HOGENT Jobs

Terug

Hoofdmedewerker boekhouding, functieklasse B, 50% (DFIP BH I 001)

Gent, België

Afstandswerk mogelijk

Interne vacature - Administratief-Technisch Personeel - Statutair

Jouw job

Ter vervanging van collega zijn we op zoek naar een deeltijdse (50%) hoofdmedewerker Boekhouding. Je komt terecht in het team van de directie Financiën, waar een 15-tal medewerkers instaan voor de opvolging van de boekhouding van HOGENT.

Je fungeert als ankerpunt voor een deel van onze opleidings- en onderzoekscentra, voor alles wat met boekhouding te maken heeft. Je neemt de verschillende financieel-administratieve taken voor je rekening , zoals de aankoopcyclus van bestelbon tot factuur, kostennota’s, verkoopfacturen, verzekeringen, vergoeding gastsprekers,… Ook de financieel-administratieve voorbereiding, opvolging en rapportage van onderzoeks- en dienstverleningsprojecten behoren tot je takenpakket. Als ankerpunt sta je dicht bij onze opleidings- en onderzoekscentra en werk je heel nauw samen met die collega’s.

Naast je rol als ankerpunt neem je ook een aantal algemene taken op binnen de dienst Boekhouding, en spring je bij waar nodig. Omgekeerd word je bij werkpieken ook door je collega’s ondersteund.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

Je bent een personeelslid van HOGENT.
Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je bent minstens in het bezit van een diploma van bachelor, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

Waarom bij jij de kandidaat die we zoeken?

Je bent enthousiast en gemotiveerd voor deze job. Je toont je betrokken bij HOGENT.
Je hebt een goede kennis van boekhouding en administratieve boekhoudkundige procedures.
Boekhoudkundige IT-applicaties en –toepassingen hebben voor jou geen geheimen. Je bouwde ervaring op met een boekhoudpakket (vb. Navision) en hebt een gevorderde kennis van het MS Office pakket (bij uitstek Excel maar ook Outlook, Word, PowerPoint).
Je beschikt over een juridische basiskennis m.b.t. verzekeringen, fiscaliteit en overheidsopdrachten.
Je bent administratief sterk, werkt nauwkeurig en georganiseerd. Je respecteert je deadlines.
Je neemt initiatief, werkt proactief en oplossingsgericht. Je speelt flexibel in op onverwachte omstandigheden.
Servicegericht werken is voor jou een evidentie.
Je communiceert vlot, helder en efficiënt.
Je bent een echte teamspeler.

Ons aanbod

Wij bieden een deeltijdse (50%) statutaire aanstelling in een tijdelijke, niet-vacante betrekking, ter vervanging van een collega. Je aanstelling start zo vroeg mogelijk, tot terugkeer van de collega. Onze collega is in eerste instantie afwezig tot begin december. Bij een eventuele verlenging van de afwezigheid, kan je aanstelling verder verlengd worden, uiterlijk tot en met 30-06-2024. Wordt de afwezigheid daarna nog verlengd, dan kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie verlengd worden.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring. Je verloning situeert zich in de klasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum) Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken.

Interesse?

Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 29-09-2023, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. De selectiegesprekken zullen vermoedelijk plaatsvinden in de eerste week van maart. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister,...).
We verwelkomen je voor je eerste werkdag!

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Sophie Nachtegaele, diensthoofd Boekhouding. Dit kan via e-mail (sophie.nachtegaele@hogent.be of telefonisch (09 243 34 02).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Sylke Besbrugge, HR partner. Dit kan via e-mail (sylke.besbrugge@hogent.be) of telefonisch (0473 49 22 77).

Terug

Solliciteren

Terug

Hoofdmedewerker Carbon Footprint, functieklasse B, 20% (DB_E_001)

Gent, België

Afstandswerk mogelijk

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Ben je gebeten door duurzaamheid en wil je aan de slag gaan met de carbon footprint van een grote complexe organisatie? Heb je goesting om te werken voor een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Lees dan zeker verder!

Jouw job

HOGENT wil bouwen aan een betere toekomst voor mens en planeet en wil samen met én voor haar stakeholders een positieve impact uitoefenen op de wereld waarin we leven.

HOGENT streeft ernaar om tegen 2030 klimaatrobuust en tegen 2050 klimaatneutraal te zijn, op niveau van de organisatie. Om de totale uitstoot van HOGENT te berekenen en de toekomstige impact van acties op die uitstoot in kaart te brengen is HOGENT op zoek naar een hoofdmedewerker Carbon Footprint.

Als hoofdmedewerker Carbon Footprint bestaat jouw opdracht uit:

het carbon footprint meetinstrument voor HOGENT verder verfijnen (in 2020 gebeurde reeds een nulmeting met data uit 2019);
een digitaal carbon footprint meetinstrument implementeren in bestaande processen en structuren conform CSRD;
het carbon footprint meetinstrumten integreren in het HOGENT (duurzaamheids)dashboard;
een carbon footprint meting uitvoeren voor 2022/2023.

Je werkt samen met de duurzaamheidscoördinator en verschillende directies en diensten, waaronder IT, Infrastructuur en Facilitair Beheer en de directie Personeel en Financiën, de en de cel Business Intelligence.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je bent minstens in het bezit van een professionele bachelor, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig..
Je hebt aantoonbare expertise en ervaring met carbon footprint, carbon footprint metingen en relevante wetgeving.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

Je bent enthousiast en gemotiveerd voor deze job.
Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
Je beschikt over een goed conceptueel en analytisch denkvermogen.
Je werkt proactief en oplossingsgericht.
Je communiceert vlot en weet verschillende standpunten met elkaar te verzoenen.
Je bent flexibel.

Ons aanbod

Wij bieden een deeltijdse (20%) contractuele aanwerving voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 01-10-2023, voor de duur van één jaar.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring. Je verloning situeert zich in de klasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er op de meeste van onze campussen parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken.

Interesse?

Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 4-10-2023, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister,...).
Van harte welkom bij HOGENT!

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Karen Van Bastelaere, Duurzaamheidscoördinator. Dit kan via e-mail (karen.vanbastelaere@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Sylke Besbrugge, HR partner. Dit kan via e-mail (sylke.besbrugge@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Hoofdmedewerker Studentenaangelegenheden, functieklasse B, 30% (DOWA STA I 019)

Gent, België

Afstandswerk mogelijk

Interne vacature - Administratief-Technisch Personeel - Statutair

Ben je een administratieve duizendpoot, haal je voldoening uit een ondersteunende functie, en spreekt het je aan om achter de schermen in een studentencontext te werken? Dan is dit de job die je zoekt!

Jouw job

Ter vervanging van een collega is onze dienst Studentenaangelegenheden op zoek naar een hoofdmedewerker Studentenaangelegenheden (30%).

De dienst bestaat uit vier teams, die zeer nauw samenwerken: studenten- en roosteradministratie, opleidings- en examenadministratie, stage- en bachelorproefcoördinatie en studieloopbaanbegeleiding.

