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Intervenants sociaux - Educateurs, Assistants Sociaux ou Psychologues (M/F)

Libramont, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Les équipes mobiles L’Odyssée s’inscrivent dans le cadre de la nouvelle politique de santé mentale pour enfants et adolescents. Elles interviennent pour les jeunes de 0 à 23 ans présentant des difficultés de santé mentale et pour lesquels une intervention dans le milieu de vie est nécessaire.

Les équipes mobiles gèrent des situations cliniques lourdes et complexes qui demandent de soigner les processus dans lesquels s’inscrivent les difficultés de santé mentale davantage que les symptômes.

Au sein de l’équipe mobile « soins de crise » :
Intervenir dans les environnements fréquentés par le jeune : école, domicile, hôpital, institution, etc. ;
Mettre en œuvre les moyens rapides et efficaces d’apaisement des tensions, exacerbations et violences générées lors de la crise ;
Permettre, grâce à un travail d’analyse, de repérer les facteurs qui ont conduit à cette situation ;
Proposer un diagnostic fonctionnel de la situation suivant un modèle bio-psycho-social ;
Contacter et mobiliser l’ensemble des intervenants du réseau entourant le jeune ;
Élaborer les prémisses du projet thérapeutique du jeune et de sa famille.
Au sein de l’équipe mobile « soins de longue durée » :
Intervenir dans les environnements fréquentés par le jeune (école, domicile, hôpital, institution, etc.) ;
Atteindre le jeune et sa famille dans son environnement quand la situation est multi-carencée, fuyante, avec un fonctionnement plus ou moins rigide ;
Être le lien de départ entre le jeune, son entourage et le réseau en travaillant l’émergence d’une demande propre et la reconnaissance des besoins et du soin ;
Proposer un diagnostic fonctionnel de la situation suivant un modèle bio-psycho-social ;
Gérer les situations cliniques et l’accompagnement thérapeutique des jeunes et des familles ;
Contacter, mobiliser et coordonner les prestataires de soins ;
Assurer la mise en place d’un projet de soin adéquat pour le jeune et sa famille ainsi que la continuité de la prise en charge.
Au sein de l’équipe mobile « double diagnostic »
Intervenir dans les environnements fréquentés par le jeune ou l’adulte : école, domicile, hôpital, institution, etc. ;
Permettre, grâce à un travail d’analyse, de repérer les facteurs qui ont conduit à cette situation ;
Proposer un diagnostic fonctionnel de la situation suivant un modèle bio-psycho-social ;
Gérer les situations cliniques et l’accompagnement thérapeutique via des entretiens individuels, familiaux et des intervisions d’équipe ;
Mettre en place et/ou participer activement au réseau d’aides et de soins ;
Assurer une fonction de liaison auprès des hôpitaux psychiatriques de la province.

En complément des missions reprises ci-dessus, les titulaires d’un diplôme de psychologue sont également amenés à remplir les missions suivantes :

Mener des entretiens psychothérapeutiques pour obtenir une image complète du patient, identifier la nature du problème psychique et en rechercher la cause
Participer à la détermination du traitement et du suivi psychothérapeutique optimal dans le cadre de la concertation de travail multidisciplinaire
Définir des mesures afin de réduire les comportements inadéquats ou afin de prévenir les situations de crise
Traiter les patients selon le plan de traitement établi en équipe multidisciplinaire
Conseiller et informer les parties concernées (ex. patients, les proches, les groupes de travail) sur des décisions à prendre et de l’évolution des patients
Traiter des patients souffrant de problèmes psychologiques afin d'améliorer leur bien-être psychologique et psychosocial
Participer à l’élaboration des programmes de traitement dans le cadre de la concertation de travail multidisciplinaire

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement / mobilité interne :

Vous êtes titulaire de l'un des diplômes suivants : assistant social, assistant en psychologie, infirmier, éducateur spécialisé

Ou

Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire de psychologue

Constituent des atouts pour occuper la fonction :

