Werken aan HOGENT

Cookies die nodig zijn voor deze module werden niet aanvaard of zijn geblokkeerd. Controleer en herzie uw cookie-instellingen als u dit wil veranderen.

Word jij ook HOGENTenaar?

Werken bij HOGENT, dat is kiezen voor een boeiende en afwisselende job in een aangename werkomgeving. Onze ondernemende HOGENTENAARS creëren kansen, nemen initiatief, werken doelgericht, verleggen grenzen en zorgen voor innovatie en duurzame oplossingen die bijdragen tot de kwaliteit van het leven. Hoewel alle HOGENTENAARS gezamenlijk bepaalde doelen en visies voor de instelling delen, zijn ze afkomstig uit allerlei bevolkingslagen en -groepen. HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Ze is dus net zo divers als het publiek dat zij bedient. Daarom worden kandidaten geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.

Vacatures

Onderwijzend personeel

Lector met expertise in Freinetpedagogie, mentorschap en de educatieve master basisonderwijs

Onderwijzend Personeel - Statutair

Lector met expertise in Freinetpedagogie, mentorschap en de educatieve master basisonderwijs

Onderwijzend Personeel - Statutair

Artistiek Doctor-Assistent (1 x 80%) ONDZF E 035

Onderwijzend Personeel - Statutair

Artistiek Doctor-Assistent (1 x 80%) ONDZF E 035

Onderwijzend Personeel - Statutair

Administratief - technisch personeel

Coördinator Onderzoekslabo OPlab: audiovisuele digitalisering (20% - functieklasse B) ONDZF E 037

Administratief en Technisch personeel - Contractueel

Coördinator Onderzoekslabo OPlab: audiovisuele digitalisering (20% - functieklasse B) ONDZF E 037

Administratief en Technisch personeel - Contractueel

HR partner, stafmedewerker, functieklasse A, 100% (DFIP P E 004)

Afstandswerk mogelijk

Administratief en Technisch personeel - Statutair

HR partner, stafmedewerker, functieklasse A, 100% (DFIP P E 004)

Afstandswerk mogelijk

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Wetenschappelijk personeel

Onze excuses, er zijn op dit moment geen vacatures beschikbaar. Gelieve later opnieuw te kijken.

Interne vacatures

Mandaat van vakgroepvoorzitter Theoretische Omkadering van de Kunstpraktijk (30%) SCH VAKGR I 092

Interne vacature - Onderwijzend personeel

Mandaat van vakgroepvoorzitter Theoretische Omkadering van de Kunstpraktijk (30%) SCH VAKGR I 092

Interne vacature - Onderwijzend personeel

Mandaat van voorzitter opleidingscommissie Muziek (30%) (SCH OPLC I 092)

Interne vacature - Onderwijzend personeel

Mandaat van voorzitter opleidingscommissie Muziek (30%) (SCH OPLC I 092)

Interne vacature - Onderwijzend personeel

Directeur Associatie Universiteit Gent

Interne vacature - Administratief-Technisch Personeel - Statutair

Directeur Associatie Universiteit Gent

Interne vacature - Administratief-Technisch Personeel - Statutair

Spontane sollicitatie

Fijn dat je interesse hebt in onze organisatie! We waarderen je enthousiasme en vinden het geweldig dat je ons team wilt versterken.
Op dit moment werken we voor jobs als lesgever of administratief-technische functies en voor functies bij Kask en Conservatorium, de school of arts van HOGENT en Howest enkel nog met specifieke vacatures om gericht de juiste match te vinden. Daarom nemen we voor deze profielen geen spontane sollicitaties meer aan.

Maar geen zorgen: we willen je talent zeker niet missen!

👉 Bekijk onze openstaande vacatures en reageer op een functie die bij je past.
👉 Blijf op de hoogte en schrijf je in voor onze jobalerts (zie onderaan deze pagina). Zo krijg je meteen bericht zodra er een vacature is die aansluit bij jouw profiel.

Voor functies als onderzoekend personeel, voor onze school of arts en als jobstudent kan je nog steeds spontane sollicitaties inzenden.

Hopelijk mogen we je snel verwelkomen als kandidaat!

Spontane sollicitatie - wetenschappelijk personeel

Spontane sollicitatie - wetenschappelijk personeel

Jobstudenten

Spontane sollicitatie - jobstudent bij HOGENT

Spontane sollicitatie - jobstudent bij HOGENT

Hoe solliciteren

Ben je geïnteresseerd in een baan bij HOGENT? Klik dan op de gewenste vacature, meld je aan met je profiel en upload de documenten die worden gevraagd in de vacaturebeschrijving.

In de vacaturebeschrijving vind je meer informatie over de functie, waar je terecht zult komen, je verantwoordelijkheden en taken, evenals het vereiste profiel. Ook het aanbod met betrekking tot de functie (functietype, werkuren, salaris, enz.) en het selectieproces worden daar beschreven. Als je meer informatie wilt, kun je altijd contact opnemen met een contactpersoon!

Elke selectieprocedure omvat minimaal een preselectie op basis van toelatingsvoorwaarden en het profiel. Als je aan deze voorwaarden voldoet, volgt er minimaal een selectiegesprek waarin we je motivatie en competenties toetsen zoals beschreven in het profiel. Aanvullende tests worden per vacature bepaald en beschreven in de vacaturebeschrijving.

Je ontvangt per e-mail informatie over de resultaten van elke stap in de selectieprocedure en aan het einde van elke procedure heb je recht op feedback.

Als je geen geschikte vacature vindt, maar wel graag bij HOGENT wilt werken, kun je solliciteren via een Spontane sollicitatie of je inschrijven voor onze Job Alerts!

We kijken uit naar je reactie! Veel succes gewenst!

Over ons

HOGENT bestaat uit acht departementen: Bedrijf en Organisatie; Biowetenschappen en Industriële Technologie; Gezondheidszorg; IT en Digitale Innovatie; Lerarenopleiding; Omgeving; Graduaatsopleidingen en Sociaal-Agogisch Werk.

Daarnaast is er de School of Arts, het E-lab, alsook de onderzoekscentra. De onderzoekscentra zijn autonome interdisciplinaire onderzoeksentiteiten van HOGENT die instaan voor onderzoeksgerelateerde activiteiten. Lees hier meer over de onderzoekscentra, het onderzoeksbeleid en HR Excellence in Research.

Ter ondersteuning van het bestuur, de departementen, de School of Arts en het E-lab is er een overkoepelende administratie.

Elk departement omvat één of meerdere opleidingscentra. Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, afstudeerrichtingen, postgraduaten, … en is de basisentiteit voor elk (onderwijzend) personeelslid.