Je komt terecht in het team stage- en bachelorproefcoördinatie, dat instaat voor de organisatie en coördinatie van stages, praktijkopleidingsonderdelen, duaal leren en bachelorproeven, en alle administratie die daaruit voortvloeit. Je komt terecht in een enthousiast team dat samenwerken hoog in het vaandel draagt.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de stagecoördinatoren van onze opleidingen, die bij jou terecht kunnen met vragen rond stagedossiers. Je biedt ondersteuning bij de opmaak van de dossiers, van stagecontracten tot addenda, richtlijnenbundels en andere documenten. Je werkt daarvoor nauw samen met de collega’s die studenten informeren over het stagebeleid van de opleiding.

Je volgt de stageovereenkomsten met de verschillende stagegevers nauwkeurig op, in het bijzonder het ondertekeningsproces. Je zorgt ervoor dat de administratieve stagekalender gevolgd wordt, vult gegevens nauwkeurig aan in de databases en volgt in nauw overleg met je collega’s afwijkende stagetrajecten op. Je signaleert problemen indien nodig en informeert tijdig alle betrokken partijen.

Je staat ook in voor het raadplegen, exporteren en analyseren van gegevens uit de studentenadministratie-software en de stage-applicaties.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

Je bent een personeelslid van HOGENT.
Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je bent minstens in het bezit van een diploma bachelor, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
Je hebt minstens 2 jaar relevante en actuele werkervaring in een administratieve functie.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

Je ambitie ligt volledig in administratie en je bent enthousiast en gemotiveerd voor deze job.
Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig.
Je hebt een goede kennis van het MS Office pakket. Word en Excel hebben voor jou geen geheimen.
Je werkt student- en servicegericht.
Je communiceert vlot, helder en genuanceerd, zowel mondeling als schriftelijk.
Je kan autonoom werken in de uitvoering van je takenpakket.
Je werkt proactief en oplossingsgericht.
Je denkt analytisch.
Je bent een echte teamspeler.
Je bent flexibel.
Je kan je voor deze deeltijdse functie vrijmaken op elke voormiddag of op dinsdag, donderdag en een vrij te kiezen halve dag.

Ons aanbod

Wij bieden een deeltijdse (30%) statutaire aanstelling in een tijdelijke, niet-vacante betrekking, ter vervanging van een collega die een verlofstelsel opneemt. Je aanstelling start zo snel mogelijk, tot terugkeer van de collega. Bij een eventuele verlenging van het verlofstelsel van de collega kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie verlengd worden.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop en gsm. Je verloning situeert zich in de klasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand (vanaf 20% tewerkstelling). Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er op de meeste campussen parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken.

Interesse?

Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 04-10-2023, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.

We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.

Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie. Ter voorbereiding van het gesprek kan een case worden voorgelegd.

Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister,...).

Veel succes in je nieuwe job!

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Heidi Mertens, afdelingshoofd stage- en bachelorproefcoördinatie. Dit kan via e-mail (heidi.mertens@hogent.be) of telefonisch (09 243 26 30).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Sylke Besbrugge, HR partner. Dit kan via e-mail (sylke.besbrugge@hogent.be) of telefonisch (0473 49 22 77).

Terug

Solliciteren

Terug

Hoofdmedewerker Studentenaangelegenheden, functieklasse B, 70% (DOWA STA E 018)

Gent, België

Afstandswerk mogelijk

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Ter vervanging van een collega is onze dienst Studentenaangelegenheden op zoek naar een hoofdmedewerker stagecoördinatie. Hou je van contact met studenten maar schrikt stage-administratie jou ook niet af? Spreekt het je aan om het eerste aanspreekpunt te zijn voor studenten-stagiairs, collega’s van de opleidingen en het werkveld en word je getriggerd door de actieve zoektocht naar stageplaatsen? Heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool? Dan is deze afwisselende job ongetwijfeld iets voor jou!

Jouw job

De dienst Studentenaangelegenheden bestaat uit vier teams, die zeer nauw samenwerken: studenten- en roosteradministratie, opleidings- en examenadministratie, stage- en bachelorproefcoördinatie en studieloopbaanbegeleiding.

Als hoofdmedewerker Studentenaangelegenheden kom je terecht in het team stage- en bachelorproefcoördinatie. Binnen de lerarenopleidingen zorgt ons team voor een optimale stageplanning met de daarbij horende zoektocht naar stageplaatsen. Binnen de andere opleidingen van HOGENT staan we in voor de organisatie en coördinatie van stages, praktijkopleidingsonderdelen en bachelorproeven, en alle administratie die daaruit voortvloeit.

Een groot deel van je tijd besteed je aan het koppelen van studenten aan stageplaatsen voor ons opleidingscentrum basisonderwijs. Dat is een complex en uitdagend proces. Het werven van stageplaatsen vraagt de nodige overtuigingskracht en het toewijzen van studenten aan een stageplaats vergt een sterk organisatorisch talent!

Binnen de opleidingen die je ondersteunt, volg je naast het verloop van de stages en de afwijkende stagetrajecten, ook de stageovereenkomsten met de verschillende stagegevers nauwkeurig op en zorg je ervoor dat studenten de administratieve stagekalender respecteren.

Daarnaast sta je ook in voor het bijhouden van databases en het raadplegen, exporteren en analyseren van gegevens uit de studentenadministratie-software en de stage-applicatie.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je? 

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Daarnaast ben je op datum van indiensttreding in het bezit van een diploma van bachelor, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken? 

Je ambitie ligt volledig in stagecoördinatie en -administratie. Je bent gedreven om je in te werken in deze functie en je geeft blijk van een sterk gevoel van verantwoordelijkheid en een grote professionele betrokkenheid.
Je bent een kei op organisatorisch vlak en werkt zelfstandig, proactief en oplossingsgericht. Je bent flexibel, zeker in piekperiodes.
Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig. Je hebt een goede kennis van het MS Office pakket.
Je denkt analytisch en hebt relevante ervaring in het werken met Excel. Ook Word heeft voor jou geen geheimen.
Je legt vlot contact en bent een netwerker.
Je werkt student- en servicegericht.
Je bent een echte teamspeler.
Je communiceert vlot, helder en genuanceerd, zowel mondeling als schriftelijk.
Professionele ervaring in een administratieve functie is mooi meegenomen, maar ook als pas afgestudeerde krijg je bij HOGENT de kans om aan de slag te gaan.

Ons aanbod

Wij bieden een deeltijds (70%) statutaire aanstelling in een tijdelijke, niet-vacante betrekking, ter vervanging van een collega die een verlofstelsel opneemt. Je aanstelling start op korte termijn, tot terugkeer van de collega die je vervangt. Indien de collega niet terugkeert kan de aanstelling verlengd worden na een gunstige evaluatie.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich in de klasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken.

Interesse?

Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 04-10-2023 via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en volledige sollicitaties zijn geldig.
We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel, onder andere jouw motivatie. Waarom wil je graag in deze administratieve functie aan de slag gaan? Wat spreekt je aan om voor HOGENT te werken? Kruip meteen in je pen en overtuig ons!
Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. De selectiegesprekken zullen vermoedelijk plaatsvinden in de eerste helft van oktober. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
Ter aanvulling op het selectiegesprek kan voorafgaand aan het gesprek een (online) administratieve proef afgenomen worden.
Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister,...).
We verwelkomen je voor je eerste werkdag in je nieuwe job!

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!  

