Over ons

Thomas More is de hogeschool voor wie meer verwacht van de toekomst: meer mogelijkheden én meer uitdagingen. Om onze visie als innovatieve hogeschool met een sterke regionale dynamiek verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen.

Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn.

Hebben we je nieuwsgierigheid geprikkeld? Benieuwd hoe het leven op een Thomas More-campus eruit ziet? Bekijk dan snel de video hiernaast!

Interne vacatures

Deze vacatures zijn enkel beschikbaar voor medewerkers van Thomas More.

Onze excuses, er zijn op dit moment geen vacatures beschikbaar. Gelieve later opnieuw te kijken.

Selectie: procedure en filosofie

Onze procedure
 
Onze selectieprocedure omvat een aantal stappen:
  1. preselectie - selecteren van mogelijke kandidaten uit de gerichte en spontane sollicitaties;
  2. een eerste selectiegesprek – binnen de vier weken na je sollicitatie ontvang je al dan niet een uitnodiging voor dit eerste gesprek;
  3. een tweede selectiegesprek en/of assessment.
Ben je voor ons dé geschikte kandidaat en is de keuze op jou gevallen? Dan contacteren we je zo snel mogelijk en maken we een afspraak voor jouw intakegesprek. Is de keuze niet op jou gevallen? Ook dan brengen we je zo snel mogelijk op de hoogte en geven we je indien gewenst de nodige feedback.
 
Indien je spontaan solliciteert of indien je de preselecties niet gehaald hebt, bewaren wij je sollicitatiedossier gedurende één jaar in onze databank. Past je profiel beter bij een andere vacature binnen onze hogeschool dan nemen we natuurlijk graag contact met je op.
 
 
Onze filosofie
 
Thomas More koestert elk talent en waardeert de verscheidenheid van haar medewerkers. We selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, culturele achtergrond, geslacht of beperking. Bovendien beschrijven onze vacatures de functie bij aanvang van tewerkstelling. Maar omdat functies steeds kunnen wijzigen in een dynamische en innovatieve hogeschoolomgeving, werven we dus voornamelijk op basis van skills, motivatie en een persoonlijk ontwikkelingsplan.
 
 
 

Profiel

Wat maakt van jou dé ideale Thomas More-medewerker?

Dankzij deze eigenschappen ben jij onze gedroomde collega en vorm je vast en zeker een meerwaarde voor de hogeschool:
• Je hebt een goeie dosis LEFV*
• Je bent gedreven en werkt resultaatgericht.
• Je legt de lat hoog voor jezelf en je team en streeft naar voortdurende verbetering.
• Je staat open voor vernieuwing en denkt out-of-the-box.
• Je leert graag bij en stimuleert dat ook bij anderen.
• Je bent een netwerker en bent gericht op het werkveld.
• Je kan zelfstandig werken en in team projecten realiseren.
• Je bent loyaal en je draagt bij tot de realisatie van de missie en de visie van Thomas More.* Nee, dit is geen spelfout! Het is een letterwoord dat staat voor Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Dit zijn de kernwaarden waarop onze hogeschool bouwt en die bepalen hoe we ons gedragen.

Werken voor Thomas More, what's in it for you?

Levenslang leren

Als hogeschool is leren onze core business. Het bieden van een klimaat waarin je jezelf kan ontplooien, met ruimte voor initiatief en innovatie, is voor ons dan ook een evidentie. We geven je alle mogelijkheden om je verder te ontwikkelen dankzij een breed gamma trainingen en vormingen van de dienst professionalisering. Natuurlijk heb je ook toegang tot alle boeken, tijdschriften, online artikels en ander (leer)materiaal in onze leercentra. Deze schat aan informatie is gratis beschikbaar voor alle medewerkers.

Verloning

Je loon wordt volgens barema’s bepaald en houdt rekening met ervaring en anciënniteit. Maar wist je dat je in het onderwijs ook van vakantiegeld en een eindejaarstoelage geniet?