Elk lid van het onderwijzend personeel wordt aan een team toegewezen. Een team is een groep personeelsleden uit het opleidingscentrum die zich verbinden op basis van één of meerdere gemeenschappelijke thema’s (mogelijke voorbeelden zijn: zelfde expertise, zelfde afstudeerrichting, identieke leerlijn).

HOGENTenaar aan het woord

"De belangrijkste reden voor mij om voor HOGENT te werken, is de autonomie die ik ervaar. De vrijheid om inhoudelijke invulling te geven, de vrijheid om te bepalen wanneer ik mijn werk plan, de vrijheid om te zeggen wat ik denk. Daarnaast hou ik ook van de variëteit in taken. Personeelsbeleid, dienstverlening, onderzoek, projecten uitwerken, omgaan met studenten. Elke dag is anders en saai is het nooit."

Catherine De Vos
Lector logopedie

Job alerts

Ik heb het privacybeleid gelezen.

Terug

Artistiek Doctor-Assistent (1 x 80%) ONDZF E 035

Gent, België

Onderwijzend Personeel - Statutair

KASK & Conservatorium wil een veilige en zorgzame leer- en werkomgeving voor studenten en medewerkers creëren met aandacht voor de noden en drempels van diverse doelgroepen.

We moedigen jou aan om te solliciteren en houden in het selectieproces enkel rekening met je kwaliteiten, mogelijkheden en competenties.

KASK & Conservatorium creëert mogelijkheden voor onderzoekers om verder door te groeien binnen verschillende onderzoeksinitiatieven en zet zich actief in om onderzoek inclusief te maken.

Meer info? Cultuur van zorg

BESCHRIJVING VAN DE BETREKKING

KASK & Conservatorium biedt een plek voor vrij onderzoek die ingebed is in een lokale, nationale en internationale context. Onderzoekers van verschillende disciplines werken er hun onderzoeksproces uit in kritische dialoog met de wereld.

Het onderzoek aan KASK & Conservatorium vertrekt vanuit individuele of collectieve kunst- en ontwerppraktijken of is er nauw aan verwant. Dit onderzoek beoogt zowel een interne als een externe transformatie. De artistieke praktijk, de kunstenaars/ontwerpers zelf en hun reflectie op de praktijk komen anders uit het proces. Daarnaast beogen ze ook een transformatie in de bredere wereld – dat kan het onderwijs zijn, een discipline, de maatschappij ... Die transformaties voltrekken zich door het proces en de resultaten van het onderzoek – artistiek en discursief – te delen met de wereld.

Zie onze onderzoeksmissie en -visie online.

Als artistiek doctor-assistent werk je aan een postdoctoraal onderzoeksproject in de kunsten en je verbindt je aan een van de onderzoeksclusters waar je samen met andere onderzoekers actief bijdraagt aan een stimulerende onderzoeksomgeving.

De deeltijdse opdracht bestaat uit 50% onderzoek en 30% onderwijsopdracht binnen je expertisegebied. Na een periode van drie jaar wordt de voortgang van het onderzoek geëvalueerd waarbij na gunstige beoordeling een tweede termijn van drie jaar start, afgesloten met een eindrapportering.

Vijf interdisciplinaire onderzoeksclusters vormen de ankerpunten van het Onderzoek in de Kunsten van KASK & Conservatorium. Je onderzoeksproject moet inhoudelijk aansluiten bij een ervan:

Archival Sensations
Negotiating Realities
Disobedient Practices
The Body Plural
The Art of Resonance - The Resonance of Art

Taken en verantwoordelijkheden

Je voert een postdoctoraal onderzoeksproject in de kunsten.
Je deelt de onderzoeksresultaten in presentatiemomenten.
Je communiceert over het eigen artistiek werk en onderzoek, zowel in tekst- als in andere vormen.
Je staat mee in voor de begeleiding van junioronderzoekers binnen de onderzoekscluster of van kandidaat-doctorandi.
Je neemt actief deel aan de onderzoekscultuur van KASK & Conservatorium en aan de werking van de onderzoekscluster waaraan je je verbindt in het bijzonder. Dit doe je door aanwezig te zijn bij workshops, research days, meetings, ... georganiseerd door de cluster.
Je zet je ervaring in om onderzoeksfondsen te werven.
Je neemt in samenspraak met je vakgroep onderwijsactiviteiten (30%) op en begeleidt en evalueert studenten in de bachelor- en masteropleiding. Dit doe je in een opleidingsonderdeel dat aansluit bij je eigen artistieke expertise.

Profiel

Je bent actief als kunstenaar met een uitgebreide eigen artistieke praktijk of ontwerppraktijk die relevante erkenning geniet.
Je beschikt over ervaring met onderzoek in de kunsten die vertrekt vanuit je eigen praktijk.
Je reflecteert op een kritische manier over je eigen artistieke praktijk en onderzoek, en positioneert deze binnen bredere artistieke, wetenschappelijke en maatschappelijke contexten.
Je bent in staat om over je artistieke werk en onderzoek helder te communiceren, in gesproken en geschreven vorm, zowel voor een publiek van peers als voor het bredere kunstenveld.
Je bent vertrouwd met de traditie van de kunstenaarstekst en kan hier actief en creatief mee aan de slag.
Je hebt pedagogische vaardigheden die je in staat stellen om een veilige en stimulerende leeromgeving te scheppen waarin studenten op een onderzoekende manier leren creëren.
Je gaat zelfstandig te werk en bent in staat je onderzoek te plannen, het overzicht te bewaren en doelgericht te werken.
Je geeft blijk van nieuwsgierigheid naar samenwerkingen en interactie met andere artistieke onderzoekers en staat open voor discipline overschrijdend werken.
Je bevordert respectvolle en inclusieve samenwerkingen en bouwt een positieve werkrelatie uit met je collega’s en leidinggevenden.
In het kader van je onderwijsopdracht en internationalisering communiceer je vlot in het Engels en ben je bereid het vereiste taalattest (B1 Engels) te behalen in je eerste academiejaar.
De bestuurstaal van de school is het Nederlands. Je bent bereid de vereiste taalattesten Nederlands te behalen binnen de wettelijk bepaalde termijn (A2 binnen de twee jaar en B2 binnen de 5 jaar).
Je toont betrokkenheid bij het pedagogisch project en de missie en visie van het onderzoek van KASK & Conservatorium in het bijzonder en bij de HOGENT in het algemeen.

Aanbod

Wij bieden 1 deeltijdse statutaire aanstelling van 80% in een vacante betrekking voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 1 februari 2026. De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van drie jaar, die eenmaal met een periode van drie jaar kan worden verlengd op basis van een positieve beoordeling.

