Terug

Artistiek praktijk assistent Fotografie - 25% (SCH I 175)

Interne vacature - Onderwijzend personeel

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de algemene voorwaarden van V.106 en V.148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Beschikken over een master in de beeldende kunsten, vakgebied fotografie of gelijkgesteld.
Beschikken over minstens 8 jaar onderwijservaring in een gelijkaardige functie in het hoger kunstonderwijs.
Een statutair personeelslid zijn die eerder is aangesteld via een externe goedgekeurde publicatie als titularis in een vacant ambt (onbepaalde duur of benoemd).

Taakomschrijving

je begeleidt opleidingsonderdelen in de beeldende kunsten binnen de afstudeerrichting Fotografie;
je geeft praktijk gebonden onderwijs met focus op inhoudelijke, vormgevende en technische aspecten van (documentaire) fotografie;
je ondersteunt de artistieke ontwikkeling van studenten Fotografie en begeleidt hun individueel werkproces met aandacht voor het opstellen van een fotografisch verslag en het organiseren van het fotografisch proces, de deontologische aspecten van documentaire werkmethodes, waarnemingsoefeningen, het formuleren van een beeldend standpunt, het selecteren van beelden in documentair werk;
je deelt je ervaringen als fotograaf op een motiverende manier met de studenten;
je initieert studenten in diverse opnametechnieken, inclusief werken met bestaand licht;
je reikt didactisch materiaal aan en actualiseert dit systematisch;
je maakt deel uit van de vakgroep Film, Fotografie & Drama en participeert aan vergaderingen, deliberaties, feedbackmomenten;
je bouwt een positieve werkrelatie uit met je collega’s en leidinggevenden;
je draagt ertoe bij dat de studenten kunnen werken in een veilige omgeving die in voldoende mate aangepast is aan de behoeften, normen en reglementeringen, en waarin aandacht is voor alle aspecten van het welzijn en de veiligheid;
je past je indien nodig binnen je functie aan veranderende werkomstandigheden aan.

Competentievereisten

je beschikt over sterke pedagogische vaardigheden, in het bijzonder voor het lesgeven in de fotografie en bent in staat om je praktijkkennis te delen met de studenten;
je hebt ervaring met het lesgeven over waarneming in de fotografie, de relatie tussen fotograaf en onderwerp (incl. ethische en deontologische aspecten van de documentaire fotografie), het opstellen van een fotografisch verslag in documentaire fotografie;
je hebt ervaring met het lesgeven over diverse aspecten van vormgeving in fotografie (o.a. werken met bestaand licht, het ontwikkelen van een eigen beeldend standpunt, selectie van beelden, relatie cadrage-compositie-inhoud van een beeld);
je hebt ervaring met het lesgeven over opnametechnieken, digitale verwerking, lichtmeting (incl. werken met bestaand licht);
je hebt een passie voor het doceren aan studenten hoger kunstonderwijs;
je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken, bent resultaatgericht, geeft blijk van een sterke verantwoordelijkheidszin;
je bent flexibel in functie van veranderende werkomstandigheden;
je toont betrokkenheid bij de Hogeschool Gent en bij het project van KASK & Conservatorium in het bijzonder.

Looptijd van de betrekking

Voor statutaire personeelsleden aangesteld voor onbepaalde duur:

Je krijgt een uitbreiding van aanstelling voor onbepaalde duur, ten vroegste met ingang van 01-10-2021. De uitbreiding van aanstelling kan maximaal voor het dubbel van het opdrachtpercentage binnen hetzelfde ambt waarin je momenteel aangesteld bent.

Voor vastbenoemde personeelsleden:

Je krijgt een uitbreiding van benoeming, ten vroegste met ingang van 1-10-2021. De uitbreiding van benoeming kan maximaal voor het dubbel van het opdrachtpercentage binnen hetzelfde ambt waarin je momenteel benoemd bent.

Loonvoorwaarden

Je behoudt je barema met inbegrip van opgebouwde geldelijke anciënniteit

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon- werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 28-06-2021, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief.

Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig

De procedure start met een preselectie op dossier en dit op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Kandidaten waarvan het dossier aantoont dat ze aan de competentievereisten voldoen, kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De indicatieve timing voor selectiegesprekken is eind van juni 2021.

Contact

Met vragen over de betrekking kan je via mail terecht bij Frederik Le Roy, vakgroepvoorzitter Film, Fotografie en Drama KASK & Conservatorium (frederik.leroy@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Coördinator bachelor film met lesopdracht - gastprofessor 60% - SCH GP A 053

Onderwijzend Personeel - Contractueel

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

te voldoen aan de bepalingen van artikel V.106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013;
beschikken over een diploma van master;
minstens drie jaar nuttige beroepservaring in het artistieke filmveld.

Taakomschrijving

Korte beschrijving van de betrekking

De openstaande betrekking van 60% is onderverdeeld in twee verantwoordelijkheden. Het eerste en grootste deel van de betrekking (40%) omvat de taak van coördinator van de bacheloropleiding Film. De coördinator ondersteunt het pedagogische proces en is een aanspreekpunt en verbindingsfiguur die het artistieke onderwijsproject van KASK Film mee vormgeeft, uitdraagt en praktisch helpt realiseren. Naast de taak van coördinator omvat de betrekking een onderwijsopdracht van 10 à 15%. Deze onderwijsopdracht wordt bepaald naargelang de specialisatie van de kandidaat.

TAKENPAKKET COÖRDINATOR

Ondersteuning van het pedagogische proces:

Je doet de planning en administratieve opvolging van ateliers en filmprojecten in de bachelor i.s.m. de betrokken docenten en de vakgroepvoorzitter.
Je stelt de uurroosters op in overleg met het decanaat en de betrokken filmdocenten.
Je organiseert en coördineert de projectweken, de introductieweek en de toelatingsproeven in overleg met de collega’s.
Je stuurt de ateliermeester(s) Film aan (o.a. voor de organisatie van de uitleendienst).
Je denkt mee over de ontwikkeling van het curriculum en de (langetermijns-)visie van de opleiding Film op basis van de huidige werking i.s.m. de collega’s van de opleiding, de voorzitter van de opleidingscommissie en de vakgroepvoorzitter.

Financieel beheer:

Je doet het dagelijks financieel beheer van de opleiding Film in overleg met de betrokken diensten.
Je coördineert de investeringen i.s.m. de ateliermeester(s).
Je bent het aanspreekpunt voor buitenschoolse activiteiten.

Communicatie en overleg:

Je bent de schakelfiguur tussen de verschillende overlegorganen van de opleiding Film en coördineert halfjaarlijks de algemene vergadering van de personeelsleden Film;
Je organiseert en coördineert de info- en opendeurdagen voor de opleiding Film;
Je vertegenwoordigt de bachelor Film in relevante overlegorganen.

TAKENPAKKET LESOPDRACHT ALS ARTISTIEK DOCENT

Je neemt een artistieke of filmspecifieke onderwijsopdracht op binnen de afstudeerrichting Film.
Je werkt in samenspraak met collega’s het lesconcept uit met het oog op het realiseren van de in de studiefiches beschreven eindcompetenties;
Je reikt didactisch materiaal aan en actualiseert dit systematisch.
Je bouwt een positieve werkrelatie uit met je collega’s.
Je speelt flexibel in op wijzigingen in opdrachten of werkomstandigheden.
Je maakt deel uit van de vakgroep Film, Fotografie & Drama, participeert aan relevante vergaderingen, deliberaties, feedbackmomenten, opendeurdagen, … m.b.t. de opleiding Film.
Je draagt als lesgever de onderwijsvisie van KASK & Conservatorium mee uit.

Competentievereisten

Als coördinator:

Je hebt minstens 3 jaar nuttige beroepservaring in het artistieke filmveld (bv. regie, montage, lesgeven in het hoger (kunst)onderwijs, productie, programmatie, etc.).
Je hebt kennis van en affiniteit met het opleidingsprofiel van KASK Film en bent in staat mee te denken over de uitdagingen, noden en kansen van deze opleiding met een focus op de praktische organisatie van het onderwijs.
Je bent goed georganiseerd, stipt en weet van aanpakken.
Je bent dynamisch en neemt initiatief.
Je hebt sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden en je werkt graag in teamverband en vindt overleg cruciaal voor een goede samenwerking.
Je kan meedenken over het artistieke onderwijsproject van KASK Film maar bent tegelijk praktisch ingesteld.

Je bent collegiaal en altijd bereid je bij te scholen.
Je hebt een breed netwerk in / goede kennis van het culturele landschap in het algemeen en het artistieke filmlandschap in het bijzonder.

Lesopdracht:

Je beschikt over pedagogische vaardigheden die je in staat stellen om je verworven ervaring met en liefde voor het medium film door te geven aan studenten.
Je hebt kennis van en affiniteit met het artistieke opleidingsprofiel van KASK Film.
Je kan studenten empathisch, kritisch en constructief ondersteunen.
Je bent bereid om je in te werken in het bestaande verhaal van de afstudeerrichting.
Je toont betrokkenheid bij de HOGENT en bij het project van KASK & Conservatorium in het bijzonder.

Looptijd van de betrekking

De aanwerving gebeurt als gastprofessor in een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, met ingang ten vroegste vanaf 01-10-2021 tot en met 30-9-2022, met mogelijke verlenging na positieve evaluatie. De aanwerving betreft 60% van een voltijdse betrekking binnen de vakgroep Film, Fotografie & Drama, KASK & Conservatorium, school of arts HOGENT- Howest.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 512 (artistiek docent). Voor meer details over dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/

We bieden daarnaast gratis woon- werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je richt je kandidatuur aan Frederik Le Roy, vakgroepvoorzitter Film, Fotografie en Drama, KASK & Conservatorium. Kandideren gebeurt via onderstaande knop, uiterlijk tot en met 09-07-2021. Je kandidaatstelling moet jouw curriculum vitae en je motivatie voor de betrekking bevatten. Indien je een artistieke praktijk hebt, bevat je kandidatuur ook een portfolio met een overzicht van je artistiek werk.

De procedure start met een preselectie op dossier en dit op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Kandidaten waarvan het dossier aantoont dat ze aan de competentievereisten voldoen, kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde. De tweede gespreksronde kan gepaard gaan met een praktijkopdracht.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De indicatieve timing voor selectiegesprekken is eind augustus / begin september 2021.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Edwin Carels, voorzitter opleidingscommissie Audiovisuele kunsten, KASK & Conservatorium. Dit verloopt enkel via e-mail (edwin.carels@hogent.be).

Voor personeelsgerelateerde vragen kan je terecht bij Joeri Proot, coördinator personeelsaangelegenheden KASK & Conservatorium (joeri.proot@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Docent popgeschiedenis en muzieksociologie - 60% - (SCH E 178)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen moet je op datum van indiensttreding:

voldoen aan de algemene voorwaarden van V.106 en V.148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
houder zijn van een vereist bekwaamheidsbewijs: de academische graad van doctor in de Muziek, Cultuurwetenschappen of Sociale Wetenschappen op proefschrift;
beschikken over minstens 10 jaar onderwijservaring in het hoger kunstonderwijs binnen gelijkaardige vakgebieden.

Taakomschrijving

Je doceert popgeschiedenis en muzieksociologie.
Je geeft masterseminaries.
Je begeleidt masterproeven van laatstejaarsstudenten.
Je deelt theoretische kennis op basis van een actieve artistieke praktijk.
Je begeleidt als promotor en/of mentor doctoraten en onderzoeksprojecten in en vanuit de artistieke praktijk.
Je maakt deel uit van de vakgroep Muziekproductie, Jazz en Popmuziek, participeert aan vergaderingen, deliberaties, feedbackmomenten, opendeurdagen,… m.b.t. de opleiding.
Je vertegenwoordigt de vakgroep Muziekproductie, Jazz en Popmuziek in de Onderzoeksraad en de Werkgroep Kunsten.

Competentievereisten

Je hebt praktische onderzoekservaring en aantoonbare expertise aan de hand van publicaties.
Je hebt ervaring met het begeleiden van scripties, masterproeven, onderzoeksprojecten en doctoraten.
Je hebt een theoretische achtergrond op vlak van cultuurgeschiedenis en sociologie.
Voeling hebben met de artistieke praktijk (professioneel actief zijn als scheppende en creatieve muzikant) is een meerwaarde.
Je hebt ervaring als lesgever in het hoger kunstonderwijs en een passie voor doceren aan studeren hoger kunstonderwijs.
Je kan zelfstandig en in teamverband werken, bent resultaatgericht, geeft blijk van een sterke verantwoordelijkheidszin.
Je communiceert vlot in het Nederlands en het Engels en bent bereid het vereiste taalattest (B1 Engels) te behalen in je eerste academiejaar.
Je bent flexibel ingesteld en staat open voor bijscholing.
Je toont betrokkenheid bij de HOGENT en bij het project van KASK & Conservatorium in het bijzonder.