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Heidi Mertens, afdelingshoofd stage- en bachelorproefcoördinatie. Dit kan via e-mail (heidi.mertens@hogent.be) of telefonisch (09 243 26 30).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Sylke Besbrugge, (HR-partner). Dit kan via e-mail (sylke.besbrugge@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Hoofdmedewerker Studentenaangelegenheden, functieklasse B, 80% (DOWA STA I 017)

Gent, België

Gedeeltelijk afstandswerk

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Ben je een kei in plannen, krijg je graag autonomie en schrikt verantwoordelijkheid jou niet af? Heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Dan is deze afwisselende job ongetwijfeld iets voor jou!

Jouw job

Ter vervanging van enkele collega’s die een verlofstelsel opnemen, is het team van onze dienst Studentenaangelegenheden op zoek naar een hoofdmedewerker studentenaangelegenheden

Het team studenten-en roosteradministratie neemt de organisatie van het onderwijs voor haar rekening, zowel in front als back office. De huidige tijd maakt van plannen een complex en uitdagend proces! Als onderwijsplanner plan je via digitale tools alle onderwijs- en examenactiviteiten van één of meerdere opleidingen: je plant lesgevers, lessen, examens, lokalen,… Je houdt daarbij rekening met de noden van de opleiding en de mogelijkheden binnen de organisatie. Je volgt dagelijkse wijzigingen nauwgezet op, zoekt haalbare oplossingen en doet de nodige aanpassingen. Je staat hiervoor in nauw overleg met zowel lesgevers als je collega-planners.

Je besteedt de helft van je tijd aan plannen, maar daarnaast help je ook mee met algemene taken binnen de studentenadministratie.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je bent minstens in het bezit van een diploma van bachelor, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

Je bent enthousiast en gemotiveerd voor deze job.
Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
Je bent digitaal vaardig en werkt je vlot in in digitale tools.
Je hebt snel inzicht in complexe situaties en bent een krak in plannen. Je bent flexibel en speelt vlot in op wijzigingen in de planning.
Je haalt energie uit afwisseling en zoekt oplossingen. Ook in stresserende situaties houd je het hoofd koel.
Je werkt servicegericht en zoekt oplossingen. Je communiceert vlot en helder, maar staat ook stevig in je schoenen.
Je werkt heel zelfstandig maar bent ook teamgericht en kijkt ernaar uit om in een enthousiast team aan de slag te gaan.

Wat zijn extra troeven voor deze job?

Ervaring in een administratieve functie of als planner is een pluspunt.

Ons aanbod

Wij bieden een uitdagende, zelfstandige job waarin je altijd kan rekenen op je collega’s. Het gaat over een deeltijds statutaire aanstelling in een tijdelijke, niet-vacante betrekking, ter vervanging van collega’s die een verlofstelsel opnemen. Je aanstelling start op korte termijn, tot terugkeer van de collega en in eerste instantie tot en met 31-03-2023. Er is echter een reële kans op verlenging wanneer het verlofstelsel van de collega’s verlengd wordt.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich in de klasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is telewerk een mogelijkheid.

Interesse?

Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 29-09-2023, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en volledige sollicitaties zijn geldig.
We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
Als je voldoet en er blijven na de preselectie op dossier nog meer dan 8 kandidaten over, dan nodigen we je uit voor een praktische (online) proef. In die proef zullen een aantal cases uit de praktijk voorgelegd worden. Je zal de uitnodiging voor de proef per mail ontvangen , na afloop van de publicatie.
Als je slaagt voor de praktische proef of als er na de preselectie op dossier 8 of minder kandidaten overblijven, dan nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. Ter voorbereiding van het gesprek kan een case voorgelegd worden. De selectiegesprekken zullen vermoedelijk plaats vinden op dinsdag 9 oktober 2023. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister,...).
Welkom bij HOGENT!

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Melanie Bytebier, afdelingshoofd opleidings- en examenadministratie. Dit kan via e-mail (melanie.bytebier@hogent.be) of telefonisch (09 243 26 82).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Sylke Besbrugge, HR partner. Dit kan via e-mail (sylke.besbrugge@hogent.be) of telefonisch (0473 49 22 77).

Terug

Solliciteren

Terug

IT ondersteuner (medewerker IT), functieklasse C, 100% (DRIT E 004)

Gent, België

Afstandswerk mogelijk

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Hou jij ervan om collega’s een duwtje in de rug te geven bij digitale problemen? Ben je van nature iemand die graag anderen vooruit helpt? Voel je je vertrouwd in de wereld van laptops, smartphones en digitale tools en heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Lees dan zeker verder!

Jouw job

Een IT-job op HOGENT betekent een boeiende carrière met hoogtechnologische uitdagingen met grote impact op duizenden studenten, lesgevers en onderzoekers. Je evolueert razendsnel mee in de innovatie omgeving maar je bent omgeven door een team waar heel veel respect heerst voor een gezonde work-life balance.

Hou je van een ondernemende cultuur, met veel ruimte voor initiatief en vrijheden en groepsdynamiek, dan is deze job zeker iets voor jou.

Je komt terecht in een team van IT ondersteuners en IT trainers. Dit team – het IT-Service-Team – zorgt er voor dat geen enkele HOGENTenaars de digitale trein mist. Met een combinatie van goede persoonlijke ondersteuning en een doordacht aanbod van trainingen en workshops mag niemand achter blijven.

Je fungeert als eerstelijnsondersteuning voor personeel van HOGENT en als tweedelijnsodersteuning voor studenten. Je bemant de ICT-chat-dienst en organiseert je eigen afspraken om support te geven op hardware.

Daarnaast werk je op basis van je ervaring ook actief mee aan het permanent bijsturen van onze procedures, handleidingen en tips&tricks op het intranet. Vanuit je rol als ondersteuner koppel je regelmatig terug aan alle andere teams van de directie IT om de gebruiksvriendelijkheid van onze systemen en toepassingen steeds te verbeteren.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je bent minstens in het bezit van een diploma van hoger secundair onderwijs, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

Je houdt ervan om oplossingen te bedenken en mensen te helpen met de glimlach.
Je houdt van de digitale wereld én van mensen .
Je bent enthousiast en gemotiveerd voor deze job. Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
Je beschikt over een brede kennis van Windows en Office(365) en hebt een basiskennis van MacOS.
Je hebt inzicht in een IT-infrastructuur (LAN, VPN, WIFI, Authenticatie, …).
Je hebt ervaring met het configureren van diverse hedendaagse devices zoals smartphones en tablets.
Je hebt oog voor digitale privacy en veiligheid.
Je bent stressbestendig.

Ons aanbod

Wij bieden een voltijdse (100%) statutaire aanstelling in een vacante betrekking. Je aanstelling start met onmiddellijke ingang. De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar. Na één jaar kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling voor onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop en gsm. Je verloning situeert zich in de klasse C, tussen de salarisschaal C11 (minimum) en de salarisschaal C22 (maximum). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand (vanaf 20% tewerkstelling). Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken.

Interesse?

Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 05-10-2023, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister,...).
Veel succes in je nieuwe job!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Bart De Rouck, directie IT. Dit kan via e-mail (bart.derouck@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 91).

