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Aides-soignants - Maison de repos et/ou de soins (M/F)

Chanly/Vielsalm/Virton/Amberloup/Florenville/VDO, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DES MISSIONS:

En MR/MRS, l’aide-soignant(e) sera amené(e) à réaliser les prestations telles que définies par l’Arrêté royal n°78 . Il s’agit entre autres de :

D’accompagner les résidents dans la réalisation des activités de la vie quotidienne ;
De participer au soutien psychosocial des résidents et de leurs proches ;
De collaborer au développement de la qualité du séjour ;
De participer à l’organisation interne ;
De créer un environnement agréable autour du résident;
D’exécuter les tâches ménagères telles que distribution des repas, petites préparations (tartiner le pain, réchauffer des repas etc.).

PROFILS RECHERCHES:

Via recrutement / mobilité interne :

Aides-soignants :

Être titulaire du titre et du VISA d’aide-soignant(e)

Pas encore diplômé? Vous pouvez joindre une attestation de l’établissement scolaire justifiant que vous êtes en cours de formation. Pour le(s) candidat(s) désigné(s) à l’issue du processus de recrutement, il(s) devra(ont) lors de l’engagement apporter la preuve qu’il(s) détienne(ent) le diplôme requis.

Constituent des atouts pour occuper la fonctioné :

Avoir des compétences relationnelles et le sens de l’écoute ;
Connaître les techniques de travail, les règles de sécurité, les règles d’hygiène ;
Avoir le sens de l’organisation ;
Avoir une capacité d’adaptation ;
Faire preuve de maîtrise de soi ;
Avoir un esprit d’équipe.

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et dans votre curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

LES CONTRATS PROPOSES :

MRS "Résidence des Oliviers" - Saint-Mard

Home "Saint Jean-Baptiste" - Villers-Devant-Orval

MRS "Val des Seniors" - Chanly

MRS "La Bouvière" - Vielsalm

MRS "Domaine de L'Ambra" - Amberloup

Home "La Concille" - Florenville

Type de contrat

- 1 Contrat de remplacement à 75%

- 1 Contrat de remplacement à 75% (1 an)

- 1 Contrat de remplacement à 75%

Réserve de recrutement- CDI, CDD, CDR – temps plein / temps partiel
Niveau barémique conforme au modèle IF-IC :

Aide-soignant en soins résidentiels personnes âgées : Fonction 6372 Barème 11RW

26 jours de congés annuels

+10 jours fériés / an garantis
+ 3 jours fériés extra-légaux garantis

Allocation de foyer ou résidence ;
Valorisation de l’expérience professionnelle selon les conditions de statut ;
Octroi de titres-repas ;
Intervention dans les frais de déplacement ;
L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque) ;
Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité ;
Possibilité de bénéficier d’un Service Social Interne (primes et/ou aides) ;
Possibilité d'inscrire vos enfants dans l’une de nos trois crèches (Arlon, Libramont, Marche) en fonction du taux d’occupation en cours.

Encore une hésitation ? N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations ! Nous vous mettrons en contact avec nos responsables pour les sites souhaités. ☎

Personne de contact:

Elisabeth Furdelle

Recruteuse

063 55 21 30

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Auxiliaires de stérilisation (M/F)

Arlon, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

L’objectif de la fonction est de garantir une stérilisation correcte, sécurisée et en temps voulu du matériel médical afin que le bloc opératoire, les services médico-techniques et les unités de soins disposent en permanence de matériel stérile et prêt à l’usage.

