Vivalia Jobs

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Assistant social (M/F)

Chanly, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Pour réaliser sa mission, l’assistant.e social.e sous l’autorité directe du Directeur :

- Participe au projet de soins avec la personne, en tenant compte de l’organisation de l’institution et des réseaux de soins, depuis l’identification des besoins et des ressources, la fixation d’objectifs jusqu’au développement de stratégies, la planification des interventions et l’évaluation du processus et des résultats.
- Coordonne les activités sociales et former des pairs.
- Accompagne la prise en charge de la situation sociale, juridique, administrative et financière de la personne.
- Est acteur de changement par l’utilisation d’une démarche scientifique de questionnement, de recherche et d’analyse critique.
- Communique avec la personne, en instaurant une relation de confiance et/ou d’aide, en suscitant sa participation afin de proposer une information adaptée et/ou un soutien respectueux.
- Communique avec les professionnels de la santé afin d’assurer la continuité et la qualité des soins.
- Est acteur de sa formation, de sa profession : adopter une attitude réflexive et éthique afin de promouvoir la qualité et le développement professionnel.
- Prend en charge toute autre tâche qui pourrait lui être confié par son supérieur hiérarchique.
Rencontre régulièrement la direction du site pour examiner les admissions potentielles et ce au regard des objectifs relatifs au taux d’occupation ainsi qu’au profil de dépendance
Apporte un soutien social, psychologique et administratif aux résidents (hébergés ou en processus d’admission). Ce qui signifie :
Examine la situation sociale et financière du résident
Aide le résident pour les questions administratives (ex. remplir divers formulaires)
Défend les intérêts du résident en matière de sécurité sociale, …
Prépare le résident à un départ futur et assure la mise en place de l’encadrement au domicile
Fourni les informations au résident sur les différentes possibilités de résoudre des problèmes sociaux et/ou administratifs, sur les services et centres de services et sur les procédures à suivre
Rassemble les données sociales, financières et administratives du résident
Est médiateur entre le résident, l'environnement social, l'institution et les diverses structures administratives et juridiques (ex. CPAS);
Participe aux concertations de travail du service et pluridisciplinaires internes et externes (ex. avec des médecins et des infirmiers), de l'état des résidents
Communique toutes les informations administratives à l’accueil et à l’hébergement des résidents aux organismes assureurs tant lors de l’admission du résident que tout au long de son séjour dès lors que la situation de dépendance de celui-ci évolue
Garanti la bonne réalisation de la facturation hébergement et la facturation aux organismes assureurs. Et répondre dans le périmètre de cette mission, à toutes questions émanant des organes de contrôles internes ou externes
Gère le suivi des contentieux hébergement et mutuelle en prenant tous les contacts nécessaires à cette fin

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement, promotion ou mobilité interne :

Disposer d’un bachelier d’assistant.e social.e

Constituent des atouts pour la fonction :

Disposer d’aptitudes administratives
Disposer de connaissance de base en législation sociale, du réseau social et des possibilités d’assister les résidents
Disposer de connaissance des pathologies des résidents
Disposer de connaissance concernant l’organisation de l’institution et des organismes externes (CPAS, mutuelle, compagnie d’assurance, …)
Présenter une aisance avec les outils informatiques

Avoir le sens de l’organisation
Avoir une capacité d’adaptation
Faire preuve de maîtrise de soi
Avoir des compétences relationnelles
Avoir le sens de l’écoute

Autonomie

Il vous appartient de démontrer dans votre dossier de candidature que vous détenez les atouts pour occuper la fonction.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

Un contrat à durée indéterminée à temps plein, à pourvoir dès le 01/05/2026
Barème : Barème RGB (B1) ou catégorie IF-IC (14 – Fonction 5077 « Collaborateur Service Social dans les soins Résidentiels aux Personnes Âgées ») en fonction du modèle salarial de l’agent
Double pécule et prime de fin d’année
Prime d’attractivité
Valorisation de votre expérience professionnelle
Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Une intervention dans les frais de déplacement

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial
26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
Prix préférentiels à la cafétéria
Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

Soutien aux formations et développement continu
Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
Chèques repas et chèques cadeaux
Primes de naissances / mariage
Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au :

08/04/2026

Personne de contact:

Ophélie Davreux

Recruteuse

063/55.21.30

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Conseiller en prévention - aspects psychosociaux (M/F)

Bertrix, Belgique

Employé(e)

Être à l’écoute, accompagner, renforcer la confiance : voilà ce qui vous anime ? Rejoignez notre intercommunale de soins de santé, comme conseiller en prévention en aspects psychosociaux (M/F) et participez chaque jour à améliorer la qualité de vie au travail.