De verloning gebeurt volgens barema 510.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten of artistiek portolio en na onderzoek van het dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt terugbetaald voor een afstand van 250 km enkele rit. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Daarnaast bieden we je een internetvergoeding van €20 per maand, een aantrekkelijk vrijetijdsaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

TOELATINGSVOORWAARDEN

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van kandidaatstelling:

Je voldoet aan de algemene voorwaarden van 106, V.107 en V.148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten:
- onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Vrijhandelsassociatie ;
- de burgerlijke en politieke rechten genieten;
- een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van het beoogde ambt;

Je ben minstens in het bezit van een diploma van doctor in de kunsten op proefschrift of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
Je beschikt over een actieve artistieke praktijk die je al minstens 8 jaar uitbouwde.

KANDIDAATSTELLING EN SELECTIEPROCEDURE

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 30 juni 2025, via onderstaande knop. Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen zijn geldig.

Je kandidaatstelling bevat het volgende:

Motivatiebrief
Formulier ‘kandidaatstelling’, vervolledigd met alle gevraagde info over kandidaat en projectvoorstel: gebruik hiervoor uitsluitend het sjabloon dat beschikbaar is via volgende links: in het Nederlands of in English
Scans van vereiste diploma’s: minimaal een diploma van doctor in de kunsten
Curriculum vitae
Artistiek portfolio

De procedure start met een preselectie op basis van volledigheid en toelatingsvoorwaarden. De selectiecommissie maakt daarna op basis van de dossiers (eerst op basis van artistiek portfolio en dan op basis van het onderzoeksdossier) een selectie van kandidaten die uitgenodigd zullen worden voor een selectiegesprek.

Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden gekomen, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde.

De selectiegesprekken zijn voorzien in december 2025. Pas na afloop van de volledige selectieprocedure zullen de kandidaten die niet worden weerhouden hiervan op de hoogte worden gesteld.

MEER INFORMATIE

Een uitgebreide toelichting bij de vacature en het kandidaatstellingsformulier is online beschikbaar, in het Nederlands, en in het Engels.

Met resterende vragen kan je terecht bij Katrien Vuylsteke Vanfleteren (katrien.vuylstekevanfleteren@hogent.be) van de dienst Onderzoek van KASK & Conservatorium.

Ter info: van 7 juli 2025 t.e.m. 20 augustus 2025 gaat de school in zomerreces.

Terug

Solliciteren

Terug

Coördinator Onderzoekslabo OPlab: audiovisuele digitalisering (20% - functieklasse B) ONDZF E 037

Gent, België

Administratief en Technisch personeel - Contractueel

KASK & Conservatorium wil een veilige en zorgzame leer- en werkomgeving voor studenten en medewerkers creëren met aandacht voor de noden en drempels van diverse doelgroepen.

We moedigen jou aan om te solliciteren en houden in het selectieproces enkel rekening met je kwaliteiten, mogelijkheden en competenties.

Meer info? Cultuur van zorg

KASK & Conservatorium biedt een plek voor vrij artistiek onderzoek dat ingebed is in een lokale, nationale en internationale context. Onderzoekers van verschillende disciplines werken er hun onderzoeksproces uit in kritische dialoog met de wereld.

De onderzoeksinfrastructuur vormt belangrijke werk- en ontmoetingsplekken voor onderzoekers, docenten en studenten. Deze infrastructuur biedt de mogelijkheid tot het opzetten van collectieve projecten en experimenten.

Het OPlab is een lab binnen KASK & Conservatorium dat focust op het digitaliseren van analoog (beeld)materiaal. Als coördinator OPlab (20%) sta je in voor de goede werking van het lab. Je ondersteunt zowel onderzoekers als studenten bij het digitaliseren, archiveren, organiseren en converteren van oude media (met een focus op film en video). Je werkt met 8mm en 16mm scanners als ook met players vooor diverse videoformaten. De coördinator staat de creatieve processen van onderzoekers en studenten bij. Het lab kan ook ingezet worden voor dienstverlening voor externe projecten. De werkplaats bevindt zich in de campus Bijloke

Taken en verantwoordelijkheden

Je staat in voor de supervisie en de dagelijks werking van het OPlab.
Je beheert, controleert en onderhoudt het technisch materiaal van het lab.
Je digitaliseert zelfstandig beeldmateriaal.
Je volgt de ontwikkelingen en tendensen in het veld van filmarchivering. Je biedt studenten, onderzoekers en docenten technische ondersteuning en advies inzake digitalisering van beeldmateriaal. Je begeleidt hen om zelfstandig met de infrastructuur te leren omgaan.
Je bent verantwoordelijke voor de veiligheid en het onderhoud van het lab. Je zorgt ervoor dat studenten en collega’s kunnen werken in een veilige en nette omgeving die in voldoende mate aangepast is aan de behoeften, normen en reglementeringen en onderneemt actie indien veiligheid en welzijn in het gedrang komen.
Je gaat actief op zoek naar projecten waarin het OPlab kan participeren.
Je bouwt een positieve werkrelatie uit met je collega’s.
Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan mogelijke wijzigende omstandigheden en opdrachten binnen het OPlab.

Profiel

Je beschikt over relevante ervaring in de technische ondersteuning van digitalisering van beeldmateriaal (film en video) en bent up-to-date met kennis en ontwikkelingen binnen het veld.
Je hebt up-to-date kennis van de diverse analoge videoformaten, digitale exportformaten en digitale archivering.
Je hebt ervaring met de Filmfabriek HDS+ scanner of gelijkaardige toestellen.
Je beheerst de technische knowhow over oude en vaak in onbruik geraakte technieken, formaten en machines.
Je bent hulpvaardig, legt gemakkelijk contacten en bent bereid samen te werken met externe partners.
Je bent praktisch ingesteld en kan zelf technische gebreken verhelpen.
Je hebt kennis van veiligheidsvoorschriften in de omgang met de materialen en machines
Je communiceert helder, zowel schriftelijk als mondeling in het Nederlands als in het Engels.
Je beschikt over didactische kwaliteiten om technische ondersteuning en uitleg over het gebruik van materialen en machines te geven.
Je beschikt over een goed organisatorisch vermogen om de goede werking van het OPlab te garanderen.
Je hebt een oplossingsgerichte houding en bent bereid om je bij te scholen indien nodig.
Je bevordert respectvolle en inclusieve samenwerkingen. Je kan een positieve werkrelatie uitbouwen met studenten, externen en je collega’s binnen de vakgroepen en de diensten van het decanaat.
Je bent flexibel en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan.
Je toont positieve betrokkenheid bij het pedagogisch project en het onderzoek van KASK & Conservatorium in het bijzonder en de HOGENT in het algemeen.

Aanbod

Wij bieden een deeltijdse (20%) contractuele aanwerving voor bepaalde duur met indiensttreding ten vroegste vanaf 1/09/2025 voor de duur van één jaar. Na één jaar kan je contract op basis van een positieve evaluatie bijkomend verlengd worden.

Je verloning als coördinator onderzoekslabo OPlab (klasse B) is op basis van aantoonbare relevante werkervaring.

