Vivalia Jobs

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Aide-Soignant (M/F) au service des urgences - Arlon

Arlon, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Accueil des patients et des familles
Gestion administrative des données « patients », constitution, ouverture et clôture du dossier
Gestion des appels téléphoniques
Participation à la gestion des mouvements et de la localisation des patients
Gestion des demandes d’ambulances
Encodage des données statistiques spécifiques aux urgences
Gestion des inscriptions en relais lors de la fermeture de l’accueil central.
Gestion administrative des urgences
Participation à la gestion des réparations et de la gestion des stocks
Participation, en équipe, à la continuité des permanences du secrétariat des urgences
En collaboration avec l’équipe soignante, assistance au patient et à son entourage dans les moments difficiles, notamment en accompagnant les familles des patients décédés à la morgue
Installation du patient en salle d’attente et communication, vers l’équipe soignante, du degré d’urgence d’une prise en charge
De manière ponctuelle, transport des patients conformément aux directives de l’équipe soignant

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement ou mobilité interne :

Être titulaire du titre et du VISA d’aide-soignant(e), ainsi que de la formation complémentaire relative aux activités infirmières déléguées prévue par l’Arrêté royal du 27 février 2019

Constituent des atouts pour occuper la fonction :

Avoir des capacités informatiques avérées (utilisation d’un PC, connaissance des logiciels de base, …)
La connaissance d’une 2^ième langue (anglais, néerlandais, …) est un atout
Être capable de maitriser son stress en situation difficile
Avoir le sens de l’organisation ;
Avoir une capacité d’adaptation ;
Faire preuve de maîtrise de soi ;
Avoir des compétences relationnelles et le sens de l’écoute
Avoir le sens du travail en équipe

Il vous appartient de démontrer dans votre dossier de candidature que vous détenez les atouts pour occuper la fonction.

Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.

DEROULEMENT DU PROCESSUS DE SELECTION

Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

Un contrat à durée indéterminée à 70% dès que possible
Réserve de recrutement : en fonction des besoins
Barème : Catégorie barémique 64 – Fonction 6982 « AIA/Aide-soignant » ou RGB (D2+6%) en fonction du modèle salarial de l’agent
Double pécule et prime de fin d’année
Prime d’attractivité
Valorisation de votre expérience professionnelle
Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial
26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
Prix préférentiels à la cafétéria
Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

Soutien aux formations et développement continu
Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

Chèques repas et chèques cadeaux
Primes de naissances / mariage
Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au :

22/09/2026

Personne de contact:

Marie Joris

Employée RH à la Cellule de Recrutement

0063552130

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Aides-soignants - Maison de repos et/ou de soins (M/F)

Chanly/Vielsalm/Virton/Amberloup/Florenville/VDO, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DES MISSIONS:

En MR/MRS, l’aide-soignant(e) sera amené(e) à réaliser les prestations telles que définies par l’Arrêté royal n°78 . Il s’agit entre autres de :

D’accompagner les résidents dans la réalisation des activités de la vie quotidienne ;
De participer au soutien psychosocial des résidents et de leurs proches ;
De collaborer au développement de la qualité du séjour ;
De participer à l’organisation interne ;
De créer un environnement agréable autour du résident;
D’exécuter les tâches ménagères telles que distribution des repas, petites préparations (tartiner le pain, réchauffer des repas etc.).

PROFILS RECHERCHES:

Via recrutement / mobilité interne :

Aides-soignants :

Être titulaire du titre et du VISA d’aide-soignant(e)

Pas encore diplômé? Vous pouvez joindre une attestation de l’établissement scolaire justifiant que vous êtes en cours de formation. Pour le(s) candidat(s) désigné(s) à l’issue du processus de recrutement, il(s) devra(ont) lors de l’engagement apporter la preuve qu’il(s) détienne(ent) le diplôme requis.

Constituent des atouts pour occuper la fonctioné :

Avoir des compétences relationnelles et le sens de l’écoute ;
Connaître les techniques de travail, les règles de sécurité, les règles d’hygiène ;
Avoir le sens de l’organisation ;
Avoir une capacité d’adaptation ;
Faire preuve de maîtrise de soi ;
Avoir un esprit d’équipe.