Sous l’autorité directe de l’infirmier(e) en chef du service de stérilisation, l’auxiliaire de stérilisation assure l’ensemble des étapes du traitement, de la réception à la distribution du matériel médical, dans le respect des procédures et normes en vigueur :

Réception et préparation du matériel
Réceptionner le matériel à stériliser provenant du bloc opératoire et des unités de soins.
Vérifier la complétude des sets et des dispositifs médicaux selon les listes établies.
Contrôler l’état du matériel avant traitement.
Trier le matériel récolté et démonter/recomposer les sets d’instruments.
Procédure de nettoyage et désinfection
Appliquer les procédures de lavage et de désinfection selon les protocoles internes.
Utiliser correctement les détergents et moyens de désinfection.
Respecter les mesures de protection du personnel lors de la manipulation de matériel souillé ou contaminé.
Contrôler le matériel après nettoyage et désinfection.
Techniques de conditionnement
Assurer le conditionnement du matériel propre et désinfecté.
Entretenir les dispositifs médicaux conformément aux recommandations des fabricants et des procédures internes
Réaliser les techniques d’emballage des dispositifs médicaux en vue de la stérilisation.
Techniques de stérilisation
Composer les charges à stériliser et sélectionner le programme approprié sur les autoclaves.
Observer les paramètres physiques et physico-chimiques selon le procédé de stérilisation.
Manipuler, étiqueter, stocker et distribuer le matériel stérile.
Vérifier la qualité des produits stérilisés (intégrité de l’emballage, indicateurs de stérilité, absence d’humidité résiduelle).
Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement du matériel ou des stérilisateurs à l’infirmier(e) en chef.
Traçabilité et documentation
Participer à l’enregistrement informatique des données de traçabilité.
Appliquer les procédures de traçabilité pour chaque étape : lavage, désinfection, conditionnement, stérilisation et distribution.
Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du service.
Maintenance et qualité
Effectuer des tests pour vérifier le bon fonctionnement des machines et la qualité des processus de stérilisation.
Signaler le matériel manquant, endommagé ou défectueux au responsable hiérarchique.

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement ou mobilité interne, le candidat doit :

Disposer au minimum d’un diplôme de l’enseignement secondaire professionnel,
Être titulaire du certificat d’auxiliaire en stérilisation du matériel médico-chirurgical ou s’engager à l’obtenir dans un délai de maximum 2 ans.

Constituent des atouts pour occuper la fonction :

Avoir le sens de l’organisation, gestion du temps
Être à l’aise avec les outils informatiques
Être très rigoureux, précis, minutieux
Capacité d’adaptation aux nouvelles technologies, règlementations et normes
Connaitre les règles et les procédures en ce qui concerne la qualité et l’hygiène

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts. En effet, une présélection sera effectuée sur base des atouts mentionnés sur l’offre d’emploi.

Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

Réserve de recrutement pour le site de Arlon et Marche : En fonction des besoins – CDD, CDR + possibilité de CDI (temps plein, temps partiel)
Niveau barémique :
- En interne : Barème RGB ou IFIC en fonction de la situation de l’agent
- En externe : Barème bis 64 - Fonction 3473 «Collaborateur en stérilisation/auxiliaire en stérilisation »
Double pécule et prime de fin d’année
Prime d’attractivité
Valorisation de votre expérience professionnelle
Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial
26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
Prix préférentiels à la cafétéria
Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

Soutien aux formations et développement continu
Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

Chèques repas et chèques cadeaux
Primes de naissances / mariage
Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au :

22/10/2026

Personne de contact:

Marie Joris

Employée RH à la Cellule de Recrutement

0063552130

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Infirmier (M/F) - CPVS

Arlon, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Sous l’autorité directe du coordinateur/-rice du CPVS et en collaboration étroite avec les équipes médicales, les équipes paramédicales, les équipes médico-techniques, le personnel hôtelier, le personnel technique et le personnel administratif, l’infirmier/-ère CPVS :

