Het autonoom provinciebedrijf (APB) Havencentrum zoekt voor Havenwereld in Antwerpen, een accountmanager partnerships & events.
Dat kan!
Het APB Havencentrum brengt al jaren de haven in al haar diversiteit dichter bij jongeren. Zo sensibiliseren we met educatieve programma’s jongeren over het belang en innovatieve vermogen van de haven en enthousiasmeren hen voor studierichtingen en jobs gelinkt aan de economische activiteiten in het havengebied. We brengen de klas naar de haven en de haven naar de klas.
Het APB Havencentrum is volop in beweging en werkt samen met Port of Antwerp Bruges aan een gezamenlijk en groter verhaal onder de naam “Havenwereld” met o.m. een nieuw havenbelevingscentrum dat in het voorjaar van 2026 de deuren zal openen op de Droogdokkensite in Antwerpen. Met een havenbelevingsparcours, games en doe-opdrachten wil het nieuwe belevingscentrum bezoekers onderdompelen in de fascinerende en verrassende wereld van de haven en jongeren warm maken voor een job in de sector. Daarnaast is er een educatief aanbod van lespakketten en havenexcursies dat het totaalaanbod van Havenwereld vervolledigt.
Om samenwerkingen op te zetten met o.a. de havensector (maritiem, logistiek, industrie) wordt een wervend partnership en sponsorship programma opgezet.
Als accountmanager maak je deel uit van dit programma en is het jouw rol om Havenwereld mee in de schijnwerpers te zetten door aansluiting te vinden bij of samenwerkingen op te zetten met onze publieke en private stakeholders zoals de private havengemeenschap, organisaties in het maatschappelijk weefsel allerhande partijen binnen onderwijs, jeugd en cultuur. Je vormt een sterke tandem met de partnership en sponsorship manager en werkt ook samen met de verschillende betrokken teams om de strategische doelstellingen te realiseren.
Super!
Geweldig! Beantwoord je dan ook aan deze criteria?
Vink jij volgende zaken ook af?
Wij bieden jou een geïndexeerd loon waarbij je start in salarisschaal A1a: het bruto maandsalaris ligt tussen € 3.500,01 - € 5.446,23.
Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.
Met extralegale voordelen:
Werk je reeds bij de provincie Antwerpen of een ander openbaar bestuur? Bekijk dan of je voldoet aan de voorwaarden voor bevordering, interne mobiliteit of externe mobiliteit. Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met Annelise Van der Perre.
Stap 1: Ja, ik wil!
Na het lezen van onze vacature ben jij overtuigd dat deze job écht iets voor jou is, je stuurt ons dan ook je CV en motivatiebrief tot en met 10 december 2023 via de solliciteerknop hieronder.
Stap 2: CV screening
Wij screenen alle binnengekomen CV’s en motivatiebrieven op basis van relevante ervaring & persoonlijke motivatie en selecteren maximum 10 kandidaten.
Stap 3: Hou je mailbox in het oog
Indien je bij de overgebleven 10 kandidaten bent, krijg je van ons een mailtje waarbij we jou uitnodigen voor een competentiegericht interview en een beknopte opdracht ter plaatse.
Dit zal plaatsvinden op 19 december 2023 in het Provinciehuis.
Stap 4: Eindbeslissing
De selectiejury bespreekt jouw resultaat van stap 3 en kiest de laureaat voor deze procedure.
Stap 5: er is een match
Tijdens de eindbeslissing stellen we een eindrangschikking op waarna we iedereen telefonisch op de hoogte brengen van zijn/haar resultaat en de laureaat de functie aanbieden.
Houd deze data alvast vrij in je agenda.
Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.
De provincie Antwerpen zoekt voor haar kenniscentrum Milieu en Gezondheid, beter bekend als PIH, een algemeen directeur.
Dat kan! Als directeur van het APB PIH sta je aan het hoofd van een dynamisch instituut met 115 medewerkers, specialisten in verschillende onderzoeksgebieden. Met jouw visie, operationele vaardigheden en people skills bouw je verder aan het PIH als een toonaangevend expertisecentrum rond milieu enerzijds en gezondheid anderzijds in Vlaanderen. Een erkende voorkeurspartner voor verschillende overheden en wetenschappelijke of academische instellingen. De missie van het APB PIH is immers: “Het bevorderen van de volksgezondheid en een kwalitatieve leefomgeving op duurzame wijze via de onderbouwing van het provinciaal beleid, de ondersteuning van het gemeentelijk beleid en de samenwerking met gewestelijke instanties.”
Je bent de katalysator van belangrijke maatschappelijke onderzoeken over een breed scala aan onderwerpen, waaronder PFAS, looddetectie in bloed, aangeboren afwijkingen, drinkwaterkwaliteit, bodemanalyses, zwemwaterkwaliteit, milieuverontreiniging, grootkeukenhygiëne, geluidsmetingen en humane biomonitoring, en nog veel meer.
Op de website vind je meer info over de diensten van het PIH.
Als algemeen directeur ben je verantwoordelijk voor de algemene bedrijfsvoering van het APB PIH op operationeel, personeel, financieel en administratief vlak. Samen met je diensthoofden en teamverantwoordelijken zorg je ervoor dat het PIH sterke resultaten neerzet. Als budgethouder zorg je voor de financiële gezondheid van het PIH. Je bent ook verantwoordelijk voor de lokale implementatie van de beheerssystemen eigen aan de provincie Antwerpen. Als directeur leg je verantwoording af aan het directiecomité en de Raad van Bestuur met betrekking tot de realisatie van het budget en de invulling van de strategie.
Wat houdt je job als algemeen directeur APB PIH verder concreet in:
Wat houdt je job als directeur APB PIH concreet in:
Geweldig! Beantwoord je dan ook aan deze criteria?
Als algemeen directeur PIH beschik je over volgende gedragscompetenties:
Hiernaast beschik je over volgende kenniscompetenties:
Werk je reeds bij de provincie Antwerpen? Bekijk dan of je voldoet aan de voorwaarden voor bevordering of interne mobiliteit.
Wij bieden jou een geïndexeerd loon waarbij je start in salarisschaal A9a: het brutomaandsalaris ligt tussen € 5.758,59 en € 8.265,46, afhankelijk van jouw anciënniteit. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en nettomaandsalaris.
Met extralegale voordelen:
Cv-screening
De selectieprocedure wordt voorafgegaan door een cv-screening. De HR-medewerker screent de binnengekomen cv’s, in samenspraak met de selectiejury, op volgende criteria:
We laten maximaal 10 kandidaten toe tot het volgende selectieonderdeel.
Thuisopdracht
Er wordt een opdracht, toegespitst op de vereiste competenties, aan de kandidaten bezorgd.
Presentatie opdracht en competentiegericht interview
De presentatie van de opdracht wordt gevolgd door een interview met betrekking tot het profiel en de taakomschrijving van de functie, de verworven vaardigheden, evenals de motivatie en de affiniteit met het werkterrein. Het interview zal plaatsvinden op 20 of 21 december 2023 in het provinciehuis, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen.
Assessmentcenter
Het assessmentcenter is beschrijvend en adviserend voor de selectiejury. Tijdens het assessmentcenter word je getest op de vereiste gedragscompetenties, zoals deze werden vastgesteld in de functiebeschrijving. Het assessmentcenter vindt plaats op 11 of 12 januari 2024.
Eindselectie
De selectiejury gaat over tot een grondige beoordeling van de kandidaten en stelt de eindrangschikking op. De eindrangschikking wordt gemotiveerd en onderbouwd op basis van de presentatie van de thuisopdracht en het competentiegerichte interview, alsmede het assessment.
Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.
Je bent duidelijk geïnteresseerd. Top! Dan moet je er voor gaan. Je kandidaat stellen doe je zo:
Solliciteer ten laatste op 3 december 2023 via de solliciteerknop. Overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
We zoeken een boekhouder voor het Departement Ontwikkeling en Educatie – APB Campus Vesta (autonoom provinciebedrijf) in Ranst.
In het opleidingscentrum Campus Vesta brengt de provincie Antwerpen alle veiligheidsopleidingen voor brandweer, politie, dringende geneeskundige hulpverleners, specialisten rampenmanagement en bedrijven samen.
Meer dan 100 vaste werknemers staan op Campus Vesta voor je klaar. Dat team bestaat uit vaste instructeurs die in hun vrije tijd bij de brandweer of civiele bescherming actief zijn, instructeurs die naast medische opleidingen ook nog deeltijds op spoedgevallen- of ambulancediensten werken, politieprofessionals die jaren op straat stonden, pedagogen en ondersteunende diensten zoals een hr-, communicatie-, financieel, catering en logistiek team.
Wil je meer weten? Neem dan snel een kijkje op www.campusvesta.be.
Over jezelf zeg je dat
Boekhouden geen geheimen heeft voor jou en het als een gemis voelt als je een dag geen cijfers of deadlines hebt gezien. Je wil je vastbijten in financiële en administratieve uitdagingen en je gaat proactief op zoek naar oplossingen. De resultatenrekening en de balans brengen je niet uit je evenwicht!
Je ex-collega’s zeggen dat je
Een enorm gemis bent. Je wordt getriggerd door het verhaal dat schuilt achter de cijfers. Je bent nauwgezet en sterk in je analyses. Jouw klantgerichte aanpak en manier van communiceren en samenwerken maakten van jou de beste collega die ze zich konden wensen.
Je nieuwe collega’s zeggen dat
Wie bij het team financiën van Campus Vesta werkt, terechtkomt in een leuk en gepassioneerd team dat veel belang hecht aan een fijne werksfeer en het helpen van elkaar om samen tot een goed resultaat te komen.
Het team financiën bestaat uit een aankoper, 2 dossierbeheerders boekhouding en jij als boekhouder. Je rapporteert rechtstreeks aan de financieel beheerder.
