Terug

Adjunct-medewerker catering - functieklasse D - wervingsreserve (DSV WR E 039)

Administratief en Technisch personeel - Contractueel

Gent, België

Organisatie-entiteit	Directie Studentenvoorzieningen
Rekruteringsprocedure	Externe publicatie- wervingsreserve
Aard van de betrekking	Contractuele betrekking

Toelatingsvoorwaarden op datum van kandidaatstelling

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Taakomschrijving

Wij zijn op zoek naar adjunct-medewerkers catering voor onze studentenrestaurants. Onder begeleiding van de keukenverantwoordelijke zorg je er samen met je collega’s voor dat er elke dag lekkere en evenwichtige maaltijden op tafel komen voor onze studenten en personeelsleden:

Je bereidt de gerechten;
Je onthaalt en bedient de klanten van het studentenrestaurant;
Je doet kassawerk;
Je poetst de keuken en het studentenrestaurant.

Je werkt daarvoor altijd volgens de veiligheidsafspraken binnen HOGENT en houd je aan de geldende normen en regelgeving, en in het bijzonder aan de HACCP-regelgeving (Hazard Analysis and Critical ControlPoints).

Competentievereisten

Je bent erg gemotiveerd voor deze functie bij HOGENT.
Je begrijpt en praat vlot Nederlands.
Je bent respectvol en vriendelijk in je communicatie.
Je werkt servicegericht.
Je werkt snel, net en nauwkeurig.
Je organiseert je werk zelfstandig, weet van aanpakken en werkt probleemoplossend.
Je bent een echte teamspeler, met respect voor je collega’s.
Je bent flexibel.
Je hebt een goede kennis van grondstoffen en kookprocessen en bereidt kwalitatieve maaltijden.
Je rondde een opleiding binnen het studiegebied ‘voeding’ af of beschikt over relevante werkervaring binnen de voedingssector.

Voor kandidaten die in aanmerking komen, is er mogelijkheid tot job- of taalcoaching via een externe partner.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring relevante ervaring. Je verloning situeert zich in de klasse D, tussen de salarisschaal D11 (minimum) en de salarisschaal D22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: D11: €1994.03, D12: €2032.51, D21: €2312.49, D22: €2350.97). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen.

Contract

Wij leggen een wervingsreserve aan, voor zowel voltijdse als deeltijdse functies. Binnen de catering werken wij met contracten van 10 maanden.

We bieden op dit moment twee voltijdse contracten aan, ter opvolging van collega’s die uit dienst gaan. Je komt in dienst ten vroegste op 01-09-2021, tot en met 30-06-2022. Op basis van een positieve evaluatie kan je een nieuw contract van 10 maanden krijgen met ingang van 01-09-2022.

Een voltijdse opdracht bedraagt 38 uren. Je hebt een vast uurrooster van maandag tot en met vrijdag. Je uurrooster is afhankelijk van de locatie:

van 07.00u tot 15.06u
of van 07.30u tot 15.36u
of van 08.00u tot 16.06u

Je krijgt een middagpauze van een half uur.

Als je de beoordeling ‘geschikt’ krijgt voor de functie, dan voegen we je toe aan de wervingsreserve, die minimum één jaar geldig is. Van zodra er een vacature vrijkomt, contacteren wij de kandidaten op de wervingsreserve.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Heb je interesse? Kandideer dan uiterlijk op 17-08-2021, via onderstaande knop “solliciteren”, of per mail naar Fien.Deseyne@hogent.be. Vergeet niet je CV toe te voegen en vermeld de periodes van je vorige jobs zo nauwkeurig mogelijk in je CV (exacte begin- en einddata).

Op 18-08-2021 zullen wij alle CV’s doornemen. We selecteren op basis van de toelatingsvoorwaarden en eventueel competentievereisten. Wie voldoet, zal per mail een uitnodiging krijgen voor een selectiegesprek.

De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 24-08-2021 en donderdag 26-08-2021.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Voor vragen kan je terecht bij Fien Deseyne. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79). Fien is met vakantie tot en met 15-08-2021. Vanaf 16-08-2021 kan je haar opnieuw bereiken.

Terug

Solliciteren

Terug

Adjunct-medewerker groenonderhoud - functieklasse D - 100% (DBT E 014)

Administratief en Technisch personeel - Contractueel

Bottelare, België

Aard van de betrekking: contractuele betrekking

Rekruteringskanaal: externe kennisgeving

Toelatingsvoorwaarden op datum van de kandidaatstelling

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Je beschikt over een rijbewijs G om een tractor te besturen. Heb je dat niet, dan verwachten we dat je dit behaalt (éénmalig op kosten van HOGENT) binnen de 6 maanden na je indiensttreding.

Ben je geboren vóór 01-10-1982, dan moet je niet over dit rijbewijs G beschikken.

Meer info kan je terugvinden op https://wegcode.be/actueel/1270-rijbewijs-g.

Taakomschrijving

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.

HOGENT, departement Biowetenschappen en Industriële technologie, zoekt een adjunct-medewerker voor groenonderhoud in de proefhoeve in Bottelare. De proefhoeve staat in voor onderzoek op het gebied van gewasbescherming en duurzame landbouw. Er wordt jaarlijks ongeveer 50 hectare grond bewerkt in veldproeven.

Samen met je collega’s sta je in voor diverse taken die je conform de planning, richtlijnen, veiligheidsvoorschriften en kwaliteitsnormen uitvoert:

Onderhouden en opvolgen van de landbouwpercelen (onkruidbestrijding, zaaien, …).
Aanleggen en onderhouden van perceelranden (o.a. bloemenranden) en erosiestroken.
Aanleggen en onderhouden van proefvelden en het uitvoeren van proefbehandelingen. (terreinen afbakenen, ploegen, zaaien, bemesten, …).
Behandelen van gewasstalen (drogen, wegen, vermalen, …)
Instaan voor de orde en netheid in de gemeenschappelijke loods.
Basisonderhoud van het aanwezige machinepark en proefmateriaal (olie verversen, vervangen kleine onderdelen,…).
Beheren van de stock en opmaken van een inventaris van de meststoffen, gewasbeschermingsproducten, …
Uitvoeren van diverse klussen in- en rond de proefhoeve.

Houd je van een gevarieerd takenpakken, heb je groene vingers en en steek je graag de handen uit de mouwen? Dan ben jij de kandidaat die we zoeken!

Competentievereisten

Je bent erg gemotiveerd voor deze functie bij HOGENT.
Je hebt een basiskennis van gewassen en plantengroei of bent bereid deze te verwerven.
Je beschikt over een basis technische kennis en bijhorende vaardigheden voor het gebruiken en onderhouden van landbouwmachines of bent bereid deze te verwerven.
Je bent flexibel en past je aan de veranderingen in je opdracht of de werkomstandigheden aan (werkplek, werkuren, …).
Je bent opmerkzaam en werkt nauwkeurig.
Je bent een echte teamspeler die op een respectvolle en vriendelijke manier samenwerkt en communiceert met je collega’s, verantwoordelijken, externen.
Je werkt servicegericht.
Pluspunten:
- Je hebt relevante ervaring in groenonderhoud of veldwerk.
- Je begrijpt Nederlands en kan je verstaanbaar maken in het Nederlands.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich in de klasse D, tussen de salarisschaal D11 (minimum) en D22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: D11: €1939.50, D12: €1976.93, D21: €2249.25, D22: €2286.68).

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Daarnaast bieden we je 36 dagen vakantie per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

Contract

Wij bieden een voltijdse contractuele aanwerving met onmiddellijke indiensttreding.
De aanwerving gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar.
Na één jaar kan je contract op basis van een positieve evaluatie en het behalen van je rijbewijs G, omgezet worden in een contract van onbepaalde duur.

Een voltijdse opdracht bedraagt 38 uren. Je presteert volgens een vast uurrooster waarbij je ’s morgens start om 8u en eindigt om 16u30. Occasioneel avond- en/of weekendwerk in het kader van proeven of evenementen (infodagen,…) zijn mogelijk.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 17-08-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van je curriculum vitae en een motivatiebrief. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Zorg ervoor dat je de gevraagde documenten aan je kandidatuur toevoegt en vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Er worden selectiegesprekken georganiseerd in de maand augustus of september.
Je ontvangt de uitnodiging voor het gesprek per e-mail.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Geert Haesaert. Dit kan via e-mail naar geert.haesaert@hogent.be of telefonisch (09 243 24 78).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Ellen Vanhulle. Dit kan via e-mail ellen.vanhulle@hogent.be.

Terug

Solliciteren

Terug

Administratieve kracht dienst Interne Audit (hoofdmedewerker) - functieklasse B - 80% (ALG E 058)

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Gent, België

Organisatie-entiteit	Dienst Interne Audit
Rekruteringsprocedure	Externe publicatie
Aard van de betrekking	Statutaire betrekking (niet vacant)

Toelatingsvoorwaarden

Op datum van kandidaatstelling beschik je minstens over een diploma van bachelor, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
Daarnaast dien je op datum van kandidaatstelling te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Taakomschrijving

Heb je een hart voor administratie en organisatie en wil je graag werkervaring opdoen in het hoger onderwijs? Kijk je er naar uit om aan de slag te gaan in een dynamische werkomgeving, waar je kan bijleren en mee het verschil maken? Dan hebben wij voor jou de geknipte job, want ter vervanging van een collega zijn we op zoek naar een administratieve kracht die het auditteam komt versterken!

Je komt terecht in een klein auditteam van drie auditoren. Onze interneauditdienst is een samenwerking tussen Hogeschool Gent (HOGENT), Erasmushogeschool Brussel (EhB) en AP Hogeschool Antwerpen (AP). Binnen ons team werk jij voor de drie hogescholen, met Gent als standplaats.

Je ondersteunt de auditoren bij de planning, uitvoering en opvolging van de auditopdrachten. Je zorgt ervoor dat rapportages en presentaties gestructureerd en volgens de huisstijl opgesteld worden. Als secretaris van het audit- en risicocomité sta je in voor de organisatie van de vergaderingen, de voorbereiding van de documenten en de notulen. Je neemt ook de algemene administratieve taken van de dienst voor je rekening.

Competentievereisten

Je bent erg gemotiveerd voor de functie en bent gedreven om je in te werken.
Je bent administratief sterk, werkt nauwkeurig en georganiseerd. Je respecteert je deadlines.
Je bent taalvaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
Je hebt een goede kennis van Office 365 (waaronder Teams, OneNote, Planner/Tasks, …) en zet die proactief in voor het verbeteren van de werking van de dienst.
Je bent een echte teamspeler en gericht op samenwerking.
Je bent flexibel en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan.
Professionele ervaring in een administratieve functie is mooi meegenomen, maar ook als pas afgestudeerde krijg je bij HOGENT de kans om aan de slag te gaan.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich in de functieklasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: B11: €2377.17, B12: €2626.83, B21: €2896.43, B22: €3237.72). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is ook een regeling rond telewerk.

Aanstelling

Wij bieden een deeltijdse (80%) statutaire aanstelling in een niet-vacante betrekking, ter vervanging van een collega die een verlofstelsel opneemt. We zijn op zoek naar iemand die op korte termijn kan starten, tot terugkeer van de titularis uiterlijk tot en met 31-08-2022. Bij een eventuele verlenging van het verlofstelsel van de titularis kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie verlengd worden.

Een opdracht van 80% komt overeen met 30.4 uren per week.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 17-08-2021, uitsluitend via onderstaande knop "solliciteren", met toevoeging van je curriculum vitae en een motivatiebrief. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Zorg er dus voor dat je kandidatuur volledig is.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden zoals hierboven vermeld. Voor de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden voldoen volgt daarna een eerste selectie op basis van de competentievereisten (o.a. motivatie). Waarom wil je graag in deze administratieve functie aan de slag gaan? Wat spreekt je aan om voor HOGENT te werken? Kruip meteen in je pen en overtuig ons van je motivatie!

Enkel de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Er worden selectiegesprekken georganiseerd op donderdag 09-09-2021. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.

Ter voorbereiding van het gesprek zal een case uit de praktijk van de job voorgelegd worden. Je zal die per mail toegestuurd krijgen.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Bart Kimpe. Dit kan via e-mail (bart.kimpe@hogent.be) of telefonisch (0472 861 264).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Fien Deseyne. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79).

Terug

Solliciteren

Terug

Ankerpunt Grote Merengebied (DOW I 190)

Interne vacature - Onderwijzend personeel

Gent, België

Organisatie-entiteit	Directie Onderwijs, dienst Onderwijsontwikkeling
Rekruteringsprocedure	Interne bekendmaking
Aard van de betrekking	Opdracht (10%)

Toelatingsvoorwaarden

Op datum van kandidaatstelling ben je een personeelslid van HOGENT. Je bent lid van het onderwijzend personeel, en voldoet aan één van de volgende toelatingsvoorwaarden:

Je bent vast benoemd in een OP-ambt (opdrachtvolume van minstens 10%).
Je bent voor onbepaalde duur aangesteld in een structureel vacant OP-ambt (opdrachtvolume van minstens 10%).
Je bent voor bepaalde duur aangesteld in een structureel vacant OP-ambt, met zicht op een aanstelling van onbepaalde duur (opdrachtvolume van minstens 10%).

Taakomschrijving

Vanuit de historiek van samenwerkingen en regionale betrokkenheid is HOGENT, ter versterking van het internationaliseringsbeleid, op zoek naar een ankerpunt Grote Merengebied. Ben je gebeten door internationalisering en ligt jouw hart in het Grote Merengebied? Kijk je ernaar uit om een brug te slaan tussen HOGENT, onze verschillende opleidings- en onderzoekscentra en onze partners in de regio? Dan is deze opdracht misschien wel iets voor jou!

Als ankerpunt ben je op de hoogte van lopende projecten in de regio, ondersteun je die projecten vanuit HOGENT en verzorg je de communicatie aan de betrokken partners. Je bent het aanspreekpunt voor alle interne en externe betrokkenen, en neemt een verbindende rol op bij initiatieven waar verschillende partners aan samenwerken.

Je onderhoudt bestaande relaties in het Grote Merengebied en bouwt nieuwe duurzame samenwerkingsverbanden uit. Je detecteert mogelijke samenwerkingsopportuniteiten bij ngo’s, vzw’s, overheden, hoger onderwijsinstellingen,… en werft financieringsmiddelen bij Vlaamse, Federale en Europese overheidsinstanties. Je zet je schouders onder de budgetaanvragen en volgt deze verder op.

Je gaat minstens jaarlijks op plaatsbezoek in het Grote Merengebied en treft hiervoor ook de nodige voorbereidingen.

Vanuit jouw rol als ankerpunt vertrek je telkens vanuit de noden van de opleidingen én de partners binnen het Grote Merengebied en realiseer je een impact door een win-win te creëren voor alle betrokken partijen. Je vertrekt daarbij vanuit een multidisciplinaire en interprofessionele samenwerking. Je fungeert als sleutelfiguur voor alle opleidingen en dit zowel voor onderzoek, onderwijs, dienstverlening én ontwikkeling en beoefening van de kunsten.

Je werkt nauw samen met het International Office en de opdrachthouder internationalisering. Je bent ook lid van de stuurgroep internationalisering.

Competentievereisten

Je bent enthousiast om een nieuwe uitdaging aan te gaan. Je hebt affiniteit met het Grote Merengebied en bent gedreven om je expertise verder uit te bouwen en in te zetten ten dienste van HOGENT.
Je hebt kennis van de geschiedenis en recente ontwikkelingen binnen het Grote Merengebied. Je volgt ontwikkelingen binnen de regio op.
Je beschikt over internationale en interculturele competenties en hebt eventueel aantoonbare (werk)ervaring binnen de regio.
Je hebt ervaring met projectmanagement en hanteert een systemische aanpak. Projectcoördinatie en –opvolging hebben voor jou geen geheimen.
Je hebt talent om mensen samen te brengen rond een project en hen te enthousiasmeren om hiervoor het beste resultaat te behalen. Je bent gericht op samenwerken en weet verschillende standpunten met elkaar te verzoenen.
Je beschikt over een goed conceptueel en analytisch denkvermogen maar bent tevens oplossingsgericht en hands-on. Moeilijkheden weet je om te buigen in opportuniteiten.
Je wordt enthousiast van netwerken en nieuwe contacten leggen.
Je communiceert vlot, helder en genuanceerd, zowel in het Nederlands, Frans als Engels.
Je herkent jezelf in de volgende beschrijving: resultaatgericht, wendbaar, met een dosis overtuigingskracht.