Vous possédez une connaissance de la santé mentale et des troubles psychologiques infanto-juvéniles
Vous possédez des connaissances pratiques des techniques de réhabilitation psychosociale et d’entretien de soutien
Vous possédez une connaissance de l’offre de soins de santé mentale et/ou psychiatriques et de la carte sociale
Vous possédez une connaissance des techniques d’entretien systémiques

Conditions

Permis de conduire B – le candidat doit être à même de se déplacer dans toute la province de Luxembourg
Disposer d’un sens aiguisé de la clinique
Maitrise des outils office et technologiques (word, excel, agenda informatisé outlook sur smartphone)
Expérience avec des enfants, adolescents et des familles
Bonne connaissance du réseau de soins luxembourgeois
Capacité de travailler de manière intersectorielle et multidisciplinaire
Autonomie dans le travail, rigueur et organisation
Compétences relationnelles de travail en équipe, assertivité et auto-évaluation

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et/ou CV que vous détenez ces atouts, une première sélection sera faite sur base de ceux-ci.

Si votre profil est retenu, vous serez contacté.e pour un entretien oral.

Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

Besoin immédiat Un contrat à durée indéterminée à 50% pour un poste de psychologue au sein de l’équipe mobile de longue durée.
Réserve de recrutement : en fonction des besoins (CDR, CDD, CDI – temps plein, temps partiel) – équipe de crise, de longue durée et double diagnostic
Barème :
- Via mobilité interne : RGB ou IF-IC en fonction de la situation de l’agent
- Via recrutement :
  - Catégorie 14 – fonction 6274 « « Infirmier/éducateur/collaborateur équipe mobile en soins psychiatriques »
  - Uniquement pour les titulaires du diplôme de psychologue : Barème bis 51 - fonction 5070 « Psychologue clinique »
- Double pécule et prime de fin d’année
- Prime d’attractivité
- Valorisation de votre expérience professionnelle
- Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial
26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

Soutien aux formations et développement continu
Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

Chèques repas et chèques cadeaux
Primes de naissances / mariage
Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au : 13/10/2026

Personne de contact:

Marie Joris

Employée RH à la Cellule de Recrutement

0063552130

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Référent Diététique (M/F) - Appel interne à candidatures

Libramont, Belgique

Employé(e)

Cet appel à candidatures est destiné aux agents internes de l'institution.

Objectif général

Au sein du service de diététique, vous contribuez à l’organisation, à la coordination et au bon fonctionnement des activités diététiques au sein de l’institution hospitalière.

Vous participez à garantir une prise en charge nutritionnelle de qualité, adaptée aux besoins des patients, en collaboration étroite avec les équipes soignantes et pluridisciplinaires.

Vous jouez un rôle de soutien opérationnel au sein du service, en facilitant la continuité des activités, la circulation de l’information et l’harmonisation des pratiques, sans exercer de fonction hiérarchique.

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Soutien organisationnel et coordination du service

Contribuer à la répartition des tâches quotidiennes au sein de l’équipe diététique en fonction des besoins et des compétences.
Participer à l’organisation des activités du service afin d’assurer la continuité et la qualité des prises en charge nutritionnelles.
Identifier les difficultés organisationnelles ou opérationnelles et les relayer au responsable du service.
Contribuer à l’harmonisation des pratiques diététiques et à la fluidité du fonctionnement du service.
Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs ou stagiaires.
Soutenir l’équité dans la répartition de la charge de travail et signaler les déséquilibres éventuels.
Participer à des projets transversaux liés à l’amélioration de la prise en charge nutritionnelle.

Relais d’information et communication interne

Assurer la transmission des informations entre les membres de l’équipe et le responsable du service.
Clarifier et relayer les consignes opérationnelles auprès des collègues.
Remonter les besoins, difficultés ou situations particulières rencontrées sur le terrain.
Participer au partage des bonnes pratiques au sein de l’équipe diététique.
Contribuer à l’amélioration de la communication interne et des flux d’information.
Collaborer avec les équipes soignantes et médicales dans le cadre des prises en charge nutritionnelles.