Als boekhouder ben je de spil van de firma: immers, alle aankopen moeten betaald worden en alle opleidingen gefactureerd.
De collega-dossierbeheerders staan in voor de opmaak van deze facturen, jij kijkt ze na en boekt ze in in de boekhouding. Wanneer onze klanten betalen, zie jij het geld binnenstromen.
Daarnaast zorg jij voor de correcte betaling van onze leveranciers en docenten.
De BTW heeft voor jou weinig geheimen, en je hebt ervaring met aangiftes.
Jaarlijks maken we samen met de directie de balans en resultatenrekening op en beantwoorden we de vragen van de auditors.
Ook tussentijds checken we regelmatig de stand van zaken van onze firma, waarin jij een onmisbare rol hebt.
Campus Vesta organiseert vaak evenementen, rampenoefeningen of Europese projecten. Deze brengen vaak een andere financiële opvolging met zich mee, wat voor een aangename afwisseling zorgt.
Eens je ingewerkt bent en onze boekhouding volledig beheerst, dagen we je graag uit met projecten en procesoptimalisaties.
Graag een concreter beeld van dit takenpakket? Neem dan gerust contact op met Dimitri De Praetere, jouw toekomstige teamverantwoordelijke via 0479/74 64 90 of dimitri.depraetere@campusvesta.be of kom gerust eens langs!
Een bachelor in een boekhoudkundige of fiscale richting of je hebt al minimum 1 jaar ervaring opgedaan als boekhouder. Indien je over voldoende ervaring beschikt maar niet over een bachelor diploma nodigen we jou uit om een capaciteitstest af te leggen. Als je hiervoor slaagt kan je verder solliciteren.
In afwijking hiervan worden laatstejaarsscholieren of -studenten toegelaten tot de selectieprocedure. Zij leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereisten voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij de provincie.
Wij bieden jou een geïndexeerd loon waarbij je start in salarisschaal B1: het bruto maandsalaris ligt tussen €2.883,19 - €3.891,47.
Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris.
Met deze extralegale voordelen:
Stap 1: Ja, ik wil!
Na het lezen van onze vacature ben jij overtuigd dat deze job écht iets voor jou is, je stuurt ons dan ook je CV en motivatiebrief tot en met 3 december 2023 via de solliciteerknop hieronder.
Stap 2: CV screening
Wij screenen alle binnengekomen CV’s en motivatiebrieven op basis van relevante ervaring in het takenpakket en persoonlijke motivatie maximaal 10 kandidaten.
Stap 3: You’ve got mail!
Indien je bij de overgebleven 10 kandidaten bent, krijg je van ons een mailtje in de week van 4 december 2023 waarbij we je uitnodigen voor de opdracht ter plaatse en competentiegerichte interview.
Stap 4: competentiegerichte interview en opdracht ter plaatse
Tijdens de opdracht ter plaatse krijg je van ons een aantal situaties die ons een beeld geven op jouw vaardigheden die bij deze functie horen. Aansluitend zal dan het competentiegerichte interview plaatsvinden waarbij we jou beter leren kennen.
Dit onderdeel zal plaatsvinden op 14 december op Campus Vesta (Oostmalsesteenweg 75, 2520 Ranst).
Deze datum is bepalend - reserveer alvast een plekje in je agenda!
Stap 5: Eindbeslissing:
De selectiejury legt jouw resultaat uit de vorige stappen samen en kiest de laureaat voor deze procedure.
Stap 6: IT’S A MATCH!
Tijdens de eindbeslissing stellen we een eindrangschikking op waarna we iedereen telefonisch op de hoogte brengen van zijn/haar resultaat en de laureaat de functie aanbieden.
Wil je graag gedetailleerdere informatie over elk van deze stappen? Kijk dan op onze website voor een diepgaand overzicht van het sollicitatieproces. We kijken ernaar uit om jou te verwelkomen als onderdeel van ons team!
We bieden je een voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur aan. Deeltijds werkregime is bespreekbaar.
Je zal werken in het prachtige domein van Campus Vesta: Oostmalsesteenweg 75, 2520 Ranst
Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Sarah Frison, consulente werving & selectie (03 240 54 19 of sarah.frison@provincieantwerpen.be).
Voor het APB Provinciaal Onderwijs Antwerpen (APB POA) zijn we op zoek naar een deskundige technisch gebruiksonderhoud.
Meer dan 60 sites, meer dan 600 gebouwen en ongeveer 600.000 m² vloeroppervlakte, verspreid over de hele provincie, maken deel uit van het patrimonium van het provinciebestuur van Antwerpen. Dit gaat van kantoorgebouwen, scholen en opleidingscentra naar recreatiedomeinen en parken tot en met een zwembad.
APB POA is het schoolbestuur van de vijf secundaire scholen, het Centrum voor Leren en Werken en het Centrum voor Volwassenenonderwijs van de provincie Antwerpen. Deze provinciale onderwijsinstellingen bevinden zich in Antwerpen, Mechelen, Boom, Stabroek, Hoboken en Kapellen. In het onderwijsaanbod van APB POA ligt de focus op STEM (Science, Technology, Engineering en Mathematics).
Onder invloed van voornamelijk digitalisering en energie-efficiëntie worden onze gebouwen almaar technischer, ook in het dagelijks beheer. APB POA heeft daarom nood aan iemand met technische bagage die de vertaalslag kan maken tussen het gewenste gebruik van de gebouwen en de technische complexiteit die daarbij komt kijken.
Als deskundige technisch gebruikersonderhoud bij APB POA zal je specifiek de gebruikers van de provinciale schoolgebouwen ondersteunen bij een zo goed mogelijke inzet van deze middelen.
Jouw taak is om alle gebruiksgebonden beheersproblemen van de gebouwen binnen APB POA te kunnen aanpakken. Voor de uitvoering hiervan zal je dagelijks samenwerken met de verantwoordelijken van de sites van APB POA en kan je terugvallen op de expertise en ondersteuning van de deskundigen technisch beheer bij het Departement Logistiek TGB. Je volgt niet alleen het energieverbruik en het geleverde comfort op maar hebt ook inzicht in hoe het zuiniger en beter kan. Waar nodig worden via een e-loket storingsmeldingen aangemaakt.
Je bouwt een professionele samenwerking op met de deskundigen technisch beheer bij het Departement Logistiek TGB en de operationele teams van de contractanten.
Eventuele aanpassingen aan de technische infrastructuur worden op dezelfde manier begeleid.
Je bouwt een goede relatie op met je klanten door middel van periodiek overleg en neemt initiatieven voor uitvoering van gewenste aanpassingen. Energie en duurzaamheid spelen hierin evenzeer een belangrijke rol.
Vertaald in een takenlijst wil dit zeggen:
Opstart en exploitatie van (ver)nieuw(d)e gebouwen binnen de toegewezen sector van het Provinciaal Patrimonium:
Inregelen van comfort, energieverbruik en security:
Zorg voor het provinciaal patrimonium en opvolgen van publicaties:
Voor dit profiel zoeken wij iemand die:
Hiernaast beschik je over volgende kenniscompetenties:
Je bent in het bezit van minimum een bachelorsdiploma (bij voorkeur in een technische richting zoals elektriciteit, elektromechanica, HVAC, energie,…) en 1 jaar relevante ervaring.
Indien je voldoende ervaring hebt, maar geen bachelor diploma in je bezit hebt (of daarmee gelijkgesteld), nodigen we jou uit om deel te nemen aan een capaciteitsproef op bachelor niveau (abstracte, numerieke en verbale redeneerproef). Als je hiervoor slaagt, kan je verder solliciteren.
Laatstejaarsstudenten van voormelde studierichtingen worden eveneens toegelaten tot deze vergelijkende selectieprocedure. Zij kunnen pas in dienst treden wanneer ze het vereist diploma hebben voorgelegd.
B1-niveau:
Wij bieden jou een voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur aan waarbij je start in salarisschaal B1: het bruto geïndexeerd maandsalaris ligt tussen € 2.883,19 - € 3.891,47.
Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.
Met extralegale voordelen:
Eerste en vooral solliciteer en overtuig ons met een krachtige motivatiebrief waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
Na een positieve screening van deze cv & motivatiebrief door de leidinggevende van het team, zal je door een consulent werving en selectie uitgenodigd worden voor een verkennend competentiegericht interview en een opdracht ter plaatse. Is er een match en klik langs beiden kanten, dan krijg je onmiddellijk het contract van bepaalde duur voor 1 jaar aangeboden.
Hopelijk tot binnenkort!
We zoeken voor het Departement Economie, Streekbeleid en Europa – Dienst Platteland in Antwerpen, een diensthoofd.
Dat kan! Als diensthoofd Platteland ben je samen met je team verantwoordelijk voor het uitvoeren van het plattelandsbeleid en het formuleren van nieuwe beleidsvoorstellen.
De basis van plattelandsbeleid is geïntegreerd werken. Het initiëren en stimuleren van samenwerking wordt vanuit een visie op het platteland gerealiseerd. Dit willen we vanuit de provincie vormgeven binnen de eigen organisatie, maar ook samen met lokale besturen en het middenveld. Elke sector komt rond de tafel vanuit een eigen invalshoek en expertise. Het is in het bundelen van inzichten dat nieuwe kennis en acties ontstaan die antwoorden bieden op maat. De kracht van een plattelandsbeleid is de integrale en transversale aanpak. Daarin staan steeds twee elementen centraal: dorpen (met hun kerken) die veerkrachtiger worden en open ruimte die behouden blijft en versterkt wordt. De dienst ondersteunt de geïntegreerde initiatieven op het platteland via plattelandssubsidies.
Super! We doen met plezier jouw takenpakket uit de doeken.
