Job Not Available
The page you requested is not available or the job you are looking for is no longer online
The page you requested is not available or the job you are looking for is no longer online
Ben jij een sterke financiële prof die graag impact heeft op innovatieprojecten? Dan hebben wij een mooie opportuniteit voor jou.
Binnen het team Interreg Vlaanderen-Nederland (APB PSES – provincie Antwerpen) zijn we op zoek naar een financieel consulent ter vervanging van een collega in ziekteverlof, voor een periode van tenminste 6 maanden.
Een voltijdse invulling is voorzien, maar een deeltijdse tewerkstelling (vanaf 50%) is zeker bespreekbaar.
Belangrijk: er is een reële kans op een voltijdse functie binnen het Interreg-team na deze periode.
Als financieel consulent werk je mee aan de opvolging van innovatieve subsidieprojecten van ondernemingen in Vlaanderen en Nederland, in het Crossroads-project. Je combineert cijfers, analyse en begeleiding:
Je bent analytisch sterk en werkt nauwkeurig. Tegelijk ben je klantgericht en communiceer je helder met verschillende stakeholders.
Daarnaast:
Je komt terecht in een geëngageerd en collegiaal team dat werkt aan grensoverschrijdende innovatieprojecten met impact.
Je mag rekenen op:
En belangrijk: we denken graag met je mee op langere termijn. Binnen APB PSES en het bredere team zijn er regelmatig opportuniteiten voor verdere groei.
Ben jij geboeid door kaarten, data en ruimtelijke informatie? Werk je nauwkeurig en bouw je graag mee aan slimme GIS-toepassingen? Als GIS-beheerder versterk je onze digitale werking en maak je geografische data écht bruikbaar voor collega’s en beleid.
Je komt terecht binnen het Departement Informatie en Communicatietechnologie, waar een team van 70 ICT’ers elke dag ruim 2000 collega’s ondersteunt met betrouwbare en gebruiksvriendelijke IT-oplossingen.
Binnen de dienst ICT Projecten en Oplossingen werk je samen met collega’s aan digitale toepassingen die impact hebben op de hele organisatie. Als GIS-beheerder speel je een sleutelrol in het beheren en verder uitbouwen van onze geografische toepassingen en data.
Benieuwd wat jouw toekomstige collega’s vertellen over werken bij provincie Antwerpen? Ontdek hun verhalen, onze troeven en enkele leuke projecten op de website.
Samen met je collega’s werk je aan innovatieve oplossingen die breed gebruikt worden binnen de organisatie. Je vertaalt geografische data naar toepassingen met concrete meerwaarde voor gebruikers en beleid.
Je hebt minstens een bachelordiploma of graduaatsdiploma. Heb je dat (nog) niet? Dan kan je deelnemen mits je slaagt voor een digitale capaciteitsproef (redeneertest) op bachelorniveau.
Of je nu een technisch profiel bent met GIS-ervaring, of een GIS-profiel met sterke technische interesse: je combineert inzicht in data met een oplossingsgerichte mindset en zin voor samenwerking.
We bieden je een voltijdse vervangingsovereenkomst van onbepaalde duur (tijdelijk) aan.
Je start in salarisschaal B1: het bruto maandsalaris ligt tussen de € 3.059,65 - € 4.129,64. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je brutosalaris. Bekijk onze loonsimulator  om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris. 
Je werkt hoofdzakelijk in het provinciehuis in Antwerpen, met mogelijkheid tot telewerk.
Met extralegale voordelen:
Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.
Je ontvangt geen financiële vergoeding. Je draagt je steentje bij aan het mooiste park van Antwerpen en maakt deel uit van een enthousiaste ploeg vrijwilligers. Er zijn geregeld kleine attenties en elk jaar doen we enkele activiteiten samen.
Meld je aan via vrijwilligers.antwerpen@provincieantwerpen.be
Ook voor meer info kan je hier terecht.
Na de krokusvakantie word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
In het Rivierenhof vind je prachtige en bijzondere planten en bomen die er doelbewust werden aangeplant. Alle soorten uit de botanische collecties worden gelabeld. Dit vraagt uiteraard opvolging. Waar staat de plant exact? Hangt het label er nog aan? Welke plant is het? Hoe is de toestand van de plant? Moeten er zaden verzameld worden ...
Je ontvangt geen financiële vergoeding. Je draagt je steentje bij aan het mooiste park van Antwerpen en maakt deel uit van een enthousiaste ploeg plantenkenners. Voor vrijwilligers zijn geregeld kleine attenties en elk jaar doen we enkele activiteiten samen.
Meld je aan via vrijwilligers.antwerpen@provincieantwerpen.be
Ook voor meer info kan je hier terecht.
Na de krokusvakantie word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
In het Rivierenhof vind je prachtige collectietuinen vol interessante bloemen en planten. Om deze nog beter te kunnen verzorgen, zoeken we vrijwilligers met groene vingers en een passie voor tuinieren. Je bent mee verantwoordelijk voor het verzorgen van een specifieke bloementuin doorheen het jaar, zoals de nieuwe Blauweregentuin of een andere botanische tuin.
Je ontvangt geen financiële vergoeding. Je draagt je steentje bij aan het mooiste park van Antwerpen en maakt deel uit van een enthousiaste ploeg vrijwilligers. Er zijn geregeld kleine attenties en elk jaar doen we enkele activiteiten samen.
Meld je aan via vrijwilligers.antwerpen@provincieantwerpen.be
Ook voor meer info kan je hier terecht.
Na de krokusvakantie word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
In het Rivierenhof genieten dagelijks honderden bezoekers van een mooi en goed onderhouden park. Om dat zo te houden, zoeken we vrijwilligers die willen meehelpen met het onderhoud van de parkbanken, infoborden en bewegwijzering. Dankzij jouw inzet blijft het park proper, verzorgd en aangenaam voor iedereen.
Je ontvangt geen financiële vergoeding. Je draagt je steentje bij aan het mooiste park van de provincie Antwerpen en maakt deel uit van een enthousiaste ploeg vrijwilligers. Er zijn geregeld kleine attenties en elk jaar doen we enkele activiteiten samen.