Accueille les victimes majeures et mineures ainsi que leurs personnes de soutien se présentant au Centre de Prise en charge des Violences Sexuelles ;
Apporte une première aide psychologique aux victimes et à leurs personnes de soutien ;
Assure la prise en charge médicale des victimes en phase aiguë et post-aiguë, principalement dans les 30 jours suivants les faits, sur base d’une checklist standardisée et selon les protocoles en vigueur ;
Réalise les examens médico-légaux sur base d’une feuille de route médico-légale standardisée ;
Assure le suivi des victimes selon un protocole de gestion de cas standardisé afin de :
- Fournir des informations à propos des médicaments et des rendez-vous avec les autres prestataires de soins, organiser ces rendez-vous, et encourager les victimes à s’y rendre
- Évaluer l’état psychique des victimes, leur apporter du soutien et, si nécessaire, les orienter vers le/la psychologue CPVS
- Assurer l’organisation et le suivi de l’orientation proactive, humaine et personnalisée des victimes vers les services psychosociaux internes ou externes à l’hôpital
- Fournir des informations à propos du dépôt de plainte auprès de la police et en assurer le suivi
- En cas de plainte, assurer la collaboration et la coordination avec la Police, le Parquet, le Service d’Accueil des Victimes des Maisons de Justice ainsi que les autres partenaires impliqués dans le suivi judiciaire
Est un point de contact pour les autres prestataires de soins, les victimes et leurs proches ;
Fournit, par téléphone, par mail ou en ligne, des informations au sujet des violences sexuelles et du Centre de Prise en charge des Violences Sexuelles aux victimes, aux parents, aux personnes de soutien et à toute autre personne en vue d’éventuelles admissions des victimes auprès du CPVS ;
Participe à la concertation avec les membres de l’équipe CPVS et d’autres partenaires internes et externes du Centre de Prise en charge des Violences Sexuelles ;
Participe aux sessions d’intervision et de supervision ;
Introduit les données dans les systèmes d’enregistrement prévus à cet effet ;
S’inscrit dans une dynamique d’entraide inter-équipes et de collaboration institutionnelle, en apportant, si nécessaire, un soutien au service des urgences au poste d’AIA ;
Peut également être amené(e), de manière ponctuelle, à renforcer un autre service de l’institution en fonction des besoins organisationnels et de la continuité des soins.

Pour plus d’informations sur les CPVS : https://cpvs.belgium.be/fr

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Via recrutement ou mobilité interne :

Être titulaire du brevet infirmier hospitalier ou du bachelier en soins infirmiers ou bachelier en sage-femme ;
S’engager à suivre les formations de base et continue relative au CPVS ;
Être prête à travailler dans un système d’équipes, 24h/24, 7j/7.

Sont des atouts pour occuper la fonction :

Avoir une expérience professionnelle minimale de 3 ans en milieu hospitalier ;
Une spécialisation en SIAMU, psychiatrie, pédiatrie ou toute autre spécialisation utile à la prise en charge des victimes constitue un atout ;
Disposer d’une très bonne résilience, capacité d’adaptation au stress et aux imprévus ;
Être empathique, motivé/-e et proactif/-ve ;
Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et de manière autonome sur base d’ordres permanents ;
Avoir le sens de l’organisation, gestion efficiente du temps ;
Faire preuve d’une ouverture d’esprit à l’égard des personnes ayant une autre origine culturelle, une autre identité de genre, une autre orientation sexuelle,… Cette compétence constitue une exigence fondamentale de la fonction.

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts. En effet, une présélection sera effectuée sur base des atouts mentionnés sur l’offre d’emploi.

Pour relever ce challenge, NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction
- Un contrat à durée indéterminée en temps partiel (maximum 80%)
- Réserve de recrutement : en fonction des besoins (CDR ; CDD ; CDI – Temps partiel – en fonction des besoins)
- Barème :
  - Via mobilité interne : Barème RGB (B1) ou catégorie IF-IC (Catégorie 15) en fonction de la situation de l’agent
  - Via recrutement : Catégorie 15 – fonction 6960 « Infirmier Légiste Groupe»
- Double pécule et prime de fin d’année
- Prime d’attractivité
- Valorisation de votre expérience professionnelle
- Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
- Un environnement convivial
- 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
- Prix préférentiels à la cafétéria
- Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
- Service social collectif à votre écoute
Un accompagnement dans votre montée en compétences
- Soutien aux formations et développement continu
- Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
- Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
- Chèques repas et chèques cadeaux
- Primes de naissances / mariage
- Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir pour le : 22/10/2026