Loonvoorwaarden

Je behoudt je loon in je huidige barema, inclusief opgebouwde geldelijke anciënniteit.

Aanstelling

Wij bieden een opdracht van 4 jaar, die jaarlijks geëvalueerd wordt. Je start ten vroegste met ingang van 27-09-2021, voor 10% van een voltijdse opdracht. Dit opdrachtvolume wordt verrekend in je opdrachtverdeling.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 31-08-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van je curriculum vitae en een motivatiebrief. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Zorg ervoor dat je de gevraagde documenten aan je kandidatuur toevoegt.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden zoals hierboven vermeld.

De kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek met een selectiecommissie, waarin we dieper ingaan op je motivatie voor de opdracht.

De selectiegesprekken worden vermoedelijk georganiseerd op woensdag 08-09-2021, in de voormiddag. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie. Ter voorbereiding van het gesprek kan een case voorgelegd worden.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Robin Stevens. Dit kan via e-mail (robin.stevens@hogent.be) of telefonisch (09 243 23 20). Robin is met vakantie tot en met 17-08-2021. In die periode kan je contact opnemen met Ann Bens, opdrachthouder internationalisering. Je kan haar bereiken via ann.bens@hogent.be of op 09 243 30 20.

Voor vragen rond de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Fien Deseyne. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79). Fien is met vakantie tot en met 15-08-2021. Vanaf 16-08-2021 kan je haar opnieuw bereiken.

Terug

Solliciteren

Terug

Artistieke werking en projectcoördinatie - 100% - (SCH E 179)

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Te voldoen aan de bepalingen van artikel V.106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een diploma van master of gelijkgeschakeld;

Taakomschrijving

Voor een vervanging is het KASK & Conservatorium, school of arts van de HOGENT en Howest, op zoek naar een tijdelijke stafmedewerker communicatie, projectcoördinatie en artistieke producties. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de artistieke werking en projecten in de vakgroep muziekproductie, jazz en popmuziek. Dit zijn projecten of producties die ter aanvulling op het normale lessenpaket binnen en buiten de schoolmuren kunnen georganiseerd worden: jams, masterclasses, extra muros activiteiten, examens op locaties, maar ook onthaalweken, infodagen etc... Je zorgt voor de nodige productionele ondersteuning en ook de communicatie rond deze activiteiten volg je mee op. Je komt terecht in een dynamische, jonge en bruisende vakgroep, waar je samenwerkt met getalenteerde studenten en docenten en een gemotiveerd technisch team. Ervaring hebben in een artistiek, productionele functie strekt tot aanbeveling, een goeie pen en affiniteit met (hoger) kunstonderwijs zijn een meerwaarde.

Je bent verantwoordelijk voor de artistieke werking in de vakgroep muziekproductie, jazz en popmuziek: programmatie Club Telex, organisatie van jams, alumni-concerten, artistieke activiteiten en (eind)examens op externe locaties,…;
In samenspraak met de docenten en de onderwijscoördinatoren in de vakgroep ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en logistieke ondersteuning van masterclasses, studiereizen, uitstappen en de invulling van de twee projectweken;
Je staat in voor de productionele opvolging, planning en communicatie;
Je werkt samen met externe partners zoals Democrazy, Kunstenpunt, Gent Jazz, Minard, HA’ en diverse andere (Gentse) culturele organisaties;
Je werkt nauw samen met het decanaat en artistieke werking in andere vakgroepen wat betreft schoolbrede activiteiten zoals de onthaalweek, opendeurdagen, infodagen en het afstudeerfestival Graduation;
Je bent verantwoordelijk voor de vakgroepspecifieke interne en externe communicatie omtrent de artistieke en projectwerking;
Je beheert de sociale media kanalen van de vakgroep.

Competentievereisten

Je hebt bij voorkeur een artistieke opleiding of gelijkwaardig door ervaring;
Je hebt kennis van het (Gentse) culturele landschap en de verschillende instellingen en projectwerkingen;
Je kan een groep coördineren en aansturen;
Je hebt een divers, persoonlijk en artistiek netwerk;
Je hebt affiniteit met (hoger) kunstonderwijs of andere vormen van kunsteducatie;
Je bent betrokken, creatief en durft initiatief nemen;
Je bent een sterke communicator met de nodige empathische vaardigheden;
Je hebt organisatorisch talent, werkt resultaatgericht en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
Je bent bereid tot flexibele werkuren;
Je toont betrokkenheid bij de HOGENT en bij het project van KASK & Conservatorium in het bijzonder.

Looptijd van de betrekking

We bieden een tijdelijke betrekking in een niet-vacant ambt voor een volume van 100%. Indiensttreding ten vroegste vanaf 01-09-2021 tem 31-08-2022.

Loonvoorwaarden

De verloning is afhankelijk van de functieklassegerelateerde ervaring en het curriculum vitae van de kandidaat en situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: A11 (585): 3.201,78 €, A12 (586): 3.525,20 €, A21 (587): 3.546,28 €, A22 (588): 3.915,69 €).

Voor meer details over deze salarisschaal m.b.t. anciënniteit: Salarisschalen administratief en technisch personeel hogescholen - Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming (vlaanderen.be)

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, 36 dagen vakantie per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Kandideren gebeurt via onderstaande knop uiterlijk tot en met 16-08-2021. Je kandidaatstelling moet een motivatiebrief en jouw curriculum vitae bevatten. Alleen tijdige kandidaatstellingen worden aanvaard.

De Hogeschool Gent wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden voor de functie, ongeacht geslacht, seksuele oriëntering, afkomst of functiebeperking.

De procedure start met een preselectie op dossier en dit op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Kandidaten waarvan het dossier aantoont dat ze aan de competentievereisten voldoen, kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde.

De selectiegesprekken zullen doorgaan op 30-08-2021.

Contact

Met vragen over de betrekking kan je via mail terecht bij Senne Guns, Vakgroepvoorzitter Muziekproductie,Jazz & Pop, KASK & Conservatorium (senne.guns@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Chauffeur (adjunct-medewerker) - functieklasse D - 100% (DFB E 073)

Administratief en Technisch personeel - Contractueel

Gent, België

Organisatie-entiteit	Directie Facilitair Beheer, dienst Logistiek Beheer
Rekruteringsprocedure	Externe publicatie
Aard van de betrekking	Contractueel

Toelatingsvoorwaarden

Op datum van kandidaatstelling beschik je over een geldig rijbewijs BE.
Op datum van kandidaatstelling voldoe je aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Taakomschrijving

Ter opvolging van een collega is onze dienst Logistiek Beheer op zoek naar een chauffeur. Samen met je collega ben je verantwoordelijk voor het vervoer van materialen tussen de gebouwen van HOGENT of op externe locaties. Op aanvraag doe je ook expresleveringen van allerlei pakjes of documenten die hoogdringend zijn, veel waarde hebben of breekbaar zijn. Je wordt ook ingezet voor het verhuizen van goederen, zoals meubels, apparaten, voorwerpen, machines,…

Je bestuurt daarvoor een lichte vrachtwagen of bestelwagen en voert alle taken uit die komen kijken bij het transport van goederen: laden en lossen, montage of demontage, vastsnoeren van ladingen, aftekenen van documenten, controle van goederen,…

Bij het uitvoeren van je taken houd je rekening met de vooropgestelde timing en geldende veiligheidsvoorschriften.

Competentievereisten

Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en bent enthousiast om bij HOGENT aan de slag te gaan.
Je begrijpt Nederlands en kan je vlot verstaanbaar maken in het Nederlands.
Je werkt heel servicegericht en bent respectvol en vriendelijk in je communicatie. Ervaring in een klantgerichte functie is een pluspunt.
Je werkt nauwkeurig en gaat zorgzaam om met de goederen die je vervoert.
Je organiseert je werk zelfstandig, stelt de nodige prioriteiten en werkt probleemoplossend.
Je bent een echte teamspeler, met respect voor je collega’s.
Als je beschikt over een geldig rijbewijs CE en een bewijs van vakbekwaamheid (code 95), dan is dat mooi meegenomen maar het is niet noodzakelijk.
Je bent flexibel en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je directie en HOGENT.

Voor kandidaten die in aanmerking komen, is er mogelijkheid tot job- of taalcoaching via een externe partner.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring relevante ervaring. Je verloning situeert zich in de klasse D, tussen de salarisschaal D11 (minimum) en de salarisschaal D22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: D11: €1994.03, D12: €2032.51, D21: €2312.49, D22: €2350.97). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen.

Contract

Wij bieden een voltijdse contractuele aanwerving, om op korte termijn te starten en voor de duur van één jaar. Na één jaar kan je contract op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een contract van onbepaalde duur.

Een voltijdse opdracht bedraagt 38 uren.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Heb je interesse? Kandideer dan uiterlijk op 22-08-2021, via onderstaande knop “solliciteren”, of per mail naar fien.deseyne@hogent.be . Vergeet niet je CV toe te voegen.

Wie aan de toelatingsvoorwaarden en eventueel competentievereisten voldoet, zal na afloop van de publicatie een uitnodiging krijgen voor een selectiegesprek.

De selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 02-09-2021, in de namiddag.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Voor vragen kan je terecht bij Fien Deseyne. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79). Fien is met vakantie tot en met 15-08-2021. Vanaf 16-08-2021 kan je haar opnieuw bereiken.

Terug

Solliciteren

Terug

Coördinator bachelor film met lesopdracht - gastprofessor 60% - (SCH GP A 053)

Onderwijzend Personeel - Contractueel

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

te voldoen aan de bepalingen van artikel V.106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013;
beschikken over een diploma van master;
minstens drie jaar nuttige beroepservaring in het artistieke filmveld.

Taakomschrijving

Korte beschrijving van de betrekking

De openstaande betrekking van 60% is onderverdeeld in twee verantwoordelijkheden. Het eerste en grootste deel van de betrekking (40%) omvat de taak van coördinator van de bacheloropleiding Film. De coördinator ondersteunt het pedagogische proces en is een aanspreekpunt en verbindingsfiguur die het artistieke onderwijsproject van KASK Film mee vormgeeft, uitdraagt en praktisch helpt realiseren. Naast de taak van coördinator omvat de betrekking een onderwijsopdracht van 10 à 15%. Deze onderwijsopdracht wordt bepaald naargelang de specialisatie van de kandidaat.

TAKENPAKKET COÖRDINATOR

Ondersteuning van het pedagogische proces:

Je doet de planning en administratieve opvolging van ateliers en filmprojecten in de bachelor i.s.m. de betrokken docenten en de vakgroepvoorzitter.
Je stelt de uurroosters op in overleg met het decanaat en de betrokken filmdocenten.
Je organiseert en coördineert de projectweken, de introductieweek en de toelatingsproeven in overleg met de collega’s.
Je stuurt de ateliermeester(s) Film aan (o.a. voor de organisatie van de uitleendienst).
Je denkt mee over de ontwikkeling van het curriculum en de (langetermijns-)visie van de opleiding Film op basis van de huidige werking i.s.m. de collega’s van de opleiding, de voorzitter van de opleidingscommissie en de vakgroepvoorzitter.

Financieel beheer:

Je doet het dagelijks financieel beheer van de opleiding Film in overleg met de betrokken diensten.
Je coördineert de investeringen i.s.m. de ateliermeester(s).
Je bent het aanspreekpunt voor buitenschoolse activiteiten.

Communicatie en overleg:

Je bent de schakelfiguur tussen de verschillende overlegorganen van de opleiding Film en coördineert halfjaarlijks de algemene vergadering van de personeelsleden Film;
Je organiseert en coördineert de info- en opendeurdagen voor de opleiding Film;
Je vertegenwoordigt de bachelor Film in relevante overlegorganen.

TAKENPAKKET LESOPDRACHT ALS ARTISTIEK DOCENT

Je neemt een artistieke of filmspecifieke onderwijsopdracht op binnen de afstudeerrichting Film.
Je werkt in samenspraak met collega’s het lesconcept uit met het oog op het realiseren van de in de studiefiches beschreven eindcompetenties;
Je reikt didactisch materiaal aan en actualiseert dit systematisch.
Je bouwt een positieve werkrelatie uit met je collega’s.
Je speelt flexibel in op wijzigingen in opdrachten of werkomstandigheden.
Je maakt deel uit van de vakgroep Film, Fotografie & Drama, participeert aan relevante vergaderingen, deliberaties, feedbackmomenten, opendeurdagen, … m.b.t. de opleiding Film.
Je draagt als lesgever de onderwijsvisie van KASK & Conservatorium mee uit.

Competentievereisten

Als coördinator:

Je hebt minstens 3 jaar nuttige beroepservaring in het artistieke filmveld (bv. regie, montage, lesgeven in het hoger (kunst)onderwijs, productie, programmatie, etc.).
Je hebt kennis van en affiniteit met het opleidingsprofiel van KASK Film en bent in staat mee te denken over de uitdagingen, noden en kansen van deze opleiding met een focus op de praktische organisatie van het onderwijs.
Je bent goed georganiseerd, stipt en weet van aanpakken.
Je bent dynamisch en neemt initiatief.
Je hebt sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden en je werkt graag in teamverband en vindt overleg cruciaal voor een goede samenwerking.
Je kan meedenken over het artistieke onderwijsproject van KASK Film maar bent tegelijk praktisch ingesteld.

Je bent collegiaal en altijd bereid je bij te scholen.
Je hebt een breed netwerk in / goede kennis van het culturele landschap in het algemeen en het artistieke filmlandschap in het bijzonder.

Lesopdracht:

Je beschikt over pedagogische vaardigheden die je in staat stellen om je verworven ervaring met en liefde voor het medium film door te geven aan studenten.
Je hebt kennis van en affiniteit met het artistieke opleidingsprofiel van KASK Film.
Je kan studenten empathisch, kritisch en constructief ondersteunen.
Je bent bereid om je in te werken in het bestaande verhaal van de afstudeerrichting.
Je toont betrokkenheid bij de HOGENT en bij het project van KASK & Conservatorium in het bijzonder.

Looptijd van de betrekking

De aanwerving gebeurt als gastprofessor in een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, met ingang ten vroegste vanaf 01-10-2021 tot en met 30-9-2022, met mogelijke verlenging na positieve evaluatie. De aanwerving betreft 60% van een voltijdse betrekking binnen de vakgroep Film, Fotografie & Drama, KASK & Conservatorium, school of arts HOGENT- Howest.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 512 (artistiek docent). Voor meer details over dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/

We bieden daarnaast gratis woon- werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je richt je kandidatuur aan Frederik Le Roy, vakgroepvoorzitter Film, Fotografie en Drama, KASK & Conservatorium. Kandideren gebeurt via onderstaande knop, uiterlijk tot en met 09-07-2021. Je kandidaatstelling moet jouw curriculum vitae en je motivatie voor de betrekking bevatten. Indien je een artistieke praktijk hebt, bevat je kandidatuur ook een portfolio met een overzicht van je artistiek werk.

De procedure start met een preselectie op dossier en dit op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Kandidaten waarvan het dossier aantoont dat ze aan de competentievereisten voldoen, kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde. De tweede gespreksronde kan gepaard gaan met een praktijkopdracht.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De indicatieve timing voor selectiegesprekken is eind augustus / begin september 2021.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Edwin Carels, voorzitter opleidingscommissie Audiovisuele kunsten, KASK & Conservatorium. Dit verloopt enkel via e-mail (edwin.carels@hogent.be).