Appui administratif et organisationnel

Participer à la gestion et à l’organisation des activités administratives du service.
Contribuer à la mise à jour des documents, procédures et outils liés à la prise en charge diététique.
Participer à la planification et à l’adaptation des activités du service selon les priorités institutionnelles.
Veiller à la bonne circulation des informations et des documents internes.
Soutenir la préparation des supports liés aux activités du service diététique.

PROFIL RECHERCHÉ

Être titulaire d’un diplôme de diététicien et être en ordre d’agrément

Constituent des atouts pour occuper la fonction

Connaissance des régimes hospitaliers et des pratiques de nutrition clinique.
Intérêt pour l’amélioration continue des pratiques alimentaires et nutritionnelles.
Capacité à identifier des pistes d’optimisation organisationnelle dans un service.

Compétences techniques :

Bonne connaissance des principes de nutrition clinique et hospitalière.
Intérêt marqué pour le fonctionnement hospitalier et le travail multidisciplinaire.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels utilisés en milieu hospitalier.
Capacité à appliquer des procédures et recommandations nutritionnelles.

Compétences relationnelles :

Excellentes capacités de communication et d’écoute.
Sens du travail en équipe et de la collaboration interdisciplinaire.
Capacité à transmettre des informations de manière claire et structurée.
Organisation, rigueur et gestion des priorités.
Esprit d’initiative dans un cadre non hiérarchique.
Capacité d’adaptation dans un environnement hospitalier dynamique.

Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

Hôpital de Libramont : Une désignation à durée déterminée de 6 mois renouvelables à 20% jusqu’au 31/12/2030 (ouverture du CHR Cœur du Luxembourg d’Houdemont).
Hôpital d’Arlon : Une désignation à durée déterminée de 6 mois renouvelables à 20% jusqu’au 31/12/2030 (ouverture du CHR Cœur du Luxembourg d’Houdemont).
Barème : Catégorie IFIC 15 – Fonction 5931 « Référent Spécifique » ou RGB (B1) en fonction du modèle salarial de l’agent
Double pécule et prime de fin d’année
Prime d’attractivité
Valorisation de votre expérience professionnelle
Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial
26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
Prix préférentiels à la cafétéria
Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

Soutien aux formations et développement continu
Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

Chèques repas et chèques cadeaux
Primes de naissances / mariage
Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au :

14/10/2026

Personne de contact:

Ophélie Davreux

Recruteuse

063/55.21.30

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Référent service RCM (M/F) - Appel interne à candidatures

Libramont, Belgique

Employé(e)

Cet appel à candidatures est destiné aux agents internes de l'institution.

Objectif général

Au sein du service RCM, vous contribuez au bon fonctionnement opérationnel des activités du service.

Vous assurez un rôle de soutien essentiel à l’équipe et au responsable du service afin de garantir la qualité, la cohérence et l’efficacité des processus, tout en veillant à la bonne circulation de l’information et au respect des procédures internes.

Vous participez activement à la coordination quotidienne du service, dans une logique de collaboration, d’appui opérationnel et d’amélioration continue.

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Soutien organisationnel et coordination

Contribuer à la répartition efficace des tâches quotidiennes au sein de l’équipe en fonction des besoins et des compétences.
Identifier les difficultés opérationnelles et les transmettre au responsable du service.
Participer à l’harmonisation des pratiques et à la fluidité de l’organisation du travail.
Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à leur accompagnement dans le service.
Participer aux projets transversaux et à l’amélioration des processus du service.
Assurer un suivi du bon fonctionnement des outils et ressources utilisés dans le cadre des activités RCM.
Veiller à une répartition équitable de la charge de travail et signaler les déséquilibres éventuels.

Relais d’information et communication interne

Assurer la transmission fluide des informations entre les membres de l’équipe et le responsable.
Clarifier et relayer les consignes opérationnelles auprès des collègues.
Remonter les difficultés, anomalies ou besoins identifiés sur le terrain.
Participer à la diffusion des bonnes pratiques au sein du service.
Contribuer à l’amélioration de la communication interne et des flux d’information.
Participer aux échanges avec les autres services de l’hôpital en lien avec les activités RCM.

