Getuigenis van een collega

Ik ben trots op onze professionele aanpak! Er wordt tijd gemaakt voor een warm onthaal, een leuke babbel met de patiënt, maar ook voor ruim overleg met artsen en verpleegkundigen. Dat we een kwaliteitslabel hebben behaald, is niet voor niets, alles verloopt heel efficiënt en vlot. Onze sterkste troef is collegialiteit: we zijn een toffe ploeg, goed op elkaar ingespeeld en kunnen altijd op elkaar rekenen. En het fijne is dat je voelt dat de patiënten dit appreciëren.

Getuigenis van een collega

Als hoofdverpleegkundige maak ik ruimte om onze medewerkers te coachen en te ontwikkelen. We geven onze verpleegkundigen kansen om zich te specialiseren in diverse disciplines of om een extra rol op te nemen binnen het team. Bij ons kan je je ervaringen delen, je talenten optimaal ontplooien, doorgroeien, … en nog belangrijker: je staat er nooit alleen voor!

Selectieprocedure

Een standaard selectieprocedure verloopt als volgt:

  • eerste selectie op basis van CV en eventuele motivatiebrief
  • een eerste sollicitatiegesprek met iemand van HR en een aantal computertesten
  • een tweede sollicitatiegesprek met de leidinggevende
  • binnen het zorgdepartement: een meeloopdag op de betreffende afdeling

Voor bepaalde functies kan nog een gesprek volgen met een aantal directieleden en/of een assessment center bij onze externe selectiepartner.

Blijf op de hoogte van onze kleurrijke jobs!

Schrijf je in om nieuwe vacatures in jouw mailbox te ontvangen

Over ons

Met 2.554 personeelsleden en meer dan 300 artsen en zelfstandige zorgprofessionals is het OLV Ziekenhuis de grootste werkgever in de regio, en met 959 bedden (waarvan 114 in daghospitalisatie) en meer dan 90.000 opnames (hospitalisatie en dagkliniek) per jaar behoort het OLV Ziekenhuis tot de grootste niet-universitaire ziekenhuizen van Vlaanderen.