Personne de contact:

Marie Joris

Employée RH à la Cellule de Recrutement

0063552130

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Infirmier pour les centres de prélèvement du laboratoire (M/F)

Arlon, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Réaliser des prises de sang et frottis (recherche microbiologique) chez les patients qui se présentent au centre de prélèvement
Travailler régulièrement au sein de l’équipe du laboratoire d’Arlon, dans un souci de formation continue
Gestion des commandes de matériel et possibilités d'aide au laboratoire

PROFIL RECHERCHÉ

Être titulaire d’un diplôme d’infirmier(e) gradué(e) hospitalier(ère) ou d’accoucheuse visé à l’Arrêté du Gouvernement de la Communauté Française de Belgique du 21.04.94 portant fixation des conditions de collation des diplômes d’accoucheuse et d’infirmier(ère) gradué(e)

Ou

Être porteur du brevet d’infirmier(e) hospitalier(ère) visé à l’article 2 de l’Arrêté du Gouvernement de la Communauté Française du 6 mars 1995 fixant les conditions de collation du brevet d’infirmier(e) hospitalier(ère) et d’infirmier(e) hospitalier(ère) avec orientation santé mentale et psychiatrique délivré par une école de l’enseignement secondaire professionnel complémentaire.

Seules les sages-femmes (M/F) diplômées avant le 01/10/2018 pourront être prises en compte dans le cadre de cet appel.

Sont des atouts pour occuper la fonction :

Avoir une expérience des prélèvements sanguins, y compris chez les très jeunes enfants,
Être autonome, avoir le sens des responsabilités,
Avoir une capacité d’accueil et d’information,
Être en mesure de se déplacer entre les sites d’Arlon, Virton, Athus et Florenville.

Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

Un contrat à durée déterminée de 3 mois, avec possibilité de CDI
Temps de travail : Mi-temps (19h/semaine), réparti sur des demi-journées, horaire variable
Réserve de recrutement : En fonction des besoins (CDD, CDI, CDR, temps plein, temps partiel)
Barème :
- Via mobilité interne : IF-IC (14/14B) ou RGB (B1/D6) en fonction du modèle salarial de l’agent
- Via recrutement (IF-IC) :
  - Catégorie 14 – Fonction 6170 « Infirmier en hôpital »
  - Catégorie 14B – Fonction 6170B « Infirmier en hôpital breveté »
- Double pécule et prime de fin d’année
- Prime d’attractivité
- Valorisation de votre expérience professionnelle
- Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial
26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
Prix préférentiels à la cafétéria
Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

Soutien aux formations et développement continu
Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

Chèques repas et chèques cadeaux
Primes de naissances / mariage
Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au 21/10/2026

Personne de contact:

Ophélie Davreux

Recruteuse

063/55.21.30

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Infirmiers - infirmiers spécialisés - (M/F)

Arlon,Virton,Libramont,Bertrix,Bastogne,Marche, Belgique

Employé(e)

Venez rejoindre notre département infirmier ! Une prime de 5.000€ à la clé

Vous êtes ou serez prochainement bacheliers/brevetés en soins infirmiers avec ou sans spécialisation ?
Vous souhaitez rejoindre nos équipes et découvrir nos nombreux avantages ?

En ce moment, nous recrutons :

	Hôpital d'Arlon	Hôpital de Bastogne	Hôpital de Libramont	Hôpital de Marche	Hôpital de Virton
*Bloc opératoire*	X
*Chirurgie*			X
*Consultations*
*Coronarographie*
*CPVS*	X
*Dialyse*
*Endoscopie*	X
*Equipe mobile de jour*	X		X
*Gériatrie*	X
*Hôpital de jour chirurgical*
*Hôpital de jour oncologique*				X
*Maternité*
*Médecine*	X			X
*Oncologie*	X
*Pédiatrie*
*Pré-hospitalisation*
*Psychiatrie*					X
*Revalidation*
*Soins intensifs*
*Soins palliatifs*
*Stérilisation*
*Urgences*
*Volante de nuits*	X

Nos besoins actuels ne rencontrent pas vos souhaits professionnels?

