Cookies needed for this module weren't accepted or are blocked. Please check and review your cookie settings if you want to change this behaviour.

Become part of the HOGENT team!

Working at HOGENT means choosing a challenging and varied job in a pleasant work environment. Our entrepreneurial HOGENT staff members create opportunities, take initiative, work towards goals, push boundaries, and contribute to innovation and sustainable solutions that enhance quality of life. While HOGENT staff members come from a wide variety of backgrounds and communities, they share some important goals and visions for the institution. HOGENT aims to reflect the society it serves as effectively as possible and is as diverse as the public it works for. Therefore, candidates are selected based on their qualities and skills, regardless of gender, origin, or disabilities

Vacancies

Teaching staff

Sorry, we couldn't find any job opportunities at the moment. Please check again later.

Administrative and technical staff

Hoofdmedewerker financiën 50% (SCH E276)

Gent, Belgium

Administrative and Technical Staff - Contractual

Hoofdmedewerker financiën 50% (SCH E276)

Gent, Belgium

Administrative and Technical Staff - Contractual

Hoofdmedewerker ruimtebeheer, functieklasse B, 100% (DIFB LB E 008)

Gent, Belgium

Administrative and Technical Staff - Statutory

Hoofdmedewerker ruimtebeheer, functieklasse B, 100% (DIFB LB E 008)

Gent, Belgium

Administrative and Technical Staff - Statutory

Huisbewaarder voor campus Aalst, functieklasse D, 10% (DIFB LB E 013_2)

Aalst, Belgium

Administrative and Technical Staff - Contractual

Huisbewaarder voor campus Aalst, functieklasse D, 10% (DIFB LB E 013_2)

Aalst, Belgium

Administrative and Technical Staff - Contractual

Research staff

Sorry, we couldn't find any job opportunities at the moment. Please check again later.

Internal recruitment

Hoofdmedewerker algemeen beleid, functieklasse B, 50% (DGZ I 101)

Gent, Belgium

Option for/Allows Remote Job

Internal recruitment - Administrative and Technical Staff - Statutory

Hoofdmedewerker algemeen beleid, functieklasse B, 50% (DGZ I 101)

Gent, Belgium

Option for/Allows Remote Job

Internal recruitment - Administrative and Technical Staff - Statutory

Stafmedewerker Onderwijsontwikkeling, functieklasse A, 50% (DOWA OO I 022)

Gent, Belgium

Option for/Allows Remote Job

Internal recruitment - Administrative and Technical Staff - Statutory

Stafmedewerker Onderwijsontwikkeling, functieklasse A, 50% (DOWA OO I 022)

Gent, Belgium

Option for/Allows Remote Job

Internal recruitment - Administrative and Technical Staff - Statutory

Mandaat van vakgroepvoorzitter Architectonisch Ontwerp (30%)(SCH VAKGR I 091)

Gent, Belgium

Internal recruitment - Teaching staff

Mandaat van vakgroepvoorzitter Architectonisch Ontwerp (30%)(SCH VAKGR I 091)

Gent, Belgium

Internal recruitment - Teaching staff

Vacature mandaat van opleidingshoofd Educatief Graduaat/ Verkorte Educatieve Bachelor (I 001)

Gent, Belgium

Option for/Allows Remote Job

Internal recruitment - Teaching staff

Vacature mandaat van opleidingshoofd Educatief Graduaat/ Verkorte Educatieve Bachelor (I 001)

Gent, Belgium

Option for/Allows Remote Job

Internal recruitment - Teaching staff

Spontaneous application

Spontaneous application - administrative and technical staff

Gent, Belgium

Spontaneous

Spontaneous application - administrative and technical staff

Gent, Belgium

Spontaneous

Spontaneous application - artistic staff

Gent, Belgium

Spontaneous

Spontaneous application - artistic staff

Gent, Belgium

Spontaneous

Spontaneous application - teaching staff

Gent, Belgium

Spontaneous

Spontaneous application - teaching staff

Gent, Belgium

Spontaneous

How to apply

Are you interested in a job at HOGENT? Click on the desired vacancy, sign in with your profile, and upload the documents requested in the job description.

In the job description, you will find more information about the position, where you will be located, your responsibilities and tasks, as well as the required profile. The job offer related to the position (job type, working hours, salary, etc.) and the selection process are also described there. If you need more information, you can always contact a contact person!

Each selection procedure includes at least a preselection based on admission requirements and the profile. If you meet these requirements, there will be at least one selection interview in which we will assess your motivation and competencies as described in the profile. Additional tests are determined and described in the job description for each vacancy.

You will receive information about the results of each step in the selection process, and at the end of each procedure, you are entitled to feedback.

If you do not find a suitable vacancy but still wish to work at HOGENT, you can apply through a Spontaneous application or subscribe to our Job Alerts!

We look forward to hearing from you! Good luck!

About HOGENT

HOGENT consists of eight departments: Business and Organization; Biosciences and Industrial Technology; Healthcare; IT and Digital Innovation; Teacher Education; Environment; Graduate Programs; and Social-Agogic Work.

In addition, there is the School of Arts, the E-lab, as well as the research centers. The research centers are autonomous interdisciplinary research entities of HOGENT that are responsible for research-related activities. Read here more about the research centers, the research policy and HR Excellence in Research.

To support the management, departments, School of Arts and the E-lab, there is an overarching administration.

Each department comprises one or more educational centers. The educational center encompasses a cluster of related bachelor's programs, specializations, postgraduate programs, etc., and serves as the basic unit for each (teaching) staff member.

Each member of the teaching staff is assigned to a team. A team is a group of staff members from the educational center who come together based on one or more common themes (possible examples include: same expertise, same specialization, identical curriculum).

A HOGENT staff member testifies

"The main factor that motivates me to work at HOGENT is the autonomy I enjoy. I'm free to shape content, free to determine when I schedule my work, and free to speak my mind. Additionally, I also appreciate the variety of tasks I'm offered, which involve personnel management, service provision, research, project development, and interacting with students. Every day is different, and it's never boring."