Looptijd

Wij bieden een statutaire aanstelling in een vacante betrekking voor een volume van 60% voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 01-10-2021.

De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar met de mogelijkheid tot verlenging op basis van een positieve evaluatie. Vanaf het derde opeenvolgende academiejaar kan deze aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling van onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming.

De aanwerving betreft 60% van een voltijdse betrekking binnen de vakgroep Muziekproductie, Jazz & Popmuziek van de School of Arts HOGENT- Howest.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 528. Voor meer details over dit barema m.b.t. anciënniteit:

https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/lijst.aspx?p=26

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon- werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 28-06-2021, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een
motivatiebrief.

Je richt je kandidatuur aan KASK & Conservatorium.

Alleen tijdige kandidaatstellingen worden aanvaard.

De procedure start met een preselectie op dossier en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Kandidaten waarvan het dossier aantoont dat ze aan de competentievereisten voldoen, kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De indicatieve timing voor selectiegesprekken is eind juni 2021.

Contact

Met vragen over de betrekking kan je via mail terecht bij Senne Guns (contactpersoon voor inhoudelijke vragen: senne.guns@hogent.be ).

Voor personeelsgerelateerde vragen kan je terecht bij Joeri Proot, coördinator personeelsaangelegenheden KASK & Conservatorium (joeri.proot@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Hoofdmedewerker Facilitair Beheer - functieklasse B - 100% (DFB I 063)

Interne vacature - Administratief-Technisch Personeel - Statutair

Gent, België

Organisatie-entiteit	Directie Facilitair Beheer, dienst Technisch Beheer
Rekruteringsprocedure	Interne oproep m.b.t. opdrachtwijziging/overheveling
Aard van de betrekking	Statutaire betrekking (vacant)

Toelatingsvoorwaarden

Op datum van kandidaatstelling voldoe je aan één van volgende toelatingsvoorwaarden:

Je bent een statutair ATP-lid van HOGENT, eerder aangesteld via een externe door het hogeschoolbestuur goedgekeurde publicatie als titularis in een vacant ambt (onbepaalde duur of benoemd), binnen dezelfde functieklasse en met hetzelfde opdrachtvolume als van de te begeven opdracht.
Je bent een contractueel ATP-lid van HOGENT, eerder via een externe door het hogeschoolbestuur goedgekeurde publicatie aangeworven met een contract van onbepaalde duur in een ATP-betrekking, binnen dezelfde functieklasse en met hetzelfde opdrachtvolume als van de te begeven opdracht.

Daarnaast voldoe je op datum van kandidaatstelling aan volgende toelatingsvoorwaarden:

Je hebt een diploma van bachelor (of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig) in een technisch georiënteerde opleiding en drie jaar relevante werkervaring.
Je hebt een rijbewijs B.

Taakomschrijving

Ter opvolging van een collega zijn we op zoek naar een hoofdmedewerker Facilitair Beheer. Je komt terecht in de dienst Technisch Beheer van de directie Facilitair Beheer. De dienst staat in voor het technisch en groenbeheer op de verschillende campussen van HOGENT en is onderverdeeld in verschillende teams. Met meer dan 40 medewerkers werkt de dienst er elke dag opnieuw aan om zowel studenten, personeel als externen een innovatieve en duurzame campus te bieden.

Binnen de dienst neem jij de opvolging en uitwerking van kleinschalige infrastructurele projecten voor je rekening. Afhankelijk van het type project sta je zelf in voor het ontwerp of werk je samen met een architect en/of studiebureau. Het gaat over projecten zoals brandcompartimentering, modernisering van technische installaties, buitenaanleg, sanitaire renovatie, herinrichting van lokalen…

Je bereidt de verschillende fases van het project voor (projectdefinitie, begroting, bestekopmaak, overheidsopdracht en gunning, uitvoering, oplevering), zowel wat betreft het technische als administratieve luik. Je werkt daarvoor nauw samen met de betrokken collega’s. Tijdens de uitvoering van het project coördineer je de werkzaamheden en volg je de verschillende fases van het project op de voet op. Je organiseert de nodige overlegmomenten, bewaakt de planning en bent de spilfiguur wat betreft communicatie. Je fungeert dus als eerste aanspreekpunt voor zowel interne als externe partijen. Je bewaakt de kwaliteit van de uitgevoerde werken en voert daartoe de nodige controles uit.

Je draagt veiligheid hoog in het vaandel en ziet toe op de correcte toepassing van die specifieke wet- en regelgeving. Je staat hiervoor in nauw contact met de preventieadviseur van HOGENT. Na de afronding van het project, organiseer je de nodige opleidingen voor het technisch personeel dat de nieuwe infrastructuur in gebruik neemt.

Je wordt rechtstreeks aangestuurd door het diensthoofd Technisch beheer. Je bent geen leidinggevende, maar het kan zijn dat je samen met de uitvoerende medewerkers een project tot stand moet brengen. De meeste werken zullen echter via prijsvragen en raamcontracten verwezenlijkt worden.

Competentievereisten

Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en toont je betrokken bij HOGENT.
Je hebt ervaring met projectwerking.
Kennis van het nieuwe AREI en elektrische installaties is zeker een pluspunt, maar niet absoluut noodzakelijk. Veel belangrijker is je wil om bij te leren en er helemaal voor te gaan! Door de snel wijzigende regelgeving en context is “levenslang leren” hier geen nobele ambitie maar een dagelijkse realiteit.
Kennis van Autocad is een pluspunt.
Je beschikt over een uitstekend organisatievermogen en streeft naar efficiëntie, kwaliteit en een hoogwaardige service.
Je werkt oplossingsgericht en hands-on maar bent ook analytisch ingesteld.
Je hebt een open en heldere communicatiestijl.
Je handelt kordaat maar legt ook de nodige diplomatie aan de dag.
Je bent een echte teamspeler
Je bent flexibel en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je directie en HOGENT.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 18-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop "solliciteren", met toevoeging van je curriculum vitae en een motivatiebrief. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Zorg ervoor dat je de gevraagde documenten aan je kandidatuur toevoegt en vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten zoals hierboven vermeld. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Loonvoorwaarden

Je behoudt je salarisschaal binnen je functieklasse, met inbegrip van opgebouwde geldelijke anciënniteit.

Aanstelling

Wij bieden een voltijdse statutaire betrekking voor onbepaalde duur, om op korte termijn te starten:

Je krijgt als statutair personeelslid van HOGENT een opdrachtwijziging voor onbepaalde duur en bouwt verder dienstanciënniteit op in functie van latere benoeming conform de bepalingen van het benoemingsreglement.
Je krijgt als benoemd personeelslid van HOGENT een opdrachtwijziging voor onbepaalde duur en behoudt je benoeming.
Je krijgt als contractueel personeelslid van HOGENT een overheveling naar een statutaire aanstelling van onbepaalde duur en bouwt verder dienstanciënniteit op in functie van latere benoeming conform de bepalingen van het benoemingsreglement.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Leo Van Cauter. Dit kan via e-mail (leo.vancauter@hogent.be) of telefonisch (0471 77 97 99).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Fien Deseyne. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79).

Terug

Solliciteren

Terug

Hoofdmedewerker laboratoriumbeheer - DBT I 010• 50% vanaf 01-01-22 • 100% vanaf 01-05-22

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Gent, België

Aard van de betrekking: statutair

Rekruteringskanaal: interne oproep m.b.t. opdrachtwijziging / overheveling

Toelatingsvoorwaarden

Op datum van kandidaatstelling voldoe je aan één van volgende toelatingsvoorwaarden:

Je bent een statutair ATP-lid van HOGENT, eerder aangesteld via een externe door het hogeschoolbestuur goedgekeurde publicatie als titularis in een vacant ambt (onbepaalde duur of benoemd), binnen dezelfde functieklasse en met hetzelfde opdrachtvolume als van de te begeven opdracht.
Je bent een contractueel ATP-lid van HOGENT, eerder via een externe door het hogeschoolbestuur goedgekeurde publicatie aangeworven met een contract van onbepaalde duur in een ATP-betrekking, binnen dezelfde functieklasse en met hetzelfde opdrachtvolume als van de te begeven opdracht.

En daarnaast beschik je minstens over een een diploma van professionele bachelor elektromechanica.

Taakomschrijving

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.

Als hoofdmedewerker laboratoriumbeheer binnen het departement Biowetenschappen en Industriële Technologie word je toegewezen aan het departement Biowetenschappen en Industriële Technologie en heb je een ondersteunende functie ten aanzien van het onderwijzend personeel.

Je ressorteert onder departementaal coördinator laboratoria (departementshoofd).

Je hebt het volgende takenpakket:

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Takenpakket:

Algemeen (onafhankelijk van labo type)

Eerste aanspreekpunt voor lesgevers HOGENT-bacheloropleidingen/ UGENT partners/ GO5! Partners
On site aanspreekpunt voor externen
Controle op labo toegang (inclusief toegang tot kasten)
Toestellen/ labo-uitrusting/ atelier uitrusting:
- Eerste aanspreekpunt voor gebruik van toestellen
- Aanspreekpunt voor verhelpen van (kleine) gebruiksproblemen toestel
- Ter beschikking stellen/ op punt stellen van SOP’s en trouble shooting fiches
- Operationeel houden, bijstellen en afregelen van machines en apparatuur.
- Opvolgen van in dienst stellingen – keuringen – onderhoud (volgens onderhoudsplan) – kalibraties - goede werking van toestellen – validatie van toestellen
- Herstellingen: organiseren en opvolgen
Infrastructuur
- On site aanspreekpunt voor technische diensten HOGENT
- Opvolgen van verbeterpunten uit werkplaatsbezoeken
- Melden aan DFB en opvolgen van problemen aan infrastructuur (gas – water – elektriciteit)
Veiligheid
- Interne opleiding (bio)veiligheid en milieu volgen/ up-to-date houden
- Interne opleiding brandbestrijding volgen/ up-to-date houden
- Interne opleiding EHBO volgen/ up-to-date houden
- Opvolgen aanwezigheid PBM’s
- Inventaris MSDS/ TDS fiches op-to-date houden
Materialen/ reagentia
- Magazijn/ stockbeheer
- Bestellingen organiseren en opvolgen
Directe onderwijsondersteuning:
- Ondersteuning bij de organisatie van practica
- Examen toezichten
- Externe opleidingen volgen om expertise gelinkt aan onderwijsondersteuning up-to-date te houden
- Ondersteunen van workshops en dienstverlening

Specifiek voor ateliers Mechanica

Verzorgen van demonstraties van las- en verspaningstechnieken
Nazicht/ herstelling/ slijpen van gereedschappen mechanica atelier
Onderhoud, keuringen, herstellingen en magazijnbeheer (zelfstandig beheer van grondstoffen en gereedschappen, plaatsen van bestellingen met aandacht voor prijsevolutie, stockopvolging gassen)

Competentievereisten

Je hebt een degelijke praktische kennis en ervaring inzake las-en verspaningstechnieken
Je hebt een degelijke praktische kennis inzake elektrische aansluiting van machines.
Je hebt een BA4 of bent bereid dit attest te behalen.
Je hebt een degelijke praktische kennis en ervaring met CNC machines/ CAD-CAM systemen.
Je weet van aanpakken bij onderhoud en herstellingen. Je werkt oplossingsgericht.
Je bent op de hoogte van de regelgeving m.b.t milieu- en veiligheidsaspecten; praktische ervaring hierbij is een pluspunt.
Je bent vertrouwd met Microsoft Office pakket.
Je hebt oog voor nieuwe opportuniteiten, denkt kritisch mee en neemt initiatief.
Je hebt oog voor orde en nauwkeurigheid en werkt georganiseerd en resultaatgericht.
Je communiceert duidelijk, open en efficiënt.
Je bent een echte teamspeler maar bent ook in staat om autonoom te werken.
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing in functie van de jobvereisten.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze betrekking(en) tot en met uiterlijk 15-06-2021, uitsluitend via https://hnet.hogent.be/vacatures-intern-hogent/, met toevoeging van je curriculum vitae en een motivatiebrief. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Zorg ervoor dat je de gevraagde documenten aan je kandidatuur toevoegt en vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten zoals hierboven vermeld.

Kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor het selectiegesprek.

Loonvoorwaarden

Je behoudt je salarisschaal binnen je functieklasse, met inbegrip van opgebouwde geldelijke anciënniteit.

Aanstelling

Wij bieden een statutaire betrekking voor onbepaalde duur met ingang ten vroegste vanaf 01-01-2022 (50%) en voltijds met ingang vanaf 01-05-2022.