Déposez votre candidature via l’onglet « Postuler» ou via l’onglet « candidature spontanée – Département infirmier » !

Votre candidature sera transférée à la Direction des soins infirmiers, qui reprendra contact avec vous rapidement afin de vous orienter au mieux et de concilier nos besoins mutuels.

Devenir notre collègue au sein du département infirmier, c’est aussi :

Rejoindre …

Une institution porteuse de projets
Un département dynamique et innovant dans un environnement de travail convivial.
Le plus grand employeur de la Province de Luxembourg où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles

Bénéficier …

De l’accompagnement de vos collègues mais aussi d’un Infirmier ICANE pour un début en toute en sérénité
D’une politique de management de la qualité
Du matériel de qualité
D’une rémunération conforme au secteur public wallon (RGB) permettant une progression annuelle de la rémunération jusqu’à 25 ans d’ancienneté
D’une valorisation financière en fonction de votre spécialisation et du service dans lequel vous travaillerez
De 26 jours de congés annuels (Régime secteur public) ainsi que de 3 jours fériés extralégaux
De la valorisation de votre expérience professionnelle selon les conditions statutaires
De chèques repas
De chèques cadeaux personnels
D’une intervention dans les frais de déplacement et d’une réduction sur les frais de carburant
De réduction sur les frais de mazout de chauffage mais également d’avantages chez différents commerçants
D’une prime de naissance / adoption / mariage / cohabitation légale
De tarifs avantageux pour les assurances hospitalisations ainsi que d’une chambre particulière en cas d’hospitalisation sur le site d’engagement
De la possibilité d’inscrire votre enfant dans l’une de nos trois crèches
Du maintien du statut fiscal pour les travailleurs français résidant en France
D’une prime d’attractivité de 7 000 € offerte par la Province de Luxembourg

Se former …

Continuellement grâce aux programmes de formations continues mises en place par le Département
Afin d’évoluer dans sa carrière vers des fonctions de management

Vous avez envie de tenter l’aventure Vivalia ? Nous attendons votre candidature !
Vous avez encore besoin de réponses à vos questions ? La Direction des soins infirmiers vous apporte les informations nécessaires -> Bénédicte LEROY, Directrice des Soins Infirmiers – direction.infirmiere@vivalia.be

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Infirmiers (M/F) pour les maisons de repos et de soins

Chanly/Vielsalm/Virton/Amberloup/Florenville/VDO, Belgique

Employé(e)

Vivalia recherche des INFIRMIERS (M/F) pour ses différentes MAISONS DE REPOS ET DE SOINS !

Vous êtes ou serez prochainement bacheliers/brevetés en soins infirmiers avec ou sans spécialisation ? N'hésitez pas à rejoindre nos équipes !

Plusieurs CDI à pourvoir rapidement sur nos différents sites !

Spécifiquement à la MRS "La Concille" à Florenville, un contrat à durée indéterminée à 75%, disponible dès que possible.

NOUS VOUS OFFRONS

Un environnement de travail convivial dans un cadre verdoyant
D’une rémunération conforme à l'ASBL IF-IC permettant une progression annuelle de la rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Possibilités d’évolution de carrière et de promotion selon le type de carrière
26 jours de congés annuels – Régime du secteur public
13 jours fériés / an garantis
Allocation de foyer ou résidence
La valorisation de l’expérience professionnelle
Des titres-repas
Une intervention dans les frais de déplacement
Une valorisation financière pour les infirmiers titulaires de titre ou qualification
Des congés extra-légaux
La possibilité de bénéficier d’un Service Social Collectif (primes et/ou aides)
Plan d’accompagnement personnalisé
Parking gratuit
Prix préférentiels à la cafétéria
Soutien aux formations
L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque)
Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité

Pour plus d'informations ?