Meld je aan via vrijwilligers.antwerpen@provincieantwerpen.be
Ook voor meer info kan je hier terecht.
Na de krokusvakantie word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
Hou je van een proper park en wil je daar graag zelf aan meewerken? Zoek je een motivatie om meer te bewegen en wekelijks op een nuttige manier in het Rivierenhof te wandelen en de natuur te zien veranderen? Ontdek je er graag plekjes die je nog niet kent?
Je ontvangt geen financiële vergoeding. Je draagt je steentje bij aan het mooiste park van Antwerpen en maakt deel uit van een enthousiaste ploeg vrijwilligers. Er zijn geregeld kleine attenties en elk jaar doen we enkele activiteiten samen.
Meld je aan via vrijwilligers.antwerpen@provincieantwerpen.be
Ook voor meer info kan je hier terecht.
Na de krokusvakantie word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
Als je als ICT’er zelf soms thuiswerkt, weet je hoe je het telewerken voor alle provinciale medewerkers toegankelijker kan maken. Als je er in het weekend graag eropuit trekt, ontdek je hoe je onze provinciale domeinen aangenamer digitaal veiliger kan maken. Of als je liever met de fiets komt werken, weet je beter hoe je de provinciale fietsbarometer relevanter kan maken. Je ziet, hoe beter jij je voelt bij je job, hoe beter je de provincie doet werken. Hoe precies, lees je hieronder.
We zoeken voor het departement Informatie en Communicatietechnologie de ICT-security architect voor het team ICT-Architectuur.
Dat kan!
Jouw job als ICT-security architect is van strategisch en tactisch belang, verrassend én divers dankzij een uniek opgebouwd IT-netwerk. Dat het altijd ten dienste van onze bedrijven en inwoners staat maakt het alleen maar mooier. Je werkt op de Koningin Elisabethlei 22 te 2018 Antwerpen en krijgt een voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur. Tip: vanop de 9e verdieping in het provinciehuis in Antwerpen, jouw nieuwe werkplek, zijn ook de vergezichten mooi meegenomen.
Bij het departement ICT ontwikkelen en implementeren we het provinciaal informatieveiligheidsbeleid en zetten in op cyber security om de provinciale collega’s en bezoekers veilig gebruik te kunnen laten maken van de provinciale ICT-infrastructuur. We zetten in op het gebruik van efficiënte maatregelen en continue bewustmaking van onze provinciale collega’s.
Super!
Als ICT-security architect geef je, samen met de Data Protection Officer (DPO) en het architectenteam, vorm aan een veilig ICT-landschap voor onze organisatie.
Hoe doe jij dat?
En dat doe je allemaal in een omgeving waar je ruimte krijgt om te groeien — zowel technisch als in je persoonlijke vaardigheden. Dat kan via e-learning, certificeringen en begeleiding door ervaren experten.
Benieuwd naar wat jouw toekomstige collega’s nog meer zeggen over werken als ICT’er bij de provincie Antwerpen? Je ontdekt het op de website, waar je ook de belangrijkste troeven en leuke projecten vinden kan.
Welke specifieke verantwoordelijkheden heb jij?
Bijkomend beschik je over de volgende gedragscompetenties:
Je salaris aan de vooropgestelde barema’s van deze functie voldoet. Dat wil zeggen dat je start op salarisschaal A1 en je brutoloon zich maandelijks tussen de €3.864,35 - €6.013,18 bevindt, berekend op basis van je werkervaring. Via onze loonsimulator kan je een gedetailleerd beeld krijgen.
Je start met een contract van bepaalde duur voor de periode van 1 jaar met mogelijkheid op verlenging na een paar maanden met optie vast in dienst. Dat vullen we nog aan met glijdende werkuren binnen een flexibele werkomgeving, 36 dagen jaarlijkse vakantie, opleidingen à la carte en toffe collega’s.
Werken bij de provincie biedt ook heel wat extralegale voordelen zoals een hospitalisatieverzekering voor jou én je gezin, een laptop en smartphone + abonnement. Verder schotelen we jou ook maaltijdcheques voor twv €8/dag en neem je gratis het openbaar vervoer naar en van het werk. Wie liever met de fiets tot op kantoor trapt, krijgt een fietsvergoeding. Lees meer over extralegale voordelen.
Je ziet, de provincie biedt je heel veel mogelijkheden om je werk- en privéleven samen te doen werken.
De functie vraagt dat je denkt op masterniveau met minstens 2 jaar werkervaring.
Heb je voldoende ervaring, maar geen masterdiploma op zak?
Dan kan je na een succesvolle digitale capaciteitsproef alsnog deelnemen aan de sollicitatiegesprekken.
Eerste en vooral solliciteer en overtuig ons met een krachtige motivatiebrief waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
Na een positieve screening van deze cv & motivatiebrief door de leidinggevende van het team, zal je door een consulent werving en selectie uitgenodigd worden voor een capaciteitsproef en een verkennend competentiegericht interview. Is er een match en klik langs beiden kanten, dan krijg je onmiddellijk het contract van bepaalde duur voor 1 jaar aangeboden.
Voor alle aanvullende vragen over de functie kan je contact opnemen met Roel Philipsen, Diensthoofd Algemene ICT Ondersteuning (roel.philipsen@provincieantwerpen.be of 03/240.58.58).
Hopelijk tot binnenkort!
ZILVERMEER ZOEKT TIJDELIJKE LOODGIETER MET ERVARING
Over ons
Het Provinciaal Recreatiedomein Zilvermeer is een uitgestrekt domein van ruim 155 hectare, met alle faciliteiten voor zowel dag- als verblijfsrecreatie. Jaarlijks verwelkomen we tussen 1 april en 30 september zo’n 150.000 dagbezoekers, en onze verblijfsaccommodaties zorgen voor meer dan 300.000 overnachtingen per jaar. Daarnaast biedt onze animatiedienst een gevarieerd aanbod aan recreatieve, sportieve en culturele activiteiten.
Een bijzonder & buiten-gewoon recreatiedomein voor iedereen – dat is onze missie.