VOTRE IMPACT EN TANT QUE FUTUR COLLABORATEUR.RICE

Sous l’autorité du Directeur du Service Interne de Prévention et de Protection au travail, vous effectuez les tâches suivantes :

Assurer toutes les tâches et missions prévues par la réglementation (Loi du 4 août 1996 et Code du Bien-Être Livre I, Titre 3, Livre II, Titre 1) ;
Effectuer les interventions au niveau des demandes informelles et formelles ;
Effectuer les analyses de risques et rend des avis spécifiques ;
Collaborer avec le psychologue du travail, chargé de projet attaché au SIPP dans le suivi et l’évaluation des plans d’action en lien avec les Analyses de Risque Psychosociaux ;
Animer le réseau interne des personnes de confiance ;
Soutenir la mise en œuvre et suivre les recommandations déterminées par le plan global de prévention et les plans annuels d’action ainsi que celles issues des analyses des risques psychosociaux en sensibilisant et en formant (gestion conflit, agressivité, intervision, …) ;
S’intégrer dans l’équipe du SIPP et collaborer avec l’ensemble de ses membres. Dans cette équipe, participer au volet psychosocial du système dynamique de gestion des risques ;
Soutenir le développement de la politique de prévention du gestionnaire pour un management axé sur le bien-être au travail en favorisant la bonne gestion des problématiques organisationnelles et individuelles. A ce titre, en collaboration avec la psychologue du travail chargée de projet attachée au SIPP, concevoir et animer des programmes de formation ;
Assurer la prise en charge de 1ère ligne en cas traumatisme.

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement, promotion, mobilité interne

Être titulaire d’un diplôme universitaire avec une formation en psychologie et en sociologie, complétée par une spécialisation en lien avec le travail et les organisations (psychologie du travail, ressources humaines, sciences du travail, etc.)
Avoir terminé avec fruit une formation multidisciplinaire de base et un module de spécialisation en aspects psychosociaux du travail, visés à l’article II.4-22, § 1 er, 3
Disposer d’une expérience professionnelle utile de 5 ans.
Les candidats ne remplissant pas encore cette condition peuvent néanmoins être engagés et exercer sous la supervision d’un conseiller en prévention, afin d’acquérir l’expérience requise

Pourquoi vous allez vous épanouir dans ce poste?

Parce que vos talents feront toute la différence !

Vous aimez accompagner et coacher les personnes et les organisations dans leur développement.
Vous comprenez les dynamiques humaines et managériales et savez inspirer la confiance.
Vous avez le sens de l’écoute et de l’empathie, indispensables pour traiter les questions psychosociales.
Vous savez communiquer clairement, gérer les tensions avec sang-froid et trouver des solutions constructives.

Vous respectez la confidentialité, tout en travaillant main dans la main avec vos collègues pour renforcer le bien-être au travail

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

1 CDI temps plein à pourvoir dès que possible
Réserve de recrutement : en fonction des besoins
Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 17 fonction 2936 « Conseiller en Prévention Niv 1 » ou barème RGB pour les agents internes en fonction de la situation (A4SP)
Double pécule et prime de fin d’année
Prime d’attractivité
Valorisation de votre expérience professionnelle
Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial
26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
Prix préférentiels à la cafétéria
Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

Soutien aux formations et développement continu
Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

Chèques repas et chèques cadeaux
Primes de naissances / mariage
Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Encore une hésitation ? Parlons-en !

Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?

N’hésitez pas à contacter Monsieur Naomé Jean-Michel, Directeur SIPP de Vivalia qui sera ravi d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.