Catherine De Vos
Speech Therapy Lecturer

Job alerts

I read the privacy policy.

Back

Hoofdmedewerker algemeen beleid, functieklasse B, 50% (DGZ I 101)

Gent, Belgium

Option for/Allows Remote Job

Internal recruitment - Administrative and Technical Staff - Statutory

Ben je een administratieve duizendpoot, haal je voldoening uit een ondersteunende functie, en spreekt het je aan om achter de schermen in een studentencontext te werken? Dan is dit de job die je zoekt!

Jouw job

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.

Als hoofdmedewerker algemeen beleid word je toegewezen aan het departement en heb je een beleidsondersteunende en dienstverlenende functie ten aanzien van het departement, de opleidingen en het departementshoofd.

Je ressorteert onder het departementshoofd dat verantwoordelijk is voor de coördinatie en de dagelijkse leiding van het departement en je staat in voor de organisatorische en praktische aspecten van de werking van het departement als organisatie-entiteit.

Je hebt het volgende takenpakket:

Beleidsondersteunende opdrachten en verantwoordelijkheden

Je ondersteunt het departementshoofd in zijn beleidsmatige opdracht.Je bent mee verantwoordelijk voor de opvolging en rapportering van de beleidsvoering binnen het departement en de opleidingen.
In overleg met het departementshoofd/ stafmedewerker bereid je beleidsbeslissingen en -adviezen voor van de departementsraad en het departementsbureau en volg je de workflow van de bestuurlijke beslissingen op.
Je ondersteunt het departementshoofd op het vlak van departementale taken inzake de onderwijsorganisatie.
Je werkt over de grenzen van het departement heen samen met andere departementen, de Centrale Administratie en andere entiteiten van HOGENT.

Dienstverlenende opdrachten en verantwoordelijkheden

Je zorgt voor administratieve en organisatorische ondersteuning van het departementsbureau en de opleidingsbureaus.
Je coördineert de opmaak van de departementale aanvullingen op de Onderwijs en Examenregeling (OER) in nauw overleg met de opleidingshoofden en de studietrajectbegeleiders.
Je ondersteunt de administratieve opvolging van onderwijsprocessen zoals bijvoorbeeld de examentoezichten, in nauw overleg met de dienst studentenaangelegenheden.
Je ondersteunt in de organisatie van departementale events
Je coördineert de opmaak van de bijkomende studiekosten in nauw overleg met de opleidingshoofden, stafmedewerker, departementshoofd en directie financiën.
Je ondersteunt de stafmedewerker in de voorbereiding van de vervolgopleidingen (studiegelden, stopzettingsmodaliteiten) in nauw overleg met de opleidingshoofden, het departementshoofd, de coördinator leven lang ontwikkelen en de directie financiën.

Opdrachten die verband houden met de algemene werking

Je neemt actief deel aan het intern overleg van het departement en zorgt voor de voorbereiding, de verslaggeving en voor de follow-up van de actiepunten.
Je staat in voor dienstverlenende en operationele taken zoals het verspreiden van dienstmededelingen, plannen van vergaderingen, reserveren van lokalen, opmaken van vergaderkalenders, …
Je helpt mee aan de administratie van de dossiers voor de examencommissie, de examentuchtcommissie en de tuchtcommissie.
Je staat in voor praktische, operationele taken zoals ondersteuning bieden bij de organisatie van extra-muros activiteiten, studiereizen, events voor het departement, … en ook de ondersteuning van de dagelijkse werking via agendabeheer, opvolging van mails, brieven, …
Je beantwoordt eerstelijns informatievragen van personeelsleden en bezoekers.
Je zorgt voor een goede informatiedoorstroming binnen het departement. Je deelt kennis en expertise zowel op gestructureerde als op ad hoc basis.
Je benadert behoeften, tekorten en problemen proactief, stelt mogelijke oplossingen voor en neemt initiatief om de werking te verbeteren.
Je bouwt een professionele werkrelatie uit met je collega’s.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen HOGENT en het departement.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarde voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

Je bent een personeelslid van HOGENT.
Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je bent in het bezit van een diploma van bachelor, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

Je bent enthousiast en gemotiveerd voor deze job. Je toont je betrokken bij HOGENT.

Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT
Je hebt affiniteit met de opleidingscentra binnen het departement Gezondheidszorg.
Je bent goed vertrouwd met het beheersmatig aspect van het hoger onderwijs (o.a.BI, onderwijs- en examenreglement, curriculumontwikkeling…) en hebt een goede kennis van de hogeschoolstructuur.
Je bent administratief sterk, beschikt over een goed organisatievermogen en respecteert deadlines.
Je beschikt over goede IT-vaardigheden en kan vlot overweg met het Office 365 pakket. Je benteveneens sterk in data- en gegevensbeheer.
Je communiceert duidelijk, open en efficiënt. Je hebt een vlotte pen en bent in staatom een duidelijke en zakelijke stijl te hanteren in verslagen en goed onderbouwdebeslissingen op te maken.
Je hebt oog voor nieuwe opportuniteiten, denkt kritisch mee en neemt initiatief.
Je weet van aanpakken en werkt oplossingsgericht: moeilijkheden weet je om tebuigen in opportuniteiten.
Je bent een echte teamspeler maar bent ook in staat om autonoom te werken
Je werkt servicegericht en bent discreet, betrouwbaar en diplomatisch.
Je past jebinnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Opdeze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten endoelstellingen binnen HOGENT en het departement.

Ons aanbod

Wij bieden een halftijdse (50%) statutaire aanstelling in een tijdelijke, niet-vacante betrekking. Je aanstelling start zo snel mogelijk en loopt voor een periode van één jaar. Je aanstelling kan op basis van een positieve evaluatie verlengd worden.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop. Je verloning situeert zich in de klasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand (vanaf 20% tewerkstelling). Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er op de meeste campussen parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken.

Je zal tewerkgesteld worden op campus Vesalius.

Interesse?

Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 30-04-2024, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 17 mei 2024 in de voormiddag. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
Als je geselecteerd bent, bezorg je ons eventueel nog enkele documenten zoals tewerkstellingsattesten of je diploma.
Veel succes in je nieuwe job!

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Liesbeth Van Coppenolle, departementshoofd Gezondheidszorg. Dit kan via e-mail (liesbeth.vancoppenolle@hogent.be) of telefonisch (0499 21 58 17).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon, …) kan je terecht bij Sylke Besbrugge, HR partner. Dit kan via e-mail (sylke.besbrugge@hogent.be) of telefonisch (0473 49 22 77).

Back

Apply

Back

Hoofdmedewerker financiën 50% (SCH E276)

Gent, Belgium

Administrative and Technical Staff - Contractual

KASK & Conservatorium wil een veilige en zorgzame leer- en werkomgeving voor studenten en medewerkers creëren met aandacht voor de noden en drempels van diverse doelgroepen.

We moedigen jou aan om te solliciteren en houden in het selectieproces enkel rekening met je kwaliteiten, mogelijkheden en competenties.

TOELATINGSVOORWAARDEN

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw indiensttreding:.

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je bent minstens in het bezit van een diploma van bachelor, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

FUNCTIEOMSCHRIJVING

Als hoofdmedewerker financiën maak je deel uit van de dienst Financiën van het decanaat van KASK & Conservatorium, een team van 4 collega’s. Samen ondersteun je vakgroepvoorzitters, coördinatoren, onderzoekers en curatoren/programmatoren op administratief-financieel vlak.

De dienst maakt deel uit van een groter geheel van omkaderende diensten (personeel, infrastructuur, artistieke projecten, etc.) binnen een boeiende onderwijs- en kunstencontext.

Taken en verantwoordelijkheden

- Je volgt diverse financieel-administratieve taken op rond o.a. bestelbonnen, aankopen, facturatie, dienst- en studiereizen, gastsprekers en budgetcontrole.

- Je bent aanspreekpunt voor lesgevers en onderzoekers voor vragen en advies op vlak van financiële administratie en biedt hen ondersteuning in het begroten en opvolgen van projecten.

- Je volgt alle administratie nauwgezet op en verwerkt deze in de passende softwareapplicaties voor opvolging, archivering en rapportage.

- Je springt je collega’s van het team bij indien nodig en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan.

Profiel

- Sterke administratieve vaardigheden, kan nauwkeurig en resultaatsgericht werken.

- Graag met cijfers werken, kennis of affiniteit met financiële administratie is wenselijk.

- Kennis van courante softwarepakketten en applicaties, kennis van Navision is een pluspunt.

- Luisterbereid, dienstverlenend en probleemoplossend ingesteld.

- Kan autonoom en efficiënt werken maar houdt er ook van nauw samen te werken met collega’s.

- Interesse in kunst en cultuur en een positief engagement naar kunstenaars.

- Vlot en helder communiceren, schriftelijk en mondeling, zowel in het Nederlands als in het Engels.

- Openstaan voor bijscholing en voor eventuele veranderingen in je taakomschrijving.

- Positieve betrokkenheid bij het pedagogisch project van KASK & Conservatorium in het bijzonder en van HOGENT in het algemeen.

VRAGEN

Voor vragen over deze betrekking kan je terecht bij Dries De Wit, coördinator financiën. Dit kan via e-mail (dries.dewit@hogent.be) of telefonisch op 09 243 3633. Voor personeelsgerelateerde vragen kan je via mail terecht bij Hanneke Dewyn, stafmedewerker personeelsaangelegenheden (hanneke.dewyn@hogent.be).

Aanbod

Wij bieden een deeltijdse (50%) contractuele aanwerving voor bepaalde duur met onmiddellijke indiensttreding, voor de duur van één jaar. Verlenging is mogelijk en afhankelijk van een positieve evaluatie.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich in de klasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: B11: € 2785,29, B12: € 3077,81, B21: € 3393,70, B22: € 3793,58). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt terugbetaald. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Daarnaast bieden we je een internetvergoeding van €20 per maand, 36 dagen vakantie per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

INTERESSE?

Stuur je cv en motivatiebrief door via deze link. Solliciteren kan t.e.m. 05-05-2024, alleen tijdige sollicitaties worden aanvaard.

De procedure start met een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en de profielvereisten zoals hierboven vermeld. Kandidaten waarvan het dossier aantoont dat ze hieraan voldoen, kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Ter ondersteuning van het selectiegesprek kunnen kandidaten uitgenodigd worden voor een selectietest. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde. 

De indicatieve timing voor selectiegesprekken is tweede helft mei 2024. Laat het ons weten als er aanpassingen nodig zijn om de selectiegesprekken op een voor jou toegankelijke manier te organiseren.

Back

Apply

Back

Hoofdmedewerker ruimtebeheer, functieklasse B, 100% (DIFB LB E 008)

Gent, Belgium

Administrative and Technical Staff - Statutory

Word je enthousiast door gebouwen, wie er gebruik van maakt en hoe deze optimaal worden ingezet? Heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Lees dan zeker verder!

Jouw job

HOGENT bestaat uit verschillende departementen, school of arts en diensten, verspreid over meerdere campussen. De hoofdmedewerker ruimtebeheer is werkzaam bij HOGENT en valt onder de directie Infrastructuur en Facilitair Beheer, meer bepaald onder de dienst Logistiek Beheer. De taken bestaan uit de dagelijkse opvolging van het ruimtebeheer en de invulling van ruimte.

Een hoofdmedewerker ruimtebeheer staat mee in voor het zorgvuldig en efficiënt inzetten van de ruimtes gespreid over de verschillende campussen. Specifieke kennis over de types lokalen, welke opleidingen gebruik maken van de lokalen alsook een generieke blik op het gebruik van lokalen behoren tot de taakinvulling. In hoofdzaak gaat het om intern gebruik van de lokalen, doch ook externen kunnen de lokalen gebruiken. Het correct toewijzen van externe terbeschikkingstellingen en daarvoor de nodige administratieve opvolging zijn hierbij belangrijk. Het opbouwen van de kennis aangaande de invulling, het behouden van een open blik op de ruimtes... vraagt een doorgevoerd overleg met collega’s van andere departementen en entiteiten alsook met je naaste collega’s.