Appui administratif et organisationnel

Apporter un soutien administratif dans l’organisation des activités du service.
Participer à la mise à jour et à l’amélioration des documents, procédures et outils internes.
Contribuer à la planification et à l’adaptation des activités du service en fonction des priorités opérationnelles.
Veiller à la bonne circulation et au classement des documents internes.
Participer à la préparation et à l’actualisation des supports de travail du service.

PROFIL RECHERCHÉ

Être titulaire d’un diplôme utile à la fonction (bachelier secrétaire de direction en option médical, bachelier/brevet en soins infirmiers) ou disposer d’une expérience professionnelle de 5 ans dans une fonction similaire

Constituent des atouts pour occuper la fonction

Connaissance du circuit patient et des processus de codage/RCM.
Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
Capacité à identifier des pistes d’amélioration dans les processus de travail.

Compétences techniques :

Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels utilisés dans un environnement hospitalier.
Connaissance ou intérêt pour le fonctionnement administratif et médico-économique hospitalier (RCM, codage, facturation ou équivalent).
Capacité à comprendre et appliquer des procédures internes.
Bonne capacité d’analyse et de structuration des informations.

Compétences relationnelles :

Excellentes capacités de communication et d’écoute.
Sens du travail en équipe et de la collaboration.
Capacité à transmettre des informations de manière claire et structurée.
Aptitude à gérer les priorités dans un environnement dynamique.
Esprit d’initiative dans un cadre non hiérarchique.

Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

Hôpital de Libramont : Une désignation à durée déterminée de 6 mois renouvelables à 20% jusqu’au 31/12/2030 (ouverture du CHR Cœur du Luxembourg d’Houdemont).
Hôpital d’Arlon : Une désignation à durée déterminée de 6 mois renouvelables à 20% jusqu’au 31/12/2030 (ouverture du CHR Cœur du Luxembourg d’Houdemont).
Barème : Catégorie IFIC 15 – Fonction 5931 « Référent Spécifique » ou RGB (D6/B1) en fonction du modèle salarial de l’agent
Double pécule et prime de fin d’année
Prime d’attractivité
Valorisation de votre expérience professionnelle
Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial
26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
Prix préférentiels à la cafétéria
Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

Soutien aux formations et développement continu
Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

Chèques repas et chèques cadeaux
Primes de naissances / mariage
Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au :

14/10/2026

Personne de contact:

Ophélie Davreux

Recruteuse

063/55.21.30

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Responsable des services de kinésithérapie, ergothérapie& logopédie (M/F) - Appel interne

Arlon,Virton,Libramont,Bertrix,Bastogne,Marche, Belgique

Employé(e)

Cet appel à candidatures est destiné aux agents internes de l'institution.

Objectif général

Au sein de l’institution Vivalia, vous assurez la coordination, l’organisation et le développement des services paramédicaux (kinésithérapie, ergothérapie, logopédie) afin de garantir une prise en charge de qualité, sécurisée et continue des patients.

Vous veillez au bon fonctionnement des équipes et des activités paramédicales, soutenez la collaboration interdisciplinaire et contribuez activement à l’amélioration des pratiques et au déploiement des projets institutionnels.

En outre, vous encadrez les collaborateurs et assurez une gestion efficiente des ressources humaines et matérielles dans le respect des objectifs de l’institution.

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Coordination et supervision des équipes paramédicales

Organiser et superviser l’activité des équipes de kinésithérapeutes, ergothérapeutes et logopèdes sur les différents sites ou unités.
Établir les plannings et adapter l’organisation du travail en fonction des besoins du service et des imprévus (absences, priorités cliniques, continuité des soins…).
Encadrer les collaborateurs au quotidien, fixer des objectifs clairs et assurer le suivi des pratiques professionnelles.
Identifier les besoins en formation continue et soutenir le développement des compétences des équipes.
Veiller à une communication fluide et constructive au sein des services.