Samen maken we van het Zilvermeer een gezellige en gastvrije omgeving, waar iedereen zich welkom en gelijkwaardig voelt.
Ook als werkgever zetten we ons in voor een positief en ondersteunend werkklimaat. We streven naar gemotiveerde, gezonde, geïnformeerde en getalenteerde medewerkers die met plezier bijdragen aan ons unieke domein.
Wat zal jij doen?
Als loodgieter met ervaring zorg jij ervoor dat alle sanitaire en watertechnische installaties op het domein optimaal functioneren.
Je maakt deel uit van het technische team (18 collega’s) en voert onderhouds- en herstellingswerken uit aan de gebouwen, infrastructuur en installaties.
Je taken omvatten onder meer:
Graag meer info over de functie? Maarten Verheyden, coördinator — 014 82 95 17 — Maarten.verheyden@zilvermeer.be
Wie ben jij?
Wat bieden wij?
We bieden jou een voltijdse contractuele functie met een tijdelijk contract van onbepaalde duur.
Je ontvangt een geïndexeerd loon volgens salarisschaal D1, met een bruto maandsalaris afhankelijk van je ervaring.
Raadpleeg onze loonsimulator voor een schatting van je bruto- en nettoloon.
Daarnaast krijg je aantrekkelijke extralegale voordelen, zoals:
Selectieprocedure
Opgelet: bij voldoende inschrijvingen word de vacature vroegtijdig afgesloten
Praktisch
Je werkt op het Provinciaal Recreatiedomein Zilvermeer (Zilvermeerlaan 2, 2400 Mol).
Meer info over de selectieprocedure en loonvoorwaarden:
Sarah Frison, consulente werving en selectie — 03 240 54 19 — sarah.frison@provincieantwerpen.be
Werk jij graag buiten en heb je een hart voor groen? In het Vrijbroekpark in Mechelen werk je elke dag met zorg en passie aan een levendig, verzorgd park. Van wieden tot maaien: jouw inzet heeft een duidelijk doel.
Het Vrijbroekpark is dé groene long van Mechelen, waar bezoekers genieten van rust, sport en natuur. Ons team van 18 enthousiaste groenmedewerkers zorgt dagelijks voor verzorgde tuinen, nette paden en een gezonde natuur. Van kleurrijke rozen en dahlia’s tot natuureducatie en onderhoud van De Nekker, Neteland en Broek De Naeyer: wij maken groen zichtbaar en beleefbaar. Met zorg, passie en daadkracht werken we samen aan een park waar iedereen zich welkom voelt.
Als medewerker groenonderhoud werk je in openlucht en draag je actief bij aan het onderhoud en beheer van het park:
We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van (on)bepaalde duur aan.
We bouwen een werfreserve op die twee jaar geldig is. Ben je geslaagd voor de selectie, dan word je opgenomen in de werfreserve en kunnen we je rechtstreeks contacteren bij een nieuwe vacature. Je hoeft daarvoor geen nieuwe selectieprocedure te doorlopen.
Je start in salarisschaal D1: het bruto maandsalaris ligt tussen de 2.352,22 en 3.236,51 euro. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je brutosalaris. Bekijk onze loonsimulator  om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris. 
Je werkt in unieke groene omgevingen: van het levendige Vrijbroekpark tot De Nekker, Neteland en Broek De Naeyer in Mechelen.
Met extralegale voordelen:
Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.
Meer informatie over het Autonoom Provinciebedrijf Provinciaal Vormingscentrum Malle vind je hier
Het schoonmaakteam telt 20 medewerkers die dagelijks zorgen voor een kraaknette omgeving.
Een schone werkomgeving draagt bij aan het comfort en de tevredenheid van zowel onze bezoekers als medewerkers en jij kunt daar een belangrijke rol in spelen! Jouw inbreng en expertise kunnen echt het verschil maken binnen onze organisatie.
Uitvoering van schoonmaakwerkzaamheden:
Catering verzorgen :
Voor meer inlichtingen over de job en werkuren, kan je terecht bij de heer Peter Hermans, coördinator (tel. 03/312 80 33 of email peter.hermans@provincieantwerpen.be).
Als medewerker schoonmaak beschik je bijkomend over onderstaande specifieke gedragscompetenties:
Je beschikt hiernaast ook over volgende kenniscompetenties:
Het werkrooster wordt opgesteld volgens de noden van de dienst. Weekends en feestdagen volgens een beurtrolsysteem.
Naast een toffe werksfeer en een afwisselend takenpakket zijn aan de titel medewerker schoonmaak heel wat bijkomende voordelen verbonden.
Je start in salarisschaal E1. Je geïndexeerd brutomaandsalaris ligt tussen de 2.243 euro en de 2.653 euro bij voltijdse prestaties.
Daarnaast krijg je:
Bekijk onze extra legale voordelen om ons uitgebreid voordelenpakket te bekijken en onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.
Stap 1: Ja, ik wil!
Na het lezen van onze vacature ben jij overtuigd dat deze job écht iets voor jou is, je stuurt ons dan ook je CV en motivatiebrief via de solliciteerknop hieronder.
Stap 2: CV screening
Wij screenen op werkervaring in de schoonmaaksector – relevante opleidingen – persoonlijke motivatie (motivatiebrief)
Stap 3: check je mail!
Word je geselecteerd dan krijg je van ons een mail waarbij we jou uitnodigen voor een praktische proef en het competentiegerichte interview op in het Provinciaal Vormingscentrum Malle, Smekenstraat 61, Malle
Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.
Werk je reeds bij de provincie Antwerpen? Bekijk dan of je voldoet aan de voorwaarden voor interne/externe mobiliteit. Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met Kirsten Van Wauwe, de consulent werving en selectie voor deze vacature.
Praktisch
We bieden je een een voltijdse arbeidsovereenkomst van bepaalde duur met optie vast.
Je zal werken op volgend adres: Smekenstraat 61, 2390 Malle
Voor meer inlichtingen kan je terecht bij Kirsten Van Wauwe, consulent werving & selectie (tel. 03 240 64 74 of email jobs@provincieantwerpen.be)
PTS campus Mechelen steunt het studieaanbod op drie pijlers: plant, techniek en wetenschappen. Binnen de drie pijlers bieden we doorstroom-, dubbele finaliteit en arbeidsmarktgerichte opleidingen aan.