Contactpersoon:

Sarah De Keyser

HR partner

+32 471 98 46 68

Terug

Solliciteren

Terug

Medewerker facilitaire installaties, functieklasse C, 100% (DIFB TB E 028)

Gent, België

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Waak jij graag over een bewakingssysteem en ben je een kei in het detecteren van fouten in de branddetectie en het beheren van een toegangscontrole? Ben je gebeten door techniek, beveiliging en security? Kortom, ben jij de drijfstroom in allerlei gebouwinstallaties en dit in een collegiale en ondersteunende werkomgeving? Dan is deze job voor jou! Vervolledig ons team en stuw de toekomst van duizenden mensen de hoogte in!

Jouw job

HOGENT is op zoek naar een medewerker facilitaire installaties. Je komt terecht in de dienst Technisch Beheer van de directie Infrastructuur en Facilitair Beheer, waar meer dan 40 medewerkers er elke dag opnieuw aan werken om zowel studenten, personeel als externen een innovatieve en duurzame campus te bieden.

Je staat mee in voor het dagelijkse beheer van verschillende installaties binnen HOGENT, zoals branddetectie en –bestrijding, inbraakbeveiliging, liften, toegangscontrole, slagbomen, schuifdeuren, camera’s,… Elektrische installaties, HVAC en sanitaire installaties worden door een ander team opgevolgd.

Je garandeert de goede werking van die installaties gedurende hun volledige levenscyclus (van de ingebruikname tot en met de buitendienststelling) en volgt die op van offerte tot onderhoud en keuring:

Je volgt de installaties op en grijpt in indien nodig. Je doet voorstellen ter verbetering en innovatie van bestaande installaties;
Je vraagt offertes op wanneer installaties moeten hersteld, aangepast of vernieuwd worden;
Je plant de uitvoering van werkzaamheden m.b.t. die installaties en volgt die op;
Je verleent technisch advies aan projectleiders voor en tijdens de uitvoering van bouwprojecten;
Je bestelt en plant het onderhoud (curatief en periodiek) en de keuringen van die installaties en volgt die ook op. Je volgt ook de keuringen van facultaire arbeidsmiddelen (vb. trekkasten, compressoren, …) op;
Je zorgt voor een correct beheer van informatie volgens de privacy wetgeving en interne procedures.

Een belangrijke pijler in je takenpakket is het systeem van de digitale toegangscontrole. Je volgt dit nauw op, fungeert als aanspreekpunt voor zowel internen als externen en beheert de hieraan gelinkte toegangsrechten. Je staat ook in voor de installatie van offline en online sloten.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je bent minstens in het bezit van een diploma van hoger secundair onderwijs, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
Je hebt minstens 5 jaar actuele werkervaring in het beheer van technische installaties.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

Je bent enthousiast en gemotiveerd voor deze job.
Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
Je kan installaties beheren, problemen analyseren, herstellingen uitvoeren en sloten en bijhorende componenten van het toegangbeheerssysteem installeren.
Je organiseert je werk zelfstandig, weet van aanpakken en werkt probleemoplossend. Je aarzelt niet om actie te ondernemen in noodsituaties.
Servicegericht werken is voor jou een evidentie.
Je communiceert helder en vlot.
Je bent een echte teamspeler.
Je bent flexibel.

Wat zijn extra troeven voor deze job?  

Je hebt een klantgerichte houding en doet wat mogelijk is om de gebruikers van de installaties waar mogelijk te helpen.
Rijbewijs B (niet verplicht)
Op verschillende momenten in het jaar kan het erg druk zijn. Je bent daarom bestand tegen gezonde stress.
Kennis van beveiligingssystemen (IP camerasysteem, digitale toegangscontrole (Salto), inbraakdetectiesystemen,…)
Kennis van het installeren van hardware apparatuur voor toegangscontrole.

Ons aanbod

Wij bieden een voltijdse (100%) statutaire opdracht in een vacante betrekking. Je aanstelling start met onmiddellijke ingang. De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar. Na één jaar kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling voor onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming.

Een voltijdse opdracht bedraagt 38 uren. Je presteert volgens een vast uurrooster.

Indien noodzakelijk ben je bereid om binnen een duidelijk kader permanentie te voorzien. Dan ben je buiten de diensturen voor interventies beschikbaar en realiseer je binnen de kortst mogelijke tijd een interventie op de campus waar zich het probleem voordoet.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop en gsm. Je verloning situeert zich in de klasse C, tussen de salarisschaal C11 (minimum) en de salarisschaal C22 (maximum). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.
Als je ingeschakeld wordt in de permanentieregeling, dan krijg je naast je maandelijkse loon een vergoeding voor je wachtdienst. Het gaat over een bruto vergoeding van €140, niet-geïndexeerd.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand (vanaf 20% tewerkstelling). Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken.

Interesse?

Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 04-10-2023, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister,...).
Veel succes in je nieuwe job!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Leo van Cauter, diensthoofd Technisch Beheer. Dit kan via e-mail (leo.vancauter@hogent.be) of telefonisch (+32 471 77 97 99).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 91).

Contactpersoon:

Sarah De Keyser

HR partner

+32 471 98 46 68

Terug

Solliciteren

Terug

Onderwijstechnoloog (stafmedewerker Leernetwerken), functieklasse A, 100% (DOWA LNW I 005)

Gent, België

Afstandswerk mogelijk

Interne vacature - Administratief-Technisch Personeel - Statutair

Ben je gebeten door onderwijstechnologie, werk je graag ondersteunend en heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Lees dan zeker verder!

Jouw job

Binnen de dienst Leernetwerken van onze directie Onderwijsaangelegenheden zijn we op zoek naar een Onderwijstechnoloog. De dienst leernetwerken bevat twee entiteiten: het bibliotheeknetwerk en het ILT-team (Innovatie- en Leertechnologie). Het ILT-team helpt en inspireert onderwijsgevenden bij het implementeren van e-learning en technology enhanced learning. Het mikt daarbij vooral op activerende didactische werkvormen, multimedia en blended learning.

Als onderwijstechnoloog volg je de laatste onderwijskundige ontwikkelingen rond educatieve technologie op, schat je het potentieel ervan in en vertaal je het naar specifieke oplossingen voor HOGENT. Je formuleert concrete doelstellingen, projecten en acties en zorgt voor een brede implementatie in functie van de noden van onze opleidingen. Binnen HOGENT ben je de liaison tussen onderwijsgerelateerde IT en de opleidingen, en ben je de ambassadeur en voortrekker van onderwijstechnologie.

Samen met de andere collega’s van je team sta je in voor de support en het professionaliseringsaanbod inzake onderwijstechnologie. Je geeft vorming en werkt met je collega’s handleidingen of opleidingsmateriaal uit, zodat lesgevers maximaal zelfstandig aan de slag kunnen.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

Je bent een statutair ATP-lid van HOGENT, eerder aangesteld via een externe door het hogeschoolbestuur goedgekeurde publicatie als titularis in een vacant ambt (onbepaalde duur of benoemd), binnen dezelfde functieklasse en met hetzelfde opdrachtvolume als van de te begeven opdracht.
Je bent een contractueel ATP-lid van HOGENT, eerder via een externe door het hogeschoolbestuur goedkeurde publicatie aangeworven met een contract van onbepaalde duur in een ATP-betrekking, binnen dezelfde functieklasse en met hetzelfde opdrachtenvolume als van de te begeven opdracht.
Je hebt minstens 1 jaar relevante en actuele werkervaring als onderwijstechnoloog.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
Je bent gebeten door onderwijstechnologie en digitale onderwijsplatformen, en hebt aantoonbare ervaring op dat vlak. Ervaring in het hoger (beroeps-)onderwijs vormt een pluspunt.
Je beschikt over een goed conceptueel en analytisch denkvermogen maar bent tevens oplossingsgericht en hands-on. Je werkt proactief. Moeilijkheden weet je om te buigen in opportuniteiten.
Je werkt projectmatig, evidence-based en hebt oog voor alle fasen van je project, van de opstart en analyse tot de borging.
Je hebt talent om mensen samen te brengen rond een project en hen te enthousiasmeren. Je bent gericht op samenwerken en weet verschillende standpunten met elkaar te verzoenen.
Je bent een echte teamspeler. Vanuit je trekkersrol begeleid, ondersteun en motiveer je je collega’s.
Je communiceert vlot, helder en genuanceerd.
Je werkt servicegericht. Je slaagt erin om ideeën van lesgevers te vertalen naar innovatieve, didactisch technische werkvormen.