Extra:

- terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding

- internetvergoeding van €20 per maand

- 36 dagen vakantie per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking

- een gevarieerd sportaanbod

- korting bij het studentenrestaurant

- afhankelijk van je gezinstoestand, krijg je een haard- of standplaatstoelage

Interesse?

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van indiensttreding:

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je bent minstens in het bezit van een diploma van bachelor of gegradueerde, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

Solliciteren

Stuur je cv, motivatiebrief en diploma door via onderstaande knop. Solliciteren kan t.e.m. 31-05-2025, enkel tijdige kandidaturen zijn geldig. Stel je cv op met duidelijke tijdsindicaties (maand en jaartal) bij studie- en professionele ervaringen.

De procedure start met een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en de profielvereisten Als je daaraan voldoet kan je uitgenodigd worden voor een selectiegesprek. Als er na de eerste selectiegesprekken geen definitieve keuze kan worden gemaakt, kan een tweede gespreksronde georganiseerd worden. De indicatieve timing voor selectiegesprekken is juni 2025. Laat het ons weten als er aanpassingen nodig zijn om de selectiegesprekken op een voor jou toegankelijke manier te organiseren.

Vragen over de functie kan je stellen aan Jasper Rigole, onderzoeker en artistiek docent mediakunst , jasper.rigole@hogent.be .

Voor personeelsgerelateerde vragen kan je terecht bij Maia Vandenbossche, stafmedewerker personeelsaangelegenheden (maia.vandenbossche@hogent.be).

Terug

Solliciteren

Terug

Directeur Associatie Universiteit Gent

Gent, België

Interne vacature - Administratief-Technisch Personeel - Statutair

Jouw rol

De Directeur van de Associatie Universiteit Gent staat in voor het bundelen van de krachten tussen de partnerinstellingen op het gebied van onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering. De directeur speelt een cruciale rol in het uitbouwen van een toekomstgerichte visie, ontwikkelt en implementeert strategische samenwerkingsinitiatieven en draagt bij aan de versterking en positionering van de Associatie binnen het hogeronderwijslandschap.

We zoeken een gedreven en strategisch sterke professional met het vermogen om verbinding te maken en impact te genereren op het niveau van de Associatie en daarbuiten.

Kernverantwoordelijkheden

Beleidsontwikkeling en -implementatie: ontwikkelen van een ambitieuze en innovatieve visie voor de Associatie, in overleg met de instellingshoofden en andere stakeholders.

Je werkt, samen met de associatiepartners, een strategisch plan uit voor de komende 4 jaar.
Je stelt jaarlijks een beleidsplan op waarin de strategische prioriteiten worden vertaald.

Samenwerking en netwerking: faciliteren en versterken van de samenwerking tussen de partnerinstellingen op vlak van onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering.

Je coördineert het overleg tussen de associatiepartners. Je faciliteert een constructieve dialoog en gaat op zoek naar consensus ten einde de vooropgestelde doelstellingen van de Associatie te bereiken.
Je bouwt een netwerk uit dat de werking van de Associatie versterkt.

Vertegenwoordiging en zichtbaarheid: optreden als aanspreekpunt en gezicht van de Associatie naar externe partners, beleidsmakers en het bredere academische veld.

Je verzorgt de interne en externe communicatie over de Associatie
Je vertegenwoordigt de organisatie op diverse fora, bij relevante stakeholders en bij de Vlaamse Overheid.

Procesbegeleiding en projectmanagement: initiëren en coördineren van gezamenlijke projecten en strategische initiatieven die de Associatie ten goede komen.

Bestuurlijke ondersteuning en financiën:

Je hebt kennis van de decretale opdracht van de Associatie en volgt de regelgeving hieromtrent op.
Je neemt deel aan de vergaderingen van het Bestuur van de Associatie. Je bereidt de vergaderingen van het Bestuur voor en zorgt voor een correcte uitvoering en implementatie ervan.
Je bereidt de jaarlijkse begroting voor en voert die uit.
Je bent budgethouder van de vzw en bent verantwoordelijk voor de jaarrekening en het jaarverslag.
Je rapporteert aan de voorzitter van het Bestuur en het Bestuur.
Je bent secretaris van de Validerende Instantie en in die hoedanigheid mede verantwoordelijk voor het beleid over de Afwijkende Toelating (Toelatingsonderzoek Bachelors en Graduaatsopleidingen) en EVC, inclusief de interne en externe beroepsprocedure.

Leidinggeven: je stuurt een team aan van 3 medewerkers

Vereiste competenties en vaardigheden

Strategisch en beleidsmatig inzicht: Ervaring in beleidsontwikkeling en -implementatie binnen het hoger onderwijs of vergelijkbare sectoren.
Sterke communicatieve en diplomatische vaardigheden: In staat om in dialoog te treden met instellingshoofden en andere belanghebbenden, en om complexe materie helder te verwoorden.
Netwerken en samenwerken: Een natuurlijke netwerker met uitstraling, die de samenwerking binnen de Associatie zichtbaarheid geeft en externe partnerships opbouwt. Draagvlak creëren en
enthousiasmeren: Een trekker die mensen kan motiveren en samenbrengen rond gemeenschappelijke doelen.
Proactiviteit en initiatief: Een dynamische en ondernemende persoonlijkheid die kansen ziet en benut.
Empathie en verbindend leiderschap: In staat om met diplomatie en empathie bruggen te bouwen tussen de verschillende instellingen en hun belangen.

Profiel en ervaring

Aantoonbare ervaring in een beleidsmatige of strategische functie binnen het hoger onderwijs of een aanverwante sector.
Diepgaande kennis van de structuur, werking en uitdagingen van het hoger onderwijslandschap in binnen- en buitenland
Ervaring met stakeholdermanagement en het werken binnen complexe organisatiestructuren.
Resultaatgerichtheid en goede planmatige en organisatorische vaardigheden
Beheersing van Frans en Engels
Academisch opleidingsniveau of gelijkwaardig door ervaring.

Aanbod

Een voltijdse betrekking met gepaste verloning
Een mandaat van 4 jaar met start op 1 september 2025
Een boeiende functie binnen de context van het hoger onderwijs.

Interesse?

Solliciteer ten laatste op 01-06-2025, via de knop en voeg je CV, motivatiebrief en diploma toe. Vermeld in je cv nauwkeurig je periodes van tewerkstelling (start- en einddata).
We maken een preselectie op basis van de ontvankelijkheid en toelatingsvoorwaarden en eventueel profiel.
Voldoet je profiel? Dan nodigen we je uit voor een selectiegesprek.
Ben je geselecteerd? Dan bezorg je ons een aantal documenten conform artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Van harte welkom bij HOGENT!

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Aagje Monballieu, Algemeen secretaris AUGent. Dit kan via e-mail (Aagje.Monballieu@AUGent.be) of telefonisch (09 264 82 28).

Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure, het loon of iets anders? Neem dan contact op met Kim Rosseel, onze HR-partner. Stuur een e-mail naar kim.rosseel@hogent.be.

Contactpersoon:

Recruiter picture

Kim Rosseel

HR Partner

Terug

Solliciteren

Terug

HR partner, stafmedewerker, functieklasse A, 100% (DFIP P E 004)

Gent, België

Afstandswerk mogelijk

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Ben jij iemand die enthousiast wordt van gesprekken, mensen verbinden en talent aantrekken? Wil je bijdragen aan de groei en het succes van een toonaangevende hogeschool? Dan is deze vacature iets voor jou!

Jouw job

Ter vervanging van een collega zijn we op zoek naar een HR partner die ons team komt versterken. Als HR partner ben je in eerste instantie vooral actief binnen rekrutering en selectie. Je bouwt een sterke band op met de leidinggevenden, begrijpt hun noden en weet de juiste profielen aan te trekken. Je volgt het volledige rekruterings- en selectieproces op, van a tot z. Je stelt de vacaturebeschrijving op, zorgt voor de publicatie en screent de kandidaturen. Je organiseert en begeleidt de selectieprocedure en neemt ook het administratieve luik voor je rekening, zoals de opmaak van het selectieverslag.

Op langere termijn komen er andere uitdagingen op je pad en word je het eerste aanspreekpunt voor een aantal departementen en/of ondersteunende directies en diensten. Leidinggevenden kunnen bij jou terecht met vragen rond teams en dossiers. Je adviseert hen vanuit je expertise en ondersteunt hen met concrete oplossingen.

Je krijgt de kans om mee te denken over hoe we ons HR-beleid verder kunnen versterken, en levert op basis van jouw interesses en talenten een actieve bijdrage aan thema’s zoals employer branding, onboarding, leren en ontwikkelen, feedback en evaluatie,… Onze strategische doelstelling, "HOGENT is een geweldige plek om te werken”, vormt de kern van onze inspanningen om verschillende HR-processen te optimaliseren. Samen met het HR-team zet je die strategie om naar concreet beleid.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je bent minstens in het bezit van een masterdiploma, of een gelijkgeschakeld studiebewijs hoger onderwijs van vóór 2004-2005, of een gelijkwaardig buitenlands diploma.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

Je bent communicatief sterk en legt vlot contact.
Je werkt klant- en mensgericht en hebt oog voor de noden van onze organisatie.
Samenwerken zit in je DNA. Je bent een echte teamspeler.
Je bent organisatorisch sterk, werkt efficiënt en oplossingsgericht. Piekperiodes schrikken jou niet af maar dagen je uit.
Je bijt je met plezier vast in het wet- en regelgevend kader rond tewerkstelling in het hoger onderwijs, in eerste instantie rond rekrutering en selectie.
Je pakt administratieve taken met goesting aan en volgt procedures zorgvuldig op.
Je neemt initiatief en denkt proactief. Je speelt flexibel in op veranderende omstandigheden.
Je bent iemand die nu al sterk is in mensen inschatten en verbinden, maar die ook het bredere plaatje ziet en zich wil ontwikkelen tot een volwaardige HR partner op beleidsniveau.

Wat zijn extra troeven voor de job?

Volgde je een opleiding in HR of deed je al HR-ervaring op? Dan heb je een streepje voor. Kom je net van de schoolbanken of uit een andere sector? Aarzel dan niet om ook je kans te wagen.

Ons aanbod

Wij bieden een voltijdse statutaire aanstelling in een niet-vacante betrekking, ter vervanging van een collega. Je aanstelling start zo snel mogelijk, tot terugkeer van de collega. We garanderen je sowieso een tewerkstelling van minstens 1 jaar.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum). Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in je geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier. We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken.

Interesse?

Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 22-05-2025, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
Als je voldoet, nodigen we je uit voor een competentiegericht selectiegesprek, waarin we ook peilen naar je motivatie en ervaring. Voorafgaand aan het selectiegesprek kan een case voorgelegd worden. In dat geval zal tijdens het gesprek gevraagd worden jouw antwoorden te presenteren.
Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten zoals tewerkstellingsattesten en je diploma.
Welkom bij HOGENT!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor vragen over deze job kan je terecht bij Fien Deseyne, diensthoofd Personeel. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be).

Contactpersoon:

Recruiter picture

Fien Deseyne

HR partner

Terug

Solliciteren

Terug

Lector met expertise in Freinetpedagogie, mentorschap en de educatieve master basisonderwijs

Gent, België

Onderwijzend Personeel - Statutair

Referentienummer: DLO E 099

Wil jij jouw passie voor onderwijs inzetten om een nieuwe generatie leerkrachten te inspireren? Heb je ervaring met het begeleiden van (toekomstige) leerkrachten én een stevige achtergrond in Freinetpedagogie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Binnen het Departement Lerarenopleiding, opleidingscentrum Basisonderwijs, krijg je de kans om samen met 2400 geëngageerde collega’s mee te bouwen aan het onderwijs van morgen. We zoeken een lector die gelooft in de kracht van coöperatief leren, ervaringsgericht werken en authentieke praktijken, en die studenten weet te motiveren met hedendaags en toekomstgericht onderwijs.

Wat ga je doen?

Je doceert inspirerend over Freinetpedagogie, coöperatief en ervaringsgericht leren.
Je vertaalt theoretische en pedagogische kaders naar kindgerichte, participatieve en maatschappelijk relevante leeromgevingen.
Je begeleidt studenten in diverse opleidingsonderdelen, zowel binnen de professionele bachelor als in de educatieve master basisonderwijs.
Je coacht en ondersteunt mentoren binnen de mentorenopleiding, en draagt bij aan hun professionele groei.
Je begeleidt studenten bij stages, bachelor- en masterproeven en biedt gerichte, constructieve feedback.
Je werkt actief mee aan onderwijsontwikkeling, innovatie en kwaliteitszorg binnen het team.
Je versterkt de verbinding met het werkveld en helpt een lerende community uitbouwen van studenten, mentoren en collega’s.
Je blijft jezelf ontwikkelen en levert een waardevolle bijdrage aan een reflectieve en geëngageerde docententeam.
Je neemt aanvullende taken op, zoals stage- of projectbegeleiding, in functie van de noden binnen het team.

Wat verwachten we van jou?

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je op het moment van jouw sollicitatie aan de onderstaande toelatingsvoorwaarden:

Je voldoet aan de bepalingen, conform artikel V.106 van de Codex Hoger Onderwijs
Je bent minstens in het bezit van een master pedagogische wetenschappen, afstudeerrichting pedagogie en onderwijskunde, of een gelijkgeschakeld diploma (een studiebewijs hoger onderwijs van vóór 2004-2005) of een gelijkwaardig buitenlands diploma.
Je hebt minstens 15 jaar aantoonbare relevante en actuele werkervaring als lesgever/onderzoeker in de lerarenopleiding aan een hogeschool.
Je bent in het bezit van een pedagogisch bekwaamheidsbewijs.

Wat maakt jou de ideale kandidaat?

Je weet theoretische kaders helder te vertalen naar de praktijk van het onderwijs.
Je werkt graag en vlot samen in teamverband, met studenten, collega’s én het werkveld.
Je inspireert studenten en collega’s met vernieuwende ideeën en een positieve, warme leerstijl.
Je bent sterk in coaching en begeleiding, zowel van studenten als van (toekomstige) mentoren of collega’s.
Je hebt een diepgaande en actuele kennis van de Freinetpedagogie en weet deze op een eigentijdse manier toe te passen.
Je bent vertrouwd met opleidingscontexten zoals mentorenopleidingen en/of masteropleiding basisonderwijs.
Je volgt de nieuwste ontwikkelingen in onderwijs op de voet en integreert deze in je eigen lespraktijk.
Je beschikt over een relevant netwerk binnen het werkveld, en weet de brug te slaan tussen opleiding en praktijk.

Wat bieden wij?

Wij bieden een voltijdse (100%) statutaire aanstelling in een vacante betrekking. Je aanstelling start ten vroegste met ingang van 15.09.2025, in eerste instantie voor een periode van één jaar. Na één jaar kan je aanstelling verlengd worden. Vanaf het derde opeenvolgende academiejaar wordt je aanstelling omgezet in een aanstelling van onbepaalde duur, conform de bepalingen van het geldende benoemingsreglement

Je wordt verloond volgens 502 (lector).Dienstjaren uit zowel de openbare als de privésector kunnen in aanmerking komen voor de berekening van je geldelijke anciënniteit, op basis van tewerkstellingsattesten (of enkel een CV voor gastdocenten) en na onderzoek van je dossier. Voor meer informatie over de salarisschalen en de barema's, kan je hier terecht.

Bij een tewerkstelling vanaf 50% ontvang je een laptop als werkmiddel. Werk je minstens 20%, dan krijg je een maandelijkse internetvergoeding van €20. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Kies je voor de fiets, dan krijg je een fietsvergoeding. Voor wie met de wagen komt, is er parkeergelegenheid.

Je ontvangt een personeelskaart met diverse kortingen, toegang tot een uitgebreid sportaanbod en de mogelijkheid om voordelig aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs. Via onze raamovereenkomst kun je ook gebruik maken van een gunstig gsm-abonnement.

Een voltijdse tewerkstelling bedraagt 38 uur per week, terwijl een deeltijdse opdracht wordt berekend pro rata. Er is flexibiliteit in werkuren: voltijdse medewerkers hebben twee halve dagen per week waarop geen aanwezigheid op HOGENT vereist is. Je geniet van 12 weken vakantie per jaar, volgens de academische kalender.

Interesse?

Solliciteer uiterlijk op 26 mei 2025 via de sollicitatieknop en voeg je cv, motivatiebrief en diploma toe. Vermeld je tewerkstellingsperiodes (start- en einddata) nauwkeurig in je cv.
We maken een preselectie op basis van de ontvankelijkheid, toelatingsvoorwaarden en eventueel je profiel.
Als je voldoet aan de voorwaarden, ontvang je een uitnodiging voor de selectieprocedure. Deze bestaat uit een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt toelichten. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden op dinsdag 10 juni 2025. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
Word je geselecteerd, dan brengen we je op de hoogte van welke documenten je precies moet aanleveren.
Indien je geschikt bent maar niet meteen geselecteerd, nemen we je op in de wervingsreserve voor toekomstige vacatures.
Van harte welkom bij HOGENT!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Sofie Vercoutere . Dit kan via e-mail sofie.vercoutere@hogent.be.

Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure, het loon of andere zaken met betrekking tot de vacature? Neem dan contact op met Sylke Besbrugge onze HR-partner! Stuur een e-mail naar sylke.besbrugge@hogent.be of bel naar 0473.49.22.77. We helpen je graag verder.

Terug

Solliciteren

Terug

Mandaat van vakgroepvoorzitter Theoretische Omkadering van de Kunstpraktijk (30%) SCH VAKGR I 092

Gent, België

Interne vacature - Onderwijzend personeel

TOELATINGSVOORWAARDEN

Om in aanmerking te komen voor de functie van vakgroepvoorzitter moet de kandidaat voor een opdracht van minstens 50% van een voltijdse betrekking benoemd of zijn aangesteld in een vacante betrekking na een externe selectieprocedure en een ambt bekleden van hoogleraar, (artistiek) docent, (artistiek) hoofddocent, vastbenoemd assistent, praktijkassistent, hoofdlector of lector, hoofdpraktijklector of praktijklector.

TOELICHTING

De vakgroepvoorzitter heeft een leidinggevende rol met betrekking tot alle leden van de vakgroep, in samenwerking met de decaan en in delegatie van de decaan. De taken van de vakgroepvoorzitter Theoretische Omkadering van de Kunstpraktijk vloeien voort uit de taken en verantwoordelijkheden van de vakgroep.

De functie van vakgroepvoorzitter vertegenwoordigt een opdracht met een richtinggevend volume van 30% binnen de bestaande opdracht van het betrokken personeelslid. M.a.w. een deeltijds personeelslid dat wordt aangeduid als vakgroepvoorzitter neemt de opdracht op binnen het volume opdracht dat de betrokkene reeds heeft en er wordt geen extra volume opdracht aan de deeltijdse opdracht toegevoegd. De functie van vakgroepvoorzitter kan niet gecombineerd worden met de functie van voorzitter opleidingscommissie.

Taken als vakgroepvoorzitter Theoretische Omkadering van de Kunstpraktijk

Je stuurt de vakgroep aan als een team.
Je neemt de brede verantwoordelijkheid op voor het voorbereiden, organiseren en coördineren van de werking van de vakgroepraad als voorzitter.
Je vertegenwoordigt de vakgroep zowel intern als extern met aandacht voor de regionale,- nationale en internationale context van het hoger kunstonderwijs.
Je organiseert onderzoek, met aandacht voor het afstemmen van onderzoekslijnen en het indienen van onderzoeksprojecten.
Je beheert de personeelsformatie (inzet van personele middelen) van de vakgroep in samenwerking met de opleidingsvoorzitters en de decaan.
Je formuleert voorstellen betreffende de praktische organisatie van het onderwijs (hoorcolleges, seminaries…) en de logistieke ondersteuning van het onderwijs, het beheren van uitrusting en materialen.
Je formuleert beleidsopties ten behoeve van de verschillende bestuurlijke niveaus (decaan, Raad school of arts, hogeschoolbestuur).

Profiel

Je hebt een uitgebreide kennis van de vakgroep Theoretische Omkadering van de Kunstpraktijk en van het bredere werkveld waartoe de vakgroep zich richt;
Je bent in staat om de vakgroep te managen als een team vanuit sterke coachende en sociale vaardigheden. Je kan medewerkers motiveren;
Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kan draagvlak creëren;
Je bent besluitvaardig, kan moeilijke beslissingen nemen en deze ook helder motiveren naar collega’s;
Je hebt sterke coördinerende vaardigheden, met een focus op budgettering en een goede administratieve afwikkeling;
Je bent vernieuwend in het verwerken van informatie tot beleidsopties en beleidsvoorstellen en kan deze ook uitdragen naar je team; je kan beleidslijnen vertalen in concrete acties en plannen op opleidingsniveau;
Je bent in staat om mee te werken aan de uitbouw van het beleid van KASK & Conservatorium in het bijzonder en van HOGENT in het algemeen,
Je toont betrokkenheid bij HOGENT en bij het pedagogisch project van KASK & Conservatorium in het bijzonder.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Rilke Broekaert, coördinator personeelsaangelegenheden KASK & Conservatorium, via e-mail: rilke.broekaert@hogent.be

Aanbod

Het betreft in eerste instantie een mandaat voor een periode van twee jaar, te verlengen tot vier jaar na een positieve evaluatie door de Raad van de school of arts op advies van de decaan, die o.m. het schriftelijk advies inwint van de vakgroepraad.

De mandaatsperiode van vier jaar is verlengbaar na een nieuwe selectieprocedure. De verlenging voor een volgende periode gebeurt opnieuw voor een periode van twee jaar, te verlengen tot vier jaar na een positieve evaluatie door de Raad van de school of arts op advies van de decaan, die o.m. het schriftelijk advies inwint van de vakgroepraad.

Naast het salaris ontvangt de vakgroepvoorzitter voor de duur van het mandaat ook een mandaatsvergoeding van 10% van het salaris van lector (barema 502) volgens de reeds verworven geldelijke anciënniteit.

Voor meer details over dit barema kan je terecht op https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-onderwijzend-personeel-hogescholen

KANDIDAATSTELLING EN SELECTIEPROCEDURE

KASK & Conservatorium wil een veilige en zorgzame leer- en werkomgeving voor studenten en medewerkers creëren met aandacht voor de noden en drempels van diverse doelgroepen.

We moedigen jou aan om te solliciteren en houden in het selectieproces enkel rekening met je kwaliteiten, mogelijkheden en competenties.

Kandideren gebeurt via onderstaande knop uiterlijk tot en met 02-06-2025. Alleen tijdige kandidaatstellingen worden aanvaard. Je kandidaatstelling moet jouw curriculum vitae en een motivatiebrief bevatten.

Een selectiecommissie zal alle kandidaturen toetsen aan het profiel van de functie volgens de hieronder beschreven selectieprocedure en zal t.a.v. Raad van de school of arts een voorstel formuleren. De selectiecommissie bestaat uit:

de decaan van KASK-Koninklijk Conservatorium,
een extern lid van de Raad van de school of arts, aangeduid door de Raad van de school of arts
een externe, aangeduid door de Raad van de school of arts.
een lid van de vakgroep, aangeduid door de vakgroepraad.

De selectieproef bestaat uit een selectiegesprek. Ter voorbereiding van het gesprek zullen de kandidaten gevraagd worden een beleidsoefening te presenteren. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde.

De aanduiding van vakgroepvoorzitter gebeurt bij beslissing van het bestuurscollege op advies van de Raad van de School of Arts.

De indicatieve timing voor de selectiegesprekken is begin juni 2025.

Terug

Solliciteren

Terug

Mandaat van voorzitter opleidingscommissie Muziek (30%) (SCH OPLC I 092)

Gent, België

Interne vacature - Onderwijzend personeel

TOELATINGSVOORWAARDEN

Om in aanmerking te komen voor de functie van voorzitter opleidingscommissie moet de kandidaat voor een opdracht van minstens 50% van een voltijdse betrekking zijn benoemd of zijn aangesteld in een vacante betrekking na een externe selectieprocedure in het ambt van hoogleraar, (artistiek) docent, (artistiek) hoofddocent, vastbenoemd assistent, hoofdlector of lector.

Kandidaten die het ambt van praktijklector of hoofd-praktijklector bekleden, komen voor zover zij voldoen aan de overige toelatingsvoorwaarden, ook in aanmerking voor het mandaat van opleidingsvoorzitter op voorwaarde dat zij eerder de functie van opleidingsvoorzitter hebben uitgeoefend.

TOELICHTING

Aan het hoofd van de opleidingscommissie Muziek staat een voorzitter. De taken en de verantwoordelijkheden van de voorzitter vloeien voort uit deze van de opleidingscommissie.

De functie van voorzitter opleidingscommissie vertegenwoordigt een opdracht met een richtinggevend volume van 30% binnen de bestaande opdracht van het betrokken personeelslid. M.a.w. een deeltijds personeelslid dat wordt aangeduid als voorzitter opleidingscommissie neemt de opdracht op binnen het volume opdracht dat de betrokkene reeds heeft en er wordt geen extra volume opdracht aan de deeltijdse opdracht toegevoegd. De functie van opleidingsvoorzitter kan niet gecombineerd worden met de functie van vakgroepvoorzitter.

Takenpakket

De voorzitter managet de opleidingscommissie als team waarbij de brede verantwoordelijkheid wordt opgenomen voor het voorbereiden, organiseren en coördineren van de werking van de opleidingscommissie die o.a. volgende taken heeft:

Het garanderen van de aanwezigheid van voldoende generieke kwaliteitswaarborgen in de opleiding:
het uitschrijven van het profiel van de opleiding
het vastleggen van de domeinspecifieke en opleidingsspecifieke doelstellingen
het bepalen van de inhoud en de opbouw van de opleiding
de realisatie van het opleidingsprogramma en het eindniveau van de opleidingsonderdelen en de opleiding in haar geheel
de kwaliteit van de beoordeling en examinering van de studenten
het controleren en het mogelijkerwijs bijsturen van de studiefiches
de aanwezigheid en het gebruik van de opleidingsspecifieke voorzieningen
de opvolging met betrekking tot de inzetbaarheid van de afgestudeerden op de arbeidsmarkt of de doorstroming naar een volgende opleiding
het verwerken van informatie en het opvolgen van de ontwikkelingen met betrekking tot de opleiding en het doen van voorstellen voor vernieuwing
De voorbereiding en opvolging van visitaties, accreditaties en verbetertrajecten van de opleiding;
Het formaliseren van de contacten met en de inbreng van het betrokken werkveld en aanverwante opleidingen in binnen- en buitenland;
Het formuleren van adviezen en beleidsopties naar de decaan, de Raad van de School of Arts en het hogeschoolbestuur, het vertalen van deze beleidslijnen in concrete acties en plannen voor de opleiding;
Het bepalen van de noden op het vlak van personeel in samenwerking met de vakgroepvoorzitter die de opleiding bedient;
Het geven van advies bij het bepalen van de functieomschrijving bij vacatures in het kader van de uitvoering van het onderwijs in samenwerking met de vakgroepvoorzitter;
Het voorzitten van de opleidingscommissie;
Het vertegenwoordigen van de opleiding zowel intern als extern met aandacht voor de regionale, nationale en internationale context van het hoger onderwijs;
Het opvolgen van de ontwikkelingen met betrekking tot de opleiding;
Het formuleren van adviezen over het functioneren in het onderwijs van de OP-leden ten behoeve van de betrokken vakgroepvoorzitter;
Het doen van voorstellen voor onderwijskundige professionalisering.