Meer informatie over het Autonoom Provinciebedrijf Provinciaal Onderwijs Antwerpen vind je op Home - PTS Mechelen.
Als medewerker schoonmaak ben je bezig met onderstaande taken. Je neemt zelf ook graag initiatief en steekt de handen uit de mouwen:
Naast een toffe werksfeer en een afwisselend takenpakket zijn aan de titel medewerker schoonmaak heel wat bijkomende voordelen verbonden.
Je start in salarisschaal E1. Naast je geïndexeerd halftijds loon dat tussen de 1.172 euro en 1.326 euro ligt, krijg je:
Bekijk onze troeven om het uitgebreid voordelenpakket te bekijken en onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.
Ben jij de topper die wij voor het schoonmaakteam PTS Mechelen zoeken? We komen er samen achter door volgende stappen:
Stap 1: Ja, ik wil!
Na het lezen van onze vacature ben jij overtuigd dat deze job écht iets voor jou is, je stuurt ons dan ook je CV en motivatiebrief tot en met 3 mei 2026 via de solliciteerknop hieronder.
Stap 2: CV screening
Wij screenen op werkervaring in de schoonmaaksector – relevante opleidingen – persoonlijke motivatie (motivatiebrief)
Stap 3: check je mail!
Word je geselecteerd dan krijg je van ons een mailtje waarbij we jou uitnodigen voor een praktische proef en het competentiegerichte interview op 19 mei 2026 in het PTS Mechelen.
Stap 5: Eindselectie
De selectiejury bespreekt jouw resultaat en kiest de laureaat.
Stap 6: het is een match!
Tijdens de eindbeslissing stellen we een eindrangschikking op waarna we iedereen telefonisch op de hoogte brengen van zijn/haar resultaat en de laureaat de functie aanbieden.
Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.
Werk je reeds bij de provincie Antwerpen? Bekijk dan of je voldoet aan de voorwaarden voor interne/externe mobiliteit. Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met Kirsten Van Wauwe, de consulent werving en selectie voor deze vacature.
Praktisch
Je start op 15 augustus 2026 met een halftijdse vervangingsovereenkomst van bepaalde duur.
Voor meer inlichtingen kan je terecht bij Kirsten Van Wauwe, consulent werving & selectie (tel. 03 240 64 74 of email kirsten.vanwauwe@provincieantwerpen.be).
Ben je gebeten door natuur, milieu of klimaat? En wil je dit graag delen met de generatie van morgen? Dan is vrijwilligerswerk bij het PIME in Lier misschien iets voor jou!
Voor het begeleiden van verschillende activiteiten over natuur, milieu en klimaat zijn we op zoek naar enthousiaste gidsen. Ben je benieuwd welke activiteiten je allemaal kan begeleiden? Meer info vind je op de webpagina's van het PIME (scrol helemaal naar beneden voor de verschillende activiteiten).
Je komt terecht in een gezellig vrijwilligersteam, dat we regelmatig samenbrengen voor vormings- en teamactiviteiten.
Je staat er niet alleen voor! Vooraleer je zelf begeleidt, volg je de activiteit een aantal keer bij één van onze ervaren begeleiders. Dan ga je zelf aan de slag en word je gecoacht door een educatieve medewerker. Ook daarna staat onze deur steeds open voor vragen en ondersteuning.
Je ontvangt per gidsbeurt een kostenvergoeding in overeenstemming met de wettelijke barema's voor vrijwilligerswerk en een terugbetaling van je vervoerskosten.
E-mail je CV en korte motivatie naar Lobke Brinckman. Zij zal contact met je opnemen en meer informatie delen.
Heb je nog vragen over de functie? Contacteer gerust via mail of telefoon.
PIME
Mechelsesteenweg 365
2500 Lier
Lobke Brinckman
pime.reservatie@provincieantwerpen.be
T 015 31 95 11
De Provinciale Groendomeinen Regio Mechelen zijn verantwoordelijk voor het beheer van 5 domeinen met elk een eigen karakter: Vrijbroekpark, Broek De Naeyer, Neteland, groenbeheer van de Nekker en de tuin van het Aartsbischoppelijk Paleis. We bieden meer dan rust en groen alleen, kwaliteitsvolle natuureducatie bijvoorbeeld, een plek om te sporten en stijlvolle evenementen.
Je werkt elke dag in het Vrijbroekpark en in onze natuurgebieden Broek De Naeyer en het Neteland. Samen met je team zorg je voor een sterk beheer van het park en de natuurgebieden, met aandacht voor kwaliteit, veiligheid en natuurwaarde.
Wil je jouw toekomstige werkplek al ontdekken? Bekijk dan zeker dit filmpje.
Samen met je team neem je volgende taken op:
Daarnaast heb je ook volgende verantwoordelijkheden:
Dit breng je al mee:
Hier kan je verder in groeien:
Herken je jezelf ook in deze talenten?
Tenslotte:
Benieuwd naar alle voordelen? Je ontdekt ze hier.
Solliciteer uiterlijk op zondag 17 mei 2026 via de solliciteerknop.
Voeg een cv en een korte, krachtige motivatiebrief toe: waarom past deze job bij jou?
Cv- en motivatiecheck
Op basis van je motivatie en relevante ervaring gaan maximaal 15 kandidaten door naar de volgende stap.
Opdracht ter plaatse + competentiegericht interview – vrijdag 22 mei 2026
We starten met een opdracht uit de praktijk gegrepen. Nadien gaan we in gesprek: zo leren we jou én jouw aanpak beter kennen.
Assessment bij Motmans – maandag 1 juni (halve dag)
Hiermee brengen we je leiderschap en planningsvaardigheden nog beter in kaart.
Eindselectie
De jury bundelt alle info uit het gesprek en het assessment en neemt een eindbeslissing.
Je zal werken in het prachtige Vrijbroekpark van Mechelen.
Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij Pieter Liekens, teamverantwoordelijke parkbeheer (0494 78 54 42 of pieter.liekens@provincieantwerpen.be).