Chanly - ROBERT Pascale, Directrice : pascale.robert@vivalia.be - 0863/55 53 01
Vielsalm - CORNIL Julie, Directrice : julie.cornil@vivalia.be - 063/55 52 01
Virton - WILKIN Jean-Yves, Directeur : jean-yves.wilkin@vivalia.be - 063/ 55 51 00
Amberloup - FRANCOIS Julie, Directrice : julie.francois@vivalia.be - 063/55 90 44
Florenville - SUCCARD Angélique, Directrice : angelique.succard@vivalia.be - 061/58 80 15
Villers-Devant-Orval - BROUTIN Manuelle, Directrice : manuelle.broutin@vivalia.be - 063/55 56 01

Personne de contact:

Ophélie Davreux

Recruteuse

063/55.21.30

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Intervenants infirmiers (M/F) - Equipe mobile d'urgence et de crise

Libramont-Chevigny, Belgique

Employé(e)

Les missions enrichissantes qui vous seront confiées :

L’équipe mobile d’urgence et de crise Diapazon s’inscrit dans le cadre de la nouvelle politique de santé mentale pour adultes. Elles interviennent pour un public cible enfants/adultes présentant des difficultés en santé mentale et pour lesquels une intervention dans le milieu de vie est nécessaire dans le cadre d’une situation d’urgence et/ou de crise.

Dans le cadre de votre fonction, vous réaliserez plusieurs missions, sous l’autorité de la responsable d’équipe :

Fonctions

Fonction de triage des situations d’urgence
Fonction d’urgence de proximité (mobilité)
Fonction d’observation clinique (service HIC) ;
Fonction de suivi des situations de crise

Accompagnement/suivi

Entretiens en binôme pluridisciplinaire au domicile du patient.
Elaboration et mise en œuvre de plan de soin individualisé
Entretiens individuels, familiaux et intervisions d’équipe
Utilisation de techniques d’entretiens
Accompagnement de l’usager dans des démarches psycho-sociales et médicales.
Intervention dans le cadre d’observation clinique contraint ou non
Evaluation des situations de crises et/ou d’urgence et prise de décision en collaboration avec le psychiatre responsable
Recueil de données statistiques
Travail en équipe pluridisciplinaire.
Participation à l’évaluation diagnostique et à la mise en place d’un projet de prise en charge et d’accompagnement
Transmission des informations, rédaction de rapports et tenue du dossier informatisé.

Travail en réseau

Travail en collaboration avec le réseau d’urgence et de santé mental de la province
Participation au réseau d’apprentissage du SPF pour le trajet de soin d’urgence
Représentation de l’équipe mobile au sein du réseau d’aide et de soins de la province.
Présentation du projet auprès du réseau.

Formation continue

Participation aux formations d’équipe.
Participation aux colloques, formations, intervisions du réseau

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement ou mobilité interne :

Être titulaire du bachelier / brevet d'infirmier

Constituent des atouts pour occuper la fonction :

Vous possédez une connaissance de la santé mentale et des troubles psychologiques infanto-juvéniles et adultes.
Vous possédez des connaissances pratiques des techniques de réhabilitation psychosociale et d’entretien de soutien.
Vous possédez une connaissance de l’offre de soins de santé mentale et/ou psychiatriques et de la carte sociale.
Vous possédez une connaissance des techniques d’entretien
Pour les infirmiers : titulaire de la spécialisation en psychiatrie et/ou en santé mentale
Expérience dans le domaine de la crise, de l’urgence psychiatrique, pédopsychiatrique.
Connaissance d’outils thérapeutiques, de techniques d’entretiens.
Connaissance du réseau d’aide et de soins de la province de Luxembourg

Conditions

Permis de conduire B – le candidat doit être à même de se déplacer dans toute la province de Luxembourg
Disposer d’un sens aiguisé de la clinique/ expérience en psychiatrie
Maitrise des outils office et technologiques (word, excel, agenda informatisé outlook sur smartphone)
Expérience avec le public cible
Capacité à travailler de manière intersectorielle et multidisciplinaire
Autonomie dans le travail, rigueur et organisation
Compétences relationnelles de travail en équipe, assertivité et auto-évaluation

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et/ou CV que vous détenez ces atouts, une première sélection sera faite sur base de ceux-ci. Si votre profil est retenu, vous serez contacté.e pour un entretien oral

Déroulement du processus de sélection

Si votre candidature est recevable, vous vous serez convié à un entretien oral.