Je krijgt als statutair personeelslid van HOGENT een opdrachtwijziging voor onbepaalde duur en bouwt verder dienstanciënniteit op in functie van latere benoeming conform de bepalingen van het benoemingsreglement.
Je krijgt als benoemd personeelslid van HOGENT een opdrachtwijziging voor onbepaalde duur en behoudt je benoeming.
Je krijgt als contractueel personeelslid van HOGENT een overheveling naar een statutaire aanstelling van onbepaalde duur en bouwt verder dienstanciënniteit op in functie van latere benoeming conform de bepalingen van het benoemingsreglement.

Voor inhoudelijke vragen over de betrekking kan je terecht bij Wim De Schrijver, opleidingshoofd Industriële Technologie of Christel Meert, departementaal coördinator. Dit kan via e-mail (wim.deschrijver@hogent.be of christel.meert@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) over de betrekking kan je terecht bij Kaat Bossuyt. Dit kan via e-mail (kaat.bossuyt@hogent.be) of telefonisch (09 243 27 12).

De Hogeschool Gent wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Terug

Solliciteren

Terug

Lector Biotechnologie GO5 - 50% (GO5 V 044)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, 107 en 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een diploma van master of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig;
Beschikken over minstens 3 jaar relevante en actuele werkervaring in de praktijk van Biotechnologie of beschikken over minstens 3 jaar onderwijservaring in het vakgebied biotechnologie.

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld binnen de graduaatsopleiding Biotechnologie van GO5 (avondonderwijs: van maandag t.e.m. donderdag).
Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het vakgebied biotechnologie.
Je motiveert en coacht studenten en begeleidt hen bij stages en projectwerk.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je vakgroep en HOGENT.

Competentievereisten

Je beschikt over actuele kennis en vaardigheden binnen het brede domein van de Biotechnologie/Procestechnologie, zowel theoretisch als praktisch;
Je staat te popelen om je kennis over te brengen in een authentieke leeromgeving aan enthousiaste studenten;
Je bent flexibel en dus breed inzetbaar binnen de opleiding;
Je bent bereid contacten te maken en te onderhouden met het werkveld;
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking (conform art. 137§2 van de Codex Hoger Onderwijs) voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 23-08-2021 tot en met 30-06-2022.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 20-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop "solliciteren", met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is in donderdag 24 juni.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Jan Vanden Berghe, opleidingscoördinator Biotechnologie. Dit kan via e-mail (jan.vandenberghe@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR-partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (0471 98 46 68).

Terug

Solliciteren

Terug

Lector Bouwkundig Tekenen – 30% (GO5 A 047)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, 107, 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een masterdiploma of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig;

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in het departement GO5, in de graduaatsopleiding Bouwkundig tekenen.

Je staat in voor het verstrekken van dagonderwijs op de campus Schoonmeersen te Gent. Meer informatie over de opleidingsinhoud kan je terugvinden op de pagina https://www.hogent.be/opleidingen/graduaten/bouwkundig-tekenen/
Je kan studenten motiveren, coachen en begeleiden bij stages en projectwerk.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je vakgroep en HOGENT.

Competentievereisten

Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld;
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Ervaring of voeling met de diverse doelgroepen is een pluspunt;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking (conform art. 137§2) voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 20-09-2021 tot en met 16-09-2022.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 15-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop "solliciteren", met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is 16-06-2021.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Cindy Parewijck, opleidingscoördinator. Dit kan via e-mail (Cindy.Parewijck@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (Sarah.Dekeyser@hogent.be) of telefonisch (+32 471 98 46 68).

Terug

Solliciteren

Terug

Lector Douane, BTW en Fiscaliteit - 30% (DBO V 010)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, V. 107 en V. 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een diploma van master of bachelor in een economische opleiding
Beschikken over minimum 2 jaar praktijkervaring in het domein van douane, btw en accijnzen.
Pluspunt: beschikken over onderwijservaring.

Beschrijving van de betrekking

Situering

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.
HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven departementen:
- Bedrijf en Organisatie;
- Biowetenschappen en Industriële Technologie;
- Gezondheidszorg;
- IT en Digitale Innovatie;
- Lerarenopleiding;
- Omgeving;
- Sociaal-Agogisch Werk.

Daarnaast is er een School of Arts, de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen en het E-lab. Ter ondersteuning van het bestuur, de departementen, de School of Arts, de entiteit GO5 en het E-lab werd voorzien in een overkoepelend Servicecenter.

Het departement Bedrijf en Organisatie bestaat uit 5 opleidingscentra:
- Financieel Management;
- KMO-, Retail- en Logistiek Management;
- Marketing;
- Office Management;
- Recht en Duurzaamheid.
Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, afstudeerrichtingen, postgraduaten en is de basisentiteit voor elk onderwijzend personeelslid. Het opleidingscentrum KRLM omvat de opleiding bedrijfsmanagement afstudeerrichting KMO-management en de afstudeerrichting logistiek management / supply chain management, de opleiding retailmanagement en de banaba internationaal Bedrijfsmanagement en postgraduaten.
Je wordt tewerkgesteld binnen het opleidingscentrum KRLM van het departement Bedrijf en Organisatie in de opleiding bedrijfsmanagement, afstudeerrichting logistiek management / supply chain management en in de banaba toegepaste fiscaliteit.

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in de expertisegebieden Fiscaliteit, Douane en BTW;
Je kan studenten motiveren, coachen en begeleiden. bij, projectwerk;
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op;
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je opleidingscentrum en HOGENT.

Competentievereisten

Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld van logistiek management en toegepaste fiscaliteit;
Je hebt ervaring met actuele didactische werkvormen en afstandsleren;
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
Je hebt zin voor analyse en voor synthese en je beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude;
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 27-06-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is 02-07-2021.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een niet-vacante betrekking voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 27-09-2021 tot terugkeer titularis en uiterlijk tot en met 30-06-2022.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Gerd Jacobs, opleidingshoofd KRLM en Carine Coppens, opleidingshoofd Financieel Management. Dit kan via e-mail gerd.jacobs@hogent.be en carine.coppens@hogent.be.

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Gerrit Anno, HR partner. Dit kan via e-mail gerrit.anno@hogent.be.

Terug

Solliciteren

Terug

Lector Voedings- en Dieetkunde - 50% (DGZ V/C 017)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, V. 107 en V. 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
In het bezit zijn van een diploma van professionele bachelor Voedings- en dieetkunde én master in de gezondheidsbevordering, of gelijkwaardig. of gelijkgeschakeld.

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in het departement Gezondheidszorg, in de bacheloropleiding Voedings- en dieetkunde die behoort tot het opleidingscentrum Voedings- en dieetkunde.
Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het vakgebied Voedingsleer/dieetleer met specifieke focus op preventie. Je bent betrokken bij zowel het aanreiken van theoretische kaders als begeleiden van praktijkgerichte projecten in diverse klinische doelgroepen.
Je kan studenten motiveren, coachen en begeleiden bij stages, projectwerk en bachelorproeven.
Je begeleidt studenten in motiverende en coachende gesprekstechnieken.
Als vakexpert verleen je medewerking aan onderzoeksprojecten, aan het ontsluiten van kennis en expertise in functie van onderwijs, en aan maatschappelijke en wetenschappelijke dienstverlening.
Onderzoekstopics als de rol van voeding/leefstijl in de preventie van welvaartsziekten, burn-out,… dragen jouw interesse weg.
Je bent intensief betrokken bij het internationaal curriculum nutrition and dietetics en verzorgt hiervoor ook lessen in het Engels binnen vergelijkbare topics als jouw Nederlandstalige lesopdracht.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je opleidingscentrum en HOGENT.

Competentievereisten

Je hebt kennis van intervention mapping, gedragsverklaringsmodellen, determinanten van gezondheidsgedrag,…
Je past coachende gesprekstechnieken toe en kan studenten hierin begeleiden.
Je hebt een grondige kennis van de gesprekstechnieken die nodig zijn om een cliënt of patiënt te motiveren, te begeleiden in de behandeldoelen.
Je kan de nodige gesprekstechnieken toepassen die nodig zijn om een cliënt of patiënt te motiveren, te begeleiden in de behandeldoelen.
Je hebt contacten met het werkveld en kan deze verder uitbouwen.
Onderwijs- of onderzoekservaring is een absolute meerwaarde.
Je bent bereid om deel te nemen aan de vereiste testen voor het lesgeven in het Engels (IELTS academic).
Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld en hebt ervaring met actuele didactische werkvormen en afstandsleren;
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels;
Je hebt zin voor analyse en voor synthese en je beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude;
Je zoekt een goed evenwicht tussen mensgericht en resultaatgericht werken en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je hebt een hart voor studenten;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke, niet-vacante betrekking voor een opdracht van 20% gecombineerd met een contractuele aanwerving voor een opdracht van 30% met indiensttreding ten vroegste met ingang van 01-09-2021 tot terugkeer titularis en uiterlijk tot en met 25-09-2022.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 17-06-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

Naast je CV en motivatiebrief vragen we je om de vragenlijst op https://werkenmetteamrollen.nl/vragenlijst/ in te vullen en mee op te laden bij je kandidaatstelling. Je kan een print van je resultaten opladen in het sollicitatieformulier bij “andere” onder de documenten.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is in de tweede helft van juni.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Nele Callewaert, opleidingshoofd Voedings- en dieetkunde. Dit kan via e-mail (nele.callewaert@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (0471 98 46 68).

Terug

Solliciteren

Terug

Lector Voedings- en Dieetkunde - 60% (DGZ V/C 016)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, V. 107 en V. 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
In het bezit zijn van een diploma van professionele bachelor Voedings- en dieetkunde en master in de gezondheidsbevordering, biomedische wetenschappen, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in het departement Gezondheidszorg, in de bacheloropleiding Voedings- en dieetkunde die behoort tot het opleidingscentrum Voedings- en dieetkunde.
Kwalitatief en kwantitatief onderzoek uitvoeren, afnemen vragenlijsten embodiment, trauma, ES, drugsgebruik,…, contacten leggen in het werkveld, opvolgen methodologie en aanvraag ethisch comité voor het lopende onderzoeksproject binnen onderzoekscentrum SUPRB: https://hogent.be/onderzoekscentra/substance-use-and-psychosocial-risk-behaviours/
Onderzoekstopics als de rol van voeding/leefstijl in de preventie van welvaartsziekten, burn-out,… dragen jouw interesse weg.
Je staat ook beperkt in voor het verstrekken van onderwijs in het vakgebied Voedingsleer/dieetleer (10%).
Je kan studenten motiveren, coachen en begeleiden bij projectwerk en bachelorproeven.
Als vakexpert verleen je je medewerking aan onderzoeksprojecten, aan het ontsluiten van kennis en expertise in functie van onderwijs, en aan maatschappelijke en wetenschappelijke dienstverlening.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je vakgroep en HOGENT.

Competentievereisten

Aantoonbare ervaring hebben in het werken rond het topic Eetstoornissen.
Je hebt contacten met het werkveld (specifiek behandelingsmogelijkheden eetstoornissen) en kan deze verder uitbouwen.
Onderzoekservaring is een absolute meerwaarde.
Je hebt zin voor analyse en voor synthese en je beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude;
Je deinst er niet voor terug om onderzoeksresultaten voor te stellen, zowel in binnen- als buitenland.
Je past coachende gesprekstechnieken toe en kan studenten hierin begeleiden.
Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld en hebt ervaring met actuele didactische werkvormen en afstandsleren;
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
Je zoekt een goed evenwicht tussen mensgericht en resultaatgericht werken en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je hebt een hart voor studenten;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke, niet-vacante betrekking voor een opdracht van 55% gecombineerd met een contractuele aanwerving voor een opdracht van 5% met indiensttreding ten vroegste met ingang van 27-09-2021 tot terugkeer titularis en uiterlijk tot en met 26-12-2021.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 17-06-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata).

Naast je CV en motivatiebrief vragen we je om de vragenlijst op https://werkenmetteamrollen.nl/vragenlijst/ in te vullen en mee op te laden bij je kandidaatstelling. Je kan een print van je resultaten opladen in het sollicitatieformulier bij “andere” onder de documenten.

Naast je CV en motivatie bezorg je ons een Powerpointpresentatie van maximaal 6 dia’s waarbij je motiveert hoe jouw specifieke kennis en ervaring m.b.t. tot de bovengenoemde taakomschrijving en competentievereisten een meerwaarde kan betekenen

Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectiegesprek: het selectiegesprek start met een presentatie op basis van de ingediende versie bij kandidaatstelling, waarbij de kandidaat gedurende maximaal 10 minuten de presentatie toelicht. Gedurende het volledige selectiegesprek wordt de kandidaat beoordeeld op basis van de competenties, kennis, ervaring en attitudes, zoals beschreven in de vacaturebeschrijving.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is eind juni.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Nele Callewaert, opleidingshoofd Voedings- en dieetkunde. Dit kan via e-mail (nele.callewaert@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (0471 98 46 68).

