Nos offres d'emploi
Toutes nos excuses, il n'y a pas d'offres d'emploi pour le moment. Veuillez vérifier plus tard.
Sous la responsabilité fonctionnelle du Chef Facturation transversal, l’adjoint au chef de facturation assure le pilotage opérationnel de la facturation de son site hospitalier. Il garantit la qualité, la conformité et la performance du processus de facturation, tout en mettant en œuvre les orientations, les standards et les projets transversaux définis au niveau institutionnel. Il encadre son équipe, coordonne les interactions avec les différents services et contribue à l'harmonisation des pratiques afin d'optimiser les recettes et la qualité du service rendu aux patients et aux partenaires.
Via recrutement, promotion, mobilité interne :
Pour les candidatures externes / agents sous statuts IFIC :
Pour les agents sous statut RGB et souhaitant le rester :
Constituent des atouts pour occuper la fonction
Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.
Déroulement du processus de sélection
Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection.
Un package salarial conforme à la fonction
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
Un accompagnement dans votre montée en compétences
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
Offre à pourvoir jusqu’au :
21/09/2026
La convention des psychologues de première ligne est en évolution constante, la définition des projets peut évoluer et de nouveaux projets peuvent être inclus dans la convention. Les missions du futur collaborateur peuvent évoluer en conséquence.
Sous la supervision des coordinations de réseaux et de la coordination locale de la convention, le collaborateur/chargé de projet est en charge d’assurer le bon déroulement des dossiers et des projets qui lui sont confiés, dans le respect des objectifs définis, de la convention et du budget.
Pour les dossiers/projets qui lui sont confiés :
Via recrutement, promotion, mobilité interne :
Constituent des atouts pour occuper la fonction
Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.
Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts. En effet, une présélection sera effectuée sur base des atouts mentionnés sur l’offre d’emploi.
Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus, ainsi que des atouts mentionnés.
Après une pré-sélection, si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection.
Un package salarial conforme à la fonction
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
Un accompagnement dans votre montée en compétences
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
Offre à pourvoir jusqu'au 28/09/2026
Être à l’écoute, accompagner, renforcer la confiance : voilà ce qui vous anime ? Rejoignez notre intercommunale de soins de santé, comme conseiller en prévention en aspects psychosociaux (M/F) et participez chaque jour à améliorer la qualité de vie au travail.
Sous l’autorité du Directeur du Service Interne de Prévention et de Protection au travail, vous effectuez les tâches suivantes :
Via recrutement, promotion, mobilité interne
Pourquoi vous allez vous épanouir dans ce poste?
Parce que vos talents feront toute la différence !
Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.
Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons à un entretien oral.
Un package salarial conforme à la fonction
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
Un accompagnement dans votre montée en compétences
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
Encore une hésitation ? Parlons-en !
Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?
N’hésitez pas à contacter Monsieur Naomé Jean-Michel, Directeur SIPP de Vivalia qui sera ravi d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.
Offre à pourvoir jusqu'au : 30/09/2026
Sous l'autorité du Directeur du Service Interne de Prévention et de Protection au Travail (SIPP), vous exercez, en toute indépendance, les missions prévues par le Code du Bien-être au travail.
Vous conseillez l'employeur, la ligne hiérarchique et les travailleurs afin de promouvoir une politique de prévention efficace. Vous contribuez à l'identification et à la maîtrise des risques, au développement d'une culture de prévention et à l'amélioration continue du bien-être au travail.
Missions réglementaires générales
Missions liées au projet de construction du nouvel hôpital
Vous jouez un rôle clé dans l'intégration des exigences de prévention tout au long du projet de construction.
À ce titre, vous :
Via recrutement, promotion, mobilité interne :
Constituent des atouts pour occuper la fonction
Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.
Déroulement du processus de sélection
Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection.