Voor personeelsgerelateerde vragen kan je terecht bij Joeri Proot, coördinator personeelsaangelegenheden KASK & Conservatorium (joeri.proot@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Coördinator curriculumcommissie KMO-management en lector ondernemerschap - 75% (DBO C 011)

Onderwijzend Personeel - Contractueel

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, V. 107 en V. 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een diploma van master Toegepaste Economische Wetenschappen, Handelsingenieur of gelijkgeschakeld of gelijkwaardig door ervaring (over minstens 15 jaar aantoonbare relevante beroepservaring beschikken in een KMO of in de ondernemerswereld);
Beschikken over kennis van de KMO omgeving in Vlaanderen, expertise in ondernemerschap en een helikopterview op de werking van een KMO.
Pluspunt: beschikken over ervaring in het hoger onderwijs;
Pluspunt: beschikken over onderzoekservaring

Taakomschrijving

Je coördineert de werkzaamheden binnen de curriculumcommissie KMO-management onder meer op het vlak van de actualisatie van het opleidingsprogramma, het bewaken van de kwaliteit van het curriculum en het opmaken van de opleidingsspecifieke kwaliteitsinstrumenten. Je gaat over de praktische organisatie van de opleiding, onderwijsinnovatie, nexus onderwijs-onderzoek, opleidingsspecifieke dienstverlening, PR en communicatie.
Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het expertisegebied Ondernemerschap en commercieel management in een KMO omgeving. Je kan studenten motiveren, coachen en begeleiden bij stages, projectwerk en bachelorproeven.
Als vakexpert verleen je medewerking aan onderzoeksprojecten, aan het ontsluiten van kennis en expertise in functie van onderwijs, en aan maatschappelijke en wetenschappelijke dienstverlening.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s. Je stimuleert binnen de curriculumcommissie een optimale werksfeer door in alle transparantie, mensgericht en in vertrouwen samen te werken. Je betrekt alle personeelsleden die betrokken zijn bij de opleiding, in de ontwikkeling van en de communicatie over het curriculum.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je opleidingscentrum en HOGENT.

Competentievereisten

Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld en hebt ervaring met actuele didactische werkvormen in een online en offline omgeving en afstandsleren;
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk; je beschikt over een C1-attest Engels of bent bereid dit te behalen binnen 2 jaar na indiensttreding;
Je hebt zin voor analyse en voor synthese en je beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude;
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je beschikt over de nodige competenties om de opleiding KMO-management op een vlotte manier te coördineren en praktisch te organiseren;
Je werkt op een coachende en verbindende manier samen met de collega’s;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 29-08-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is 03 september 2021.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een tijdelijke contractuele aanwerving voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 20-09-2021 tot terugkeer titularis en uiterlijk tot en met 18-09-2022.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Gerd Jacobs, opleidingshoofd KRLM. Dit kan via e-mail (gerd.jacobs@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Gerrit Anno, HR partner. Dit kan via e-mail (gerrit.anno@hogent.be) of telefonisch (09 243 22 02).

Terug

Solliciteren

Terug

Hoofdmedewerker Facilitair Beheer - functieklasse B - 100% (DFB E 063)

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Gent, België

Organisatie-entiteit	Directie Facilitair Beheer, dienst Technisch Beheer
Rekruteringsprocedure	Externe publicatie
Aard van de betrekking	Statutaire betrekking (vacant)

Toelatingsvoorwaarden

Op datum van kandidaatstelling voldoe je aan volgende toelatingsvoorwaarden:

Je hebt een diploma van bachelor (of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig) in een technisch georiënteerde opleiding en drie jaar relevante werkervaring.
Je hebt een rijbewijs B.
Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Taakomschrijving

Ter opvolging van een collega zijn we op zoek naar een hoofdmedewerker Facilitair Beheer. Je komt terecht in de dienst Technisch Beheer van de directie Facilitair Beheer. De dienst staat in voor het technisch en groenbeheer op de verschillende campussen van HOGENT en is onderverdeeld in verschillende teams. Met meer dan 40 medewerkers werkt de dienst er elke dag opnieuw aan om zowel studenten, personeel als externen een innovatieve en duurzame campus te bieden.

Binnen de dienst neem jij de opvolging en uitwerking van kleinschalige infrastructurele projecten voor je rekening. Afhankelijk van het type project sta je zelf in voor het ontwerp of werk je samen met een architect en/of studiebureau. Het gaat over projecten zoals brandcompartimentering, modernisering van technische installaties, buitenaanleg, sanitaire renovatie, herinrichting van lokalen…

Je bereidt de verschillende fases van het project voor (projectdefinitie, begroting, bestekopmaak, overheidsopdracht en gunning, uitvoering, oplevering), zowel wat betreft het technische als administratieve luik. Je werkt daarvoor nauw samen met de betrokken collega’s. Tijdens de uitvoering van het project coördineer je de werkzaamheden en volg je de verschillende fases van het project op de voet op. Je organiseert de nodige overlegmomenten, bewaakt de planning en bent de spilfiguur wat betreft communicatie. Je fungeert dus als eerste aanspreekpunt voor zowel interne als externe partijen. Je bewaakt de kwaliteit van de uitgevoerde werken en voert daartoe de nodige controles uit.

Je draagt veiligheid hoog in het vaandel en ziet toe op de correcte toepassing van die specifieke wet- en regelgeving. Je staat hiervoor in nauw contact met de preventieadviseur van HOGENT. Na de afronding van het project, organiseer je de nodige opleidingen voor het technisch personeel dat de nieuwe infrastructuur in gebruik neemt.

Je wordt rechtstreeks aangestuurd door het diensthoofd Technisch beheer. Je bent geen leidinggevende, maar het kan zijn dat je samen met de uitvoerende medewerkers een project tot stand moet brengen. De meeste werken zullen echter via prijsvragen en raamcontracten verwezenlijkt worden.

Competentievereisten

Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en bent enthousiast om bij HOGENT aan de slag te gaan.
Je hebt ervaring met projectwerking.
Kennis van het nieuwe AREI en elektrische installaties is zeker een pluspunt, maar niet absoluut noodzakelijk. Veel belangrijker is je wil om bij te leren en er helemaal voor te gaan! Door de snel wijzigende regelgeving en context is “levenslang leren” hier geen nobele ambitie maar een dagelijkse realiteit.
Kennis van Autocad is een pluspunt.
Je beschikt over een uitstekend organisatievermogen en streeft naar efficiëntie, kwaliteit en een hoogwaardige service.
Je werkt oplossingsgericht en hands-on maar bent ook analytisch ingesteld.
Je hebt een open en heldere communicatiestijl.
Je handelt kordaat maar legt ook de nodige diplomatie aan de dag.
Je bent een echte teamspeler
Je bent flexibel en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je directie en HOGENT.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring. Je verloning situeert zich in de klasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: B11: €2377.17, B12: €2626.83, B21: €2896.43, B22: €3237.72) Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen.

Binnen HOGENT is een mogelijkheid tot telewerken.

Aanstelling

Wij bieden een voltijdse statutaire aanstelling in een vacante betrekking, om op korte termijn te starten. De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar. Na één jaar kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling voor onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 19-08-2021, uitsluitend via onderstaande knop "solliciteren", met toevoeging van je motivatiebrief en CV. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Zorg ervoor dat je de gevraagde documenten aan je kandidatuur toevoegt en vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten zoals hierboven vermeld.

Er worden selectiegesprekken georganiseerd op donderdag 02-09-2021. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Leo Van Cauter. Dit kan via e-mail (leo.vancauter@hogent.be) of telefonisch (0471 77 97 99).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Fien Deseyne. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79).

Terug

Solliciteren

Terug

Hoofdmedewerker laboratoriumbeheer - functieklasse B - 50% (100% vanaf 1/5/22) (DBT E 010)

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Bij je indiensttreding beschik je minstens over een diploma van professionele bachelor elektromechanica of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
Daarnaast dien je bij je indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Taakomschrijving

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.

Als laborant binnen het departement Biowetenschappen en Industriële Technologie word je toegewezen aan het departement Biowetenschappen en Industriële Technologie en heb je een ondersteunende functie ten aanzien van het onderwijzend personeel.

Je ressorteert onder departementaal coördinator laboratoria (departementshoofd).

Je hebt het volgende takenpakket:

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Takenpakket:

Algemeen (onafhankelijk van labo type)

Eerste aanspreekpunt voor lesgevers HOGENT-bacheloropleidingen/ UGENT partners/ GO5! Partners
On site aanspreekpunt voor externen
Controle op labo toegang (inclusief toegang tot kasten)
Toestellen/ labo-uitrusting/ atelier uitrusting:
- Eerste aanspreekpunt voor gebruik van toestellen
- Aanspreekpunt voor verhelpen van (kleine) gebruiksproblemen toestel
- Ter beschikking stellen/ op punt stellen van SOP’s en trouble shooting fiches
- Operationeel houden, bijstellen en afregelen van machines en apparatuur.
- Opvolgen van in dienst stellingen – keuringen – onderhoud (volgens onderhoudsplan) – kalibraties - goede werking van toestellen – validatie van toestellen
- Herstellingen: organiseren en opvolgen
Infrastructuur
- On site aanspreekpunt voor technische diensten HOGENT
- Opvolgen van verbeterpunten uit werkplaatsbezoeken
- Melden aan DFB en opvolgen van problemen aan infrastructuur (gas – water – elektriciteit)
Veiligheid
- Interne opleiding (bio)veiligheid en milieu volgen/ up-to-date houden
- Interne opleiding brandbestrijding volgen/ up-to-date houden
- Interne opleiding EHBO volgen/ up-to-date houden
- Opvolgen aanwezigheid PBM’s
- Inventaris MSDS/ TDS fiches op-to-date houden
Materialen/ reagentia
- Magazijn/ stockbeheer
- Bestellingen organiseren en opvolgen
Directe onderwijsondersteuning:
- Ondersteuning bij de organisatie van practica
- Examen toezichten
- Externe opleidingen volgen om expertise gelinkt aan onderwijsondersteuning up-to-date te houden
- Ondersteunen van workshops en dienstverlening

Specifiek voor ateliers Mechanica

Verzorgen van demonstraties van las- en verspaningstechnieken
Nazicht/ herstelling/ slijpen van gereedschappen mechanica atelier
Onderhoud, keuringen, herstellingen en magazijnbeheer (zelfstandig beheer van grondstoffen en gereedschappen, plaatsen van bestellingen met aandacht voor prijsevolutie, stockopvolging gassen)

Competentievereisten

Je hebt een degelijke praktische kennis en ervaring inzake las-en verspaningstechnieken
Je hebt een degelijke praktische kennis inzake elektrische aansluiting van machines.
Je hebt een BA4 of bent bereid dit attest te behalen.
Je hebt een degelijke praktische kennis en ervaring met CNC machines/ CAD-CAM systemen.
Je weet van aanpakken bij onderhoud en herstellingen. Je werkt oplossingsgericht.
Je bent op de hoogte van de regelgeving m.b.t milieu- en veiligheidsaspecten; praktische ervaring hierbij is een pluspunt.
Je bent vertrouwd met Microsoft Office pakket.
Je hebt oog voor nieuwe opportuniteiten, denkt kritisch mee en neemt initiatief.
Je hebt oog voor orde en nauwkeurigheid en werkt georganiseerd en resultaatgericht.
Je communiceert duidelijk, open en efficiënt.
Je bent een echte teamspeler maar bent ook in staat om autonoom te werken.
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing in functie van de jobvereisten.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze betrekking(en) tot en met uiterlijk 17-09-2021, uitsluitend via uitsluitend via de knop 'solliciteren' hieronder, met toevoeging van je curriculum vitae en een motivatiebrief. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Zorg ervoor dat je de gevraagde documenten aan je kandidatuur toevoegt en vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten zoals hierboven vermeld.

Kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor het selectiegesprek, dat vermoedelijk zal plaatsvinden in de periode eind september – begin oktober.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich in de klasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: B11: €2.377,17 B12: €2.626,83 B21: €2.896,43 B22: €3.237,72).

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Daarnaast bieden we je een aantrekkelijk sportaanbod, 36 dagen vakantie per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking en een personeelskaart met extra voordelen.

Aanstelling

Wij bieden een statutaire betrekking

Voor een volume van 50% ten vroegste vanaf 01-01-2022 tem 30-04-2022 in toepassing van artikel V.191 §2 van de Codex Hoger Onderwijs.
Voltijds vanaf 01-05-2022. De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar. Na één jaar kan deze aanstelling mits positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling voor onbepaalde duur met zicht op een vaste benoeming eveneens mits positieve evaluatie.

De jobinhoud en organisatie van deze statutaire betrekking zal je toelaten de work-life balance in evenwicht te houden.

Voor inhoudelijke vragen over de betrekking kan je terecht bij Wim De Schrijver, opleidingshoofd Industriële Technologie of Christel Meert, departementaal coördinator. Dit kan via e-mail (wim.deschrijver@hogent.be of christel.meert@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) over de betrekking kan je terecht bij Ellen Vanhulle. Dit kan via e-mail (ellen.vanhulle@hogent.be).

De Hogeschool Gent wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Terug

Solliciteren

Terug

Jurist (stafmedewerker) - functieklasse A - 100% (ALG E 059)

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Gent, België

Organisatie-entiteit	Juridische dienst
Rekruteringsprocedure	Externe publicatie
Aard van de betrekking	ALG E 059

Toelatingsvoorwaarden

Op datum van aanstelling beschik je een diploma van master in de rechten, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
Daarnaast dien je op datum van aanstelling te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Taakomschrijving

Ter opvolging van een collega die met pensioen gaat is het team van onze Juridische dienst op zoek naar een jurist die ervaring heeft of zich wil specialiseren in onroerende goederen. Heb je affiniteit met goederen- en huurrecht, ben je communicatief sterk en werk je graag zelfstandig? Dan is dit de job die je zoekt!

Als jurist formuleer je juridisch correcte adviezen, zorg je voor juridische ondersteuning van projecten en werkgroepen en volg je betwistingen op in dossiers inzake onroerende goederen. Je stelt modeldocumenten op en kijkt allerhande overeenkomsten na (huurovereenkomsten, erfpachtovereenkomsten, samenwerkingsovereenkomsten, …).

Je fungeert als intern en extern aanspreekpunt voor alle juridische aangelegenheden met betrekking tot onroerende goederen. Je werkt daarvoor samen met externe partners, zoals lokale besturen, advocaten, notarissen en landmeters,…

Je werkt nauw samen met je collega’s van de juridische dienst en met de medewerkers van de directie Facilitair Beheer, de dienst Patrimonium en Projecten en de dienst Financiën.

Je gaat gericht op zoek naar optimalisering van bestaande interne procedures en reglementen en zet je schouders onder de ontwikkeling van het documentenbeheer inzake onroerende goederen (zoals het organiseren en archiveren van aktes, overeenkomsten en plannen).

Competentievereisten

Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en bent enthousiast om bij HOGENT aan de slag te gaan.
Vanuit je opleiding of ervaring heb je een goede kennis van goederen- en huurrecht, of je bent gedreven om je in te werken en te specialiseren in deze specifieke materie. Je bent bij voorkeur ook vertrouwd met concessieregelgeving en met de belangrijkste begrippen en praktijken van de overheidsopdrachtenregelgeving.
Je communiceert vlot, helder en genuanceerd. Je hebt een vlotte pen en hanteert een meer zakelijke stijl indien nodig. Je bent in staat om in jouw adviezen en nota’s complexe regelgeving te vertalen naar medewerkers zonder juridische achtergrond.
Je werkt zelfstandig en legt de nodige creativiteit aan de dag om zelf standpunten te ontwikkelen in situaties waar rechtspraak ontbreekt. Je verdedigt je standpunten op professionele wijze en waar nodig weet je voet bij stuk te houden.
Je bent administratief sterk, beschikt over een goed organisatievermogen en respecteert deadlines.
Je beschikt over een goed conceptueel en analytisch denkvermogen maar bent tevens oplossingsgericht en hands-on. Je hebt oog voor nieuwe opportuniteiten, denkt kritisch mee en neemt initiatief.
Je werkt servicegericht en bent discreet, betrouwbaar en diplomatisch.
Je bent een echte teamspeler.
Je bent flexibel en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je directie en HOGENT.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring. Je verloning situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: A11: €3201.78, A12: €3525.20, A21: €3546.28, A22: €3915.69).