Is er nog iets onduidelijk over de selectieprocedure, de verloning of de extralegale voordelen? Dan kan je steeds terecht bij Annelise Van der Perre, consulent werving en selectie (03 240 69 91 of annelise.vanderperre@provincieantwerpen.be).
De Gemeenschappelijke Preventiedienst (GPD) bestaat uit twee preventieadviseurs en een deeltijdse administratieve medewerker. De dienst ondersteunt de verschillende werkgevers van provincie Antwerpen bij de uitwerking en uitvoering van hun welzijnsbeleid. De GPD wil het welzijn van medewerkers versterken door het structureel te verankeren in het bredere organisatiebeleid. Daarom werkt de dienst nauw samen met het departement Personeel, waar ze deel van uitmaakt.
Als preventieadviseur help je meebouwen aan een veilige en gezonde werkomgeving. Samen met je collega’s preventieadviseur neem je de wettelijke opdrachten op voor een 25-tal provinciale entiteiten, verspreid over de hele provincie Antwerpen. Daarbij werk je samen met collega’s op alle niveaus van de organisatie: van uitvoerende medewerkers tot directeurs.
Wat deze functie extra boeiend maakt, is de grote variatie. Je komt in heel uiteenlopende werkomgevingen terecht: van een cultuurhuis en parken tot labo’s en landbouwsites. Daardoor krijg je een brede kijk op risico’s, welzijn en preventie in de praktijk. Tegelijk krijg je veel autonomie om je werk mee te organiseren en eigen accenten te leggen. Je krijgt de kans om de werking van de preventiedienst verder mee vorm te geven, projecten op te nemen vanuit je talenten en samen een sterk verhaal uit te bouwen. Je vormt mee de brug tussen medewerkers, leidinggevenden en lokale preventiewerking op het terrein.
Super! Je neemt onder meer deze (wettelijke) taken op als preventieadviseur:
Je beschikt over een masterdiploma.
Je bent minstens in het bezit van een attest preventieadviseur niveau II en nog beter in het bezit van een attest preventieadviseur niveau I.
Bachelors worden ook zeker aangemoedigd om te solliciteren! Als je slaagt voor de redeneertesten op masterniveau kan je alsnog deelnemen aan de selectie.
Daarnaast heb je een scherp oog voor veiligheid in uiteenlopende werkomgevingen en situaties. Je bent iemand die denkt in oplossingen en gemakkelijk schakelt tussen beleid en praktijk
Herken je jezelf in volgende talenten?
Je werkt vanuit het provinciehuis in Antwerpen, maar bent ook regelmatig aanwezig op andere provinciale locaties. Zo ondersteun je werkgevers en directies optimaal en help je welzijn op het werk mee realiseren. Daarom beschik je bij voorkeur over een rijbewijs B. Voor je verplaatsingen zijn dienstwagens beschikbaar.
Je start in salarisschaal A1a: het halftijds bruto maandsalaris ligt tussen € 1.970,87 € en € 3.066,80.
Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je brutosalaris. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris.
Met extralegale voordelen:
Stap 1: Ja, ik wil!
Na het lezen van onze vacature ben jij overtuigd dat deze job écht iets voor jou is. Je stuurt ons dan ook je cv en motivatiebrief tot en met 17 mei 2026 via de solliciteerknop hieronder.
Stap 2: Cv-screening
We selecteren maximum 10 kandidaten op basis van persoonlijke motivatie, relevante ervaring en affiniteit met het functieprofiel.
Stap 3: Check je mail!
Als je bij de overgebleven 10 kandidaten bent, ontvang je in de week van 20 mei 2026 van ons een mailtje waarbij we jou uitnodigen voor een opdracht ter plaatse en een competentiegericht interview dat plaatsvindt op 28 mei 2026 in het provinciehuis.
Stap 4: Opdracht gevolgd door een competentiegericht interview
Je krijgt een opdracht, toegespitst op de vereiste competenties en eventueel vergezeld van een infopakket, op de dag van het interview zelf. Je zal voorbereidingstijd krijgen om deze case dan nadien toe te lichten aan de selectiejury. Nadien volgt er een competentiegericht interview waarbij we samen op zoek gaan naar een match met betrekking tot het profiel en de taakomschrijving van de functie. Deze datum staat vast, dus reserveer alvast een plekje in je agenda!
Stap 5: Het is een match!
Tot slot volgt er nog een eindbeoordeling waarbij de selectiejury het resultaat uit de vorige stappen samenlegt en een laureaat kiest voor deze procedure. De overige geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve gedurende 2 jaar.
Stap 6: Feedback
We brengen iedereen telefonisch op de hoogte van het resultaat.
Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.
Geef leegstaande kerken een nieuwe toekomst als projectmedewerker Kerkplus. Je komt terecht bij de dienst Wonen binnen het Departement Innovatie, Economie en Europa, Landbouw en Wonen.
Staat een kerk leeg of wordt ze nog maar zelden gebruikt? Dan liggen er kansen. Met Kerkplus helpen we lokale besturen, kerkbesturen en VZW’s om parochiekerken een duurzame toekomst te geven. Via begeleiding, onderzoek en subsidies werken we aan nieuwe of bijkomende invullingen voor kerken. We brengen ook partners samen in een lerend netwerk. Je komt terecht in een klein team binnen een dienst van 10 collega’s. Je werkt nauw samen en krijgt tegelijk ruimte om zelf het verschil te maken.
Je bent het eerste aanspreekpunt en staat in voor de operationele begeleiding en opvolging van dossiers en projecten.
Je takenpakket:
Je hebt minstens een bachelordiploma. Heb je dat niet, dan nodigen we je na de cv-screening uit voor een digitale capaciteitsproef (redeneertest). Als je slaagt, kan je verder deelnemen aan de selectie.
Volgende competenties typeren jou:
Bijkomende aandachtspunten:
Werk je al bij de provincie Antwerpen of een ander openbaar bestuur? Bekijk dan of je voldoet aan de voorwaarden voor bevordering, interne mobiliteit of externe mobiliteit. Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met de consulent werving & selectie.