Terug

Solliciteren

Terug

Lector Werforganisatie – 60% (deeltijds mogelijk) (GO5 A 046)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, 107, 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een masterdiploma of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig;

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in het departement GO5, in de graduaatsopleiding Werforganisatie.
Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het vakgebied bouwkunde.
Je staat in voor het motiveren, coachen en begeleiden van studenten bij stages, projectwerk en projectwerk.
Vanuit een nauwe samenwerking met het werkveld bouw je mee aan een praktijk- en beroepsgericht opleiding.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je teamgebonden taken op (vergaderingen, examentoezicht, aanwezigheid op infodagen, …).
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen GO5 en HOGENT.

Competentievereisten

Je beschikt over actuele kennis en vaardigheden binnen het brede domein van bouwkunde;
Je beschikt over relevante en actuele werkervaring in de praktijk van de bouwkunde;
Je staat te popelen om je ervaring over te brengen in een authentieke leeromgeving aan enthousiaste studenten. Bij voorkeur heb je ervaring met lesgeven en kun je de geschikte didactische werkvormen voor een leeromgeving inzetten. Ervaring of voeling met de diverse doelgroepen is een plus;
Je hebt reeds ervaring in het coachen of beschikt over een basis van coachende vaardigheden;
Je beschikt over de juiste vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking (conform art. 137§2 van de Codex Hoger Onderwijs) van 60% voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 27-09-2021 tot en met 20-09-2022.
Een deeltijdse tewerkstelling behoort ook tot de mogelijkheden. Gelieve duidelijk aan te geven in je motivatiebrief of je voltijds dan wel deeltijds wenst te werken.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 22-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij An Van Coster, opleidingscoördinator Werforganisatie. Dit kan via e-mail (an.vancoster@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (0471 98 46 68).

Terug

Solliciteren

Terug

Mandaat van departementshoofd KASK & Conservatorium (decaan) – 100% - (SCH E 176)

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor dit mandaat moet je op het moment van de uiterste indieningsdatum van de kandidaturen voor het te begeven mandaat én op het moment dat het te begeven mandaat start, cumulatief voldoen aan onderstaande toelatingsvoorwaarden:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, V. 107 en V. 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een masterdiploma;
Beschikken over minstens 5 jaar relevante ervaring in het hoger kunstonderwijs en het veld van de kunsten, muziek, film, design, en/of architectuur.

Enkel de kandidaturen die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden worden in aanmerking genomen voor de verdere stappen in de selectieprocedure.

Situering

KASK & Conservatorium is de school of arts van HOGENT en Howest. De school brengt getalenteerde en gemotiveerde studenten in contact met excellente pedagogen, actieve kunstenaars, vormgevers en theoretici van kunst en vormgeving. De ontwikkeling van de kunsten, onderwijs en onderzoek binnen een internationale perspectief zijn haar belangrijkste taken.

Daarnaast is de school of arts ook zelf een culture actor en organiseert ze onder meer tentoonstellingen, concerten, drama voorstellingen, festivals, lezingen en film screenings. KASK & Conservatorium heeft twee campussen in het hartje van Gent en één in Kortrijk.

Het personeelslid dat overeenkomstig dit reglement het mandaat van departementshoofd uitoefent, draagt de titel van decaan.

Het mandaat van departementshoofd betreft een voltijdse opdracht.

De betrekking van departementshoofd wordt ingevuld bij mandaat voor een periode van vier jaar en is tweemaal verlengbaar.

Het onderliggend ambt is het ambt van diensthoofd, niveau A+.

Profiel decaan

De decaan heeft een klare kijk op het landschap van hoger (kunst-)onderwijs enerzijds en specifiek op het ontwerp- en kunstenveld anderzijds. De decaan ziet de kracht van en dynamiek tussen de diverse spelers en kan vanuit een scherpe en gedragen visie niet alleen de eigen ploeg, maar ook de studenten, het beleid en de sector(en) inspireren. De decaan begrijpt de unieke rol en het potentieel van een school of arts en ziet pistes om die meerwaarde, ook internationaal, verder te valoriseren. De decaan is een coachend leider, die ruimte creëert voor medewerkers om hun verantwoordelijkheid op te nemen binnen een transparante structuur.

Taken en verantwoordelijkheden

Rond algemene visie en strategie van KASK & Conservatorium:

Neemt verantwoordelijkheid voor de verdere ontwikkeling en het bewaken van de algemene visie en strategie van KASK & Conservatorium, school of arts van HOGENT en Howest op korte en lange termijn, en neemt zodoende de coördinatie op van het strategisch overleg binnen de school of arts.
Is actief betrokken bij de visievorming en het strategisch beleid van de HOGENT en de Howest en vertaalt en operationaliseert de missie en het strategisch plan op niveau van de school of arts.
Neemt verantwoordelijkheid voor de evenwichtige inzet van mensen en middelen, met aandacht voor het evenwicht tussen de verschillende disciplines en kerntaken.
Positioneert KASK & Conservatorium ten aanzien van de schools of arts in binnen- en buitenland, binnen het kader dat de Vlaamse overheid voor het hoger kunstonderwijs schept, en ten opzichte van het brede veld van de kunsten.
Is alert voor evoluties in het hoger kunstonderwijs, in het kunst- en ontwerpveld, in het onderzoek in de kunsten en de ruimere samenleving, en toetst de eigen werking daar voortdurend aan af. Evalueert en stuurt bij waar nodig.
Zorgt dat KASK & Conservatorium, school of arts van de HOGENT en Howest handelt naar de principes van duurzaamheid, diversiteit en een faire praktijk.

Rond personeel en studenten en de interne organisatie van KASK & Conservatorium

Neemt de lead van het team van coördinatoren binnen het decanaat, coördinatoren van de artistieke werking, vakgroepvoorzitters en opleidingscommissievoorzitters dat waakt over de operationele processen en interne afstemming.
Neemt in samenwerking met de Raad van de school of arts de eindverantwoordelijkheid op voor de dagelijkse werking van KASK & Conservatorium.
Zorgt ervoor dat KASK & Conservatorium zich als organisatie verder ontwikkelt. Middelen worden adequaat aangewend, opdat studenten en personeel zich, parallel aan de organisatie, verder kunnen ontplooien.
Is een spelverdeler, geeft coachend leiding, en zorgt dat studenten en personeel zich kunnen ontplooien binnen een dynamische schoolcultuur.
Inspireert en motiveert, volgens principes van waarderend personeelsbeleid. Heeft daarbij aandacht voor de zorg voor en participatie van studenten en personeel.

Rond de verankering in HOGENT en Howest

Vertegenwoordigt de school of arts binnen HOGENT en Howest, de hogescholen waar KASK & Conservatorium deel van uitmaakt en zorgt voor afstemming op hun strategische doelstellingen.
Bouwt een professionele werkrelatie uit met collega’s van de andere departementen, de centrale directies en ondersteunende diensten.
Onderhandelt het afsprakenkader waarbinnen KASK & Conservatorium samenwerkt met de hogescholen waar zij onderdeel van is.
Verzorgt de relatie met de Raad van de school of arts, het Bestuurscollege en de raad van toezicht van HOGENT en het managementcomité van Howest.
Gaat in overleg en legt verantwoording af aan de Raad van de school of arts, het bestuurscollege van HOGENT en het managementcomité van Howest over de strategie, het gevoerde beleid en de resultaten van de school of arts.
Betrekt de verschillende bestuursniveaus actief bij de werking van KASK & Conservatorium en stelt de bestuurders in staat om mee het verhaal van de school of arts uit te dragen.

Rond de vertegenwoordiging bij de externe stakeholders

Is het gezicht van KASK & Conservatorium en aanspreekpunt voor de strategische partners in het hoger onderwijslandschap, in de kunstensector, in het werkveld van de (ontwerp)-opleidingen, in binnen- en buitenland. Onderhoudt dit regionaal en internationaal netwerk en bouwt het strategisch verder uit.
Vertegenwoordigt KASK & Conservatorium in de diverse overlegorganen, stuur- en werkgroepen (Vlaamse hogescholenraad, werkgroep Kunsten, etc).
Verzorgt de relaties met de relevante overheidspartners.
Bouwt daarbij telkens ook op de expertise en netwerken van de medewerkers.

Op vlak van beheer

Staat mee in voor een zorgvuldig beheer van de middelen.
Verzekert transparantie in opbouw van de plannen en aanwending van de middelen t.a.v. de hogescholen, de overheden, de interne gemeenschap van medewerkers en studenten.
Houdt de kenopdrachten en de beleidskeuzes van KASK & Conservatorium in de gaten bij de besteding van middelen.

Verwachte kennis en competenties

Je bent gepassioneerd door kunstonderwijs en kunst, je ziet de kracht van en dynamiek tussen de diverse spelers en sub-sectoren.
Je kan vanuit een helikoptervisie concrete acties en projecten opzetten binnen de strategische doelstellingen van KASK & Conservatorium, samen met het hele team van verantwoordelijken, medewerkers en studenten
Je hebt expertise in het kunsten- en cultuurbeleid en/of in het hoger onderwijsbeleid.
Je bent vertrouwd met de actuele debatten over diversiteit, inclusie en dekolonisering en ontwikkelt een visie voor de rol van de School of Arts in een hyperdiverse maatschappij in voortdurende transitie.
Je hebt aantoonbare ervaring in coachend leiding geven, waaruit zorgzaamheid blijkt voor mensen en middelen.
Je hebt financieel-analytisch inzicht.
Je bent een teamspeler, gelooft in samenwerking en weet dat een individu maar kan scoren dankzij een sterk team.
Je bent een netwerker: verbinder van mensen, visies en doelen.
Je gelooft in een gezonde debatcultuur, schept ruimte voor kritische stemmen, maar steeds met respect en met aandacht voor diversiteit en met oog voor de doelstellingen van de organisatie en het beleid.
Je hebt ervaring in het voorzitten van vergaderingen waarbij je oog hebt voor de juiste agenda en de juiste deelnemers, betrokkenheid tijdens de vergaderingen, het formuleren van conclusies en het opvolgen van afspraken nadien.
Je bent een sterke, heldere communicator.
Je bent bereid om flexibel te werken.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 06/07/2021, uitsluitend via onderstaande knop, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata).

Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT en KASK & Conservatorium willen de samenleving waarvoor ze zich inzetten zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht gender, afkomst of handicap.

Een selectiecommissie zal alle kandidaturen toetsen aan het profiel van de functie volgens de hieronder beschreven selectieprocedure.

De selectieprocedure omvat verschillende stappen:

Ontvankelijkheid van de kandidaatstelling op basis van de toelatingsvoorwaarden in deze vacature.
Preselectie op dossier: beoordeling van de ontvankelijk verklaarde kandidaturen op de toelatingsvoorwaarden zoals vermeld in deze vacaturebeschrijving.
Een (eventuele) preselectiegesprek: enkel indien er meer dan 5 kandidaten voldoen.
Een niet-eliminerend gespreksronde met een groep van 5 deelnemers, samengesteld uit verschillende geledingen van de School of Arts.
Een assessment.
Eén of meerdere selectiegespreken.

De selectiegesprekken vinden plaats in de periode augustus - september.

De aanduiding van het departementshoofd van de School of Arts (decaan) en de aanstelling in het onderliggend ambt gebeuren bij beslissing van het bestuurscollege op advies van de selectiecommissie.

Looptijd

Het onderliggend ambt is diensthoofd.

Wij bieden 100% in een vacante betrekking voor indiensttreding ten vroegste met ingang vanaf de start van het nieuwe academiejaar.

De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één academiejaar met de mogelijkheid tot verlenging op basis van positieve evaluatie. Vanaf het derde opeenvolgende academiejaar kan deze aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling van onbepaalde duur, met zicht op benoeming.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens niveau A+.

Voor meer details over deze barema’s kan je terecht op http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/weddenschalen/overzicht.htm.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

Naast het salaris ontvang je voor de duur van het mandaat van departementshoofd School of Arts een mandaatsvergoeding die 20% hoger is dan het salaris dat je zou genieten als je niet belast was met het mandaat van departementshoofd (decaan) per maand.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Contact

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Joeri Proot (joeri.proot@hogent.be).

Participatief proces

Het schrijven van een profiel van decaan was een participatief proces waarbij alle medewerkers en studenten werden uitgenodigd om feedback en alternatieve voorstellen te formuleren. Tijdens de denkoefening deden een aantal geledingen van de school voorstellen die je hier kan lezen. Uit al deze nota’s werd in overleg de finale vacaturetekst en ook de selectieprocedure en het onderliggende reglement gedestilleerd.