Ons aanbod

Wij bieden een voltijdse statutaire opdracht voor onbepaalde duur, met ingang vanaf 01/12/2023.

Je krijgt als statuair personeelslid van HOGENT een opdrachtswijziging voor onbepaalde duur en bouw verder dienstanciëniteit op in functie van latere benoeming conform de bepalingen van het benoemingsreglement.
Je krijgt als benoemd personeelslid van HOGENT een opdrachtswijziging voor onbepaalde duur en behoudt je benoeming.
Je krijgt als contractueel personeelslid van HOGENT een overheveling naar een statutaire aanstelling van onbepaalde duur en bouwt verder dienstanciënniteit op in functie van latere benoeming conform de bepalingen va het benoemingsreglement.

Je behoudt je salarisschaal binnen je functieklasse, met inbegrip van opgebouwde geldelijke anciënniteit.

Interesse?

Interesse? Kruip meteen in je pen en overtuig ons van je motivatie voor deze functie! Waarom wil je graag in deze functie aan de slag? Welke ervaring heb je op het vlak van onderwijstechnologie? Solliciteer ten laatste op 29-09-2023, via onderstaande knop “solliciteren”. Vergeet naast je motivatiebrief ook niet je CV toe te voegen. Enkel tijdige en volledige sollicitaties zijn geldig.
We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
Als je voldoet, nodigen we je uit voor een preselectieproef. In die proef zullen een aantal cases uit de praktijk voorgelegd worden. Je zal de uitnodiging voor de proef per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
Nadien word je ook uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen.Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen.
Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister,...).
We verwelkomen je voor je eerste werkdag in je nieuwe job!

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Sofie Vandroemme. Dit kan via e-mail (sofie.vandroemme@hogent.be) of telefonisch (09 243 35 51).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Sylke Besbrugge, HR-partner. Dit kan via e-mail (sylke.besbrugge@hogent.be ) of telefonisch (0473/49 22 77).

Terug

Solliciteren

Terug

Security Officer (Stafmedewerker IT), functieklasse A, 100% (DRIT I 007)

Gent, België

Afstandswerk mogelijk

Interne vacature - Administratief-Technisch Personeel - Statutair

Ben jij een IT-manager die met passie voor cybertechnologie? Of ben je die gepassioneerde cyberexpert met interesse in beleid en management? Kijk je er naar uit om de digitale wereld van duizenden lesgevers, onderzoekers en studenten cyberveilig en betrouwbaar te houden? Heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Lees dan zeker verder!

Jouw job

Een IT-job op HOGENT betekent een boeiende carrière met hoogtechnologische uitdagingen met grote impact op duizenden studenten, lesgevers en onderzoekers. Je evolueert razendsnel mee in de innovatie omgeving maar je bent omgeven door een team waar heel veel respect heerst voor een gezonde work-life balance.

Hou je van een ondernemende cultuur, met veel ruimte voor initiatief en vrijheden en groepsdynamiek, dan is deze job zeker iets voor jou.

De directie IT bestaat uit zo'n 40 mensen in diverse functies en expertises. Er zijn IT-experten die ondersteuning en training geven, het beheer van het netwerk en honderden systemen organiseren, security monitoren, software ontwikkelen en databanken en API's beheren.

Op HOGENT werken zo'n 2000 personeelsleden en komen 18000 studenten studeren. Met locaties over de hele stad Gent, een ruime campus in Aalst en Melle en een 24/7 online bedrijvigheid, is een doordacht continuïteitsbeleid van het netwerk cruciaal. Als Security Officer ben je een belangrijke schakel in dit beleid. Zowel voor de dagelijkse opvolging van dit beleid, als voor de permanente bijsturing ervan.

Als Security Officer waak je over de cyberveiligheid van alle informatie van de organisatie. Je zorgt voor technische en organisatorische maatregelen om de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van de informatie te garanderen.

Rekening houdende met wettelijke regels en kaders (in samenwerking met de DPO) organiseer je samen met IT-experten de dagelijkse monitoring van de cyberveiligheidsrisico's. De Security Officer interpreteert en beheert de SIEM oplossingen en coördineert de behandeling van risicovolle incidenten.

Je stelt de diverse stappenplannen op die gehanteerd worden bij cyberdreigingen en adviseert de directie IT in het beleid rond updatebeheer, back-ups, firewalls,…

Daarnaast ben je ook buiten de directie IT het aanspreekpunt op het gebied van cyberveiligheid. Je fungeert als bruggenbouwer tussen IT, de DPO en de diverse proces- en applicatie-eigenaren binnen de hele organisatie. Op dit gebied ben je tevens het aanspreekpunt voor externe leveranciers waar nodig. Je zet de noden van HOGENT als instelling voorop en tracht alle lijntjes binnen de organisatie aan elkaar te koppelen om tot een cyberveilige werkomgeving te komen.

Je neemt initiatief, je hebt oog voor detail, wil geen zittende job en je bent de drijvende kracht om een zorgeloze IT werkomgeving voor de HOGENT’enaren maximaal te ondersteunen.

Je fungeert als leidinggevende in een klein team van collega's en neemt deel aan diverse thematische vergaderingen van alle andere IT-teams. Zo ben je betrokken bij het hele IT-spectrum van HOGENT.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

Je bent een statutair personeelslid van HOGENT, aangesteld als titularis in een vacant ambt (voor onbepaalde duur of vast benoemd), in een andere functieklasse van het administratief en technisch personeel, of als lid van het onderwijzend personeel.
Je bent minstens in het bezit van een diploma van master, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

Daarnaast heb je relevante en actuele werkervaring in cybersecurity.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

Je bent enthousiast en gemotiveerd voor deze job.
Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
Je hebt kennis van IT-infrastructuur (LAN, VPN, WIFI, Authenticatie, VMware …)
Je hebt kennis van hedendaags IT-systeembeheer
Je hebt kennis van Cisco WiFi, Juniper Mist WiFi, Cisco IOS en HP/Aruba OS
Je houdt je kennis up-to-date en volgt op regelmatige basis de nodige bijscholingen
Je bent gebeten door privacy en security en draagt dit over naar de collega’s en eindgebruikers
Je weet van aanpakken en werkt probleemoplossend.
Je organiseert je werk zelfstandig en stelt de nodige prioriteiten.
Je bent stressbestendig en kan mensen in en uit jouw team motiverend aansturen.

