Description du poste et missions
Sous l’autorité directe du directeur technique de site, vous assurez les tâches suivantes :
- Planifier quotidiennement les tâches de chaque agent du service en établissant les priorités.
- Gérer le planning (congés, gardes, récupérations, …) du personnel en concertation avec le directeur technique.
- Superviser l’ensemble des opérations de maintenance préventive, de réparations des bâtiments et des équipements techniques.
- Responsable de certains projets d’aménagement (réalisation de descriptifs, demandes d’offres, comparaisons de celles-ci et suivi du chantier) ;
- Apporter toute l’aide voulue aux auteurs de projets externes et à son responsable ;
- Veiller à l’approvisionnement en énergie et en fluides médicaux ;
- Commander du matériel pour l’entretien et la réparation de petits et de gros équipements en accord avec son responsable et contrôler les livraisons
- Tenir au courant son responsable des problèmes techniques survenus ou pouvant survenir et rechercher les solutions et remèdes ;
- Donner des avis techniques au Conseiller en prévention ;
- Contrôler le travail des sous-traitants et des firmes extérieures ;
- Etudier les mesures à prendre en cas de coupure programmée en électricité, chauffage, ... ;
- Rechercher avec les firmes extérieures les produits les plus adéquats à la bonne marche des équipements ;
- Archiver des documentations techniques et les plans
- Participer au rôle de garde.
- Participer et organiser le test groupes mensuel
- Remplir des rapports d'activités
La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne salariée occupant ce poste.
Déroulement du processus de selection :
Si votre candidature est recevable, vous serez contacté pour venir présenter une épreuve écrite. En cas de réussite, vous serez convié à un entretien oral, afin de clôturer le processus de sélection. Tout cela se déroule sur le site de Bertrix.
Voici les dates à retenir :
- Epreuve écrite : le lundi 10/03/2025 à 09h00 sur le site de Bertrix
- Epreuve orale : le vendredi 14/03/2025 en journée sur le site de Bertrix
Si vous n’êtes pas disponible pour les épreuves, votre candidature sera alors conservée pour une prochaine sélection.
Le profil que nous recherchons :
Via recrutement / promotion / mobilité interne :
- Vous disposez d’une expérience d’un an dans le métier
- Vous disposez d’une formation spécifique au métier (sanitaire, plomberie, chauffage, électricité,…)
- Vous vous engagez à suivre les formations utiles au développement des compétences professionnelles spécifiques à Vivalia (niveau coordinateur)
Via promotion (agents sous statuts RGB souhaitant rester RGB) :
- Evaluation au moins « à améliorer »
- Ancienneté de 4 ans dans l’échelle D7,D8,D9 ou D10
- Avoir acquis une formation spécifique
- Réussir un examen de promotion
Constituent des atouts pour occuper la fonction :
- Vous disposez d’une expérience dans le management (minimum 1 an)
- Vous pouvez assurer le rôle de garde (en étant domicilié idéalement à moins de 30 minutes du lieu de travail)
- Pouvoir réaliser son travail avec soin, précision et faire preuve de déontologie et de discrétion dans l’exercice de celui-ci.
- Avoir de bonnes connaissances en hvac, électricité, techniques du bâtiment, informatique bureautique et gaz médicaux
- Avoir des connaissances probantes en technique de froid ou justifier d’une expérience équivalente.
Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts. En effet, une présélection sera effectuée sur base des atouts mentionnés sur l’offre d’emploi.
Nous vous proposons
- Un contrat à durée indéterminée à 100%, à pourvoir à partir de mai 2025 (pour les agents internes, une désignation à durée indéterminée avec une période probatoire d’un an)
- Barème :
- En interne – Barème RGB (A1) ou IFIC (16) en fonction de la situation de l’agent
- En externe - Niveau barémique conforme au Statut de Vivalia – Catégorie 16 fonction 2924
- Un environnement de travail convivial dans un cadre verdoyant
- La valorisation de l’expérience professionnelle
- Des titres-repas
- Une intervention dans les frais de déplacement
- La possibilité d’inscrire votre enfant dans une de nos 3 crèches (Arlon, Libramont ou Marche) dont la disponibilité dépend du taux d’occupation
- Le maintien du statut fiscal spécifique pour les travailleurs français résidant en France
- Des congés extra-légaux (26 jours + 3 fériés extralégaux)
- Plan d’accompagnement personnalisé
- Soutien aux formations
Offre à pourvoir jusqu’au :
05/03/2025