De zoneraad van Brandweerzone Centrum verklaart de functie van zonecommandant vacant en doet een oproep tot kandidaten.
Je functie
Brandweerzone Centrum staat onder leiding van de zonecommandant.
Voor het functieprofiel verwijzen we naar bijlage 1 van het koninklijk besluit van 26 maart 2014 tot vaststelling van het functieprofiel van de commandant van een hulpverleningszone en van de nadere bepalingen voor zijn selectie en zijn evaluatie.
De officiële en volledige functiebeschrijving is ook terug te vinden in de publicatie in bijlage.
Deelnemingsvoorwaarden
Je voldoet op de uiterste inschrijvingsdatum (16 november 2026) aan volgende
deelnemingsvoorwaarden.
- in dienstactiviteit zijn als operationeel personeelslid, dat geen stagiair is, van een zone of van de Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
- de graad van kapitein of majoor hebben met 10 jaar gecumuleerde graadanciënniteit, of de graad van majoor met 3 jaar graadanciënniteit hebben of de graad van kolonel hebben;
- een nuttige ervaring hebben van minstens 5 jaar in een managementfunctie;
- houder zijn van een diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot functies van niveau A binnen de federale overheid zoals bedoeld in bijlage 1 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel;
- houder zijn van het brevet OFF4, bedoeld in artikel 14, § 1, 4° van het koninklijk besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten;
- de vermelding "voldoende", "goed" of "zeer goed" gekregen hebben bij de laatste evaluatie;
- niet beschikken over een niet-doorgehaalde tuchtsanctie.
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit:
1. een eliminerend assessment
De kandidaat krijgt eliminerende testen gelijkwaardig aan deze die vereist zijn voor een ambtenaar van niveau A, die de managements- en leiderschapscapaciteiten toetsen. De testen omvatten 3 delen:
1° een test gericht op de leidinggevende vaardigheden bedoeld in het functieprofiel;
2° een proef die de generieke managementcompetenties test;
3° een praktische gevalstudie die de functie weerspiegelt.
De testen worden afgenomen door een extern selectiebureau dat elke kandidaat de vermelding ‘geschikt’ of ‘ongeschikt’ geeft. Enkel de geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor het selectiegesprek.
2. een eliminerend selectiegesprek
Tijdens het selectiegesprek beoordelen we de geschiktheid voor de functie op basis van de afstemming van het profiel van de kandidaat met het functieprofiel.
De jury houdt daarbij rekening met de ingediende kandidatuur, het managementproject en de visie op het beheer van Brandweerzone Centrum.
Het managementproject dient de kandidaat in samen met de kandidatuur en heeft als opdracht:
"Ontwikkel een strategisch beleidsvoorstel (maximaal 10 pagina’s) waarin je een toekomstgerichte visie presenteert op verregaande interzonale samenwerking en/of mogelijke schaalvergroting van de hulpverleningszone.
Analyseer de kansen, risico's en randvoorwaarden en beschrijf hoe deze kunnen bijdragen tot een kwalitatieve, efficiënte en toekomstbestendige hulpverlening.
Schets tot slot hoe je als zonecommandant een dergelijke transitie zou voorbereiden, aansturen en verankeren met aandacht voor de operationele werking, de medewerkers en de bestuurlijke partners."
Timing selectieprocedure
De vermelde data voor de selectieonderdelen zijn onder voorbehoud. Eventuele wijzigingen worden via mail gecommuniceerd.
| Selectieonderdeel |
Data |
| Assessment |
woensdag 25 november of donderdag 26 november 2026 |
| Mondelinge proef |
vrijdag 4 december 2026 |
Ons aanbod
- een verlengbare voltijdse mandaatfunctie voor de duur van 6 jaar
- Als je als beroepspersoneelslid van een andere zone aangeduid wordt als
zonecommandant, word je definitief overgeplaatst naar Brandweerzone Centrum.
- Als je als vrijwillig personeelslid (van een andere zone) aangeduid wordt als
zonecommandant, word je tijdelijke geprofessionaliseerd (en overgeplaatst naar Brandweerzone Centrum).
- een mandaattoelage van 12.047,63 euro bruto per jaar
- extralegale voordelen zoals maaltijdcheques (8 euro per gewerkte dag), ecocheques (100 euro per jaar) en een gratis hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietsvergoeding
- mogelijkheid tot fietsleasing (vanaf 1 jaar in dienst)
- een aantrekkelijke verlofregeling, vakantiegeld en een eindejaarspremie
- voordelen en kortingen bij verschillende handelaars
- gratis externe ondersteuning en advies bij professionele en persoonlijke moeilijkheden en vragen
Solliciteren
- Dien ten laatste op maandag 16 november 2026 je kandidatuur in door per e-mail volgende documenten te sturen naar jobs@bwzc.be:
- je CV
- je motivatiebrief
- een managementproject zoals hierboven omschreven bij de selectieprocedure
- een scan van je diploma dat toegang geeft tot functies van niveau A binnen de federale overheid
- een scan van je brevet OFF4 of van het document waaruit blijkt dat je aan die
voorwaarde voldoet
- als je geen personeelslid bent van Brandweerzone Centrum: een tewerkstellingsattest afgeleverd na 16 augustus 2026 waaruit blijkt dat je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden inzake dienstactiviteit, graadanciënniteit, evaluatie en tucht
- Opgelet: je CV en motivatiebrief moeten op straffe van onontvankelijkheid de titels en verdiensten beschrijven die je meent te hebben om de functie te verkrijgen, zoals behaalde diploma’s en eerdere ervaring.
- Het is je eigen verantwoordelijkheid om de correcte documenten op tijd in te dienen. Bij twijfel kan je een medewerker van de dienst Rekrutering en Selectie contacteren via jobs@bwzc.be. Kandidaten die verkeerde documenten toevoegen of laattijdig indienen, kunnen niet deelnemen aan de selectieprocedure.
- Je wordt via mail op de hoogte gehouden over je kandidatuur.
- Meer informatie over de deelnemingsvoorwaarden en selectieonderdelen kan je terugvinden in het selectiereglement en de publicatie.