Je geeft leiding aan 10 medewerkers. Je medewerkers hebben met jou een sterke leidinggevende achter zich staan, die hen stimuleert, motiveert en waar nodig ondersteunt. Samen met je medewerkers bepaal je de richting die de dienst uit gaat. Met jouw talent voor coördinatie versterk je de samenwerking tussen de medewerkers. Je bent ook verantwoordelijk voor de jaarplanning van de dienst.
Plattelandsbeleid is een bij uitstek horizontaal beleidsdomein. Het plattelandsbeleid verbindt actoren en sectoren. Je stimuleert samenwerking met andere teams, diensten, overheden en organisaties, zowel binnen als buiten de organisatie. Je vertegenwoordigt de dienst binnen en buiten de provincie Antwerpen.
Samen met je medewerkers vertaal je de provinciale visie en strategische doelstellingen in concrete acties op de volgende domeinen:
Geweldig! Dit verwachten we van jou:
Voor deze vacature zijn er geen diplomavereisten. In deze functie is echter een masterdiploma denkniveau gewenst. Kandidaten die voldoen aan de ervaringsvereisten maar niet in het bezit zijn van minimum een geldig masterdiploma dienen deel te nemen aan een capaciteitsproef.
Wij bieden jou een geïndexeerd loon waarbij je start in salarisschaal A4a: het bruto maandsalaris ligt tussen € 4.383,11 - € 6408,01.
Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris.
Met extralegale voordelen:
Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.
Je bent duidelijk geïnteresseerd. Top! Dan moet je er voor gaan. Je kandidaat stellen doe je zo:
Solliciteer ten laatste 14 december 2023. Overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv waarom deze job jou op het lijf geschreven is (vergeet niet je cv en motivatiebrief in één document op te laden).
Succes en wie weet tot binnenkort!
We zoeken voor het Departement Informatie en Communicatietechnologie – Dienst Algemene ICT Ondersteuning dé ICT infrastructuur architect bij het team ICT-Architectuur.
Dat kan!
Jouw job als ICT infrastructuur architect is van strategisch en tactisch belang, verrassend én divers dankzij een uniek opgebouwd ICT-netwerk. Dat het altijd ten dienste van onze bedrijven en inwoners staat, maakt het alleen maar mooier. Je werkt op de Koningin Elisabethlei 22 te 2018 Antwerpen en krijgt een voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur. Tip: vanop de 9de verdieping in het gloednieuwe provinciehuis in Antwerpen, jouw nieuwe werkplek, zijn ook de vergezichten mooi meegenomen.
Bij het departement ICT ontwikkelen en implementeren we het provinciaal ICT-beleid en zetten we in op toekomstgerichte ICT-infrastructuur. Zo zorgen we ervoor dat onze collega’s en bezoekers elke dag opnieuw efficiënt en veilig aan de slag kunnen gaan. We zoeken hier actief contact met al onze provinciale collega’s, dit zowel in het provinciehuis als op de talrijke provinciale locaties.
Super!
Vanuit de noden en wensen van de verschillende departementen en diensten binnen de provincie Antwerpen ontwerp je als ICT infrastructuur architect mee het provinciaal ICT-infrastructuurlandschap en implementeer je op middellange en lange termijn mee de technische systemen.
Je bepaalt samen met het team van ICT architecten en de collega’s van het departement ICT waarop we inzetten en wat de ICT-prioriteiten zijn. Onze expertise hierover delen we met de ganse provinciale organisatie.
Je bent in staat om de gekozen prioriteiten om te zetten in infrastructuurprojecten en deze ook uit te voeren en te coördineren. Je maakt deel uit van de ICT-projectwerking en voert resultaats- en klantgerichte projecten uit samen met de organisatie, het team en het departement ICT.
Je stelt samen met de collega’s van het departement ICT de ICT-architectuurprincipes op en bewaakt ze om een leidraad aan te bieden voor de implementatie en opvolging van onze ICT-oplossingen. Je zorgt ervoor dat deze principes voor het domein van ICT-infrastructuur up-to-date, afgesproken en gekend zijn binnen de organisatie.
Vanuit het proactief opvolgen van technologietrends innoveer je proefondervindelijk om de nodige voeling te krijgen met de relevante technologietrends. Je houdt samen met de betrokken ICT architecten de vinger aan te pols door proactief actie te ondernemen en de nodige innovatieprojecten te identificeren en op te starten.
Samenwerking zoek je actief op met je directe collega’s en teamverantwoordelijke binnen je team, de andere solution architecten en het team stakeholdermanagement van het departement om de noden van de organisatie af te toetsen en deze technologisch in kaart te brengen.
Bij het departement ICT geloven we, en zetten we 100% in op training en ontwikkeling tijdens de uitvoering van de job. De nodige competenties, zowel technische als gedragscompetenties, kunnen tijdens de uitvoering van de job verder ontwikkeld worden. Dit zowel via de beschikbare e-learning tools, certificering als met experten op de werkvloer.
En tot slot zijn samenwerking, ownership én klantgerichtheid op je lijf geschreven - toevallig de strategische kernwaarden van het ICT-team bij provincie Antwerpen!
Onze dagelijkse werking en de dienstverlening hangen af van hoe jij de klant centraal zet in jouw beslissingen, hoe jij verantwoordelijkheid en initiatief neemt in het oplossen van jouw vragen en problemen en hoe jij andere collega’s betrekt in het neerzetten van een sterk resultaat. Kortom, strategische kernwaarden die jij moet delen en vertalen in dagdagelijks gedrag binnen ons departement.
Benieuwd naar wat jouw toekomstige collega’s nog meer zeggen over werken bij provincie Antwerpen? Je ontdekt het op de website, waar je ook de belangrijkste troeven en leuke projecten vinden kan.
Hoe je dat in een concreet takenpakket vertalen kan?
En welke specifieke verantwoordelijkheden heb jij?
Geweldig!
Je salaris voldoet aan de vooropgestelde barema’s van deze functie. Dat wil zeggen dat je start op salarisschaal A1a en je brutoloon zich maandelijks tussen de € 3.500,01 – € 5.446,23 bevindt, berekend op basis van je werkervaring. Via onze loonsimulator kan je een gedetailleerd beeld krijgen.
We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur aan voor de periode van 1 jaar met mogelijkheid op verlenging na een paar maanden met optie vast in dienst. Dat vullen we nog aan met glijdende werkuren binnen een flexibele werkomgeving, 36 dagen jaarlijkse vakantie, opleidingen à la carte en toffe collega’s.
Werken bij de provincie biedt ook heel wat extralegale voordelen zoals een hospitalisatieverzekering voor jou én je gezin, een laptop en smartphone + abonnement. Verder schotelen we jou ook maaltijdcheques voor t.w.v. €8/dag en neem je gratis het openbaar vervoer naar en van het werk. Wie liever met de fiets tot op kantoor trapt, krijgt een fietsvergoeding. Lees meer over onze extralegale voordelen.
Je ziet, de provincie biedt je heel veel mogelijkheden om je werk- en privéleven samen te doen werken.
Werk je reeds bij de provincie Antwerpen of een ander openbaar bestuur? Bekijk dan of je voldoet aan de voorwaarden voor bevordering, interne mobiliteit of externe mobiliteit.
De functie vraagt dat je denkt en redeneert op masterniveau met minstens 2 jaar werkervaring binnen het domein ICT-infrastructuur.
Denken en redeneren op masterniveau toon je aan met je masterdiploma of een diploma daarmee gelijkgesteld.
Heb je voldoende ervaring, maar geen masterdiploma op zak? Dan kan je na een succesvolle digitale capaciteitsproef alsnog deelnemen aan de sollicitatiegesprekken.
Je bent duidelijk geïnteresseerd. Top! Dan moet je er voor gaan. Je kandidaat stellen doe je zo:
Solliciteer en overtuig ons met een korte motivatiebrief en cv waarom deze job jou op het lijf geschreven is. Na een positieve screening van deze cv en motivatiebrief door de leidinggevende van het team, word je door een consulent werving en selectie uitgenodigd voor een verkennend competentiegericht interview.
Is er een match en klik langs beiden kanten, dan krijg je onmiddellijk een voltijds contract van 1 jaar aangeboden met het oog op een contract van onbepaalde duur.
Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Cindy Caluwaert, consulent werving & selectie (tel. 03 240 54 12 of email cindy.caluwaert@provincieantwerpen.be).
Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij: Roel Philipsen, diensthoofd Dienst Algemene ICT Ondersteuning (tel. 03 240 58 58 of email roel.philipsen@provincieantwerpen.be).
Als je als ICT’er zelf soms thuiswerkt, weet je hoe je het telewerken voor alle provinciale medewerkers toegankelijker kan maken. Als je er in het weekend graag opuit trekt, ontdek je hoe je onze provinciale domeinen aangenamer digitaal veiliger kan maken. Of als je liever met de fiets komt werken, weet je beter hoe je de provinciale fietsbarometer relevanter kan maken. Je ziet, hoe beter jij je voelt bij je job, hoe beter je de provincie doet werken. Hoe precies, lees je hieronder.
We zoeken voor het Departement Informatie en Communicatietechnologie – Dienst Algemene ICT Ondersteuning dé ICT Security Architect bij het team ICT-Architectuur.
Jouw job als ICT Security Architect is van strategisch en tactisch belang, verrassend én divers dankzij een uniek opgebouwd ICT-netwerk. Dat het altijd ten dienste van onze bedrijven en inwoners staat maakt het alleen maar mooier. Je werkt op de Koningin Elisabethlei 22 te 2018 Antwerpen.
Tip: vanop de 9e verdieping in het gloednieuwe en duurzame provinciehuis in Antwerpen, jouw nieuwe werkplek, zijn ook de vergezichten mooi meegenomen.
Bij het Departement ICT ontwikkelen en implementeren we het provinciaal informatieveiligheidsbeleid en zetten in op cyber security om de provinciale collega’s en bezoekers veilig gebruik te kunnen laten maken van de provinciale ICT infrastructuur. We zetten ook in op het gebruik van efficiënte maatregelen en continue bewustmaking van onze provinciale collega’s.