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen.

Binnen HOGENT is een mogelijkheid tot telewerken.

Aanstelling

Wij bieden een voltijdse statutaire aanstelling in een vacante betrekking. Je aanstelling start ten vroegste met ingang van 01-10-2021. De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar. Na één jaar kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling voor onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Interesse? Kruip meteen in je pen en overtuig ons met een motivatiebrief waarin je toelicht wat je drijfveer is om in deze functie aan de slag te gaan. Vergeet ook niet je CV toe te voegen.

Je kan kandideren tot en met uiterlijk 17-08-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Enkel tijdige en volledige kandidaturen zijn ontvankelijk.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten (o.a. motivatie) zoals hierboven vermeld.

Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Er worden selectiegesprekken georganiseerd op maandag 23-08-2021. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.

Ter voorbereiding van het selectiegesprek zal een case voorgelegd worden.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Bengt Verbeeck, diensthoofd Juridische dienst. Dit kan via e-mail (bengt.verbeeck@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Fien Deseyne, HR partner. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79). Fien is met vakantie tot en met 15-08-2021. Vanaf 16-08-2021 kan je haar opnieuw bereiken.

Terug

Solliciteren

Terug

Lector dierenzorg - 40% (DBT A 026)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Aard van de betrekking: vacant ambt

Rekruteringskanaal: andere rekruteringskanalen

Toelatingsvoorwaarden op datum van de kandidaatstelling

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106, 107 en 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je beschikt over een diploma van Master Diergeneeskunde of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

Situering

HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven departementen:

Bedrijf en Organisatie
IT en Digitale Innovatie
Gezondheidszorg
Sociaal-Agogisch Werk
Lerarenopleiding
Omgeving
Biowetenschappen en Industriële Technologie

Daarnaast is er een School of Arts en de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen.

Het departement Biowetenschappen en Industriële Technologie bestaat uit 4 opleidingscentra:

Agro-en Biotechnologie
Chemie
Industriële Technologie
Mode en Textiel

Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, afstudeerrichtingen, postgraduaten, … en is de basisentiteit voor elk onderwijzend personeelslid.

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in het departement Biowetenschappen en Industriële Technologie in het opleidingscentrum Agro – en Biotechnologie en werkt hoofdzakelijk in de bacheloropleiding dierenzorg, richting dierenzorg.
Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het vakgebied genetica, voortplanting en verloskunde.
Je motiveert/coacht studenten en begeleidt hen bij stages, projectwerk en bachelorproeven.
Je bent een teamspeler en bouwt een professionele werkrelatie uit met je collega’s en je neemt desgevallend ook teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je departement en binnen HOGENT.

Competentievereisten

Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
Je hebt kennis van landbouwhuisdieren (pluspunt).
Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld en hebt ervaring met actuele didactische werkvormen en afstandsleren.
Je hebt zin voor analyse en voor synthese en je beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude.
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk.
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen.
Je bent een teamspeler.
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing.
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 27/09/2021 tot en met 30/06/2022.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 29-08-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve periode van de selectiegesprekken is de maand september.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Lien De Geest, opleidingshoofd. Dit kan via e-mail (lien.degeest@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Ellen Vanhulle, HR partner. Dit kan via e-mail (ellen.vanhulle@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Lector dierenzorg - 70% (DBT A 025)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Aard van de betrekking: vacant ambt

Rekruteringskanaal: andere rekruteringskanalen

Toelatingsvoorwaarden op datum van de kandidaatstelling

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106, 107, 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je beschikt over een diploma van Master Diergeneeskunde of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig;

Situering

HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven departementen:

Bedrijf en Organisatie
IT en Digitale Innovatie
Gezondheidszorg
Sociaal-Agogisch Werk
Lerarenopleiding
Omgeving
Biowetenschappen en Industriële Technologie

Daarnaast is er een School of Arts en de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen.

Het departement Biowetenschappen en Industriële Technologie bestaat uit 4 opleidingscentra:

Agro-en Biotechnologie
Chemie
Industriële Technologie
Mode en Textiel

Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, afstudeerrichtingen, postgraduaten, … en is de basisentiteit voor elk onderwijzend personeelslid.

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in het departement Biowetenschappen en Industriële Technologie in het opleidingscentrum Agro – en Biotechnologie en werkt hoofdzakelijk in de bacheloropleiding dierenzorg, richting dierenzorg.
Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het vakgebied dierenartsassistentietechnieken, voortplanting, dierenzorg hond en kat, dierengedrag.
Je motiveert/coacht studenten en begeleidt hen bij stages, projectwerk en bachelorproeven.
Je bent een teamspeler en bouwt een professionele werkrelatie uit met je collega’s en je neemt desgevallend ook teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je departement en binnen HOGENT.

Competentievereisten

Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
Je hebt kennis van onderzoek, statistische dataverwerking en de praktische kant van de paardensector (pluspunt).
Je beschikt over een brede kennis van het dierengeneeskundig vakgebied.
Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld en hebt ervaring met actuele didactische werkvormen en afstandsleren.
Je hebt zin voor analyse en voor synthese en je beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude.
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk.
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen.
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing.
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 27/09/2021 tot en met 24/09/2022.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Daarnaast is er een interessante verlofregeling, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk xx-xx-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve periode van de selectiegesprekken is de maand september.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Lien De Geest, opleidingshoofd. Dit kan via e-mail (lien.degeest@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Ellen Vanhulle, HR partner. Dit kan via e-mail (ellen.vanhulle@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Lector dierenzorg - 90% (DBT V 024)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Aard van de betrekking: niet-vacant ambt

Rekruteringskanaal: andere rekruteringskanalen

Toelatingsvoorwaarden op datum van de kandidaatstelling

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106, 107 en 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je beschikt over een diploma van Master Diergeneeskunde of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

Situering

HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven departementen:

Bedrijf en Organisatie
IT en Digitale Innovatie
Gezondheidszorg
Sociaal-Agogisch Werk
Lerarenopleiding
Omgeving
Biowetenschappen en Industriële Technologie

Daarnaast is er een School of Arts en de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen.

Het departement Biowetenschappen en Industriële Technologie bestaat uit 4 opleidingscentra:

Agro-en Biotechnologie
Chemie
Industriële Technologie
Mode en Textiel

Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, afstudeerrichtingen, postgraduaten, … en is de basisentiteit voor elk onderwijzend personeelslid.

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in het departement Biowetenschappen en Industriële Technologie in het opleidingscentrum Agro – en Biotechnologie in de bacheloropleiding dierenzorg, richting dierenzorg.
Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het vakgebied dierengedrag, basisverzorging en EHBO, diervoeding, rassenleer, management van de dierenartsenpraktijk, voortplanting, bioveiligheid en zoönosen.
Je motiveert/coacht studenten en begeleidt hen bij stages, projectwerk en bachelorproeven.
Je bent een teamspeler en bouwt een professionele werkrelatie uit met je collega’s en je neemt desgevallend ook teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je binnen je departement en binnen HOGENT.

Competentievereisten

Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
Je hebt kennis van kleine huisdieren, bioveiligheid en zoönosen (pluspunt).
Je beschikt over een brede kennis van het dierengeneeskundig vakgebied.
Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld en hebt ervaring met actuele didactische werkvormen en afstandsleren.
Je hebt zin voor analyse en voor synthese en je beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude.
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk.
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen.
Je bent een teamspeler.
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing.
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een niet vacante betrekking voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 27/09/2021 tot en met terugkeer titularis (31/03/2022) en uiterlijk tot en met 30/06/2022.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Daarnaast is er een interessante verlofregeling, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 29-08-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve periode van de selectiegesprekken is de maand september.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Lien De Geest, opleidingshoofd. Dit kan via e-mail (lien.degeest@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Ellen Vanhulle, HR partner. Dit kan via e-mail (ellen.vanhulle@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Lector Douane, BTW en Fiscaliteit - 30% (DBO V 010)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, V. 107 en V. 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een diploma van master of bachelor in een economische opleiding.
Beschikken over minimum 2 jaar praktijkervaring in het domein van douane, btw en accijnzen.
Pluspunt: beschikken over onderwijservaring.

Beschrijving van de betrekking

Situering

Je wordt tewerkgesteld binnen het opleidingscentrum KRLM van het departement Bedrijf en Organisatie in de opleiding bedrijfsmanagement, afstudeerrichting logistiek management / supply chain management en in de banaba toegepaste fiscaliteit.

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in de expertisegebieden Fiscaliteit, Douane en BTW;
Je kan studenten motiveren, coachen en begeleiden. bij, projectwerk;
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op;
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je opleidingscentrum en HOGENT.

Competentievereisten

Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld van logistiek management en toegepaste fiscaliteit;
Je hebt ervaring met actuele didactische werkvormen en afstandsleren;
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
Je hebt zin voor analyse en voor synthese en je beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude;
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 23-08-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve periode van de selectiegesprekken is begin september 2021.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een niet-vacante betrekking voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 27-09-2021 tot terugkeer titularis en uiterlijk tot en met 30-06-2022.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Gerd Jacobs, opleidingshoofd KRLM en Carine Coppens, opleidingshoofd Financieel Management. Dit kan via e-mail gerd.jacobs@hogent.be en carine.coppens@hogent.be.

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Gerrit Anno, HR partner. Dit kan via e-mail gerrit.anno@hogent.be.

Terug

Solliciteren

Terug

Lector groen- en plantmanagement - 75% (DBT A 021)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Aard van de betrekking: vacant ambt

Rekruteringskanaal: andere rekruteringskanalen

Toelatingsvoorwaarden op datum van de kandidaatstelling

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106, 107, 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je beschikt over een diploma van Master Biowetenschappen, Bio-ingenieurswetenschappen; Biologie of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in het departement Biowetenschappen en Industriële Technologie in het opleidingscentrum Agro – en Biotechnologie en werkt hoofdzakelijk in de bacheloropleiding groen- en plantmanagement, richting groen- en plantmanagement.
Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het vakgebied openbaar groen, ecologie, duurzame ontwikkeling, natuurbeheer en gewasbescherming.
Je motiveert/coacht studenten en begeleidt hen bij stages, projectwerk en bachelorproeven.
Je bent een teamspeler en bouwt een professionele werkrelatie uit met je collega’s en je neemt desgevallend ook teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je departement en binnen HOGENT.

Competentievereisten

Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
Je hebt expertise in ecologie en natuurbeheer.
Je hebt kennis van openbaar groen/beleid (pluspunt).
Je hebt ervaring in onderwijs (pluspunt).
Je bent sterk geïnteresseerd in maatschappelijke dienstverlening en onderzoek.
Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld en hebt ervaring met actuele didactische werkvormen en afstandsleren.
Je hebt zin voor analyse en voor synthese en je beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude.
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk.
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen.
Je bent een teamspeler.
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing.
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 27/09/2021 tot en met 24/09/2022.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Daarnaast is er een interessante verlofregeling, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 29-08-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve periode van de selectiegesprekken is de maand september.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Lien De Geest, opleidingshoofd Agro – en Biotechnologie. Dit kan via e-mail (lien.degeest@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Ellen Vanhulle, HR partner. Dit kan via e-mail (ellen.vanhulle@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Lector landbouw - 50% (DBT A 023)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Aard van de betrekking: vacant ambt

Rekruteringskanaal: andere rekruteringskanalen

Toelatingsvoorwaarden op datum van de kandidaatstelling

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106, 107, 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je beschikt over een diploma van Master Biowetenschappen, Bio-ingenieurswetenschappen of  gelijkgeschakeld of gelijkwaardig.

Situering

HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven departementen:

Bedrijf en Organisatie
IT en Digitale Innovatie
Gezondheidszorg
Sociaal-Agogisch Werk
Lerarenopleiding
Omgeving
Biowetenschappen en Industriële Technologie

Daarnaast is er een School of Arts en de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen.

Het departement Biowetenschappen en Industriële Technologie bestaat uit 4 opleidingscentra:

Agro-en Biotechnologie
Chemie
Industriële Technologie
Mode en Textiel

Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, afstudeerrichtingen, postgraduaten, … en is de basisentiteit voor elk onderwijzend personeelslid.

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in het departement Biowetenschappen en Industriële Technologie in het opleidingscentrum Agro – en Biotechnologie in de bacheloropleiding landbouw, richting landbouw.
Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het vakgebied agrarisch bedrijfsmanagement en stallenbouw.
Je motiveert/coacht studenten en begeleidt hen bij stages, projectwerk en bachelorproeven.
Je bent een teamspeler en bouwt een professionele werkrelatie uit met je collega’s en je neemt desgevallend ook teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je departement en binnen HOGENT.

Competentievereisten

Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
Je hebt expertise in economisch management binnen de agrarische sector (vereiste).
Je hebt kennis van stalinrichting/stallenbouw. (pluspunt).
Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld en hebt ervaring met actuele didactische werkvormen en afstandsleren.
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk.
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen.
Je bent een teamspeler.
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing.
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 27/09/2021 tot en met 30/06/2022.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Daarnaast is er een interessante verlofregeling, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 29-08-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve periode van de selectiegesprekken is de maand september.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Lien De Geest, opleidingshoofd. Dit kan via e-mail (lien.degeest@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Ellen Vanhulle, HR partner. Dit kan via e-mail (ellen.vanhulle@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Mandaat van opleidingshoofd Ergotherapie

Interne vacature - Onderwijzend personeel

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor dit mandaat moet je op het moment van de uiterste indieningsdatum van de kandidaturen voor het te begeven mandaat én op het moment dat het te begeven mandaat van opleidingshoofd start cumulatief voldoen aan onderstaande toelatingsvoorwaarden:

Ofwel voor bepaalde of onbepaalde duur aangesteld zijn voor een volume van minstens 50% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: praktijklector, hoofdpraktijklector, lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar exclusief het aangesteld zijn conform artikel V.137§2.
Ofwel benoemd zijn voor een volume van minstens 50% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: praktijklector, hoofdpraktijklector, lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar;
Toegewezen zijn aan het opleidingscentrum van het te begeven mandaat;
Als laatste evaluatie niet over een evaluatie met als conclusie ‘onvoldoende’ of een evaluatie met als conclusie ‘evolueert naar onvoldoende’ beschikken in het ambt waarin men is aangesteld of benoemd, conform het evaluatiereglement;
Geen tuchtstraf uitgesproken hebben, conform het geldend tuchtreglement in zoverre deze niet meer vatbaar is voor intern beroep of geen tuchtstraf hebben die nog niet doorhaald werd volgens de termijn, zoals voorzien in het tuchtreglement.

Enkel de kandidaturen die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden worden in aanmerking genomen voor de verdere stappen in de selectieprocedure.

Beschrijving van de betrekking

Situering

HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven departementen:
- Bedrijf en Organisatie;
- Biowetenschappen en Industriële Technologie;
- Gezondheidszorg;
- IT en Digitale Innovatie;
- Lerarenopleiding;
- Omgeving;
- Sociaal-Agogisch Werk

Daarnaast is er de School of Arts en de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen. Er is een overkoepelende administratie.

Elk departement omvat één of meerdere opleidingscentra. Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, en daaraan gerelateerde postgraduaten, (na)vormingen, studiedagen en micro-degrees. Het opleidingscentrum is de nieuwe basisentiteit voor elk onderwijzend personeelslid.
Het departement Gezondheidszorg bestaat uit 5 opleidingscentra:
- Opleidingscentrum Biomedische Laboratoriumtechnologie
- Opleidingscentrum Ergotherapie
- Opleidingscentrum Logopedie en Audiologie
- Opleidingscentrum Verpleegkunde
- Opleidingscentrum Voedings- en Dieetkunde
We zijn op zoek naar een opleidingshoofd voor het opleidingscentrum Ergotherapie binnen het departement
Als opleidingshoofd sta je aan het hoofd van het opleidingscentrum en ben je de eindverantwoordelijke voor de werking van het opleidingscentrum, het hart van HOGENT en de thuis van het onderwijzend personeel.