En cas d’indisponibilité le jour de l’entretien, votre candidature pourra être reprise lors d’une prochaine procédure de sélection.

Pour accomplir au mieux ce challenge, nous proposons :

Besoins immédiats : Contrats à durée indéterminée à pourvoir (en lien avec les subsides du SPF)

Réserve de recrutement : CDR ; CDD ; CDI – Temps plein/Temps partiel – en fonction des besoins

Horaires spécifiques à l’équipe mobile concernée :
- EM d’urgence et de crise : 7j/7 h24.
- Les horaires d'effectueront en pause de 11h

Barème :

Via mobilité interne : RGB (B1/D6) ou IF-IC (14/14B) en fonction de la situation de l’agent
Via recrutement :
- Catégorie IFIC 14 – fonction 6274 "Infirmier, éducateur, collaborateur équipes mobiles en soins psychiatriques" (Catégorie IFIC 14B pour les brevetés)
Un travail au sein d’une institution interdisciplinaire où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles.
Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle.
Une qualité d’emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux

Offre à pourvoir jusqu'au 12/10/2026

Personne de contact:

Marie Joris

Employée RH à la Cellule de Recrutement

0063552130

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Intervenants sociaux - Educateurs, Assistants Sociaux ou Psychologues (M/F)

Libramont, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Les équipes mobiles L’Odyssée s’inscrivent dans le cadre de la nouvelle politique de santé mentale pour enfants et adolescents. Elles interviennent pour les jeunes de 0 à 23 ans présentant des difficultés de santé mentale et pour lesquels une intervention dans le milieu de vie est nécessaire.

Les équipes mobiles gèrent des situations cliniques lourdes et complexes qui demandent de soigner les processus dans lesquels s’inscrivent les difficultés de santé mentale davantage que les symptômes.

Au sein de l’équipe mobile « soins de crise » :
Intervenir dans les environnements fréquentés par le jeune : école, domicile, hôpital, institution, etc. ;
Mettre en œuvre les moyens rapides et efficaces d’apaisement des tensions, exacerbations et violences générées lors de la crise ;
Permettre, grâce à un travail d’analyse, de repérer les facteurs qui ont conduit à cette situation ;
Proposer un diagnostic fonctionnel de la situation suivant un modèle bio-psycho-social ;
Contacter et mobiliser l’ensemble des intervenants du réseau entourant le jeune ;
Élaborer les prémisses du projet thérapeutique du jeune et de sa famille.
Au sein de l’équipe mobile « soins de longue durée » :
Intervenir dans les environnements fréquentés par le jeune (école, domicile, hôpital, institution, etc.) ;
Atteindre le jeune et sa famille dans son environnement quand la situation est multi-carencée, fuyante, avec un fonctionnement plus ou moins rigide ;
Être le lien de départ entre le jeune, son entourage et le réseau en travaillant l’émergence d’une demande propre et la reconnaissance des besoins et du soin ;
Proposer un diagnostic fonctionnel de la situation suivant un modèle bio-psycho-social ;
Gérer les situations cliniques et l’accompagnement thérapeutique des jeunes et des familles ;
Contacter, mobiliser et coordonner les prestataires de soins ;
Assurer la mise en place d’un projet de soin adéquat pour le jeune et sa famille ainsi que la continuité de la prise en charge.
Au sein de l’équipe mobile « double diagnostic »
Intervenir dans les environnements fréquentés par le jeune ou l’adulte : école, domicile, hôpital, institution, etc. ;
Permettre, grâce à un travail d’analyse, de repérer les facteurs qui ont conduit à cette situation ;
Proposer un diagnostic fonctionnel de la situation suivant un modèle bio-psycho-social ;
Gérer les situations cliniques et l’accompagnement thérapeutique via des entretiens individuels, familiaux et des intervisions d’équipe ;
Mettre en place et/ou participer activement au réseau d’aides et de soins ;
Assurer une fonction de liaison auprès des hôpitaux psychiatriques de la province.