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et dans votre curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

LES CONTRATS PROPOSES :

MRS "Résidence des Oliviers" - Saint-Mard

Home "Saint Jean-Baptiste" - Villers-Devant-Orval

MRS "Val des Seniors" - Chanly

MRS "La Bouvière" - Vielsalm

MRS "Domaine de L'Ambra" - Amberloup

Home "La Concille" - Florenville

Type de contrat

- 1 Contrat de remplacement à 75%

- 1 Contrat de remplacement à 75% (1 an)

- 1 Contrat de remplacement à 75%

Réserve de recrutement- CDI, CDD, CDR – temps plein / temps partiel
Niveau barémique conforme au modèle IF-IC :

Aide-soignant en soins résidentiels personnes âgées : Fonction 6372 Barème 11RW

26 jours de congés annuels

+10 jours fériés / an garantis
+ 3 jours fériés extra-légaux garantis

Allocation de foyer ou résidence ;
Valorisation de l’expérience professionnelle selon les conditions de statut ;
Octroi de titres-repas ;
Intervention dans les frais de déplacement ;
L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque) ;
Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité ;
Possibilité de bénéficier d’un Service Social Interne (primes et/ou aides) ;
Possibilité d'inscrire vos enfants dans l’une de nos trois crèches (Arlon, Libramont, Marche) en fonction du taux d’occupation en cours.

Encore une hésitation ? N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations ! Nous vous mettrons en contact avec nos responsables pour les sites souhaités. ☎

Personne de contact:

Elisabeth Furdelle

Recruteuse

063 55 21 30

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Infirmier (M/F) pour la MSP d'Athus

Ensemble des sites Vivalia, Belgique

Employé(e)

ACCOMPAGNEMENT DANS LES ACTES DE LA VIE QUOTIDIENNE :

Surveillance, stimulation et éducation à la santé par rapport aux 14 besoins de Virginia Anderson.

Soins d’hygiène et tenue vestimentaire
gestion de l’argent et des cigarettes
propreté et ordre du lieu de vie personnel (changement de literie,…)
distribution et surveillance des repas
habitudes alimentaires saines et équilibrées, hydratation correcte, habitudes alimentaires plus strictes (diabète, boulimie, anorexie,…)
attitude corporelle à tout moment de la journée
horaires d’une vie sociale « normale » (repos, repas,…)
favoriser les contacts vers l’extérieur

ACCOMPAGNEMENT RELATIONNEL:

Assurer le rôle de référent en collaboration avec un autre collègue
Gestion des conflits et des états de crise
Ecoute et soutien dans les moments difficiles
Aide au maintien des liens avec les familles (retour en famille, visites, contacts)
Identifier les besoins des résidents

Assure le lien entre les intervenants extérieurs, l’équipe et le résident

SOINS INFIRMIERS SPÉCIFIQUES :

Préparation, vérification et distribution des médicaments (I-Pinf-001-01)
Gestion des stocks de matériel de soins et des médicaments (I-Pinf-002-01)
Tenue à jour des dossiers infirmiers des résidents
Planification des soins
Injections diverses
Réfection des pansements
Suivi des traitements spécifiques (anticoagulants, diabète,….), du poids, des tensions,…
Accompagnement aux rendez-vous médicaux et paramédicaux (I-Porg-009-01)
Mise à jour du dossier infirmier
Délégation d’actes aux éducateurs et aides-soignants conformément à la loi

Rédaction des protocoles de soins spécifique

Liaison avec le médecin traitant et/ou les médecins spécialistes
Prise et planification des rendez-vous médicaux (I-Porg-016-01)
Analyser les situations afin de différencier les problèmes somatiques réels des besoins psychologiques

COMMUNICATION ET TRAVAIL EN PLURIDISCIPLINARITÉ

Travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire
Anamnèse d’entrée et accueil des nouveaux résidents
Collabore à la rédaction et à l’implémentation des projets individuels
Participation aux activités
Assurer le rôle de référent pour certains résidents
Tenue des feuilles d’observations
Transmission des informations et participation aux réunions pluridisciplinaire
Préparation des documents et des informations nécessaires lors de l’accompagnement d’un résident à un rendez-vous médical par un membre de l’équipe non infirmier (I-Porg-009-01)
Délégation d’actes aux éducateurs et aides-soignants conformément à la loi