Ons aanbod

Wij bieden een voltijdse (100%) statutaire aanstelling van bepaalde duur, ten vroegste met ingan op 01-11-2023. Na één jaar kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling van onbepaalde duur, met het zicht op een vaste benoeming.

Je behoudt hierbij je aanstelling van onbepaalde duur of je vaste benoeming in je oude ambt, tot benoeming in het nieuwe ambt.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop en gsm. Je verloning situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum). Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand (vanaf 20% tewerkstelling). Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken.

Interesse?

Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 12-10-2023, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister,...).
Veel succes in je nieuwe job!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Bart De Rouck, directie IT. Dit kan via e-mail (bart.derouck@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 91).

Contactpersoon:

Sarah De Keyser

HR partner

+32 471 98 46 68

Terug

Solliciteren

Terug

Software analist/developer (Hoofdmedewerker IT), functieklasse B, 100% (DRIT E 005)

Gent, België

Afstandswerk mogelijk

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Hou jij van programmeren? Ben je gebeten door analyses, algoritmes en administratieve eenvoud? Heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Lees dan zeker verder!

Jouw job

Een IT-job op HOGENT betekent een boeiende carrière met hoogtechnologische uitdagingen met grote impact op duizenden studenten, lesgevers en onderzoekers. Je evolueert razendsnel mee in de innovatie omgeving maar je bent omgeven door een team waar heel veel respect heerst voor een gezonde work-life balance.

Hou je van een ondernemende cultuur, met veel ruimte voor initiatief en vrijheden en groepsdynamiek, dan is deze job zeker iets voor jou.

Als software analist/developer werk je mee aan de digitale werkomgeving van de HOGENTenaar. Je ontwikkelt mee aan diverse administratieve applicaties, data-management systemen en SAAS-integraties.

Je komt terecht in een team van gemotiveerde, ervaren developers waar op een agile manier gewerkt wordt. Samen met je team werk je aan continue verbetering van tientallen applicaties. Daarnaast ben je als software developer een essentiële schakel bij enkele grotere strategische software-projecten.

Je wordt de eerste maanden ondergedompeld in de wereld van HR-processen en payroll systemen van het hoger onderwijs. Je wordt binnen de directie IT een belangrijke schakel om als analist/developer de processen te helpen moderniseren met behulp van nieuwe programmatie en systemen. Je bent binnen een projectteam rond HR-vernieuwing mee verantwoordelijk om cruciale databanken en loonverwerkingssystemen te upgraden naar hedendaagse technologie.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan één van onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je bent minstens in het bezit van een diploma van bachelor, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

Je bent enthousiast en gemotiveerd voor deze job.
Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
Je schrijft object georiënteerde code en beheerst de nodige design patterns.
Je hebt ervaring met dot NET en staat steeds open voor andere programmeertalen
Je hebt ervaring met scripting en kan overweg met diverse database technologieën
Je bent creatief, hecht belang aan zelfstandig en proactief werken en hebt zin voor initiatief
Je bent open-minded, communiceert vlot en bent een ondernemende teamspeler.

Ons aanbod

Wij bieden een voltijdse (100%) statutaire aanstelling in een vacante betrekking. Je aanstelling start met ingang ten vroegste op 01-10-2023. De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar. Na één jaar kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling voor onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming.

Een voltijdse opdracht bedraagt 38 uren. Daarnaast sta je mee in voor het verzekeren van de permanentie volgens een beurtrol, wat betekent dat je wachtdienst hebt. Tijdens je wachtdienst houd je je voor interventies beschikbaar en realiseer je binnen de kortst mogelijke tijd een interventie op de campus waar zich het probleem voordoet. De wachtdienst maakt deel uit van je takenpakket.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop en gsm. Je verloning situeert zich in de klasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.
Ook ontvang je een vergoeding voor je wachtdienst. Het gaat over een bruto vergoeding van €125, niet-geïndexeerd. Voor jouw aandeel in deze technisch cruciale projectfase ontvang je daarenboven een bijzondere mandaatsvergoeding van 20% van je brutoloon.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand (vanaf 20% tewerkstelling). Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken.

Interesse?

Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 06-10-2023, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister,...).
Veel succes in je nieuwe job!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Bart De Rouck, directie IT. Dit kan via e-mail (bart.derouck@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 91).

Contactpersoon:

Sarah De Keyser

HR partner

+32 471 98 46 68

Terug

Solliciteren

Terug

Spontane sollicitatie - Administratief - Technisch Personeel

Gent, België

Spontaan

Interesse in een functie als administratief - technisch personeel? Bezorg ons jouw CV en motivatie via onderstaande knop "solliciteren".

Terug

Solliciteren

Terug

Spontane sollicitatie - Kask en Conservatorium, de school of arts van HOGENT en Howest

Gent, België

Spontaan

Interesse in een functie bij KASK & Conservatorium, de school of arts van HOGENT en Howest? Bezorg ons jouw CV en motivatie via onderstaande knop "solliciteren".

Terug

Solliciteren

Terug

Spontane sollicitatie - Onderwijzend Personeel

Gent, België

Spontaan

Interesse in een functie als onderwijzend personeel? Bezorg ons jouw CV en motivatie via onderstaande knop "solliciteren".

Terug

Solliciteren

Terug

Systeembeheerder End Point Management (hoofdmedewerker IT), functieklasse B, 100%, (DRIT E 003_3)

Gent, België

Afstandswerk mogelijk

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Hou jij van hedendaagse technologieën voor het beheren van duizenden apparaten in één van de grootste bedrijfsnetwerken van het land? Heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Lees dan zeker verder!

Jouw job

Een IT-job op HOGENT betekent een boeiende carrière met hoogtechnologische uitdagingen met grote impact op duizenden studenten, lesgevers en onderzoekers. Je evolueert razendsnel mee in de innovatie omgeving maar je bent omgeven door een team waar heel veel respect heerst voor een gezonde work-life balance.

Hou je van een ondernemende cultuur, met veel ruimte voor initiatief en vrijheden en groepsdynamiek, dan is deze job zeker iets voor jou.

De directie IT bestaat uit zo'n 40 mensen in diverse functies en expertises. Er zijn IT-experten die ondersteuning en training geven, het beheer van het netwerk en honderden systemen organiseren, security monitoren, software ontwikkelen en databanken en API's beheren.

Op HOGENT werken zo'n 2000 personeelsleden en komen 18000 studenten studeren. Met locaties over de hele stad Gent, een ruime campus in Aalst en Melle is een goed mobile device management (MDM) een belangrijke schakel in het IT-beleid van de hogeschool.

Als systeembeheerder End Point Management bouw jij elke dag aan een up-to-date omgeving voor de installatie, beheer en security van personeelslaptops en shared devices maar ook voor de onboarding van diverse managed end-points op het netwerk (laptops, printers, IoT-devices, ,…). Je bent binnen het IT-Infra-team de expert in dit vakgebied en hebt een sterke focus op automatisering. Daarom krijg je de nodige vrijheid en verantwoordelijkheid om projectvoorstellen uit te werken en ze in teamverband tot een goed einde te brengen. Als systeembeheerder End Point Management krijg je uiteraard een interne opleiding on the job, maar externe opleidingen horen zeker ook tot de mogelijkheden.