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Doel van de functie

Het opleidingshoofd ontwikkelt en implementeert, samen met het team, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum die kadert binnen de algemene en kwaliteitsvisie van HOGENT en een antwoord biedt op de noden van de beroepssectoren en de maatschappij.

Het opleidingshoofd treedt, vanuit een betrokkenheid met het HOGENT-beleid, op als liaison tussen het opleidingscentrum en de onderzoekscentra en tussen de andere opleidingscentra.

Resultaatsgebieden

Het opleidingshoofd formuleert, samen met het team, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum die rekening houdt met alle betrokken stakeholders (departement, opleidingscentra, onderzoekscentra, beroepssectoren, studenten, medewerkers);
Het opleidingshoofd vertaalt deze visie, samen met het team, naar uitdagende, toekomstgerichte, kwaliteitsvolle en oplossingsgerichte doelstellingen;
Het opleidingshoofd implementeert deze doelstellingen rekening houdend met de onderwijs kwaliteitsnormen, samen met het team;
Het opleidingshoofd organiseert het efficiënt, effectief en transparant inzetten van de werkmiddelen;
Het opleidingshoofd zorgt voor een veilige, waarderende, collegiale, ontwikkelingsgerichte en transparante werkomgeving door de toepassing van het waarderend personeelsbeleid zodat elke collega optimaal presteert en ontwikkelt.

Verantwoordelijkheden

Ondernemer

Implementeert, samen met het team, vanuit de betrokkenheid op niveau van het opleidingscentrum en als lid van het departementsbureau, de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT.
Ontwikkelt, vertaalt en realiseert samen met het opleidingsbureau, de strategische visie voor het opleidingscentrum die kadert in de missie en visie van HOGENT en creëert hierrond verbinding en enthousiasme.
Zorgt voor een permanente ontwikkeling en vernieuwing van het opleidingscentrum door nieuwe inzichten uit de evoluties in het beroepenveld en het hoger onderwijs op de voet te volgen en te integreren in de werking van het opleidingscentrum.
Zorgt voor een actieve participatie van studenten in het kwaliteitsbeleid van het onderwijscentrum en ondersteunt dit participatieproces.
Draagt zorg voor een optimaal studie- en leefklimaat voor de studenten.
Is voorzitter van het opleidingsbureau.
Is lid van het departementsbureau.

Ambassadeur

Creëert samenwerkingsverbanden met de onderzoekscentra om de nexus onderwijs en onderzoek te kunnen realiseren .
Creëert samenwerkingsverbanden met andere opleidingscentra en GO5 om transversale en interprofessionele opportuniteiten te verkennen en dergelijke initiatieven uit te voeren.
Vertegenwoordigt het opleidingscentrum en/of HOGENT in interne en externe overlegorganen en stimuleert samenwerking met de verschillende partners die bij het opleidingscentrum/HOGENT betrokken zijn.

Eigenaar

Staat met het opleidingsbureau voor de dagelijkse leiding en praktische organisatie van de opleidingen (onderwijs, dienstverlening, levenslang leren).
Zorgt voor de integratie van het kwaliteitsbeleid, het onderwijsbeleid en personeelsbeleid in het strategisch plan van het opleidingscentrum en de daaruit voortvloeiende geformuleerde doelstellingen.
Vertaalt, faciliteert en bewaakt de implementatie van de kwaliteitsvisie van HOGENT en voorziet in een efficiënte en heldere documentenstroom die hieruit voortvloeit.
Staat met het opleidingsbureau in voor de curriculumzorg, internationalisering en de nexus onderwijs – onderzoek.
Leidt het opleidingsbureau, bereidt de werkzaamheden ervan voor en volgt beslissingen op.
Staat met het opleidingsbureau in voor de billijke en transparante verdeling en het beheer van de formatie en de begroting van het opleidingscentrum.

Coach

Treedt op als voorbeeldfunctie en uitdrager van een waarderend personeelsbeleid met aandacht voor het welzijn en ontwikkeling van elke medewerker.
Formuleert advies over het evalueren van teamverantwoordelijken en andere medewerkers waarvoor hij HR-verantwoordelijkheid heeft.
Adviseert andere opleidingshoofden met betrekking tot het functioneren van onderwijzende personeelsleden in service-onderwijs.
Zorgt samen met het opleidingsbureau voor een correcte en waarderende toepassing van het inzetten, onthalen en vervangen van personeel.
Stelt het eigen functioneren in vraag, staat open voor feedback en investeert in de eigen ontwikkeling.

Competenties

Omgevingsbewust en organisatiebetrokken
Conceptueel en analytisch denkvermogen
Samenwerker
Inspirerend en communicatief
Resultaatgericht, probleemoplossend en daadkrachtig
Vernieuwer en ondernemend
Organisatievermogen en coördinatievermogen
Leerbereid
Coachende leiderschapsstijl

Kennis

Volgt de voornaamste onderwijskundige ontwikkelingen en onderwijsregelgeving binnen het hoger onderwijs en heeft onderwijs-en/of onderzoekservaring in het hoger onderwijs.
Draagt de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit.
Kent de opleidingen binnen het opleidingscentrum en hun werk- en beroepenveld, is vertrouwd met hun eigenheden en met de evoluties erbinnen.
Kennis van kwaliteitszorg en kwaliteitsprocessen.
Notie hebben van projectmanagementtools.
Vertrouwd met digitale werkinstrumenten.
Investeert in de verdere ontwikkeling van zijn/haar managementvaardigheden

Ervaring

Beleidsvoorbereiding en uitvoering (strategie, beleid, begroting)personeelsformatie, doelstellingen formuleren, jaaractieplan,…)
Strategieontwikkeling en formuleren van strategische doelstellingen
Vertrouwd zijn met het waarderend en coachend aansturen van medewerkers en teams
Vertrouwd zijn met administratieve processen (roostering, vrijstellingen, studiefiches binnen een hoger onderwijssetting of bereid zijn hier verantwoordelijkheid in op te nemen
Onderwijservaring of ervaring met de nexus onderwijs/onderzoek in minstens één opleiding van het opleidingscentrum
Onderwijsontwikkeling en curriculumopbouw

Attitudes

Draagt de waarden van HOGENT uit en inspireert de teamleden om de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit te voeren.
Schenkt en genereert vertrouwen, toont en stimuleert engagement, is waarderend
Heeft een hoge mate van betrokkenheid en engagement om samen met het team een toekomst voor de opleidingen uit te bouwen.
Realiseert de visie van HOGENT via coachend leiderschap.
Is een doelgerichte, verantwoordelijke en daadkrachtige teamspeler die eigenaarschap opneemt om de doelen te realiseren.
Heeft een probleemoplossende attitude, is adaptief.
Detecteert en benut interne en externe opportuniteiten.
Heeft een heldere en open communicatiestijl.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 30-08-2021, uitsluitend via onderstaande knop 'solliciteren', met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata).

Naast je CV en motivatiebrief bezorg je ons ook een powerpointpresentatie van maximaal 7 slides waarin je jouw visie op de toekomst van het opleidingscentrum aantoont en de manier waarop je de cultuurverandering in het opleidingscentrum wil realiseren.

Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Een selectiecommissie zal alle kandidaturen toetsen aan het profiel van de functie volgens de hieronder beschreven selectieprocedure.

De selectieprocedure omvat verschillende stappen:

Ontvankelijkheid van de kandidaatstelling op basis van de toelatingsvoorwaarden in deze vacature.
Elektronische vertrouwensstemming: elke kandidaat die voldoet aan de toelatingsvoorwaarden wordt onderworpen aan een elektronische vertrouwensstemming: elk personeelslid van het opleidingscentrum met minimum 20% opdracht aan HOGENT kan over elke kandidaat zijn vertrouwen uitdrukken. Alleen de kandidaten die meer ja-stemmen dan neen-stemmen krijgen, gaan door naar de volgende fase in de selectie. De vertrouwensstemming vindt plaats op maandag 06-09-2021 en op dinsdag 07-09-2021.
Online testen: enkel de kandidaten wiens kandidatuur de vertrouwensstemming doorstond, worden uitgenodigd voor deelname aan de online testen. Het testpakket omvat een rollenspel en een persoonlijkheidsvragenlijst waarbij een aantal competenties in kaart worden gebracht. Deze proeven worden geïnterpreteerd door een HR-expert die ook deel uitmaakt van de selectiecommissie. De online testen zijn niet-eliminerend. De rapporten worden mee genomen tijdens de bespreking in het selectiegesprek. De richtdatum voor het uitvoeren van de online testen is vrijdag 10-09-2021.
Selectiegesprek: het selectiegesprek start met een presentatie op basis van de ingediende versie bij kandidaatstelling, waarbij de kandidaat gedurende maximaal 9 minuten de presentatie toelicht. Gedurende het volledige selectiegesprek wordt de kandidaat beoordeeld op basis van de competenties, kennis, ervaring en attitudes, zoals beschreven in de vacaturebeschrijving.

De selectiegesprekken vinden plaats in de periode van 17-09-2021 tot en met 23-09-2021.

De aanduiding van het opleidingshoofd gebeurt bij beslissing van het bestuurscollege op advies van de selectiecommissie.

Looptijd

Het betreft in eerste instantie een mandaat met ingang vanaf ten vroegste 27-09-2021 voor een periode van één jaar, te verlengen met vier jaar mits aan de voorwaarden, zoals opgesomd in het reglement mandaat opleidingshoofden, cumulatief is voldaan.

Aanstelling

Het mandaat van opleidingshoofd Ergotherapie heeft een opdrachtvolume van 50%.

De aanstelling in het ambt onderliggend aan het mandaat is minimaal 80%. Als je deeltijds (<80%) aangesteld bent voor onbepaalde duur of deeltijds (<80%) benoemd bent op het moment dat het mandaat van opleidingshoofd je toegewezen wordt, dan wordt je opdracht met ingang van de toekenning van het mandaat uitgebreid tot een deeltijdse aanstelling van 80% in het betrokken onderliggende ambt en dit voor de duur van jouw mandaat.

Loonvoorwaarden

Het salaris, met inbegrip van de mandaatsvergoeding, is 10% hoger dan het salaris dat je zou genieten als je niet belast was met het mandaat van opleidingshoofd, met een maximum bedrag van 450 euro bruto per maand. Dit maximaal bedrag volgt de evolutie van de gezondheidsindex met als startbasis de index van april 2020.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over dit mandaat kan je terecht bij Koen Goethals, algemeen directeur. Dit kan via e-mail (koen.goethals@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail ( Sarah.Dekeyser@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 91).

Terug

Solliciteren

Terug

Medewerker groenonderhoud - functieklasse C - 100% (DBT E 015)

Administratief en Technisch personeel - Contractueel

Bottelare, België

Aard van de betrekking: contractuele betrekking

Rekruteringskanaal: externe kennisgeving

Toelatingsvoorwaarden op datum van de kandidaatstelling

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je beschikt minstens over een diploma van hoger secundair onderwijs, of gelijkgeschakeld of gelijkwaardig.
Je beschikt over een rijbewijs G om een tractor te besturen. Heb je dat niet, dan verwachten we dat je dit behaalt (éénmalig op kosten van HOGENT) binnen de 6 maanden na je indiensttreding. Ben je geboren vóór 01-10-1982, dan moet je niet over dit rijbewijs G beschikken. Meer info kan je terugvinden op https://wegcode.be/actueel/1270-rijbewijs-g.

Taakomschrijving

HOGENT, departement Biowetenschappen en Industriële technologie, zoekt een medewerker groenonderhoud voor de proefhoeve in Bottelare. De proefhoeve staat in voor onderzoek op het gebied van gewasbescherming en duurzame landbouw. Er wordt jaarlijks ongeveer 50 hectare grond bewerkt in veldproeven.

Samen met je collega’s sta je in voor diverse taken die je conform de planning, richtlijnen, veiligheidsvoorschriften en kwaliteitsnormen uitvoert:

Onderhouden van het terrein rond de gebouwen van de proefhoeve (gras maaien, verzorgen van de beplanting, …).
Onderhouden en opvolgen van de landbouwpercelen (onkruidbestrijding, zaaien, …).
Aanleggen en onderhouden van perceelranden (o.a. bloemenranden) en erosiestroken.
Aanleggen en onderhouden van proefvelden en het uitvoeren van proefbehandelingen. (terreinen afbakenen, ploegen, zaaien, bemesten, …).
Behandelen van gewasstalen (drogen, wegen, vermalen, …).
Instaan voor de orde en netheid in de gemeenschappelijke loods.
Basisonderhoud van het aanwezige machinepark en proefmateriaal (olie verversen, vervangen kleine onderdelen,…).
Beheren van de stock en opmaken van een inventaris van de meststoffen, gewasbeschermingsproducten, …
Uitvoeren van diverse klussen in- en rond de proefhoeve.
Heb je een passie voor gewassen en plantengroei, spreekt het je aan om in de buitenlucht te werken en steek je graag de handen uit de mouwen? Dan ben jij de kandidaat die we zoeken!

Deze functie kan ook gecombineerd worden met de vacature huisbewaarder voor de proefhoeve in Bottelare (zie downloads onderaan de vacature).

Competentievereisten

Je bent erg gemotiveerd voor deze functie bij HOGENT.
Je hebt een goede kennis van gewassen en plantengroei.
Je beschikt over een basis technische kennis en bijhorende vaardigheden voor het gebruiken en onderhouden van landbouwmachines (olie verversen, vervangen kleine onderdelen, …).
Je werkt zelfstandig, neemt je verantwoordelijkheid ten volle op, werkt op een georganiseerde manier (o.a. orde en netheid) en pakt problemen aan.
Je bent flexibel en past je aan de veranderingen in je opdracht of de werkomstandigheden aan (werkplek, werkuren, …)
Je bent opmerkzaam en werkt nauwkeurig.
Je bent een echte teamspeler die op een respectvolle en vriendelijke manier samenwerkt en communiceert met je collega’s, verantwoordelijken, externen.
Je bent een echte teamspeler die op een respectvolle en vriendelijke manier samenwerkt en communiceert met je collega’s, verantwoordelijken, externen.
Je werkt servicegericht.
Pluspunten:
- Je hebt relevante ervaring in groenonderhoud of veldwerk.
- Je begrijpt Nederlands en kan je verstaanbaar maken in het Nederlands.

Loonvoorwaarden

Je verloning als medewerker groenonderhoud is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich in de klasse C, tussen de salarisschaal C11 (minimum) en de salarisschaal C22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: C11: €2107.89, C12: €2305.74, C21: €2374.31, C22: €2641.69).

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Daarnaast bieden we je 36 dagen vakantie per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

Contract

Wij bieden een voltijdse contractuele aanwerving met onmiddellijke indiensttreding. De aanwerving gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar. Na één jaar kan je contract op basis van een positieve evaluatie en het behalen van je rijbewijs G, omgezet worden in een contract van onbepaalde duur.

Een voltijdse opdracht bedraagt 38 uren. Je presteert volgens een vast uurrooster waarbij je ’s morgens start om 8u en eindigt om 16u30. Occasioneel avond- en/of weekendwerk in het kader van proeven of evenementen (infodagen,…) zijn mogelijk.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 17-08-2021, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van je curriculum vitae en een motivatiebrief. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

Indien je interesse hebt, kun je deze functie ook combineren met de vacature huisbewaarder voor de proefhoeve in Bottelare (geen verplichting). Meer info vind je onderaan de vacature bij de downloads 'vacature huisbewaarder proefhoeve Bottelare'. Je vermeldt dit in je motivatiebrief en motiveert ook waarom je aanvullend de functie van huisbewaarder wilt opnemen.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Zorg ervoor dat je de gevraagde documenten aan je kandidatuur toevoegt en vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Er worden selectiegesprekken georganiseerd in de maand augustus of september. Je ontvangt de uitnodiging voor het gesprek per e-mail.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Geert Haesaert. Dit kan via e-mail naar geert.haesaert@hogent.be of telefonisch (09 243 24 78).