Super!
Vanuit de noden en wensen van de verschillende departementen en diensten binnen de provincie Antwerpen geef je op middel en lange termijn als security Architect vorm aan en beheer je het ICT-securitylandschap.
Je geeft samen met de provinciale Data Protection Officer (DPO) vorm aan hoe veilig werken eruit ziet in het provinciaal informatieveiligheidsbeleid. Je bepaalt samen met het team en de collega’s van het departement ICT waar we op inzetten en bepaalt samen de IT prioriteiten. We delen ook onze expertise met de organisatie om hun op vlak van ICT informatieveiligheid verder te helpen.
Je bent in staat om de gekozen prioriteiten om te zetten in ICT security projecten en deze ook uit te voeren en te coördineren. Je maakt deel uit van de IT projectorganisatie en voert resultaats- en klantgerichte projecten samen met de organisatie, het team en het departement ICT.
Je stelt de ICT-architectuurprincipes op en bewaakt ze samen met de collega’s van het departement ICT. Zo bied je een leidraad aan voor de implementatie en opvolging van onze ICT-oplossingen. Je zorgt ervoor dat, voor het domein informatieveiligheid, deze principes up-to-date, afgesproken en gekend zijn binnen de organisatie.
Vanuit het proactief opvolgen van technologietrends innoveer je proefondervindelijk om de nodige voeling te krijgen met de relevante technologietrends. Je houdt samen met je collega ICT architecten voor de domeinen infrastructuur en applicaties de vinger aan de pols door proactief actie te ondernemen en de nodige innovatie projecten te identificeren en op te starten.
Samenwerking zoek je actief op met je directe collega’s, je teamverantwoordelijke, de solution architecten binnen de technische teams en het team stakeholdermanagement van het departement om de noden van de organisatie af te toetsen en deze technologisch in kaart te brengen.
Bij het departement ICT geloven we, en zetten we 100% in op training en ontwikkeling tijdens de uitvoering van de job. De nodige competenties, zowel technische als gedrag, kunnen tijdens de uitvoering van de job verder ontwikkeld worden. Dit zowel via de beschikbare e-learning tools, certificering als met experten op de vloer.
En tot slot zijn samenwerking, ownership én klantgerichtheid op je lijf geschreven - toevallig de strategische kernwaarden van het ICT-team bij provincie Antwerpen!
Onze dagelijkse werking en de dienstverlening hangen af van hoe jij de klant centraal zet in jouw beslissingen, hoe jij verantwoordelijkheid en initiatief neemt in het oplossen van jouw vragen en problemen en hoe jij andere collega’s betrekt in het neerzetten van een sterk resultaat. Kortom, strategische kernwaarden die jij moet delen en vertalen in dagdagelijks gedrag binnen ons departement.
Benieuwd naar wat jouw toekomstige collega’s nog meer zeggen over werken bij provincie Antwerpen? Je ontdekt het op de website, waar je ook de belangrijkste troeven en leuke projecten vinden kan.
Hoe je dat in een concreet takenpakket vertalen kan?
En welke specifieke verantwoordelijkheden heb jij?
je salaris aan de vooropgestelde barema’s van deze functie voldoet. Dat wil zeggen dat je start op salarisschaal A1 en je brutoloon zich maandelijks tussen de € 3.431,36 en € 5.339,42 bevindt, berekend op basis van je werkervaring. Via onze loonsimulator kan je een gedetailleerd beeld krijgen.
Je start met een contract van bepaalde duur voor de periode van 1 jaar met mogelijkheid op verlenging na een paar maanden met optie vast in dienst. Dat vullen we nog aan met glijdende werkuren binnen een flexibele werkomgeving, 36 dagen jaarlijkse vakantie, opleidingen à la carte en toffe collega’s.
Werken bij de provincie biedt ook heel wat extralegale voordelen zoals een hospitalisatieverzekering voor jou én je gezin, een laptop en smartphone + abonnement. Verder schotelen we jou ook maaltijdcheques voor twv €8/dag en neem je gratis het openbaar vervoer naar en van het werk. Wie liever met de fiets tot op kantoor trapt, krijgt een fietsvergoeding. Lees meer over extralegale voordelen.
Je ziet, de provincie biedt je heel veel mogelijkheden om je werk- en privéleven samen te doen werken.
De functie vraagt dat je denkt op masterniveau met minstens 2 jaar werkervaring.
Heb je voldoende ervaring, maar geen masterdiploma op zak?
Dan kan je na een succesvolle digitale capaciteitsproef alsnog deelnemen aan de sollicitatiegesprekken.
Eerste en vooral solliciteer en overtuig ons met een krachtige motivatiebrief waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
Na een positieve screening van deze cv & motivatiebrief door de leidinggevende van het team, zal je door een consulent werving en selectie uitgenodigd worden voor een capaciteitsproef en een verkennend competentiegericht interview. Is er een match en klik langs beiden kanten, dan krijg je onmiddellijk het contract van bepaalde duur voor 1 jaar aangeboden.
Voor alle aanvullende vragen over de functie kan je contact opnemen met Roel Philipsen, Diensthoofd Algemene ICT Ondersteuning (roel.philipsen@provincieantwerpen.be of 03/240.58.58).
Hopelijk tot binnenkort!
We zoeken voor het Departement Leefmilieu- Provinciaal Instituut voor Hygiëne een pool aan medewerkers milieuprojecten (contract bepaalde duur). Regelmatig zijn wij op zoek naar tijdelijke vervangers.
Binnen het APB Provinciaal Instituut voor Hygiëne komt je terecht op de afdeling milieu waar men voor het provinciale en gemeentelijke beleid opdrachten uitwerkt rond water, waterbodem, bodem en geluid.
Super! We doen met plezier jouw takenpakket uit de doeken.
Het takenpakket bestaat deels uit terreinwerk en deels uit eerder studiebureauwerk, waaronder voorbereiding van opdrachten voor (water)bodemonderzoeken en verslaggeving van die onderzoeken:
Geweldig! Beantwoord je dan ook aan deze criteria?
En ook nog dit:
Voor deze vacature dien je te beschikken over een bachelor diploma, bij voorkeur in een wetenschappelijke richting. Ervaring is helemaal geen must en voor het terreinwerk en de verslaggeving wordt de nodige opleiding voorzien door het APB PIH.
Wij bieden jou een geïndexeerd loon waarbij je start in salarisschaal B1: het bruto maandsalaris ligt tussen €2.883,19 - €3.891,47.
Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris.
Met extralegale voordelen:
Je bent duidelijk geïnteresseerd. Top! Dan moet je er voor gaan. Je kandidaat stellen doe je zo: dien je cv in samen met een korte motivatie waarom jij deel wil uitmaken van onze pool aan medewerkers milieuprojecten. Na je sollicitatie hoor je snel van ons wat de eventuele volgende stappen zijn!
Het Provinciaal Instituut voor Milieu Educatie (PIME) is een educatief centrum te Lier dat zich richt op het onderwijs. Scholen kunnen er terecht voor kwaliteitsvolle educatie over natuur, milieu en duurzame ontwikkeling. De natuurtuin is voor iedereen vrij toegankelijk van zonsopgang tot zonsondergang.
In het PIME werken 14 medewerkers. Het schoonmaakteam telt 2 medewerkers, waarvan jij deel zal uitmaken en er elke dag voor zorgt dat alle ruimten spic en span zijn.
Een schone werkomgeving werkt prettiger en verhoogt de tevredenheid en productiviteit van onze bezoekers en medewerkers. En daar kan jij mee voor zorgen! Jouw inbreng en vakbekwaamheid kan bij onze organisatie nog echt het verschil maken.
Schoonmaaktaken:
Andere taken:
Zo blijft je job gevarieerd en boeiend.
Heb je vragen over dit takenpakket en de verdeling hiervan? Dan kan je deze stellen aan Gerd Goris, onze directeur bij het PIME (tel. 015 30 61 21 of e-mail gerd.goris@provincieantwerpen.be)
Plannen & organiseren: Doordat je goed kan plannen en organiseren, voer je jouw taken en opdrachten tijdig en correct uit.
Flexibiliteit: Ervaring heeft je geleerd dat plannen belangrijk is maar niet alles volgens plan gaat. Die kennis vormt de basis van je flexibiliteit waardoor je gemakkelijk kan schakelen in planning en aanpak.
Samenwerken: Je helpt je collega’s en pleegt overleg maar kan net zo goed zelfstandig werken.
Klantvriendelijkheid: Je gaat op een vlotte en respectvolle manier om met klanten en collega’s.
Nauwgezetheid: Ordelijk, verzorgd en veilig vervul je jouw taken en opdrachten, met respect voor de materialen.
Naast een toffe werksfeer en een afwisselend takenpakket zijn aan de titel medewerker schoonmaak heel wat bijkomende voordelen verbonden.
Je start in salarisschaal E1. Naast je geïndexeerd halftijds loon dat tussen de 1.104,11 en 1.249,94 euro ligt, krijg je:
Bekijk onze troeven om het uitgebreid voordelenpakket te bekijken en onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.
Ben jij de topper die wij voor het schoonmaakteam PIME zoeken? We komen er samen achter door volgende stappen:
Stap 1: Ja, ik wil!
Na het lezen van onze vacature ben jij overtuigd dat deze job écht iets voor jou is, je stuurt ons dan ook je CV en motivatiebrief tot en met 10 december 2023 via de solliciteerknop hieronder.
Stap 2: CV screening
Wij screenen op werkervaring in de schoonmaaksector – relevante opleidingen – persoonlijke motivatie (motivatiebrief)
Stap 3: check je mail!
Word je geselecteerd dan krijg je van ons een mailtje waarbij we jou uitnodigen voor een praktische proef en het competentiegerichte interview op 18 december 2023 in het PIME, Mechelsesteenweg 365, 2500 Lier.