English version here: https://schoolofartsgent.be/en/about-us/jobs/head-of-department-school-of-arts-dean/

Terug

Solliciteren

Terug

Mandaat van opleidingshoofd Basisonderwijs– 50% (DLO OC BO I 001bis)

Interne vacature - Onderwijzend personeel

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor dit mandaat moet je op het moment van de uiterste indieningsdatum van de kandidaturen voor het te begeven mandaat én op het moment dat het te begeven mandaat van opleidingshoofd start cumulatief voldoen aan onderstaande toelatingsvoorwaarden:

Ofwel voor bepaalde of onbepaalde duur aangesteld zijn voor een volume van minstens 50% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: praktijklector, hoofdpraktijklector, lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar exclusief het aangesteld zijn conform artikel V.137§2.
Ofwel benoemd zijn voor een volume van minstens 50% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: praktijklector, hoofdpraktijklector, lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar;
Toegewezen zijn aan het opleidingscentrum van het te begeven mandaat;
Als laatste evaluatie niet over een evaluatie met als conclusie ‘onvoldoende’ of een evaluatie met als conclusie ‘evolueert naar onvoldoende’ beschikken in het ambt waarin men is aangesteld of benoemd, conform het evaluatiereglement;
Geen tuchtstraf uitgesproken hebben, conform het geldend tuchtreglement in zoverre deze niet meer vatbaar is voor intern beroep of geen tuchtstraf hebben die nog niet doorhaald werd volgens de termijn, zoals voorzien in het tuchtreglement.

Enkel de kandidaturen die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden worden in aanmerking genomen voor de verdere stappen in de selectieprocedure.

Beschrijving van de betrekking

Situering

HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven departementen:
- Bedrijf en Organisatie;
- Biowetenschappen en Industriële Technologie;
- Gezondheidszorg;
- IT en Digitale Innovatie;
- Lerarenopleiding;
- Omgeving;
- Sociaal-Agogisch Werk

Daarnaast is er de School of Arts en de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen. Er is een overkoepelende administratie.

Elk departement omvat één of meerdere opleidingscentra. Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, en daaraan gerelateerde postgraduaten, (na)vormingen, studiedagen en micro-degrees. Het opleidingscentrum is de nieuwe basisentiteit voor elk onderwijzend personeelslid.
Het departement Lerarenopleiding bestaat uit 4 opleidingscentra:
- Opleidingscentrum Basisonderwijs;
- Opleidingscentrum Secundair Onderwijs Algemene Vakken + Verkorte educatieve bachelor;
- Opleidingscentrum Secundair Onderwijs Lichamelijke opvoeding / Bewegingsrecreatie;
- Opleidingscentrum Educatief graduaat.
We zijn op zoek naar een opleidingshoofd voor het opleidingscentrum Basisonderwijs binnen het departement Lerarenopleiding.
Als opleidingshoofd sta je aan het hoofd van het opleidingscentrum en ben je de eindverantwoordelijke voor de werking van het opleidingscentrum, het hart van HOGENT en de thuis van het onderwijzend personeel.
Meer specifieke info over de samenstelling van de departementen en opleidingscentra vind je terug via deze link: Vernieuwde structuur en werking.

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Doel van de functie

Het opleidingshoofd ontwikkelt en implementeert, samen met het team, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum die kadert binnen de algemene en kwaliteitsvisie van HOGENT en een antwoord biedt op de noden van de beroepssectoren en de maatschappij.

Het opleidingshoofd treedt, vanuit een betrokkenheid met het HOGENT-beleid, op als liaison tussen het opleidingscentrum en de onderzoekscentra en tussen de andere opleidingscentra.

Resultaatsgebieden

Het opleidingshoofd formuleert, samen met het team, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum die rekening houdt met alle betrokken stakeholders (departement, opleidingscentra, onderzoekscentra, beroepssectoren, studenten, medewerkers);
Het opleidingshoofd vertaalt deze visie, samen met het team, naar uitdagende, toekomstgerichte, kwaliteitsvolle en oplossingsgerichte doelstellingen;
Het opleidingshoofd implementeert deze doelstellingen rekening houdend met de onderwijs kwaliteitsnormen, samen met het team;
Het opleidingshoofd organiseert het efficiënt, effectief en transparant inzetten van de werkmiddelen;
Het opleidingshoofd zorgt voor een veilige, waarderende, collegiale, ontwikkelingsgerichte en transparante werkomgeving door de toepassing van het waarderend personeelsbeleid zodat elke collega optimaal presteert en ontwikkelt.

Verantwoordelijkheden

Ondernemer

Implementeert, samen met het team, vanuit de betrokkenheid op niveau van het opleidingscentrum en als lid van het departementsbureau, de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT.
Ontwikkelt, vertaalt en realiseert samen met het opleidingsbureau, de strategische visie voor het opleidingscentrum die kadert in de missie en visie van HOGENT en creëert hierrond verbinding en enthousiasme.
Zorgt voor een permanente ontwikkeling en vernieuwing van het opleidingscentrum door nieuwe inzichten uit de evoluties in het beroepenveld en het hoger onderwijs op de voet te volgen en te integreren in de werking van het opleidingscentrum.
Zorgt voor een actieve participatie van studenten in het kwaliteitsbeleid van het onderwijscentrum en ondersteunt dit participatieproces.
Draagt zorg voor een optimaal studie- en leefklimaat voor de studenten.
Is voorzitter van het opleidingsbureau.
Is lid van het departementsbureau.

Ambassadeur

Creëert samenwerkingsverbanden met de onderzoekscentra om de nexus onderwijs en onderzoek te kunnen realiseren .
Creëert samenwerkingsverbanden met andere opleidingscentra en GO5 om transversale en interprofessionele opportuniteiten te verkennen en dergelijke initiatieven uit te voeren.
Vertegenwoordigt het opleidingscentrum en/of HOGENT in interne en externe overlegorganen en stimuleert samenwerking met de verschillende partners die bij het opleidingscentrum/HOGENT betrokken zijn.

Eigenaar

Staat met het opleidingsbureau voor de dagelijkse leiding en praktische organisatie van de opleidingen (onderwijs, dienstverlening, levenslang leren).
Zorgt voor de integratie van het kwaliteitsbeleid, het onderwijsbeleid en personeelsbeleid in het strategisch plan van het opleidingscentrum en de daaruit voortvloeiende geformuleerde doelstellingen.
Vertaalt, faciliteert en bewaakt de implementatie van de kwaliteitsvisie van HOGENT en voorziet in een efficiënte en heldere documentenstroom die hieruit voortvloeit.
Staat met het opleidingsbureau in voor de curriculumzorg, internationalisering en de nexus onderwijs – onderzoek.
Leidt het opleidingsbureau, bereidt de werkzaamheden ervan voor en volgt beslissingen op.
Staat met het opleidingsbureau in voor de billijke en transparante verdeling en het beheer van de formatie en de begroting van het opleidingscentrum.

Coach

Treedt op als voorbeeldfunctie en uitdrager van een waarderend personeelsbeleid met aandacht voor het welzijn en ontwikkeling van elke medewerker.
Formuleert advies over het evalueren van teamverantwoordelijken en andere medewerkers waarvoor hij HR-verantwoordelijkheid heeft.
Adviseert andere opleidingshoofden met betrekking tot het functioneren van onderwijzende personeelsleden in service-onderwijs.
Zorgt samen met het opleidingsbureau voor een correcte en waarderende toepassing van het inzetten, onthalen en vervangen van personeel.
Stelt het eigen functioneren in vraag, staat open voor feedback en investeert in de eigen ontwikkeling.

Competenties

Omgevingsbewust en organisatiebetrokken
Conceptueel en analytisch denkvermogen
Samenwerker
Inspirerend en communicatief
Resultaatgericht, probleemoplossend en daadkrachtig
Vernieuwer en ondernemend
Organisatievermogen en coördinatievermogen
Leerbereid
Coachende leiderschapsstijl

Kennis

Volgt de voornaamste onderwijskundige ontwikkelingen en onderwijsregelgeving binnen het hoger onderwijs en heeft onderwijs-en/of onderzoekservaring in het hoger onderwijs.
Draagt de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit.
Kent de opleidingen binnen het opleidingscentrum en hun werk- en beroepenveld, is vertrouwd met hun eigenheden en met de evoluties erbinnen.
Kennis van kwaliteitszorg en kwaliteitsprocessen.
Notie hebben van projectmanagementtools.
Vertrouwd met digitale werkinstrumenten.
Investeert in de verdere ontwikkeling van zijn/haar managementvaardigheden

Ervaring

Beleidsvoorbereiding en uitvoering (strategie, beleid, begroting)personeelsformatie, doelstellingen formuleren, jaaractieplan,…)
Strategieontwikkeling en formuleren van strategische doelstellingen
Vertrouwd zijn met het waarderend en coachend aansturen van medewerkers en teams
Vertrouwd zijn met administratieve processen (roostering, vrijstellingen, studiefiches binnen een hoger onderwijssetting of bereid zijn hier verantwoordelijkheid in op te nemen
Onderwijservaring of ervaring met de nexus onderwijs/onderzoek in minstens één opleiding van het opleidingscentrum
Onderwijsontwikkeling en curriculumopbouw

Attitudes

Draagt de waarden van HOGENT uit en inspireert de teamleden om de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit te voeren.
Schenkt en genereert vertrouwen, toont en stimuleert engagement, is waarderend
Heeft een hoge mate van betrokkenheid en engagement om samen met het team een toekomst voor de opleidingen uit te bouwen.
Realiseert de visie van HOGENT via coachend leiderschap.
Is een doelgerichte, verantwoordelijke en daadkrachtige teamspeler die eigenaarschap opneemt om de doelen te realiseren.
Heeft een probleemoplossende attitude, is adaptief.
Detecteert en benut interne en externe opportuniteiten.
Heeft een heldere en open communicatiestijl.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 28-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata).

Naast je CV en motivatiebrief bezorg je ons ook een powerpointpresentatie van maximaal 7 slides waarin je jouw visie op de toekomst van het opleidingscentrum aantoont en de manier waarop je de cultuurverandering in het opleidingscentrum wil realiseren.

Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Een selectiecommissie zal alle kandidaturen toetsen aan het profiel van de functie volgens de hieronder beschreven selectieprocedure.

De selectieprocedure omvat verschillende stappen:

Ontvankelijkheid van de kandidaatstelling op basis van de toelatingsvoorwaarden in deze vacature.
Elektronische vertrouwensstemming: elke kandidaat die voldoet aan de toelatingsvoorwaarden wordt onderworpen aan een elektronische vertrouwensstemming: elk personeelslid van het opleidingscentrum met minimum 20% opdracht aan HOGENT kan over elke kandidaat zijn vertrouwen uitdrukken. Alleen de kandidaten die meer ja-stemmen dan neen-stemmen krijgen, gaan door naar de volgende fase in de selectie. De vertrouwensstemming vindt plaats op donderdag 01-07-2021 en vrijdag 02-07-2021.
Online testen: enkel de kandidaten wiens kandidatuur de vertrouwensstemming doorstond, worden uitgenodigd voor deelname aan de online testen. Het testpakket omvat een rollenspel en een persoonlijkheidsvragenlijst waarbij een aantal competenties in kaart worden gebracht. Deze proeven worden geïnterpreteerd door een HR-expert die ook deel uitmaakt van de selectiecommissie. De online testen zijn niet-eliminerend. De rapporten worden mee genomen tijdens de bespreking in het selectiegesprek. De richtdatum voor het uitvoeren van de online testen is dinsdag 24-08-2021.
Selectiegesprek: het selectiegesprek start met een presentatie op basis van de ingediende versie bij kandidaatstelling, waarbij de kandidaat gedurende maximaal 9 minuten de presentatie toelicht. Gedurende het volledige selectiegesprek wordt de kandidaat beoordeeld op basis van de competenties, kennis, ervaring en attitudes, zoals beschreven in de vacaturebeschrijving.

De indicatieve periode van de selectiegesprekken loopt van 26-08-2021 tot en met 31-08-2021.

De aanduiding van het opleidingshoofd gebeurt bij beslissing van het bestuurscollege op advies van de selectiecommissie.

Looptijd

Het betreft in eerste instantie een mandaat met ingang vanaf ten vroegste 27-09-2021 voor een periode van twee jaar, te verlengen met vier jaar mits aan de voorwaarden, zoals opgesomd in het reglement mandaat opleidingshoofden, cumulatief is voldaan.

Aanstelling

Het mandaat van opleidingshoofd Basisonderwijs heeft een opdrachtvolume van 50%.

