Jouw functie:
Ter ondersteuning van de verdere uitbouw van onze diensten zijn we op zoek naar een gedreven en enthousiaste communicatiemedewerker met creatieve ideeën op het vlak van interne en externe communicatie. Je opdracht bestaat eruit om het beleid en de werking van de organisatie door te vertalen naar de medewerkers en andere betrokkenen binnen en buiten de organisatie.
Als adjunct van de directie (communicatie) sta je in eerste instantie in voor het uitwerken en implementeren van een intern en extern communicatiebeleid voor de zone. Je werkt een communicatiestrategie uit en vertaalt deze door naar een communicatiebeleidsplan. Je initieert, stuurt en faciliteert communicatie- en informatieprocessen.
Je waakt erover dat de visie, missie en waarden van Brandweerzone Centrum correct worden doorvertaald naar je doelpubliek, intern en extern. Je zorgt ook voor een correcte informatiedoorstroming over de werking van de organisatie, de genomen beslissingen en de gevolgen hiervan.
Als adjunct van de directie onderhoud en bouw je tevens communicatienetwerken uit binnen en buiten de zone.
Jouw focus ligt op interne communicatie. Je werkt nauw samen met je collega communicatiemedewerker en je bent in staat elkaars taken over te nemen en elkaar te ondersteunen. Binnen de dienst communicatie zal je ook nauw samenwerken en ondersteuning krijgen van een collega communicatiemedewerker met grafische en digitale skills.
Je rapporteert regelmatig en correct over de voortgang van je taken.
Takenpakket interne communicatie:
Takenpakket externe communicatie:
Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Aan de volgende voorwaarden moet voldaan zijn op de uiterste inschrijvingsdatum voor de selectieprocedure:
Om zoveel mogelijk kandidaten te bereiken en omwille van de specificiteit van de functie wordt conform art. 12 van de rechtspositieregeling beslist om af te wijken van de diplomavereiste voor deze functie. Op de uiterste inschrijvingsdatum voor de selectieprocedure moeten kandidaten aantonen dat zij beschikken over:
Aan de volgende voorwaarden moet voldaan zijn op het moment van aanwerving:
Laatstejaarsstudenten dienen het bewijs te leveren dat zij laatstejaarsstudent zijn op de uiterste inschrijvingsdatum. Ze dienen het bewijs te leveren dat ze voldoen aan de diplomavereisten op het ogenblik van aanstelling.
De kandidaten dienen het bewijs te leveren dat zij voldoen aan deze algemene aanwervingsvoorwaarden.
Over jouw competenties:
Om de te meten competenties efficiënt en doelgericht te kunnen beoordelen bestaat de selectieprocedure uit:
Indien het totaal aantal geslaagde kandidaten op het computergestuurde deel groter is dan 15, wordt de selectieprocedure uitgebreid met
Op het totaal van alle vergelijkende selectieonderdelen samen moeten kandidaten minstens 60% behalen om geslaagd te zijn in de selectieprocedure.
Wat wij jou bieden:
Interesse?
Het tijdig indienen van de correcte documenten is de uitsluitende verantwoordelijkheid van de kandidaat. Kandidaten die de verkeerde documenten indienen of laattijdig indienen, zullen zonder uitzondering worden geweerd uit de selectieprocedure. Indien je niet zeker bent of een document wel het juiste document is, kan je dit best voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum navragen via jobs@bwzc.be of via 09 268 88 63.
Contactpersoon functie-inhoud
Sarah Tavernier Coordinator-expert Stafdiensten
Sarah.tavernier@bwzc.be of 0474 29 00 62.
Contactpersoon selectieprocedure
Vanessa Vanden Abeele - dienst Selectie en Loopbaanontwikkeling
jobs@bwzc.be of 09 268 88 63 of 0474 85 72 82
Brandweerzone Centrum gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.
Heb je interesse in de job als administratief of technisch personeel maar staat er op dit moment geen vacature online?
Solliciteer dan spontaan via de ronde knop onderaan.
Wij zullen je contacteren wanneer er een selectieprocedure van start gaat!
Heb je interesse in de job van beroepsbrandweerman maar staat er op dit moment geen vacature online?
Solliciteer dan spontaan via de ronde knop onderaan.
Wij zullen je contacteren wanneer er een selectieprocedure van start gaat!
Jouw functie:
Als directeur HR sta je in voor het ontwikkelen van een HR-visie en -beleid voor de zone en de onderliggende beleidsdomeinen personeelsadministratie, rekrutering en selectie, opleiding, loopbaanontwikkeling en wedertewerkstelling.
Je draagt deze visie en dit beleid zowel intern als extern uit. Op die manier zorg je ervoor dat de organisatiedoelstellingen bereikt worden en zorg je voor een efficiënte dienstverlening met een maximale tevredenheid en welzijn van de medewerkers, dit binnen het financieel, organisatorisch, structureel en reglementair kader van de zone.
Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Aan de volgende voorwaarden moet voldaan zijn op de uiterste inschrijvingsdatum voor de selectieprocedure:
Voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de betrekking gesitueerd is, conform artikel 11§3, 1° van de rechtspositieregeling administratief en technisch personeel van de Hulpverleningszone Centrum, met name een masterdiploma of een diploma hieraan gelijkgesteld
Gelet op de specificiteit van de functie is het noodzakelijk dat de kandidaten beschikken over vier jaar relevante professionele leidinggevende ervaring en twee
jaar relevante professionele ervaring in HR. Beide ervaringsvereisten kunnen op éénzelfde moment verworven zijn.
