Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale. Chaque jour, plus de 600 collaborateurs du Samusocial s'engagent à apporter une aide d'urgence et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles vulnérables.
Le Département Ressources Humaines occupe une équipe de professionnels RH (+/-15 collaborateur.trices) qui incarnent et portent les missions de garantir un cadre juste, équitable suscitant l’engagement, d’accompagner et de conseiller.
Afin de remplir cette mission, nous sommes à la recherche d’un.e
Directeur.trice des Ressources Humaines (CDI - F.M.X - FR/NL)
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une organisation pleine de sens?
Alors, rejoignez-nous!
En votre qualité de Directeur.trice RH vous aurez pour mission principale de définir et piloter les stratégies et politiques RH de l’organisation conformément aux objectifs de celle-ci et en accord avec la Direction. Vous encadrerez l’ensemble des services & activités réalisées par le Département ainsi que l’équipe. Vous mettrez en place des projets RH de manière à participer à l’accomplissement de la mission de l’organisation.
Plus spécifiquement, vos responsabilités principales se définissent comme suit :
- Gestion d’équipe : Vous supervisez, appuyée par un.e Directeur.rice RH Adjoint.e, les pôles qui composent le département RH (Payroll & Administration – recrutement / formation - Insertion Socio-Professionnelle - Qualité de vie au travail) et accompagnez les responsables dans la mise en place des stratégies RH;
- Gestion administrative et payroll: Vous pilotez et garantissez les opérations administratives, payroll et obligations légales et fiscales de l’organisation; et représentez le NSS auprès des institutions de gestion et de contrôle;
- Talent management: Vous définissez et impulsez des stratégies efficaces pour attirer, recruter, former, fidéliser, accompagner et retenir les talents de l’organisation; anticipez les besoins RH au regard de la vision et des enjeux de l’organisation et développez des stratégies de développement de compétences;
- Qualité de vie au travail: Vous impulsez et coordonnez les initiatives visant à créer un environnement de travail favorable à la santé, au bien-être et à la satisfaction des collaborateur‧rice‧s; vous analysez et évaluez les programmes;
- Insertion: Vous accompagnez la mise en place d’une politique d’accompagnement et d’insertion socio- professionnelle en lien avec les enjeux de l’organisation.
- Membre du comité de direction du Samusocial: En tant que membre du comité de direction, vous participez à la définition des objectifs et des choix stratégiques de l’organisation : vous intégrez les enjeux de l’organisation et les traduisez en objectifs RH clairs et proposez des solutions adaptées aux enjeux stratégiques du NSS.
- Relations sociales & de travail : Vous organisez, favorisez et animez le dialogue social (notamment le CE et le CPPT du New Samusocial) et êtes le garant de relations de travail conformes à la législation. Vous œuvrez à la construction d’une relation syndicale honnête et transparente et représentez l’employeur dans les différentes négociations sociales.
Votre profil
Compétences techniques
- Vous avez un master en Psychologie du travail, en Gestion des ressources humaines, en Sciences Sociales/Humaines ou une expérience probante équivalente;
- Vous avez une expérience préalable requise de 10 ans dans une fonction de management d’équipe pluridisciplinaire RH;
- Vous avez une bonne maîtrise du cycle de vie de l’employé.e;
- Vous disposez d’excellentes connaissances en législation sociale et en droit du travail belge;
- Vous pratiquez les relations sociales de manière courante;
- Vous êtes doté.e d’excellentes capacités d’organisation et d’analyse;
- Vous maîtrisez la seconde langue nationale, l’anglais est un atout.
Compétences humaines
- Véritable leader.euse inspirant.e, vous suscitez la confiance et l’adhésion de vos équipes et de vos partenaires;
- Excellent.e communiquant.e, vous pratiquez l’écoute active pour comprendre et considérer les besoins de vos interlocuteur.rices;
- Vous avez le sens du dialogue, de la négociation et une capacité à convaincre;
- Véritable teamplayer, vous boostez les équipes et vos projets au moyen de l’intelligence collective autour d'une vision commune;
- Vous incarnez et portez les valeurs de collaboration, de transparence et d’engagement;
- Pragmatique et orienté.e vers les solutions, vous êtes flexible et agile.
Notre proposition
- Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé;
- Un salaire proposé sur base de l'ordonnance du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (A300). Une ancienneté contractuelle fixant le barème est également prise en compte lors de l'engagement;
- Des chèques repas;
- Une prime de fin d'année (75% du salaire de référence);
- Une assurance hospitalisation après 6 mois d’ancienneté ;
- Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.
Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.
Intéressé.e ?
Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !
Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation d'ici le 20/02/2025
Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.