Gestion opérationnelle et qualité des soins

Garantir la qualité, la sécurité et la cohérence des prestations paramédicales.
Veiller à l’application des procédures institutionnelles et des bonnes pratiques thérapeutiques.
Participer à l’amélioration continue des processus et proposer des actions d’optimisation organisationnelle.
Assurer le suivi administratif lié aux services paramédicaux (indicateurs, rapports, procédures, suivi d’activité…).
Superviser la gestion du matériel thérapeutique et veiller à la disponibilité des équipements nécessaires à l’activité clinique.
Se tenir informé des évolutions techniques, thérapeutiques et réglementaires impactant les métiers paramédicaux.

Travail interdisciplinaire et projets institutionnels

Collaborer étroitement avec les médecins, responsables infirmiers et directions support afin d’assurer une prise en charge coordonnée des patients.
Participer à des groupes de travail et projets multidisciplinaires visant l’amélioration de la qualité des soins et de l’organisation hospitalière.
Représenter les services paramédicaux lors de réunions institutionnelles.
Favoriser l’harmonisation des pratiques entre les différents professionnels et unités de soins.
Accompagner la mise en œuvre des décisions institutionnelles auprès des équipes.

Activité clinique et soutien terrain

Maintenir une présence de terrain auprès des équipes et des patients.
Participer, si nécessaire, à certaines prises en charge thérapeutiques complexes ou spécifiques.
Soutenir les équipes dans la gestion de situations complexes ou conflictuelles.
Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et étudiants.

PROFIL RECHERCHÉ

Via promotion ou mobilité interne :

Être titulaire d’un diplôme soit de kinésithérapeute, logopède ou ergothérapeute et être en ordre d’agrément
Disposer d’une expérience de 2 ans dans une fonction de management ou d’un diplôme de master utile à la fonction
S’engager à acquérir le parcours du manager spécifique à Vivalia tel qu’il sera validé par les organisations syndicales

Via promotion (candidats internes, sous le modèle barémique RGB et souhaitant le rester), le candidat doit satisfaire aux conditions cumulatives :

Pour les agents titulaires de l’échelle B :

Détenir le diplôme d’ergothérapeute OU logopède
Avoir satisfait aux conditions d’évaluation telles que définies dans les statuts
Ancienneté de 4 ans en niveau B
Réussir l’examen de promotion

Pour les agents titulaires de l’échelle A1SP :

Compter une ancienneté minimale de 4 ans dans les échelles A1SP ou A2SP
Evaluation au moins « à améliorer »
Réussir l’examen de promotion

Compétences techniques :

Bonne connaissance du fonctionnement hospitalier et du travail interdisciplinaire.
Maîtrise des outils informatiques et des outils de suivi d’activité.
Connaissance des procédures qualité et des enjeux liés à la sécurité des soins.
Capacité à analyser les besoins organisationnels et à proposer des améliorations concrètes

Compétences managériales :

Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes.
Sens de l’organisation et de la priorisation.
Excellentes compétences relationnelles et de communication.
Capacité à gérer les situations complexes avec diplomatie et assertivité.
Esprit d’initiative et orientation solutions.
Capacité d’écoute et accompagnement du changement.

Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

Une désignation à durée déterminée de 6 mois renouvelables à 100% jusqu’au 31/12/2030 (ouverture du CHR Cœur du Luxembourg d’Houdemont).
Barème : Catégorie IFIC 17 – Fonction 5920 « Chef des services paramédicaux » ou RGB (B4/A3SP) en fonction du modèle salarial de l’agent
Double pécule et prime de fin d’année
Prime d’attractivité
Valorisation de votre expérience professionnelle
Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial
26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
Prix préférentiels à la cafétéria
Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

Soutien aux formations et développement continu
Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

Chèques repas et chèques cadeaux
Primes de naissances / mariage
Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au :

14/10/2026

Personne de contact:

Ophélie Davreux

Recruteuse

063/55.21.30

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Responsable du service de psychologie clinique (M/F) - Appel interne à candidatures

Arlon, Virton, Libramont, Bastogne et Marche, Belgique

Employé(e)

Cet appel à candidatures est destiné aux agents internes de l'institution.