Rédaction des protocoles de soins spécifiques

Veille à respecter la mission, les objectifs, le projet institutionnel, ainsi que les procédures de l’institution
Participe aux rendez-vous de préadmission

PROFIL RECHERCHE

Être titulaire soit :

D'un baccalauréat d'infirmier
D'un brevet d'infirmier

NOUS VOUS PROPOSONS

Besoin immédiat : Contrat à durée indeterminé à 100%

En externe : Niveau barémique conforme à l'IFIC : Barème 14 - Fonction 6270 "Infirmier dans un centre psychiatrique" ou barème 14 B (infirmier breveté)

En interne : Barème conforme à la Révision Générale des Barèmes (B1 ou D6 pour les infirmiers brevetés) ou IFIC en fonction de la situation de l'agent

Un travail au sein d’une institution interdisciplinaire où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles ;

Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle ;

Intégrer une société porteuse de projets au service direct de la population ;

Une qualité d'emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux ;

L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque) ;

Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité.

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Infirmier en chef (M/F) - MRS "La Bouvière"

Vielsalm, Belgique

Employé(e)

Vous êtes infirmier.ère passionné.e, rigoureux.se, à l’écoute, et avez le sens des responsabilités ? Vous aspirez à jouer un rôle moteur au sein d’une équipe soignante sans forcément avoir encore sauté le pas vers le management ? Vous êtes prêt.e à encadrer, soutenir et faire grandir une équipe dans un environnement humain, serein et centré sur le bien-être des aînés ?

Chez VIVALIA, nous croyons en votre potentiel et nous vous accompagnons pour prendre confiance dans votre rôle de leader et évoluer à votre rythme.

Notre futur.e collaborateur.rice, intégré.e au cœur de la maison de repos :

Est responsable de l’organisation, de la continuité et de la qualité des soins au sein de la maison de repos
Assure la gestion journalière du personnel infirmier et du personnel soignant
Assure la gestion des horaires du personnel infirmier et du personnel soignant
Est responsable de l’utilisation optimale des moyens mis à la disposition du personnel soignant
Identifie les besoins en formation des membres de son équipe, supervise et coordonne leur formation
Coordonne le travail pluridisciplinaire du personnel infirmier et paramédical, du personnel de réactivation, des kinésithérapeutes et des aides-soignants
Organise l’admission des nouveaux résidents, notamment par la collecte d’autant de données que possible sur leur état de santé et leur situation médico-sociales
Veille à l’actualisation du dossier infirmier, paramédical, kinésithérapeutique et psychosocial du résident
En collaboration avec le médecin coordinateur et conseiller, est responsable de la bonne tenue et du suivi des dossiers de soins, en ce compris les besoins en kinésithérapie, ergothérapie et logopédie notamment
En concertation avec le médecin coordinateur et conseiller, formule des propositions relatives à une politique nutritionnelle qui concilie les besoins alimentaires avec le plaisir de manger
En concertation avec le médecin coordinateur et conseiller, formule des propositions quant à la manière dont il convient de traiter les patients souffrant de démence dans la maison de repos et de soins, notamment en ce qui concerne l’approche non médicamenteuse, le cas échéant en collaboration avec la personne de référence « démence »
Assiste le médecin coordinateur et conseiller dans l’exercice de sa fonction
Exprime les décisions de la direction aux collaborateurs et les implémente dans l’unité
Veille à ce que les collaborateurs disposent du matériel nécessaire pour effectuer leurs tâches
Se concerte avec les collègues et la direction au sujet d’expériences, plaintes des résidents et d’activités communes et formule les propositions d’amélioration à ce propos

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement, promotion ou mobilité interne :

Vous êtes infirmier.ière gradué.e ou breveté.e
Vous disposez d’une expérience professionnelle en milieu hospitalier, maisons de repos ou maison de repos et de soins :
- De minimum 3 ans pour les gradués
- De minimum 5 ans pour les brevetés
- De minimum 1 an pour les candidats.es titulaires d’un diplôme, certificat ou licence délivré dans le domaine de la gestion hospitalière par une université ou un établissement assimilé

Vos atouts qui nous intéressent :

Avoir le sens de l’organisation, une bonne gestion du temps et être disponible.
Avoir une aptitude à la gestion des conflits, à l’animation de groupe et à la gestion de projet.
Détenir une autorité naturelle.

