toe te voegen.

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 01-10-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en (eventueel) competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: A11: €3201.78, A12: €3525.20, A21: €3546.28, A22: €3915.69).

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is er een mogelijkheid tot telewerken.

Aanstelling

Wij bieden een voltijdse tewerkstelling, die uit twee delen bestaat:

Een aanstelling (80%) in een niet-vacante betrekking, ter vervanging van een collega die een verlofstelsel opneemt en een collega die tijdelijk een andere functie opneemt binnen HOGENT;
Een aanwerving (20%) in een contractuele betrekking, ter vervanging van een collega die tijdelijk een andere functie opneemt binnen HOGENT.

We zoeken een kandidaat die op korte termijn kan starten, tot terugkeer van de titularis(sen) en uiterlijk tot en met 25-09-2022. Bij een verlenging van het verlofstelsel of de aanstelling van de titularis(sen) in de andere functie, kan je aanstelling/contract op basis van een positieve evaluatie verlengd worden.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Robin Stevens. Dit kan via e-mail (robin.stevens@hogent.be) of telefonisch (09 243 23 20).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Veerle Vancoillie. Dit kan via e-mail (veerle.vancoillie@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 75).

De Hogeschool Gent wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Contactpersoon:

Veerle Vancoillie

HR-partner

09/243 33 75

Terug

Solliciteren

Terug

Stafmedewerker Onderwijsontwikkeling - functieklasse A - 50% (DOW A 205)

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Bij je indiensttreding beschik je minstens over een diploma van master, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
Daarnaast dien je bij je indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Taakomschrijving

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.

Je komt terecht in de dienst Onderwijsontwikkeling, die bestaat uit het team van onderwijsondersteuners en het team van het International Office. Als stafmedewerker Onderwijsontwikkeling werk je actief mee aan de uitbouw van de onderwijsvisie van HOGENT en de verdere uitbouw van internationalisering binnen HOGENT. Je neemt verschillende rollen op. Enerzijds werk je projectmatig voor een aantal HOGENT-opleidingen. Je begeleidt hen bij de ontwikkeling van onder andere curricula, I@home, evaluatiebeleid, opleidingsspecifieke leerresultaten, uitwerking opleidingsconcept, opleidingscommissies, resonantiecommissies,… Anderzijds neem je de rol van expert op over een bepaald domein/thema binnen onderwijs (internationalisering, maar ook evaluatie, werkvormen, curriculumontwikkeling,…). De expertise die je opbouwt, deel je binnen HOGENT door middel van onderwijsprofessionaliseringsinitiatieven, kennisdeling met andere onderwijsondersteuners, beleidsinitiatieven, doorvertaling in elektronische leerpaden, organisatie van workshops,...

Competentievereisten

Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
Je bent op de hoogte van recente ontwikkelingen in het hoger onderwijs. Relevante werkervaring binnen het hoger onderwijs is een pluspunt.
Je hebt een goed begrip van en/of ervaring met competentie- en curriculumontwikkeling, onderwijsbeleid en internationalisering binnen het hoger onderwijs.
Je communiceert vlot en diplomatisch.
Je werkt servicegericht.
Je denkt analytisch, toont strategisch inzicht en hebt een conceptueel denkvermogen.
Je werkt proactief en oplossingsgericht. Moeilijkheden weet je om te buigen in opportuniteiten.
Je werkt georganiseerd en respecteert je deadlines.
Je bent een echte teamspeler.
Je bent flexibel en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je directie en HOGENT.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 29-09-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van je curriculum vitae en een motivatiebrief. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Zorg ervoor dat je de gevraagde documenten aan je kandidatuur toevoegt en vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en (eventueel) competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De selectiegesprekken zullen (vermoedelijk) doorgaan op woensdag 6 oktober 2021.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: A11: €3201.78, A12: €3525.20, A21: €3546.28, A22: €3915.69).

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is er een mogelijkheid tot telewerken.

Aanstelling

Wij bieden een deeltijdse (50%) statutaire aanstelling in een niet-vacante betrekking, ter vervanging van het bevallingsverlof en eventueel voltijds aansluitend verlofstelsel van een collega. We voorzien een onmiddellijke indiensttreding tot terugkeer van de titularis en uiterlijk tot en met 31-03-2022. Bij een eventueel aansluitend voltijds verlofstelsel van de titularis kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie verlengd worden.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Robin Stevens, diensthoofd Onderwijsontwikkeling. Dit kan via e-mail (robin.stevens@hogent.be) of telefonisch (09 243 23 20).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Veerle Vancoillie, HR-partner. Dit kan via e-mail (veerle.vancoillie@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 75).

De Hogeschool Gent wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Contactpersoon:

Veerle Vancoillie

HR-partner

09/243 33 75

Terug

Solliciteren

Vacatures

Onderwijzend personeel

Administratief - technisch personeel

Wetenschappelijk personeel

Interne vacatures (enkel voor HOGENT-medewerkers!)

Spontane sollicitatie

Word jij ook HOGENTenaar?

HOGENTenaar aan het woord

Over ons

Let's stay in touch?

Artistieke Assistenten (3x100%)

Directeur Onderwijs - functieklasse M - 100% (DOW E 206)

Hoofdmedewerker laboratoriumbeheer - functieklasse B - 50% (100% vanaf 1/5/22) (DBT E 010)

Takenpakket:

Algemeen (onafhankelijk van labo type)

Specifiek voor ateliers Mechanica

Lector Vastgoed - 50% (DOG E 010)

Contactpersoon:

Onderzoeksmedewerker project GelijkgeSTEMd - 50% (DOZ A 001)

Praktijklector/lector (100%) inclusief mandaat van opleidingshoofd Basisonderwijs (OC BO E 001-bis)

Contactpersoon:

Spontane sollicitatie - Administratief - Technisch Personeel

Spontane sollicitatie - Onderwijzend Personeel

Stafmedewerker Onderwijsontwikkeling - functieklasse A - 100% (DOW I 201)

Contactpersoon:

Stafmedewerker Onderwijsontwikkeling - functieklasse A - 50% (DOW A 205)

Contactpersoon:

Vacatures

Onderwijzend personeel

Administratief - technisch personeel

Wetenschappelijk personeel

Interne vacatures (enkel voor HOGENT-medewerkers!)

Spontane sollicitatie

Word jij ook HOGENTenaar?

HOGENTenaar aan het woord

Over ons

Let's stay in touch?

Instellingen cookies

Artistieke Assistenten (3x100%)

Directeur Onderwijs - functieklasse M - 100% (DOW E 206)

Hoofdmedewerker laboratoriumbeheer - functieklasse B - 50% (100% vanaf 1/5/22) (DBT E 010)

Takenpakket:

Algemeen (onafhankelijk van labo type)

Specifiek voor ateliers Mechanica

Lector Vastgoed - 50% (DOG E 010)

Contactpersoon:

Onderzoeksmedewerker project GelijkgeSTEMd - 50% (DOZ A 001)

Praktijklector/lector (100%) inclusief mandaat van opleidingshoofd Basisonderwijs (OC BO E 001-bis)

Contactpersoon:

Spontane sollicitatie - Administratief - Technisch Personeel

Spontane sollicitatie - Onderwijzend Personeel

Stafmedewerker Onderwijsontwikkeling - functieklasse A - 100% (DOW I 201)

Contactpersoon:

Stafmedewerker Onderwijsontwikkeling - functieklasse A - 50% (DOW A 205)

Contactpersoon: