Hou jij ervan om een team te coachen en samen met het team de doelstellingen te bereiken? Ben je gebeten door onderwijs en kijk je ernaar uit om de toekomstige strategie van het opleidingscentrum mee te bepalen? Lees dan zeker verder!
Situering
HOGENT bestaat uit 7 verschillende departementen met daarnaast de School of Arts en de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen. Er is een overkoepelende administratie.
▪ Bedrijf en Organisatie;
▪ Biowetenschappen en Industriële Technologie
▪ Gezondheidszorg;
▪ IT en Digitale Innovatie;
▪ Lerarenopleiding;
▪ Omgeving;
▪ Sociaal-Agogisch Werk
We zijn op zoek naar een departementshoofd van het departement IT en Digitale Innovatie. Dit departement bestaat uit 1 opleidingscentrum: Toegepaste informatica.
Als departementshoofd sta je aan het hoofd van het departement en ben je de liaison tussen het HOGENT-beleid, de opleidingscentra, de onderzoekscentra en de andere departementen.
Verantwoordelijkheden binnen de betrekking
Doel van de functie
Als departementshoofd sta je, samen met het departementsbureau, in voor de coördinatie en de dagelijkse leiding van het departement.
Je creëert sterke samenwerkingsverbanden en stimuleert synergieën om HOGENT in de maatschappij te positioneren.
Je treedt, vanuit een betrokkenheid met het HOGENT-beleid, op als liaison tussen het dagelijks bestuur van HOGENT, de opleidingscentra, de onderzoekcentra en tussen de departementen onderling.
Je implementeert samen met het team de missie, visie en het strategisch plan van HOGENT en ondersteunt en faciliteert de opleidingscentra in de realisatie van hun opleidingsstrategie.
Resultaatsgebieden
• Je draagt actief bij aan de visievorming en het strategisch beleid van HOGENT met betrekking tot onderwijs, praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek en maatschappelijke dienstverlening door intern en extern synergie en samenwerking te stimuleren.
• Je daagt de status quo uit, detecteert en grijpt opportuniteiten aan om de duurzame ontwikkeling van HOGENT, haar partners, studenten en medewerkers te stimuleren.
• Je begeleidt het team in het formuleren van uitdagende, toekomstgerichte en oplossingsgerichte doelstellingen om de vooropgestelde HOGENT-strategie te realiseren.
• Je organiseert en faciliteert het efficiënt, effectief en transparant inzetten van de middelen om een performante, interne werking te garanderen.
• Je zorgt voor een veilige, waarderende, collegiale, ontwikkelingsgerichte en transparante werkomgeving zodat elke collega optimaal presteert en ontwikkelt.
Jouw profiel
Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?
Je bent gemotiveerd om dit mandaat op te nemen binnen het departement. Daarnaast beschik je of over voldoende competenties, attitudes, kennis en ervaring:
Competenties
• Omgevingsbewust en organisatiebetrokken
• Conceptueel denkvermogen
• Netwerker en verbinder
• Inspirerend en communicatief
• Doelgericht en daadkrachtig
• Vernieuwer en ondernemend
• Organisatievermogen en coördinatievermogen
• Leerbereid
• Coachende leiderschapsstijl
Kennis
• Je volgt de voornaamste onderwijskundige ontwikkelingen binnen het hoger onderwijs en heeft onderwijs- onderzoekservaring in het hoger onderwijs
• Je volgt de wetgeving en reglementering van het hoger onderwijs op hoofdlijnen
• Je bent vertrouwd met de verschillende expertisedomeinen van het departement, hun werk- en beroepenveld en hun eigenheden
• Je bent in staat een netwerk binnen het werk- en beroepenveld uit te bouwen
• Je hebt notie van projectmanagementtools
• Je hebt kennis van kwaliteitszorg en kwaliteitsprocessen in het hoger onderwijs
• Je bent vertrouwd met digitale werkinstrumenten
• Je investeert in de verdere ontwikkeling van zijn/haar managementvaardigheden
Ervaring
• Je hebt onderwijservaring of onderzoekservaring in het hoger onderwijs
Attitudes
• Je draagt de waarden van HOGENT uit en inspireert teamleden om de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit te voeren.
• Je schenkt en genereert vertrouwen, toont en stimuleert engagement, Je bent waarderend
• Je hebt een hoge mate van betrokkenheid en engagement om samen met jouw team een toekomst voor de opleidingen uit te bouwen.
• Je realiseert de visie van HOGENT via coachend leiderschap.
• Je bent een doelgerichte, verantwoordelijke en daadkrachtige teamspeler die eigenaarschap opneemt om de doelen te realiseren.
• Je hebt een probleemoplossende attitude en bent adaptief.
• Je hebt een heldere en open communicatiestijl.
Aan welke voorwaarden voldoe je?
Om in aanmerking te komen voor dit mandaat moet je, op het moment van de uiterste indieningsdatum van de kandidaturen én op het moment dat het te begeven mandaat van departementshoofd start, voldoen aan onderstaande toelatingsvoorwaarden:
• Ofwel voor bepaalde of onbepaalde duur aangesteld zijn voor een volume van minstens 60% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar of in een ambt van het administratief en technisch personeel exclusief het aangesteld zijn conform artikel V.137§2 of conform artikel V.191§2.
• Ofwel benoemd zijn voor een volume van minstens 60% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar of in een ambt van het administratief en technisch personeel;
• In het bezit zijn van een masterdiploma;
• Het niet bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd vóór het einde van het mandaat voorzien op 30-09-2027;
• Als laatste evaluatie niet over een evaluatie met als conclusie ‘onvoldoende’ of een evaluatie met als conclusie ‘evolueert naar onvoldoende’ beschikken in het ambt waarin men is aangesteld of benoemd, conform het evaluatiereglement;
• Geen tuchtstraf uitgesproken hebben, conform het geldend tuchtreglement in zoverre deze niet meer vatbaar is voor intern beroep of geen tuchtstraf hebben die nog niet doorhaald werd volgens de termijn, zoals voorzien in het tuchtreglement.
Enkel de kandidaturen die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden worden in aanmerking genomen voor de verdere stappen in de selectieprocedure.
Ons aanbod
Coaching
Bij de opstart in de functie wordt er coaching voorzien in samenspraak met het departement.
Looptijd
Het betreft in eerste instantie een mandaat met ingang vanaf ten vroegste 1-10-2023 voor een periode van vier jaar, te verlengen met vier jaar mits aan de voorwaarden, zoals opgesomd in het reglement mandaat departementshoofden, cumulatief is voldaan.
Aanstelling
Het mandaat van departementshoofd IT en Digitale Innovatie heeft een opdrachtvolume van 60%.
De aanstelling in het ambt onderliggend aan het mandaat is steeds voltijds. Als je deeltijds aangesteld bent voor onbepaalde duur of benoemd bent op het moment dat het mandaat van departementshoofd je toegewezen wordt, dan wordt je opdracht met ingang van de toekenning van het mandaat uitgebreid tot een voltijdse aanstelling in het betrokken onderliggende ambt en dit voor de duur van jouw mandaat.
Loon
Het salaris, met inbegrip van de mandaatsvergoeding, is 20% hoger dan het salaris dat je zou genieten als je niet belast was met het mandaat van departementshoofd, met een maximum bedrag van 900 euro bruto per maand. Dit maximaal bedrag volgt de evolutie van de gezondheidsindex met als startbasis de index van april 2020.
Interesse?
- Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 24-03-2023 uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig. Naast je CV en motivatiebrief bezorg je ons ook een powerpointpresentatie van maximaal 7 slides waarin je jouw visie op de toekomst van het departement aantoont.
- Een selectiecommissie zal alle kandidaturen toetsen aan het profiel van de functie volgens de hieronder beschreven selectieprocedure. De selectieprocedure omvat verschillende stappen:
- Ontvankelijkheid van de kandidaatstelling op basis van de toelatingsvoorwaarden in deze vacature.
- Elektronische vertrouwensstemming: elke kandidaat die voldoet aan de toelatingsvoorwaarden wordt onderworpen aan een elektronische vertrouwensstemming: elk personeelslid van het departement met minimum 20% opdracht aan HOGENT kan over elke kandidaat zijn vertrouwen uitdrukken. Alleen de kandidaten die meer ja-stemmen dan neen-stemmen krijgen, gaan door naar de volgende fase in de selectie. De vertrouwensstemming vindt plaats op woensdag 29-03-2023 en donderdag 30-03-2023.
- Niet eliminerende pre-selectieproeven: enkel de kandidaten wiens kandidatuur de vertrouwensstemming doorstond, worden uitgenodigd voor deelname aan de niet eliminerende testen. Het testpakket omvat een rollenspel en een persoonlijkheidsvragenlijst waarbij een aantal competenties in kaart worden gebracht. Deze proeven worden geïnterpreteerd door een HR-expert die ook deel uitmaakt van de selectiecommissie. De testen zijn niet-eliminerend. De rapporten worden mee genomen tijdens de bespreking in het selectiegesprek. Deze testen zullen, onder voorbehoud van wijzigingen, worden afgenomen rond 17-04-2023.
- Selectiegesprek: het selectiegesprek start met een presentatie op basis van de ingediende versie bij kandidaatstelling, waarbij de kandidaat gedurende maximaal 9 minuten de presentatie toelicht. Gedurende het volledige selectiegesprek wordt de kandidaat beoordeeld op basis van de gevraagde competenties, kennis, ervaring en attitudes zoals beschreven in de vacaturebeschrijving. De selectiegesprekken vinden, onder voorbehoud van wijzigingen, plaats op 21-04-2023.
HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.
Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!
Vragen?
Voor inhoudelijke vragen over dit mandaat kan je terecht bij Koen Goethals, algemeen directeur. Dit kan via e-mail (koen.goethals@hogent.be). Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Anja D’hoe, directeur Personeel en Organisatie. Dit kan via e-mail (anja.dhoe@hogent.be) of telefonisch (0479 107 714).
