Heb je interesse in de job als administratief of technisch personeel maar staat er op dit moment geen vacature online?
Solliciteer dan spontaan via de ronde knop onderaan.
Wij zullen je contacteren wanneer er een selectieprocedure van start gaat!
De dienst Opleiding stelt het ontwikkelen van kennis, vaardigheden en competenties bij de personeelsleden als centrale taak.
Het uitwerken, organiseren, plannen, registreren en monitoren van opleidingstrajecten, zijn hierbij belangrijke opdrachten. Daarnaast vallen ook de ontwikkeling en implementatie van de oefensystematiek, van kwaliteitscontrolesystemen en de ondersteuning bij het uitwerken van didactische tools binnen het takenpakket. De instructeurs van de Cel Instructie geven aan de hand van die tools opleiding aan het operationeel personeel. Bovendien wordt de verzamelde kennis via een kennismanagementtool, de opleidingsblog, centraal beheerd en verspreid naar het personeel.
Jouw functie:
In deze job ben je dossierbeheerder en zijn jij en je collega’s verantwoordelijk voor het organiseren en aanbieden van opleidingen voor operationeel en administratief personeel. De nieuwe dossiers worden verdeeld na intern overleg. Je handelt naar je eigen planning, maar steeds rekening houdende met de gestelde deadlines. Dit houdt in dat je:
Je zorgt daarnaast voor een klantvriendelijk onthaal en verzorgt een efficiënte dienstverlening aan interne en/of externe klanten die zich op de dienst aanbieden in het kader van opleiding. Dit houdt onder meer in dat je:
Je verricht algemene administratieve opdrachten in functie van de dienst. Dit houdt onder meer in dat je één of meer van volgende opdrachten vervult:
Over jou:
Deelnemingsvoorwaarden
Aan de volgende voorwaarden moet voldaan zijn op het moment van uiterste inschrijvingsdatum voor de selectieprocedure:
Aan de volgende voorwaarden moet voldaan zijn op het moment van aanwerving:
De kandidaten die buitenlandse diploma’s voorleggen, moeten vóór de uiterste datum geldend voor de inschrijvingen voor de selectieprocedure het bewijs leveren dat ze de gelijkwaardigheid van het diploma hebben aangevraagd.
De kandidaten dienen het bewijs te leveren dat zij voldoen aan deze algemene aanwervingsvoorwaarden.
Wat wij jou bieden:
Interesse?
Dien ten laatste 12 maart 2023 jouw CV, motivatiebrief en kopie van het gevraagde diploma in via https://jobpage.cvwarehouse.com/?companyGuid=9545fb55-f488-4a21-a004-25bb3d6742aa&lang=nl-BE
Volgende stappen in de selectieprocedure
Om de te meten competenties efficiënt en doelgericht te kunnen beoordelen bestaat de selectieprocedure uit:
1. Een eliminerende schriftelijk deel met aansluitend een niet-eliminerend psychotechnisch deel
Dit deel bestaat uit een aantal administratieve vaardigheidstesten (eliminerend) op het niveau van de functie, aangevuld met een persoonlijkheidsonderzoek op het profiel van de functie. De kandidaten moeten slagen (normscore 4) voor 3 van de 4 administratieve vaardigheidsproeven om te slagen in dit selectieonderdeel.
2. Een eliminerend mondeling deel
In dit mondeling deel worden jouw competenties en motivatie gemeten door o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases,… te bevragen. Eventueel dien je een case voor te bereiden.
Dit gedeelte staat op 100 punten. Je moet 50% behalen om te slagen in dit selectieonderdeel.
Op het totaal van alle vergelijkende selectieonderdelen samen moet je minstens 60% behalen om geslaagd te zijn in de selectieprocedure.
Contactpersoon functie-inhoud
Eva Aelbrecht
Consulent (leidinggevend), Dienst Opleiding
Eva.aelbrecht@bwzc.be
09 268 88 05
Contactpersoon selectieprocedure
Joyca De Zutter
Consulent HR, Dienst Selectie en Loopbaanontwikkeling
jobs@bwzc.be
09 268 89 22
Over de dienst:
Het zonesecretariaat staat in voor:
Jaarlijks behandelt het zonesecretariaat zo’n 700-tal zonecollegebesluiten en een 500-tal zoneraadsbesluiten. Daarnaast garandeert de dienst de openbaarheid van bestuur. Via een online aanvraagformulier op de website kan de burger een kopie en/of inzage van een bestuursdocument aanvragen. Jaarlijks worden er een 200-tal aanvragen behandeld. Het zonesecretariaat is verantwoordelijk voor enkele projecten binnen de Brandweerzone, zoals de uitrol van een zonaal intranet, het implementeren van de digitale handtekening, …
Daarnaast verleent onze zone als partner zijn medewerking aan nationale en internationale projecten. Het zonesecretariaat volgt deze projecten mee op.
Plaats in de organisatie:
Door deze job maak je deel uit van de stafdiensten bij Brandweerzone Centrum. Je werkt nauw samen met je leidinggevende om een goede werking van de dienst te garanderen. Daarnaast kom je terecht in het team van Dienst Balie en Onthaal. Hier zal je het eerste aanspreekpunt zijn van de zone.