Voor inhoudelijke vragen over de mogelijk aanvullende functie als huisbewaarder kan je terecht bij Ann Goossens. Dit kan via e-mail (ann.goossens@hogent.be) of telefonisch (09 243 34 40).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Ellen Vanhulle. Dit kan via e-mail ellen.vanhulle@hogent.be

Downloads:

Vacaturebeschrijving_huisbewaarder proefhoeve Bottelare.docx
.docx 37,0 KB

Terug

Solliciteren

Terug

Medewerker HVAC en sanitair - functieklasse C - 100% (DFB E 071)

Administratief en Technisch personeel - Contractueel

Gent, België

Organisatie-entiteit	Directie Facilitair Beheer, dienst Technisch Beheer
Rekruteringsprocedure	Externe publicatie
Aard van de betrekking	Contractuele betrekking

Toelatingsvoorwaarden

Bij je indiensttreding beschik je minstens over een diploma van hoger secundair onderwijs, of gelijkwaardig. Wil je weten of jouw diploma in aanmerking komt? Klik dan hier voor meer info.
Bij je indiensttreding beschik je over minstens vijf jaar werkervaring in een gelijkaardige functie.
Daarnaast dien je bij je indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Taakomschrijving

Ter opvolging van een collega die met pensioen gaat, zijn we op zoek naar een medewerker HVAC en sanitair. Je komt terecht in de dienst Technisch Beheer van de directie Facilitair Beheer, waar meer dan 40 medewerkers er elke dag opnieuw aan werken om zowel studenten, personeel als externen een innovatieve en duurzame campus te bieden.

Binnen het team HVAC en sanitair ben je verantwoordelijk voor de sturing, de controle en het onderhoud van de installaties voor verwarming, ventilatie en airconditioning en voor de controle en het onderhoud van het sanitair. Je staat in voor een optimale werking van de installaties en zorgt ervoor dat ze voldoen aan de veiligheidsvoorschriften. Daarnaast bied je ondersteuning bij renovatie- en/of verbouwingswerken uitgevoerd door externe firma’s. Kleine herstellingen zoals het vervangen van defecte pompen, radiatorkranen, lekkende buizen,… voer je zelf uit.

Competentievereisten

Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en bent enthousiast om bij HOGENT aan de slag te gaan.
Je hebt een zeer goede kennis van technische installaties voor verwarming, ventilatie en airconditioning en bent op de hoogte van de veiligheidsvoorschriften. Ook PC-bediening en DDC-sturing vormen voor jou geen probleem.
Je organiseert je werk zelfstandig, weet van aanpakken en werkt probleemoplossend.
Je werkt servicegericht.
Je bent een echte teamspeler.
Je stelt je flexibel op wat betreft tijdsbesteding en staat mee in voor de technische nacht- en weekendpermanentie.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je directie en HOGENT

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring. Je verloning situeert zich in de klasse C, tussen de salarisschaal C11 (minimum) en de salarisschaal C22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: C11: €2124.70, C12: €2324.13, C21: €2393.25, C22: €2662.76). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Voor meer info betreffende de salarisschalen kan je terecht op https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen.

Naast je maandelijkse loon krijg je een vergoeding voor je wachtdienst. Voor twee weken wachtdienst per maand ontvang je een bruto vergoeding van €140, niet-geïndexeerd. Aangepast aan de huidige index betekent dit een maandelijkse bruto vergoeding van €243.74.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen.

Contract

Wij bieden een voltijdse contractuele aanwerving met indiensttreding vanaf 01-10-2021, voor de duur van één jaar. Na één jaar kan je contract op basis van positieve evaluatie omgezet worden in een contract van onbepaalde duur.

Een voltijdse opdracht bedraagt 38 uren. Je presteert volgens een vast uurrooster.

Daarnaast sta je mee in voor het verzekeren van de permanentie. Dit betekent dat je gedurende twee weken per maand wachtdienst hebt. Gedurende die twee weken houd je je buiten de diensturen voor interventies beschikbaar en realiseer je binnen de kortst mogelijke tijd een interventie op de campus waar zich het probleem voordoet. De wachtdienst maakt deel uit van je takenpakket.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 31-08-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van je curriculum vitae en een motivatiebrief. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Zorg ervoor dat je de gevraagde documenten aan je kandidatuur toevoegt en vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Er worden selectiegesprekken georganiseerd in september 2021. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Joris De Baets. Dit kan via e-mail (joris.debaets@hogent.be) of telefonisch (09 243 34 39).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Fien Deseyne. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79).

Terug

Solliciteren

Terug

Onderzoeksmedewerker Artificial Intelligence, machine learning developer - 100% (DBO C 006 tris)

Wetenschappelijk personeel

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, V. 107 en V. 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een diploma professionele bachelor in de toegepaste informatica of academische bachelor informatica.

Beschrijving van de betrekking

Situering

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.
HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven departementen:
- Bedrijf en Organisatie;
- IT en Digitale Innovatie;
- Gezondheidszorg;
- Sociaal-Agogisch Werk;
- Lerarenopleiding;
- Omgeving;
- Biowetenschappen en Industriële Technologie.

Daarnaast is er de School of Arts, het E-Lab, de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen, alsook de onderzoekscentra. Ter ondersteuning van het bestuur, de departementen, de School of Arts en het E-Lab werd voorzien in een overkoepelend Servicecenter.

Het departement Bedrijf en Organisatie bestaat uit vijf opleidingscentra:
- Financieel management;
- Marketing;
- Kmo-, Retail- en Logistiek management;
- Office management;
- Recht en duurzaamheid.

Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, afstudeerrichtingen, navormingen, postgraduaten, microdegrees, … en is de basisentiteit voor elk (onderwijzend) personeelslid.

De onderzoekscentra zijn nieuwe en interdisciplinaire onderzoeksentiteiten van HOGENT. De onderzoekscentra zijn niet gekoppeld aan een departement of opleidingscentrum maar werken autonoom en staan in voor de onderzoeksgerelateerde verantwoordelijkheden. Binnen deze functie zal samengewerkt worden met het onderzoekscentrum ‘Research Centre for Sustainable Organizations’ en het ‘Centre for Applied Data Science’.
Als onderzoeksmedewerker kom je terecht binnen het opleidingscentrum Marketing, en werk je nauw samen met een wetenschappelijk medewerker marketing binnen het project. Je staat in voor de uitvoering van het TETRA-project “AI4Events.” Dit project wordt gefinancierd door Vlaio (Vlaams Agentschap Innoveren & Ondernemen).
In functie van de complementariteit met de andere teamleden en in functie van het beschikbare budget zijn we op zoek naar een junior profiel.

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

De AI-developer zal de nodige IT-ondersteuning bieden bij de uitvoering van het TETRA onderzoeksproject ‘AI4Events’.
Het Tetra-project ‘AI4Events’ wordt uitgevoerd voor de eventsector: een sector die zeer gefragmenteerd is, voornamelijk bestaat uit kleine bedrijven en waar nood is aan een degelijke ondersteuning naar vernieuwing, aangestuurd door een betrouwbare, onafhankelijke partij. Met dit project richten we ons meer specifiek op de doelgroep eventorganisatoren en aanbieders van eventlocaties. De algemene doelstelling van het project is dan ook om de sector te ondersteunen met de integratie van AI in hun bedrijfsprocessen, die als hefboom kan zorgen om terug op te starten, te accelereren en een duurzame toekomst uit te bouwen.
Je werkt nauw samen met de wetenschappelijk medewerker marketing en het AI coördinatieteam.
Jouw taken zijn onder meer:
- Opzetten en uitbouwen van een webplatform waar bestaande en ontwikkelde AI-tools ter beschikking worden geplaatst voor de doelgroep;
- Gedefinieerde use-cases implementeren en verbeteren via machine learning. Het is jouw taak om de AI-tools uit het onderzoek te testen, verbeteren en implementeren;
- Communicatie-protocols opzetten en uitbouwen tussen de tools waar nodig in functie van de verwachtingen van de doelgroep;
- Het creëren van een roadmap voor de doelgroep waarbij bestaande en behapbare AI-tools en technieken ingezet zullen worden binnen de verschillende fasen van het evenementenproces;
- Ontbrekende of onvolledige AI-tools mee helpen definiëren, ontwerpen en programmeren.

Verwachtingspatroon

Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van AI, met een interesse op wat van toepassing kan zijn voor de evenementensector.
Jouw enthousiasme voor "wat mogelijk is" is jouw drijfveer en we verwachten dat je dat enthousiasme overbrengt op je teamgenoten en de leden van de gebruikersgroep.
Je neemt actief deel aan het delen van kennis naar peers en de doelgroep (geleerde lessen, nieuwe vorderingen, procesverbeteringen, ...)
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je departement en HOGENT.
Je wordt voor je werkzaamheden begeleid door de promotoren van het onderzoeksproject, alsook zal je nauw samenwerken met een wetenschappelijk medewerker marketing voor de opzet en implementatie van de roadmap.

Competenties

Je hebt een grondige kennis van en ervaring met het schrijven van code in Python, R. Java, C# of C++ .
Je hebt praktische ervaring met machine learning modules in Python en/of R.
Je hebt praktische ervaring met HTML, CSS en Javascript-frameworks voor het bouwen van websites.
Je kan een relationele databank opzetten en die bevragen met SQL.
Je hebt een sterke belangstelling in data en een breed bewustzijn van de huidige mogelijkheden op het gebied van AI, en bent bereid om meer gespecialiseerde expertise op te bouwen op het gebied van machine-learning, recommender-engines, machine vision en big data.
Je hecht veel waarde aan de principes van duidelijke en overzichtelijke code, continue verbetering en snelle prototyping.
Pluspunten:
- Kennis of ervaring met de belangrijkste deep learning frameworks (Tensorflow, Keras, Pytorch, ...).
- Elke ervaring met cloud platformen, zoals AWS, Azure of Google cloud is een pluspunt.
- Specifieke ervaring met IT projectmanagement
Je hebt een hands-on mentaliteit. Je brengt uitdagende projecten tot een goed einde.
Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband nauwkeurig te kunnen werken en respecteert afspraken omtrent inhoud en deadlines
Je rapporteert periodiek op een bevattelijke manier aan de verantwoordelijken van het project en in het bijzonder aan de stuurgroep IT.
Je bent in staat om planmatig en anticiperend te denken en te handelen.
Je hebt voldoende inzicht en motivatie om experimenteel werk uit te voeren en daar zelf ook initiatief in te nemen.
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen.
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij de HOGENT.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Katrien Meert of Geert Van Boven. Dit kan via e-mail (katrien.meert@hogent.be en geert.vanboven@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Gerrit Anno, HR partner. Dit kan via e-mail (gerrit.anno@hogent.be) of telefonisch (09 243 22 02).

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 06-06-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Indien er meer dan 10 kandidaten zijn, kan een case voorgelegd worden die op voorhand voorbereid dient te worden.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is in de periode midden juni – eind juni 2021.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een tijdelijke contractuele aanwerving (100%) voor indiensttreding ten vroegste vanaf 1 juli 2021 tot en met 31-03-2023, eventueel met verlenging van enkele maanden indien het project nog niet volledig is afgerond. De aanwerving gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar met de mogelijkheid tot verlenging tot het einde van het project op basis van positieve evaluatie. Na afloop van het project kunnen er mogelijkheden zijn om in nieuwe projecten in te stappen.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Terug

Solliciteren

Terug

Onderzoeksmedewerker FTILab+ - 100% (DBT C 012)

Wetenschappelijk personeel

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, V. 107 en V. 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
In het bezit zijn van een diploma van tenminste (professionele) bachelor, of gelijkgeschakeld, in de textieltechnologie en/of chemie en/of elektromechanica.

Beschrijving van de betrekking

Situering

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.
HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven

departementen:

- Bedrijf en Organisatie;
- Biowetenschappen en Industriële Technologie;
- Gezondheidszorg;
- IT en Digitale Innovatie;
- Lerarenopleiding;
- Omgeving;
- Sociaal-Agogisch Werk

Daarnaast is er de School of Arts en de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen. Er is een overkoepelende administratie.

Elk departement omvat één of meerdere opleidingscentra. Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, en daaraan

gerelateerde postgraduaten, (na)vormingen, studiedagen en micro-degrees.

De onderzoekscentra zijn nieuwe en interdisciplinaire onderzoeksentiteiten van HOGENT. De onderzoekscentra zijn niet gekoppeld aan een departement of opleidingscentrum maar werken autonoom en staan in voor de onderzoeksgerelateerde verantwoordelijkheden.

Het onderzoekscentrum FTILab+ wil de transformatie naar circulaire, biobased en gedigitaliseerde bedrijven, stimuleren. We adviseren start-ups, ontwerpers en bedrijven over financieringsmogelijkheden en stellen de infrastructuur van onze Manufacturing Demonstration Facility ter beschikking. In samenwerking met onze stakeholders werken we aan veerkrachtige, inclusieve en innovatieve bedrijven die het gebruik van lokale bronnen maximaliseren, geavanceerde productietechnieken exploiteren, investeren in digitale transformatie en sectoroverschrijdende samenwerkingen en strategische clusters aangaan. Onze belangrijkste onderzoeksgebieden zijn: biobased materialen van EU-origine (circulaire economie en hulpbonnenefficiëntie), comfort in sport, bescherming, gezondheid en interieur door slimme materialen en producten en digitaliseerde productontwikkeling, fabricage en waardeketens.

Je wordt tewerkgesteld binnen het onderzoekscentrum FTILab+ en je wordt toegewezen aan het opleidingscentrum Mode en Textiel van het departement Biowetenschappen en industriële technologie.

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Je ondersteunt het onderzoekscentrum FTILab+ bij de praktische uitvoering van dienstverleningen aan de industrie en diverse onderzoeksprojecten rond duurzame textielmaterialen en productieprocessen in samenwerking met de projectcoördinatoren en de copromotoren van de projecten. Dit houdt volgende taken in:
- uitvoeren van de praktische proeven op de pilootinstallaties voor spinnen, weven, verven en veredelen
- uitvoeren van kwaliteitsanalyses
- verwerken en rapporteren van resultaten
- administratieve, logistieke en materiële ondersteuning;
- communicatie intern (naar (co)promotoren) en extern (naar projectpartners, participerende bedrijven en stakeholders);
- deelname aan vergaderingen over de onderzoeksprojecten waarbij je betrokken bent en over de werking van het FTILab+;
- ondersteunen bij de verspreiding van projectresultaten naar de doelgroep en belanghebbenden via vergaderingen, studiedagen, demodagen en/of workshops
- praktisch begeleiden van studenten die in het kader van bachelorproef, stage of project betrokken zijn bij de onderzoeksprojecten

Je staat in voor het ondersteunen van de praktijklessen in het vakgebied textieltechnologie.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.

Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen het onderzoekscentrum en HOGENT.

Competentievereisten

Je hebt een passie voor textiel en wil een impact hebben op het verduurzamen van de sector
Je bent technisch onderlegd
Je beschikt over actuele praktijkkennis in het brede domein van textieltechnologie en in het bijzonder inzake grondstoffen.
Je beschikt over goede praktische (labo)vaardigheden
Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk).
Je hebt een hands-on mentaliteit.
Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
Je hebt zin voor nauwkeurigheid, beschikt over een kritische onderzoekende attitude en levert betrouwbaar en kwaliteitsvol werk af.
Je bent resultaatgericht, pragmatisch ingesteld, je bent oplossingsgericht en hebt doorzettingsvermogen.
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing.
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT en bent bereid je flexibel op te stellen ten aanzien van werkdagen en -uren.
Pluspunten:
- ervaring met praktijkgericht onderzoek
- kennis van het Engels
- een relevante werkervaring in de textielsector
- beschikken over een rijbewijs B

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 22-08-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is augustus.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een tijdelijke contractuele aanwerving voor indiensttreding ten vroegste vanaf 01-09-2021. De aanwerving gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar met de mogelijkheid tot verlenging op basis van een positieve evaluatie. Het onderzoeksprogramma binnen het onderzoekscentrum FTILab+ loopt zes jaar en kan nadien eventueel ook nog verlengd worden.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Alexandra De Raeve, coördinator van het onderzoekscentrum FTILab+. Dit kan via e-mail (alexandra.deraeve@hogent.be) of telefonisch (0478/97 01 67).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Ellen Vanhulle, HR partner. Dit kan via e-mail (ellen.vanhulle@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Praktijklector HVAC- en klimaatinstallaties - 100% (deeltijds mogelijk) (GO5 A 045bis)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, 107, 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een diploma van professionele bachelor (bijvoorbeeld een diploma Elektromechanica, Energiemanagement, Energietechnologie of ander verwant studiegebied) of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig, of in het bezit zijn van minstens 15 jaar relevante werkervaring in het domein van de meet- en regeltechniek, de installatie-, onderhouds-, koeltechnische of generieke HVAC-sector. Deze nuttige beroepservaring moet verworven zijn door de uitoefening van een ambacht, beroep of artistieke bedrijvigheid buiten het onderwijs.