Objectif général

Au sein de l’institution Vivalia, vous assurez la coordination, l’encadrement et le développement du service de psychologie clinique afin de garantir une prise en charge psychologique de qualité, adaptée aux besoins des patients et intégrée dans une approche multidisciplinaire des soins.

Vous accompagnez les équipes dans leur fonctionnement quotidien, soutenez le développement des pratiques cliniques et contribuez activement aux projets institutionnels et à l’amélioration continue des soins.

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Coordination et gestion des services

Organiser et superviser l’activité du service de psychologie clinique.
Assurer la répartition des activités et veiller à la continuité des prises en charge.
Encadrer, accompagner et soutenir les psychologues dans leur pratique professionnelle.
Participer au recrutement, à l’intégration et au développement des collaborateurs.
Identifier les besoins en formation et favoriser le développement des compétences.

Qualité des soins et expertise clinique

Garantir la qualité et la cohérence des interventions psychologiques.
Veiller au respect des bonnes pratiques cliniques et du cadre déontologique.
Soutenir les équipes dans la gestion de situations complexes.
Participer à l’élaboration et à l’évolution des projets thérapeutiques.
Maintenir une veille scientifique et clinique dans le domaine de la psychologie hospitalière.

Collaboration interdisciplinaire

Collaborer étroitement avec les médecins, équipes soignantes et autres intervenants psycho-sociaux.
Participer aux réunions multidisciplinaires et aux concertations cliniques.
Favoriser une approche globale et coordonnée de la prise en charge des patients.
Représenter le service dans les projets et groupes de travail institutionnels.

Développement et projets institutionnels

Contribuer à l’amélioration continue de l’organisation et des pratiques du service.
Participer au développement de projets institutionnels liés à la santé mentale et au bien-être des patients.
Soutenir l’implémentation des orientations stratégiques de l’institution.
Participer au suivi administratif et aux indicateurs d’activité du service.

PROFIL RECHERCHÉ

Via promotion ou mobilité interne :

Être titulaire d’un diplôme de psychologue et être en ordre d’agrément
Disposer d’une expérience de 2 ans dans une fonction de management ou d’un diplôme de master utile à la fonction
S’engager à acquérir le parcours du manager spécifique à Vivalia tel qu’il sera validé par les organisations syndicales

Via promotion (candidats internes, sous le modèle barémique RGB et souhaitant le rester), le candidat doit satisfaire aux des conditions cumulatives :

Ancienneté minimale de 4 ans dans les échelles A1SP ou A2SP
Evaluation au moins « à améliorer »
Réussir un examen de promotion

Constituent des atouts pour exercer la fonction :

Excellente capacité d’écoute et d’analyse clinique.
Leadership et aptitude à fédérer une équipe.
Sens de l’organisation et des priorités.
Capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire complexe.
Bonnes compétences en communication et en gestion de situations sensibles.
Intérêt pour l’amélioration continue et les projets institutionnels.

Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

Une désignation à durée déterminée de 6 mois renouvelables à 100% jusqu’au 31/12/2030 (ouverture du CHR Cœur du Luxembourg d’Houdemont).
Barème : Barème 52 – Fonction 5020 « Chef du service psychologie clinique » ou RGB (A3SP) en fonction du modèle salarial de l’agent
Double pécule et prime de fin d’année
Prime d’attractivité
Valorisation de votre expérience professionnelle
Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial
26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
Prix préférentiels à la cafétéria
Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

Soutien aux formations et développement continu
Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

Chèques repas et chèques cadeaux
Primes de naissances / mariage
Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au :

14/10/2026

Personne de contact:

Ophélie Davreux

Recruteuse

063/55.21.30

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Technologues de laboratoire (M/F) - Marche/Arlon/Libramont

Arlon, Libramont, Marche, Belgique

Employé(e)

TA MISSION PRINCIPALE

Travail en équipe dans un laboratoire hospitalier fonctionnant 24H/24 et 7jours/7, dans tous les domaines de la biologie clinique (chimie, immunologie,hématologie,bactériologie, biologie nucléaire, …) ;

TON PROFIL

Être porteur d’un diplômede technologue de laboratoire médical (A.R du 02/06/1993 et du 12/02/2019)
Être en possession de l’agrément de Technologue de laboratoire exigé par le SPF Santé publique ou en tout cas justifier, lors du recrutement, l’introduction d’un dossier d’agrément auprès du SPF Santé publique et du visa.