Naast een toffe werksfeer en een afwisselend takenpakket zijn er ook heel wat bijkomende voordelen. We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Je start in salarisschaal B1: het bruto maandsalaris ligt tussen € 3.059,65 - € 4.129,64. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring (en anciënniteit bij andere overheden) je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je brutosalaris.
Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris.
Met extralegale voordelen:
Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.
We zoeken een senior HR business partner voor het departement Personeel. Dit departement telt een 55-tal medewerkers en staat in voor de HR-dienstverlening aan meer dan 1.700 collega’s. Met sterke expertise en een mensgerichte aanpak bouwen we samen aan een inclusieve en wendbare organisatie waar collega’s graag en betekenisvol werken.
In deze functie werk je nauw samen met twee collega’s aan een duurzaam en toekomstgericht HR-beleid. Als vaste HR-partner voor verschillende departementen leer je hun context, uitdagingen en werking grondig kennen. De combinatie van ondersteunende en beleidsdepartementen maakt het werkveld extra boeiend: je komt in aanraking met uiteenlopende HR-thema’s en een brede waaier aan stakeholders.
Je werkt hoofdzakelijk vanuit ons iconische provinciehuis aan de Koningin Elisabethlei in Antwerpen en rapporteert rechtstreeks aan het departementshoofd.
In deze functie ben je zowel accountmanager, sparringpartner als HR-wizard.
Je kent de organisatie, en in het bijzonder de departementen waarvoor je verantwoordelijk bent, vanbinnen en vanbuiten. Je weet wat er leeft, waar de noden zitten en welke HR-hefbomen nodig zijn om leidinggevenden en departementen goed te ondersteunen. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management. Je combineert een brede HR-kennis met analytisch inzicht, organisatiesensitiviteit en een goed begrip van processen en regelgeving. Je werkt niet alleen mensgericht, maar ook onderbouwd en resultaatgericht. Je gebruikt signalen, cijfers en context om tot heldere adviezen en werkbare oplossingen te komen.
Jouw rol als accountmanager:
Jouw begeleidende rol als sparringpartner:
Jouw rol in HR- en organisatiebrede trajecten:
Je beschikt over minstens 4 jaar ervaring in een HR BP rol of in een HR leidinggevende rol.
Daarnaast herken je jezelf in één of meer van deze talenten:
Verder:
Voor deze vacature zijn er geen diplomavereisten. In deze functie is echter een master denkniveau gewenst. Kandidaten die voldoen aan de ervaringsvereisten maar niet in het bezit zijn van een masterdiploma, nemen deel aan een capaciteitsproef.
Als je slaagt voor deze test kan je alsnog deelnemen aan deze selectie.
Je komt terecht in een warme en mensgerichte cultuur, waarin passie, zorg, samenwerking en een open geest centraal staan.
Een aantrekkelijk salarispakket in loonschaal A4a-A4b: het bruto maandsalaris ligt tussen € € 5.049,31 - € 6.800,20.
Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris.
Met extralegale voordelen:
Solliciteer ten laatste op 17 mei 2026 en overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij: Birgit Verspeek, departementshoofd departement Personeel (0468 060 969 of birgit.verspeek@provincieantwerpen.be).
Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij: Annelise Van der Perre (03 240 69 91 of annelise.vanderperre@provincieantwerpen.be).
Succes en wie weet tot binnenkort!
Ben jij een IT-expert die energie krijgt van het uitdenken van slimme BI-oplossingen? Wil je mee de technische richting bepalen én bijdragen aan een digitale transformatie waarbij datagedreven werken centraal staat? Dan ben jij de collega die we zoeken!
We zoeken voor het Departement Informatie en Communicatietechnologie – Dienst ICT Projecten en Oplossingen een Solution Architect data Business Intelligence bij het team Geïntegreerde Oplossingen.
Dat kan! 
Als Solution Architect Business Intelligence speel je een sleutelrol in de digitale transformatie van de provincie Antwerpen. Je ontwerpt en implementeert robuuste, schaalbare en toekomstgerichte BI- en rapporteringsoplossingen. Hiervoor werk je met Microsoft Fabric, Power BI, Integration Services en Azure, en zorg je voor meer efficiëntie en klantgerichtheid binnen de provinciale diensten. Je vertaalt bedrijfsstrategieën naar technologische oplossingen die de klantbeleving versterken en inzichten bieden in bedrijfsprocessen en ondersteunende datasets.
Bij het Departement ICT ontwikkelen we innovatieve ICT-oplossingen en creëren we een veilige, efficiënte werkomgeving voor onze collega’s.
We werken actief samen met diverse teams verspreid over meerdere provinciale locaties.
Samen bouwen we aan ICT-oplossingen die niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst het verschil maken.
Binnen het Departement ICT werken we elke dag vanuit drie kernwaarden:
Super!  Wat zijn nu jouw concrete taken en verantwoordelijkheden?
Je ontwerpt en implementeert rapporteringsoplossingen (Microsoft Power BI-oplossingen), waarbij je aandacht hebt voor datakwaliteit, afscherming en consistentie van de brongegevens, de effectiviteit en gebruiksvriendelijkheid van de rapporten. Je zorgt ervoor dat de architectuur robuust, toekomstbestendig en in lijn met de behoeften van de provincie is. Je houdt rekening met zowel technische als functionele vereisten in de oplossing.
Je leidt de technologische roadmap voor rapporteringsoplossingen en zorgt ervoor dat deze aansluit bij de langetermijnstrategieën van het ICT-departement. Je integreert nieuwe technologieën en adviseert sleutelfiguren over de beste technologische keuzes en oplossingen die de digitale transformatie ondersteunen. M.a.w. je bent bezig met innovatie.
Daarnaast zet jij jouw schouders onder:
Benieuwd naar wat jouw toekomstige collega’s nog meer zeggen over werken bij provincie Antwerpen? Je ontdekt het op de website, waar je ook de belangrijkste troeven en leuke projecten vinden kan.
Geweldig! Wat breng je mee?
Wat verwachten we verder van jou?