Aan de volgende voorwaarden moet voldaan zijn op het moment van aanwerving:
een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren;
de burgerlijke en politieke rechten genieten;
voldaan hebben aan de wetgeving met betrekking tot de leerplicht;
voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
de anti-discriminatie verklaring onderschrijven;
slagen voor de selectieprocedure.
Laatstejaarsstudenten dienen het bewijs te leveren dat zij laatstejaarsstudent zijn op de uiterste inschrijvingsdatum. Ze dienen het bewijs te leveren dat ze voldoen aan de diplomavereisten op het ogenblik van aanstelling.
De kandidaten dienen het bewijs te leveren dat zij voldoen aan deze algemene aanwervingsvoorwaarden.
Om de te meten competenties efficiënt en doelgericht te kunnen beoordelen bestaat de selectieprocedure uit:
De kandidaten worden aan de hand van een gestructureerd interview bevraagd over hun kennis, ervaring, technische vaardigheden en motivatie in relatie tot de functie. Men moet 50% behalen om te slagen en om toegelaten te worden tot het volgende selectieonderdeel. Conform art. 19 ter van de rechtspositieregeling en gezien het potentieel aantal kandidaturen, wordt beslist dat er slechts 6 kandidaten, in volgorde van behaalde score, mogen doorgaan naar het volgend selectieonderdeel.
Dit gedeelte bestaat uit een capacitair onderzoek op het niveau van de functie, aangevuld met een persoonlijkheidsonderzoek op het profiel van de functie. Het psychotechnisch deel resulteert in één van volgende beoordelingen: “gunstig”, “gunstig met voorbehoud” of “ongunstig”.
In dit mondeling deel worden competenties en motivatie gemeten door o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases,… te bevragen. Eventueel dient de kandidaat een presentatie of dergelijke te geven.
Dit gedeelte staat op 100 punten. De kandidaten moeten 60% behalen om te slagen in dit selectieonderdeel.
Op het totaal van alle vergelijkende selectieonderdelen samen moeten kandidaten minstens 60% behalen om geslaagd te zijn in de selectieprocedure.
Over jouw competenties:
Wat wij jou bieden:
Interesse?
Dien ten laatste op 18 augustus 2022 jouw CV, diploma en motivatiebrief via
https://jobpage.cvwarehouse.com/?companyGuid=9545fb55-f488-4a21-a004-
25bb3d6742aa&lang=nl-BE
Opgelet: zorg voor een duidelijk curriculum vitae dat melding maakt van de exacte data van tewerkstelling en van de functie-inhoud. De ervaringsvereiste wordt
beoordeeld op basis van jouw CV. Zorg ervoor dat je toelichting geeft bij jouw ervaring (uitgebreide beschrijving van je takenpakket), dat je exacte data meegeeft (jaartallen
alleen volstaan niet) en dat jouw relevante beroepservaring terug te vinden is in jouw CV.
Het tijdig indienen van de correcte documenten is de uitsluitende verantwoordelijkheid van de kandidaat. Kandidaten die de verkeerde documenten indienen of laattijdig indienen, zullen zonder uitzondering worden geweerd uit de selectieprocedure. Indien je niet zeker bent of een document wel het juiste document
is, kan je dit best voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum navragen via jobs@bwzc.be of via 09 268 89 22.
Contactpersoon functie-inhoud
Kolonel Wim Van Zele Zonecommandant
wim.vanzele@bwzc.be of 0477 35 44 74.
Contactpersoon selectieprocedure Joyca De Zutter Dienst Selectie en Loopbaanontwikkeling
jobs@bwzc.be of 09 268 89 22
De Brandweerzone gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.
Heb je interesse in de job van hulpverlener- ambulancier maar staat er op dit moment geen vacature online?
Solliciteer dan spontaan via de ronde knop onderaan.
Wij zullen je contacteren wanneer er een selectieprocedure van start gaat!
Heb je interesse in de job van vrijwillig brandweerman maar staat er op dit moment geen vacature online?
Solliciteer dan spontaan via de ronde knop onderaan.
Wij zullen je contacteren wanneer er een selectieprocedure van start gaat!
Hoe snel sta jij in de kazerne?
Bij Brandweerzone Centrum moet je binnen de 6 minuten in een van onze kazernes geraken. Geef op onze kaart je adres in en check hoe snel jij in een kazerne kan staan bij een noodoproep. We hebben brandweerposten met vrijwilligers in Assenede, Deinze, Gavere, Lochristi, Melle, Merelbeke, Nevele, Waarschoot, Zelzate en Zomergem. De kazernes van Gent, Evergem en Sint-Denijs-Westrem zijn beroepsposten en zoeken dus geen vrijwilligers.
Hoe word je vrijwillig brandweerman
Blijf op de hoogte
Wil je op de hoogte blijven van onze infosessies, start-to-FGA's en selecties? Surf naar onze jobsite en stuur een spontane sollicitatie door. We houden je op de hoogte via e-mail.
Heb je interesse in de job van vrijwillig hulpverlener- ambulancier maar staat er op dit moment geen vacature online?
Solliciteer dan spontaan via de ronde knop onderaan.
Wij zullen je contacteren wanneer er een selectieprocedure van start gaat!
