Chez EpiCURA, nous mettons l'humain au centre de tout ce que nous faisons, que ce soit pour nos patients ou pour nos collaborateurs. Nous sommes convaincus que des équipes motivées et épanouies sont la clé de notre succès. Si vous souhaitez contribuer à un projet collectif ambitieux, où le respect, l’écoute et l'engagement sont des valeurs fondamentales, rejoignez-nous pour déployer une stratégie RH qui place l'humain au cœur de l'hôpital.
Votre mission
- Déployer une stratégie RH alignée sur les valeurs humaines d’EpiCURA : respect, bienveillance et engagement, afin d’assurer la performance et l’épanouissement de nos collaborateurs.
- Renforcer l’attractivité d’EpiCURA : en dynamisant notre marque employeur à travers des actions variées (partenariats, réseaux sociaux, intranet, salons d'emploi, etc.).
- Optimiser chaque étape du parcours collaborateur : du recrutement à la fin de carrière, en passant par l’intégration, la formation continue, le développement des compétences et le suivi des départs.
- Accompagner les responsables d’équipe dans leur rôle de managers humains et inspirants, en les soutenant dans la gestion et la motivation de leurs équipes.
- Instaurer une culture d’évaluation et de feedback : systématiser les entretiens de développement et les évaluations individuelles pour un suivi optimal de la performance et du développement des talents.
- Piloter des projets RH structurants : parmi lesquels le déploiement d’un système informatisé de gestion des ressources humaines (SIRH), en concertation avec les équipes et en assurant une transition fluide.
- Manager l’équipe RH : en favorisant un climat de confiance, d’écoute et de coopération, tout en supervisant la gestion administrative des collaborateurs (horaires, congés, évaluation, etc.).
Votre profil
- Diplômé(e) en ressources humaines, sciences humaines ou gestion (bachelier ou master).
- Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH stratégique, avec une expertise confirmée en management d'équipe et en gestion de projets RH.
- Un manager de proximité, capable de fédérer une équipe autour d’une vision partagée et de créer une dynamique collective.
- Connaissances solides en droit social, avec une bonne compréhension des enjeux spécifiques du secteur hospitalier.
- Vous avez une grande aisance dans le dialogue, la gestion de tensions et la clarification des rôles.
- Vous êtes pragmatique et faites preuve d'initiative pour faire avancer les projets dans un environnement dynamique et parfois complexe.
Notre offre
Nous vous proposons une opportunité unique d’intégrer une institution tournée vers l’avenir :
- Un contrat à durée indéterminée à temps plein (38h00/semaine) dans une institution où l’humain n’est pas qu’un mot, mais une véritable valeur ajoutée.
- Une rémunération attractive, assortie d’avantages liés à la fonction.
- Entrée en fonction dès que possible pour contribuer rapidement à l’évolution des processus RH du CH EpiCURA.
La procédure de sélection
En fonction du nombre de candidatures, un screening téléphonique pourra être réalisé. Les candidats retenus seront ensuite conviés à un premier entretien, puis à un assessment destiné à évaluer leurs compétences managériales, avant de rencontrer le jury lors d’un entretien final.
Envie de nous rejoindre ?
Toute information complémentaire peut être obtenue auprès de Bruno Brohez, Directeur RH au 0496/590.853 ou par mail à
bruno.brohez@epicura.be. Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tard pour le
23/05/2025 en cliquant sur le bouton "Postuler" en bas de cette page.