De hoofdmedewerker bekijkt de ruimtes op (2D of 3D) plannen maar kan ook ruimtelijk, los van de plannen, denken en tot inzichten komen.

In het streven naar individuele en collectieve doelstellingen, zoek je naar compromissen tussen verwachtingen van alle betrokken partijen (studenten, docenten, collega’s, medewerkers schoonmaak...). Je aarzelt niet om toekomstgericht te denken en vooruit te lopen op nieuwe mogelijke trends, risico’s, opportuniteiten en evoluties in de regelgeving. Verankerde gewoonten weet je in vraag te stellen en zoekt naar een geschikte dienstverlening en denkt bruikbare procedures uit.

Verantwoordelijkheden

Samen met je collega hoofdmedewerker ruimtebeheer sta je mee in voor de invulling van de ruimte van HOGENT. Dit behelst lesruimtes, kantoren, gangen, enz. Je staat dagelijks in voor de administratieve ondersteuning van de dienst, het daarbij horende mailverkeer, de opmaak van delegatiebeslissingen, enz. Sinecuur houd je de bestanden bij over de toewijzing van de ruimtes aan de entiteiten.
Je kijkt toekomstgericht naar het optimaal gebruik van ruimtes en durft daarbij out of the box te denken. Daarbij doe je een beroep op literatuur over het nieuwe werken, nieuwe vormen van lesgeven, de digitalisering van het onderwijs, enz. Je werkt mee aan de ontwikkeling van een allocatiemodel duurzaam ruimtegebruik en de ontwikkeling van een werkplekcatalogus.

Je bent samen met je collega de verbindingspersoon tussen roosteraars van de directie onderwijsaangelegenheden en de persoon die binnen de directie Infrastructuur en Facilitair Beheer instaat voor de goede werking van de software voor ruimtebeheer.

Je ondersteunt je leidinggevenden en werkt samen met de collega’s aan een optimalisatie van het ruimtebeheer. Je rapporteert aan de leidinggevende over de stand van zaken van de uitvoering van je opdrachten en eventuele moeilijkheden of problemen die ermee gepaard gaan.

Je voert administratieve opdrachten uit die verbonden zijn aan je werk.

Rapportages tijdig en correct uitvoeren.
Opmaken van delegatiebeslissingen, goedkeuringen over het gebruik door externen, enz.
Het onderhouden van data m.b.t de invulling van lokalen in het roosterpakket.
Up to date houden van de fysieke inventaris in de softwaretoepassing voor ruimtebeheer.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan één van onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je bent minstens in het bezit van een diploma van bachelor, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

Je bent enthousiast en gemotiveerd voor deze job.
Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
Je hebt kennis van ruimtebeheer.
Je werkt servicegericht.
Je werkt resultaatgericht en probleemoplossend.
Je werkt accuraat, planmatig en goed georganiseerd.
Je treedt stressbestendig op.
Je bent mondeling communicatief vaardig.
Je bent een echte teamspeler.
Je hebt kennis van Excel, Word en Autocad
Je bent flexibel en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je directie en HOGENT.

Wat zijn extra troeven voor deze job?

Excel zit in je vingers
Je hebt noties van gebouwenbeheer, BIM

Ons aanbod

Wij bieden een voltijdse (100%) statutaire aanstelling in een vacante betrekking. Je aanstelling start met onmiddellijke ingang en ten laatste op 1 september 2024, voor onbepaalde duur en met zicht op een vaste benoeming.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop en gsm. Je verloning situeert zich in de klasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand (vanaf 20% tewerkstelling). Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken.

Interesse?

Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 15-05-2024, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 17-05-2024 en 31-05-2024. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
Als je geselecteerd bent, bezorg je ons eventueel nog enkele documenten zoals tewerkstellingsattesten of je diploma.
Veel succes in je nieuwe job!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Ann Goossens, diensthoofd Logistiek Beheer. Dit kan via e-mail (ann.goossens@hogent.be) of telefonisch (09 243 34 40).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Kim Rosseel, HR partner. Dit kan via e-mail (kim.rosseel@hogent.be) of telefonisch (0475 59 35 37).

Contact person:

Sarah De Keyser

HR partner

+32 471 98 46 68

Back

Apply

Back

Huisbewaarder voor campus Aalst, functieklasse D, 10% (DIFB LB E 013_2)

Aalst, Belgium

Administrative and Technical Staff - Contractual

Hou jij van een goed beheer van gebouwen? Ben je gebeten door het waken over de toegang tot gebouwen en kijk je ernaar uit om zorg te dragen en het dagelijks afsluiten van gebouwen? Heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Lees dan zeker verder!

Jouw job

We verwelkomen een huisbewaarder op campus Aalst die zorgt voor het toezicht en het beheer van het gebouw na de openingsuren.

Als huisbewaarder, ga je dagelijks rond in het gebouw en sluit de deuren, ramen en doof je de lichten. Op weekdagen doe je een ronde na de laatste lessen, in het weekend voer je een controleronde uit. Je meldt onregelmatigheden aan de bevoegde diensten of aan je verantwoordelijke.

Ingeval van een calamiteit kan je opgeroepen worden door de bewakingsfirma die tijdens de nacht of sluitingsmomenten het gebouw monitort. In voorkomend geval moet je binnen 20 minuten op de campus aanwezig kunnen zijn.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie/indiensttreding:

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

Je bent enthousiast en gemotiveerd voor deze job.
Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
Je begrijpt Nederlands en kan je vlot verstaanbaar maken in het Nederlands.
Je hebt oog voor mankementen.
Je organiseert je werk zelfstandig, weet van aanpakken en werkt probleemoplossend.
Je bent vriendelijk en weet op een gepaste wijze mensen aan te spreken.