De meest voorkomende salarisschalen zijn:

  • Salarisschaal 316 voor praktijklector of onderzoeker met bachelordiploma
  • Salarisschaal 502 voor lector of onderzoeker met masterdiploma
  • Salarisschaal 581 voor administratief en technisch ondersteunende medewerkers met bachelordiploma
  • Salarisschaal 587 voor administratief en technisch ondersteunende medewerkers met masterdiploma

Je gezondheid

Die gaat boven alles! Als werknemer (vanaf 70% tewerkstelling) ontvang je een gratis basisdekking in de hospitalisatieverzekering voor jou en je gezin. Bovendien kan je mits een meerkost aansluiten bij een zeer concurrentiële ambulante medische verzekering en een tandzorgverzekering. Als klein extraatje voorziet Thomas More jaarlijks een gratis griepvaccinatie voor al haar medewerkers.

Welzijn en werkgeluk zijn uiteraard ook erg belangrijk en elk academiejaar werken we verschillende acties uit om onze welzijnsvisie concreet invulling te geven. 

Harmonie tussen werk en privé

Een goed evenwicht is onbetaalbaar … Dankzij ons mooie pakket vakantie- en feestdagen vind je voldoende tijd en energie om de balans tussen werk en privé te bewaren.

Verder bieden we je autonomie om je werk zelf in te plannen en eigenaarschap om je functie op een authentieke manier in te vullen, binnen het algemeen kader van hybride werken. Hierbij is de aanbeveling dat voltijdse medewerkers gedurende normale werkweken minimaal 3 dagen activiteiten op de campus (of leer- of stageplek van de student) uitvoeren. Vertrouwen is daarbij de basis.

Duurzame mobiliteit

Wist je dat Thomas More gecertificeerd werd als 'Baanbrekende werkgever 2022'?

Als duurzaam A-merk zal Thomas More blijvend inzetten op een duurzaam mobiliteitsbeleid. Ons uitgangspunt is het gekende STOP-principe. Per vervoersmodaliteit bundelen we alle mogelijkheden zodat je als medewerker uit een menu van mobiliteitsopties kan kiezen. We voorzien een fietsvergoeding en terugbetaling van het openbaar vervoer, maar hebben ook een samenwerking met Cambio en het ‘bike to work’-platform, waar je kan sparen voor extra punten.

Extra voordelen

Je hebt toegang tot het Samenaankoopplatform dat kortingen en promoties bij allerhande winkels, ketens en webshops bundelt!

Daarnaast kan je in onze studentenrestaurants ook snacks en maaltijden aan personeelstarieven krijgen. Koffie, water en thee zijn uiteraard op elke campus gratis.

Vergeet ook de lerarenkaart niet die recht geeft op kortingen in musea, bij tentoonstellingen, in culturele centra.

En … oh ja, we zouden het bijna vergeten: je krijgt er sowieso meer dan 2000 enthousiaste collega’s en 20.000 leergierige studenten gratis en voor niks bovenop! 😉

Over ons

Missie en visie

Alles over onze missie en visie lees je hier.

Statuut

Thomas More is een gesubsidieerde vrije hogeschool, d.w.z. een hogeschool met een privaatrechtelijk karakter die hoger onderwijs organiseert overeenkomstig de bepalingen van Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013. De volledige tekst van de Codex Hoger Onderwijs vind je op https://data-onderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid=14650#22 

In Thomas More ben je statutair of contractueel aangesteld:

  • Als statutair personeelslid val je onder het hogeschooldecreet en word je bezoldigd via het Departement Onderwijs en Vorming van de Vlaamse Gemeenschap.
  • Als contractueel personeelslid geldt de wet van 3 juli 1978, m.a.w. dezelfde wet als in de privé-sector. Je wordt rechtstreeks bezoldigd door de hogeschool.
Bewijs van pedagogische bekwaamheid
Indien dit verplicht is, vermelden we het expliciet in de vacature. Voor alle andere onderwijsfuncties is het bewijs van pedagogische bekwaamheid aan te bevelen. In dat geval neem je deel aan de onderwijskundige professionaliseringstrajecten van de hogeschool.