Je hebt gesolliciteerd voor een functie en wil graag weten wat je mag verwachten? Bij lokaal bestuur Brasschaat zijn er verschillende selectieonderdelen. Welke dit zijn, is afhankelijk van de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd. Een praktische proef komt vaak voor bij uitvoerend technisch personeel terwijl een assessment vooral voor leidinggevenden wordt ingezet.

CV-screening

De cv-screening is de eerste fase in ons selectieproces. We bekijken jouw CV en motivatiebrief grondig en gaan na of je in aanmerking komt. Heb je een relevante werkervaring, opleiding of duidelijke motivatie? Laat dit duidelijk merken en zorg dat je eruit springt!

Verkennend gesprek

Tijdens een eerste gesprek worden de verwachtingen afgetoetst. Wat verwacht je van de functie en van je leidinggevende? Het is het moment om vragen te stellen, ook voor jou! Je moet tenslotte kunnen inschatten of er ook voor jou een match is.

Persoonlijkheidsvragenlijst

Tijdens deze PC testen krijg je de kans om te tonen wie je bent. De resultaten helpen ons om je nog beter te leren kennen.

Schriftelijke / praktische proef

Een proef op maat van de job waarbij je kan tonen wat je in je mars hebt. Dit kan zowel schriftelijk (kennis) als praktisch (doen). Denk hierbij aan plannen uittekenen, projectmatig werken, juridische cases of het planten van een boom. Uiteraard steeds afgestemd op de functie waar je voor solliciteert. De dossierbeheerder laat je op voorhand weten wat je mag verwachten en waar je moet zijn.

Thuisopdracht

Je al helemaal onderdompelen in je toekomstige functie? Dat kan. Tijdens een concrete case krijg je meteen een beeld van de dagelijkse realiteit in jouw nieuwe rol. Zo kunnen we kijken hoe jij de rol zou invullen en hoe je bepaalde situaties zou aanpakken. De opdracht werk je thuis uit.

Mondelinge proef / competentiegericht interview

Tijdens het competentiegericht interview maakt de selectiejury graag verder kennis met jou. Wat heb je tot hiertoe gedaan? Welke ervaringen heb je opgedaan?

Wat is een selectiejury?

De selectiejury bestaat uit een HR medewerker werving & selectie, een intern lid (meestal de leidinggevende van de functie) en een extern lid (een jurylid dat nauw betrokken is bij de inhoud van de functie).

Het competentiegericht interview vindt plaats op een locatie van het bestuur. Een uitgelezen kans om kennis te maken met je toekomstige werkplek.

Assessment

Heb je gesolliciteerd voor een leidinggevende rol? Tijdens een assessment wordt er dieper ingegaan op jouw leidinggevende vaardigheden. Je wordt een hele of een halve dag ondergedompeld in een fictieve omgeving waar je aan de slag gaat als nieuwe leidinggevende. Een combinatie van redeneeroefeningen, rollenspelen, postbakoefeningen … geven ons een completer en genuanceerder beeld van jou.

Eindselectie

Op het einde van een selectieprocedure worden alle processtappen besproken, kandidaten vergeleken en feedback gedeeld. Zo komen we met de selectiejury tot een finale keuze.

Heb je de job? Nog even de administratie en het contract in orde brengen en je kan starten. Je kan steeds op voorhand een loonsimulatie opvragen.

Minder fijn nieuws? Vraag zeker meer feedback. Hoewel het niet altijd leuk is, zorgen onze consulenten voor waarderende en eerlijke feedback over hoe we jou hebben leren kennen en wat ons is opgevallen.

Werfreserve

Op het einde van de selectieprocedure, stelt de selectiejury een volgorde op van de geslaagde kandidaten die niet onmiddellijk een jobaanbod krijgen. Het kan zijn dat je niet de enige kandidaat bent die het proces positief doorloopt. Dat is natuurlijk jammer maar wel een gigantisch voordeel voor de toekomst. Van zodra er opnieuw een gelijkaardige functie is, binnen de twee jaar, contacteren we de kandidaten op de werfreserve en doen we hen alsnog een jobaanbod. Als je twee keer een jobaanbod weigert, verdwijn je van deze werfreserve.