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in de entiteit GO5, in de graduaatsopleiding HVAC-systemen. De praktijk- en beroepsgerichte graduaatsopleidingen bereiden studenten voor op een welbepaald beroep op de arbeidsmarkt. Deze opleiding zal doorgaan op onze campus in Gent. Meer informatie over de opleidingsinhoud vind je op:
https://www.hogent.be/opleidingen/graduaten/hvac-systemen/.
Je verzorgt onderwijsactiviteiten over technische (HVAC-)installaties in verwante opleidingen (vb. de bachelor Elektromechanica-klimatisatie en het graduaat Elektromechanische systemen).
Je kennis over P&ID’s, HVAC-regelkringen en -componenten deel je met studenten door oefeningen, (labo-)lessen, taken en testen op te stellen.
Je bouwt mee aan de samenwerking met het werkveld om praktijkgericht projectwerk te organiseren.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op zoals het verzorgen van infoactiviteiten, ondersteunen en begeleiden van werkplekleren, deelnemen aan vergaderingen om de opleiding verder op punt te stellen…
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je vakgroep en HOGENT.

Competentievereisten

Je beschikt over recente werkervaring in de brede HVAC-sector;
Je hebt actuele kennis binnen het domein van HVAC-installaties, meer bepaald op vlak van meet- en regeltechniek, installatie- en montagetechnieken;
Je staat te popelen om je ervaring over te brengen aan enthousiaste studenten. Als je eerdere ervaring hebt in het hoger onderwijs of een andere onderwijscontext is dat een pluspunt;
Je kent didactische werk- en evaluatievormen of bent bereid je hierin te verdiepen;
Je beschikt over een attest koeltechnicus en een VCA-attest of bent bereid deze te behalen;
Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld;
Je beschikt over een basis ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking (conform art. 137§2 van de Codex Hoger Onderwijs) voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 20-09-2021 tot en met 16-09-2022.

Een deeltijdse tewerkstelling behoort ook tot de mogelijkheden. Gelieve duidelijk aan te geven in je motivatiebrief of je voltijds dan wel deeltijds wenst te werken.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling, een laptop, een personeelskaart met extra voordelen en mogelijkheden tot professionalisering.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 26-08-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata, taken en verantwoordelijkheden)! Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is in de eerste helft van september.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Thibeau Baert, opleidingscoördinator HVAC-systemen. Dit kan via e-mail (thibeau.baert@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (+32 471 98 46 68).

Terug

Solliciteren

Terug

Praktijklector landbouw - 40% (DBT A 022)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Aard van de betrekking: vacant ambt

Rekruteringskanaal: andere rekruteringskanalen

Toelatingsvoorwaarden op datum van de kandidaatstelling

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106, 107, 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je beschikt over een diploma van Bachelor of  gelijkgeschakeld of gelijkwaardig;
Je hebt minstens 3 jaar ervaring binnen de landbouwsector.

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in het departement Biowetenschappen en Industriële Technologie in het opleidingscentrum Agro – en Biotechnologie en werkt hoofdzakelijk in de bacheloropleiding landbouw, richting landbouw.

Daarnaast werk je ook in de graduaatsopleiding Productiebeheer van de entiteit GO5.

Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het vakgebied plantaardige en dierlijke productie en in het bijzonder rond veeteelt, diervoeding, mechanisatie, en gewasbescherming.
Je motiveert/coacht studenten en begeleidt hen bij stages, projectwerk en duaal leren.
Je bent een teamspeler en bouwt een professionele werkrelatie uit met je collega’s en je neemt desgevallend ook teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je departement en binnen HOGENT.

Competentievereisten

Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
Je hebt ervaring in de landbouwsector en in het bijzonder rond veeteelt, diervoeding, mechanisatie en gewasbescherming.
Je bent vertrouwd met het hanteren van landbouwhuisdieren (rund en varken).
Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld en hebt ervaring met actuele didactische werkvormen en afstandsleren.
Je hebt zin voor analyse en voor synthese en je beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude.
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk.
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen.
Je bent een teamspeler.
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing.
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 27-09-2021 tot en met 24-09-2022.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Daarnaast is er een interessante verlofregeling, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 29-08-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve periode van de selectiegesprekken is de maand september.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Lien De Geest, opleidingshoofd. Dit kan via e-mail (lien.degeest@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Ellen Vanhulle, HR partner. Dit kan via e-mail (ellen.vanhulle@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Praktijklector Systeem- en Netwerkbeheer - 45% (deeltijds is mogelijk) - (GO5 A 049)

Onderwijzend Personeel - Statutair

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, 107, 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van een professionele bachelordiploma in IT (bachelor toegepaste informatica, multimedia- en informatietechnologie),of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig, of in het geval dat geen bachelordiploma kan worden voorgelegd, in het bezit zijn van minstens 15 jaar relevante werkervaring in de ICT.

Taakomschrijving

Je wordt tewerkgesteld in de entiteit GO5, in de graduaatsopleiding Systeem- en Netwerkbeheer.
Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het dag- en / of avondtraject van de graduaatsopleiding Systeem- en netwerkbeheer. Meer specifiek voor de opleidingsonderdelen systeembeheer 1, 2 en 3. Deze opleiding kan doorgaan op onze campussen te Gent of op campus Aalst.
Meer informatie over de opleidingsinhoud kan je vinden bij de studiefiches via het onderdeel nuttige links op de volgende pagina: https://www.hogent.be/opleidingen/graduaten/informatica/.
Je kan studenten motiveren, coachen en begeleiden.
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je vakgroep en HOGENT.

Competentievereisten

Vanuit je werkervaring binnen ICT beschikt je over actuele kennis en vaardigheden binnen het brede domein van Systeem- en netwerkbeheer;
Je staat te popelen om je ervaring over te brengen in een authentieke leeromgeving aan enthousiaste studenten. Bij voorkeur heb je ervaring met lesgeven en kun je de geschikte didactische werkvormen voor een leeromgeving inzetten. Ervaring of voeling met de diverse doelgroepen is een plus;
Je hebt reeds ervaring in het coachen of beschikt over een basis van coachende vaardigheden;
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit;
Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking (conform art. 137§2 van de Codex Hoger Onderwijs) voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 20-09-2021 tot en met 16-09-2022.

Een deeltijdse tewerkstelling behoort ook tot de mogelijkheden. Gelieve duidelijk aan te geven in je motivatiebrief of je voltijds dan wel deeltijds wenst te werken.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 25-08-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata, taken en verantwoordelijkheden). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is in de eerste week van september.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Joeri Sens, opleidingscoördinator. Dit kan via e-mail (joeri.sens@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (+32 471 98 46 68).

Terug

Solliciteren

Terug

Program manager development (stafmedewerker) - functieklasse A - 100% (DOW E 203)

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Gent, België

Organisatie-entiteit	Directie Onderwijs, dienst Leernetwerken
Rekruteringsprocedure	Externe publicatie
Aard van de betrekking	Statutaire betrekking (niet-vacant)

Toelatingsvoorwaarden

Op datum van indiensttreding voldoe je aan volgende toelatingsvoorwaarden:

Je beschikt minstens over een diploma van master, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
Je hebt aantoonbare ervaring in software development en analyse van softwareprojecten op het vlak van design patterns en architectuur.
Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Taakomschrijving

Ter vervanging van een collega zijn we voor onze dienst Leernetwerken (directie Onderwijs) op zoek naar een Program manager development. Om meer digitaal, flexibeler en eigentijdser hoger onderwijs waar te maken aan HOGENT wordt dag in dag uit nieuwe software ontwikkeld en worden online services geïntegreerd. Vele projecten moeten ingepast worden in de planning en budgetten, en gealigneerd worden met de technische mogelijkheden van bestaande backoffice platformen en het team.

Als Program manager ben je in eerste instantie verantwoordelijk voor de goede werking van de digitale leeromgeving van HOGENT, zowel op korte als lange termijn. Je zorgt ervoor dat de operationele werking en dienstverlening permanent kunnen verzekerd worden, staat in voor de gezondheid van de codebase, de stabiliteit van de lopende apps en het onderliggend databeheer (API’s, security, authentication,…).

Je denkt mee de toekomstvisie uit van de digitale leeromgeving van HOGENT , in al zijn facetten (learning management system, plagiaat software, video capturing,…). Hierbij houd je rekening met een future proof technische architectuur, en met de wensen van de opleidingen.

Vanuit je functie coach je een klein team van gemotiveerde, ervaren webdevelopers. Je neemt een trekkersrol op, zet de lijnen uit en zorgt ervoor dat je teamleden bij jou terecht kunnen voor IT-technische en inhoudelijke vragen. Samen met je team sta je ook in voor de technische tweedelijnssupport inzake onderwijstechnologie.

Je werkt heel nauw samen met het team onderwijstechnologie, dat zich bezighoudt met de implementatie van de laatste onderwijskundige ontwikkelingen rond educatieve technologie. Je vormt een tandem en doet samen beleidsvoorbereidend en – adviserend werk.

Later word je verantwoordelijk voor de planning en technologiekeuzes van het hele software integratie team van HOGENT.

Competentievereisten

Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en bent enthousiast om bij HOGENT aan de slag te gaan.
Vanuit je opleiding en/of ervaring beschik je over een degelijke technische expertise:
- Je kan programmeren in PHP en Javascript en hebt een visie op source code management en deployment. Ervaring met Jenkins of gelijkaardige platformen is een plus.
- Kennis van frameworks zoals Symfony en Vuejs is een pluspunt.
- Je hebt aantoonbare ervaring met RESTfull API’s, HTML, CSS en templating (Bootstrap, Twig).
- Je hebt aantoonbare ervaring in SQL of MySQL.
- Je hebt aantoonbare ervaring met Linux.
- Ervaring in bash en/of ansible scripting is een plus.
- Je hebt aantoonbare ervaring met software deployment.
Je beschikt over een goed conceptueel en analytisch denkvermogen maar bent tevens oplossingsgericht en hands-on. Je werkt proactief. Moeilijkheden weet je om te buigen in opportuniteiten.
Je werkt projectmatig in een agile omgeving. Je hebt oog voor alle fasen van je project, van de opstart en analyse tot de borging.
Je bent een echte teamspeler. Vanuit je trekkersrol begeleid, ondersteun en motiveer je je collega’s.
Je communiceert vlot, helder en genuanceerd.
Je werkt servicegericht. Het geeft je voldoening om oplossingen te vinden die tegemoetkomen aan de noden van de opleidingen.
Je bent flexibel en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je directie en HOGENT.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring. Je verloning situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: A11: €3201.78, A12: €3525.20, A21: €3546.28, A22: €3915.69).

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid tot telewerken.

Je werkt op onze campus Schoonmeersen, gelegen aan de rand van Gent, uitstekend bereikbaar met de wagen of het openbaar vervoer. Er is gratis parkeergelegenheid voorzien en het station Gent Sint-Pieters is op wandelafstand.

Aanstelling

Wij bieden een voltijdse statutaire aanstelling in een niet-vacante betrekking, ter vervanging van een collega die een verlofstelsel opneemt. Je aanstelling start ten vroegste met ingang van 01-09-2021, tot terugkeer van de titularis en uiterlijk tot en met 31-08-2022. Bij een eventuele verlenging van het verlofstelsel van de titularis kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie verlengd worden.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Interesse? Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 17-08-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”. Kruip meteen in je pen en overtuig ons van je motivatie voor deze functie! Waarom wil je graag in deze functie aan de slag? Welke ervaring heb je op het vlak van onderwijstechnologie? En wat drijft je om bij HOGENT aan de slag te gaan? Vergeet ook niet je CV toe te voegen.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen zijn geldig.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten (o.a. motivatie) zoals hierboven vermeld.

Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie. De selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 25-08-2021. Ter voorbereiding van het gesprek zal een case voorgelegd worden.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Sofie Vandroemme. Dit kan via e-mail (sofie.vandroemme@hogent.be) of telefonisch (09 243 35 51).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Fien Deseyne. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79).

Terug

Solliciteren

Terug

Spontane sollicitatie

Spontaan

Gent, België

Bezorg ons jouw CV en motivatie via onderstaande knop "solliciteren".

Terug

Solliciteren

Terug

Stafmedewerker Facilitair beleid - functieklasse A - 100% (DFB E 072)

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Gent, België

Organisatie-entiteit	directie Facilitair Beheer
Rekruteringsprocedure	externe publicatie
Aard van de betrekking	DFB E 072

Toelatingsvoorwaarden

Op datum van aanstelling beschik je een diploma van master, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
Daarnaast dien je op datum van aanstelling te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Taakomschrijving

Ter opvolging van een collega is onze directie Facilitair Beheer op zoek naar een stafmedewerker Facilitair beleid. Heb je affiniteit met facilitair beheer, ben je administratief sterk en ben je enthousiast om samen met een team aan de slag te gaan? Dan ben je bij ons aan het juiste adres!

Onze directie bestaat uit een dienst Technisch Beheer en een dienst Logistiek Beheer. Samen zetten zij zich dagelijks in om zowel studenten, personeel als externen een innovatieve en duurzame campus te bieden. Overkoepelend werd voorzien in een Facilitair Secretariaat, dat zorgt voor de administratieve ondersteuning van de directie. In jouw functie coördineer je de werking van dit secretariaat. Je volgt de opdrachten van het secretariaat op, verdiept je in lopende processen en werkt aan de verdere optimalisering van de dienstverlening. Je neemt zelf ook een aantal administratieve taken voor je rekening, zoals de coördinatie van overheidsopdrachten, de financiële planning, verrichtingen en investeringen van de directie en de vernieuwing van raam-, onderhouds- en keuringscontracten.

Je coacht een team van drie administratieve medewerkers. Teamwerk, vertrouwen en collegialiteit staan daarbij centraal. Je volgt het werk van je team op, maar geeft ook de nodige ruimte en kansen zodat je collega’s hun competenties verder kunnen ontwikkelen. Tegelijk kunnen ze altijd bij jou terecht met vragen.

Je rechtstreeks leidinggevende is de directeur Facilitair Beheer. Vanuit jouw rol ondersteun je hem met beleidsvoorbereidend werk. Zo werk je mee aan het globaal preventieplan en het jaaractieplan van het Servicecenter. Je bereidt zowel bestuursbeslissingen als adviezen voor het overlegcomité preventie en bescherming op het werk voor en werkt mee aan de opmaak van de personeelsformatie en begroting van de directie.

Als stafmedewerker Facilitair beleid ben je de lijm tussen de twee diensten van de directie. Je neemt deel aan het intern overleg van beide diensten, staat in voor de verslaggeving en zorgt voor een goede informatiedoorstroming en communicatie tussen beide diensten.