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

Un contrat à durée indéterminée à 100% (pour les agents internes, une période probatoire d’un an)
Réserve de recrutement : en fonction des besoins
Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 17 fonction 6320 « Infirmier en chef soins résidentiels personnes âgées » ou barème RGB pour les agents internes en fonction de leur modèle salarial (B4.1)
Double pécule et prime de fin d’année
Prime d’attractivité
Valorisation de votre expérience professionnelle
Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial
26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

Soutien aux formations et développement continu
Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

Chèques repas et chèques cadeaux
Primes de naissances / mariage
Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Encore une hésitation ? Parlons-en !

Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?

Nous savons que franchir le cap du management peut susciter des questions. Chez VIVALIA, nous valorisons une approche bienveillante et ouverte.

N’hésitez pas à contacter Madame Julie CORNIL, Directrice de la MRS « La Bouvière » de Vielsalm, qui sera ravie d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.

Email : julie.cornil@vivalia.be

Offre à pourvoir jusqu’au : 05/10/2026

Personne de contact:

Ophélie Davreux

Recruteuse

063/55.21.30

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Infirmier ICANE (M/F) - Bertrix

Bertrix, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Dans le département infirmier, l’ICANE :

Accueil et encadre les nouveaux collaborateurs infirmiers :

Il prend en charge l’accompagnement des nouveaux travailleurs afin d’optimaliser leur intégration au sein de l’équipe et au sein de l’institution dans sa globalité, évaluation des besoins et des acquis, écoute des demandes et difficultés, rencontre des problèmes, …
Il prend en charge l’accompagnement du personnel rentrant ou transféré de service dans les mêmes conditions, avec évaluation des approfondissements et mises à niveau nécessaires ;
Il assure une collaboration efficiente avec les infirmières en chef, les tuteurs, l’équipe de direction infirmière et le département des ressources humaines ;

Organise les stages infirmiers/jobs étudiants dans l’institution :

Il se concerte avec les infirmiers en chef au sujet des besoins pour l’entrée en fonction des stagiaires ;
Il accueille les stagiaires (établit horaires et donne les explications concernant le fonctionnement de l’institution) ;
Il soutient l’infirmier en chef pour l’encadrement de ceux-ci ;
Il rassemble les évaluations des stages en discussion avec les écoles ;
Il assure une collaboration efficiente avec les écoles et les centres de formation spécialisés et leurs maîtres de formation pratique ;

Participe à l’optimalisation de la politique relative à l’entrée en service et à l’encadrement des nouveaux collaborateurs infirmiers et stagiaires :

Propose des améliorations concernant l’entrée en service des nouveaux engagés et/ou des stagiaires ;
Participe aux Jobdays afin d’optimiser le recrutement des nouveaux infirmiers et/ou des stagiaires

Il s’engage à participer aux réunions mensuelles des infirmières en chef

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement ou mobilité interne, le candidat devra satisfaire aux conditions suivantes :

Être titulaire d’un graduat ou d’un bachelier en soins infirmiers
Conformément à l’article 9bis de l’arrêté ministériel du 23 décembre 1999, avoir une expérience professionnelle minimale de 10 ans en unité de soins et disposer de qualités pédagogiques

Le candidat disposera, en outre, des compétences particulières suivantes :

Capacité d’analyse des besoins du nouvel engagé et de mise à disposition des ressources utiles à son intégration et à son développement professionnel
Compétences infirmières reconnues, sens de l’organisation, bonne gestion des informations
Être à l’aise avec l’outil informatique
Détenir de l'expérience dans le domaine de la psychiatrie
Capacité d’animation de groupe
Esprit de collaboration étroit avec le cadre intermédiaire et la direction du département infirmier ; connaissance des valeurs, méthodes et vision stratégique du département
Capacité à favoriser la collaboration entre les intervenants des écoles et de l’hôpital
Flexibilité, disponibilité

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et CV que vous détenez ces atouts. En effet, une présélection sera réalisée sur base de ces atouts.

Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.