PAS ENCORE DIPLOME.E? CE N'EST PAS UN SOUCIS !

Tu peux joindre une attestation de l’établissement scolaire justifiant que tu es en dernière année. Pour le(s) candidat(s) désigné(s) à l’issue du processus de recrutement, il(s) devra(ont) lors de l’engagement apporter la preuve qu’il(s) détienne(ent) le diplôme requis.

CONTRATS PROPOSES

Sites de Libramont

Poste à pourvoir rapidement !

Sites d'Arlon / Marche

Réserve de recrutement

Pour plus d'informations, contacte-nous à l'adresse candidature@vivalia.be ! Si ton profil correspond, nous te rencontrerons rapidement afin de discuter de nos diverses opportunités !

HORAIRES

le laboratoire hospitalier de Biologie médicale fonctionne 7jours/7 et 24h/24

EN REJOIGNANT VIVALIA, VOUS BENEFICIEREZ :

D’une rémunération conforme au modèle barémique IF-IC permettant une progression annuelle de la rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
De 26 jours de congés annuels (Régime secteur public)
- + 10 jours fériés légaux
- + 3 jours fériés extra-légaux
De la valorisation de votre expérience professionnelle selon les conditions statutaires
De chèques repas
De chèques cadeaux personnels
D’une intervention dans les frais de déplacement et d’une réduction sur les frais de carburant
De réduction sur les frais de mazout de chauffage mais également d’avantages chez différents commerçants
D’une prime de naissance / adoption / mariage / cohabitation légale
De tarifs avantageux pour les assurances hospitalisations ainsi que d’une chambre particulière en cas d’hospitalisation sur le site d’engagement
Maintien du statut fiscal spécifique pour les travailleurs français résidant en France
De la possibilité d’inscrire votre enfant dans l’une de nos trois crèches en fonction du taux d'occupation en cours
De l’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque)
D'un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité

Personne de contact:

Ophélie Davreux

Recruteuse

063/55.21.30

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Technologues en imagerie médicale (M/F)

Arlon,Virton,Libramont,Bertrix,Bastogne,Marche, Belgique

Employé(e)

LES MISSIONS QUI TE SERONT CONFIEES

Assister les médecins radiologues dans la prise en charge des patients ;
Accueil et prise en charge des patients ;
Réalisation des examens en radiologie, au scanner, en résonance magnétique et en médecine nucléaire
positionnement, surveillance, manipulation des appareils et des outils informatiques, acquisition des images assistance au praticien…) ;
Analyse technique et anatomique ; traitement informatique et transmission des résultats ;
Assurer des horaires flexibles (journée, soir, week-end, nuit).

TON PROFIL

Etre titulaire :

Soit d’un diplôme visé à l’article 3 de l’A.R du 28 février 1997 relatif au titre professionnel et aux conditions de qualification requises pour l’exercice de la profession de technologue en imagerie médicale et portant fixation de la liste des actes dont celui-ci peut être chargé par un médecin et être en possession de l’agrément de Technologue en imagerie médicale exigé par le SPF Santé publique ou en tout cas justifier, lors du recrutement, l’introduction d’un dossier d’agrément auprès du SPF Santé publique.
Soit d’un baccalauréat en soins infirmiers ou d’un brevet d’infirmier et l’obligation d’avoir suivi une formation en radioprotection (OU s'engager à la suivre dans l'année) - Pour le service de radiologie de Libramont

PAS ENCORE DIPLOME.E ? AUCUN PROBLEME !