Ons aanbod

Wij bieden een deeltijdse (10% = 3,8/38) contractuele aanwervingen met snelle indiensttreding, voor de duur van één jaar. Na één jaar kan je contract op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een contract van onbepaalde duur.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een gsm. Je verloning situeert zich in de klasse D, tussen de salarisschaal D11 (minimum) en de salarisschaal D22 (maximum). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen (voor een voltijdse medewerker) per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen.

Interesse?

Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 30-04-2024, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
Heb je problemen met online solliciteren? Dan kan je contact opnemen met candidatesupport@cvwarehouse.com of je documenten bezorgen aan Fien Deseyne (fien.deseyne@hogent.be).
We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister,...).
Veel succes in je nieuwe job!

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Ann Goossens, diensthoofd Logistiek Beheer. Dit kan via e-mail (ann.goossens@hogent.be) of telefonisch (09 243 34 40).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Fien Deseyne, waarnemend diensthoofd Personeelsbeheer. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 91).

Contact person:

Fien Deseyne

HR partner

09 243 33 79

Back

Apply

Back

Mandaat van vakgroepvoorzitter Architectonisch Ontwerp (30%)(SCH VAKGR I 091)

Gent, Belgium

Internal recruitment - Teaching staff

TOELATINGSVOORWAARDEN

Om in aanmerking te komen voor de functie van vakgroepvoorzitter moet de kandidaat voor een opdracht van minstens 50% van een voltijdse betrekking benoemd of zijn aangesteld in een vacante betrekking na een externe selectieprocedure en een ambt bekleden van hoogleraar, (artistiek) docent, (artistiek) hoofddocent, vastbenoemd assistent, praktijkassistent, hoofdlector of lector, hoofdpraktijklector of praktijklector.

TOELICHTING

De vakgroepvoorzitter heeft een leidinggevende rol met betrekking tot alle leden van de vakgroep, in samenwerking met de decaan en in delegatie van de decaan. De taken van de vakgroepvoorzitter Architectonisch Ontwerp vloeien voort uit de taken en verantwoordelijkheden van de vakgroep.

De functie van vakgroepvoorzitter vertegenwoordigt een opdracht met een richtinggevend volume van 30% binnen de bestaande opdracht van het betrokken personeelslid. M.a.w. een deeltijds personeelslid dat wordt aangeduid als vakgroepvoorzitter neemt de opdracht op binnen het volume opdracht dat de betrokkene reeds heeft en er wordt geen extra volume opdracht aan de deeltijdse opdracht toegevoegd. De functie van vakgroepvoorzitter kan niet gecombineerd worden met de functie van voorzitter opleidingscommissie.

Taken als vakgroepvoorzitter Architectonisch Ontwerp

Je stuurt de vakgroep aan als een team.
Je neemt de brede verantwoordelijkheid op voor het voorbereiden, organiseren en coördineren van de werking van de vakgroepraad als voorzitter.
Je vertegenwoordigt de vakgroep zowel intern als extern met aandacht voor de regionale,- nationale en internationale context van het hoger kunstonderwijs.
Je organiseert onderzoek, met aandacht voor het afstemmen van onderzoekslijnen en het indienen van onderzoeksprojecten.
Je beheert de personeelsformatie (inzet van personele middelen) van de vakgroep in samenwerking met de opleidingsvoorzitter en de decaan.
Je formuleert voorstellen betreffende de praktische organisatie van het onderwijs (hoorcolleges, seminaries…) en de logistieke ondersteuning van het onderwijs, het beheren van uitrusting en materialen.
Je formuleert beleidsopties ten behoeve van de verschillende bestuurlijke niveaus (decaan, Raad school of arts, hogeschoolbestuur).

Profiel

Je hebt een uitgebreide kennis van de vakgroep Architectonisch Ontwerp en van het bredere werkveld waartoe de vakgroep zich richt;
Je bent in staat om de vakgroep te managen als een team vanuit sterke coachende en sociale vaardigheden. Je kan medewerkers motiveren;
Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kan draagvlak creëren;
Je bent besluitvaardig, kan moeilijke beslissingen nemen en deze ook helder motiveren naar collega’s;
Je hebt sterke coördinerende vaardigheden, met een focus op budgettering en een goede administratieve afwikkeling;
Je bent creatief en vernieuwend in het verwerken van informatie tot beleidsopties en beleidsvoorstellen en kan deze ook uitdragen naar je team; je kan beleidslijnen vertalen in concrete acties en plannen op opleidingsniveau;
Je bent in staat om mee te werken aan de uitbouw van het beleid van KASK & Conservatorium in het bijzonder en van HOGENT in het algemeen,
Je toont betrokkenheid bij HOGENT en bij het pedagogisch project van KASK & Conservatorium in het bijzonder.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Rilke Broekaert, coördinator personeelsaangelegenheden KASK & Conservatorium, via e-mail: rilke.broekaert@hogent.be

Aanbod

Het betreft in eerste instantie een mandaat met ingang ten vroegste vanaf 20-05-2024 voor een periode van twee jaar, te verlengen tot vier jaar na een positieve evaluatie door de Raad van de school of arts op advies van de decaan, die o.m. het schriftelijk advies inwint van de vakgroepraad.

De mandaatsperiode van vier jaar is verlengbaar na een nieuwe selectieprocedure. De verlenging voor een volgende periode gebeurt opnieuw voor een periode van twee jaar, te verlengen tot vier jaar na een positieve evaluatie door de Raad van de school of arts op advies van de decaan, die o.m. het schriftelijk advies inwint van de vakgroepraad.

Naast het salaris ontvangt de vakgroepvoorzitter voor de duur van het mandaat ook een mandaatsvergoeding van 10% van het salaris van lector (barema 502) volgens de reeds verworven geldelijke anciënniteit.

Voor meer details over dit barema kan je terecht op https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-onderwijzend-personeel-hogescholen

KANDIDAATSTELLING EN SELECTIEPROCEDURE

KASK & Conservatorium wil een veilige en zorgzame leer- en werkomgeving voor studenten en medewerkers creëren met aandacht voor de noden en drempels van diverse doelgroepen.