DEROULEMENT DU PROCESSUS DE SELECTION

Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

Un contrat à durée indéterminée à 60% (augmentation du temps de travail à 100% à partir du 01/04/2027)
Réserve de recrutement : en fonction des besoins
Barème : Catégorie IFIC 14 – Fonction 6073 « Infirmier chargé accueil et encadrement du personnel infirmier nouveau, rentrant et stagiaire » ou RGB (B1) en fonction du modèle salarial de l’agent
Double pécule et prime de fin d’année
Prime d’attractivité
Valorisation de votre expérience professionnelle
Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial
26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
Prix préférentiels à la cafétéria
Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

Soutien aux formations et développement continu
Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

Chèques repas et chèques cadeaux
Primes de naissances / mariage
Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au :

22/09/2026

Personne de contact:

Marie Joris

Employée RH à la Cellule de Recrutement

0063552130

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Infirmiers - infirmiers spécialisés - (M/F)

Arlon,Virton,Libramont,Bertrix,Bastogne,Marche, Belgique

Employé(e)

Venez rejoindre notre département infirmier ! Une prime de 5.000€ à la clé

Vous êtes ou serez prochainement bacheliers/brevetés en soins infirmiers avec ou sans spécialisation ?
Vous souhaitez rejoindre nos équipes et découvrir nos nombreux avantages ?

En ce moment, nous recrutons :

	Hôpital d'Arlon	Hôpital de Bastogne	Hôpital de Libramont	Hôpital de Marche	Hôpital de Virton
*Bloc opératoire*	X			X
*Chirurgie*	X		X
*Consultations*
*Coronarographie*
*CPVS*	X
*Dialyse*
*Endoscopie*
*Equipe mobile de jour*	X		X
*Gériatrie*	X		X
*Hôpital de jour chirurgical*
*Hôpital de jour oncologique*				X
*Maternité*
*Médecine*	X			X
*Oncologie*	X
*Pédiatrie*
*Pré-hospitalisation*
*Psychiatrie*					X
*Revalidation*
*Soins intensifs*			X
*Soins palliatifs*
*Stérilisation*
*Urgences*
*Volante de nuits*

Nos besoins actuels ne rencontrent pas vos souhaits professionnels?

Déposez votre candidature via l’onglet « Postuler» ou via l’onglet « candidature spontanée – Département infirmier » !

Votre candidature sera transférée à la Direction des soins infirmiers, qui reprendra contact avec vous rapidement afin de vous orienter au mieux et de concilier nos besoins mutuels.

Devenir notre collègue au sein du département infirmier, c’est aussi :

Rejoindre …

Une institution porteuse de projets
Un département dynamique et innovant dans un environnement de travail convivial.
Le plus grand employeur de la Province de Luxembourg où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles

Bénéficier …

De l’accompagnement de vos collègues mais aussi d’un Infirmier ICANE pour un début en toute en sérénité
D’une politique de management de la qualité
Du matériel de qualité
D’une rémunération conforme à l'ASBL IF-IC permettant une progression annuelle de la rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
D’une valorisation financière en fonction de votre spécialisation et du service dans lequel vous travaillerez
De 26 jours de congés annuels (Régime secteur public) ainsi que de 3 jours fériés extra-légaux
De la valorisation de votre expérience professionnelle selon les conditions statutaires
De chèques repas
De chèques cadeaux personnels
D’une intervention dans les frais de déplacement et d’une réduction sur les frais de carburant
De réduction sur les frais de mazout de chauffage mais également d’avantages chez différents commerçants
D’une prime de naissance / adoption / mariage / cohabitation légale
De tarifs avantageux pour les assurances hospitalisations ainsi que d’une chambre particulière en cas d’hospitalisation sur le site d’engagement
De la possibilité d’inscrire votre enfant dans l’une de nos trois crèches, en fonction du taux d'occupation en cours
Du maintien du statut fiscal pour les travailleurs français résidant en France
De l’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque) ;
d'un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité.

Se former …

Continuellement grâce aux programmes de formations continues mises en place par le Département
Afin d’évoluer dans sa carrière vers des fonctions de management

Vous avez envie de tenter l’aventure Vivalia ? Nous attendons votre candidature !
Vous avez encore besoin de réponses à vos questions ? La Direction des soins infirmiers vous apporte les informations nécessaires -> Bénédicte LEROY, Directrice des Soins Infirmiers – direction.infirmiere@vivalia.be

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Infirmiers (M/F) pour les maisons de repos et de soins

Chanly/Vielsalm/Virton/Amberloup/Florenville/VDO, Belgique

Employé(e)

Vivalia recherche des INFIRMIERS (M/F) pour ses différentes MAISONS DE REPOS ET DE SOINS !