Stap 5: Eindselectie
De selectiejury bespreekt jouw resultaat en kiest de laureaat.
Stap 6: het is een match!
Tijdens de eindbeslissing stellen we een eindrangschikking op waarna we iedereen telefonisch op de hoogte brengen van zijn/haar resultaat en de laureaat de functie aanbieden.
Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.
Werk je reeds bij de provincie Antwerpen? Bekijk dan of je voldoet aan de voorwaarden voor interne/externe mobiliteit. Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met Kirsten Van Wauwe, de consulent werving en selectie voor deze vacature.
Praktisch
We bieden je een halftijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
Je zal werken op volgend adres: Mechelsesteenweg 365, 2500 Lier
Voor meer inlichtingen kan je terecht bij Kirsten Van Wauwe, consulent werving & selectie (tel. 03 240 64 74 of email vanwauwe@provincieantwerpen.be).
De Warande in Turnhout heeft als groot cultuurhuis een prominente plaats in de Kempen en ver daarbuiten. De Warande is een warme thuis voor cultuurbeleving in al haar verscheidenheid. Samen met onze structurele partners dragen wij een breed toegankelijk en kwalitatief hoogstaand aanbod uit voor de Kempen, zodat alle mensen de kans hebben tot ontmoeting en cultuurdeelname. Onze bijzondere zorg gaat daarbij uit naar beginnende en kwetsbare bezoekers. Op deze basis bouwen wij aan een open en dynamisch cultuurklimaat, door jonge of regionale kunstenaars aan te moedigen en door de kunstliefhebber uit te dagen met experiment en vernieuwing.
Meer informatie vind je op volgende link.
Voor meer inlichtingen over de job, kan je terecht bij mevrouw Nadia Bogaert, verantwoordelijke schoonmaak (email: nadia.bogaert@provincieantwerpen.be )
Wie zoeken wij?
Als medewerker schoonmaak beschik je bijkomend over onderstaande specifieke gedragscompetenties:
Vink jij ook volgende zaken af?
Naast een toffe werksfeer en een afwisselend takenpakket zijn aan de titel medewerker schoonmaak heel wat bijkomende voordelen verbonden.
Je start in salarisschaal E1. Naast je geïndexeerd deeltijds loon dat tussen de 1.766,58 en 1.999,90 euro
ligt, krijg je:
Bekijk onze extra legale voordelen om ons uitgebreid voordelenpakket te bekijken en onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.
Ben jij de topper die wij voor het schoonmaakteam zoeken? We komen er samen achter door volgende stappen:
Stap 1: Ja, ik wil!
Na het lezen van onze vacature ben jij overtuigd dat deze job écht iets voor jou is, je stuurt ons dan ook je CV en motivatiebrief tot en met 3 december 2023 via de solliciteerknop hieronder.
Stap 2: CV screening
Wij screenen op werkervaring in de schoonmaaksector – relevante opleidingen – persoonlijke motivatie (motivatiebrief)
Stap 3: check je mail!
Word je geselecteerd dan krijg je van ons een mailtje waarbij we jou uitnodigen voor een praktische proef en het competentiegerichte interview op 8 december 2023.
Stap 5: Eindselectie
De selectiejury bespreekt jouw resultaat en kiest de laureaat.
Stap 6: het is een match!
Tijdens de eindbeslissing stellen we een eindrangschikking op waarna we iedereen telefonisch op de hoogte brengen van zijn/haar resultaat en de laureaat de functie aanbieden.
Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.
Werk je reeds bij de provincie Antwerpen? Bekijk dan of je voldoet aan de voorwaarden voor interne/externe mobiliteit. Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met Kirsten Van Wauwe, de consulent werving en selectie voor deze vacature.
Praktisch
We bieden je een deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
Je zal werken op volgend adres: Warandestraat 42 , 2300 Turnhout.
Voor meer inlichtingen kan je terecht bij Kirsten Van Wauwe, consulent werving & selectie (tel. 03 240 64 74 of email kirsten.vanwauwe@provincieantwerpen.be)
Wie zijn wij?
Ons team situeert zich binnen de Provinciale Technische school in Boom van de provincie Antwerpen waar 17 enthousiaste collega’s er elke dag voor zorgen dat de schoolgebouwen spic en span zijn.
Wat zal jij doen?
Concreet ga je dit dagdagelijks doen:
Naast je leidinggevende taken, ben je ook een meewerkende ploegverantwoordelijke en steek je indien nodig mee de handen uit de mouwen met je team.
Hoe je de titel ‘top ploegverantwoordelijke’ kan winnen:
Vink jij ook volgende zaken af?
Alle voordelen:
Naast een toffe werksfeer en een afwisselend takenpakket zijn aan de titel ploegverantwoordelijke schoonmaak heel wat bijkomende voordelen verbonden.
Je start in salarisschaal C. Naast je geïndexeerd voltijds loon dat tussen de €2.170,48 en €3.516,02 euro ligt, krijg je:
Bekijk onze extra legale voordelen om ons uitgebreid voordelenpakket te bekijken en onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.
Ben jij de topper die wij voor het schoonmaakteam PTS Boom zoeken? We komen er samen achter door volgende stappen:
Stap 1: Ja, ik wil!
Na het lezen van onze vacature ben jij overtuigd dat deze job écht iets voor jou is, je stuurt ons dan ook je CV en motivatiebrief via de solliciteerknop hieronder.
Stap 2: CV screening
Wij screenen eerst op diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld en minimum 2 jaar werkervaring in de schoonmaak en/of ervaring in het leiding geven aan een schoonmaakteam.
Beschik je over de gevraagde werkervaring, maar niet over het gevraagde diploma? Dan dien je te slagen voor een capaciteitsproef; een abstracte, verbale en numerieke redeneerproef op hoger secundair onderwijs niveau.
Aan deze voorwaarden moet voldaan zijn bij de uiterste inschrijvingsdatum.
Nadien selecteren wij kandidaten op basis van de persoonlijke motivatie en relevante werkervaring in de schoonmaaksector en werkervaring in het leidinggeven aan een schoonmaakteam.
Stap 3: check je mail!
Word je geselecteerd dan krijg je van ons een mailtje waarbij we jou uitnodigen voor een opdracht ter plaatse en het competentiegerichte interview
Stap 4: Opdracht ter plaatse gevolgd door een competentiegericht interview Voorafgaand aan het competentiegericht interview krijg je van ons een opdracht ter plaatse (op de computer) waarbij we je organisatie- en planningsvaardigheden testen .
Stap 5: Assessmentcenter Dit gedeelte is beschrijvend en adviserend voor de selectiejury. We testen je op de vereiste kern- en gedragscompetenties, zoals deze werden vastgesteld in de functiebeschrijving.
Stap 5: Eindbeslissing
De selectiejury bespreekt jouw resultaat van stap 4 en 5 en kiest de laureaat voor deze procedure.
Stap 6: het is een match!
Tijdens de eindbeslissing stellen we een eindrangschikking op waarna we iedereen telefonisch op de hoogte brengen van zijn/haar resultaat en de laureaat de functie aanbieden.
Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.
Werk je reeds bij de provincie Antwerpen? Bekijk dan of je voldoet aan de voorwaarden voor bevordering of interne mobiliteit. Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met Kirsten Van Wauwe, de consulent werving en selectie voor deze vacature.
Praktisch
Meer informatie over deze onderdelen kan je terugvinden op onze website via deze link.
Heb jij een neus om talent op te sporen en wil jij graag op zoek gaan naar diverse profielen die elke dag het verschil maken in uiteenlopende domeinen zoals vrije tijd, ontwikkeling en educatie, leefmilieu, mobiliteit, ruimte, economie, personeel, boekhouding, ICT, communicatie of logistiek?
Wij zijn een team van 12 enthousiaste collega’s die zich bezighouden met alles wat instroom, mobiliteit en uitstroom van medewerkers van de provincie Antwerpen betreft.
Wij zorgen er onder meer voor dat er nieuw talent (zoals jij) aan boord komt, behartigen alles wat werving en selectie betreft waaronder ook ‘bewegingen’ zoals interne mobiliteit, verlofstelsels, ontslag, … en werken samen aan oplossingen voor diverse, actuele HR vraagstukken.
We missen vandaag nog twee extra recruiters die samen met ons talent kan opsporen, benaderen, verbinden én matchen!
Als expert op gebied van werving en selectie ben je de eigenaar van het volledige rekruterings- en selectieproces en daarbij ondersteun je de leidinggevenden bij elke stap. Jouw hoofdtaak is het coördineren van het volledige selectieproces voor verschillende profielen van A tot Z. Bijkomend sta je, samen met de collega’s, in voor het continu optimaliseren van ons rekruteringsproces.
Concreet ga je dit dagelijks doen:
We geloven dat alles beter en efficiënter kan! Met jouw ervaring en frisse blik bundelen we onze krachten om op zoek te gaan naar een passende oplossing voor de huidige uitdagingen en trends op vlak van rekrutering en selectie. Samen met jou willen we de War for Talent winnen!
Naast een toffe werksfeer en een afwisselend takenpakket zijn aan de titel “recruiter” heel wat bijkomende voordelen verbonden.
Wij bieden jou een voltijdse contractuele functie van bepaalde duur aan waarbij je start in salarisschaal B1: het bruto geïndexeerd maandsalaris ligt tussen €2.883,19 en €3.891,47.
Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.
Met extralegale voordelen:
Stap 1: Ja, ik wil!
Na het lezen van onze vacature ben jij overtuigd dat deze job écht iets voor jou is. Je stuurt ons dan ook je cv en motivatiebrief tot en met 3 december 2023 via de solliciteerknop hieronder.
Stap 2: Cv-screening
We selecteren maximum 10 kandidaten op basis van de persoonlijke motivatie, relevante ervaring en affiniteit met het functieprofiel.