We moedigen jou aan om te solliciteren en houden in het selectieproces enkel rekening met je kwaliteiten, mogelijkheden en competenties.

Kandideren gebeurt via onderstaande knop uiterlijk tot en met 29-04-2024. Alleen tijdige kandidaatstellingen worden aanvaard. Je kandidaatstelling moet jouw curriculum vitae en een motivatiebrief bevatten.

Een selectiecommissie zal alle kandidaturen toetsen aan het profiel van de functie volgens de hieronder beschreven selectieprocedure en zal t.a.v. Raad van de school of arts een voorstel formuleren. De selectiecommissie bestaat uit:

de decaan van KASK-Koninklijk Conservatorium,
een extern lid van de Raad van de school of arts, aangeduid door de Raad van de school of arts
een externe, aangeduid door de Raad van de school of arts.
een lid van de vakgroep, aangeduid door de vakgroepraad.

De selectieproef bestaat uit een selectiegesprek. Ter voorbereiding van het gesprek zullen de kandidaten gevraagd worden een beleidsoefening te presenteren. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde.

De aanduiding van vakgroepvoorzitter gebeurt bij beslissing van het bestuurscollege op advies van de Raad van de School of Arts.

De indicatieve timing voor de selectiegesprekken is maart 2024.

Back

Apply

Back

Stafmedewerker Onderwijsontwikkeling, functieklasse A, 50% (DOWA OO I 022)

Gent, Belgium

Option for/Allows Remote Job

Internal recruitment - Administrative and Technical Staff - Statutory

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

Je bent een personeelslid van HOGENT.
Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je bent minstens in het bezit van een diploma vanmaster, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

Jouw job

Heb je een passie voor onderwijs en wil je actief meewerken aan de uitbouw van de onderwijsvisie van HOGENT? Dan hebben wij de geknipte job voor jou! De dienst Onderwijsontwikkeling is op zoek naar een collega voor de versterking van het team onderwijsontwikkelaars!

Als stafmedewerker Onderwijsontwikkeling werk je op twee niveaus:

Enerzijds werk je projectmatig voor een aantal HOGENT-opleidingen. Je begeleidt hen bij de ontwikkeling van onder andere curricula, I@home, evaluatiebeleid, opleidingsspecifieke leerresultaten, uitwerking opleidingsconcept, curriculumcommissies, resonantiecommissies,…
Anderzijds neem je de rol van expert op over een bepaald domein/thema binnen onderwijs (internationalisering, maar ook evaluatie, werkvormen, curriculumontwikkeling…). De expertise die je opbouwt, deel je binnen HOGENT door middel van onderwijsprofessionaliseringsinitiatieven, kennisdeling met andere onderwijsondersteuners, beleidsinitiatieven, doorvertaling in elektronische leerpaden, organisatie van workshops...

Jouw profiel

Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en toont betrokkenheid bij HOGENT
In het bezit zijn van een pedagogisch diploma of ervaring als lesgever in het hoger onderwijs is een grote troef
Je hebt een goed begrip van en/of ervaring met leerresultaatgericht opleiden, effectieve didactiek, curriculumontwikkeling, onderwijsbeleid binnen het hoger onderwijs
Je communiceert vlot en diplomatisch
Je werkt servicegericht
Je denkt analytisch, toont strategisch inzicht en hebt een conceptueel denkvermogen
Je werkt proactief en oplossingsgericht. Moeilijkheden weet je om te buigen in opportuniteiten
Je werkt georganiseerd en respecteert je deadlines
Je bent een echte teamspeler

Ons aanbod

We bieden een deeltijdse (50%) tewerkstelling aan on een niet-vacante betrekking, ter vervanging van een collega die een andere opdracht opneemt binnen de organisatie. Je aanstelling start op korte termijn, tot terugkeer titularis en uiterlijk tot en met 31 maart 2025. Als de aanstelling van de collega die je vervangt wordt verlengd kan ook jouw aanstelling verlengd worden na een positieve evaluatie.

Interesse?

Solliciteervoor deze vacature ten laatste op 27-04-2024, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.

We maken eenpreselectie op basis van toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.

Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waar je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen.

Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister ...)

We verwelkomen je voor je eerste werkdag!

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Liesbeth Van Heck. Dit kan via e-mail (Liesbeth Van Heck) of telefonisch (09 243 23 20).

Back

Apply

Back

Vacature mandaat van opleidingshoofd Educatief Graduaat/ Verkorte Educatieve Bachelor (I 001)

Gent, Belgium

Option for/Allows Remote Job

Internal recruitment - Teaching staff

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor dit mandaat moet je op het moment van de uiterste indieningsdatum van de kandidaturen voor het te begeven mandaat én op het moment dat het te begeven mandaat van opleidingshoofd start cumulatief voldoen aan onderstaande toelatingsvoorwaarden:

Ofwel voor bepaalde of onbepaalde duur aangesteld zijn voor een volume van minstens 50% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: praktijklector, hoofdpraktijklector, lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar exclusief het aangesteld zijn conform artikel V.137§2.
Ofwel benoemd zijn voor een volume van minstens 50% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: praktijklector, hoofdpraktijklector, lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar;
Toegewezen zijn aan het opleidingscentrum van het te begeven mandaat;
Als laatste evaluatie niet over een evaluatie met als conclusie ‘onvoldoende’ of een evaluatie met als conclusie ‘evolueert naar onvoldoende’ beschikken in het ambt waarin men is aangesteld of benoemd, conform het evaluatiereglement;
Er mag geen tuchtstraf uitgesproken zijn, conform het geldend tuchtreglement in zoverre deze niet meer vatbaar is voor intern beroep of geen tuchtstraf hebben die nog niet doorhaald werd volgens de termijn, zoals voorzien in het tuchtreglement.

Enkel de kandidaturen die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden worden in aanmerking genomen voor de verdere stappen in de selectieprocedure.