Un package salarial conforme à la fonction
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
Un accompagnement dans votre montée en compétences
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
Offre à pourvoir jusqu’au :
28/09/2026
Au sein de la Direction Financière, sous la responsabilité du responsable du département Gestion et Contrôle des Ressources Financières, les missions essentielles du contrôleur budgétaire sont :
Participer à l’élaboration du budget annuel de fonctionnement de l’intercommunale :
Participer à l’établissement des reportings macro-économiques et institutionnels :
Participer à l’établissement et au suivi des plans financiers des différents projets
Suivre et analyser le financement de l’institution :
Analyser et suivre les dossiers financiers :
Par exemple :
Mener des analyses spécifiques demandées par la Direction financière.
Via recrutement ou mobilité interne :
Sont des atouts pour occuper la fonction :
Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.
Un package salarial conforme à la fonction
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
Un accompagnement dans votre montée en compétences
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
Offre à pourvoir jusqu’au :
28/09/2026
En tant que Directeur du SIPP et Chef du SICP, vous êtes responsable de la mise en œuvre, du pilotage et de l’amélioration continue de la politique de sécurité, santé, radioprotection et Bien-être au travail au sein de Vivalia. Vous garantissez la conformité réglementaire, la cohérence des actions de prévention et l’intégration du système dynamique de gestion des risques dans l’ensemble des sites.
Vous travaillez en indépendance professionnelle, conformément à la Loi de 1996, au Code du Bien-être et au RGPRI, tout en collaborant étroitement avec la Direction, les départements, le SEPP et les représentants des travailleurs.
Direction du service interne de prévention et de protection au travail (SIPP)
Chef du SICP
Via recrutement :
Constituent des atouts pour occuper la fonction
Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.
Déroulement du processus de sélection
Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection.
Celles-ci constitueront en un process d’assessment, et, par la suite, d’un entretien oral.
Un package salarial conforme à la fonction
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
Un accompagnement dans votre montée en compétences
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
Offre à pourvoir jusqu’au 12/10/2026
Au sein du service RH, vous serez amené.e à effectuer des tâches, telles que :
Via recrutement ou mobilité interne, nous recherchons une personne titulaire d'un diplôme spécifique à la fonction (bachelier ou master à orientation RH) ou qui dispose d'une expérience professionnelle de 5 ans dans une fonction similaire
Sont des atouts essentiels :
Atouts supplémentaires pour l’obtention de ce poste :
Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation que vous détenez les atouts requis. Une pré-sélection sera effectuée sur base de ces derniers.
Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.
Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection.
Une première épreuve écrite non-éliminatoire sera organisée. Par la suite, nous vous contacterons pour vous présenter à l’entretien oral qui suivra.
Un package salarial conforme à la fonction
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
Un accompagnement dans votre montée en compétences
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
Offre à pourvoir jusqu’au 22/09/2026
En tant que HR Business Partner, vous êtes un véritable interlocuteur de proximité pour les directions, les responsables hiérarchiques et les collaborateurs de votre périmètre.
À la fois stratégique et opérationnel, vous accompagnez les managers dans leurs enjeux RH et contribuez au développement de projets visant à améliorer l’expérience collaborateur, le développement des compétences et les conditions de travail.
En collaboration étroite avec la Direction RH et la Direction RH adjointe, vous veillez à la cohérence et à la qualité des pratiques RH et contribuez à leur évolution en fonction des besoins de l’organisation.
Accompagner les managers dans leurs enjeux RH
Contribuer aux projets RH
Assurer la coordination RH de votre périmètre
Via recrutement ou mobilité interne, le candidat devra :
Sont des atouts nécessaires à l’exercice de la fonction :
Une pré-sélection sera effectuée sur base du profil et des atouts mentionnés ci-dessus
Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.
Déroulement du processus de sélection
Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection.
Une première épreuve écrite sera organisée, dont la réussite sera fixée à 50%. En fonction de la réussite de celle-ci, nous vous inviterons à l’entretien oral, qui suivra.
Un package salarial conforme à la fonction
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
Un accompagnement dans votre montée en compétences
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
Offre à pourvoir jusqu’au :
28/09/2026