Stap 3: Check je mail!
Indien je bij de overgebleven 10 kandidaten bent, krijg je ten laatste op 7 december 2023 van ons een mailtje waarbij we jou uitnodigen voor de opdracht ter plaatse en het competentiegerichte interview dat plaatsvindt op 15 december 2023 in het provinciehuis.
Stap 4: Opdracht ter plaatse gevolgd door competentiegericht interview
Je krijgt een opdracht, toegespitst op de vereiste competenties en eventueel vergezeld van een infopakket. Daarna kom je de opdracht toelichten aan de selectiejury en volgt er een interview waarbij we samen op zoek gaan naar een match met betrekking tot het profiel en de taakomschrijving van de functie.
Stap 5: Het is een match!
Op het einde van de dag rangschikt de selectiejury alle kandidaten en kiest de laureaat voor deze procedure. De overige geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve gedurende 3 jaar.
Stap 6: Feedback
We brengen iedereen telefonisch op de hoogte van het resultaat.
Houd 15 december 2023 alvast vrij in je agenda.
Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.
Werk je al bij de provincie Antwerpen of een ander openbaar bestuur? Bekijk dan of je voldoet aan de voorwaarden voor bevordering, interne mobiliteit of externe mobiliteit. Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met de consulent werving & selectie.
Als je als ICT’er zelf soms thuiswerkt, weet je hoe je het telewerken voor alle provinciale medewerkers toegankelijker kan maken. Als je er in het weekend graag opuit trekt, ontdek je hoe je onze provinciale domeinen aangenamer digitaler kan maken. Of als je liever met de fiets komt werken, weet je beter hoe je de provinciale fietsbarometer relevanter kan maken. Je ziet, hoe beter jij je voelt bij je job, hoe beter je de provincie doet werken. Hoe precies, lees je hieronder:
noden en wensen van klanten in een passende oplossing vertalen kan. Data verbindt ons, en gegevensuitwisseling tussen de verschillende ICT-bouwstenen integreren én orkestreren is waar jij voor gaat én staat.
Je pakt integraties agile aan, en een API-centric integratiestrategie geniet jouw voorkeur. Je aantoonbare expertise van microservices, integraties tussen cloud en on-premise en databanken (SSIS, ETL, …) maken jou dé geknipte kandidaat voor deze functie. Je kan werken met componenten als Normalised Systems en BI Rapportering.
Je weet voor elke oplossing een gedetailleerd ontwerp op te maken. Je haalt energie uit een overkoepelend overzicht houden en gaat maximaal op zoek naar de integratiemogelijkheden. Zo zorg je voor gecoördineerde en gedragen aanpak binnen jouw domein. Strategieontwikkeling en verbeterwerking zijn op jouw lijf geschreven – net zoals samenwerking, ownership én klantgerichtheid. Toevallig de strategische kernwaarden van het ICT-team bij provincie Antwerpen ;-).
Je hebt algemene kennis van ICT-infrastructuur en ICT-toepassingen en kent voldoende van kwaliteitsnormen, projectmanagement en ITIL. Binnen jouw domein kan je aan de slag met zowel incident-, change- als releasemanagement.
ze je visie en open geest nooit echt gaan kunnen vervangen. Je kon altijd functionele vragen zo vertalen dat het binnen de bedrijfsstrategie paste. Je was op de hoogte was van de nieuwigheden op het vlak van integraties. Je bent sterk in het je eigen maken van een toegewezen domein en samen met je zin voor samenwerking en richting geven, maakte dit van jou de beste collega die ze zich konden wensen.
je als solution architect bij de provincie de ene week bijvoorbeeld een technisch ontwerp voor de architectuur opstelt en 7 dagen later samen met de collega’s een POC uitwerkt i.f.v. de verdere uitbouw en realisatie van de integratiestrategie. Vatten ze jouw takenpakket in een notendop samen, ziet dat er zo uit:
Om maar te zeggen: het werk is divers, verrassend en vormt samen een uniek opgebouwd IT-netwerk. Dat het altijd ten dienste van onze bedrijven en inwoners maakt het alleen maar mooier. Dat je terechtkomt in het gloednieuwe provinciehuis in Antwerpen met prachtige vergezichten vanop de 9e verdieping, is letterlijk en figuurlijk mooi meegenomen.
Benieuwd naar wat jouw toekomstige collega’s nog meer zeggen over werken bij provincie Antwerpen? Je ontdekt het op de website, waar je ook de belangrijkste troeven en leuke projecten vinden kan.
een rots in de branding bent. Al van kleins af aan ben je een initiatiefnemer die zorgt dat gemaakte plannen ook realiteit kunnen worden. Bij jou kunnen ze terecht en je weet wie je best aan boord hebt om van elk verhaal een succes te maken.
je salaris aan de vooropgestelde barema’s van deze functie voldoet. Dat wil zeggen dat je start op salarisschaal A1 en je brutoloon zich maandelijks tussen de € 3.364,17 en € 5.234,87 bevindt, berekend op basis van je werkervaring. Via onze loonsimulator kan je een gedetailleerd beeld krijgen.
Je start met een contract van bepaalde duur voor de periode van 1 jaar met mogelijkheid op verlenging na een paar maanden met optie vast in dienst. Dat vullen we nog aan met glijdende werkuren binnen een flexibele werkomgeving, 36 dagen jaarlijkse vakantie, opleidingen à la carte en toffe collega’s.
Werken bij de provincie biedt ook heel wat extralegale voordelen zoals een hospitalisatieverzekering voor jou én je gezin, een laptop en smartphone + abonnement. Verder schotelen we jou ook maaltijdcheques voor twv €8/dag en neem je gratis het openbaar vervoer naar en van het werk. Wie liever met de fiets tot op kantoor trapt, krijgt een fietsvergoeding. Lees meer over extralegale voordelen.
Je ziet, de provincie biedt je heel veel mogelijkheden om je werk- en privéleven samen te doen werken.
De functie vraagt dat je denkt op masterniveau met minstens 6 maanden werkervaring.
Heb je voldoende ervaring, maar geen masterdiploma op zak?
Dan kan je na een succesvolle digitale capaciteitsproef alsnog deelnemen aan de sollicitatiegesprekken.
Eerste en vooral solliciteer en overtuig ons met een krachtige motivatiebrief waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
Na een positieve screening van deze cv & motivatiebrief door de leidinggevende van het team, zal je door een consulent werving en selectie uitgenodigd worden voor een verkennend competentiegericht interview. Is er een match en klik langs beiden kanten, dan krijg je onmiddellijk het contract van bepaalde duur voor 1 jaar aangeboden.
Voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met Michel Van den Bossche, diensthoofd ICT Projecten en Oplossingen (michel.vandenbossche@provincieantwerpen.be of 03/240.52.08).
Hopelijk tot binnenkort!
Aangenaam, mijn naam is Emir. Ik werk voor het Departement ICT bij het team Infrastructuur, Netwerk & Security. Wie weet jij binnenkort ook?
Dat ik samen met jou en 4 enthousiaste collega’s een veilige en efficiënte ICT-infrastructuur borg voor de provincie Antwerpen. Als solution architect Netwerk & Security stel jij de juiste vragen om gebruikerswensen te vatten én vertalen naar acties die onze strategie richting geven én versterken. Met jouw oog voor nieuwe ontwikkelingen binnen netwerk en security til je – samen met ons – de infrastructuur naar een hoger niveau.
Ook voer je (soms samen met mij) de volgende taken uit:
Om maar te zeggen, en ik spreek uit ervaring: het werk is divers, verrassend en vormt samen een uniek opgebouwd IT-netwerk. Dat het ten dienste van onze bedrijven en inwoners staat maakt het alleen maar mooier. Benieuwd naar wat andere collega’s nog meer zeggen over werken bij provincie Antwerpen? Ontdek het op de website, waar je ook enkele leuke projecten vinden kan.
Naast een goede werksfeer en de maatschappelijke bijdrage zijn aan de job als Solution Architect Netwerk & Security heel wat bijkomende voordelen verbonden.
Bovenop je geïndexeerd loon dat tussen de € 3.298,26 - € 5.132,30 bruto ligt, krijg je:
Ook vergezichten vanop de 9e verdieping in het mooie en duurzame provinciehuis in Antwerpen zijn mooi meegenomen. Kortom: wat werkt voor jou, werkt voor de provincie Antwerpen. Bekijk zeker alle extralegale voordelen en onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.
Succes en wie weet tot binnenkort!
Als je als ICT’er zelf soms thuiswerkt, weet je hoe je het telewerken voor alle provinciale medewerkers toegankelijker kan maken. Als je er in het weekend graag opuit trekt, ontdek je hoe je onze provinciale domeinen aangenamer digitaler kan maken. Of als je liever met de fiets komt werken, weet je beter hoe je de provinciale fietsbarometer relevanter kan maken. Je ziet, hoe beter jij je voelt bij je job, hoe beter je de provincie doet werken. Hoe precies, lees je hieronder:
noden en wensen van klanten in een passende oplossing vertalen kan. Een geboren solution architect binnen jouw kennisdomein dus! Jouw relevante ervaring bij het ontwikkelen van toepassingen met nieuwe frameworks en opentext documentum (of gelijkaardige) platformen kan dit alleen maar staven.
Je hebt al gehoord van WDK, Process Builder, BPS, DTS, xPlore, TBOs, DQL en API en begrijpt dat basiskennis ervan zeker een pluspunt is als solution architect. Voeg daar nog expertise in object georiënteerde talen, een toegepaste kennis in Java en een architecturaal CMS-systeem aan toe, en je bent technisch dé man of vrouw voor deze functie. Maar even genoeg over jouw uitgebreide technische kennis.