Profiel

Kennis hebben van de opleiding Muziek en het brede werkveld waartoe deze opleiding zich richt;
Kennis hebben van de regionale, nationale en internationale context van de opleiding binnen het hoger kunstonderwijs;
Een uitgebreide onderwijservaring en een passie voor lesgeven aan studenten hoger kunstonderwijs;
Kennis van onderwijsontwikkeling en -vernieuwing;
Beschikken over coachende en sociale vaardigheden en in staat zijn om de leden als een team te laten fungeren zodat de opleidingscommissie de taken kan realiseren;
Draagvlak kunnen creëren;
Besluitvaardig zijn en moeilijke beslissingen ook helder kunnen motiveren naar het team;
Ervaring met onderzoek of maatschappelijke dienstverlening strekt tot aanbeveling;
Beleidsvaardig, informatie kunnen verwerken tot beleidsvoorstellen en deze kunnen vertalen in concrete acties en plannen met aandacht voor innovatie en vernieuwing in het curriculum;
In staat zijn om mee te werken aan de uitbouw van het beleid van KASK & Conservatorium in het bijzonder en van HOGENT in het algemeen,

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Rilke Broekaert, coördinator personeelsaangelegenheden KASK & Conservatorium, via e-mail: rilke.broekaert@hogent.be

Aanbod

Het betreft in eerste instantie een mandaat met ingang vanaf ten vroegste 18-07-2025 voor een periode van twee jaar, te verlengen tot vier jaar na een positieve evaluatie door de Raad van de school of arts op advies van de decaan. Bij opleidingscommissies waarvan de decaan waarnemend voorzitter is, kan het mandaat onmiddellijk ingaan volgend op de aanstellingsbeslissing door het Bestuurscollege.

De mandaatsperiode van vier jaar is verlengbaar na een nieuwe selectieprocedure. De verlenging voor een volgende periode gebeurt opnieuw voor een periode van twee jaar, te verlengen tot vier jaar na een positieve evaluatie door de Raad van de school of arts op advies van de decaan.

Naast het salaris ontvangt de voorzitter van de opleidingscommissie voor de duur van het mandaat ook een mandaatsvergoeding van 10% van het salaris van lector (barema 502) volgens de reeds verworven geldelijke anciënniteit.

Voor meer details over dit barema kan je terecht op https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-onderwijzend-personeel-hogescholen

KANDIDAATSTELLING EN SELECTIEPROCEDURE

KASK & Conservatorium wil een veilige en zorgzame leer- en werkomgeving voor studenten en medewerkers creëren met aandacht voor de noden en drempels van diverse doelgroepen.

We moedigen jou aan om te solliciteren en houden in het selectieproces enkel rekening met je kwaliteiten, mogelijkheden en competenties.

Kandideren gebeurt via onderstaande knop uiterlijk tot en met 02-06-2025. Alleen tijdige kandidaatstellingen worden aanvaard. Je kandidaatstelling moet jouw curriculum vitae en een motivatiebrief bevatten.

Een selectiecommissie zal alle kandidaturen toetsen aan het profiel van de functie volgens de hieronder beschreven selectieprocedure en zal t.a.v. Raad van de school of arts een voorstel formuleren. De selectiecommissie bestaat uit:

de decaan van KASK & Conservatorium,
een extern lid van de Raad van de school of arts, aangeduid door de Raad van de school of arts
een extern lid vanuit het werkveld/UGent, aangeduid door de Raad van de school of arts.

De selectieproef bestaat uit een selectiegesprek. Ter voorbereiding van het gesprek zullen de kandidaten gevraagd worden een beleidsoefening te presenteren. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde.

De aanduiding van voorzitter opleidingscommissie gebeurt bij beslissing van het bestuurscollege op advies van de Raad van de School of Arts.

De indicatieve timing voor de selectiegesprekken is begin juni 2025.

Terug

Solliciteren

Terug

Spontane sollicitatie - jobstudent bij HOGENT

Gent, België

Jobstudent

Kan je portemonnee en cv wel een upgrade gebruiken? Dan is een studentenjob een uitstekend idee. HOGENT biedt je tal van mogelijkheden om waardevolle ervaring op te doen.

Een studentenjob is zoveel meer dan alleen geld verdienen. Je doet ervaring op in administratie, onthaal, logistiek, events, contentcreatie... die vaak een grote meerwaarde biedt voor je cv. Tegelijkertijd krijg je de kans om waardevolle vaardigheden te ontwikkelen die niet alleen van pas komen voor je professionele, maar ook voor je persoonlijke groei.

Ook interesse in een studentenjob bij HOGENT? Vul dan vrijblijvend het onderstaande formulier in en geef je voorkeuren aan wat betreft frequentie en type jobs (zie ook de bijgevoegde pdf). Als we iets hebben dat je interesse wekt, nemen we contact met je op.

Downloads:

Studentenjobs.pdf
.pdf 292,9 KB

Terug

Solliciteren

Terug

Spontane sollicitatie - wetenschappelijk personeel

Gent, België

Spontaan

HOGENT wil een verschil maken in en voor de samenleving. Daarom gaan we voor onderzoek en dienstverlening met duurzame impact. We zoeken in cocreatie naar oplossingen voor concrete problemen van bedrijven, organisaties en overheden en zetten in op de grote maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen.

Het praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek van HOGENT is...

Verbonden met de opleidingen
Interdisciplinair
Gericht op impact
Maatschappelijk geëngageerd

Het praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek aan HOGENT wordt uitgevoerd in interdisciplinaire centra. De centra fungeren tevens als een draaischijf en open ontmoetingsplaats voor verschillende actoren.

Maak kennis met de 12 onderzoekscentra.

Interesse in een job bij eens van onze onderzoekscentra? Bezorg ons jouw CV en motivatie via onderstaande knop "solliciteren".

Terug

Solliciteren