Beschrijving van de betrekking

Situering

HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven departementen:
- Bedrijf en Organisatie;
- Biowetenschappen en Industriële Technologie;
- Gezondheidszorg;
- IT en Digitale Innovatie;
- Lerarenopleiding;
- Omgeving;
- Sociaal-Agogisch Werk,
- GO-5 (graduaatsopleidingen).

Daarnaast is er de School of Arts en een overkoepelende administratie.

Elk departement omvat één of meerdere opleidingscentra. Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, en daaraan gerelateerde postgraduaten, (na)vormingen, studiedagen en micro-degrees. Het opleidingscentrum is de basisentiteit voor elk onderwijzend personeelslid.
Het departement Lerarenopleiding bestaat uit 4 opleidingscentra:
- Opleidingscentrum Basisonderwijs;
- Opleidingscentrum Secundair Onderwijs Algemene Vakken
- Opleidingscentrum Secundair Onderwijs Lichamelijke opvoeding / Bewegingsrecreatie;
- Opleidingscentrum Educatief Graduaat / Verkorte Educatieve bachelor;
We zijn op zoek naar een opleidingshoofd voor het opleidingscentrum Educatief Graduaat / Verkorte Educatieve Bachelor binnen het departement
Als opleidingshoofd sta je aan het hoofd van het opleidingscentrum en ben je de eindverantwoordelijke voor de werking van het opleidingscentrum, het hart van HOGENT en de thuis van het onderwijzend personeel.

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Doel van de functie

Het opleidingshoofd ontwikkelt en implementeert, samen met het team, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum die kadert binnen de algemene en kwaliteitsvisie van HOGENT en een antwoord biedt op de noden van de beroepssectoren en de maatschappij.

Het opleidingshoofd treedt, vanuit een betrokkenheid met het HOGENT-beleid, op als liaison tussen het opleidingscentrum en de onderzoekscentra en tussen de andere opleidingscentra.

Resultaatsgebieden

Het opleidingshoofd formuleert, samen met het team, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum die rekening houdt met alle betrokken stakeholders (departement, opleidingscentra, onderzoekscentra, beroepssectoren, studenten, medewerkers);
Het opleidingshoofd vertaalt deze visie, samen met het team, naar uitdagende, toekomstgerichte, kwaliteitsvolle en oplossingsgerichte doelstellingen;
Het opleidingshoofd implementeert deze doelstellingen rekening houdend met de onderwijs kwaliteitsnormen, samen met het team;
Het opleidingshoofd organiseert het efficiënt, effectief en transparant inzetten van de werkmiddelen;
Het opleidingshoofd zorgt voor een veilige, waarderende, collegiale, ontwikkelingsgerichte en transparante werkomgeving door de toepassing van het waarderend personeelsbeleid zodat elke collega optimaal presteert en ontwikkelt.

Verantwoordelijkheden

Ondernemer

Implementeert, samen met het team, vanuit de betrokkenheid op niveau van het opleidingscentrum en als lid van het departementsbureau, de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT.

Ontwikkelt, vertaalt en realiseert samen met het opleidingsbureau, de strategische visie voor het opleidingscentrum die kadert in de missie en visie van HOGENT en creëert hierrond verbinding en enthousiasme.
Zorgt voor een permanente ontwikkeling en vernieuwing van het opleidingscentrum door nieuwe inzichten uit de evoluties in het beroepenveld en het hoger onderwijs op de voet te volgen en te integreren in de werking van het opleidingscentrum.
Zorgt voor een actieve participatie van studenten in het kwaliteitsbeleid van het onderwijscentrum en ondersteunt dit participatieproces.
Draagt zorg voor een optimaal studie- en leefklimaat voor de studenten.
Is voorzitter van het opleidingsbureau.
Is lid van het departementsbureau.

Ambassadeur

Creëert samenwerkingsverbanden met de onderzoekscentra om de nexus onderwijs en onderzoek te kunnen realiseren .
Creëert samenwerkingsverbanden met andere opleidingscentra en GO5 om transversale en interprofessionele opportuniteiten te verkennen en dergelijke initiatieven uit te voeren.
Vertegenwoordigt het opleidingscentrum en/of HOGENT in interne en externe overlegorganen en stimuleert samenwerking met de verschillende partners die bij het opleidingscentrum/HOGENT betrokken zijn.

Eigenaar

Staat met het opleidingsbureau voor de dagelijkse leiding en praktische organisatie van de opleidingen (onderwijs, dienstverlening, levenslang leren).
Zorgt voor de integratie van het kwaliteitsbeleid, het onderwijsbeleid en personeelsbeleid in het strategisch plan van het opleidingscentrum en de daaruit voortvloeiende geformuleerde doelstellingen.
Vertaalt, faciliteert en bewaakt de implementatie van de kwaliteitsvisie van HOGENT en voorziet in een efficiënte en heldere documentenstroom die hieruit voortvloeit.
Staat met het opleidingsbureau in voor de curriculumzorg, internationalisering en de nexus onderwijs – onderzoek.
Leidt het opleidingsbureau, bereidt de werkzaamheden ervan voor en volgt beslissingen op.
Staat met het opleidingsbureau in voor de billijke en transparante verdeling en het beheer van de formatie en de begroting van het opleidingscentrum.

Coach

Treedt op als voorbeeldfunctie en uitdrager van een waarderend personeelsbeleid met aandacht voor het welzijn en ontwikkeling van elke medewerker.
Formuleert advies over het evalueren van teamverantwoordelijken en andere medewerkers waarvoor hij HR-verantwoordelijkheid heeft.
Adviseert andere opleidingshoofden met betrekking tot het functioneren van onderwijzende personeelsleden in service-onderwijs.
Zorgt samen met het opleidingsbureau voor een correcte en waarderende toepassing van het inzetten, onthalen en vervangen van personeel.
Stelt het eigen functioneren in vraag, staat open voor feedback en investeert in de eigen ontwikkeling.