Eerst en vooral solliciteer en overtuig ons met een krachtige motivatiebrief waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
Na een positieve screening door de leidinggevende van het team, zal je door een consulent werving en selectie uitgenodigd worden voor een verkennend competentiegericht interview. Is er een match en klik langs beiden kanten, dan krijg je onmiddellijk het contract van bepaalde duur voor 1 jaar aangeboden, aangevuld met extra-legale voordelen zoals fietsvergoeding of een abonnement openbaar vervoer, maaltijdcheques van 8 EUR, gratis hospitalisatieverzekering, opnemen van flextijden (overuren) in overleg met je collega’s en volgens jouw agenda, mogelijkheden voor telewerken, laptop en GSM.
Je salaris start op salarisschaal A1 en je brutoloon zal zich maandelijks tussen de €3.864,35 - €6.013,18 bevinden, berekend op basis van je werkervaring. Via onze loonsimulator kan je een gedetailleerd beeld krijgen.
Voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met Michel Van den Bossche, diensthoofd ICT Projecten en Oplossingen (michel.vandenbossche@provincieantwerpen.be of 03/240.52.08).
Hopelijk tot binnenkort!
Als je als ICT’er zelf soms thuiswerkt, weet je hoe je het telewerken voor alle provinciale medewerkers toegankelijker kan maken. Als je er in het weekend graag opuit trekt, ontdek je hoe je onze provinciale domeinen aangenamer digitaler kan maken. Of als je liever met de fiets komt werken, weet je beter hoe je de provinciale fietsbarometer relevanter kan maken. Je ziet, hoe beter jij je voelt bij je job, hoe beter je de provincie doet werken. Hoe precies, lees je hieronder:
noden en wensen van klanten in een passende oplossing vertalen kan. Data verbindt ons, en gegevensuitwisseling tussen de verschillende ICT-bouwstenen integreren én orkestreren is waar jij voor gaat én staat.
Je pakt integraties agile aan, en een API-centric integratiestrategie geniet jouw voorkeur. Je aantoonbare expertise van microservices, integraties tussen cloud en on-premise en databanken (SSIS, ETL, …) maken jou dé geknipte kandidaat voor deze functie. Je kan werken met componenten als Normalised Systems en BI Rapportering.
Je weet voor elke oplossing een gedetailleerd ontwerp op te maken. Je haalt energie uit een overkoepelend overzicht houden en gaat maximaal op zoek naar de integratiemogelijkheden. Zo zorg je voor gecoördineerde en gedragen aanpak binnen jouw domein. Strategieontwikkeling en verbeterwerking zijn op jouw lijf geschreven – net zoals samenwerking, ownership én klantgerichtheid. Toevallig de strategische kernwaarden van het ICT-team bij provincie Antwerpen ;-).
Je hebt algemene kennis van ICT-infrastructuur en ICT-toepassingen en kent voldoende van kwaliteitsnormen, projectmanagement en ITIL. Binnen jouw domein kan je aan de slag met zowel incident-, change- als releasemanagement.
ze je visie en open geest nooit echt gaan kunnen vervangen. Je kon altijd functionele vragen zo vertalen dat het binnen de bedrijfsstrategie paste. Je was op de hoogte was van de nieuwigheden op het vlak van integraties. Je bent sterk in het je eigen maken van een toegewezen domein en samen met je zin voor samenwerking en richting geven, maakte dit van jou de beste collega die ze zich konden wensen.
je als solution architect bij de provincie de ene week bijvoorbeeld een technisch ontwerp voor de architectuur opstelt en 7 dagen later samen met de collega’s een POC uitwerkt i.f.v. de verdere uitbouw en realisatie van de integratiestrategie. Vatten ze jouw takenpakket in een notendop samen, ziet dat er zo uit:
Om maar te zeggen: het werk is divers, verrassend en vormt samen een uniek opgebouwd IT-netwerk. Dat het altijd ten dienste van onze bedrijven en inwoners maakt het alleen maar mooier. Dat je terechtkomt in het gloednieuwe provinciehuis in Antwerpen met prachtige vergezichten vanop de 9e verdieping, is letterlijk en figuurlijk mooi meegenomen.
Benieuwd naar wat jouw toekomstige collega’s nog meer zeggen over werken bij provincie Antwerpen? Je ontdekt het op de website, waar je ook de belangrijkste troeven en leuke projecten vinden kan.
een rots in de branding bent. Al van kleins af aan ben je een initiatiefnemer die zorgt dat gemaakte plannen ook realiteit kunnen worden. Bij jou kunnen ze terecht en je weet wie je best aan boord hebt om van elk verhaal een succes te maken.
je salaris aan de vooropgestelde barema’s van deze functie voldoet. Dat wil zeggen dat je start op salarisschaal A1 en je brutoloon zich maandelijks tussen de € 3.864,17 en € 6.013,18 bevindt, berekend op basis van je werkervaring. Via onze loonsimulator kan je een gedetailleerd beeld krijgen.
Je start met een contract van bepaalde duur voor de periode van 1 jaar met mogelijkheid op verlenging na een paar maanden met optie vast in dienst. Dat vullen we nog aan met glijdende werkuren binnen een flexibele werkomgeving, 36 dagen jaarlijkse vakantie, opleidingen à la carte en toffe collega’s.
Werken bij de provincie biedt ook heel wat extralegale voordelen zoals een hospitalisatieverzekering voor jou én je gezin, een laptop en smartphone + abonnement. Verder schotelen we jou ook maaltijdcheques voor twv €8/dag en neem je gratis het openbaar vervoer naar en van het werk. Wie liever met de fiets tot op kantoor trapt, krijgt een fietsvergoeding. Lees meer over extralegale voordelen.
Je ziet, de provincie biedt je heel veel mogelijkheden om je werk- en privéleven samen te doen werken.
De functie vraagt dat je denkt op masterniveau met minstens 6 maanden werkervaring.
Heb je voldoende ervaring, maar geen masterdiploma op zak?
Dan kan je na een succesvolle digitale capaciteitsproef alsnog deelnemen aan de sollicitatiegesprekken.