Vous êtes ou serez prochainement bacheliers/brevetés en soins infirmiers avec ou sans spécialisation ? N'hésitez pas à rejoindre nos équipes !

Plusieurs CDI à pourvoir rapidement sur nos différents sites !

Spécifiquement à la MRS "La Concille" à Florenville, un contrat à durée indéterminée à 75%, disponible dès que possible.

NOUS VOUS OFFRONS

Un environnement de travail convivial dans un cadre verdoyant
D’une rémunération conforme à l'ASBL IF-IC permettant une progression annuelle de la rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Possibilités d’évolution de carrière et de promotion selon le type de carrière
26 jours de congés annuels – Régime du secteur public
13 jours fériés / an garantis
Allocation de foyer ou résidence
La valorisation de l’expérience professionnelle
Des titres-repas
Une intervention dans les frais de déplacement
Une valorisation financière pour les infirmiers titulaires de titre ou qualification
Des congés extra-légaux
La possibilité de bénéficier d’un Service Social Collectif (primes et/ou aides)
Plan d’accompagnement personnalisé
Parking gratuit
Prix préférentiels à la cafétéria
Soutien aux formations
L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque)
Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité

Pour plus d'informations ?

Chanly - ROBERT Pascale, Directrice : pascale.robert@vivalia.be - 0863/55 53 01
Vielsalm - CORNIL Julie, Directrice : julie.cornil@vivalia.be - 063/55 52 01
Virton - WILKIN Jean-Yves, Directeur : jean-yves.wilkin@vivalia.be - 063/ 55 51 00
Amberloup - FRANCOIS Julie, Directrice : julie.francois@vivalia.be - 063/55 90 44
Florenville - SUCCARD Angélique, Directrice : angelique.succard@vivalia.be - 061/58 80 15
Villers-Devant-Orval - BROUTIN Manuelle, Directrice : manuelle.broutin@vivalia.be - 063/55 56 01

Personne de contact:

Ophélie Davreux

Recruteuse

063/55.21.30

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Puéricultrice (M/F) - Crèche de Marche

Marche-en-Famenne, Belgique

Employé(e)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Au sein d’une crèche agréée par l’ONE, le/la puériculteur(rice) est notamment chargé(e) de :

Assurer l'ensemble des tâches exercées par un(e) puériculteur-rice, à savoir l'accueil, la garde et l'éveil d'enfants de 0 à 3 ans.
Effectuez les gestes techniques liés à la fonction : changer les enfants, servir et donner les repas, organiser des activités, l’observation, l’accueil des parents, ...
Travailler tant de façon autonome qu'en équipe.
Disposer d’un bon contact relationnel avec les enfants et les parents.
Accepter de suivre diverses formations utiles à la fonction

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement ou mobilité interne, être soit :

Titulaire d’un diplôme de puéricultrice

OU
Titulaire d’un diplôme d’éducateur(trice)non bachelier(ère)

Sont des atouts pour occuper la fonction :

Disposer d’un passeport APE
Posséder une expérience dans le domaine de la petite enfance
Pouvoir prester des horaires variables compris entre 6h30 et 18h30

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et/ou CV que vous détenez ces atouts, une première sélection sera faite sur base de ceux-ci.

Déroulement du processus de sélection

Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection.

Une première épreuve écrite non-éliminatoire sera organisée en ligne. L’épreuve orale quant à elle aura lieu sur le site de Bastogne.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

Besoin : 1 CDD de 3 mois en temps partiel pour une entrée en fonction dès que possible avec possibilité de prolongation
Réserve de recrutement : en fonction des besoins
Rémunération conforme aux statuts Vivalia (Révision Générale des Barèmes) :
- Puéricultrice : D2+6%
- rice non gradué.e : D3.1+6%
Double pécule et prime de fin d’année
Prime d’attractivité
Valorisation de votre expérience professionnelle
Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Une valorisation financière pour les infirmiers titulaires de titres et spécialisation – en fonction du type de service

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial
26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
Prix préférentiels à la cafétéria
Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

Soutien aux formations et développement continu
Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

Chèques repas et chèques cadeaux
Primes de naissances / mariage
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24/09/2026

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