Jouw functie:
Als administratief medewerker bij het zonesecretariaat word jij mee ingezet voor de goede werking van de dienst. Dit houdt o.a. in dat je:
De (halve) dagen dat u instaat voor balie en onthaal, zal u werken volgens de openingsuren: 8u00 tot 12u00 – 13u00 tot 16u00.
Deze functie-inhoud is niet limitatief. Er kunnen andere taken gevraagd worden afhankelijk van de vereisten van de dienst en om de continuïteit van de dienstverlening te kunnen verzekeren.
Over jouw competenties:
Aan de volgende voorwaarden moet voldaan zijn op het moment van uiterste inschrijvingsdatum voor de selectieprocedure:
2. Deelnemingsvoorwaarden voor kandidaten via de bevorderingsprocedure
Aan de volgende voorwaarden moet voldaan zijn op het moment van uiterste inschrijvingsdatum voor de selectieprocedure:
3. Deelnemingsvoorwaarden voor kandidaten via de aanwervingsprocedure
Aan de volgende voorwaarden moet voldaan zijn op het moment van uiterste inschrijvingsdatum voor de selectieprocedure:
Aan de volgende voorwaarden moet voldaan zijn op het moment van aanwerving:
De kandidaten die buitenlandse diploma’s voorleggen, moeten vóór de uiterste datum geldend voor de inschrijvingen voor de selectieprocedure het bewijs leveren dat ze de gelijkwaardigheid van het diploma hebben aangevraagd.
De kandidaten dienen het bewijs te leveren dat zij voldoen aan deze algemene aanwervingsvoorwaarden.
Wat wij jou kunnen bieden:
Hebben we jouw interesse gewekt?
Het tijdig indienen van de correcte documenten is jouw verantwoordelijkheid als kandidaat. Kandidaten die de verkeerde documenten indienen of laattijdig indienen, zullen zonder uitzondering worden geweerd uit de selectieprocedure.
Om de te meten competenties efficiënt en doelgericht te kunnen beoordelen bestaat de selectieprocedure uit:
1. Een eliminerende schriftelijk deel met aansluitend een niet-eliminerend psychotechnisch deel
Dit deel bestaat uit een aantal administratieve vaardigheidstesten (eliminerend) op het niveau van de functie, aangevuld met een persoonlijkheidsonderzoek op het profiel van de functie. Je moet slagen (normscore 4) voor 2 van de 3 administratieve vaardigheidsproeven om te slagen in dit selectieonderdeel.
2. Een eliminerend mondeling deel
In dit mondeling deel worden jouw competenties en motivatie gemeten door o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases,… te bevragen. Eventueel dien je een case voor te bereiden.
Dit gedeelte staat op 100 punten. Je moet 50% behalen om te slagen in dit selectieonderdeel.
Op het totaal van alle vergelijkende selectieonderdelen samen moet je minstens 60% behalen om geslaagd te zijn in de selectieprocedure.
Contactpersoon functie-inhoud
Marijn Seys
Zonesecretaris Marijn.seys@bwzc.be
09 268 89 34
Contactpersoon selectieprocedure
Joyca De Zutter
Selectie en Loopbaanontwikkeling
jobs@bwzc.be
09 268 89 02 of 0471 66 97 91
Brandweerzone Centrum gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, beperking, nationaliteit, enz.
Heb je interesse in de job van beroepsbrandweerman maar staat er op dit moment geen vacature online?
Solliciteer dan spontaan via de ronde knop onderaan.
Wij zullen je contacteren wanneer er een selectieprocedure van start gaat!
Heb je interesse in de job van hulpverlener- ambulancier maar staat er op dit moment geen vacature online?
Solliciteer dan spontaan via de ronde knop onderaan.
Wij zullen je contacteren wanneer er een selectieprocedure van start gaat!
Heb je interesse in de job van vrijwillig brandweerman maar staat er op dit moment geen vacature online?
Solliciteer dan spontaan via de ronde knop onderaan.
Wij zullen je contacteren wanneer er een selectieprocedure van start gaat!
Hoe snel sta jij in de kazerne?
Bij Brandweerzone Centrum moet je binnen de 6 minuten in een van onze kazernes geraken. Geef op onze kaart je adres in en check hoe snel jij in een kazerne kan staan bij een noodoproep. We hebben brandweerposten met vrijwilligers in Assenede, Deinze, Gavere, Lochristi, Melle, Merelbeke, Nevele, Waarschoot, Zelzate en Zomergem. De kazernes van Gent, Evergem en Sint-Denijs-Westrem zijn beroepsposten en zoeken dus geen vrijwilligers.
Hoe word je vrijwillig brandweerman
Blijf op de hoogte
Wil je op de hoogte blijven van onze infosessies, start-to-FGA's en selecties? Surf naar onze jobsite en stuur een spontane sollicitatie door. We houden je op de hoogte via e-mail.
Heb je interesse in de job van vrijwillig hulpverlener- ambulancier maar staat er op dit moment geen vacature online?
Solliciteer dan spontaan via de ronde knop onderaan.
Wij zullen je contacteren wanneer er een selectieprocedure van start gaat!