Eerst en vooral solliciteer en overtuig ons met een krachtige motivatiebrief waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
Na een positieve screening van deze cv & motivatiebrief door de leidinggevende van het team, zal je door een consulent werving en selectie uitgenodigd worden voor een verkennend competentiegericht interview. Is er een match en klik langs beiden kanten, dan krijg je onmiddellijk het contract van bepaalde duur voor 1 jaar aangeboden.
Voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met Michel Van den Bossche, diensthoofd ICT Projecten en Oplossingen (michel.vandenbossche@provincieantwerpen.be of 03/240.52.08).
Hopelijk tot binnenkort!
Als je als ICT’er zelf soms thuiswerkt, weet je hoe je het telewerken voor alle provinciale medewerkers toegankelijker kan maken. Als je er in het weekend graag opuit trekt, ontdek je hoe je onze provinciale domeinen aangenamer digitaler kan maken. Of als je liever met de fiets komt werken, weet je beter hoe je de provinciale fietsbarometer relevanter kan maken. Je ziet, hoe beter jij je voelt bij je job, hoe beter je de provincie doet werken. Hoe precies, lees je hieronder:
noden en wensen van klanten in een passende oplossing vertalen kan. Een geboren solution architect binnen jouw kennisdomein dus! Jouw relevante ervaring bij het ontwikkelen van toepassingen met nieuwe frameworks en opentext documentum (of gelijkaardige) platformen kan dit alleen maar staven.
Je hebt al gehoord van WDK, Process Builder, BPS, DTS, xPlore, TBOs, DQL en API en begrijpt dat basiskennis ervan zeker een pluspunt is als solution architect. Voeg daar nog expertise in object georiënteerde talen, een toegepaste kennis in Java en een architecturaal CMS-systeem aan toe, en je bent technisch dé man of vrouw voor deze functie. Maar even genoeg over jouw uitgebreide technische kennis.
Is nu configuratie of implementatie de weg vooruit: je weet voor elke oplossing een gedetailleerd ontwerp op te maken. Je haalt energie uit een overkoepelend overzicht houden en gaat maximaal op zoek naar de mogelijkheden binnen de wereld van workflow & document management. Zo zorg je voor gecoördineerde en gedragen implementaties binnen jouw domein. Strategieontwikkeling en verbeterwerking zijn dus op jouw lijf geschreven – net zoals samenwerking, ownership én klantgerichtheid. Toevallig de strategische kernwaarden van het ICT-team bij provincie Antwerpen, maar dat heb je niet van ons ;-).
Je hebt algemene kennis van ICT-infrastructuur en ICT-toepassingen en kent voldoende van kwaliteitsnormen, projectmanagement en ITIL. Binnen een applicatiecontext kan je aan de slag met zowel incident-, change- als releasemanagement.
Een enorm gemis bent. Vooral je open geest, je mogelijkheid om de echte wensen van de gebruikers te kunnen vertalen, gaan ze nooit echt kunnen vervangen. Je kon altijd functionele vragen zo vertalen dat het binnen de bedrijfsstrategie paste. Je was op de hoogte was van de nieuwigheden op het vlak van applicatieontwikkeling. Je bent sterk in het je eigen maken van een toegewezen domein en samen met je zin voor samenwerking, maakte dit van jou de beste collega die ze zich konden wensen.
je als solution architect bij de provincie de ene week bijvoorbeeld een technisch ontwerp voor de architectuur opstelt en 7 dagen later je over een sprint planning met het team buigt. Vatten ze jouw takenpakket in een notendop samen, ziet dat er zo uit:
Om maar te zeggen: het werk is divers, verrassend en vormt samen een uniek opgebouwd IT-netwerk. Dat het altijd ten dienste van onze bedrijven en inwoners maakt het alleen maar mooier. Dat je terechtkomt in het gloednieuwe provinciehuis in Antwerpen met prachtige vergezichten vanop de 9e verdieping, is letterlijk en figuurlijk mooi meegenomen.
Benieuwd naar wat jouw toekomstige collega’s nog meer zeggen over werken bij provincie Antwerpen? Je ontdekt het op de website, waar je ook de belangrijkste troeven en leuke projecten vinden kan.
een rots in de branding bent. Al van kleins af aan ben je een initiatiefnemer die zorgt dat gemaakte plannen ook realiteit kunnen worden. Bij jou kunnen ze terecht en je weet wie je best aan boord hebt om van elk verhaal een succes te maken.
Je start op salarisschaal A1 en je brutoloon zich maandelijks tussen de € 3.864,35 - € 6.013,18 bevindt, berekend op basis van je werkervaring. Via onze loonsimulator kan je een gedetailleerd beeld krijgen.
Je start met een contract van bepaalde duur voor de periode van 1 jaar met mogelijkheid op verlenging. Dat vullen we nog aan met glijdende werkuren binnen een flexibele werkomgeving, 36 dagen jaarlijkse vakantie, opleidingen à la carte en toffe collega’s.
Werken bij de provincie biedt ook heel wat extralegale voordelen zoals een hospitalisatieverzekering voor jou én je gezin, een laptop en smartphone + abonnement. Verder schotelen we jou ook maaltijdcheques voor twv €8/dag en neem je gratis het openbaar vervoer naar en van het werk. Wie liever met de fiets tot op kantoor trapt, krijgt een fietsvergoeding.
Je ziet, de provincie biedt je heel veel mogelijkheden om je werk- en privéleven samen te doen werken.
De functie vraagt dat je denkt op masterniveau met minstens 6 maanden werkervaring.
Heb je voldoende ervaring, maar geen masterdiploma op zak? Dan kan je na een succesvolle digitale capaciteitsproef alsnog deelnemen aan de sollicitatiegesprekken!
Eerste en vooral solliciteer en overtuig ons met een krachtige motivatiebrief waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
Na een positieve screening van deze cv & motivatiebrief door de leidinggevende van het team, zal je door een consulent werving en selectie uitgenodigd worden voor een verkennend competentiegericht interview. Is er een match en klik langs beiden kanten, dan krijg je onmiddellijk het contract van bepaalde duur voor 1 jaar aangeboden.
Hopelijk tot binnenkort!