De aanstelling in het ambt onderliggend aan het mandaat is minimaal 80%. Als je deeltijds (<80%) aangesteld bent voor onbepaalde duur of deeltijds (<80%) benoemd bent op het moment dat het mandaat van opleidingshoofd je toegewezen wordt, dan wordt je opdracht met ingang van de toekenning van het mandaat uitgebreid tot een deeltijdse aanstelling van 80% in het betrokken onderliggende ambt en dit voor de duur van jouw mandaat.

Loonvoorwaarden

Het salaris, met inbegrip van de mandaatsvergoeding, is 10% hoger dan het salaris dat je zou genieten als je niet belast was met het mandaat van opleidingshoofd, met een maximum bedrag van 450 euro bruto per maand. Dit maximaal bedrag volgt de evolutie van de gezondheidsindex met als startbasis de index van april 2020.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over dit mandaat kan je terecht bij Koen Goethals, algemeen directeur. Dit kan via e-mail (koen.goethals@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR-partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 91).

Terug

Solliciteren

Terug

Mandaat van opleidingshoofd Secundair Onderwijs/Verkorte Bachelor –55% (DLO OC SO+AV/VEBA I 001bis)

Interne vacature - Onderwijzend personeel

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor dit mandaat moet je op het moment van de uiterste indieningsdatum van de kandidaturen voor het te begeven mandaat én op het moment dat het te begeven mandaat van opleidingshoofd start cumulatief voldoen aan onderstaande toelatingsvoorwaarden:

Ofwel voor bepaalde of onbepaalde duur aangesteld zijn voor een volume van minstens 50% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: praktijklector, hoofdpraktijklector, lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar exclusief het aangesteld zijn conform artikel V.137§2.
Ofwel benoemd zijn voor een volume van minstens 50% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: praktijklector, hoofdpraktijklector, lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar;
Toegewezen zijn aan het opleidingscentrum van het te begeven mandaat;
Als laatste evaluatie niet over een evaluatie met als conclusie ‘onvoldoende’ of een evaluatie met als conclusie ‘evolueert naar onvoldoende’ beschikken in het ambt waarin men is aangesteld of benoemd, conform het evaluatiereglement;
Geen tuchtstraf uitgesproken hebben, conform het geldend tuchtreglement in zoverre deze niet meer vatbaar is voor intern beroep of geen tuchtstraf hebben die nog niet doorhaald werd volgens de termijn, zoals voorzien in het tuchtreglement.

Enkel de kandidaturen die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden worden in aanmerking genomen voor de verdere stappen in de selectieprocedure.

Beschrijving van de betrekking

Situering

HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven departementen:
- Bedrijf en Organisatie;
- Biowetenschappen en Industriële Technologie;
- Gezondheidszorg;
- IT en Digitale Innovatie;
- Lerarenopleiding;
- Omgeving;
- Sociaal-Agogisch Werk

Daarnaast is er de School of Arts en de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen. Er is een overkoepelende administratie.

Elk departement omvat één of meerdere opleidingscentra. Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, en daaraan gerelateerde postgraduaten, (na)vormingen, studiedagen en micro-degrees. Het opleidingscentrum is de nieuwe basisentiteit voor elk onderwijzend personeelslid.
Het departement Lerarenopleiding bestaat uit 4 opleidingscentra:
- Opleidingscentrum Basisonderwijs;
- Opleidingscentrum Secundair Onderwijs Algemene Vakken + Verkorte educatieve bachelor;
- Opleidingscentrum Secundair Onderwijs Lichamelijke opvoeding / Bewegingsrecreatie;
- Opleidingscentrum Educatief graduaat.
We zijn op zoek naar een opleidingshoofd voor het opleidingscentrum Secundair Onderwijs Algemene Vakken + Verkorte educatieve bachelor binnen het departement Lerarenopleiding.
Als opleidingshoofd sta je aan het hoofd van het opleidingscentrum en ben je de eindverantwoordelijke voor de werking van het opleidingscentrum, het hart van HOGENT en de thuis van het onderwijzend personeel.
Meer specifieke info over de samenstelling van de departementen en opleidingscentra vind je terug via deze link: Vernieuwde structuur en werking.

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Doel van de functie

Het opleidingshoofd ontwikkelt en implementeert, samen met het team, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum die kadert binnen de algemene en kwaliteitsvisie van HOGENT en een antwoord biedt op de noden van de beroepssectoren en de maatschappij.

Het opleidingshoofd treedt, vanuit een betrokkenheid met het HOGENT-beleid, op als liaison tussen het opleidingscentrum en de onderzoekscentra en tussen de andere opleidingscentra.

Resultaatsgebieden

Het opleidingshoofd formuleert, samen met het team, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum die rekening houdt met alle betrokken stakeholders (departement, opleidingscentra, onderzoekscentra, beroepssectoren, studenten, medewerkers);
Het opleidingshoofd vertaalt deze visie, samen met het team, naar uitdagende, toekomstgerichte, kwaliteitsvolle en oplossingsgerichte doelstellingen;
Het opleidingshoofd implementeert deze doelstellingen rekening houdend met de onderwijs kwaliteitsnormen, samen met het team;
Het opleidingshoofd organiseert het efficiënt, effectief en transparant inzetten van de werkmiddelen;
Het opleidingshoofd zorgt voor een veilige, waarderende, collegiale, ontwikkelingsgerichte en transparante werkomgeving door de toepassing van het waarderend personeelsbeleid zodat elke collega optimaal presteert en ontwikkelt.

Verantwoordelijkheden

Ondernemer

Implementeert, samen met het team, vanuit de betrokkenheid op niveau van het opleidingscentrum en als lid van het departementsbureau, de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT.
Ontwikkelt, vertaalt en realiseert samen met het opleidingsbureau, de strategische visie voor het opleidingscentrum die kadert in de missie en visie van HOGENT en creëert hierrond verbinding en enthousiasme.
Zorgt voor een permanente ontwikkeling en vernieuwing van het opleidingscentrum door nieuwe inzichten uit de evoluties in het beroepenveld en het hoger onderwijs op de voet te volgen en te integreren in de werking van het opleidingscentrum.
Zorgt voor een actieve participatie van studenten in het kwaliteitsbeleid van het onderwijscentrum en ondersteunt dit participatieproces.
Draagt zorg voor een optimaal studie- en leefklimaat voor de studenten.
Is voorzitter van het opleidingsbureau.
Is lid van het departementsbureau.

Ambassadeur

Creëert samenwerkingsverbanden met de onderzoekscentra om de nexus onderwijs en onderzoek te kunnen realiseren .
Creëert samenwerkingsverbanden met andere opleidingscentra en GO5 om transversale en interprofessionele opportuniteiten te verkennen en dergelijke initiatieven uit te voeren.
Vertegenwoordigt het opleidingscentrum en/of HOGENT in interne en externe overlegorganen en stimuleert samenwerking met de verschillende partners die bij het opleidingscentrum/HOGENT betrokken zijn.

Eigenaar

Staat met het opleidingsbureau voor de dagelijkse leiding en praktische organisatie van de opleidingen (onderwijs, dienstverlening, levenslang leren).
Zorgt voor de integratie van het kwaliteitsbeleid, het onderwijsbeleid en personeelsbeleid in het strategisch plan van het opleidingscentrum en de daaruit voortvloeiende geformuleerde doelstellingen.
Vertaalt, faciliteert en bewaakt de implementatie van de kwaliteitsvisie van HOGENT en voorziet in een efficiënte en heldere documentenstroom die hieruit voortvloeit.
Staat met het opleidingsbureau in voor de curriculumzorg, internationalisering en de nexus onderwijs – onderzoek.
Leidt het opleidingsbureau, bereidt de werkzaamheden ervan voor en volgt beslissingen op.
Staat met het opleidingsbureau in voor de billijke en transparante verdeling en het beheer van de formatie en de begroting van het opleidingscentrum.

Coach

Treedt op als voorbeeldfunctie en uitdrager van een waarderend personeelsbeleid met aandacht voor het welzijn en ontwikkeling van elke medewerker.
Formuleert advies over het evalueren van teamverantwoordelijken en andere medewerkers waarvoor hij HR-verantwoordelijkheid heeft.
Adviseert andere opleidingshoofden met betrekking tot het functioneren van onderwijzende personeelsleden in service-onderwijs.
Zorgt samen met het opleidingsbureau voor een correcte en waarderende toepassing van het inzetten, onthalen en vervangen van personeel.
Stelt het eigen functioneren in vraag, staat open voor feedback en investeert in de eigen ontwikkeling.

Competenties

Omgevingsbewust en organisatiebetrokken
Conceptueel en analytisch denkvermogen
Samenwerker
Inspirerend en communicatief
Resultaatgericht, probleemoplossend en daadkrachtig
Vernieuwer en ondernemend
Organisatievermogen en coördinatievermogen
Leerbereid
Coachende leiderschapsstijl

Kennis

Volgt de voornaamste onderwijskundige ontwikkelingen en onderwijsregelgeving binnen het hoger onderwijs en heeft onderwijs-en/of onderzoekservaring in het hoger onderwijs.
Draagt de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit.
Kent de opleidingen binnen het opleidingscentrum en hun werk- en beroepenveld, is vertrouwd met hun eigenheden en met de evoluties erbinnen.
Kennis van kwaliteitszorg en kwaliteitsprocessen.
Notie hebben van projectmanagementtools.
Vertrouwd met digitale werkinstrumenten.
Investeert in de verdere ontwikkeling van zijn/haar managementvaardigheden

Ervaring

Beleidsvoorbereiding en uitvoering (strategie, beleid, begroting)personeelsformatie, doelstellingen formuleren, jaaractieplan,…)
Strategieontwikkeling en formuleren van strategische doelstellingen
Vertrouwd zijn met het waarderend en coachend aansturen van medewerkers en teams
Vertrouwd zijn met administratieve processen (roostering, vrijstellingen, studiefiches binnen een hoger onderwijssetting of bereid zijn hier verantwoordelijkheid in op te nemen
Onderwijservaring of ervaring met de nexus onderwijs/onderzoek in minstens één opleiding van het opleidingscentrum
Onderwijsontwikkeling en curriculumopbouw

Attitudes

Draagt de waarden van HOGENT uit en inspireert de teamleden om de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit te voeren.
Schenkt en genereert vertrouwen, toont en stimuleert engagement, is waarderend
Heeft een hoge mate van betrokkenheid en engagement om samen met het team een toekomst voor de opleidingen uit te bouwen.
Realiseert de visie van HOGENT via coachend leiderschap.
Is een doelgerichte, verantwoordelijke en daadkrachtige teamspeler die eigenaarschap opneemt om de doelen te realiseren.
Heeft een probleemoplossende attitude, is adaptief.
Detecteert en benut interne en externe opportuniteiten.
Heeft een heldere en open communicatiestijl.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 28-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop "solliciteren", met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata).

Naast je CV en motivatiebrief bezorg je ons ook een powerpointpresentatie van maximaal 7 slides waarin je jouw visie op de toekomst van het opleidingscentrum aantoont en de manier waarop je de cultuurverandering in het opleidingscentrum wil realiseren.

Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Een selectiecommissie zal alle kandidaturen toetsen aan het profiel van de functie volgens de hieronder beschreven selectieprocedure.

De selectieprocedure omvat verschillende stappen:

Ontvankelijkheid van de kandidaatstelling op basis van de toelatingsvoorwaarden in deze vacature.
Elektronische vertrouwensstemming: elke kandidaat die voldoet aan de toelatingsvoorwaarden wordt onderworpen aan een elektronische vertrouwensstemming: elk personeelslid van het opleidingscentrum met minimum 20% opdracht aan HOGENT kan over elke kandidaat zijn vertrouwen uitdrukken. Alleen de kandidaten die meer ja-stemmen dan neen-stemmen krijgen, gaan door naar de volgende fase in de selectie. De vertrouwensstemming vindt plaats op donderdag 01-07-2021 en vrijdag 02-07-2021.
Online testen: enkel de kandidaten wiens kandidatuur de vertrouwensstemming doorstond, worden uitgenodigd voor deelname aan de online testen. Het testpakket omvat een rollenspel en een persoonlijkheidsvragenlijst waarbij een aantal competenties in kaart worden gebracht. Deze proeven worden geïnterpreteerd door een HR-expert die ook deel uitmaakt van de selectiecommissie. De online testen zijn niet-eliminerend. De rapporten worden mee genomen tijdens de bespreking in het selectiegesprek. De richtdatum voor het uitvoeren van de online testen is dinsdag 24-08-2021.
Selectiegesprek: het selectiegesprek start met een presentatie op basis van de ingediende versie bij kandidaatstelling, waarbij de kandidaat gedurende maximaal 9 minuten de presentatie toelicht. Gedurende het volledige selectiegesprek wordt de kandidaat beoordeeld op basis van de competenties, kennis, ervaring en attitudes, zoals beschreven in de vacaturebeschrijving.

