Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.
Fedasil recrute :
EDUCATEUR MENA (h/f/x)
Pour le centre de Pondrôme
Réserve de recrutement
Numéro de référence: 99027-222
Fonction
But
L’éducateur assure un encadrement journalier des jeunes (mineurs non accompagnés) en favorisant leur développement et le respect de la vie collective. En collaboration avec les autres membres du service, vous participez à l’accompagnement éducatif individuel et communautaire. L’éducateur occupe une fonction de relais entre les jeunes, les assistants sociaux, le coordinateur et les autres services du centre. Il contribue, par ses observations, à l’élaboration d’un bilan psychosocial sur les mineurs accueillis.
Contexte
Le centre d’accueil de Pondrôme est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 200 à 250 places pour des familles, des hommes ou des femmes isolés et des MENA (Mineurs Etrangers Non Accompagnés).
Une équipe d’une cinquantaine de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre.
Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble, ils se chargent des différents services du centre tels : l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs,…
Au sein du centre, une attention particulière est accordée à l'implémentation de nouvelles pratiques dites "préventives et restauratives". L'enjeu est de permettre un cadre protecteur tant pour les collaborateurs, les résidents, les riverains que les partenaires. La gestion de conflits est d'abord traduite par un travail de terrain favorisant le lien, les échanges et la communication non violente. L'objectif est aussi de donner du sens aux actions en prenant en compte le point de vue de chacun (résidents compris).
Le concept de "pratiques préventives et restauratives" sous-tend également la réparation du dommage causé par la responsabilisation de l'auteur de l'acte notamment grâce aux outils provenant de la médiation.
En tant qu'Educateur vous travaillez au sein du service MENA composé de 8 collaborateurs, une référente scolarité et d’un chef de service.
(Si vous souhaitez apprendre davantage sur les centres, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).
Contenu
Vous encadrez, assistez les jeunes dans leur vie quotidienne et fixez le cadre éducatif : accueillir les nouveaux, faire respecter le cadre de vie, gérer la dynamique de groupe, veiller au respect des horaires, surveiller la propreté des chambres, organiser des activités, assister à la préparation de certains repas…
Vous veillez à la santé et au bien-être de chaque jeune, et vous assurez que ses besoins de base soient remplis : heures de sommeil suffisantes, prises de médicaments sous contrôle, hygiène alimentaire, etc.
Vous organisez, animez et encadrez les activités éducatives, créatives, culturelles et sportives organisées au sein et à l’extérieur du centre.
Vous veillez à l’ordre et au calme, afin que les jeunes bénéficient d’un cadre de vie structurant et sécurisé : sécurité des lieux, tour des chambres, prévention et gestion des conflits, respect du règlement de vie des jeunes, etc.
Vous accompagnez de manière plus individualisée l’évolution des jeunes : construire une relation de confiance, soutenir les jeunes dans leurs projets personnels, favoriser le développement de l’autonomie…
Vous favorisez la bonne coordination entre les jeunes et les autres services, participez au travail d’équipe visant l’épanouissement des jeunes et participez à la résolution des problèmes rencontrés par les jeunes et/ou l’équipe.
Vous aidez à l’installation des nouveaux arrivés (kit hygiène, attribution de chambre, explication du fonctionnement du centre, etc…)
Vous réalisez un bilan mensuel de chaque jeune, en collaboration avec vos collègues.
Vous mettez en place des projets à long terme pour le service MENA.
Vous participez aux réunions multidisciplinaires.
Profil
Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.
Diplôme et expériences
Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat à orientation sociale/éducative
Vous avez une première expérience professionnelle pertinente dans une fonction éducative
Compétences techniques
Exigences
Vous vous intéressez ou/vous avez un feeling pour le groupe cible multiculturel composé de personne vulnérables.
Vous êtes titulaire du permis B (sans restriction, pour conduire la camionnette du centre – boîte manuelle)
Vous maîtrisez les connaissances de base du MS Office: Word, Excel, …
Atouts
Vous avez de l’expérience au niveau du travail en équipe multidisciplinaire
Vous avez des connaissances de l'anglais et/ou d'autres langues étrangères (arabe, pachtou, dari, farsi…)
Au vu du public majoritairement afghan que nous accueillons dans l’aile MENA, la connaissance de la culture afghane et des langues parlées en Afghanistan est un atout.
Compétences génériques
Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.
Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.
Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.
S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.
Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.
Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.
Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
Soutenir et accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.
Offre
Type de convention
Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.
Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.
Horaire de catégorie C : système continu reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et des prestations de jour, tôt, tard, de nuit et de week-end.
Lieu du travail
Centre Fedasil de Pondrôme
Rue du Tombois 4
5574 Pondrôme
Salaire
Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2914 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr
Avantages
26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.
Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.
Chèques-repas électroniques.
Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.
Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.
Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).
Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.
Vous souhaitez postuler ?
Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?
Posez votre candidature au plus tard le 02/07/2024 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.
Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :
- une lettre de motivation
- un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
- une copie du diplôme exigé
Diplôme étranger
Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l'une des communautés.
Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be
La connaissance du français
Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez www.travaillerpour.be
Attestations juridiques
Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.
Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.
Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.
Procédure de sélection
Présélection
La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.
Sélection
L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit, la date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.
Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Renée Van Hoorde, gestionnaire RH du centre de Pondrôme, par mail : timewebpon@fedasil.be