En complément des missions reprises ci-dessus, les titulaires d’un diplôme de psychologue sont également amenés à remplir les missions suivantes :

Mener des entretiens psychothérapeutiques pour obtenir une image complète du patient, identifier la nature du problème psychique et en rechercher la cause
Participer à la détermination du traitement et du suivi psychothérapeutique optimal dans le cadre de la concertation de travail multidisciplinaire
Définir des mesures afin de réduire les comportements inadéquats ou afin de prévenir les situations de crise
Traiter les patients selon le plan de traitement établi en équipe multidisciplinaire
Conseiller et informer les parties concernées (ex. patients, les proches, les groupes de travail) sur des décisions à prendre et de l’évolution des patients
Traiter des patients souffrant de problèmes psychologiques afin d'améliorer leur bien-être psychologique et psychosocial
Participer à l’élaboration des programmes de traitement dans le cadre de la concertation de travail multidisciplinaire

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement / mobilité interne :

Vous êtes titulaire de l'un des diplômes suivants : assistant social, assistant en psychologie, infirmier, éducateur spécialisé

Ou

Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire de psychologue

Constituent des atouts pour occuper la fonction :

Vous possédez une connaissance de la santé mentale et des troubles psychologiques infanto-juvéniles
Vous possédez des connaissances pratiques des techniques de réhabilitation psychosociale et d’entretien de soutien
Vous possédez une connaissance de l’offre de soins de santé mentale et/ou psychiatriques et de la carte sociale
Vous possédez une connaissance des techniques d’entretien systémiques

Conditions

Permis de conduire B – le candidat doit être à même de se déplacer dans toute la province de Luxembourg
Disposer d’un sens aiguisé de la clinique
Maitrise des outils office et technologiques (word, excel, agenda informatisé outlook sur smartphone)
Expérience avec des enfants, adolescents et des familles
Bonne connaissance du réseau de soins luxembourgeois
Capacité de travailler de manière intersectorielle et multidisciplinaire
Autonomie dans le travail, rigueur et organisation
Compétences relationnelles de travail en équipe, assertivité et auto-évaluation

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et/ou CV que vous détenez ces atouts, une première sélection sera faite sur base de ceux-ci.

Si votre profil est retenu, vous serez contacté.e pour un entretien oral.

Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

Besoin immédiat Un contrat à durée indéterminée à 50% pour un poste de psychologue au sein de l’équipe mobile de longue durée.
Réserve de recrutement : en fonction des besoins (CDR, CDD, CDI – temps plein, temps partiel) – équipe de crise, de longue durée et double diagnostic
Barème :
- Via mobilité interne : RGB ou IF-IC en fonction de la situation de l’agent
- Via recrutement :
  - Catégorie 14 – fonction 6274 « « Infirmier/éducateur/collaborateur équipe mobile en soins psychiatriques »
  - Uniquement pour les titulaires du diplôme de psychologue : Barème bis 51 - fonction 5070 « Psychologue clinique »
- Double pécule et prime de fin d’année
- Prime d’attractivité
- Valorisation de votre expérience professionnelle
- Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial
26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

Soutien aux formations et développement continu
Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

Chèques repas et chèques cadeaux
Primes de naissances / mariage
Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au : 13/10/2026

Personne de contact:

Marie Joris

Employée RH à la Cellule de Recrutement

0063552130

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Aides-soignants - Maison de repos et/ou de soins (M/F)

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