Tu peux joindre une attestation de ton établissement scolaire justifiant que tu es en dernière année. Pour le(s) candidat(s) désigné(s) à l’issue du processus de recrutement, il(s) devra(ont) lors de l’engagement apporter la preuve qu’il(s) détienne(ent) le diplôme requis.

Pour les praticiens de l’art infirmier, constituent un atout :

une expérience de 1 à 2 ans dans un service de radiologie
OU la spécialisation en imagerie médicale et radiothérapie

CONTRATS PROPOSES

Libramont : 2ETP -> CDI et CDD (temps plein et temps partiel) dès que possible

Bastogne : 1ETP CDI à pourvoir dès que possible

Marche : 2-3 ETP -> CDD/CDI (temps plein / temps partiel)

Arlon/Virton (imagerie médicale): CDI à pourvoir dès que possible

Médecine nucléaire à Marche : Un contrat de remplacement d'un an à 50%. Pour ce poste, les candidats doivent être qualifiés en imagerie médicale, avec une reconnaissance en médecine nucléaire (formation complémentaire en radioprotection, axée médecine nucléaire)

L'activité de radiologie est répartie sur le site d'Arlon et de Virton. Le plateau technique se constitue comme suit :

Arlon : 2 salles de radiologie conventionnelle à capteur plan et un appareil mobile digital, 2 scanners dont 1 avec une activité interventionnelle, 1 imagerie par résonnance magnétique, 1 mammographe, 1 salle d'angiographie, 1 panoramique dentaire, 1 ostéodensitomètre.
Virton : 1 salle de radiologie conventionnelle à capteur plan, 1 scanner, 1 mammographe.

Notre responsable de service reste disponible pour tous renseignements complémentaires à l'adresse chloe.galloni@vivalia.be

Pour plus de renseignements sur les types de contrats proposés ainsi que sur le temps de travail, merci de prendre contact avec la cellule recrutement -> candidature@vivalia.be

EN REJOIGNANT VIVALIA, VOUS BENEFICIEREZ :

D’une rémunération conforme au modèle barémique IF-IC permettant une progression annuelle de la rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
De 26 jours de congés annuels (Régime secteur public)
- + 10 jours fériés légaux
- + 3 jours fériés extra-légaux
De la valorisation de votre expérience professionnelle selon les conditions statutaires
De chèques repas
De chèques cadeaux personnels
D’une intervention dans les frais de déplacement et d’une réduction sur les frais de carburant
De réduction sur les frais de mazout de chauffage mais également d’avantages chez différents commerçants
D’une prime de naissance / adoption / mariage / cohabitation légale
De tarifs avantageux pour les assurances hospitalisations ainsi que d’une chambre particulière en cas d’hospitalisation sur le site d’engagement
Maintien du statut fiscal spécifique pour les travailleurs français résidant en France ;
De la possibilité d’inscrire votre enfant dans l’une de nos trois crèches en fonction du taux d'occupation
De l'accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque)
D'un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité

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#VivaliaRecrute constamment de nombreux profils

Intervenants sociaux - Educateurs, Assistants Sociaux ou Psychologues (M/F)

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Référent Diététique (M/F) - Appel interne à candidatures

Cet appel à candidatures est destiné aux agents internes de l'institution.

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Référent service RCM (M/F) - Appel interne à candidatures

Cet appel à candidatures est destiné aux agents internes de l'institution.

Objectif général

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Personne de contact:

Responsable des services de kinésithérapie, ergothérapie& logopédie (M/F) - Appel interne

Cet appel à candidatures est destiné aux agents internes de l'institution.

Objectif général

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Gestion opérationnelle et qualité des soins

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Responsable du service de psychologie clinique (M/F) - Appel interne à candidatures

Cet appel à candidatures est destiné aux agents internes de l'institution.

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Technologues de laboratoire (M/F) - Marche/Arlon/Libramont

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PAS ENCORE DIPLOME.E? CE N'EST PAS UN SOUCIS !

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Technologues en imagerie médicale (M/F)

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