Competentievereisten

Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en bent enthousiast om bij HOGENT aan de slag te gaan.
Je bent vertrouwd met het beheersmatig aspect van facilitair beheer (contractvormen, controlesystemen voor dienstverlening, overheidsopdrachten, …) of bent gedreven om je hierin in te werken.
Je bent sterk in data- en gegevensbeheer en de ontwikkeling van managementrapportage.
Je bent administratief sterk, beschikt over een goed organisatievermogen en respecteert deadlines.
Je beschikt over een goed conceptueel en analytisch denkvermogen maar bent tevens oplossingsgericht en hands-on. Je hebt oog voor nieuwe opportuniteiten, denkt kritisch mee en neemt initiatief.
Je communiceert vlot en helder. Je hebt een vlotte pen en hanteert een meer zakelijke stijl indien nodig.
Je bent een echte teamspeler. Als leidinggevende begeleid, ondersteun en motiveer je je team.
Je werkt servicegericht en bent discreet, betrouwbaar en diplomatisch.
Je bent flexibel en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je directie en HOGENT.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring. Je verloning situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: A11: €3201.78, A12: €3525.20, A21: €3546.28, A22: €3915.69).

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen.

Binnen HOGENT is een mogelijkheid tot telewerken.

Aanstelling

Wij bieden een voltijdse statutaire aanstelling in een vacante betrekking, om op korte termijn te starten. De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar. Na één jaar kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling voor onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Interesse? Kruip meteen in je pen en overtuig ons met een motivatiebrief waarin je toelicht wat je drijfveer is om in deze functie aan de slag te gaan! Vergeet ook niet je CV toe te voegen.

Je kan kandideren tot en met uiterlijk 03-09-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Enkel tijdige en volledige kandidaturen zijn ontvankelijk.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten (o.a. motivatie) zoals hierboven vermeld.

Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Er worden selectiegesprekken georganiseerd op maandag 13-09-2021, vermoedelijk in de voormiddag. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.

Ter voorbereiding van het selectiegesprek kan een case voorgelegd worden.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Voor inhoudelijke vragen over de betrekking kan je terecht bij Rudi De Vierman, directeur Facilitair Beheer. Dit kan via e-mail (rudi.devierman@hogent.be) of telefonisch (09 243 34 36).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Fien Deseyne. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79). Fien is met vakantie tot en met 15-08-2021. Vanaf 16-08-2021 kan je haar opnieuw bereiken.

Terug

Solliciteren

Terug

Stafmedewerker verantwoordelijke marketing en communicatie - 50 % (E-lab C 001)

Administratief en Technisch personeel - Contractueel

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, V. 107 en V. 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
In het bezit zijn van minimaal een bachelordiploma in een communicatie- of marketinggeoriënteerde opleiding of gelijkgeschakeld;
Beschikken over minimaal 5 jaar relevante werkervaring.

Pluspunt:

Beschikken over coachingservaring met jongeren;
Beschikken over expertise in ondernemerschap.

Beschrijving van de betrekking

Situering

Het project Gentrepreneur wil jongeren tussen 18 en 25 jaar in Gent kennis laten maken met ondernemerschap, hen doen nadenken over ondernemerschap als carrièrekeuze en hen begeleiden als ze beslissen om ondernemer te worden. Dit gebeurt aan de hand van activiteiten in hun eigen leefomgeving en via de dienstverlening van de Startersfabriek.
Gentrepreneur is een initiatief van HOGENT, Arteveldehogeschool, UGent, & Stad Gent en maakt deel uit van het ecosysteem voor jong ondernemen in Vlaanderen. VLAIO (het Vlaams Agentschap voor Innoveren en Ondernemen) ondersteunt dit ecosysteem om ondernemerszin en ondernemerschap bij jongeren (van 18 tot 25 jaar), en meer specifiek bij studenten, te stimuleren.
Meer informatie over het project Gentrepreneur vind je op gentrepreneur.gent
Om de ambities van het project te blijven waarmaken zijn we binnen het Gentrepreneur-projectteam momenteel op zoek naar een gedreven verantwoordelijke marketing & communicatie.
Je zal als personeelslid administratief toegewezen worden aan het Entrepreneurial Lab (E-Lab) van HOGENT.

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Je geeft de projectdoelstellingen- en ambities mee vorm en vertaalt ze naar een duidelijk en realistisch marketing- en communicatieplan.
Je ontwerpt de nodige content zelf en/of in samenwerking met externen en verspreidt die via onze verschillende communicatiekanalen. Je verkent hierbij graag nieuwe kanalen en hebt geen schrik om actief op zoek te gaan naar inspirerende verhalen.
Je neemt initiatieven om de branding van het project, de betrokken partners en onze jonge ondernemers te versterken.
Je bewaakt de huisstijl en zorgt voor een heldere interne en externe communicatie over het project en de projectpartners. Je stemt hiervoor op geregelde tijdstippen af met de communicatiediensten van de verschillende partners.
Je benadert de pers wanneer zinvol, schrijft persberichten en bouwt een netwerk van perscontacten uit.
Je meet de impact van onze (communicatie-)acties en stelt in functie daarvan de doelstellingen bij.
Je bent bereid om marketing- en communicatiecoaching te voorzien voor jonge ondernemers met vragen.
Je bent binnen het project contactpersoon voor je eigen onderwijsinstelling (HOGENT) en zorgt voor een vlotte communicatie in beide richtingen.
Je bouwt als teamplayer een professionele werkrelatie uit met je collega’s en je neemt desgevallend teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen het Gentrepreneur-projectteam.

Competentievereisten

Je bent taalvaardig (zowel in het Nederlands als in het Engels en zowel mondeling als schriftelijk).
Je bent nauwkeurig.
Je bent in staat om een boodschap helder en wervend over te brengen op onze doelgroep, jonge ondernemers.
Je hebt ervaring met Office; kennis van een grafisch programma (bij voorkeur Illustrator en Indesign) is een absoluut pluspunt, net als kennis van videografie.
Instagram en Facebook hebben geen geheimen voor jou, kennis van Squarespace is een pluspunt.
Je bent flexibel naar taakinhoud en tijdsbesteding.
Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 25-08-2021, uitsluitend via onderstaande knop ‘solliciteren’ met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve periode van de selectiegesprekken is midden september 2021.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een deeltijdse contractuele aanwerving (50%) voor indiensttreding ten vroegste vanaf 01-10-2021.

De aanwerving gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar met de mogelijkheid tot verlenging op basis van een positieve evaluatie.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich naargelang de ervaring en het diploma in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum) of in de klasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum). Voor meer info betreffende de salarisschalen kan je terecht op https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen).

Voor meer info betreffende de salarisschalen kan je terecht op https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen).

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Daarnaast bieden we je een aantrekkelijk sportaanbod, 36 dagen vakantie per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is er mogelijkheid tot telewerken.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Bart Derre, directeur E-Lab. Dit kan via e-mail (bart.derre@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Gerrit Anno, HR partner. Dit kan via e-mail (gerrit.anno@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Wetenschappelijk medewerker Onderzoekscentrum FTILab+ - 100% (DBT C 013)

Wetenschappelijk personeel

Gent, België

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, V. 107 en V. 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
In het bezit zijn van minstens een diploma van master of Science in de industriële wetenschappen en/of master of Science in de ingenieurswetenschappen of gelijkgeschakeld.
Beschikken over minstens 3 jaar relevante en actuele werkervaring in de praktijk van de textiel en/of confectie.

Beschrijving van de betrekking

Situering

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.
HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven

departementen:

- Bedrijf en Organisatie;
- Biowetenschappen en Industriële Technologie;
- Gezondheidszorg;
- IT en Digitale Innovatie;
- Lerarenopleiding;
- Omgeving;
- Sociaal-Agogisch Werk

Daarnaast is er de School of Arts en de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen. Er is een overkoepelende administratie.

Elk departement omvat één of meerdere opleidingscentra. Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, en daaraan

gerelateerde postgraduaten, (na)vormingen, studiedagen en micro-degrees.

De onderzoekscentra zijn nieuwe en interdisciplinaire onderzoeksentiteiten van

HOGENT. De onderzoekscentra zijn niet gekoppeld aan een departement of opleidingscentrum maar werken autonoom en staan in voor de

onderzoeksgerelateerde verantwoordelijkheden.

Het onderzoekscentrum FTILab+ wil de transformatie naar circulaire, biobased en gedigitaliseerde bedrijven, stimuleren. We adviseren start-ups, ontwerpers en bedrijven over financieringsmogelijkheden en stellen de infrastructuur van onze Manufacturing Demonstration Facility ter beschikking. In samenwerking met onze stakeholders werken we aan veerkrachtige, inclusieve en innovatieve bedrijven die het gebruik van lokale bronnen maximaliseren, geavanceerde productietechnieken exploiteren, investeren in digitale transformatie en sectoroverschrijdende samenwerkingen en strategische clusters aangaan. Onze belangrijkste onderzoeksgebieden zijn: biobased materialen van EU-origine (circulaire economie en hulpbonnenefficiëntie), comfort in sport, bescherming, gezondheid en interieur door slimme materialen en producten en digitaliseerde productontwikkeling, fabricage en waardeketens.

We zijn op zoek naar een wetenschappelijk medewerker voor diverse onderzoeksprojecten rond de onderzoekslijnen ‘Biobased materials & Circular economy’, ‘Advanced manufacturing strategies in product development’, ‘manufacturing and value chains’ en ‘Comfort & Protection’.
Je wordt tewerkgesteld binnen het onderzoekscentrum FTILab+ en je wordt toegewezen aan het opleidingscentrum mode/textiel van het departement Biowetenschappen en industriële technologie.

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Je takenpakket omvat:
- uitvoeren van het literatuuronderzoek en het inzamelen en analyseren van zowel kwantitatieve als kwalitatieve data;
- uitvoeren van onderzoeken en analyses in samenwerking met de andere onderzoeksmedewerkers;
- coördinatie en/of actieve conceptuele participatie aan project(en) inzake praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek; zelfstandig het onderzoekskader uitwerken aan de hand van het goedgekeurde concept;
- verwerken en rapporteren van resultaten, inclusief statistische verwerking;
- administratieve, logistieke en materiële organisatie van het project;
- communicatie intern (naar (co)promotoren) en extern (naar projectpartners, participerende bedrijven en stakeholders);
- organisatie van en deelname aan projectvergaderingen;
- begeleiding van studenten die in het kader van projectwerking, bachelorproef of stage betrokken zijn bij het onderzoeksproject;
- het profileren van het onderzoekscentrum op nationaal en internationaal vlak bij bedrijven, hogeronderwijsinstellingen en onderzoekscentra door middel van seminars, workshop, website, evenementen, wetenschappelijke publicaties, artikels in vakbladen, beurzen, congressen;
- het identificeren en vermarkten van valoriseerbare onderzoeksresultaten;
- het stimuleren van interne samenwerking met de andere onderzoekscentra;
- het identificeren, consolideren en opvolgen van strategische partnerships;
- het verhogen van de samenwerking met de industrie en het uitvoeren van dienstverleningen voor de industrie;
- het identificeren en uitwerken van projectopportuniteiten en het opzetten van multi-partnerconsortia in het kader van praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek (regionaal, Europees)
Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen het onderzoekscentrum en HOGENT.

Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het vakgebied textieltechnologie en/of modetechnologie.
Je kan studenten motiveren, coachen en begeleiden bij stages, projectwerk en bachelorproeven.

Competentievereisten

Je beschikt over een gedegen wetenschappelijke kennis en relevante expertise in het domein van textielinnovatie.
Je hebt kennis van en ervaring met onderzoeksmethodologie:
- o vlot kunnen opzoeken van wetenschappelijke literatuur en uitwerken van een literatuurstudie;
- o ervaring met het uitvoeren van (praktijkgerichte) onderzoeksprojecten;
- o kennis en ervaring inzake methodologie en software voor (statistische) verwerking en rapportering van data.
Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk, zowel in het Engels als Nederlands) om optimaal te kunnen werken in teamverband, om contacten te kunnen leggen met de projectpartners (onderzoeksinstellingen en bedrijven), om te kunnen rapporteren en om studenten te begeleiden.
Je hebt een hands-on mentaliteit. Je brengt uitdagende projecten tot een goed einde.
Je hebt zin voor coördinatie en organisatie m.b.t onderzoeksprojecten en haar personeel.
Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband nauwkeurig te kunnen werken.
Je bent in staat om planmatig en anticiperend te denken en te handelen.
Je hebt voldoende inzicht en motivatie om experimenteel werk uit te voeren en daar zelf ook initiatief in te nemen.
Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken.
Je bent resultaat- en servicegericht, flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen.
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
Pluspunt(en):
- onderzoekservaring
- ervaring met projectmanagement
- beschikken over een relevant (internationaal) netwerk
- wetenschappelijke publicaties kunnen voorleggen
- beschikken over een rijbewijs B

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 22-08-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De indicatieve datum van de selectiegesprekken is eind juni-begin juli 2021.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een tijdelijke contractuele aanwerving voor indiensttreding ten vroegste vanaf 01-09-2021. De aanwerving gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar met de mogelijkheid tot verlenging op basis van een positieve evaluatie. Het onderzoeksprogramma binnen het onderzoekscentrum FTILab+ loopt zes jaar en kan nadien eventueel ook nog verlengd worden.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Alexandra De Raeve, coördinator van het onderzoekscentrum FTILab+. Dit kan via e-mail (alexandra.deraeve@hogent.be) of telefonisch (0478/97 01 67).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Ellen Vanhulle, HR partner. Dit kan via e-mail (ellen.vanhulle@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Vacatures

Onderwijzend personeel

Administratief - technisch personeel

Wetenschappelijk personeel

Interne vacatures (enkel voor HOGENT-medewerkers!)

Spontane sollicitatie

Word jij ook HOGENTenaar?

HOGENTenaar aan het woord

Over ons

Let's stay in touch?

Instellingen cookies

Adjunct-medewerker catering - functieklasse D - wervingsreserve (DSV WR E 039)

Adjunct-medewerker groenonderhoud - functieklasse D - 100% (DBT E 014)

Administratieve kracht dienst Interne Audit (hoofdmedewerker) - functieklasse B - 80% (ALG E 058)

Ankerpunt Grote Merengebied (DOW I 190)

Artistieke werking en projectcoördinatie - 100% - (SCH E 179)

Chauffeur (adjunct-medewerker) - functieklasse D - 100% (DFB E 073)

Coördinator bachelor film met lesopdracht - gastprofessor 60% - (SCH GP A 053)

Coördinator curriculumcommissie KMO-management en lector ondernemerschap - 75% (DBO C 011)

Hoofdmedewerker Facilitair Beheer - functieklasse B - 100% (DFB E 063)

Hoofdmedewerker laboratoriumbeheer - functieklasse B - 50% (100% vanaf 1/5/22) (DBT E 010)

Takenpakket:

Algemeen (onafhankelijk van labo type)

Specifiek voor ateliers Mechanica

Jurist (stafmedewerker) - functieklasse A - 100% (ALG E 059)

Lector dierenzorg - 40% (DBT A 026)

Lector dierenzorg - 70% (DBT A 025)

Lector dierenzorg - 90% (DBT V 024)

Lector Douane, BTW en Fiscaliteit - 30% (DBO V 010)

Lector groen- en plantmanagement - 75% (DBT A 021)

Lector landbouw - 50% (DBT A 023)

Mandaat van opleidingshoofd Ergotherapie

Medewerker groenonderhoud - functieklasse C - 100% (DBT E 015)

Downloads:

Medewerker HVAC en sanitair - functieklasse C - 100% (DFB E 071)

Onderzoeksmedewerker Artificial Intelligence, machine learning developer - 100% (DBO C 006 tris)

Onderzoeksmedewerker FTILab+ - 100% (DBT C 012)

Praktijklector HVAC- en klimaatinstallaties - 100% (deeltijds mogelijk) (GO5 A 045bis)

Praktijklector landbouw - 40% (DBT A 022)

Praktijklector Systeem- en Netwerkbeheer - 45% (deeltijds is mogelijk) - (GO5 A 049)

Program manager development (stafmedewerker) - functieklasse A - 100% (DOW E 203)

Spontane sollicitatie

Stafmedewerker Facilitair beleid - functieklasse A - 100% (DFB E 072)

Stafmedewerker verantwoordelijke marketing en communicatie - 50 % (E-lab C 001)

Wetenschappelijk medewerker Onderzoekscentrum FTILab+ - 100% (DBT C 013)