Competenties

Omgevingsbewust en organisatiebetrokken
Conceptueel en analytisch denkvermogen
Samenwerker
Inspirerend en communicatief
Resultaatgericht, probleemoplossend en daadkrachtig
Vernieuwer en ondernemend
Organisatievermogen en coördinatievermogen
Leerbereid
Coachende leiderschapsstijl

Kennis

Volgt de voornaamste onderwijskundige ontwikkelingen en onderwijsregelgeving binnen het hoger onderwijs en heeft onderwijs-en/of onderzoekservaring in het hoger onderwijs.
Draagt de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit.
Kent de opleidingen binnen het opleidingscentrum en hun werk- en beroepenveld, is vertrouwd met hun eigenheden en met de evoluties erbinnen.
Kennis van kwaliteitszorg en kwaliteitsprocessen.
Notie hebben van projectmanagementtools.
Vertrouwd met digitale werkinstrumenten.
Investeert in de verdere ontwikkeling van zijn/haar managementvaardigheden

Ervaring

Beleidsvoorbereiding en uitvoering (strategie, beleid, begroting)personeelsformatie, doelstellingen formuleren, jaaractieplan,…)
Strategieontwikkeling en formuleren van strategische doelstellingen
Vertrouwd zijn met het waarderend en coachend aansturen van medewerkers en teams
Vertrouwd zijn met administratieve processen (roostering, vrijstellingen, studiefiches binnen een hoger onderwijssetting of bereid zijn hier verantwoordelijkheid in op te nemen
Onderwijservaring of ervaring met de nexus onderwijs/onderzoek in minstens één opleiding van het opleidingscentrum
Onderwijsontwikkeling en curriculumopbouw

Attitudes

Draagt de waarden van HOGENT uit en inspireert de teamleden om de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit te voeren.
Schenkt en genereert vertrouwen, toont en stimuleert engagement, is waarderend
Heeft een hoge mate van betrokkenheid en engagement om samen met het team een toekomst voor de opleidingen uit te bouwen.
Realiseert de visie van HOGENT via coachend leiderschap.
Is een doelgerichte, verantwoordelijke en daadkrachtige teamspeler die eigenaarschap opneemt om de doelen te realiseren.
Heeft een probleemoplossende attitude, is adaptief.
Detecteert en benut interne en externe opportuniteiten.
Heeft een heldere en open communicatiestijl.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 26-04-2024, uitsluitend via https://hnet.hogent.be/vacatures-intern-hogent/, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Naast je cv en motivatiebrief bezorg je ons ook een PowerPointpresentatie van maximaal 7 slides waarin je jouw visie op de toekomst van het opleidingscentrum uiteenzet. Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Een selectiecommissie zal alle kandidaturen toetsen aan het profiel van de functie volgens de hieronder beschreven selectieprocedure.

De selectieprocedure omvat verschillende stappen:

Ontvankelijkheid van de kandidaatstelling op basis van de toelatingsvoorwaarden in deze vacature.
Elektronische vertrouwensstemming: elke kandidaat die voldoet aan de toelatingsvoorwaarden wordt onderworpen aan een elektronische vertrouwensstemming: elk personeelslid van het opleidingscentrum met minimum 20% opdracht aan HOGENT kan over elke kandidaat zijn vertrouwen uitdrukken. Alleen de kandidaten die meer ja-stemmen dan neen-stemmen krijgen, gaan door naar de volgende fase in de selectie.
De vertrouwensstemming vindt plaats op maandag 13-05-2024 en dinsdag 14-05-2024.
Online testen: enkel de kandidaten wiens kandidatuur de vertrouwensstemming doorstond, worden uitgenodigd voor deelname aan de online testen. Het testpakket omvat een rollenspel en een persoonlijkheidsvragenlijst waarbij een aantal competenties in kaart worden gebracht. Deze proeven worden geïnterpreteerd door een HR-expert die ook deel uitmaakt van de selectiecommissie. De online testen zijn niet-eliminerend. De rapporten worden mee genomen tijdens de bespreking in het selectiegesprek. De richtperiode voor het uitvoeren van de online testen loopt van vrijdag 17-05-2024 tot en met donderdag 23-05-2024.
Selectiegesprek: het selectiegesprek start met een presentatie op basis van de ingediende versie bij kandidaatstelling, waarbij de kandidaat gedurende maximaal 9 minuten de presentatie toelicht. Gedurende het volledige selectiegesprek wordt de kandidaat beoordeeld op basis van de competenties, kennis, ervaring en attitudes, zoals beschreven in de vacaturebeschrijving. De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 28-05-2024.

De aanduiding van het opleidingshoofd gebeurt bij beslissing van het bestuurscollege op advies van de selectiecommissie.

Looptijd

Het betreft in eerste instantie een mandaat met ingang vanaf ten vroegste 01-09-2024 voor een periode van vier jaar, te verlengen met vier jaar mits aan de voorwaarden, zoals opgesomd in het reglement mandaat opleidingshoofden, cumulatief is voldaan.

Aanstelling

Het mandaat van opleidingshoofd Educatief Graduaat/ Verkorte Educatieve Bachelor heeft een opdrachtvolume van 50%.

De aanstelling in het ambt onderliggend aan het mandaat is 100%. Als je deeltijds aangesteld bent voor onbepaalde duur of deeltijds benoemd bent op het moment dat het mandaat van opleidingshoofd je toegewezen wordt, dan wordt je opdracht met ingang van de toekenning van het mandaat uitgebreid tot een aanstelling van 100% in het betrokken onderliggende ambt en dit voor de duur van jouw mandaat.

Loonvoorwaarden

Het salaris, met inbegrip van de mandaatsvergoeding, is 10% hoger dan het salaris dat je zou genieten als je niet belast was met het mandaat van opleidingshoofd, met een maximum bedrag van 450 euro bruto per maand. Dit maximaal bedrag volgt de evolutie van de gezondheidsindex met als startbasis de index van april 2020.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over dit mandaat kan je terecht bij Lincy Van Twembeke, departementshoofd Lerarenopleiding. Dit kan via e-mail (lincy.vantwembeke@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sylke Besbrugge, HR-partner. Dit kan via e-mail (sylke.besbrugge@hogent.be) of telefonisch (0473 49 22 77).

Back

Apply