De indicatieve periode van de selectiegesprekken loopt van 26-08-2021 tot en met 31-08-2021.

De aanduiding van het opleidingshoofd gebeurt bij beslissing van het bestuurscollege op advies van de selectiecommissie.

Looptijd

Het betreft in eerste instantie een mandaat met ingang vanaf ten vroegste 27-09-2021 voor een periode van twee jaar, te verlengen met vier jaar mits aan de voorwaarden, zoals opgesomd in het reglement mandaat opleidingshoofden, cumulatief is voldaan.

Aanstelling

Het mandaat van opleidingshoofd Secundair Onderwijs Algemene vakken en Verkorte educatieve bachelor heeft een opdrachtvolume van 55%.

De aanstelling in het ambt onderliggend aan het mandaat is minimaal 80%. Als je deeltijds (<80%) aangesteld bent voor onbepaalde duur of deeltijds (<80%) benoemd bent op het moment dat het mandaat van opleidingshoofd je toegewezen wordt, dan wordt je opdracht met ingang van de toekenning van het mandaat uitgebreid tot een deeltijdse aanstelling van 80% in het betrokken onderliggende ambt en dit voor de duur van jouw mandaat.

Loonvoorwaarden

Het salaris, met inbegrip van de mandaatsvergoeding, is 10% hoger dan het salaris dat je zou genieten als je niet belast was met het mandaat van opleidingshoofd, met een maximum bedrag van 450 euro bruto per maand. Dit maximaal bedrag volgt de evolutie van de gezondheidsindex met als startbasis de index van april 2020.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over dit mandaat kan je terecht bij Koen Goethals, algemeen directeur. Dit kan via e-mail (koen.goethals@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR-partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 91).

Terug

Solliciteren

Terug

Praktijklector Bouwkundig Tekenen - 55% (deeltijds mogelijk) (GO5 A 048)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, 107, 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een diploma van professionele bachelor of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig;

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in het departement GO5, in de graduaatsopleiding Bouwkundig tekenen.
Je staat in voor het verstrekken van dagonderwijs op de campus Schoonmeersen te Gent. Meer informatie over de opleidingsinhoud kan je terugvinden op de pagina https://www.hogent.be/opleidingen/graduaten/bouwkundig-tekenen/
Je kan studenten motiveren, coachen en begeleiden bij stages en projectwerk.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je vakgroep en HOGENT.

Competentievereisten

Vanuit je werkervaring beschik je over actuele kennis en vaardigheden binnen het BIM-domein, inclusief de bijhorende normeringen en standaarden. Uiteraard kan je heel goed werken met Revit en Autocad.
Je bezit skills om projecten te visualiseren en kan betonconstructies en stabiliteitsplannen tekenen.
Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld;
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Ervaring of voeling met de diverse doelgroepen is een pluspunt;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking (conform art. 137§2) van 55% voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 20-09-2021 tot en met 16-09-2022.
Een deeltijdse tewerkstelling behoort ook tot de mogelijkheden. Gelieve duidelijk aan te geven in je motivatiebrief of je voltijds dan wel deeltijds wenst te werken

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 20-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop "solliciteren", met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is 29-06-2021.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Cindy Parewijck, opleidingscoördinator. Dit kan via e-mail (Cindy.Parewijck@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (Sarah.Dekeyser@hogent.be) of telefonisch (+32 471 98 46 68).

Terug

Solliciteren

Terug

Praktijklector Mechanica - 100% (DBT E 011)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, V. 107 en V. 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
In het bezit zijn van een diploma van bachelor in elektromechanica of gelijkgeschakeld.
Beschikken over minstens 10 jaar onderwijservaring binnen het vakgebied mechanica en meer specifiek CAD mechanica, Verbindingstechnieken en CNC waarvan 2 jaar binnen een hoger onderwijsinstelling.

Beschrijving van de betrekking

Situering

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.
HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven departementen:
- Bedrijf en Organisatie
- IT en Digitale Innovatie
- Gezondheidszorg
- Sociaal-Agogisch Werk
- Lerarenopleiding
- Omgeving
- Biowetenschappen en Industriële Technologie

Daarnaast is er een School of Arts en de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen.

Het departement Biowetenschappen en Industriële Technologie bestaat uit 4 opleidingscentra:
- Agro-en Biotechnologie
- Chemie
- Industriële Technologie
- Mode en Textiel

Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, afstudeerrichtingen, postgraduaten, … en is de basisentiteit voor elk onderwijzend personeelslid.

Je wordt hoofdzakelijk tewerkgesteld in de bacheloropleiding elektromechanica, richting elektromechanica, die behoort tot het opleidingscentrum Industriële Technologie.

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Je staat in voor het verstrekken van onderwijs binnen het vakgebied mechanica met als specialiteit mechanische verbindingstechnieken, meettechnieken mechanica en CAD mechanica (Solids Works/Autocad).
Je kan studenten motiveren, coachen en begeleiden bij stages, projectwerk en bachelorproeven.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je vakgroep en HOGENT.

Competentievereisten

Je hebt ervaring met actuele didactische werkvormen in het hoger onderwijs en je bent in staat je vakkennis over te brengen in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het werkveld van de student elektromechanica.
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk.
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken.
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen.
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 23/06/2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is de tweede helft van augustus – begin september 2021.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een vacante betrekking voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 27/09/2021.

De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één academiejaar met de mogelijkheid tot verlenging op basis van positieve evaluatie. Vanaf het derde opeenvolgende academiejaar kan deze aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling van onbepaalde duur, met zicht op benoeming.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij het opleidingshoofd Industriële Technologie Wim De Schrijver. Dit kan via e-mail (wim.deschrijver@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Kaat Bossuyt, HR partner. Dit kan via e-mail (kaat.bossuyt@hogent.be) of telefonisch (09 243 27 12).

Terug

Solliciteren

Terug

Praktijklector meet- en regeltechniek HVAC-installaties GO5 - 100% (GO5 A 045)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, 107, 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een diploma van professionele bachelor of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig;

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in de entiteit GO5, in de graduaatsopleiding HVAC-systemen. De praktijk- en beroepsgerichte graduaatsopleidingen bereiden studenten voor op een welbepaald beroep op de arbeidsmarkt.
Je verzorgt onderwijsactiviteiten over technische (HVAC-)installaties in verwante opleidingen (vb. de bachelor elektromechanica-klimatisatie en het graduaat elektromechanische systemen).
Je bouwt mee aan de samenwerking met het werkveld om praktijkgericht projectwerk te organiseren.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je vakgroep en HOGENT.

Competentievereisten

Je beschikt over recente werkervaring in de brede HVAC-sector;
Je hebt actuele kennis binnen het domein van HVAC-installaties;
Je staat te popelen om je ervaring over te brengen in een authentieke leeromgeving aan enthousiaste studenten. Als je eerdere ervaring hebt in het hoger onderwijs of een andere onderwijscontext is dat een pluspunt;
Je kent didactische werk- en evaluatievormen of bent bereid je hierin te verdiepen;
Je beschikt over een attest koeltechnicus (categorie I) en een VCA-attest of bent bereid deze te behalen;
Je beschikt over de juiste vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld en hebt ervaring met actuele didactische werkvormen en afstandsleren;
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
Je hebt zin voor analyse en voor synthese en je beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude;
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking (conform art. 137§2 van de Codex Hoger Onderwijs) voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 20-09-2021 tot en met 16-09-2022.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 20-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is op 29-06-2021.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Thibeau Baert, opleidingscoördinator HVAC-systemen. Dit kan via e-mail (thibeau.baert@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (+32 471 98 46 68).

Terug

Solliciteren

Terug

Praktijklector Programmeren - 205% (deeltijds is mogelijk) - (GO5 A 043)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

!!Wijziging vacature: totaalpercentage 205%

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, 107, 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
Minstens in het bezit zijn van een bachelordiploma of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig;

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in de entiteit GO5, in de graduaatsopleiding Programmeren.
Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het dag- en / of avondtraject van de graduaatsopleiding Programmeren. Deze opleiding kan doorgaan op onze campussen te Gent of op campus Aalst. Meer informatie over de opleidingsinhoud kan je vinden bij de studiefiches via het onderdeel nuttige links op de volgende pagina https://www.hogent.be/opleidingen/graduaten/programmeren/.
Je kan studenten motiveren, coachen en begeleiden bij stages en projectwerk.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je vakgroep en HOGENT.

Competentievereisten

Vanuit je werkervaring binnen ICT beschik je over actuele kennis en vaardigheden binnen het brede domein van programmeren; recente ervaring met programmeertalen als C# en Javascript is hierbij een plus;
Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld en hebt ervaring met actuele didactische werkvormen en afstandsleren;
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
Je hebt zin voor analyse en voor synthese en je beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude;
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking (conform art. 137§2 van de Codex Hoger Onderwijs) van 205% voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 27-09-2021 tot en met 16-09-2022. Een deeltijdse tewerkstelling behoort ook tot de mogelijkheden. Gelieve duidelijk aan te geven in je motivatiebrief of je voltijds dan wel deeltijds wenst te werken.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 14-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is 18-06-2021.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Luc Vervoort, opleidingscoördinator. Dit kan via e-mail (luc.vervoort@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (+32 471 98 46 68).

Terug

Solliciteren

Terug

Praktijklector Systeem- en Netwerkbeheer - 100% (deeltijds is mogelijk) - (GO5 A 042)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, 107, 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een bachelordiploma of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig;

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in de entiteit GO5, in de graduaatsopleiding Systeem- en Netwerkbeheer.
Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het dag- en / of avondtraject van de graduaatsopleiding Systeem- en netwerkbeheer. Deze opleiding kan doorgaan op onze campussen te Gent of op campus Aalst. Meer informatie over de opleidingsinhoud kan je vinden bij de studiefiches via het onderdeel nuttige links op de volgende pagina: https://www.hogent.be/opleidingen/graduaten/informatica/.
Je kan studenten motiveren, coachen en begeleiden bij stages en projectwerk.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je vakgroep en HOGENT.

Competentievereisten

Vanuit je werkervaring binnen ICT beschikt je over actuele kennis en vaardigheden binnen het brede domein van Systeem- en netwerkbeheer;
Je staat te popelen om je ervaring over te brengen in een authentieke leeromgeving aan enthousiaste studenten. Bij voorkeur heb je ervaring met lesgeven en kun je de geschikte didactische werkvormen voor een leeromgeving inzetten. Ervaring of voeling met de diverse doelgroepen is een plus;
Je hebt reeds ervaring in het coachen of beschikt over een basis van coachende vaardigheden;
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking (conform art. 137§2 van de Codex Hoger Onderwijs) van 100% voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 20-09-2021 tot en met 16-09-2022. Een deeltijdse tewerkstelling behoort ook tot de mogelijkheden. Gelieve duidelijk aan te geven in je motivatiebrief of je voltijds dan wel deeltijds wenst te werken.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 14-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is 18-06-2021.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Joeri Sens, opleidingscoördinator. Dit kan via e-mail (joeri.sens@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (+32 471 98 46 68).

Terug

Solliciteren

Terug

Praktijklector Voedings- en Dieetkunde - 50% (DGZ A 014)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, 107 en 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een diploma van professionele bachelor voedings- en dieetkunde of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.;
Beschikken over minstens 2 jaar relevante en actuele werkervaring in de praktijk van de klinische diëtetiek/klinische setting.

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in het departement Gezondheidszorg, in de bacheloropleiding Voedings- en dieetkunde die behoort tot het opleidingscentrum Voedings- en dieetkunde.
Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het vakgebied voedingsleer/dieetleer.
Je kan studenten motiveren, coachen en begeleiden bij stages, projectwerk en bachelorproeven.
Je verzorgt de lessen diëtetische levensmiddelen (MKT, sondevoeding, TPN, bijvoeding, eiwitverrijking, energieverrijking, vezelverrijking) en de bijhorende wetgeving. Je bouwt hiervoor ook een netwerk uit van contacten bij leveranciers van deze producten.
Je staat in voor het begeleiden van studenten bij gesprekstechnieken en consultaties. Hiervoor kan je beroep doen op je eigen kennis en vaardigheden rond gespreksvoering.
Je coördineert de postgraduaten die momenteel aan de opleiding verbonden zijn (oncologische diëtetiek en nefrologische diëtetiek).
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je vakgroep en HOGENT.