Als systeembeheerder End Point Management ben je ook betrokken bij het security team van HOGENT. Samen met jouw collega’s bouw je de security en monitoring systemen van HOGENT uit en wordt je op termijn een belangrijke stem in het beleid inzake cybersecurity.

Je fungeert in een team van 12 collega's en neemt deel aan diverse thematische vergaderingen binnen en buiten de directie IT. Zo ben je betrokken bij het hele digitale spectrum van HOGENT.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je bent minstens in het bezit van een diploma van bachelor, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

Je wil werken in een dynamisch team, met moderne technologie en in zeer gevarieerde projecten.
Je bent enthousiast en gemotiveerd voor deze job. Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
Je beschikt over een brede kennis van Windows en Office(365) en hebt een basiskennis van MacOS.
Je hebt inzicht in een IT-infrastructuur (LAN, VPN, WIFI, Authenticatie, …).
Je hebt ervaring met het configureren van diverse hedendaagse devices zoals smartphones en tablets.
Je bent creatief, hecht belang aan zelfstandig en proactief werken, en streeft naar continue verbetering en automatisatie.
Je kan overweg met scripting-talen.
Je hebt een passie voor hedendaags IT-systeembeheer en houdt je kennis up-to-date.
Je hebt oog voor privacy en security en draagt dit over naar de collega’s en eindgebruikers.
Je hebt kennis in één of meerdere van de volgende domeinen: SCCM, Intune of andere MDM-tools, Azure-AD, SIEM.

Heb je nog geen ervaring, maar wel een sterke dosis passie en leergierigheid, aarzel je niet ook kandidaat te stellen.

Ons aanbod

Wij bieden een voltijdse (100%) statutaire aanstelling in een vacante betrekking. Je aanstelling start met onmiddellijke ingang. De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar. Na één jaar kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling voor onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop en gsm. Je verloning situeert zich in de klasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Je krijgt daarenboven een vergoeding voor je wachtdienst. Het gaat over een bruto vergoeding van €100, niet-geïndexeerd. Aangepast aan de huidige index betekent dit een maandelijkse bruto vergoeding van €199.99.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand (vanaf 20% tewerkstelling). Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken.

Interesse?

Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 05-10-2023, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister,...).
Veel succes in je nieuwe job!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Bart De Rouck, directie IT. Dit kan via e-mail (bart.derouck@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 91).

Contactpersoon:

Sarah De Keyser

HR partner

+32 471 98 46 68

Terug

Solliciteren

Terug

Verantwoordelijke studentenuitwisselingen (functieklasse B - 20%) (SCH I 261)

Gent, België

Interne vacature - Administratief-Technisch Personeel - Statutair

TOELATINGSVOORWAARDEN

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van sollicitatie:

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je bent minstens in het bezit van een diploma van bachelor, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
Je bent een personeelslid van HOGENT.

BESCHRIJVING VAN DE BETREKKING

Je maakt deel uit van de dienst Studentenaangelegenheden en Onderwijsvernieuwing van KASK & Conservatorium. Je komt terecht in het team dat instaat voor de internationale studentenuitwisselingen en bent werkzaam op campus Bijloke. Zowel individueel als in team ben je verantwoordelijk voor inkomende en uitgaande studenten. Inkomende studenten die vanuit een onderwijsinstelling buiten het Vlaams gewest hier op uitwisseling komen, en uitgaande studenten die een deel van hun studie of hun stage buiten Vlaanderen doen. Rekening houdende met het percentage opdracht ben je verantwoordelijk voor één of meerdere opleidingen.

Takenpakket

- Verantwoordelijk voor de inhoudelijke, administratieve en praktische ondersteuning van uitwisselingsstudenten, voor, tijdens en na de uitwisseling.

- Aanspreekpunt voor uitwisselingsstudenten: verstrekken van informatie, opvolgen van vragen en daar waar nodig doorverwijzen naar andere diensten binnen of buiten de school.

- Onderhouden van contacten met betrokken studenten, collega’s en partnerinstellingen in het buitenland.

- Meewerken aan de voorbereiding, opvolging en uitvoering van onthaalmomenten voor inkomende uitwisselingsstudenten en informatiemomenten voor uitgaande studenten.

- Dossieropvolging binnen de softwareapplicatie Mobility Online (uitwisselingssoftware) en Bamaflex (schooladministratie-software).

- Overleg en nauwe samenwerking met collega’s van de dienst Studentenaangelegenheden, collega’s van andere decanaatsdiensten en docenten.

Profiel

- Voeling met de leefwereld van (internationale) studenten.

- Interesse voor de kunsten en muziek en een positief engagement naar kunstenaars.

- Kennis (of ervaring) inzake de structuur en regelgeving van het hoger onderwijs is een pluspunt.

- Administratief onderlegd en accuraat.

- Organisatietalent, proactief en in staat om overzicht te bewaren.

- Sociaal vaardig, dienstverlenend en vlot in het omgaan met een diverse groep studenten.

- Communicatief vaardig in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van bijkomende talen is een pluspunt.

- Flexibel in functie van veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden.

- Positieve betrokkenheid bij het pedagogisch project van KASK & Conservatorium in het bijzonder en van HOGENT in het algemeen.

Voor eventuele vragen of opmerkingen in verband met de functie-inhoud kan je contact opnemen met Pascal Desimpelaere, diensthoofd studentenaangelegenheden en onderwijsvernieuwing. Voor personeelsgerelateerde vragen kan je terecht bij Hanneke Dewyn, stafmedewerker personeelsaangelegenheden.

Aanbod

Wij bieden een deeltijdse (20%) statutaire aanstelling in een tijdelijke, niet-vacante betrekking, ter vervanging van een collega die een verlofstelsel opneemt. Je aanstelling start ten vroegste met ingang van 09-10-2023, tot terugkeer titularis (voorlopig t.e.m. 22-12-2023).

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich in de klasse B (hoofdmedewerker), tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: B11: € 2730,67, B12: € 3017,46, B21: € 3327,16, B22: € 3719,19)). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt terugbetaald. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Daarnaast bieden we je een internetvergoeding van €20 per maand, 36 dagen vakantie per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk vrijetijdsaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

KANDIDAATSTELLING EN SELECTIEPROCEDURE

KASK & Conservatorium wil een veilige en zorgzame leer- en werkomgeving voor studenten en medewerkers creëren met aandacht voor de noden en drempels van diverse doelgroepen. We moedigen jou aan om te solliciteren en houden in het selectieproces enkel rekening met je kwaliteiten, mogelijkheden en competenties.

Kandideren gebeurt via onderstaande knop uiterlijk tot en met 02-10-2023. Alleen tijdige kandidaatstellingen worden aanvaard. Je kandidaatstelling moet jouw curriculum vitae en een motivatiebrief bevatten.

De procedure start met een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Kandidaten waarvan het dossier aantoont dat ze hieraan voldoen, kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde. De indicatieve timing voor selectiegesprekken is eerste helft oktober 2023.

Terug

Solliciteren

Terug

Wetenschappelijk medewerker Onderzoekscentrum eCO-CITY– 50% (DSA C 113)

Gent, België

Afstandswerk mogelijk

Wetenschappelijk personeel

Hou jij ervan om onderzoek uit te voeren over stedelijke transitieprocessen vanuit een sociaal-ecologische bril? Ben je gebeten door praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek en kijk je ernaar uit om een toekomstig project over natuur in de stad en gemeenschapsvorming wetenschappelijk te helpen onderbouwen? Heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Lees dan zeker verder!

