Nos offres d'emploi
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Cet appel est destiné aux agents internes de l'institution
Rejoignez-nous pour devenir un acteur clé de l’inclusion et de la performance en accompagnant le retour et le maintien au travail de nos collaborateurs, en contribuant à la politique bien-être, le tout avec une approche humaine, proactive et stratégique du Disability Management. Un métier où l’écoute, la bienveillance et la stratégie se rejoignent pour créer de vraies solutions humaines !
Le Gestionnaire en Disability Management (DM) et absentéisme est un acteur RH clé, sous la supervision du DRH, de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des politiques visant à faciliter le retour et le maintien au travail des personnes en incapacité de travail, qu'elle soit temporaire ou permanente ainsi que dans sa contribution à la mise en œuvre dans la politique de bien-être. Il agit comme coordinateur entre les différents acteurs (travailleur, manager, employeur, médecins du travail) pour créer un environnement favorable, inclusif et respectueux du cadre légal. Il a pour mission de garantir un accompagnement personnalisé tout en assurant la performance et l'efficacité globale des programmes de réintégration et de gestion de l’absentéisme.
Concevoir et formaliser une politique de gestion du retour au travail et de l’absentéisme, en alignant les processus avec la culture d’entreprise et les obligations légales. Mettre en place des outils de suivi et une base de données permettant de piloter et d’améliorer les parcours de réintégration.
Suivre et analyser chaque situation individuelle pour construire, avec le salarié et les acteurs concernés (manager, médecin du travail, RH), un plan d’action personnalisé. Soutenir les travailleurs tout au long du processus de retour, dans une approche proactive, bienveillante et professionnelle.
Former et conseiller les managers sur les bonnes pratiques en matière de gestion de l’absentéisme et de réintégration. Mettre à leur disposition des outils d’analyse et les accompagner dans l’accueil des collaborateurs en reprise de poste, tout en favorisant une culture de prévention et d’anticipation.
Faciliter la collaboration entre les différents acteurs internes (RH, hiérarchie, santé au travail) et externes (organismes spécialisés, partenaires sociaux). Animer ou participer aux comités de suivi et veiller à l’adhésion collective à la démarche de Disability Management.
Définir et suivre des indicateurs clés (quantitatifs et qualitatifs), analyser les résultats (maintien, retours au travail, coûts évités, retours bénéficiaires), identifier les freins et leviers pour optimiser les dispositifs, et capitaliser sur les bonnes pratiques.
Contribuer à la mise en œuvre de la politique de bien-être au travail, en favorisant un climat de prévention des risques psychosociaux, d’inclusion et de soutien durable dans la qualité de vie au travail pour l’ensemble des collaborateurs.
Via mobilité interne :
Vos atouts techniques qui feront la différence :
Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.
Les compétences recherchées pour cette fonction :
Un package salarial conforme à la fonction
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
Un accompagnement dans votre montée en compétences
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
Offre à pourvoir jusqu’au : 01/10/2025