Competentievereisten

Je hebt kennis van diëtetische levensmiddelen en de bijhorende wetgeving.
Je diëtetische kennis is up to date.
Je hebt een grondige kennis van de gesprekstechnieken die nodig zijn om een cliënt of patiënt te motiveren, te begeleiden in de behandeldoelen.
Je kan de nodige gesprekstechnieken die nodig zijn om een cliënt of patiënt te motiveren, te begeleiden in de behandeldoelen toepassen.
Je hebt contacten met het werkveld en kan deze verder uitbouwen.
Het behalen van het postgraduaat oncologische of nefrologische diëtetiek is een meerwaarde.
Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld en hebt ervaring met actuele didactische werkvormen en afstandsleren;
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken efficiënt af te werken;
Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
Je hebt zin voor analyse en voor synthese en je beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude;
Je zoekt een goed evenwicht tussen mensgericht en resultaatgericht werken en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je hebt een hart voor studenten;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking (conform artikel V. 137.§2 van de Codex Hoger Onderwijs) voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 27-09-2021 tot en met 16-09-2022.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 17-06-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata).

Naast je CV en motivatiebrief vragen we je om de vragenlijst op https://werkenmetteamrollen.nl/vragenlijst/ in te vullen en mee op te laden bij je kandidaatstelling. Je kan een print van je resultaten opladen in het sollicitatieformulier bij “andere” onder de documenten.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Het selectiegesprek met voorbereidende case: de kandidaten krijgen 1 uur voorafgaand aan het selectiegesprek een case uit de praktijk van de job. Tijdens het selectiegesprek dat nadien volgt, worden bijkomende vragen over deze case gesteld. Gedurende het volledige selectiegesprek wordt de kandidaat beoordeeld op basis van de competenties, kennis, ervaring en attitudes, zoals beschreven in de vacaturebeschrijving.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is in de tweede week van juni.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Nele Callewaert, opleidingshoofd Voedings- en dieetkunde. Dit kan via e-mail (nele.callewaert@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (0471 98 46 68).

Terug

Solliciteren

Terug

Praktijklector Voedings- en Dieetkunde - 60% (DGZ A 015)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een diploma van professionele bachelor voedings- en dieetkunde of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.;

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in het departement Gezondheidszorg, in de bacheloropleiding Voedings- en dieetkunde die behoort tot het opleidingscentrum Voedings- en dieetkunde.
Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het vakgebied voedingsleer/dieetleer (antropometrie, voedingsleer, familiale keukentechnologie, fysiologie van de voeding practica, nutritionele software).
Je kan studenten motiveren, coachen en begeleiden bij stages (klinische en administratieve setting), projectwerk en bachelorproeven.
Je blijft actief in werkveld.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je vakgroep en HOGENT.

Competentievereisten

Je wil/bent naast deze job nog werkzaam in het werkveld van de diëtist.
Je hebt kennis van voedingsleer bij specifieke doelgroepen (kinderen, zwangere vrouwen, sporters,…)
Je hebt kennis van methoden om de lichaamssamenstelling te meten en kan deze ook correct uitvoeren. Je kan hierbij ook de link leggen met inspanningscapaciteiten en resultaten van inspanningstests.
Je beheerst diverse kooktechnieken en kan kooklessen begeleiden.
Je hebt een grondige kennis van de gesprekstechnieken die nodig zijn om een cliënt of patiënt te motiveren, te begeleiden in de behandeldoelen.
Je kan de nodige gesprekstechnieken toepassen die nodig zijn om een cliënt of patiënt te motiveren, te begeleiden in de behandeldoelen.
Je hebt contacten met het werkveld en kan deze verder uitbouwen.
Ervaring als sportdiëtist of een relevant aanvullend diploma binnen sport is een meerwaarde.
Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld en hebt ervaring met actuele didactische werkvormen en afstandsleren;
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken efficiënt te werken;
Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
Je hebt zin voor analyse en voor synthese en je beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude;
Je zoekt een goed evenwicht tussen mensgericht en resultaatgericht werken en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je hebt een hart voor studenten;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking (conform artikel V.137.§2 van de Codex Hoger Onderwijs) voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 27-09-2021 tot en met 16-09-2022.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 17-06-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

Naast je CV en motivatiebrief vragen we je om de vragenlijst op https://werkenmetteamrollen.nl/vragenlijst/ in te vullen en mee op te laden bij je kandidaatstelling. Je kan een print van je resultaten opladen in het sollicitatieformulier bij “andere” onder de documenten.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Het selectiegesprek met voorbereidende case: de kandidaten krijgen 1 uur voorafgaand aan het selectiegesprek een case uit de praktijk van de job. Tijdens het selectiegesprek dat nadien volgt, worden bijkomende vragen over deze case gesteld. Gedurende het volledige selectiegesprek wordt de kandidaat beoordeeld op basis van de competenties, kennis, ervaring en attitudes, zoals beschreven in de vacaturebeschrijving.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is in de tweede helft van juni.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Nele Callewaert, opleidingshoofd Voedings- en dieetkunde. Dit kan via e-mail (nele.callewaert@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (0471 98 46 68).

Terug

Solliciteren

Terug

Spontane sollicitatie

Spontaan

Gent, België

Bezorg ons jouw CV en motivatie via onderstaande knop "solliciteren".

Terug

Solliciteren

Terug

Wetenschappelijk medewerker impact marketing - 50% (DBO C 009)

Wetenschappelijk personeel

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, V. 107 en V. 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een diploma master in de Toegepaste Economische Wetenschappen, Handelswetenschappen, Communicatiewetenschappen of gelijkgeschakeld, of een master waarin major Marketing aan bod kwam;
Over maximum 10 jaar werkervaring. beschikken;
Actuele werkervaring hebben in de praktijk van impactmarketing.

Beschrijving van de betrekking

Situering

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.
HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven departementen:
- Bedrijf en Organisatie;
- Biowetenschappen en Industriële Technologie;
- Gezondheidszorg;
- IT en Digitale Innovatie;
- Lerarenopleiding;
- Omgeving;
- Sociaal-Agogisch Werk

Daarnaast is er de School of Arts en de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen. Er is een overkoepelende administratie.

Elk departement omvat één of meerdere opleidingscentra. Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, en daaraan gerelateerde postgraduaten, (na)vormingen, studiedagen en micro-degrees.

De onderzoekscentra zijn nieuwe en interdisciplinaire onderzoeksentiteiten van HOGENT. De onderzoekscentra zijn niet gekoppeld aan een departement of opleidingscentrum maar werken autonoom en staan in voor de onderzoeksgerelateerde verantwoordelijkheden.

We zijn op zoek naar een wetenschappelijk medewerker impactmarketing binnen het Research Centre for Sustainable Organizations.
Je wordt tewerkgesteld binnen het Research Centre for Sustainable Organizations en je wordt toegewezen aan het opleidingscentrum Marketing.

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

De wetenschappelijk medewerker trekt vanuit zijn/haar expertise de onderzoekslijn rond impactmarketing. Hoe slagen organisaties erin de consument aan te zetten tot bewustzijns- en gedragsverandering? Welke zijn de meest effectieve marketingtechnieken? Via een combinatie van desk research, case studies en marketingexperimenten verdiep je de expertise omtrent impactmarketing. Centraal in het onderzoek staat hoe organisaties verschillende stakeholdergroepen kunnen bewegen tot meer duurzaam gedrag, zowel op ecologisch als sociaal vlak.

Je takenpakket omvat:
- Literatuuronderzoek, case studies en opzetten en uitvoeren van marketingexperimenten met een diverse groep van organisaties;
- communicatie intern en extern
- begeleiding van studenten die in het kader van projectwerking, bachelorproef of stage betrokken zijn bij het topic;
- verspreiding van de projectresultaten via wetenschappelijke publicaties, artikels in vakbladen, beurzen, congressen;
- organisatie van studiedagen, workshops, deelnames aan beurzen,… ;
- opzetten van dienstverlening omtrent impactmarketing;
- uitwerken van projectvoorstellen i.s.m. diverse stakeholders om specifieke financiering te verkrijgen aangaande praktijkgericht onderzoek met betrekking tot impactmarketing.

Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je vakgroep en HOGENT.

Competenties

Je hebt kennis van en ervaring met onderzoeksmethodologie:
- vlot kunnen opzoeken van wetenschappelijke literatuur en uitwerken van een literatuurstudie;
- ervaring met het uitvoeren van (praktijkgerichte) onderzoeksprojecten;
Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk, zowel in het Engels als Nederlands) om optimaal te kunnen werken in teamverband, om contacten te kunnen leggen met de projectpartners (onderzoeksinstellingen en bedrijven), om te kunnen rapporteren en om studenten te begeleiden.
Je hebt een hands-on mentaliteit. Je brengt uitdagende projecten tot een goed einde.
Je hebt zin voor coördinatie en organisatie m.b.t onderzoeksprojecten en haar personeel;
Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband nauwkeurig te kunnen werken.
Je bent in staat om planmatig en anticiperend te denken en te handelen.
Je hebt voldoende inzicht en motivatie om experimenteel werk uit te voeren en daar zelf ook initiatief in te nemen.
Pluspunt(en):
- een passie om impact te helpen genereren op sociaal en/of ecologisch vlak
- Onderzoekservaring, en ervaring met A/B testing
- Ervaring met statistische software programma’s zoals SPSS, NVivo, … voor de verwerking van de onderzoeksresultaten
- Affiniteit met onderwijs, interesse in eventuele lesopdracht om de nexus onderzoek-onderwijs te bewerkstelligen
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken.
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen.
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij de HOGENT.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Katrien Meert en Kaat Peeters. Dit kan via e-mail (katrien.meert@hogent.be en kaat.peeters@hogent.be ) .

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Gerrit Anno, HR partner. Dit kan via e-mail (gerrit.anno@hogent.be) of telefonisch (09 243 22 02).

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 24-06-2021, uitsluitend via onderstaande knop 'Solliciteren' met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Indien er meer dan 10 kandidaten zijn, kan een case voorgelegd worden die op voorhand voorbereid dient te worden.

De indicatieve periode van de selectiegesprekken is eind juni 2021.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een tijdelijke contractuele aanwerving (50%) voor indiensttreding ten vroegste vanaf 01-09-2021 tot en met 01-09-2023. De aanwerving gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar met de mogelijkheid tot verlenging voor 1 jaar op basis van positieve evaluatie.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502.Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Terug

Solliciteren

Vacatures

Onderwijzend personeel

Administratief - technisch personeel

Wetenschappelijk personeel

Interne vacatures (enkel voor HOGENT-medewerkers!)

Spontane sollicitatie

Word jij ook HOGENTenaar?

HOGENTenaar aan het woord

Over ons

Let's stay in touch?

Instellingen cookies

Artistiek praktijk assistent Fotografie - 25% (SCH I 175)

Coördinator bachelor film met lesopdracht - gastprofessor 60% - SCH GP A 053

Docent popgeschiedenis en muzieksociologie - 60% - (SCH E 178)

Hoofdmedewerker Facilitair Beheer - functieklasse B - 100% (DFB I 063)

Hoofdmedewerker laboratoriumbeheer - DBT I 010• 50% vanaf 01-01-22 • 100% vanaf 01-05-22

Takenpakket:

Algemeen (onafhankelijk van labo type)

Specifiek voor ateliers Mechanica

Lector Biotechnologie GO5 - 50% (GO5 V 044)

Lector Bouwkundig Tekenen – 30% (GO5 A 047)

Lector Douane, BTW en Fiscaliteit - 30% (DBO V 010)

Lector Voedings- en Dieetkunde - 50% (DGZ V/C 017)

Lector Voedings- en Dieetkunde - 60% (DGZ V/C 016)

Lector Werforganisatie – 60% (deeltijds mogelijk) (GO5 A 046)

Mandaat van departementshoofd KASK & Conservatorium (decaan) – 100% - (SCH E 176)

Toelatingsvoorwaarden

Taken en verantwoordelijkheden

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Looptijd

Loonvoorwaarden

Contact

Participatief proces

Mandaat van opleidingshoofd Basisonderwijs– 50% (DLO OC BO I 001bis)

Mandaat van opleidingshoofd Secundair Onderwijs/Verkorte Bachelor –55% (DLO OC SO+AV/VEBA I 001bis)

Praktijklector Bouwkundig Tekenen - 55% (deeltijds mogelijk) (GO5 A 048)

Praktijklector Mechanica - 100% (DBT E 011)

Praktijklector meet- en regeltechniek HVAC-installaties GO5 - 100% (GO5 A 045)

Praktijklector Programmeren - 205% (deeltijds is mogelijk) - (GO5 A 043)

Praktijklector Systeem- en Netwerkbeheer - 100% (deeltijds is mogelijk) - (GO5 A 042)

Praktijklector Voedings- en Dieetkunde - 50% (DGZ A 014)

Praktijklector Voedings- en Dieetkunde - 60% (DGZ A 015)

Spontane sollicitatie

Wetenschappelijk medewerker impact marketing - 50% (DBO C 009)