Jouw job

Jouw rol in het eCO-CITY onderzoekscentrum draait om het uitvoeren van onderzoek. Specifiek ben je betrokken bij het onderzoek naar stedelijke transitieprocessen. Binnen dit onderzoek willen we ons vooral richten op hoe eerlijk en rechtvaardig transitieprojecten zijn vanuit een sociaal en ecologisch standpunt. Je zult helpen bij het ontwikkelen van een reflectiekader voor dit soort projecten en echte situaties in de praktijk bestuderen. Bovendien zal je ook meewerken aan het schrijven van voorstellen voor extern gefinancierde projectvragen, wat je de kans geeft om de onderzoekslijn mee vorm te geven.

Het onderzoekscentrum eCO-CITY heeft als doel een betrokken rol te spelen in een snel verstedelijkende samenleving en de diverse uitdagingen die hiermee gepaard gaan aan te pakken. Als onderzoekscentrum voor vraagstukken over verstedelijking brengen we sociale, culturele en ruimtelijke inzichten samen. Ons uitgangspunt is het bevorderen van burgerschap, vooral onder de meest kwetsbare groepen. We streven ernaar om zoveel mogelijk in samenwerking met burgers, professionals, beleidsmakers en studenten te werken.

Wat zal je doen?

Je participeert actief aan de conceptuele uitwerking van praktijkgerichte wetenschappelijke onderzoeksprojecten en voert in samenwerking met je projectteam de verschillende onderzoeksactiviteiten uit.
Je verzamelt en analyseert literatuur, kwantitatieve en kwalitatieve data, organiseert mee focusgroepen, enz.
Je verwerkt gegevens en rapporteert de resultaten op een heldere en overzichtelijke manier.
Je communiceert intern en extern over de projecten naar (co)promotoren, projectpartners, opdrachtgever en stakeholders.
Je organiseert en participeert aan projectvergaderingen.
Je voert administratieve- en logistieke taken uit in het kader van de projecten.
Je werkt mee aan maatschappelijk- en wetenschappelijke dienstverlening.
Je ontsluit kennis en expertise in functie van onderwijs.
Je begeleidt studenten die in het kader van projectwerking, bachelorproef of stage betrokken zijn bij je onderzoeksproject.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw indiensttreding:

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106, V.107 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je bent in het bezit van een diploma van master of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
Je hebt ervaring of je bent betrokken (geweest) in sociaal en/of ecologische (onderzoeks)projecten in een stedelijke context. Gelieve dit duidelijk in je CV te vermelden.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT
Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
Je hebt onderzoekservaring, met voorkeur in kwalitatief onderzoek in het algemeen, en actieonderzoek of etnografisch onderzoek in het bijzonder
je bent enthousiast en ondernemend om opdrachtonderzoek voor te bereiden en uit te voeren, en hierin een sturende rol in op te nemen
Je hebt een goede kennis over theoretische en praktijkkaders van sociaal-ecologische rechtvaardigheid
Je hebt het vermogen om te analyseren, synthetiseren en integreren en je beschikt over een kritische wetenschappelijke attitude.
Je werkt zelfstandig en bent organisatorisch sterk.
Je werkt oplossingsgericht en brengt uitdagende projecten tot een goed einde.
Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk, zowel in het Engels als in het Nederlands).
Je bent een teamspeler en floreert in een multidisciplinaire omgeving.
Je bent flexibel. Je kan je aanpassen aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden om tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen het onderzoekscentrum en HOGENT.
Je weet hoe je de resultaten van je onderzoek kan vertalen naar het onderwijs en omgekeerd.
Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit.

Wat zijn extra troeven voor deze job?

Je hebt ervaring in het uitschrijven van onderzoeksvoorstellen en het opbouwen van projectdossiers.
Je kan wetenschappelijke publicaties voorleggen.
Een masterdiploma in het brede gebied van humane, sociale wetenschappen of biowetenschappen of bio-ingenieurswetenschappen.

Ons aanbod

Wij bieden een deeltijdse (50%) contractuele aanwerving voor indiensttreding ten vroegste vanaf 23-10-2023 voor een periode van 1 jaar. Dus bij start op 23-10-2023 loopt je contract tot 22-10-2023. Als je pas later kan opstarten zal de einddatum mee opschuiven.

De verloning gebeurt volgens barema 502. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking (pro rata voor een deeltijdse job), een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om pro-rata twee dagen per week te telewerken.

Interesse?

Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 04-10-2023, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae, motivatiebrief en eventueel portfolio. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel. Let er dus op dat alles, wat beschreven staat bij de toelatingsvoorwaarden en bij de troeven, duidelijk vermeld staat in je CV.
Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. De selectiegesprekken zullen vermoedelijk plaatsvinden op 10 oktober 2023.
Voorafgaand aan het selectiegesprek ontvang je een opdracht. Deze wordt doorgestuurd bij het moment van uitnodiging.
Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister,...).
Van harte welkom bij HOGENT!

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Sven De Visscher, coördinator onderzoekscentrum eCO-CITY. Dit kan via e-mail (sven.devisscher@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Véronique Begerem, HR partner. Dit kan via e-mail (veronique.begerem@hogent.be) of telefonisch (+32 474 95 35 83).

Terug

Solliciteren

Word jij ook HOGENTenaar?

Vacatures

Onderwijzend personeel

Administratief - technisch personeel

Wetenschappelijk personeel

Interne vacatures

Spontane sollicitatie

Hoe solliciteren

Over ons

HOGENTenaar aan het woord

Job alerts

Hoofdmedewerker boekhouding, functieklasse B, 50% (DFIP BH I 001)

Hoofdmedewerker Carbon Footprint, functieklasse B, 20% (DB_E_001)

Hoofdmedewerker Studentenaangelegenheden, functieklasse B, 30% (DOWA STA I 019)

Hoofdmedewerker Studentenaangelegenheden, functieklasse B, 70% (DOWA STA E 018)

Hoofdmedewerker Studentenaangelegenheden, functieklasse B, 80% (DOWA STA I 017)

IT ondersteuner (medewerker IT), functieklasse C, 100% (DRIT E 004)

Contactpersoon:

Medewerker facilitaire installaties, functieklasse C, 100% (DIFB TB E 028)

Contactpersoon:

Onderwijstechnoloog (stafmedewerker Leernetwerken), functieklasse A, 100% (DOWA LNW I 005)

Security Officer (Stafmedewerker IT), functieklasse A, 100% (DRIT I 007)

Contactpersoon:

Software analist/developer (Hoofdmedewerker IT), functieklasse B, 100% (DRIT E 005)

Contactpersoon:

Spontane sollicitatie - Administratief - Technisch Personeel

Spontane sollicitatie - Kask en Conservatorium, de school of arts van HOGENT en Howest

Spontane sollicitatie - Onderwijzend Personeel

Systeembeheerder End Point Management (hoofdmedewerker IT), functieklasse B, 100%, (DRIT E 003_3)

Contactpersoon:

Verantwoordelijke studentenuitwisselingen (functieklasse B - 20%) (SCH I 261)

Wetenschappelijk medewerker Onderzoekscentrum eCO-CITY– 50% (DSA C 113)