Email : jean-michel.naome@vivalia.be

Offre à pourvoir jusqu'au : 21/04/2026

Personne de contact:

Ophélie Davreux

Recruteuse

063/55.21.30

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Contrôleur Budgétaire (M/F)

Bertrix, Belgique

Employé(e)

MISSIONS

Au sein de la Direction Financière, sous la responsabilité du responsable du département Gestion et Contrôle des Ressources Financières, les missions essentielles du contrôleur budgétaire sont :

Participer à l’élaboration du budget annuel de fonctionnement de l’intercommunale :

Elabore le budget de fonctionnement pour le secteur hospitalier, PCPA (prise en charge de la personne agée), AMU (Aide Médicale Urgente) et extra-hospitalier.
Rassemble des informations concernant les charges d’exploitation (ex. personnel, frais de fonctionnement, besoins en investissement) et les revenus (ex. coût d'une journée d'hospitalisation, subside, …) de l'institution dans les systèmes en contactant les différents services internes (ex. facturation, comptabilité, service du personnel) ;
Identifie les possibilités pour optimiser le cycle budgétaire au sein de l'institution et formule des propositions à ce sujet au responsable hiérarchique ;

Participer à l’établissement des reportings macro-économiques et institutionnels :

Assure le suivi et le contrôle budgétaire / analyse de frais de fonctionnement / coût du personnel / recettes de l’institution
Assure le suivi et le contrôle du plan stratégique et de gestion dans leurs composantes financières ainsi que les plans financiers relatifs aux calendriers à la construction.
Rend des avis sur les aspects financiers des demandes métiers ayant un impact budgétaire.

Participer à l’établissement et au suivi des plans financiers des différents projets

Suivre et analyser le financement de l’institution :

Implication dans le suivi, l’analyse et le contrôle du BMF (Budget des Moyens Financiers), dans le calcul des rattrapages et des révisions ;
Implication dans le suivi, l’analyse et le contrôle du prix d’hébergement AVIQ ;
Implication dans le suivi, l’analyse et le contrôle des différents subsides reçus (AMU, Aides Fédérales, Régionales, …) ;
Suivre la réglementation en vigueur relative au financement des hôpitaux ;
Etudier les possibilités de financement tant en interne qu’externe afin d’assurer le financement pérenne de l’institution et la concrétisation des différents projets ;

Analyser et suivre les dossiers financiers :

Participe à la gestion de la trésorerie ;
Complète et centralise les rapports périodiques ou ponctuels ainsi que les enquêtes demandées par le SPF Santé Publique, l’INAMI, l’AVIQ, SANTHEA, les banques, ….

Par exemple :

Rapportage Fonds Blouse Blanche ;
Avances Fédérales COVID
PACHA ;
MAHA ;
Diverses enquêtes : coût énergie, MACCS, ….
AMU
….
Prépare les informations et les statistiques pour le SPF (Service Public Fédéral) et se concerte avec celui-ci au sujet des données spécifiques (ex. coût d'une journée d'hospitalisation) ;
Complète les dossiers justificatifs dans le cadre des demandes des subsides ;
Rassemble des données pour l'établissement des dossiers financiers (ex. dossiers d'investissement, extension des activités) pour pouvoir étayer des décisions de gestion ;
Prépare les dossiers financiers sur base des données, les analyse et donne un avis au responsable hiérarchique à ce sujet ;
Mène des analyses spécifiques demandées par la Direction financière.

PROFIL RECHERCHE

Via recrutement ou mobilité interne :

Être titulaire d’un diplôme de type universitaire ou baccalauréat en économie ou en comptabilité

Sont des atouts pour occuper la fonction :

Esprit d’analyse, rigueur et dynamisme, organisé, capacité de bonne communication (orale et écrite), sens du travail en équipe
Maîtrise parfaite des outils informatiques : une expérience en datawarehouse sera un atout supplémentaire
Sens des responsabilités
Une expérience dans une fonction similaire

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

Un contrat à durée déterminée de 6 mois à temps plein
Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 17 fonction 1931 « Contrôleur budgétaire » ou barème RGB pour les agents internes en fonction de leur modèle salarial
Double pécule et prime de fin d’année
Prime d’attractivité
Valorisation de votre expérience professionnelle
Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial
26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
Prix préférentiels à la cafétéria
Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

Soutien aux formations et développement continu
Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

Chèques repas et chèques cadeaux
Primes de naissances / mariage
Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au :

01/04/2026

Personne de contact:

Ophélie Davreux

Recruteuse

063/55.21.30

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Nos offres d'emploi

#VivaliaRecrute constamment de nombreux profils

Assistant social (M/F)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

PROFIL RECHERCHÉ

NOUS VOUS PROPOSONS

Personne de contact:

Conseiller en prévention - aspects psychosociaux (M/F)

VOTRE IMPACT EN TANT QUE FUTUR COLLABORATEUR.RICE

PROFIL RECHERCHÉ

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Personne de contact:

Contrôleur Budgétaire (M/F)

MISSIONS

PROFIL RECHERCHE

Via recrutement ou mobilité interne :

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