Is nu configuratie of implementatie de weg vooruit: je weet voor elke oplossing een gedetailleerd ontwerp op te maken. Je haalt energie uit een overkoepelend overzicht houden en gaat maximaal op zoek naar de mogelijkheden binnen de wereld van workflow & document management. Zo zorg je voor gecoördineerde en gedragen implementaties binnen jouw domein. Strategieontwikkeling en verbeterwerking zijn dus op jouw lijf geschreven – net zoals samenwerking, ownership én klantgerichtheid. Toevallig de strategische kernwaarden van het ICT-team bij provincie Antwerpen, maar dat heb je niet van ons ;-).
Je hebt algemene kennis van ICT-infrastructuur en ICT-toepassingen en kent voldoende van kwaliteitsnormen, projectmanagement en ITIL. Binnen een applicatiecontext kan je aan de slag met zowel incident-, change- als releasemanagement.
Een enorm gemis bent. Vooral je open geest, je mogelijkheid om de echte wensen van de gebruikers te kunnen vertalen, gaan ze nooit echt kunnen vervangen. Je kon altijd functionele vragen zo vertalen dat het binnen de bedrijfsstrategie paste. Je was op de hoogte was van de nieuwigheden op het vlak van applicatieontwikkeling. Je bent sterk in het je eigen maken van een toegewezen domein en samen met je zin voor samenwerking, maakte dit van jou de beste collega die ze zich konden wensen.
je als solution architect bij de provincie de ene week bijvoorbeeld een technisch ontwerp voor de architectuur opstelt en 7 dagen later je over een sprint planning met het team buigt. Vatten ze jouw takenpakket in een notendop samen, ziet dat er zo uit:
Om maar te zeggen: het werk is divers, verrassend en vormt samen een uniek opgebouwd IT-netwerk. Dat het altijd ten dienste van onze bedrijven en inwoners maakt het alleen maar mooier. Dat je terechtkomt in het gloednieuwe provinciehuis in Antwerpen met prachtige vergezichten vanop de 9e verdieping, is letterlijk en figuurlijk mooi meegenomen.
Benieuwd naar wat jouw toekomstige collega’s nog meer zeggen over werken bij provincie Antwerpen? Je ontdekt het op de website, waar je ook de belangrijkste troeven en leuke projecten vinden kan.
een rots in de branding bent. Al van kleins af aan ben je een initiatiefnemer die zorgt dat gemaakte plannen ook realiteit kunnen worden. Bij jou kunnen ze terecht en je weet wie je best aan boord hebt om van elk verhaal een succes te maken.
je salaris aan de vooropgestelde barema’s van deze functie voldoet. Dat wil zeggen dat je start op salarisschaal A1 en je brutoloon zich maandelijks tussen de € 3.298,26 - € 5.132,30 bevindt, berekend op basis van je werkervaring. Via onze loonsimulator kan je een gedetailleerd beeld krijgen.
Je start met een contract van bepaalde duur voor de periode van 1 jaar met mogelijkheid op verlenging na een paar maanden met optie vast in dienst. Dat vullen we nog aan met glijdende werkuren binnen een flexibele werkomgeving, 36 dagen jaarlijkse vakantie, opleidingen à la carte en toffe collega’s.
Werken bij de provincie biedt ook heel wat extralegale voordelen zoals een hospitalisatieverzekering voor jou én je gezin, een laptop en smartphone + abonnement. Verder schotelen we jou ook maaltijdcheques voor twv €8/dag en neem je gratis het openbaar vervoer naar en van het werk. Wie liever met de fiets tot op kantoor trapt, krijgt een fietsvergoeding.
Je ziet, de provincie biedt je heel veel mogelijkheden om je werk- en privéleven samen te doen werken.
De functie vraagt dat je denkt op masterniveau met minstens 6 maanden werkervaring.
Heb je voldoende ervaring, maar geen masterdiploma op zak?
Dan kan je na een succesvolle digitale capaciteitsproef alsnog deelnemen aan de sollicitatiegesprekken.
Eerste en vooral solliciteer en overtuig ons met een krachtige motivatiebrief waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
Na een positieve screening van deze cv & motivatiebrief door de leidinggevende van het team, zal je door een consulent werving en selectie uitgenodigd worden voor een verkennend competentiegericht interview. Is er een match en klik langs beiden kanten, dan krijg je onmiddellijk het contract van bepaalde duur voor 1 jaar aangeboden.
Hopelijk tot binnenkort!
Als je als ICT’er zelf soms thuiswerkt, weet je hoe je het telewerken voor alle provinciale medewerkers toegankelijker kan maken. Als je er in het weekend graag opuit trekt, ontdek je hoe je onze provinciale domeinen aangenamer digitaler kan maken. Of als je liever met de fiets komt werken, weet je beter hoe je de provinciale fietsbarometer relevanter kan maken. Je ziet, hoe beter jij je voelt bij je job, hoe beter je de provincie doet werken. Hoe precies, lees je hieronder.
We zoeken voor het Departement Informatie en Communicatietechnologie dé teamverantwoordelijke voor het team ICT-Architectuur.
Dat kan!
Jouw job als teamverantwoordelijke is van strategisch belang, verrassend én divers dankzij een uniek opgebouwd IT-netwerk. Dat het altijd ten dienste van onze bedrijven en inwoners staat maakt het alleen maar mooier. Je werkt op de Koningin Elisabethlei 22 te 2018 Antwerpen en krijgt een voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur. Tip: vanop de 9e verdieping in het gloednieuwe provinciehuis in Antwerpen, jouw nieuwe werkplek, zijn ook de vergezichten mooi meegenomen.
Super!
Jij bouwt aan een gedragen strategie voor de provinciale ICT-architectuur en garandeert zo de kwaliteitsvolle dienstverlening van de expertises Applicatie, Infrastructuur én Security met je team van 3 architecten. Van strategie tot uitvoering tot inhoud tot realisatie: elke stap til je dankzij jouw ervaring en coachende vaardigheden naar een hoger niveau.
Samen met je team en jouw diensthoofd vertaal je de 3 technische domeinstrategieën van ICT-architectuur naar een helder verhaal in lijn met de algemene missie en visie van het departement ICT.
Je behoudt graag het overzicht en weet zo de beschikbare mensen, middelen én ondersteunende contracten (via overheidsopdrachten) optimaal in te zetten in functie van de te behalen doelstellingen. Ook bij externe leveranciers weet je de belangen van de provincie te behartigen en contractuele bepalingen te vertalen naar operationele continuïteit.
Innoveren en anticiperen, zo hou je aangeboden diensten up-to-date. Je werkt hiervoor samen met de belangrijkste afnemers binnen en buiten het departement. Via monitoring, rapportering en SLA’s stel je eventuele verbeteracties op. Vanuit deze rol neem je deel aan stuurgroepen om organisatiebrede projecten te realiseren.
Je zet bewust in op de talenten en sterktes van jouw team en weet ook bij nieuwe aanwervingen – intern of tijdelijk extern - de juiste kandidaten aan te trekken om de teamdynamiek en expertise te versterken.
Kortom, een ongelofelijk fijne collega die energie haalt uit zowel people- als projectmanagement. Een ambassadeur die het draagvlak van de ICT-architectuur binnen provincie Antwerpen vergroot. Een initiatiefnemer die spontaan bij complexe dossiers de samenwerking aangaat om met een klantgerichte blik de eventueel losse eindjes van de ICT-architectuur aan elkaar te knopen. Een ervaren enthousiasteling voor wie de wereld van ITIL en TOGAF niet vreemd is. En tot slot zijn samenwerking, ownership én klantgerichtheid op je lijf geschreven - toevallig de strategische kernwaarden van het ICT-team bij provincie Antwerpen!
Benieuwd naar wat jouw toekomstige collega’s nog meer zeggen over werken bij provincie Antwerpen? Je ontdekt het op de website, waar je ook de belangrijkste troeven en leuke projecten vinden kan.
Hoe je dat in een concreet takenpakket vertalen kan?
En welke specifieke verantwoordelijkheden heb jij?
De functie vraagt dat je denkt op masterniveau met minstens 5 jaar werkervaring.
Heb je voldoende ervaring, maar geen masterdiploma op zak? Dan kan je na een succesvolle digitale capaciteitsproef alsnog deelnemen aan de sollicitatiegesprekken.
Bijkomend beschik je over de volgende gedragscompetenties:
Geweldig!
Je salaris voldoet aan de vooropgestelde barema’s van deze functie. Dat wil zeggen dat je start op salarisschaal A4A en je brutoloon zich maandelijks tussen de €4.758 en €6.408 bevindt, berekend op basis van je werkervaring. Via onze loonsimulator kan je een gedetailleerd beeld krijgen.
Werken bij de provincie biedt ook heel wat extralegale voordelen zoals een hospitalisatieverzekering voor jou én je gezin, een laptop en smartphone + abonnement. Verder schotelen we jou ook maaltijdcheques voor twv €8/dag en neem je gratis het openbaar vervoer naar en van het werk. Wie liever met de fiets tot op kantoor trapt, krijgt een fietsvergoeding. Lees meer over extralegale voordelen.
Je ziet, de provincie biedt je heel veel mogelijkheden om je werk- en privéleven samen te doen werken.
Eerst en vooral solliciteer en overtuig ons met een krachtige motivatiebrief waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
Na een positieve screening van deze cv & motivatiebrief door de leidinggevende van het team, zal je door een consulent werving en selectie uitgenodigd worden voor een verkennend competentiegericht interview. Is er een match en klik langs beiden kanten volgt er nog een adviserend assessment. Is dit positief? dan krijg je onmiddellijk het contract van bepaalde duur voor 1 jaar aangeboden (met de intentie om nadien om te schakelen naar een vast contract).
Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Annelise Van der Perre, consulent werving & selectie (annelise.vanderperre@provincieantwerpen.be)
Voor meer inlichtingen over de functie zelf kan je terecht bij Roel Philipsen, diensthoofd (tel. 03 240 58 58 of roel.philipsen@provincieantwerpen.be)
We zoeken voor het Departement Ontwikkeling en Educatie – APB Provinciaal Vormingscentrum Malle, een teamverantwoordelijke logistiek en uitleendienst.
