Zin in niet zomaar een job maar wel om 'echt' zinvol werk te doen met mensen? Dat kan… bij DELA!
Hoe wij dat doen? Wel, … op onze manier, de DELA-manier. Al meer dan 80 jaar luisteren wij, zorgen we voor raad en daad & geven wij die warme professionele houvast.
Of het nu gaat over een uitvaartverzekering, een repatriëring, nabestaandenzorg of de uitvaart zelf, mensen ontzorgen in één van de moeilijkste momenten van hun leven.
Dat is wat onze job zinvol maakt en ons de energie geeft om er altijd te staan als één team.
Jouw Uitdaging als HR Business Partner:
Als HR Business Partner krijg je in deze gevarieerde functie te maken met alle aspecten van HR.
Je bent het eerstelijns aanspreekpunt voor de leidinggevende en de medewerkers.
De HR Business Partner heeft een strategische focus en geeft mee vorm aan het HR beleid.
Als strategische gesprekspartner adviseer je de business over alle HR gerelateerde onderwerpen.
Je volgt alle HR ontwikkelingen op de voet, vormt daarop een heldere HR-visie en zorgt hierdoor voor draagvlak binnen de business.
Doordat je dicht op de business zit weet je per thema feilloos aan te voelen waar en hoe je de meeste impact kan maken.
Jouw visie op strategische thema’s, gecombineerd met jouw skills als sparringpartner en het vermogen om strategie praktisch toe te passen, maken jou een échte HR Businesspartner.
Jouw verantwoordelijkheidsgebieden:
- Als sparringpartner van de leidinggevende ga je de zakelijke noden begrijpen en HR-strategieën ontwikkelen die het bereiken van de organisatiedoelen ondersteunen
- Je werkt nauw samen met je collega’s experten binnen de domeinen van leadership tot comp & ben
- Je rolt samen met je HR collega’s relevante HR projecten uit waarin jij of een ambassadeur rol opneemt of meegaat uitwerken: learning & development, performance management, employer branding, wellbeing,…
- Je hebt oog voor optimalisatiemogelijkheden en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je kan op een pragmatische manier deze transformatieprojecten mee begeleiden
- Je blijft op de hoogte van HR trends en best practices om deze kennis te gebruiken in voortdurende verbeteringen en innovatie binnen HR
Hoe pak je het aan?
Als HR Business Partner ben je voortdurend bezig met … mensen.
- Je deur staat altijd open voor de DELA-medewerkers
- Je verzamelt data om gefundeerde HR-voorstellen te doen bij het management
- Je doorgrondt de business met een open blik en biedt via HR toegevoegde waarde
Jouw profiel:
- Een bachelorsdiploma in HR-management, bedrijfskunde of aanverwant vakgebied.
- Minimaal 8 jaar ervaring, met een focus op HR business partnering.
- Sterke kennis van HR best practices en arbeidswetgeving.
- Uitstekende vaardigheden op gebied van communicatie, beïnvloeden en het opbouwen van relaties op alle niveaus van de organisatie. Dit zowel in het Nederlands als in het Frans.
- Uitstekende probleemoplossende en besluitvormende vaardigheden met een strategische mindset.
- Een ondernemende spirit die zorgt voor regelmatig nieuwe initiatieven.
- Je organiseert jouw werkplaats in volgens de noden van de business (HQ, thuiskantoor & in de business).
Ons aanbod:
- Een World Class Workplace m.a.w. een toffe werksfeer.
- Een flexibel thuiswerkbeleid dat afgestemd is op jouw noden en die van het team.
- Een werkgever die duurzaamheid, leiderschap en ontwikkeling hoog in het vaandel draagt.
- Een op maat uitgewerkt flexplan (extra verlofdagen, fietslease, tandverzekering,…)
- Een mooi salarispakket inclusief firmawagen, maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering,…
- De ruimte om te groeien dankzij een groot aanbod van on- en offline trainingen en opleidingen.
Een door waarden gedreven organisatie dat nieuwe collega’s warm ontvangt, open staat voor nieuwe ideeën & kansen krijgt om zich verder te ontwikkelen. Kortom: wij zorgen dat iedereen met zin komt werken vanaf dag één. De eerste dag van een zinvolle job.
Ook zin gekregen in onze manier van werken?
Aarzel dan niet en solliciteer nu!
NL