Dat kan! In onze moderne groepsaccommodatie in het hart van de Kempen, het APB Provinciaal Vormingscentrum in Malle, organiseren we diverse vormingsinitiatieven: een cursus, een vergadering, een congres, een bezinning of muziekstage, sprookjes- of bosklassen. Logeren in de Kempen krijgt bij ons een extra dimensie! Een andere grote troef is onze audiovisuele uitleendienst voor organisaties. We verhuren benodigdheden voor een spetterend feestje, een interessante tentoonstelling of een vergadering. In ons Talentencentrum ontvangen we ieder jaar een duizendtal leerlingen van de derde graad van het lager onderwijs. Ze komen er gedurende een week hun talenten ontdekken tijdens verschillende workshops.
Als teamverantwoordelijke logistiek en uitleendienst maak je deel uit van het directieteam van het vormingscentrum. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur en werkt nauw samen met de coördinator catering en schoonmaak, het hoofd van de administratie en de adviseur. Je geeft rechtstreeks leiding aan de ploegverantwoordelijke van de technische dienst, de ploegverantwoordelijke van de uitleendienst en de elektronici. Bij grote evenementen in het vormingscentrum ben je het aanspreekpunt voor de technische en logistieke ondersteuning, zowel voor de klanten als voor de interne medewerkers.
Super! Bij het coördineren van de uitleendienst en logistiek komt veel kijken. Jouw taken zouden vooral bestaan uit:
1. Coördinatie uitleendienst & audiovisuele studio, technische dienst en logistieke ondersteuning
2. Beheer van het budget voor de technische dienst en de uitleendienst
3. Preventie en bescherming
Geweldig! Beantwoord je dan ook aan deze criteria?
Werk je al bij de provincie Antwerpen of een ander openbaar bestuur? Bekijk dan of je voldoet aan de voorwaarden voor bevordering, interne mobiliteit of externe mobiliteit. Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met de consulent werving & selectie.
Wij bieden jou een voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur aan waarbij je start in salarisschaal B1: het bruto maandsalaris ligt tussen € 2.883,19 - € 3.891,47.
Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.
Met extralegale voordelen:
Stap 1: Ja, ik wil!
Na het lezen van onze vacature ben jij overtuigd dat deze job écht iets voor jou is. Je stuurt ons dan ook je cv en motivatiebrief tot en met 10 december 2023 via de solliciteerknop hieronder.
Stap 2: Cv-screening
We selecteren maximum 10 kandidaten op basis van persoonlijke motivatie en relevante ervaring.
Stap 3: Check je mail!
Indien je bij de overgebleven 10 kandidaten bent, krijg je ten laatste op 13 december 2023 van ons een mailtje waarbij we jou uitnodigen voor een opdracht ter plaatse en het competentiegerichte interview dat plaatsvindt op 19 december 2023 in het Provinciaal Vormingscentrum Malle.
Stap 4: Opdracht ter plaatse gevolgd door competentiegericht interview
Je krijgt een opdracht, toegespitst op de vereiste competenties en eventueel vergezeld van een infopakket. Daarna kom je de opdracht toelichten aan de selectiejury en volgt er een interview waarbij we samen op zoek gaan naar een match met betrekking tot het profiel en de taakomschrijving van de functie.
Stap 5: Assessment
Vervolgens selecteren we de kandidaten om deel te nemen aan het assessment. Dit gedeelte is beschrijvend en adviserend voor de selectiejury. Een aantal competenties met de focus op het leidinggevende aspect aan deze functie zullen verder getest worden.
Stap 6: Het is een match!
Tot slot volgt er nog een eindbeoordeling waarbij de selectiejury het resultaat uit de vorige stappen samenlegt en een laureaat kiest voor deze procedure. De overige geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve gedurende 3 jaar.
Stap 7: Feedback
We brengen iedereen telefonisch op de hoogte van het resultaat.
Houd 19 december 2023 alvast vrij in je agenda.
Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.
Hallo,
Wij werken als kok binnen het APB Provinciaal Vormingscentrum Malle. En wie weet jij binnenkort ook!
In onze moderne groepsaccommodatie in het hart van de Kempen organiseren we diverse vormingsinitiatieven: een cursus, een vergadering, een congres, een bezinning of een muziekstage, sprookjes- of bosklassen. Logeren in de Kempen krijgt bij ons een extra dimensie. Een andere grote troef is onze audiovisuele uitleendienst voor organisaties. We verhuren benodigdheden voor een spetterend feestje, een interessante tentoonstelling of een vergadering. In ons Talentencentrum ontvangen we ieder jaar een duizendtal leerlingen van de derde graad van het lager onderwijs. Ze komen er gedurende een week hun talenten ontdekken tijdens verschillende workshops.
Als verantwoordelijke grootkeuken geef je rechtstreeks leiding aan een team van 20 medewerkers.
Bij provincie Antwerpen kan je terugvallen op een gedragen visie rond leiderschap. We zetten namelijk in op motiverend leiderschap. Jouw rol als leidinggevende is hierbij van onschatbare waarde, want jij bent degene die een omgeving creëert waarin medewerkers floreren en samen met jou de organisatiedoelen realiseren.
De sleutel tot het duurzaam motiveren van medewerkers ligt in het voeden van de behoefte aan autonomie, verbondenheid en competentie. Vanuit dit motiverend leiderschap stuur je elke medewerker en je team richting resultaten en welzijn.
Concreet ga je dit dagelijks doen:
Leiding geven
Organiseren
Kwaliteitszorg
Zo blijft de job gevarieerd en altijd boeiend.
Naast een goede werksfeer zijn aan de titel “verantwoordelijke grootkeuken” heel wat bijkomende voordelen verbonden.
Naast je bruto maandsalaris (barema C1-C3-C3) dat tussen de € € 2.258,22 en € 3.658,15 ligt, krijg je:
Bekijk onze extra legale voordelen om ons uitgebreid voordelenpakket te bekijken en onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.
Eerst en vooral solliciteer en overtuig ons met een krachtige motivatiebrief waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
Na een positieve screening van deze cv & motivatiebrief door de leidinggevende van het team, zal je door een consulent werving en selectie uitgenodigd worden voor een verkennend competentiegericht interview en een beknopte opdracht. Is er een match en klik langs beiden kanten volgt er nog een adviserend assessment. Is dit positief? dan krijg je onmiddellijk het contract van bepaalde duur voor 1 jaar aangeboden (met de intentie om nadien om te schakelen naar een vast contract).
Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Annelise Van der Perre, consulent werving & selectie (annelise.vanderperre@provincieantwerpen.be).
Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij Peter Hermans, coördinator catering en schoonmaak (tel. 03 312 80 33 of e-mail peter.hermans@provincieantwerpen.be).
Tot binnenkort?
We zoeken voor het Departement Leefmilieu – APB Provinciaal Instituut voor Hygiëne (PIH) in Antwerpen, een pool aan verpleegkundigen (contract bepaalde duur). Regelmatig zijn wij op zoek naar tijdelijke vervangers voor onze verpleegkundigen. Afhankelijk van de continuïteit van de projecten, is er in de toekomst mogelijkheid tot een contract onbepaalde duur.
Het PIH is een expertisecentrum rond milieu en gezondheid en stelt ruim 120 medewerkers te werk. Het heeft als kerntaak het versterken van innovatie en expertise inzake milieu en gezondheid en het milieu- en gezondheidsbeleid van provinciale, gemeentelijke en andere overheden ondersteunen.
Als verpleegkundige zal je aan boord komen op onze dienst milieu en gezondheid die het veldwerk levert in verschillende milieu-gezondheidsprojecten, het Mobiel Vaccinatieteam bemant in opdracht van het Agentschap Zorg en Gezondheid en instaat voor het beheer van het EUROCAT register van aangeboren afwijkingen in de provincie Antwerpen.
Voor onze pool zoeken we collega’s voor het Mobiel Vaccinatieteam, voor de milieu-gezondheidsprojecten én voor het team van EUROCAT.
Jouw taken binnen het Mobiel Vaccinatieteam:
Samen met je collega’s tracht je moeilijke doelgroepen te identificeren, om vervolgens samen met de behandelende arts, de nodige vaccins toe te dienen. Je bent voornamelijk actief op het terrein, maar ook de administratieve organisatie, opvolging en registratie behoren tot je takkenpakket.
Concreet:
Jouw taken binnen de milieu-gezondheidsprojecten:
Samen met je collega’s sta je in voor de uitvoer van het veldwerk van een aantal projecten op het vlak van milieu en gezondheid. Jouw opdracht bestaat er in om deelnemers te onderzoeken die verspreid over heel Vlaanderen wonen.
Concreet:
Jouw taken binnen het team van EUROCAT:
Samen met je collega-registrators ben je verantwoordelijk voor het identificeren en registreren van pasgeborenen met een aangeboren afwijking in de provincie Antwerpen. Je bent deels actief op het terrein (ziekenhuizen, K&G consultaties), en deels op het PIH, waar je de verwerking van de medische dossiers doet.
Concreet:
Geweldig! Beantwoord je dan ook aan deze criteria?
Aandachtspunten
Wij bieden jou een geïndexeerd loon waarbij je start in salarisschaal B1: het bruto maandsalaris ligt tussen € 2.883,19 - € 3.891,47
Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris.
Met extralegale voordelen:
Je bent duidelijk geïnteresseerd. Top! Dan moet je er voor gaan. Je kandidaat stellen doe je zo: dien je cv in samen met een korte motivatie waarom jij deel wil uitmaken van onze pool aan verpleegkundigen. Na je sollicitatie hoor je snel van ons wat de eventuele volgende stappen zijn!
Praktisch
